领导班子成员谈心谈话记录表
校长与领导班子成员谈心记录
云常玲
教
导
主
任
12年9月5日晚上
校长室
1、就开学工作的组织提出意见；2、就学校教学常规管理工作时行沟通；3、就学校的少先队组织建设交换意见；4、就毕业班教学工作进行沟通。
黄霞
教导处副主任
12年9月6日
镇小部校长室
1、就教导处工作进行布置；2、就开学工作交换意见；3、就新上任工作进行要求；4、要求多与教导主任进行学习，沟通。
陈江丽
政
教
主Байду номын сангаас
任
12年9月6日下午
校长室
1、就陈主任身体情况进行了解；2、基于身体状况的特殊情况，工作不具体分工；3、了解生活和治疗有什么困难。
校长与领导班子成员谈心记录
谈心人：邓世兵职务：校长
谈心对象
职务
时间
地点
谈心内容
刘杰
支部委员兼副校长
12年9月2日下午
校长办公室
1、对学校支部工作交换意见；2、就学校管理工作交换意见；3、争取对校长新上任工作的支持；4、就书记工作提出建设性意见。
黎晓涢
副
校
长
12年9月3日下午
镇校部校长办公室
1、对镇校部管理工作交换意见；2、对镇校部管理提出要求；3、对黎副校长工作交换意见；4、就本人新上任，工作中争取高见。
吴敦书
副
校
长
12年9月4日晚上
校本部校长办公室
1、、对校本部管理工作交换意见；2、对校本部管理提出要求；3、对吴副校长工作交换意见；4、就本人新上任，工作中争取高见。
领导一对一谈心谈话记录
领导一对一谈心谈话记录领导：请坐下，我们来谈一谈。
员工：好的，谢谢领导。
领导：最近工作上有什么困扰或者问题吗？员工：其实最近我对工作上的一些事情感到困惑，希望能听听领导的意见。
领导：请说，我会尽力帮助你解决问题。
员工：我最近在处理一个项目，但是遇到了一些人际关系上的问题。
有个同事总是拖延工作，而且不太愿意与我们合作。
这让我觉得很困扰，因为这样影响了整个团队的进度。
领导：这是个比较普遍的问题。
你是否和他进行过交流，了解他的情况和困难？员工：是的，我和他交流过，但是他总是找借口逃避问题，也不愿意主动沟通。
领导：那我们可以考虑和他进行一对一的谈话，了解他的真实想法和困难。
有时候人们会因为一些个人问题或者不满意的事情而产生阻碍合作的行为。
我们可以试着理解他，并看看能否提供一些建议或者帮助。
员工：好的，我会尝试和他再沟通一次，希望我们能够解决这个问题。
领导：另外，我也建议你们团队成员之间加强沟通与协作，通过共同目标和利益来增强团队凝聚力。
在项目中遇到困难时，大家可以互相帮助和支持，共同面对挑战。
员工：谢谢领导的建议，我会尝试践行并希望能够解决这个问题。
领导：最后，如果还有其他问题或者需要帮助的地方，请随时和我沟通。
我会一直支持你的工作。
员工：谢谢领导的鼓励和支持，我会时刻保持积极的工作态度。
领导：好的，我们一起努力，相信问题一定会得到解决的。
如果有任何进展或者需要讨论的地方，请随时找我。
员工：好的，我会的。
谢谢领导。
以上就是领导一对一谈心谈话记录的内容。
公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇
公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇1. 时间：2023年5月10日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我想和你谈一谈关于你的团队的情况。
最近我注意到你的部门在项目进展方面有些滞后，能和我谈谈原因吗？B：是的领导，我们的进度确实有些慢。
主要原因是我们在项目初期遇到了一些技术难题，需要更多时间来解决。
同时，我们团队的人员配置也出现了一些问题，人手有些紧张。
A：我理解团队遇到技术难题是无法避免的，但我们需要更高效地解决问题。
你可以和其他部门负责人协调资源，以加快解决问题的速度吗？B：是的，我会和其他部门负责人沟通，争取到更多的资源支持。
A：另外，关于人员配置问题，你有没有考虑过是否需要进行人员调整或者招聘新人来解决人手紧张的问题？B：是的，我已经开始评估团队的人员配置情况，并计划根据项目需求进行适当的人员调整和新人招聘。
A：很好，我希望你能做出合理的决策，并尽快解决问题，确保项目的顺利进行。
2. 时间：2023年6月15日地点：部门B办公室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，最近我听到一些员工对你的管理方式提出了一些不满，他们觉得你对待工作有些苛刻，能聊一聊你的管理风格吗？B：领导，我知道一些员工对我的要求较高，但我是希望团队不断提高效率和工作质量。
可能在沟通方式上有些不当，我会注意改进。
A：是的，领导应该与员工进行更加有效的沟通，平衡工作要求和员工的需求。
你可以尝试与他们进行更频繁的沟通，了解他们的困难和建议。
B：好的，我会加强与团队成员的沟通，关注他们的感受和需求。
我也会更多地肯定员工的工作成绩，给予他们更多的支持和鼓励。
A：很好，员工的满意度对于团队的稳定和发展非常重要。
做好员工的管理和激励工作，能有效提高团队的凝聚力和工作效率。
3. 时间：2023年7月20日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我注意到你的部门近期的绩效有些下滑，你有什么看法？B：是的领导，我也注意到了这个问题。
公司领导班子谈心谈话记录表9篇
公司领导班子谈心谈话记录表9篇
丁彭勃蔡和歌何承德
2021年8月4日
谈心谈话记录一(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
丁彭勃、林乐成、蔡和歌、朱宇航、何承德、石学民、钟德华、周玉堂谈心谈话内容要点记录。
《班子成员一对一谈心交流记录2》
《班子成员一对一谈心交流记录2》谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1。
