用创新思维打造工会新品牌

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工会品牌活动打造方案

工会品牌活动打造方案背景工会在维护劳动者权益、促进和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。

随着社会经济发展，越来越多的企业和机构也开始建立自己的工会组织。

然而，有些工会组织尚未充分发挥其作用，缺乏品牌影响力，导致工会活动参与度不高。

因此，制定一份工会品牌活动打造方案对于促进工会组织建设及工会文化传承具有重要意义。

目的本文档旨在为工会组织提供一份可操作的品牌活动打造方案，以提升工会品牌影响力，增加工会会员参与度，推进工会活动的顺利开展。

方案步骤一：确定品牌宗旨品牌宗旨是工会品牌的灵魂，是品牌建设的核心。

通过确定品牌宗旨，能够准确描述工会品牌的定位，使工会品牌的核心价值体现出来。

品牌宗旨需要满足以下要求：1.简明扼要：用简短的语言表达工会品牌的核心价值；2.高度概括：能够全面准确地描述工会品牌的核心定位；3.生动有力：能够激励员工积极参与品牌活动并为品牌的发展努力。

品牌形象是指通过品牌视觉、声音、色彩等元素来传达品牌核心价值和品牌形象的一种视觉化效果。

品牌形象是工会品牌与外界的第一印象，传达品牌的信息及形象，因此十分重要。

品牌形象需要满足以下要求：1.寓意清晰：工会品牌形象需要表达清晰的寓意，能够让人们快速理解工会品牌的特点；2.视觉统一：品牌形象需要视觉化地呈现，包括视觉元素和色彩搭配；3.可识别性高：品牌形象应能够赢得公众的认可和认同。

步骤三：确定品牌特色品牌特色是工会品牌的独特之处，是品牌与其他组织区别开来的最重要元素。

品牌特色可以包括工会组织的文化特点、工会组织的服务特色、品牌活动的特色等。

品牌特色需要满足以下要求：1.独具特色：品牌特色需要彰显出工会品牌的独特性，与其他组织区别开来；2.突出特点：品牌特色需要能够突出工会组织的文化特点、服务特色等；3.有差异：品牌特色需要在各个品牌元素中体现出差异性，并对品牌活动产生影响和帮助。

品牌价值是指工会品牌在市场中的价值，是消费者认识、信任和喜欢工会品牌的程度。

浅析工会工作创新发展之“五个工程”

坚持职代会制度。真落实职代会职权，认充分发挥职代会作用。断丰富职工民主参与形式，不拓宽民主参与渠道，积极维护职工的主人翁地位和民主管
理权利。
弱环节，广泛开展以“ 五赛 ” 即赛成本，消耗；产（降赛量，夺第一；赛质量，优质；安全，事故；精创赛零赛神，比贡献）为主题的劳动竞赛活动，发动员工积极
科技与管理
创新是时代的主题、发展的灵魂，同时也是不断
结出来的具有独创性、科学性和普及推广价值的操作技巧、经验和方法。级工会组织要在认真组织的各
为工会工作注入新活力的源泉。特别是在全面贯彻
落实科学发展观，建和谐社会的新形势、构新任务面
帮扶。
五、新工作思路。力实施“ 创大品牌工程 ”
创新工作思路，力打造工会工作新格局。努面对
Hale Waihona Puke 高方面，一要通过各种形式加强学习，各级工会干使
部达到 “ 会 ” 即会组织、协调、维护、建家、六（会会会会抓落实、会做思想政治工作）不断提高工作能力；，二要始终保持与时俱进的精神状态，不断增强创新意识，提高创新能力，工会体现时代性，使真正成为在任何时候、何情况下召之即来、之能战、之任来战

企业工会工作创新的思路

企业工会工作创新的思路
随着社会和经济的发展，企业工会要不断适应和引领新时代，加强工作创新，逐步发挥更大的作用。

首先，企业工会应该重新审视自身的定位和任务，不仅要致力于维护职工的权益，更应该发挥劳动者代表的作用，积极参与企业决策和管理，并对企业的生产、发展给予宏观的指导和建议，从而真正成为劳动者的代言人和企业发展的重要咨询者。

