人事专职行为规范

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人事制度行为规范

人事制度行为规范人事制度是指组织内用于管理和规范员工行为的一系列规定和程序，而行为规范是人事制度的核心内容之一。

良好的行为规范有助于使员工遵守组织的规章制度，维护组织的正常运转和公平公正的环境。

下面从三个方面介绍人事制度行为规范的重要性和主要内容。

首先，人事制度行为规范对于组织的稳定和发展具有重要意义。

良好的行为规范可以规范员工的言行举止，增加员工的行为约束力，减少员工的违规行为，保证组织内部的秩序和稳定。

此外，行为规范还可以促进员工的诚信守法意识和职业道德，提高员工的工作积极性和效率，进而推动组织的发展。

其次，人事制度行为规范有利于维护组织的公平公正。

良好的行为规范可以确保员工在工作中受到公平的对待，避免任人唯亲、随意歧视的现象，保护员工的合法权益。

同时，行为规范还可以防止腐败和滥用权力的行为，确保组织的管理决策公正公平，维护组织的声誉和形象。

最后，人事制度行为规范可以促进员工之间的良好关系和团队合作。

良好的行为规范可以要求员工遵守道德准则，尊重他人的权益，提倡诚信和互助精神。

行为规范还可以明确员工之间的合作方式和沟通方式，保证团队的工作效率和协作氛围。

一个团结和谐的团队将有效地推动组织的目标实现。

人事制度行为规范的主要内容包括以下几个方面：1.奖惩制度：明确员工的表现和奖励、处罚机制，激励员工的积极进取和规范员工的行为。

2.岗位职责和权责明确：明确员工的岗位职责，明确员工的权利和义务。

3.职业道德规范：要求员工在工作中遵守职业道德，包括诚实守信、保密工作信息、遵守法律法规等。

4.健康与安全规定：确保员工的生命财产安全，要求员工遵守安全制度，保证工作场所的安全。

5.工作时间和考勤规定：明确员工的工作时间和考勤制度，维护正常的工作秩序。

总之，人事制度行为规范的建立和执行对于组织的稳定和发展具有重要意义。

良好的行为规范可以规范员工的行为举止，维护组织的公平公正，促进员工之间的良好关系和团队合作。

组织需要通过不断完善和执行人事制度行为规范，不断提升员工的行为素质和工作效率，实现组织的发展目标。

人事部行为准则

人事部行为准则以下是为大家整理的《人事部行为准则》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！篇一:人事部行为准则人事管理规范人事管理规范一、总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规，结合公司实际，制定本规范。

第二条本规范适合公司全体员工。

二、入职管理第三条录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工。

第四条新员工报到（一）行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1. 身份证；2. 学历证书、学位证书；3. 职称证书、资格证书；4. 近期体检报告；（根据实际情况）5. 离职证明；6. 免冠一寸照片2张。

（二）行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》。

（三）入职日期以正式至人事部报到当日算起。

（四）行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录。

（五）行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境。

（六）试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工，需签写《南京市劳动合同》。

（七）工资发放日是每月22号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的1号至30号或31号。

根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前。

三、试用与转正第五条新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分.转正对员工来说是一种肯定与认可.第六条员工的试用(一) 签订固定期限劳动合同员工试用期为1-3个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会.试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的80%).试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为3天).这期间员工的工作接受公司的考核.(二) 试用期内员工离职,工资按日计算.第七条试用期的考核(一) 新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写《新员工试用期考核表》，由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素质进行考核，签署意见交行政人事部备案。