单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果。
应该抓工作，树务实之风。
责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保数据质量的基础上，积极做好信息工作。
对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
意见2。
单位重复调查较严重，报表偏多，减轻基层负担没有真正得到很好落实等。
优服务，树和谐之风。
服务全镇经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心”的服务工作理念，提高工作效率，避免工作的重复，浪费资源，计划好落实好实际工作的开展。
张xx同志四风方面需改进的建议：意见1：极个别职员工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，纪律涣散。
所以应该严纪律，树责任之风。
制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。
本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作职员严格执行。
意见2。
有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。
所以应该重学习，树创新之风。
采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。
第二篇：班子成员一对一谈心交流记录班子成员一对一谈心交流记录谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
村级班子成员谈心谈话记录表【范本模板】
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
党的群众路线教育实践活动
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
原 因
分 析
下步工作思路和对策措 施
党的群众路线教育实践活动
村级班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈ห้องสมุดไป่ตู้人
谈心谈话提出的内容：
提出的意见建议及改进措施：
党的群众路线教育实践活动
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
党的群众路线教育实践活动
党员组织生活会情况表
谈心谈话记录表
注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。
一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。
2、此表由谈话人填写，谈心谈话记录表每学期末交党办。
注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。
一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。
2、此表由谈话人填写。
_________党支部开展谈心谈话记录表
注：1、学校各党支部书记与所在支部的党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。
2、此表由谈话人填写。
领导班子成员谈心记录表
进一步强化服务意识，深化服务内涵，谋划在先，服务在前。在认真做好日常工作的基础上，正确处理好突击性工作与正常性工作、常规性事务与偶发性事务的关系，时刻注意换位思考，摆正心态，多站在教育教学的立场上理解考虑问题，坚持调查研究，加强部门之间的沟通理解，不断改进工作方法方式，提高服务工作质量，努力让各类服务符合师幼的实际。如：资源活动室设施设备有待继续完善、充实、丰富；班级物资的添置可更优化，集中采购多与一线沟通，个性化、过程性采购尽可能及时。
谈心地点
行政室
谈心时间
09.11.13
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员干部的标准严格要求自己，增强全局意识、服务意识，法律意识，以科学发展观统领一切，坚持依法办园。发挥“党员干部就是旗帜，每个岗位都能闪光”的模范带头作用。
二、学习方面：
要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强教育科研、课程建设、园所管理、财务、法律和社会科学知识的学习，用科学发展观武装头脑，指导行政和后勤管理实践工作。加强自身修养和知识底蕴的积累。
四、廉洁自律方面：
加强自我管理，认真遵守领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守学校各项规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，做到勤政廉政。
领导班子成员谈心记录表
谈心人：xxx单位：xxxx幼儿园职务：支部书记 园长
谈心对象
姓 名
xxx
职 务
副园长
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以领导干部的标准严格要求自己，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，要有全局意识，以科学发展观统领一切，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强保育管理管理和相关法律、法规知识的学习。用科学发展观武装头脑，指导保育工作，不断丰富保育理论知识、专业知识技能，积累现场指导的经验，使管理和指导工作更有有针对性，提高工作效率。
