贵州省某贫困县卫生人力资源现状调查分析

合集下载

卫生人力资源管理问题分析---以六盘水市为例

卫生人力资源管理问题分析---以六盘水市为例发布时间：2022-05-12T11:28:07.536Z 来源：《科技新时代》2022年3期作者：吴新文[导读] 对此笔者以六盘水市为例，通过卫生人力配置、发展速度、现行政策分析，找准卫生人力资源管理存在的问题，提出了应对的措施和办法。

六盘水市卫生健康人才服务中心贵州省六盘水市 883001摘要：人力资源管理是公共管理、行政管理热点话题，卫生健康事业作为经济社会发展最大的民生事业，涉及提供公共服务产品、准公共服务产品以及服务产品等三类，有效的卫生人力资源管理才能形成一个地区、一个单位在发展中的核心竞争能力。

对此笔者以六盘水市为例，通过卫生人力配置、发展速度、现行政策分析，找准卫生人力资源管理存在的问题，提出了应对的措施和办法。

关键词：医疗卫生；人力资源管理；管理效果人力资源这一理念是美国管理学家德鲁克所提出的，指一个国家或一个地区处于劳动年龄、未达到劳动年龄、超出劳动年龄，拥有劳动能力的人数综合[1]。

广义人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和，指能够推动社会进步和经济发展的具有智力与体力能力的人总称；狭义人力资源指一定时期内，组织中具有能够为组织的发展贡献体力与智力人的总称。

本文卫生人力资源使用狭义概念，通过分析区域卫生人力资源配置现状，研究问题与应对途径，对于提高区域整体医疗卫生服务能力具备一定的管理学意义。

以下分析以六盘水为例。

1.卫生人力资源现状现行医疗卫生机构分为医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构、其他卫生机构等四类机构，按现行统计分类，卫生从业人员分为卫生技术人员、其他技术人员、管理人员、工勤技能人员以及乡村医生、卫生员类别。

1.1卫生人力资源配置六盘水市所属贵州省，为地级市，下辖一个市、二个区、一个特区。

人事管理权限上，体制内实行同级政府管理。

截止2020年，六盘水市常住人口达303.30万，全市拥有卫生从业人员27354万人，其中卫生技术人员21599人，其他技术人员1047人，管理人员1051人，工勤技能人员1344人、乡村医师1889人，卫生员424人。

贵州省县级综合医院卫生人力资源现状分析

Ｇｕｉｚｈｏｕｐｒｏｖｉｎｃｅ，ａｎｄＳＯａｓｔｏｐｒｏｖｉｄｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｂａｓｉｓｆｏｒｆｕｔｕｒｅｒａｔｉｏｎａｌａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｃｏｕｎｔｙｇｅｎｅｒａｌ
杨蕙，连顺生，宋沈超，迟乃新
（１．贵州省疾病预防控制中心，贵州贵阳５５０００４；２．贵阳市白云区第一人民医院，贵州贵阳５５００１４；３．贵阳医学院公共卫生学院，贵
州贵阳５５０００４）
３．ＧｕｉｙａｎｇＭｅｄｗａｌＣｏｌｌｅｇｅ，Ｇｕｉｙａｎｇ５５０００４，Ｇｕｋｈｏｕ，Ｃｈｉａ）ｎ
［Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏｓｔｕｄｙｔｈｅｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｔｕａｔｉｏｎｉｎｃｏｕｎｔｙｇｅｎｅｒａｌｈｏｓｐｉｔａｌｓｏｆ
２．ＴｈｅＦｉｒｓｔＰｅｏｐｌｅ ’ ＳＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＢａｉｙｕｎＤｓｉｔｒｉｃｔｆＧｏｕ＠ａｎｇＣｉｔｙ，Ｇｕ＠ａｎｇ５５００１４，Ｇｕｉｚｈｏｕ，Ｃｈｉｎａ；
第３８卷第５期２０１３年１０月