人力资源管理办公行为规范

办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

本制度的最终解释权在公司。

财务人事部行为规范

财务人事部行为规范一、上班期间对各自的岗位工作要认真负责，不得出现差错。

二、上班时间必须穿工装。

三、对前来办理业务人员要态度和蔼、热情，服务周到。

四、言谈、举止要文明礼貌。

五、上班不迟到早退，不脱岗。

财务总监岗位职责一、全面协助总经理负责公司的资金运作及各项财务管理。

二、参与公司的日常经营管理，对企业财务收支的全过程进行监控。

三、全面负责公司财务会计人员的管理、控制和调配，对不合格人员有权予以调换，报总经理批准予以辞退。

四、管理和协调各部门的财务关系。

五、分析财务报表，为公司经营决策提供财务信息。

六、全面管理财务部门的工作，确保公司经营中的财务活动的完整性和有效性。

七、及时完成总经理分配的各项任务。

仓库保管员岗位职责一、物资由供应商送达仓库后，保管员要依据入库单中的规格、型号、数量进行综合验收。

二、入库物资要符合数量、质量要求，如不符保管人员不予验收入库。

三、物资入库后，仓库保管人员要经常检查货物，先进的货物先出，防止货物变质、过期、霉变。

四、仓库内要严格要求，做好防火、防盗、防潮、防晒、防虫蛀，减少物质损耗。

五、保管员每月要及时与仓库会计核对，收、发、存帐目，发现不符，及时查找原因，及时纠正。

六、按照库存物资储量要求，及时编制采购计划，防止缺货，影响酒店正常营业。

七、配合财务部门做好清资工作。

仓库物资会计岗位职责一、在财务经理的领导下，组织开展各项业务工作。

按照酒店的会计制度规定，应准确、及时、完整地记录各类物资的核算账目，按规定时间结账、报账。

二、需要库存储备的物资，经总经理批准采购员采购后，由供应商按照合同内容要求将物资送达仓库后，仓库会计会同仓库保管员共同验收，货物符合质量、数量等要求后方可办理入库手续。

三、及时与保管人员核对帐目，做到帐上相符，账实相符，如有不符，及时查找原因，及时纠正。

四、按酒店财务部门的要求，每月与各餐厅房间核对各房间物品，如不符及时写出扣款通知报财务。

五、配合财务部门进行年末库存物资全面清点工作，发现盈亏，及时查找原因，确定无法查找的报总经理批准后做调账处理。

公司人事行政管理制度,员工的工作守则和行为准则

人事行政管理制度目录第一章总则 (1)第二章人才招聘 (1)第三章人才培训 (2)第四章工作守则和行为准则 (3)第五章员工的考勤、请假、休假、加班制度 (3)第六章绩效考核 (4)第七章工资和福利津贴 (5)第八章劳保用品管理 (5)第九章调职 (5)第十章离职与解聘 (6)第十一章劳作合同签订以及续签 (6)第十二章会议室管理 (6)第十三章车辆管理 (7)第十四章空调管理 (7)第十五章宿舍管理 (7)第十六章办公室管理 (8)第十七章门卫管理 (8)第十八章附则 (9)第一章总则第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳作法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理必需要招收新员工的，由各主管部门依据岗位要求和必需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：人力资源部依据要求拟定招聘信息并进行公布。

第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位必需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。

第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试〔包括笔试、上机、实际操作等等〕，用人部门假设同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门看法，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，假设双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署看法后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。

第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：〔一〕毕业证书、学位证书原件及复印件；〔二〕技术职务任职资格证书原件及复印件；〔三〕身份证原件及复印件；〔四〕一寸照片4张；〔五〕其它必要的证件。

制度范文集锦--人力资源管理人员行为规范

人力资源管理人员行为规范1.目的为规范集团人力资源从业人员日常工作行为，提高工作效率，树立集团公司良好的窗口形象，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于XX集团人力资源中心员工，以个人自律、部门督导和公司检查考核相结合的方式实施，各分支机构参照本制度执行。

3.仪表规范3.1着装3.1.1上班时，着装干净、整洁、大方、挺括、庄重得体，能充分展现生机活力并衬托出应有的精神风貌；3.1.2男员工着正规西装，并系领带，鞋面保持整洁。

