护理部工作总结
护理部工作总结报告6篇
护理部工作总结报告6篇护理部工作总结报告 (1) 今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作：1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。
3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。
今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。
4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。
5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。
抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。
6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。
7、个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。
作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
2024年护理部工作总结（4篇）
2024年护理部工作总结时间有限，无法进行详尽的新员工指导，我们主要利用床旁交接班和查房时间，对新护士提出针对性的问题，并根据问题进行适度的扩展和专业技能的讲解，以此作为培训的一部分。
其他层次的培训和护理教育工作，我们的主管护师发挥了关键作用。
值得庆幸的是，护士们展现出积极的工作态度，对学习抱有强烈的渴望，且始终以团队利益为重，不论科室还是医院的业务学习，接到通知都能立即参与。
对于上级的批评和指导，他们都能正确理解并虚心接受。
在护士们的工作态度上，他们对调配工作的服从性也值得赞扬。
今年在____月的全国百日安全大检查期间，我科室的重症患者数量最多，为了支援ICU，我们最优秀的护士被调至ICU支援其他科室。
甲流病房成立后的一个月内，我们科室有两名护士被调至那里，同时，另一名主力护士调至骨外科。
尽管如此，我们科室仍需接纳一名新手，她尚无法独立值班。
人员短缺的程度可想而知，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人事调动视为使命，始终以大局为重。
所有人都放弃了休息时间，加班加点以完成工作。
在此期间，甲流病房的重症患者在排除甲流后转至我们科室，重病患者接踵而至，护士们因疲劳而面容憔悴，有时夜班护士需要工作____个小时才能安心下班。
我始终待命，无论何时接到年轻护士的技术求助电话，都会立即前往科室提供帮助。
今年，我院实施了带薪休假制度，这对员工来说是好消息，但对科室管理者来说却是一项挑战。
除了年薪假，我们科室今年还有三位护士休婚假，再加上病假、借调人员和无法独立值班的新护士，相当于一年内始终有一人在休息。
然而，我们的病人数却比去年增加了____多人，工作负荷显著增加。
在新病房装修和搬迁期间，我更是忧心忡忡，生怕在这个关键时刻出错。
但我们的护士们表现出了极高的团队精神，搬家期间，他们全都来到科室，无论负责看护物品、搬运、跟车还是值班，都像在搬自己的家一样，即使生病也坚持上班，以免我过于焦虑。
在大家的共同努力下，我们成功地避免了任何差错事故，也没有发生投诉纠纷，这对于患者周转速度快、重病患者多的大科室来说，是非常难得的成就。
护理部工作总结汇报7篇
护理部工作总结汇报7篇护理部工作总结汇报 (1) 时间似箭!一晃眼，从我参加白色是人民医院——救死扶伤的护士，工作已有半年多了。
在曩昔半年里，在院领导、科主任及护士长的正确领导下，保持“以病人为中心”的临床办事理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精力，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然则日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面成长的国优国标护士的重要性。
在踏实地学习与医疗护理工作中，获得普遍病员好评的同时，也获得各级领导、护士长的认可。
顺利完成了20_年下半年的工作任务。
其具体工作总结如下：(一)、思想道德、政治品质方面能够认真贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习司法知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度正直，认真负责，树立了正确的人生不雅和价值不雅。
在医疗护理实践历程中，屈服命令，听众指挥。
能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。
能积极参加医院和科室组织的各项运动并能尊敬领导，团结同事。
(二)、专业知识、工作能力方面我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开辟立异意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的治理工作及医疗文书的整理工作。
认真款待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度正直、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度，切记三基(基本理论、根本知识和根本技能 )三严(严肃的态度、严格的要求、严密的办法 )。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作测验，对于自己的工作要高要求严标准。