贵州省卫生人力资源需求及影响因素分析

贵州省卫生人力资源需求及影响因素分析李倩;杨敬源;黄文湧;蒋芝月;汪俊华;杨婷婷【期刊名称】《贵阳医学院学报》【年(卷),期】2015(40)1【摘要】目的:探讨贵州省医疗机构卫生人力资源的需求现状及影响因素.方法:采用卫生服务需求量法对贵州省卫生人力需求进行测算,与现有人力资源进行对比;用多重线性回归方法分析影响卫生人员数量的因素.结果:贵州省执业(助理)医师需求数41 117人,现有医生43 389人,其中贵阳市、六盘水市、黔东南州、黔南州现有人数超过需求数,注册护士、药师(士)、技师(士)数量不足,管理人员现有数量能满足需求,执业(助理)医师能满足医院、卫生院和社区需求;注册护士医院现有数量能够满足需求,而卫生院与社区明显不足,药师(士)与技师(士)数量均不足,管理人员均能满足需求;多重线性回归分析显示,医院卫生技术人员数影响因素依次为总收入、医疗支出、床位数、人员支出、万元以上设备总价值以及财政补助收入;卫生院与社区卫生技术人员数影响因素依次为总收入、财政补助收入、基本工资、总支出、业务用房面积、入院人数、出院者平均住院日以及病床使用率.结论:贵州省卫生人力资源在各地区、各级医院及基层医疗机构存在差距.【总页数】4页(P24-27)【作者】李倩;杨敬源;黄文湧;蒋芝月;汪俊华;杨婷婷【作者单位】贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004;贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004;贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004;贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004;贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004;贵阳医学院公共卫生学院,贵州贵阳550004【正文语种】中文【中图分类】R192;R2273【相关文献】1.卫生人力资源需求预测研究进展、问题探讨及展望 [J], 刘鸿宇;孙玉凤;王健2.卫生人力资源需求预测方法学研究——基于卫生人力规划的视角 [J], 刘飞跃;肖水源;曾望军;陈翠梅3.基于灰色系统GM(1,1)模型的湖北省卫生人力资源需求预测研究 [J], 李尚谦; 刘筱滢; 张翔4.基于组合预测模型的江苏省卫生人力资源需求预测探讨 [J], 朱泉同;高山5.基于ARIMA模型的我国长三角地区卫生人力资源需求预测分析 [J], 林志添;张健明;丁海峰因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

贵州省贫困地区医疗设备和卫生人力资源配置现状调查分析——以紫云县为例

ＩｎｖｅｓｉｔｇａｉｎｔｇａｎｄＡｎａｌｙｚｉｎｇＣｕｒｒｅｎｔＳｉｔｕａｉｏｔｎｏｆＭｅｄｉｃａｌＥｑｕｉｐｍｅｎｔｓａｎｄＨｅａｌｔｈＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｌｌｏｃａｔｉｏｉｎＧｕｉｚｈｏｕ
Ｆｉｒｓｔ－ａｕｈｏｔｒ ’ ＳａｄｄｒｅｓｓＱｉａｎｎａｎＰｅｏｐｌｅ ’ ＳＭｅｄｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅ，Ｄｕｙｕｎ，Ｇｕｉｚｈｏｕ，５５８０００，Ｃｈｉｎａ
ＨｅａｌｈｔＣａｒｅ，２０１３，２７（７）：２６－２８
ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｃｏｕｎｔｒｙｇｉｖｅｓａｉｄｔｏｉｍｐｏｖｅｉｒｓｈｅｄｃｏｕｎｔｙＺｉｙｕｎ’ Ｓｐｕｂｌｉｃｍｅｄｉｃａｌｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｈｅａｌｔｈｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｍｅｄｉｃａｌａｎｄｈｅｌｔａｈｓｅｒｖｉｃｅｓｔｏｃｏｎｄｕｃｔａｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ。ｕｎｄｅ￣ｔａｎｄｏｆｔｈｅｍｅｄｉｃａｌｅｑｕｉｐｍｅｎｔｓａｎｄｔｈｅａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｆｏｒｈｅａｌｔｈａｎｄｍｅｄｉｃａｌｓｅｒｖｉｃｅｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｆｉｎｄｏｕｔｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｐｒｏｂｌｅｍｓ，ａｎｄｐｕｔｏｒｆｗａｒｄｓｏｍｅｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ．Ｈｏｐｅｔｏｐｏｖｒｉｄｅａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓｃｅｒｔａｉｎｔｈｅｏｒｅｔｉｃｌａｂａｓｉｓｔｏｍａｋｅｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｎｄｄｅｃｉｓｉｏｎ — ｍａｋｉｎｇ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓｈｅｌｔａｈｒｅｓｏｕｒｃｅ；ｃｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎ；ｍｅｄｉｃａｌａｎｄｈｅｌｔａｈｓｅｒｖｉｃｅｓ；ｐｏｖｅｒｔｙ－ｓｔｒｉｃｋｅｎａｒｅａ；ＺｉｙｕｎＣｏｕｎｔｙ