领导干部谈心谈话记录表
附件1：
时间 谈话人姓名
及职务 对
领导干部谈心谈话登记表
2014年 月 日
地点
姓名
姓名职务 的意见：ຫໍສະໝຸດ 职务批评 对
意
见
的意见：
签名：
签名：
注：1.谈心交心活动重点抓好“四必谈”，党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必 谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管工作上级主管部门主要负责同志必谈， 督导组与班子成员必谈。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心活动。
领导班子成员谈心谈话记录表
XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
注：1.镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。2.此表印发镇机关党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于3份。
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建设方面：
原 因
分 析
下步工作思路和对策措 施
XX镇党政班子成员谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件2：
领导班子专题民主生活会情况表
村级班子成员谈心谈话记录表
村级班子成员谈心谈话记录表村级班子成员谈心谈话记录表是一种常用的管理工具，用于辅助村级班子成员进行交流、沟通和管理工作。
该记录表是一份重要的文档，记录了村级班子成员之间的谈话内容、涉及问题、决策和执行情况等信息，对于保证村级班子成员的协同工作、推动村庄发展具有重要的意义。
一、谈心谈话记录表的作用村级班子成员谈心谈话记录表是一种重要的管理工具，即座记录了村级班子成员之间的谈话内容和涉及问题，为决策者提供重要参考，有如下作用：（1）促进交流：谈话记录表的记录，有助于促进村级班子成员之间的交流，增进彼此的了解。
通过谈话，大家可以分享工作中的困惑、经验和成功，以达到情感和工作上的互相支持和帮助。
（2）提高决策效率：村级班子成员谈心谈话记录表记录了涉及问题、决策和执行情况等有关信息，可帮助决策者更快地拿到信息和沟通意见，提高决策效率。
（3）统一思想：通过谈话记录表的记录，村级班子成员可以更好地协调团结，保持共同目标，达到更好的团队效能，形成“一盘棋”的协同效应。
（4）改善管理：谈心谈话记录表可用于对村级班子成员的管理监督，以达到改善工作中的问题和提高工作效率的目的。
针对工作中的问题，可以通过谈话记录表的记录，对问题进行分析、归纳，并给出相应的解决方案，以达到改善的目的。
二、谈心谈话记录表的内容谈心谈话记录表的内容通常会包括以下几个方面：（1）时间：记录谈话的具体时间，以便对谈话记录进行管理和归档。
（2）参与人员：记录谈话参与人员的姓名和职务，在谈话内容的管理和分析中，有助于了解谈话人员的地位和权力。
（3）谈话内容：记录谈话的具体内容，包括参与人员提出的建议、意见和困惑等方面。
记录要准确、清晰、简洁、具有较高的可读性和易读性。
（4）涉及问题：记录谈话中所出现的问题和难点，包括各种方面的问题，如经济、环境、基础设施等，有助于对问题进行归纳和分析，已完善问题的解决方案。
（5）决策：记录谈话中所决定的问题和方案，包括各项方案的具体实现方式和时间安排等，可帮助村级班子成员及时了解决策结果，保持沟通与协同。
领导人员谈心谈话记录表
谈话时间
记录人
领导人员谈心谈话记录表
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话类型
1.任职调整谈话；2.提话 事
由
2025年度谈心谈话
谈 话 主 要 内 容
1、作为项目经理,在工程管理岗位工作中应严格执行公司各项规章制度,廉洁从业,作为一名项目负责人的标准严格要求自己，杜绝一切歪风邪气,加强自律。绝不吃、拿、卡、要，要经得起公司和同事的监督和考核。
2、应严格遵照国家相关法律法规以及公司的各项管理制度,公正、公开、公平的进行各项工作,做到有章可依,有据可查。在现阶段的项目管理过程中，着力提升自身素质，秉持廉正从业的理念,做到以廉为荣、以贪为耻。
3、在工程建设过程中,应严格按照合同文件及工程验收标准要求进行,做到公正、合法。对工程中出现的问题应公正实事求是的进行处理,不损害企业利益。忠于职守、严格把关,对自己签认的各类资料等负责。
领导班子成员谈心谈话记录表
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建方面：
原 因
分 析
下步工作思路和对策措 施
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈话人
谈心谈话提出的内容：
记录人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件2：
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员签名
主要议程
具体内容
附件3：
党员组织生活会情况表
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
党员领导干部谈心谈话记录表
一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。
要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。
透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。