7.1 216劳动防护用品管理制度

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劳动防护用品管理制度(五篇)

劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)

劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。

它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。

(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。

如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。

一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。

缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。

这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。

否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。

(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。

这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。

但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。

因为这样作将会便帽体的强度降低。

(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。

所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。

任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。

所以不易长时间地在阳光下曝晒。

(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。

劳动防护用品使用管理制度(3篇)

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。

以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。

2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。

选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。

3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。

员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。

4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。

劳动防护用品应放在干燥、通风和清洁的地方存放，避免与有害物质接触。

5.违规行为处理对于没有佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款和停工等。

劳动安全防护用品管理制度（3篇）

劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。

第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。

第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。

只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。

（二）安全第一。

劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。

（三）预防为主。

通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。

（四）全员参与。

全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。

第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。

第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。

第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。

第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。

第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。

第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。

第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。

第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。

劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。

放回劳动防护用品专用点放好。

损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

劳动防护用具管理制度（2篇）

劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。

第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。

第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。

第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。

第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。

第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。

根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。

第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。

验收标准按照国家标准和行业规定执行。

第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。

第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。

根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。

第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。

第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。

禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。

第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。

定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。

第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。

严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。

第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。

第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。

劳动防护用品配备和管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

劳动安全防护用品管理制度(3篇)

劳动安全防护用品管理制度是为了保障职工的劳动安全和健康，规范劳动安全防护用品的采购、使用和管理的一套制度。

以下是一个劳动安全防护用品管理制度的基本内容：1. 制度目的：确保职工的劳动安全和健康，依法履行雇主对职工提供必要的劳动安全防护用品的义务。

2. 负责部门：指定专门的负责人或部门负责劳动安全防护用品的管理工作。

3. 劳动安全防护用品的采购：根据工作环境的特点和需求，制定采购计划，保证劳动安全防护用品的质量和性能。

4. 劳动安全防护用品的分发和使用：根据工种和岗位的安全防护需求，按照规定的标准和程序，将劳动安全防护用品发放给需要的职工，并确保职工正确使用。

5. 劳动安全防护用品的检查和维护：定期检查劳动安全防护用品的完好程度和有效性，发现问题及时维修或更换。

6. 劳动安全防护用品的培训：对职工进行劳动安全防护用品的正确使用方法和注意事项的培训，提高职工对安全防护用品的认识和使用能力。

7. 记录和报告：建立健全劳动安全防护用品的领用、使用和维护情况的记录，定期向上级主管部门报告。

8. 违规处理：对于违反劳动安全防护用品使用规定的职工，进行相应的处罚或纪律处理。

9. 安全防护用品的更新和淘汰：根据安全防护用品的性能和使用寿命，定期更新和淘汰不符合安全要求和效果的用品。

10. 监督和评估：建立监督机制，定期进行劳动安全防护用品管理工作的评估和整改，确保制度的有效实施。

以上是劳动安全防护用品管理制度的基本内容，具体制度的制定与实施应根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。

劳动安全防护用品管理制度（2）是企业为保障员工劳动安全，规范劳动防护用品的使用和管理而制定的一套制度。

以下是一个劳动安全防护用品管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的，即确保员工的劳动安全和健康；规定制度适用于所有员工。

2. 责任与义务：明确企业和员工在劳动安全防护用品管理中的责任与义务，例如企业应当提供符合标准的劳动防护用品，员工应当正确使用和保管防护用品。

劳动防护用品的管理制度(3篇)

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

劳动防护用品管理使用制度（3篇）

劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。

劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。

以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。

一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。

三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。

2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。

3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。

4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。

四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。

2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。

3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。

五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。

2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。

3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。

4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。

六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。

3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。

4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。

七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、总则为了落实劳动安全防护措施，有效保护职工的生命财产安全，提高企业的生产安全质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有职工、管理人员、访客等在企业内的活动。