某山区卫生人力资源配置的调查研究的论文

某山区卫生人力资源配置的调查研究的论文某山区卫生人力资源配置的调查研究近年来，中国的山区地形复杂，交通不便，缺乏基础设施，是农村发展最落后地区之一。

作为中国最大的农村卫生保健体系的一部分，卫生人力资源的动态配置对山区发展具有重要意义。

本文旨在通过对某山区卫生人力资源配置的调查研究，探索山区卫生人力资源配置情况及存在问题，以期为山区发展和治理提供有用的建议。

首先，本文使用文献资料法、专家访谈法和实地调查法，调查研究了该山区下的6个地方的卫生人力资源配置情况。

结果表明，该山区的医疗卫生资源配置落后，医院建设不完善，床位数量少，缺乏全科医生，卫生护理人员严重不足；卫生培训资源相对匮乏，护士培训机构较少，医护人员技术水平较低；农村卫生服务能力较弱，没有足够的公共卫生人才，医疗物资和药品储存不足，等等。

其次，根据调查所得的结果，提出了山区发展好卫生人力资源配置的相关建议。

首先，完善医疗卫生资源配置。

加大医院建设力度，促进床位比例的提高，鼓励全科医生来到山区；增强医护人员技能培训机构的建设，深化医护人员技能培训；增加农村卫生服务能力，提高公共卫生人才的质量，增加卫生物资和药品的储备。

此外，优化山区卫生人力资源配置环境也是必要的。

这需要政府实施政策支持，如提高医疗卫生领域的投入，支持山区建设设备，创造良好的劳动环境，引导山区加强与外界的联系，及时了解山区最新的需求；同时还要加强公共卫生服务行业的职业教育，确保职业技能的上涨，使山区的工作人员具备更高的职业素质和能力，促进卫生人力资源的有效配置。

综上所述，本研究通过对某山区卫生人力资源配置情况的调查研究，发现了其存在的落后现状，以及优化卫生人力资源配置的有用建议。

本文不仅为山区卫生发展提供了有益的建议，而且也可以引发社会大众对农村卫生问题的重视，加强山区卫生改革和发展的努力，使山区人民得到更好的卫生保健服务。

贵州省某县乡村医生队伍和村卫生室现状调查及建议

贵州省某县乡村医生队伍和村卫生室现状调查及建议摘要】目的：分析贵州省黔东南州从江县（深度贫困县）乡村医生队伍和村卫生室现状，并对乡村医生队伍构建和村卫生室建设提出建议。

方法：2019年5月—2019年5月，由贵州省卫生健康委制定调查表，通过实地走访方式收集数据，并抽取部分乡村医生进行访谈，了解乡村医生收入和村卫生室建设等相关情况。

结果：村医学历及收入偏低、村医数量少、服务能力较弱、村卫生室内外环境脏乱差等是乡村医生队伍和村卫生室的主要问题。

结论：应不断提高乡村医生收入水平，保障乡村医生合理收入，健全乡村医生培训机制，提高乡村医生岗位吸引力，全面完成村卫生室的新建、改建和扩建并投入使用，改善乡村医生工作条件和执业环境。

【关键词】从江县;乡村医生;村卫生室;现状调查【中图分类号】R197.62 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2019）35-0248-02乡村医生是我国卫生人员中重要的组成部分，今后长时间内还将担当基层卫生工作的主力军。

也是我国开展初级卫生保健的重要中坚力量，承担着农村居民基本医疗服务和公共卫生服务的任务[1]。

贵州省于2015年印发了《贵州省关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，强调稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

为了解贵州省黔东南州从江县乡村医生队伍和村卫生室建设情况，进一步掌握该县乡村医生队伍和村卫生室建设存在的主要问题，调查组一行于2019年 5月—2019年5月奔赴从江县，以从江县乡村医生和村卫生室为对象进行实地调查分析，并提出相应对策建议。