其次，企业工会要具备创新意识和创新能力，因为只有不断地创新，才能让工会工作更有深度、更富有成效。

需要注意的是，创新不一定要打破传统，而是要围绕着解决工会工作与企业发展中存在的困难和问题，找出新的路径、新的方式、新的手段，开展有针对性的工作。

第三，企业工会要注重服务职工的实际需求，根据职工的多样化需求，进行分类化、个性化和差异化的服务。

例如，对于困难职工，可开展帮扶慰问活动；对于特殊群体，如残疾人和外来工，要开展更具针对性的服务工作。

第四，企业工会要发挥多方面的作用，包括联络员、提供服务、宣传教育、促进沟通等方面。

需要通过多种途径来宣传工会工作，吸引、引导更多职工参与进来，一起推动工会工作的开展。

第五，企业工会应该在维护职工权益的基础上，更加注重职工业务素质和个人发展，发挥工会自身的优势，组织职工进行技能培训、岗位交流、学习考试等活动，提高职工的整体素质和技能水平，使其更好地适应企业发展的需要和市场需求。

综上所述，企业工会工作创新的思路应该是以职工为中心，在维护职工权益的同时，积极参与企业决策和管理，发挥劳动者代表的作用，强化服务职工的实际需求，发挥多方面的作用，注重职工业务素质和个人发展，善于创新工作方式和手段，不断提升工会工作的水平和成效。

创新工会活动

创新工会活动
创新工会活动指的是工会组织在推动企业创新发展方面开展的活动。

以下是一些建议的创新工会活动：
1. 创新思维培训：组织工会会员参加创新思维培训，提高工会会员的创新意识和创新能力。

2. 创新创业大赛：组织并支持工会会员参加创新创业大赛，激发工会会员的创新创业热情，提供创新创业平台。

3. 创新项目孵化：提供创新项目孵化支持，帮助有创新创业梦想的工会会员实现创业项目的孵化与推进。

4. 创新奖励制度：建立创新奖励制度，对工会会员中的创新者进行奖励，激发更多人参与创新。

5. 创新经验分享会：定期组织创新经验分享会，邀请成功的创新企业家或学者分享创新经验，激发工会会员的创新思维。

6. 创新产业考察交流：组织工会会员进行创新产业考察交流活动，了解国内外创新企业的发展经验，促进企业内部创新。

7. 创新技术培训：组织创新技术培训，提升工会会员的科技水平，为企业的创新发展提供有力支持。

8. 创新意见征集：设立意见征集平台，鼓励工会会员提出创新意见和建议，为企业发展提供宝贵的创新思路。

9. 创新项目资金支持：为工会会员的创新项目提供资金支持，降低项目风险，推动创新项目的实施。

10. 创新经营模式研讨会：组织创新经营模式研讨会，邀请行
业专家探讨新的经营模式，为企业提供创新发展的思路和方向。

这些活动旨在通过提供培训、奖励、交流平台等方式，激发工会会员的创新热情与能力，推动企业的创新发展。

工会品牌创建方案

工会品牌创建方案一、背景介绍工会是一个组织，它的使命是代表和维护工人的权益。

在现代社会中，工会成为了保护劳动者利益、提升工人地位的重要机构。

然而，随着社会的迅速发展和工会数量的增加，如何有效地打造和推广工会品牌成为了一个亟待解决的问题。

本文将提供一个工会品牌创建方案，以帮助工会组织建立强大的品牌形象，提升其在劳动者和社会中的影响力。

二、目标设定1. 建立工会品牌形象，提升工会会员对工会的认同感和归属感；2. 提高工会在社会中的知名度和声誉，增强工会与政府和企业的合作伙伴关系；3. 提供更好的服务和福利，增加工会会员数量；4. 提升工会在影响社会问题和政策制定方面的能力。

三、品牌定位1. 工会的核心价值观：坚定维权、公平正义、强调协作、推动变革；2. 工会的目标群体：全体劳动者，特别关注弱势群体的利益需求；3. 工会的主要服务内容：维权代表、教育培训、福利保障。