工作态度要正直，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。
护理部工作总结优秀9篇
护理部工作总结优秀9篇护理部工作总结优秀 (1) 一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的x年，圆满完成了年初工作计划，现将我科x年的工作情况汇报总结如下：一、在工作中成长回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。
写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。
1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23-25岁，工作时间基本在1——2年，年龄小，资历浅。
白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不上。
以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承担了。
护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。
其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。
好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。
对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。
护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。
今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科最优秀的护士借调至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班!人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重!所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。
护理部工作总结优秀报告5篇
护理部工作总结优秀报告5篇工作总结是向领导汇报工作,向群众公开工作，展现个人或部门形象的重要载体。
你会写总结吗？下面是我为大家整理的护理部工作总结优秀报告，希望能够帮助到大家!护理部工作总结优秀报告篇1接任护理部工作10个月以来，在院领导的指导下，根据年初制订的工作计划逐项落实各项工作，工作重点为规范管理，狠抓业务，提高服务。
现总结如下：一、规范护理服务1、制定全院《护士服务礼仪规范》，并在3月份进行了一次全院护士《护士职业素养》的培训，在7月份、9月份分别对导医组进行了两次护士礼仪培训讲座。
2、病房方面：规范护士服务行为，准时与住院患者沟通协调，帮助解决住院期间的问题，保证对住院患者的服务质量。
3、优化护理工作流程，规范了入院流程、住院期间工作流程、出院流程。
住院时为每位住院患者发放入院介绍和平安须知，规范操作前告知，落实护理工作责任制，对手术患者做好平安管理，对每位住院手术病人进行满意度调查，针对反映的问题准时给予解决或与相关部门准时进行沟通。
4、完善和制定护理工作制度、核心制度、岗位职责、疾病护理常规、应急预案、规范各种书写表格等。
二、加强护理人员培训1、针对医院护士流淌大，以低年资护士和新护士为主的情况，制订统一的培训方案，加大对她们的培训力度。
每月至少一次业务学习。
2、组织理论学习12次，护理技术操作2次，内容有专科护理技术学习、素养培育、护理文书书写、法律法规等。
5月份和9月份分别进行了心肺复苏操作考核和密闭式静脉输液操作考核。
全年10个月共进行了3次理论考核，对新进护士都进行了较为规范的岗前培训并一一进行理论考核。
在每周的日常工作检查时，结合实际情况对当班护士进行指导并适当提问，培育了低年资护士的应急水平及专科护理水平。
3、加强专科护士培训，对手术室、病房护士进行了专科的理论培训和操作培训，如《除颤仪的操作流程》、《心电图机的使用流程》、《心电监护仪的使用流程》，以及手术麻醉协作技术、手术患者围术期护理、手术患者的平安管理、手术是感染把握技术、手术室突发事件的应急处理预案等等。
护理部工作总结范文6篇
护理部工作总结范文6篇护理部工作总结范文 1半年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关心下，围绕“医院管理年”活动的工作目标和重点要求及医院创建“二甲”的中心工作，结合护理部的工作计划和目标，积极开展工作。
现将主要工作总结如下：一、积极完成医院的各项指令性任务护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。
围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。
动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。
参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次，二、围绕创建“二甲”医院的工作重心，积极开展工作1.为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按照日程安排完成各项工作。
护理定期对各科室的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。
