浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？

2022年浙江社保缴费基数和比例是多少

2022年浙江社保缴费基数和⽐例是多少
根据相关规定，浙江社保缴费基数上限按照浙江省职⼯⽉平均⼯资的300%缴纳，最⾼不超过12929元;浙江社保缴费基数下限按照浙江省职⼯⽉平均⼯资的60%，最低不能低于2586元。

浙江社保缴费基数是多少呢?本⽂将为⼤家详细介绍。

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浙江社保缴费基数
1、企业职⼯五险⽉缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元。

2、城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员五险⽉缴费基数下限为3038元，上限为11128元。

3、职⼯医疗保险、⽣育保险⽉缴费基数为统⼀基数4031元;
4、失业保险、养⽼保险⽉缴费基数为统⼀基数2419元;
5、⼯伤保险⽉缴费基数范围为2419⾄12093元。

浙江社保缴费⽐例
1、养⽼保险：单位缴纳14%，职⼯个⼈缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳6%—15%，职⼯个⼈缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳1.5%，职⼯个⼈缴纳0.5%;
4、⼯伤保险：单位缴纳0.6%，职⼯个⼈不缴费;
5、⽣育保险：单位缴纳1.2%，职⼯个⼈不缴费;
6、住房公积⾦：⽬前杭州市区住房公积⾦缴存⽐例为单位、个⼈各12%。

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浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？

浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？1、基本养老保险是单位缴纳12%，个人缴纳8%；2、基本医疗保险是单位缴8%，个人缴2%；3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；4、工伤保险是单位缴纳1%,个人不用缴纳；5、生育保险是单位缴纳1%，个人不用缴；6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是3.5%。

用人单位给予劳动者五险一金的待遇是由国家规定的，所以很多人在应征工作时都会关注单位是否会为劳动者购买五险一金。

但五险一金并不全由单位支付，个人也需要支付一部分。

且五险一金的缴纳比例每个地区的规定都不同。

那么，▲浙江台州五险一金缴纳比例是怎样的？下面为您做详细解答。

▲一、五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

各地缴纳比例不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

▲二、浙江台州五险一金缴纳比例1、养老保险：单位，8%；个人，12%。

2、医疗保险：单位，8%；个人，2%。

3、失业保险：单位，2%；个人，1%。

4、生育保险：单位，1%；个人，不交。

浙江省五险一金标准

浙江省五险一金标准浙江省作为我国经济发展较快的地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保障措施对于员工来说，是一项重要的福利待遇，也是企业用人成本的一部分。

因此，了解浙江省五险一金标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

首先，我们来看一下浙江省的养老保险标准。

根据最新规定，浙江省的养老保险费由企业和职工共同缴纳，其中企业缴纳比例为16%，职工缴纳比例为8%。

而医疗保险的缴纳比例为企业8%，职工2%。

失业保险的缴纳比例为企业1%，职工0.5%。

工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业承担，具体标准根据当地政府的规定而定。

至于住房公积金的缴存比例，目前浙江省的标准是企业和职工各缴存5%。

除了缴纳比例外，浙江省的五险一金标准还包括了缴存基数的规定。

养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的40%。

而工伤保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的5倍，下限为当地职工平均工资的60%。

至于住房公积金的缴存基数，则是由当地政府根据实际情况进行规定。

需要注意的是，以上标准仅为浙江省的最新规定，具体的实施细则可能会因地区而异。

因此，企业和员工在了解五险一金标准时，还需要结合当地的具体政策来进行具体操作。

总的来说，浙江省的五险一金标准在保障员工福利的同时，也增加了企业的用工成本。

因此，企业在招聘和用工过程中，需要充分考虑这些成本因素，做好用工成本的预算和规划。

而员工也应该了解自己的权益，合理维护自己的福利待遇。

综上所述，浙江省的五险一金标准对于企业和员工来说都是一个重要的议题。

企业需要了解和遵守相关的规定，员工也需要了解自己的权益，并合理维护。

希望浙江省未来能够进一步完善五险一金制度，为企业和员工创造更加良好的发展环境。

台州五险一金最低缴费标准

台州五险一金最低缴费标准
台州五险一金最低缴费标准是指企业和员工在参加社会保险时需要缴纳的最低金额。

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住
房公积金。

这些保险是中国法律规定的强制性社会保险项目，旨在保障劳动者的基本社会保障权益。

根据国家相关规定，台州五险一金最低缴费标准是由当地的人社部门制定并发布的。

台州市的五险一金最低缴费标准根据不同的社保项目和不同的缴费人群而
有所不同。

例如，对于企业缴费方面，台州市养老保险、医疗保险、失业保险的最低缴费标准分别是企业职工月平均工资的20%、10%、1%，最低缴费标准分别为1169元、584元、58元；对于个人缴费方面，台州市养老保险、医疗保险的最低
缴费标准分别为个人月平均工资的8%、2%，最低缴费标准分别为467元、117元。