四、品牌传播策略1. 品牌标志和名称：建立一个简洁明了、具有辨识度的品牌标志和名称。

标志应与工会的核心价值观和目标群体相一致，名称易于记忆和传播。

2. 员工培训与优化：对工会工作人员进行定期培训，提升其专业能力和服务意识。

确保工作人员具备与工会品牌形象一致的形象和行为。

3. 创新信息发布渠道：通过多种渠道传播工会的活动和服务信息，包括定期出版工会报刊、建立官方网站和社交媒体账号等。

定期更新并提供有价值的内容，以吸引目标群体的注意。

4. 建立合作伙伴关系：与政府和企业等相关组织建立紧密的合作伙伴关系，共同推动劳动者权益保护和社会福利改善。

通过合作伙伴的资源和影响力，进一步提升工会的品牌声誉和影响力。

5. 社会活动和宣传：组织丰富多彩的社会公益活动，如劳动者权益宣传活动、劳动教育活动等，提高公众对工会的认知和理解。

同时，利用媒体资源进行有针对性的宣传，传播工会的价值观和成果。

六、品牌维护与评估1. 建立品牌管理机构：建立专门的品牌管理机构或团队，负责品牌形象的保护和宣传。

工会工作创新工作案例具体做法

工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。

下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。

案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。

首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。

然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。

此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。

并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。

通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。

案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。

首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。

此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。

同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。

通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。

案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。

首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。

团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。

工会特色品牌创建方案

工会特色品牌创建方案一、背景工会是为维护职工权益、促进职工福利和增强职工凝聚力的组织。

在当前经济发展不稳定、社会矛盾突出的时期，工会的作用更加重要。

为提升工会的影响力和知名度，创建一种具有特色的品牌是必要的。

二、品牌定位2.1 企业工会品牌本品牌定位为企业工会品牌，旨在推广企业工会的理念和服务，增强企业工会在职工中的认知度和影响力。

2.2 定位人群本品牌的定位人群为企业职工、工会干部和企业管理层。

三、品牌命名本品牌命名为“职工e起GO”。

3.1 命名的含义“职工”代表我们的目标人群，包括企业职工和工会干部。

“e起GO”表示在信息时代下，我们要以数字化手段改善工会服务，提升工会的形象。

3.2 品牌标志设计品牌标志需要简单易懂、时尚独特。

设计灵感来源于阿拉丁神灯：灯上有一颗明亮的星星，代表着对未来的美好愿景和期待。

品牌颜色以鲜艳的蓝色为主色调，寓意着积极向上、充满活力。

四、品牌推广4.1 品牌传播渠道•企业内部平台：包括企业网站、企业微信公众号等。

•社交媒体：包括微博、微信、知乎等平台。

•线下渠道：包括企业活动、员工福利、工会公告栏等。

4.2 推广内容•工会服务信息：包括工会组织、工会活动、职工福利等。

•知识普及内容：包括职业规划、健康知识等。

•职工故事：包括优秀职工事迹、职工故事等。

4.3 推广策略•利用企业内部平台，推送工会服务等内容。

•在社交媒体平台上定期发布职工福利、员工故事等文章，吸引职工关注，增强品牌知名度。

•在企业活动中，开展工会服务项目，增加职工参与感，提升品牌认可度。

五、品牌管理5.1 品牌标准化管理在品牌标准化管理方面，要求所有的工会宣传材料、logo、广告等都必须符合品牌形象标准，统一使用品牌标识和主色调。

5.2 监控与评估对品牌形象、品牌口碑和品牌影响力进行定期监测和评估，针对问题进行调整和改进。

六、总结通过本方案，旨在建立一个以数字化服务为基础的企业工会品牌，提升工会形象和服务质量，为职工们提供更多更好的服务。

浅谈以创新思维推进工会工作21

浅谈以创新思维推进工会工作摘要：时代的快速发展，社会结构的变革以及经济成分的改变，都使作为党和群众之间联系的重要枢纽的工会面临着许多严峻的挑战。

如果不及时进行创新性改革，工会将无法重新焕发出活力，为基层人民群众更好地服务。

创新作为解决工会问题的关键，成为我们所有基层工作人员都必须重视的内容。

只有不断培养创新思维，才能在面对层出不穷的困难时使工会茁壮成长。

关键词：工会工作；创新思维1以创新思维推动工会工作的时代背景在我国，改革开放已经进入新的阶段，国内外的局势日益复杂，社会矛盾相互交织，工会作为党和群众之间联系的中间桥梁，也不得不面临着日益严峻的挑战。

首先是我国经济发展带来的各类新兴职业的增多，工会每天需要处理的维权事宜也不断增多，这无疑对工会提供服务的能力形成巨大的挑战，要保持工会良好高效的运转，促进和谐社会的发展，工会需要培养创新性思维，并以此改进工作效率，提升工作效果。

