跨国公司员工的八个行为习惯试题与答案

1.下面哪种说法是错误的（）回答：正确
1. A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯
2. B 官本位不适合在外资企业生存
3. C 外企强调要当仁不让
4. D 细致周全的态度是良好的行为习惯
2.对友好合作的理解不正确的是（）回答：正确
1. A 战略上的胜利比战术上的得失更重要
2. B 不与人斗、与自己斗
3. C 要立足全局，从大处着眼来处理问题
4. D 关系比能力更重要
3.以下哪种没有体现主动进取的精神（）回答：正确
1. A 推销自己比关注上司更重要的观念
2. B 躲不过也要躲
3. C 没有怀才不遇
4. D 用人生的价值来做出最优选择
4.对服从的理解错误的是（）回答：正确
1. A 服从就是"对的就服从，不对的就不服从”
2. B 服从是无条件的
3. C 服从是指令下去第一时间按指令去行动
4. D 服从要直截了当
5.哪一种不属于主导的方法（）回答：正确
1. A 做好文件备份
2. B 做好工作异常记录
3. C 利用专案进度表工作模式
4. D 平级之间向上级汇报的机制
6.对企业文化的理解错误的是（）回答：正确
1. A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法
2. B 企业文化是无法形之于文的
3. C 企业文化即达成共识的习惯
4. D 习惯是企业文化
7.对元老问题的理解错误的是（）回答：正确
1. A 不需要对元老级人物多加尊重
2. B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位
3. C 解决元老问题可以通过调查表格来完成
4. D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程
序化
8.对以结果为导向的理解错误的是（）回答：正确
1. A 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法
2. B 它可以让你超越个人的权力局限
3. C 结果导向也是可以讲人情的
4. D 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心
9.哪一个没有反映积极进取的习惯（）回答：正确
1. A 接受公司其实就是接受自己
2. B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取
3. C 领导是否赏识我决定我是否成功
4. D 没有怀才不遇
10.哪一个不是影响服从的消极因素（）回答：正确
1. A 本位主义
2. B 官僚主义
3. C 谦虚低调
4. D 缺少训练
11.下列哪种理解不正确（）回答：正确
1. A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。

2. B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔
3. C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导
4. D 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作
12.对结果导向的说法错误的是（）回答：正确
1. A 结果导向只是一种观念
2. B 结果导向直接切入问题的核心
3. C 结果导向可以让你超越个人的权力局限
4. D 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑
13.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（）回答：正确
1. A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。

2. B 制度需要解决所有的问题
3. C 企业文化分为没有共识和共识两部分
4. D 已固化的制度越多，这个企业越容易管理
14.对服从的理解错误的是（）回答：正确
1. A 服从是有条件的
2. B 服从面前没有面子
3. C 先接受再沟通
4. D 本位主义会影响服从
15.哪一个没有体现主导性思想（）回答：正确
1. A 别人不做我来做
2. B 以整件事情的成败论英雄
3. C 有理由就行
4. D 结果导向对最终结果负责。