夏天可直接着浅色衬衣，系领带，领带选择应遵循肃穆庄重原则，可体现个性，但不能过于花哨；3.1.3女员工着职业套装，鞋面保持整洁。

夏天禁止穿着过分袒露的服装，不得穿拖鞋上班。

3.2仪容3.2.1保持仪容干净、整洁、素雅、大方，展示个人健康活力，体现公司生机勃勃、积极向上的精神风貌；3.2.2头发梳理整齐，不留怪异发型，不染异彩发色；3.2.3男员工不准留长发、蓄胡须、留长指甲；3.2.4女员工化妆自然素雅，配带首饰要简单、雅致。

4.语言规范4.1员工交流4.1.1使用文明语言，严禁说粗话脏话，营造健康、文明、礼貌的语言环境；4.1.2公开场合同事之间有职务则称职务，无职务可直呼姓名或以“小张”、“老王”形式相称；4.1.3同事之间交流时，要注重语言技巧，做到简练、明确，语气平缓沉静，遇到沟通不畅时，应耐心讲述，不要着急暴躁，言辞失当；4.1.4打断别人谈话或工作时，应先说“对不起，我打断（打扰）您一下！”4.2电话交谈4.2.1通话时先问候，并自报公司、部门（“您好，这里是XX集团人力资源中心”）；4.2.2使用电话应注意言语文明、语调适中，保持良好的姿势，更要让对方感觉到自己的微笑；4.2.3对方讲述要留心听，并记下要点。

未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；4.2.4接到求职电话时，应耐心回答求职者的问题，并向其介绍集团近期的招聃计划，记录下求职者的个人信息和联系方式，存入备用人才库；4.2.5同时接到两个电话时，可请第二条线的客人留下电话，致歉，以便迟些回复；4.2.6对于打错的电话，应耐心向其说明或转告相关人员，切勿生硬回绝，影响集团形象；4.2.7打长途电话前，应有所准备，通话时简明扼要，长话短说4.3对外交往431对外交往过程中，凡询问对方时要“请问”当头，需要对方配合时要“请”字当头，得到别人帮助、配合或礼让时要说“谢谢”，未达对方满意或给对方带来麻烦时要说“对不起”；4.3.1外部来人走近自己座位时要主动打招呼：“您好!”；4.3.2需要对方等待时，应说：“请您稍等。

人事劳资科岗位行为规范

人资类人员职业行为规范
1、以人为本知人善用力求成就员工
2、有效考核注重激励兼顾效率公平
3、准确及时公道守密落实薪资福利
4、贴近群众沟通协调化解矛盾冲突
5、精通业务秉公办事树立良好形象
6、前瞻敏锐把握全局辅助领导决策
投诉受理员岗位行为规范
一、行为信条
【词条】
真诚聆听高效服务
【阐释】
耐心、真诚的接听客户咨询、投诉电话，本着对客户负责的态度，按流程及时有效地处理回复，赢得客户的满意，树立企业良好形象。

二、行为准则
1、接听电话铃响三声必有应答，做到态度耐心、亲切，吐字清晰、文明用语，并等待客户挂上电话后再挂机；
2、真诚对待每一位客户，认真倾听客户的需求，并应及时将事由正确输入投诉管理系统，并迅速转送有关单位（部门）处理。