其次，随着改革开放的不断深化，国际交流日益频繁，全球经济一体化日益形成，国与国之间资本与劳动力等要素在这个时代都能实现全球性的快速流动，工会所面临的外部环境已经与以往大不相同，维护基层群众团结稳定的任务更加艰巨，责任更加重大。

因此，工会要在新的时代背景下不断加强自身的建设，还需要依赖创新思维的发展，工会成员必须不断加强创新意识，在认识现实当中存在的问题时，能够看到问题的本质，借助对经济关系与劳动关系的把握，有效地解决工会问题，确保自身能够成为党和群众之间联系的重要枢纽。

2应该如何建设创新型工会工会要想在时代发展的浪潮面前找到不断提升和发展的动力，就要善于把握创新思维。

首先要做到对自身位置的准确定位。

自从建党以来，工会的发展一直随着社会的发展和党的进步而不断进步，经历过包括革命时期、建设与改革开放等许多不同的历史时期，工会在社会当中扮演的角色也有了很大的变化。

在当前复杂多变的局势下，工会要想树立自己的地位，必须结合我国的实际情况，走出一条具有中国特色的道路来，融合创新精神，创造性地解决所面临的一切困难。

工会职工服务品牌建设方案

工会职工服务品牌建设方案一、品牌定位：工会职工服务品牌的定位应以满足职工需求、提供优质服务为核心，打造成为职工信赖的品牌，并与工会的使命、愿景和价值观相一致。

二、品牌名称：品牌名称要简洁、易记，并能体现工会职工服务的特点和优势，建议取名为“职联助手”。

三、品牌标识：品牌标识要简洁、清晰，能够体现工会的形象和核心价值，以蓝色为基调，选择符合职工需求的相关图形进行组合设计，如握手、合作等，以突出合作共赢的理念。

四、品牌口号：品牌口号要简洁明了，能表达品牌的特点和优势，建议取用“服务职工，成就未来！”这个口号。

五、品牌传播策略：1.利用多种传播渠道进行品牌宣传，如电视、广播、报纸、杂志等；2.建设官方网站和社交媒体平台，通过发布新闻、活动、优惠等信息来增加品牌的知名度；3.与企事业单位合作，开展联合宣传活动，增加品牌曝光度；4.参加工会组织的各种职工活动，通过亲身体验品牌服务，增加品牌认可度；5.利用口碑传播效应，鼓励职工对品牌进行推荐和分享。

六、品牌服务策略：1.针对职工需求开展调研，了解职工对服务品牌的需求和期望，根据调研结果进行服务内容和形式的规划；2.建立全天候的服务热线和在线咨询平台，提供及时的服务支持；3.推出多种优质服务项目，如职业培训、就业指导、心理咨询、法律咨询、健康管理等，满足职工多方面的需求；4.建立服务评价机制，收集职工对服务品质的评价和意见，及时进行改进和优化；5.做好宣传推广工作，通过各种渠道宣传服务品质和优势，增加职工对品牌的认可度和信赖度。

七、品牌管理策略：1.建立完善的品牌管理体系，明确品牌的核心价值和定位，制定品牌发展策略；2.建立品牌服务质量监测体系，定期对服务质量进行评估和监控，确保品牌服务的一致性和稳定性；3.建立品牌服务团队，加强员工培训，提高员工的服务意识和素质；4.建立品牌形象库，统一品牌形象和宣传素材，保证品牌的一致性和连贯性；5.定期进行品牌形象宣传和推广活动，增加品牌的知名度和影响力。

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路随着社会的发展和经济的进步，高校工会组织工作也需要与时俱进，适应新时代的要求。

在新时代下，高校工会组织工作需要思考和创新，以更好地服务教职工的利益。

以下是一些关于新时代下高校工会组织工作的思考和创新思路。

1. 加强与教职工的联系交流。

工会组织应加强与教职工的沟通和联系，了解他们的需求和关切，做到实时沟通、有效反馈和问题解决。

可以通过定期组织座谈会、问卷调查、联络站点等方式，增加教职工参与工会组织工作的机会和渠道，提高组织工作的针对性和有效性。

2. 聚焦教职工的关切点。

针对教职工的关切点，工会组织可以开展一系列的工作，如加强对教职工的权益保护、关心他们的生活和健康等方面的工作。

可以开展教职工帮扶工作，解决他们的实际困难；可以开展教职工培训工作，提升他们的专业素质。

3. 注重团结和凝聚力的建立。

在新时代下，高校工会组织需要注重凝聚力的建立，促进教职工之间的团结和友爱。

可以通过组织丰富多彩的活动，加强教职工之间的交流和互动；可以通过开展社团活动，增加教职工的归属感和凝聚力；可以通过开展表彰先进、培育创新的活动，激发教职工的工作热情。