三、职责分工1.企业负责人：负责全面领导和管理劳动防护用品工作，确保防护用品的配备和使用符合法律法规要求。

2.安全主管：负责具体的劳动防护用品管理工作，包括检查、评估、调查事故原因等。

3.生产部门负责人：负责检查并督促相关人员正确佩戴劳动防护用品，确保生产过程中的安全。

4.员工：负责根据相关要求佩戴劳动防护用品，并正确使用。

四、劳动防护用品管理1.根据生产安全风险评估结果，制定职工应佩戴的劳动防护用品种类、标准和数量，并定期进行检查。

2.购买劳动防护用品时，应选择正规厂家生产的合格产品，并按照要求进行验收登记。

3.劳动防护用品应当定期维护、保养和更换，确保使用效果。

4.对于佩戴劳动防护用品的职工，必须配备相应的用品，并定期进行培训，提高自我防护意识。

五、检查和考核1.企业安全主管定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对存在问题的要求整改。

2.对于不遵守劳动防护用品管理制度的人员，给予相应的处罚并进行安全教育。

六、附则1.本劳动防护用品管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时进行调整。

2.本制度未尽事宜，由企业负责人负责解释，最终解释权归企业负责人所有。

以上就是本企业的劳动防护用品管理制度，希望各位员工严格遵守，确保生产过程中的安全。

特此制定。

制定人：企业负责人日期：20XX年XX月XX日。

劳动防护用品的管理制度范本（二篇）

劳动防护用品的管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的人身安全和健康，加强劳动防护用品的管理，规范使用劳动防护用品的程序和要求，提高劳动防护工作的效果，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于所有参与劳动的员工，包括临时工、实习生等。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

第四条公司负责组织实施劳动防护用品的管理，并指派专人负责具体的实施与监督工作。

第五条所有员工都必须遵守本制度并按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条员工有权要求公司提供符合国家标准和公司要求的劳动防护用品，并向公司提供有关劳动防护用品使用的相关信息。

第二章劳动防护用品的供应第七条公司应统一采购劳动防护用品，并与正规的供应商建立长期合作关系，确保劳动防护用品的质量和供应的稳定性。

第八条供应商应提供符合国家标准的劳动防护用品，并负责劳动防护用品在供应过程中的质量控制。

第九条公司应建立健全的劳动防护用品供应和验收制度，确保劳动防护用品的质量和可靠性。

第十条劳动防护用品的配发原则为先需后供，根据员工的具体工种、危险程度和作业环境的不同，提供相应的劳动防护用品。

第十一条劳动防护用品的供应和分发记录应完整、准确，并保存一年以上，以备查验。

第三章劳动防护用品的使用第十二条员工在劳动过程中应佩戴符合国家标准和公司要求的劳动防护用品，并正确使用。

第十三条员工不得随意更换、拆卸或私自修改劳动防护用品，如有损坏应及时上报，由公司进行维修或更换。

第十四条员工应接受有关劳动防护用品的培训，了解劳动防护用品的正确使用和保养方法。

第十五条员工应自觉遵守公司有关劳动防护用品的使用操作规程和安全操作规程，严禁违规操作。

第十六条发现劳动防护用品存在质量问题时，员工应立即上报，同时停止使用该劳动防护用品。

第十七条经批准，员工可以因特殊情况暂时不佩戴劳动防护用品，但必须提前做好安全措施等，并在完成特殊任务后立即佩戴劳动防护用品。

劳动防护用品管理制度模板（三篇）

劳动防护用品管理制度模板1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。

2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。

2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。

3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。

4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。

4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。

4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。

5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。

5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。

5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。

5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。

6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。

6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。

劳动防护用品管理制度(3篇)

劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。

第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。

第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。

第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。

第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。

第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。

第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。

第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。

第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。

第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。

第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。

第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。

第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。

第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。

第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。

第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。

劳动防护用品管理制度（4篇）

劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康，明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。

以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制定该制度的目的和适用范围，确保劳动防护用品管理的有效实施。

2. 用品选用与购买：规定劳动防护用品的选用原则，例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。

指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。

3. 用品管理与保管：明确劳动防护用品的管理责任部门和人员，规定用品的数量、保管地点和保管方法。

要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认，并将领用情况进行记录。

4. 用品使用：规定劳动者必须正确使用劳动防护用品，并定期进行检查。

要求劳动者在使用过程中如发现异常情况，应及时报告相关管理人员。

5. 用品维护与检修：明确劳动防护用品的维护与检修要求，规定维护的责任人员和方法。

要求发现劳动防护用品损坏或失效时，及时更换或修复。

6. 培训与宣传：规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。

7. 管理责任与违规处理：明确劳动防护用品管理的责任部门和人员，并规定违反管理制度的处理措施。

8. 定期检查与评估：要求对劳动防护用品的管理进行定期检查，评估管理制度的有效性，并及时进行修订和改进。

9. 附则：包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。

企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容，以确保劳动防护用品的有效管理和使用。

劳动防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其全体员工。

第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。

第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1.目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强劳动防护用品（以下简称劳防用品）的管理工作，使劳防用品的管理规范化、制度化，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的实际情况，特制定本管理制度。