3、及时跟踪落实解决措施，回访客户听取意见；
4、上门回访客户时，先整理、检查自己的仪容仪表，确保自己衣着得体，精力充沛的形象出现在客户面前。

5、重大投诉应立即上报主管领导，并注意严格保密。

6、应在规定的时限内（5个工作日内）及时处理，做到件件有结果、有答复。

三、行为禁忌
1、禁止与客户发生争吵；
2、禁止向客户传播虚假信息或期满客户；
3、禁止态度粗暴、故意推诿、消极冷漠，造成客户投诉升级问题的发生。

4、禁止超出受理时间。

组织人事干部行为规范

组织人事干部行为规范组织人事干部是一个组织和管理人力资源的关键部门。

他们负责招聘、选拔、培训、评估和监督所有员工的表现和行为，以确保组织的全面发展和成长。

因此，要确保组织人事干部的行为规范，以确保他们的职责得到正确执行，符合组织的核心价值观和道德规范，以便有效地管理员工、维护组织形象和确保业务的良好运作。

本文档旨在为组织人事干部及其下属制定行为规范。

这些规范涵盖了工作场所的各方面，包括行为准则、责任和义务、沟通和解决问题的方式、积极推动组织的发展以及确保保密性。

正确执行这些规范，将有助于确保组织人事干部的行为合规，从而维护组织的声誉和价值。

一、行为准则1. 诚实守信。

组织人事干部应该以诚实和诚信的方式行事，确保他们的行为与组织的价值观和道德规范一致。

在面试、评估和其他工作中，应该遵守道德规范，不利用他们的权利或通过不道德的方式获得或使用任何信息。

2. 尊重员工。

组织人事干部应该以尊重和关心每个员工的感觉和需要，遵守组织中所有员工的权利和义务。

3. 公平和公正。

组织人事干部应该以公平和公正的方式行事，而不考虑国籍、种族、性别、宗教、年龄、政治观点或身体状况等任何歧视方面的因素。

4. 遵守法律和法规。

组织人事干部应该遵守所有适用法律和法规，以确保他们的行为符合法律和道德要求。

5. 保护公司资产。

组织人事干部应该保护公司的财产和资源，如机器设备、公司车辆、文件以及其他资产和设备，不利用或滥用这些财产。

二、责任和义务1. 识别和维护公司的价值。

组织人事干部应该致力于维护组织的核心价值观和目标，努力保持组织的声誉和形象，并始终以对组织和员工的利益优先的方式行事。

2. 确保招聘和选用的公正性。

组织人事干部需要遵从组织的招聘和选拔规范，确保所有员工都是在公正和平等的基础上被聘用和选拔的。

3. 监督绩效和行为。

组织人事干部应该监督员工的绩效和行为，以确保他们对组织的贡献符合组织的期望和标准。

4. 实现员工的职业发展。

人事管理人员行为规范

人事管理人员行为规范人事管理人员行为规范为了树立和保持时风集团的良好形象，严肃工作纪律，提高工作效率，加强规范化管理，创造一个文明、有序的办公环境，特制定本规范。