4. 推动工会组织的数字化建设。

随着信息技术的发展，工会组织可以借助数字化技术来提高工作效率和服务质量。

可以建立工会组织的在线平台，方便教职工了解组织工作、参与组织活动，提供在线咨询和服务；可以利用大数据分析教职工的需求和偏好，为工会组织的工作提供有针对性的改进和优化方案。

5. 引入创新机制和思维方式。

面对新时代的挑战和机遇，工会组织需要引入创新机制和思维方式，解决工作中的问题和困难。

可以鼓励教职工提出创新建议和意见，优化工作流程和程序；可以推进工会组织与其他部门的沟通和合作，形成工作合力。

6. 加强宣传和推广工会工作。

工会组织需要加强对教职工的宣传和推广，让他们了解工会的职能和作用，增加对工会工作的支持和参与。

可以通过校内媒体、宣传材料、校园广播等方式，向教职工宣传工会组织的新闻、动态和活动；可以鼓励工会组织在校内多发声，提出教职工关心的问题和建议。

创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索

创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭　璐晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。

关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。

面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。

因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。

下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。

一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。

无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。

“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。

当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。

因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。

晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。

创新社区工会工作方式,增强社区凝聚力和活力

创新社区工会工作方式，增强社区凝聚力和活力。

一、线下活动+线上互动传统的社区工会工作方式是主要以线下活动为主，比如亲子游戏、手工制作、公益活动等。

但是，由于线下活动存在时间和空间上的限制，只有在场的人才能感受到社区工会的力量。

为了解决这个问题，社区工会开始引用互联网技术，开设社交媒体账号和微信公众号，在线上进行社区工会的宣传和活动。

通过线上互动，社区居民可以随时随地了解社区工会的最新动态，并参与在线上活动和互动，增强社区凝聚力和互动性。

二、AI技术助力社区工会随着技术的飞速发展，社区工会也开始大力引用AI技术，以更加智能化和高效的方式为社区居民服务。

例如，社区工会使用机器学习技术分析居民的消费需求和偏好，制定更加贴合居民需求的活动。

同时，社区工会也可以利用AI技术对社区活动的进行定制化服务，使每个人都可以参与到自己感兴趣的活动中。

三、社区工会大数据分析和人口统计学社区工会在活动的制定和策划中可以引用大数据分析和人口统计学，这样可以更好地了解居民的需求和消费习惯。

在活动的策划中，通过分析数据和统计人口学数据，社区工会可以准确地把握社区居民的需求，提供更加适合社区居民的活动和服务。

四、增强社区工会的影响力和品牌价值在未来的社区工会工作中，更加注重营销策略和品牌推广，这对增强社区工会的影响力和品牌价值具有重要意义。

社区工会可以在社交媒体平台上发挥力量，引领社区居民关注社区工会，传播社区工会的品牌和价值观。

同时，社区工会也可以通过与其他企业或组织进行合作，在其他领域扩大自己的影响力。

五、合理利用社区工会资源社区工会要在未来的工作中，合理利用社区工会资源。

社区工会可以将余下的物品通过二手交易平台的方式进行变现，再次购买所需物品，或用于慈善和社区公益活动。

同时，社区工会还可以通过资金等渠道实现资源共享，将多余的资金用于社区公益活动，提升社区居民的福利。

总之，社区工会在未来的工作中，需要借助新的技术和新的思维方式创新工作模式。

2023年工会工作总结：创新工会工作方式,提高工会组织效能

2023年工会工作总结：创新工会工作方式，提高工会组织效能2023年工会工作总结：创新工会工作方式，提高工会组织效能引言：时光荏苒，转眼间又到了2023年。

在过去的一年里，为了更好地服务广大职工群众，我们工会积极探索和创新工会工作方式，不断提高工会组织效能。

下面，我们将对2023年工会工作进行总结，并详细阐述我们在创新工会工作方式以及提高工会组织效能方面所取得的成就。

一、创新工会工作方式1.注重信息化建设面对信息化时代的到来，我们充分认识到信息化对工会工作的重要性。