1.调查对象和方法1.1 调查对象2019年5月—2019年5月实地走访从江县各乡镇卫生院以及每个村卫生室获得基础数据，收集了19个乡镇卫生院、377个村卫生室和4个异地搬迁安置点、百院大战项目点的相关数据，并随机抽取5个村卫生室的15名乡村医生进行访谈。

1.2调查方法。

采用贵州省卫生健康委制定的调查表，走访收集乡村医生数量，村卫生室建设情况以及村卫生室设备配备情况等数据，通过访谈了解到乡村医生收入、乡村医生退休后的补助情况等。

乡村卫生人力资源现状调查与分析

顾学才
要】目的了解乡村卫生人力资源现状及存在的问题，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依
采用分层随机抽样的方法对乡村卫生人力资源状况进行调查。结果卫生从业人员年龄分布基本合理，性
别分布较合理，学历和职称分布不合理，科以上学历较少，但本大部分为中专和大专学历，以初级职称为主，专业分布不合理，主要以临床和护理专业为主，公共卫生人员偏少。结论乡村卫生从业人员学历和职称偏低（调查的村医均无所
ｐｏｅｓｏａｉｅｆｒｒｌｈａｔｒｃｉｏｅｓｗｅｅｌｗｅｈｎｕｕｌｉｏｇｉｏｎｙ，ａｄｔｅａｌｃｔｏｆｈａｔｕｎｅｒｆｓｉｎｌｔｌｓｏｕａｅｌｈｐａｔｉｎｒｒｏｒｔａｓａｎＴｎｘｎＣｕｔｔｔｎｈｌａｉｎｏｅｌｈｍａｒ — ｏｈｓｕｃｓｗｓｕｂｌｎｅ．ｏｒｅａｎａａｃｄＫｅｒｓＲｕａｓｉｌ；ＨｅｌｍａｓｕｃｓｕｖｙｙｗｏｄｒＨｏｐｔｓｌａａｔＨｕｎＲｅｏｒｅ；ＳｒｅｈＦｉｓ－ｕｈｒ’ ｄｒｓＮｉｇｉｄｃｉｅｓｔＹｉｃｕｎ，ｎｘａ，５０４，ｈｎｒｔａｔｏＳａｄｅｓｎｘａＭｅｉａＵｎｖｒｉｌｙ，ｎｈａＮｉｇｉ７００Ｃｉａ

农村贫困地区卫生人力问题及对策的质性研究

力在数量和质量上的落后。在经济环境问题无法在短期内解决的情况下，以考虑从制度，可如投入、编制等方面着手促进贫
困地区的卫生人力开发。关键词农村卫生；困地区：力资源贫人中图分类号Ｒ９．；１７６文献标识码１７１Ｒ９．２
生机构负责人、乡镇卫生院负责人、乡镇卫生院医务人员、乡村医生。调研对象一般情况见表ｌ。
表１调研对象一般情况
人员人数平均年龄（）在本职岗岁位的平均工作年限（年）
县分管卫生的副县长、县卫生局人事负责人、医疗卫
１３资料分析方法．对所有可能会涉及到个人身份确认的具体信息通过字母代替等手段模糊化。采用Ｃｌｚｉｏａｚ法对获取ｉ的资料进行分析。ｏｉｉ究方法分８Ｃｌｚ研ａｚ个阶段： ①倾听录音或做笔记，中寻找感觉；找出有意义的陈从 ② 述； ③将有意义的部分转化为一般性陈述； ④从有意
Ａ
ＤＩ０８０ＸＹＨ．１．．２Ｏ．．７／１３ＹＳ２０００３０４
ＱｕｌａｉｅＳｕｙｏｓｅａｄＣｏｎｅｍｅｓｒｆａｈＨｕｎＲｅｏｒｅｉｏｅｔｇｏｆｒｌｅａｔｔｔｄｆｓｕｎｕｔｒａｕｅｌｍａｓｕｃＰｖｒｙＲｅｉｎｏａａｉｖＩｏＨｅｎＲｕＡｒ
・５・８
第２第４期３卷２１年４月００
医
学
与
社
会