一、认真履行岗位职责，忠于职守，尽职尽责，不在任何场所做任何有损企业形象的言行。

二、保守公司秘密，对本公司机密无论是否经管，均不得泄露。

不得随意翻阅不属自己负责的文件、帐簿、表册或函件。

除因公或工作原因（履行有关手续）外，不得私自带非公司人员进入任何机房、档案资料室、仓库等场所。

对所保管的公司财物、文书档案应妥善保管，不得私自携出或出借。

三、不得利用工作机会和便利谋取私利，假公济私。

对所办事项不得私下接受往来单位的馈赠或挪用财物。

四、服从命令，听从指挥。

领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报。

五、顾全大局，团结协作。

以完成自身岗位和本部门工作和任务为主要职责。

在相关部门提出协助请求，本人或本部门又是最佳协助人时，应予积极配合。

六、对顾客或参观来宾应保持热情礼貌、诚恳友善的态度，语言流利、措辞恰当，不卑不亢、谦虚谨慎，维护公司形象，客观正派，不涉及同行机密。

对顾客或来宾提出的要求应坚持原则、机敏处理。

七、外出工作要认真负责，礼貌待人，答复问题要符合政策，无把握的不随便发表意见，不在外谈论本单位中的人际关系等与工作无关的.内容。

八、遵守考勤制度，不得无故迟到早退，请假须按公司规定的程序和制度执行。

上班时严禁高声喧哗、搭讪攀谈，不看无关书刊及报纸，不做与工作无关的事情。

未经批准不得擅离岗位，除工作需要查询资料外不能上网。

九、接听电话执行首问负责制，对广大用户提供热情的咨询服务，对用户的答复不可模棱两可、夸大其词和随意承诺，更不能推诿扯皮。

电话语言要简练，用语应礼貌、简洁、明确，严禁在公司打私人电话。

十、衣着应当合乎企业形象和部门形象，上班时间着装及修饰要稳重大方、整洁清爽、干净利落，一般应穿工作服，佩带胸牌。

注意自己的言行举止、语言文明、以身作则、树立榜样。

人事管理员工行为规范手册

人事管理员工行为规范手册前言作为企业的人事部门，我们承当着管理公司人力资源的紧要任务，不仅要为公司供应优秀的员工，还要监管员工的工作行为和保障员工的福利权益。

因此，我们订立了这份人事管理员工行为规范手册，旨在规范和引导员工的工作行为，提升员工工作效率和企业形象。

工作纪律1.按时上下班。

员工应当按时到达工作岗位，依照规定时间下班。

2.服从管理。

员工应当遵守公司的规章制度和管理措施，服从上级的指挥和管理。

3.保密工作。

员工应当严格保守公司内部的机密信息，不得泄露公司及客户的机密资料。

4.文明用语。

员工参加公司活动和场合中，应当注意言行举止，敬重他人，不使用不雅言辞或羞辱性语言。

工作态度1.积极进取。

员工应当以积极的态度对待每一项工作，努力学习和应用新技能。

2.团队精神。

员工应当重视团队协作，与团队成员友好沟通，共同合作完成项目。

3.服务意识。

员工应当以客户需求为导向，全力为客户供应优质服务。

4.责任心。

员工应当对工作结果负责，并适时发觉和矫正工作中存在的问题。

社交礼仪1.礼仪待人。

员工应当基于敬重，礼貌和融洽的态度与同事和客户互动沟通。

2.合理沟通。

员工不应当在公司内部大声喧哗或使用不文明语言沟通，处理问题应当使用适当的方法进行。

3.个人形象。

员工应当保持良好形象，穿戴整齐得体，不穿着拖鞋、短裤、无袖衣物等不符合公司形象的服装。

行为准则1.竞争合法。

员工应当在公司和市场规范的法律和道德框架内进行商业竞争，不参加不正当竞争行为。

2.禁止利益冲突。

员工不得从事有悖公司利益的行为，如参加与公司业务相竞争的业务、从事与公司业务无关的商业活动等。

3.零容忍违法行为。

员工不得有违法行为，禁止贪污受贿，洗钱等行为显现，同时也不得将公司用于非法和不道德的用途。

惩罚与嘉奖制度1.嘉奖制度。

对员工在工作中表现突出，取得优异成绩的个人和团队，公司将予以适当嘉奖和表彰。

2.惩罚制度。

对于不遵守公司制度的员工，管理团队将会依照公司相关规定进行警告、批判等处理甚至解除劳动合同。

人事部岗位员工规章制度

人事部岗位员工规章制度第一章总则第一条为规范人事部岗位员工的行为，保障人事部的正常运转，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于人事部全体员工，任何人事部员工都应当遵守本规章制度。

第三条人事部员工应当诚实守信，恪尽职守，严格遵守组织纪律，维护组织形象。

第四条人事部员工应当秉公办事，绝不以任何形式违反组织规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

第五条人事部员工应当注重团队合作，积极配合上级领导工作，共同完成组织的各项任务。

第二章入职与离职第六条人事部员工入职前，需接受面试，通过考核后方可入职。

第七条人事部员工入职后，应当遵守公司规章制度，服从领导管理，认真履行工作职责。

第八条人事部员工离职应当提前一个月向上级领导提出书面辞职申请，待领导同意后，方可离职。

第九条人事部员工离职后，需要如实办理离职手续，交还公司物品，清空个人财产。

第十条人事部员工离职后，在一年内不得与公司发生任何商务关系。

第三章守则第十一条人事部员工需遵守公司考勤制度，每天按时上下班，不得迟到早退。

第十二条人事部员工需保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十三条人事部员工需保持良好的职业道德，不得从事损害公司利益的行为。