2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创建等级医院做准备。
三、继续狠抓护理质量，保障护理安全1.根据浙江省务态度，加强业务素质。
通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满意度上升达90%以上，在四月份医院“满意窗口，满意职工”评比活动中，输液室被评为“满意窗口”。
3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难继续开展出院病人的延伸服务。
半年来病区与延伸服务中心完成出院病人电话回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达97.3%。
在延伸服务过程，得到病人及家属对护理工作的表扬多次，也收到许多合理的意见及建议。
4.上半年护理部完成护理满意度调查2次，参与满意度调查的病人数达232人次，平均满意度一季度为92.7%，二季度为95.4%。
对调查中病人认为不满意内容，要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点。
护理部年终总结范文6篇
护理部年终总结范文6篇护理部年终总结范文 120xx年是不平凡的一年，护理部紧紧围绕质量、安全、服务的宗旨，继续引申医院管理年活动，进一步完善各项规章制度，改进服务流程，改善住院环境，把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐护患关系放在第一位，加强护理质量控制，加大护理监督力度，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，强化三基三严训练，狠抓业务管理，内强素质外塑形象创造性地开展工作。
一年来，在院领导的正确指导关心支持下，在各科室的密切配合下，圆满完成各项工作，现将全年护理工作做如下总结：一、强化法律意识，严格制度落实，保障护理安全1、增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，新的《护士条例》颁布后，及时组织全员护士进行专项培训及解读，5月份选派专人(护理部急诊室2人)参加卫生部在省厅组织的条例培训，使护理人员进一步了解了自己的权力和义务，为更好地履行职责，依法行医，提供了依据，做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及他人利益，目前全院护士持证上岗率达100%。
2、严格核心制度的落实今年以来，护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫，护理部深入科室严格考核，现场抽查，实地进行医嘱查对和交接，掌握制度落实情况，通过两周的检查落实，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。
认真落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓励护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型案例，紧密联系工作实际，组织进行讨论，查找原因，吸取经验教训，提出整改措施。
今年护理部对分级护理制度执行不严导致的缺陷、护理文书记录不真实所引起的缺陷、病人在转科及辅助检查途中存在的缺陷、医嘱查对环节上的缺陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院护士都受益非浅3、在医院组织的医疗质量百日安全整治活动中，制定安全目标及考核细则，严格落实，层层签订护理安全责任书，责任到人，更进一步增强了大家的法律意识、安全意任意识20xx年护理部工作总结工作总结。
护理部工作总结报告汇报5篇
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护理部工作总结报告汇报1作为一名医院护士长，我学践科学发展观，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿带给优质、安全有序的护理服务。
以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
定期与不定期护理质量检查，持续护理质量持续改善。
一年来工作得到病人的肯定与好评，现将年护士长工作总结如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿带给优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的_的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，职责心和独立值班时的慎独精神。
3、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及潜力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。
同时指定有临床经验、职责心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
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三、存在问题：
4.优质护理方面 尤其是理念跟不上：多数人认为 开展优质护理是护理部及护士的事，部门支持及； 有部分护士长对优质护理弹性排班缺乏理念；护 士对以往的工作模式流水作业根深蒂固，均跟不 上目前的管理模式与服务理念，有许多工作无法 规范开展；。