因此，我们在2023年重点推进了工会信息化建设，通过建立全面的职工信息数据库和信息系统，实现了信息共享和管理的有效融合。

在这一方面，我们取得了明显的进展，大大提高了工会组织的工作效率和服务质量。

2.加强网络宣传在数字化时代，网络宣传成为各行各业的主要宣传渠道之一。

2023年，我们充分利用网络平台，加强了对职工权益的宣传。

我们不断完善工会网站，提供各类职工政策、工作动态等信息，增加了职工对工会工作的认同感和参与度。

此外，我们还开展了线上答疑和在线咨询活动，让职工能够及时了解工会相关信息，并提供便利的服务。

3.强化创新思维为了适应快速发展的时代需求，我们强调创新思维在工会工作中的重要性。

在2023年，我们鼓励工会组织干部积极创新，形成了多元化的解决问题的思路和方法。

我们鼓励干部学习先进的管理经验，不断完善工会工作的方式和方法，提高工会组织的创新能力和适应能力。

二、提高工会组织效能1.强化培训和提升干部素质干部是工会工作的中坚力量，其素质的提升直接关系到工会组织的效能。

2023年，我们注重对工会干部的培训和提升，组织了各类培训班和研讨会，提高干部的综合素质和业务能力。

我们还鼓励干部广泛参与各类培训活动和学习，及时了解政策法规的更新和相关领域的最新动态，为职工提供优质的服务。

2.完善工会工作机制工会工作机制的完善是提高工会组织效能的重要保障。

打造工会品牌,提升企业工会工作的凝聚力

打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力摘要：凝聚力是企业综合实力的一种表现形式，可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。

企业可以通过致力于打造自身的工会品牌，形成上下一心，团结一致的力量，在激烈的市场经济环境中更具竞争力。

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。

面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的作用企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。

凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。

凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。

所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。

其重要性主要体现在以下几个方面：①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力与团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。

二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重要举措2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层要着力建设和谐的劳动关系。

工会品牌建设方案

工会品牌建设方案工会是劳动者的组织，旨在维护劳动者的权益，提高劳动者的福利待遇和工作条件。

作为一个组织，工会也需要建立自己的品牌形象，以便更好地履行其职责和使命。

下面是一个工会品牌建设方案，旨在帮助工会建立强大的品牌形象。

一、品牌定位工会的品牌定位应以“维护劳动者权益，促进和谐劳动关系”为核心。

通过强调工会的使命和目标，清晰地传达工会为劳动者争取合理权益的作用和价值，建立起积极且正面的品牌形象。

二、品牌标志设计1.标志的设计应与工会的使命和目标相符合。

可以考虑使用与工人和劳动相关的符号，如工具、工人的姿势等，以体现工会与劳动者紧密相关的特征。

2.标志的颜色方面，可以采用蓝色或绿色来代表工会，蓝色代表稳定、可靠和信任，绿色代表和谐、环保和平衡，符合工会的价值观和形象。

3.字体选择上，可以考虑使用简洁、清晰的字体，力求直观易懂。

三、宣传媒体3.利用社交媒体。

工会可以在各大社交媒体平台上建立官方账号，并定期发布与工会相关的信息，与劳动者进行互动和分享，同时扩大工会的影响力和传播范围。

四、形象宣传1.制作宣传册和海报。

工会可以制作宣传册和海报，清晰地介绍工会的职责、服务和目标，同时突出工会对劳动者的关心和帮助，提高工会的知名度和形象。

2.制作宣传片。

工会可以制作宣传片，通过生动的画面和感人的故事，展示工会的工作成果和为劳动者争取权益的实际效果，增强城市对工会的认同感和支持度。

3.加强媒体合作。

工会可以积极与媒体合作，邀请媒体参与工会的相关活动和报道，以建立更加公正客观的形象，提高工会在公众中的认可度和信任度。

五、创建服务品牌2.建立评价体系。

工会应建立完善的评价体系，及时收集劳动者对工会服务的意见和建议，以便进行改进和提高，有效提升工会服务的质量和效果。

3.积极回应用户反馈。

工会应积极回应劳动者的反馈和意见，及时解决问题和提供帮助，建立良好的沟通与互动机制，树立亲民、贴心的服务形象。

通过以上建议，工会可以建立起具有较高知名度、良好声誉和广泛认同度的品牌形象，从而更好地履行其使命和职责，提高对劳动者的服务质量和效果，促进和谐劳动关系的构建和发展。