第十四条人事部员工需保持良好的工作态度，认真负责地完成领导交办的各项任务。

第十五条人事部员工需积极学习，提升自身能力，不断提高专业技能。

第四章惩罚与奖励第十六条对于违反规章制度的人事部员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处理方式。

第十七条对于履行规章制度，工作出色的人事部员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升等。

第五章附则第十八条本规章制度解释权归公司人事部所有，如有任何变动，须征得公司领导同意。

第十九条本规章制度自发布之日起生效，并遵守。

对于违反本规章制度的人事部员工，公司将追究责任。

第二十条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上就是人事部岗位员工规章制度，希望所有人事部员工都能严格遵守，共同维护公司的利益和形象。

公司组织人事干部行为规范范例

工作行为规范系列公司组织人事干部行为规范（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-65235公司组织人事干部行为规范Code of conduct for company personnel personnel说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公司组织人事干部行为规范组织人事干部必须讲学习、讲公道，讲正气。

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定*主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则，公道正派组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，搞"五湖四海"，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条、提高*警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

集团人力中心员工工作行为规范样本

集团人力中心员工工作行为规范样本1 员工在公司工作区域内一律佩戴员工证。

员工证的正确佩戴方法是：正面朝前佩挂在胸前或佩戴在左胸前，车间员工也可以佩戴在左臂上。

生产现场员工（包括车间主任）、发货员、清洁工、食堂服务员、保安、售后服务员工、接待员等，上班须着规定工作服和相关劳动防护用品。

2 员工应衣着整洁、仪表端庄、举止得体。

工作时间，男性不穿无领T 恤，女性不穿无袖装、超短裙（膝盖上四指属超短裙）。

男性头发干净整洁，不留长发；女性头发干净，梳理整齐；脸部干净，注意清洁鼻孔；不留长指甲,手和指甲于净；员工不得穿拖鞋、短裤和背心进入生产和办公场所。

3 在公司指定的重要商务活动、会议中，男士统一着深色西服套装，配浅色衬衣，系领带，夏天穿衬衫系领带；女士着职业装（有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，穿皮鞋），（由会议召集部门事前声明）。

4 遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工必须以公司利益为重、勇于承担责任，积极主动实施，保证工作任务的完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工和职责不明为由推诿。

5 除经理、总监以上级别员工和销售部门值班员工外，其他员工最迟20：30应离开办公楼，确因工作需要延迟离开的，应在当天正常下班前向总裁办提交经部门负责人批准的申请单。