二、完成工作情况：
5. 责任制整体护理工作模式的推行：2019年护 理部在全院实行了责任制整体护理工作模式， 各病区责任分组分床到人，每名护士管10-15人， 要求职责明确，服务到位，根据半年运作情况 服务效果不够理想，存在问题在于排班模式上， 班次多、责任护士交接班频繁，工作缺乏连续 性，护理部要求各科室护士长结合实际情况逐 步转变排班模式，改变以往全科护士倒夜班的 模式,了解病区情况尽量减少护理缺陷。
二、完成工作情况：
安全隐患方面：加强了各类安全标识及告知管理， 对手术、特殊病人一律佩戴腕带，安全健康教育 告知实行双签，今年改为全面普及，建立了护理 不良事件上报制度，制定了病人外出不归、跌倒、 坠床等应急预案，各科预案齐全，科室还对本科 的危重患者急救开展了多次教学演练，要求人人 掌握急救知识及程序，护理部抽查效果尚满意。 落实护士长夜查房制度，每周一次，进一步加强 环节质量控制。
二、完成工作情况：
6.二甲评审后，护理部根据专家们提出的宝贵意 见和建议召开了专题会议，在管理及工作细节上 进行改进，如：科室要进行目标管理，危重病人 安全管理等，在以往的基础上都进行完善与改进， 让护理管理工作进一步规范化。
三、存在问题：
1.护理管理水平亟待提升 近年来护理发展迅 速，我院护理管理上外出交流的机会不多，尤其 是管理理念、服务模式及新技术的应用方面与外 面很多差距，知识也需要更新，尤其是中医护理 方案这一块是空白。
三、存在问题：
2.随着护理队伍的逐渐壮大，为了加强人员 管理，各尽其才，人尽其用，必须实施岗 位管理，定编定岗，因岗定人，能级对应， 与绩效挂钩，这样能充分调动广大护士的 积极性，便于良性运转管理。
三、存在问题：
3.中医护理方案的落实，中医护理技术临床应用 就是重中之重，可是临床缺乏条件及氛围，未开 展，既没有创收，每次迎检也是事倍功半，平时 知识及技能训练也是白费精力。
Hale Waihona Puke 血内 症二 的科 护教 理学
查 房
2019.10.14
三
基
法 律 法
知 识 及
规
考
试
2019.09.16
二、完成工作情况：
4.加强护理安全管理 核心制度方面 查对制度：医 嘱治疗卡实行一人双卡，配挂于病人床头，进行 一一核对，执行签名，大大减少了治疗遗漏及护 理纠纷；分级护理制度：建立了病人巡视卡，严 格按照级别对病人巡视，尤其是单班时段，加强 了对病人病情观察及暂离院病人的管理；交接班 制度:危重病人责任护士严格床头交接，做好护 理记录，各班次间责任护士要严格交接后对病人 逐一查房，
二、完成工作情况：
3.有计划有组织的落实护理人员三基培训及专科 技能培训，4月份及6月份先后对两年内及五年内 的护士进行了中西医护理技能强化训练，人人达 标，结合临床情况开展护理个体查房及教学查房 6次，安全管理及服务礼仪等培训4次，专业知识 讲座（含视频讲座）8次，完成中医“三基”理 论考试两次，合格率90%，西医三基考试一次， 常用中西医护理技术培训与考核，培训率100%， 合格率95%，组织心肺复苏等专科急救技术培训 2次，组织参与应急演练2次，全面提升护士专业 技能及整体水平。
目前各护理单元室内固定床位（不含加床）309张 ，床位与病房护士比：1:0.30 ，而但实际床位远不 止这些，按400张床位算缺70多个护士。
1.护士大专及以上学历者87人，比去年多5% 2.病房护士0.39/床，比去年增加0.06 3.基础护理合格率98.2%，比去年多2.5% 4.护理技术操作合格率95.5%，比去年多5.5% 5.危重病人护理合格率97.3%，比去年多1.2% 6.急救药械完好率100%，消毒隔离合格率100% 7.责任制整体护理覆盖率100%，优质示范病房＞
2019年护理部工作总结
从以下四个方面汇报：
护理人员情况 完成工作情况 存在问题 2019年工作重点
一、护理人员情况：
全院护理人员：158人 注册护士：154人 无证护士：4人 其中一线护理岗：121人 二线护理岗：19人 其它科室：18人
一、护理人员情况：
在岗护理人员学历结构： 大专以上人员87人，中专34人。 职称结构：副主任护师1人， 主管护师27人，护师20人，护士73人 计划床位数251张， 床位与病房护士比：1:0.39
脏 腑 辨讲 证 与座 施 护
中
刮 痧 法
医 操 作 培
训
2019.06
康
偏 瘫
复
病科
人 康
教
复学
指 导
查
房
2019.05.20
护 士 礼 仪 培 训
2019.05.13
安
全
健告
康 教
知 与
育
2019.06.24
护 理 管 理 培 训
2019.03.06
中 医 八 项 操 作 培 训
2019.04.10
30% 8.年压疮发生率为0
二、完成工作情况：
1.紧紧围绕医院中心工作，积极完成各项指令性任 务，调配护理人员参与义诊卫生保健，外出公益 活动32人次。
2.护理质量控制与持续改进 坚持日常督查 与月检查相结合，单项检查与全面检查相结 合，随时掌握病区护理动态，发现隐患及时 处理，对存在的问题令其限期整改，护理部 跟踪检查，全年召开护士长例会12次，护理 专题会议4次，注重信息的反馈与持续改进， 严防差错纠纷的发生。全年共发生护理缺陷 108例，处理护理不良事件18余起，予以经 济处罚计1500元，奖励工作突出及考试考核 成绩优秀者1500元。
二、完成工作情况：
从十月份开始弹性排班，责任护士全白班不参 与倒夜班，确保责任护士上班时间及工作职责 上的连续性，让责任护士有计划的连续服务于 病人，也让病人认识自己的责任护士。按照二 甲标准我院优质服务示范病房≥30%，定在骨科、 妇产科，通过落实基础护理，加强与病人的沟 通与交流，提供便民服务措施等，病人满意度 大大提高，骨科病区收到病人对责任护士感谢 表扬信4封，这是对我们护理工作的肯定也是对 我们的护理工作提出了更高的要求。