2.范围2. 1 本管理制度规定了劳防用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、判废等管理要求。

2. 2 本管理制度适用于xx省xx环境治理有限公司劳防用品的管理。

2. 3 本管理制度所指劳防用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、防毒口罩、手套、个人防护用品、防暑降温用品等。

3.职责安环部：负责监督管理本制度的执行相关部门：各部门为本制度的执行部门4.劳防用品的管理原则4.1 劳防用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳防用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.2 劳防用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳防用品。

4.3 劳防用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定正确使用，妥善保管，否则按照违章处罚，劳防用品不得移作他用或领而不用。

4.4 劳防用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币形式或其他物品替代，不得以发放劳防用品的名义发放其它物资。

4.5 员工在厂内调动工作时，其享有的劳防用品可随身转带，工种变化后所需配置的劳防用品，由其所在部门提出申请，经生产部、安环部共同认定后配置或借用。

4.6 如部门因工作需要需变换或调整劳防用品，安环部有权在遵循国家及行业相关标准要求的前提下根据实际情况作出相应调整。

5.劳防用品需求计划的编制5.1劳防用品需求计划的编制和实施由生产部负责。

5.2生产部每年12月负责编制下一年的劳防用品需求计划。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度11 目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和规范性文件，特制定本制度。

2 范围2.1 本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及管理。

2.2 从事新建、改建、扩建和拆除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害。

3 职责3.1 工程部为本制度的归口管理部门。

负责配备标准的制定，检查督促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和管理。

3.2 项目部负责劳动防护用品按标准发放，监督进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。

3.3 财务部负责劳动防护用品的采购和保管。

3.4 工会、人力资源部负责监督检查。

4 资源需求必要的资金保障、适宜的贮存场所。

5 基本规定5.1 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和健康。

5.2 本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及管理的基本技术要求。

当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。

5.3 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及管理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

5.5从事施工作业人员必须配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。

5.6 劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。

5.7进入施工现场人员必须佩戴安全帽。

作业人员必须戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1.目的和依据为加强对职工劳动防护用品的管理，保障员工身体健康，避免或减轻事故伤害和职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》、《个体防护装备选用规范》相关法律法规和公司《安全生产责任制》、《职业危害与职业病防治管理制度》等相关制度，特完善本制度。

2.适用范围本制度适用于安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套、耳塞、护目镜等工作性劳动防护用品和安全带、安全网、防毒、防高温的各类呼吸器，防火、防高温防护服，绝缘手套、绝缘服、电焊手套、防护面罩等特种防护劳动防护用具、用品的采购、领用、发放、使用、更换、报废管理。

毛巾、洗衣粉、洗发液及其他生活性劳保由行政后勤部根据公司相关规定发放。

3.职责3.1技术安全部是劳动防护用品的监督管理部门，负责建立健全劳动防护用品管理制度，并监督各部门执行；负责各类劳动防护用品的质量验收和监督相关部门劳动防护用品的发放、签领及使用的情况。

3.2行政后勤部是劳动防护用品的归口管理部门。

对各部门提交的劳动防护用品采购计划的审核和报批；对各部门的领用单进行登记建档和审核。

3.3经营管理部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关；3.4设备物资部负责劳动防护用品的出入库管理、发放、质量验收。

3.5财务部负责对劳动保护用品采购给予资金保障。

3.6各部门负责按公司《劳保用品发放标准》规定上报本部门劳动防护用品月度采购计划、按规定领用劳动防护用品并监督员工正确使用劳动防护用品，对使用过程中存在的问题及时反馈技术安全部和经营管理部。

4.劳动防护用品的申购4.1每月25日前，各部门根据上月人员出勤编制下月劳动防护用品采购计划，报行政后勤部进行汇总、审核，按公司规定的程序进行报批。

4.2经营管理部依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录和把关。