6 集团总监级以下人员，长途或长时间（超过2天）出差（包括参观、考察、拜访客户等）都应该有出差报告交至总经办审批。

7 总监级及以上干部手机应24 小时开机，以便于及时的沟通，尤其是紧急情形下的有效、及时沟通。

8 上班时间员工应坚守工作岗位，上班、开会时不得迟到或早退，会议中手机不得发出铃声，不得在会场接听手机，不得无故离岗或串岗。

9 员工对工作状况或公司现状不满，公司要求并鼓励员工通过正当合理程序投诉，而不允许私下散布不满情绪。

10 员工应首先向直接上司投诉，客观陈述原因。

如直接上司是投诉的直接关联人，员工可以越级投诉。

性质严重或事关重大的，可以直接向总裁、董事长投诉。

HR-行为规范员工员工手册

员工行为规范（二）---员工手册员工证和名牌（中等程度过失）凡被会所录用的员工在第一个工作日都将获得由人力资源部发放的工作证和名牌一枚。

1．员工进出会所范围携带工作证。

2．名牌是制服的一部分，穿着制服时应佩带名牌。

3．如有调职、升职、人力资源部将免费为员工办理工作证和名牌的更换。

4．遗失和损坏工作证将按成本赔偿。

5．遗失和损坏名牌应按成本赔偿。

6．在工作中使用其他员工名牌将受到纪律处分。

7．员工离职需要退还名牌、工作证到人力资源部，否则按赔偿标准从工资中扣除。

员工通道（中等程度过失）1．员工上下班必须使用指定的员工通道。

2．凡经过授权，因工作性质及工作范围的原因可以使用客用通道。

电梯（使用客用设施：严重过失）员工不可以乘坐客梯，违者将受到纪律处分（因工作性质及工作范围所需要除外）。

就餐时间用餐时间将由各部门按个别工作环境需要安排，用餐时间30分钟，各部门须严格执行。

超时工作（严重过失）因工作需要超时工作时，员工应以积极态度配合会所，会所将按《员工考勤管理程序》对超时工作的员工给予补薪或补休。

拾遗（严重过失）1．在会所范围内拾到任何物品，须即时交由会籍部登记，由会籍部统一处理。

2．拾到的物品不上交者，属偷窃行为，将受到纪律处分。

3．任何私人物品的遗失应立即向人力资源部报告。

客用设施（严重过失）未经批准，任何员工不得使用客用设施，如餐厅、酒吧、客用电梯、康体设施等。

员工任何时间一律不得使用客用洗手间。

私人电话和访客（客用区使用严重过失）1．员工在上班时间非因紧急情况得到上司许可不得打或接听私人电话。

2．员工在上班时接待私人访客，下班后同样不得擅自带私人访客进入会非营业区域。

3．上班时非紧急情况不得转接私人电话。

七个服务准则1．热情问候遇到的每一位会员并识别他们。

2．友善而高效地处理每一位会员的要求。

3．参与创造亲切温馨的气氛。

4．行为举止体现专业形象。

5．对会员的舒适和安全负责。

6．提供关于会所及本地的可靠消息。

人事制度员工行为规范

人事制度员工行为规范为了规范员工的行为，提高员工的工作效率和形象，制定一套完善的员工行为规范十分必要。

下面是一份700字的员工行为规范。

员工行为规范一、工作准时1. 周一至周五，上午9点正式开始工作，下午6点结束工作。

请员工按时到岗。

2. 不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况，请提前向上级报备。

3. 出差期间应按照出差计划和时间安排，准时出发和返回。

二、工作积极1. 工作期间应保持专注，避免使用手机、上网和游戏等娱乐活动。

2. 完成工作需要主动上手，严禁拖延、推卸和敷衍。

3. 对上级安排的任务，应认真分配，妥善处理，确保按时、高质量地完成。

三、工作纪律1. 工作中应遵循机构规章制度和工作流程，不得违反职业道德，不得泄露公司机密。

2. 对工作中发现的问题和隐患，应及时上报，以保障工作的正常进行和安全。

3. 不得在工作时间内私自借用公司的设备和物品，严禁私自带外来人员进入公司。

四、待人礼貌1. 与同事之间要互相尊重和理解，关心关爱，共同维护一个友好和谐的工作氛围。

2. 与客户之间要保持礼貌和耐心，用友好的语言和微笑来沟通，尽力满足客户的需求。

3. 在公共场合要注意言行举止，注意形象和仪容仪表，展示公司的良好形象。

五、保护公司财产1. 员工应当爱护公司的财产，不得私自损坏、挪用或盗窃公司的财物。

2. 对于使用的公司物品和设备，员工应当妥善保管，不得私自丢失或错放。

3. 不得向外泄露公司内部资料和商业机密，不得将公司的商标、标识等用于非法牟利。

六、遵守法律法规1. 在工作和生活中，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2. 在与他人交往时，应遵循社会公德，尊重他人的人身权益和财产权益。