新时期工会工作的五种理念

工会工作要树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用众筹思维，持续推进工会规范化建设；用辩证思维，持续推进工会工作深入开展；用互联思维，持续推进工会维权服务职能；用创新思维，持续推进工会工作再上新台阶。

当前，工业4.0时代的到来，中国制造2025规划的提出，对工会工作提出了新的更高的要求。

笔者认为，工会工作应树立“五种理念”和“四项思维”，以切实履行工会职能，发挥工会在促进经济社会发展中的作用。

新时期工会工作的五种理念全面服务理念。

对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。

同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。

涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。

终身关爱的理念。

工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。

一是终身关爱职工生活。

时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。

二是终身关爱职工工作。

要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。

重点维权理念。

维权是工会的基本职责。

要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。

一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。

二是监督好劳动法律法规的实施。

发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。

三是做好职工个案诉求。

对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。

延伸亲情理念。

工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。

二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。

一人就业全家幸福。

工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。

三是扩大社会影响，承担社会责任。

工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。

职业发展理念。

要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。

因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。

运用“五种理念”做实新时代基层央行工会工作

运用“五种理念”做实新时代基层央行工会工作作者：易敏来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期习近平总书记在十九大报告时指出，“创新群众工作体制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党”，新时代做好基层央行工会工作的关键是深入学习贯彻党的十九大精神，把工会工作纳入党建工作整体布局，更好发挥群团组织的“三性”作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。

一、秉持“善学善思”理念，锤炼一支综合素养过硬的工会干部队伍善学者假人之长补其短，善思则明辨；善用以笃行。

习近平总书记说：“今日世界，一日千里，不学无所适应，不思无以应对。

”特别对于基层央行工会干部而言，唯有善学、善思、善用，才能消除“本领恐慌”意识，不断提升做好工会工作的本领和能力。

就基层央行来讲，要努力为工会提供更多的学习性资源，努力聚集政策性资源，着力提供物质性资源，善于利用网络性资源，提供较好的学习软件和硬件环境。

对于工会来讲，可采取外派学习、参观交流、专业培训、定期学习、专家指导等多种途径为工会干部提升能力给予支持，开展工作设计、工作实施大赛，并组织专家进行点评，为工会干部的快速成长捉供更加宽阔的平台，致力于培养一支反映快捷灵敏、处置坚决果敢、组织快速高效、协调得力应手、落实及时到位的工会干部队伍。

对于工会干部来讲，应系统学习特色社会主义理论、科学发展观理论和工会发展道路理论，深入学习金融知识、管理知识和法律知识，不断扩大知识面，全面提高自身的理论政策能力、综合分析能力、协调服务能力、化解矛盾能力、高度概括能力、驾驭全局能力。