需要注意的是，台州五险一金最低缴费标准是最低标准，企业和员工可以根据实际情况和需求适当提高缴费金额。

此外，在缴费过程中，企业和员工应严格遵守国家有关法律法规和规定，确保缴费的合法性和准确性。

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少

五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

台州社保缴纳基数及公司个人缴纳比例金额新政策.doc

2019年台州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策台州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、2019年台州社保缴纳比例和基数政策规定2018-2019年台州市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人2017年1月至12月工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平确认基数，其中下限为3055元，上限为15274元。

2018-2019年台州市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人不缴；补充大病：公司不缴，个人缴5.5元；补充残保金：公司缴27元，个人不缴。

二、台州社保补缴政策和流程补缴条件与用人单位建立劳动关系的参保人员因非本人原因造成的基本养老保险应缴未缴。

补缴材料(1)属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料;(2)属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;(3)未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等);(4)如果要求补缴1999年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。

补缴流程1、用人单位提交相关补缴证明材料；2、由社保经办机构对提交的材料进行审核；3、材料齐全的，由浙江省社会保险事业管理中心给予核定、补缴；不齐全的，及时告知需要补全的材料。

办理时限及费用办理时限：即时办理办理费用：免费二、2019年关于台州社保相关文章最新推荐台州市创联节能设备有限公司管理制度条例1台州市创联节能设备有限公司管理制度条例发布日期：2010 –08 - 28管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

五险一金的缴纳比例和办理流程

五险一金的缴纳比例和办理流程五险一金缴纳比例：1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%; 私营、个体工商户单位：12% 个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担(0.7%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：8% 个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行) 的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

五险一金缴纳比例及方法

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

台州市五险一金办事指南

台州市五险一金办事指南一、概述五险一金是中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

本文将为大家介绍在台州市办理五险一金相关事宜的指南。

二、养老保险养老保险是为了解决退休后的生活保障问题。

根据台州市的政策规定，企业和职工必须共同缴纳养老保险费用。

职工的缴费比例为8%，单位也需缴纳一定比例的费用。

办理养老保险需要准备的材料包括身份证、劳动合同等。

三、医疗保险医疗保险是为了解决医疗费用问题。

台州市的医疗保险是由单位和职工共同缴纳费用。

职工缴费比例为2%，单位也需缴纳一定比例的费用。

办理医疗保险需要准备的材料包括身份证、社保卡等。

四、失业保险失业保险是为了解决失业期间的生活保障问题。

台州市的失业保险是由单位和职工共同缴纳费用。

职工缴费比例为0.5%，单位也需缴纳一定比例的费用。

办理失业保险需要准备的材料包括身份证、劳动合同、失业证明等。

五、工伤保险工伤保险是为了解决工作中发生的意外事故的医疗费用和丧失劳动能力的补贴问题。

台州市的工伤保险是由单位全额缴纳费用。

办理工伤保险需要准备的材料包括身份证、劳动合同、工伤证明等。

六、生育保险生育保险是为了解决女职工生育期间的收入保障问题。

台州市的生育保险是由单位全额缴纳费用。

办理生育保险需要准备的材料包括身份证、结婚证、生育证明等。

七、住房公积金住房公积金是为了解决职工住房问题。

台州市的住房公积金是由单位和职工共同缴纳费用。

职工缴费比例为12%，单位也需缴纳一定比例的费用。

办理住房公积金需要准备的材料包括身份证、劳动合同等。

八、办理流程1. 了解相关政策：在办理五险一金前，了解台州市的相关政策，包括缴费比例、办理材料等。

2. 准备材料：根据办理各项五险一金的要求，准备所需的材料，如身份证、劳动合同、失业证明等。

3. 登记信息：前往所在单位的人力资源部门，在规定的时间内将所需材料提交并登记个人信息。

4. 缴纳费用：根据相关政策规定，缴纳所需的五险一金费用。

浙江省公积金缴纳标准

浙江省公积金缴纳标准浙江省公积金是指由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保障基金，旨在为职工提供住房公积金贷款、提取、转移、退还等服务。