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

ｉｎａｐｏｏｒｃｏｕｎｔｙｉｎＧｕｉｚｈｏｕｐｒｏｖｉｎｃｅ
ＲＥＮＧｕａｎｇ—ｘｉａｎｇ，ＸＵＸｉａｎｇ—ｙａｎｇ，ＴＵＤｉａｎ—ｚｈｅｎｇ，ＬＯＮＧＹｏｕ—ｇｕｏ，ＺＨＡＮＧＦｅｎｇ，ＪＩＡＮＧＨａｏ
第２６卷第１期
２０１３年Ｏ３月
黔南民族医专学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＱｉａｎｎａｎＭｅｄｉｃｌＣａｏｌｌｅｇｅｆｏｒＮａｉｔｏｎａｌｉｔｉｅｓ
Ｖｏ１．２６Ｎｏ．１Ｍａｒ．２０１３
ｎａｉｒｅｍｅｔｈｏｄａｎｄｉｎｔｅｒｖｉｅｗｉｎｇｍｅｔｈｏｄｔｏｆｕｌｌｙｉｎｖｅｓｉｔｇａｔｅｐｕｂｌｉｃｍｅｄｉｃｌａｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｉｎａｐｏｏｒｃｏｕｎｔｙ，ａｎｄｈｅｔｎｃｈｅｃｋｔｈｅｓｕｒｖｅｙｄａｔａａｎｄｅｎｔｅｉｒｎｇｉｔｂｙｔｈｅＥＸＣＥＬ．Ｒｅｓｕｌｔｓ：Ｔｈｅｎｕｍｂｅｒｈｅｌｔａｈｏｆｉｆｃｅｒｓｉｓ１．１６ｐｅｒ１０００ｐｅｏｐｌｅ；ｔｈｅｎｕｍｂｅｒｈｅｌｔａｈｗｏｒｋｅｓｒａｒｅ０．４８ｐｅｒ１０００ｐｅｏｐｌｅ；ｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄｎｕｒｓｅｓｉｓ０．４０ｐｅｒ１０００ｐｅｏｐｌｅ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ：Ｔｈｅａｍｏｕｎｔｏｆｈｅｌｔａｈｏｆｉｃｅｒｉｎｐｕｂｌｉｃｈｅｌｔａｈｍｅｄｉｃｌａｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｉｎｈｅｔｐｏｏｒｃｏｕｎｔｙｉｓｎｏｔｅｎｏｕｇｈ，ａｎｄｔｈｅｍｅｄｉｃａｌｔｅｃｈｎｉｃｉａｎｓｒｅａｓｅｉｒｏｕｓｌｙｄｅｉｆｃｉｅｎｔ．Ｃｏｎｉｆｕｒｇａｔｉｏｎｏｆｈｅａｌｔｈｗｏｒｋｅｒｓｉｓｕｎｒｅａｓｏｎ —
核准用ＥＸＣＥＬ录入，并对数据资料进行统计分析。结果：该贫困县每千人口卫生人员数、卫生技术
人员数、注册护士数分别为１．１６人、０．４８人、Ｏ．４０人。结论：全县公立医疗机构卫生人员总量不
（ＱｉａｎｎａｎＭｅｄｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅｆｏｒＮａｔｉｏｎａｌｉｔｉｅｓ，Ｄｕｙｕｎ，５５８００３）
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｈｅｌａｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｏｆｐｕｂｌｉｃｍｅｄｉｃａｌｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｉｎａｐｏｏｒ
贵州省某贫困县卫生人力资源现状调查分析
任光祥，许向阳，涂句珍，龙友国，张峰，姜浩（黔南民族医学高等专科学校，贵州都匀５５８００３）
【摘要】目的：对贵州省某贫困县公立医疗机构的卫生人力资源进行全面调查，了解其卫生技术人员配置状况。方法：用问卷调查法和访谈法对某贫困县的公立医疗机构进行全面调查，将调查数据
ｃｏｕｎｔｙｉｎＧｕｉｚｈｏｕｐｒｏｖｉｎｃｅ，ａｎｄｔｏｋｎｏｗｔｈｅｃｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎｓｔａｔｕｓｈｅｌｔａｈｗｏｒｋｅｒｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ：Ｕｓｉ，医技人员严重匮乏，卫生技术人员配置不合理，学历和职称层次偏低，但年龄结构较合理。
【关键词】卫生人力资源；贫困县；贵州；调查分析【中图分类号】Ｒ１９【文献标识码】Ｂ【文章编号】１００８ — ４９８３（２０１３）０１－００３５ — ０４Ｔｈｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎａｎｄａｎａｌｙｓｉｓｏｆｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｐｒｅｓｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