二、恪守“严明严谨”理念，展现基层央行工会良好精神风貌基层央行工会是人民银行各级党委联系职工群众的桥梁和纽带，是开展群众工作的重要力量。

基层央行工会应始终把自己置于党委的领导之下，在思想上、政治上、行动上同党中央、总行党委保持高度一致：一是严格党的领导。

工会做好品牌工作总结

工会做好品牌工作总结
作为工会，建立和维护良好的品牌形象对于提升影响力和吸引力至关重要。

在
过去的一段时间里，我们一直在努力做好品牌工作，不断提升工会的知名度和形象。

在这个过程中，我们总结了一些经验和教训，希望能够对其他工会的品牌建设工作有所帮助。

首先，要树立积极向上的形象。

作为工会，我们要以积极向上的姿态出现在社
会各界的视野中。

我们要通过参与公益活动、组织员工培训等方式，展现工会的社会责任感和正能量，树立良好的品牌形象。

其次，要注重内外一致。

工会的品牌形象不仅仅是对外展示的，更要在内部得
到认同和支持。

我们要通过加强内部培训和沟通，让工会成员都能够理解和认同工会的品牌理念，从而形成内外一致的品牌形象。

另外，要注重品牌传播。

品牌的建设离不开有效的传播渠道和方式。

我们要通
过各种媒体渠道，包括传统媒体和新媒体，进行品牌宣传和传播，提升工会的知名度和美誉度。

最后，要不断创新。

品牌建设是一个不断创新的过程。

我们要不断关注市场和
社会的变化，及时调整品牌策略和宣传方式，以适应新的形势和需求。

总的来说，工会做好品牌工作需要树立积极向上的形象，注重内外一致，注重
品牌传播，不断创新。

希望我们的总结能够对其他工会在品牌建设方面有所启发和帮助。

让我们共同努力，打造更加美好的工会品牌形象。

工会品牌创建总结

工会品牌创建总结在过去的一年中，我们工会在品牌创建方面取得了显著的成绩。

本总结将回顾我们在品牌建设方面的主要工作、成果和经验，并提出未来的发展计划。

一、背景与目标品牌创建是工会发展的重要组成部分，旨在提升我们工会的知名度和影响力，增强会员的归属感和凝聚力。

我们的目标是打造一个具有鲜明特色、高知名度、高品质服务的工会品牌。

二、工作回顾品牌定位与形象设计为了明确我们工会的品牌定位，我们进行了深入的市场调研和内部讨论。

在此基础上，我们确定了“关爱、互助、共同成长”的品牌理念，并设计了相应的视觉识别系统，包括工会标志、标准字体、色彩体系等。

品牌传播与推广为了扩大品牌影响力，我们采取了多种传播策略。

首先，我们通过工会网站、微信公众号等渠道定期发布内容，宣传工会动态、活动信息等。

其次，我们与媒体合作，积极参加各类公益活动和社会活动，提高工会的社会知名度。

此外，我们还通过会员满意度调查和推荐机制，鼓励会员积极参与品牌传播。

品牌活动与体验为了提升会员的品牌体验，我们策划了一系列主题活动，如技能培训、文化交流、公益志愿等。

这些活动不仅丰富了会员的业余生活，还增强了工会的凝聚力和向心力。

同时，我们注重活动的品质和参与感，力求让每个会员都能在活动中找到自己的价值和归属感。

三、成果与经验通过一年的努力，我们工会的品牌知名度和影响力得到了显著提升。

会员满意度和忠诚度也有了较大提高。

我们的经验表明，成功的品牌创建需要明确的定位、独特的形象设计以及持续的传播推广。

同时，关注会员需求、提供优质服务和活动也是关键因素。

四、未来计划未来，我们将继续加强品牌建设工作，完善品牌管理体系，提升工会服务品质和活动质量。

同时，我们将进一步拓展传播渠道，加强与其他组织的合作与交流，提高工会品牌的国际影响力。

此外，我们还将注重培养工会的创新能力和社会责任感，为会员和社会创造更多价值。

工会品牌创建方案

3.创新发展：积极探索工会工作新方法，不断提升工会工作水平。
四、具体措施
1.组织建设
（1）完善工会组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。
（2）加强工会干部培训，提升干部队伍的专业素质和综合能力。
（3）定期召开职工代表大会，发挥职工民主参与和监督作用。
2.权益保障
（1）加大劳动法律法规宣传力度，提高职工法律意识。
4.组织实施：明确责任分工，确保各项措施落到实处。
5.检查评估：定期对品牌创建工作进行总结和评估，对存在的问题及时整改。
6.持续优化：根据评估结果，调整和完善方案，不断提升工会品牌形象。
六、保障措施
1.加强组织领导：成立品牌创建工作领导小组，确保工作顺利推进。
2.落实经费保障：合理使用工会经费，确保品牌创建工作取得实效。
工会品牌创建方案
第1篇
工会品牌创建方案
一、项目背景
随着我国经济社会的快速发展，企业工会组织在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着日益重要的作用。为了进一步提升企业工会的凝聚力、影响力，树立良好的社会形象，提高职工的认同感和归属感，特制定本工会品牌创建方案。
二、目标定位
1.提高工会组织的凝聚力，增强职工的归属感和认同感。
2.提升工会在企业和社会中的影响力，树立良好的品牌形象。
3.丰富职工文化生活，提高职工综合素质。
4.促进企业和谐劳动关系，降低劳动争议风险。
三、品牌理念
1.以人为本：关注职工需求，维护职工权益，促进职工成长。
2.和谐发展：倡导企业、职工、工会三者之间的和谐关系，共同推动企业发展。
3.创新进取：积极探索工会工作新方法、新途径，不断提升工会工作水平。
二、目标定位