3. 如发现他人有违法行为，应及时报警或向上级汇报，保持社会的平安与安全。

根据以上规定，希望员工们能够遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

如有违反规定的行为，公司将依规进行处理。

人事制度行为规范与保密制度

人事制度行为规范与保密制度一、人事制度行为规范在企业管理中，人员是最重要的资源。

因此，人员管理是企业管理中的一个重要环节。

为了更好地规范企业内部工作，维护企业的利益和形象，制定人事制度行为规范是必不可少的。

1.制定目的企业制定人事制度行为规范的主要目的是：建立行为准则，明确员工的工作职责和行为规范，引导和规范员工的工作行为，促进员工的积极性，增强员工的工作责任感和使命感，提高工作效率和工作质量，维护企业的形象和利益。

2.制定范畴人事制度行为规范主要涉及人员招聘、任用、晋升、奖惩、离职等方面，具体内容包括：1）招聘：明确招聘岗位和要求，规范招聘程序和要求，保障招聘公平公正。

2）任用：建立任用程序，保证招聘人员的资质和能力符合岗位要求。

3）晋升：制定晋升程序和标准，以确保员工晋升公正合理。

4）奖惩：明确奖惩制度，规范奖惩程序和标准，以便更好地促进员工的工作积极性。

5）离职：规范离职程序，包括离职程序和内容，保证离职的公平和合理。

3.制定原则企业制定人事制度行为规范，必须遵循以下原则：1）贯彻公平公正原则：工作中应该公平公正地对待员工，包括招聘、任用、晋升、奖惩和离职等方面。

2）贯彻竞争原则：在员工招聘和晋升中，优胜者必须符合岗位要求，为企业创造有利财务的员工。

3）贯彻奖励原则：员工的工作表现应该得到公正的奖励，以鼓励员工更好地发挥其工作职能。

4）贯彻责任和利益原则：员工的工作职责和企业的利益必须相互结合。

5）贯彻先进性原则：保证行为规范始终符合发展趋势，避免规范滞后于时代发展，使企业的人员管理始终处于时代前沿。

4.管理措施为了确保人事制度行为规范的实施，企业应该采取以下措施：1）培训员工：在员工入职初期，应该培训员工人事制度行为规范，使员工更好地适应公司的工作环境和工作规则。

2）建立评价机制：建立员工绩效考核机制，对员工的表现进行评价，以便更好地促进员工的工作积极性。

3）加强监督和管理：企业应采取措施加强对员工行为的监督和管理，确保员工按照规范要求工作。

行政人事部行为准则

行政人事部行为守则（草案）总则为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部细节开始打造品牌形象和企业文化，特制定本办法。

第一章、倡导的行为一、遵纪守法1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工应遵守国家政策法令、法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。

2、公司的各项制度必须严格遵守，同时也欢迎员工提出合理化建议。

二、廉洁自律1、尊重公司赋予的职权，不利用职务之便作出任何有损公司利益的行为。

2、希望每一位员工都能捍卫道德底线，不因物质欲望而迷失自我。

3、公司坚决抵制任何形式的贪污受贿及行贿行为。

三、信息安全1、保守公司商业机密是每位员工的职业道德，要求对所掌握的有关公司信息、资料和成果等严格保密，不得向无关人员泄露。

2、专注岗位工作，对于职权外的机密，不打听、不猜测、不传播。

四、客观公正1、实事求是为员工行为准则，凡事以客观事实为依据，真实反映实际情况。

2、对所有上报数据或资料不做假、不捏造。

3、薪酬属于个人隐私，不得私下询问、议论，掌握此信息的员工，不得随意泄露。

4、公司秉承公平公正氛围，坚持举贤避亲人事原则，不建议录用亲朋到自己所管辖部门。

第二章、仪容仪表1、办公着装要求1．1、办公室着装要稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。

1．2、女员工着单皮鞋，应着丝袜，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。

1．3、工作区域严禁穿拖鞋或过于休闲居家鞋类上岗。

1．4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起裤脚。

1．5、衣物应经常换洗，不得有污迹及异味，夏季需每日换洗衣物。

2、个人形象2．1、头发梳理整齐,不染彩色头发，男职工烫发。

2．2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,不留胡须。