公积金的缴纳标准是指参保单位和职工按照一定的比例缴纳公积金，以确保公积金账户的正常运转和资金安全。

下面将详细介绍浙江省公积金的缴纳标准。

首先，浙江省公积金的缴纳比例为单位和职工各缴存5%，合计10%。

单位应当按照职工工资总额的5%缴存住房公积金，而职工本人也需要按照自己的工资总额的5%进行缴存。

这样一来，既能够保障公积金账户的正常运转，也能够减轻职工的经济负担，实现了单位和职工共同缴纳的目的。

其次，浙江省公积金的缴存基数是指参保单位和职工缴存公积金的基数，一般以职工的工资总额为基数。

根据浙江省相关规定，职工的工资总额不得低于当地最低工资标准的60%，不得高于当地最高工资标准的300%，超出部分不纳入公积金缴存基数。

这样的规定既能够保障职工的基本生活需求，又能够避免过高的缴存基数对单位和职工造成过大的经济压力。

再次，浙江省公积金的缴存时间是指参保单位和职工进行公积金缴存的时间。

按照相关规定，单位应当在每月的15日前将上一个月的公积金缴存至公积金管理中心，而职工本人也需要在每月的15日前将自己的公积金缴存至公积金账户。

这样一来，既能够保证公积金的及时缴存，又能够确保公积金账户的正常运转。

最后，浙江省公积金的缴存方式是指参保单位和职工进行公积金缴存的方式。

目前，浙江省公积金的缴存方式主要有线下缴存和网上缴存两种。

单位和职工可以根据自己的实际情况选择合适的缴存方式，以确保公积金的正常缴存和使用。

总之，浙江省公积金的缴纳标准是参保单位和职工按照一定的比例缴存公积金，缴存基数以职工的工资总额为准，缴存时间为每月的15日前，缴存方式包括线下缴存和网上缴存。

只有严格按照规定进行公积金的缴存，才能够保障公积金账户的正常运转和职工的合法权益。

浙江省社保和公积金缴纳基数及比例统计表(浙江区域)

2
绍兴
3
温州
4
嘉兴
5
台州

湖州
7
金华
备注
绍兴未缴纳公积金,据了解,无最低缴纳基数,统一最低标准缴纳金额:114元/月/人.
台州未缴纳公积金,据了解,最低缴纳基数:2206元,比例:12%.
金华未缴纳公积金,据了解,最低缴纳基数:1160元,比例:5%-12%.
浙江区域社保、公积金缴纳情况统计
序号区域类别
社保 1
当地最低工资标准
最低缴纳基数
2004.35
缴纳情况缴纳比例
企业缴纳28.7%，个人缴纳11%+4元 12% 企业缴纳比例22.3%，个人缴纳9% / 企业缴纳比例26.5%，个人缴纳11%+9 元 5% 企业缴纳比例25.6%，个人缴纳11% 9% 企业缴纳比例26%，个人缴纳9% / 企业缴纳比例25.6%，个人缴纳9%，如果是农村户口缴纳8%，此外还要按照2978的基数缴纳1%的医疗保险 8% 企业缴纳比例22%，个人缴纳9% /
在职人数
340 340 20 / 561 561 86 86 65 65 27 27 3 /
在缴人数覆盖率
297 257 20 / 472 226 74 11 51 / 27 2 3 / 87% 76% 100% / 84% 40% 86% 13% 78% / 100% 7.40% 100% /
未缴人数
43 83 / / 89 335 12 75 14 / / 25 / /
覆盖率
13% 24% / / 16% 60% 26% 87% 22% / / 93% / /
公司承担(元)
575%
杭州

五险一金要缴纳多少

五险一金要缴纳多少养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

2022年下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%.其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：*= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%一、四金的`缴费比例，不肯定等于你的工资，也就是说假如税前工资 4000 ，缴费基数不肯定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍状况，一般有以下状况：一般四金基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

而假如工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2022 年的状况为例， 2022 年社会月平均工资是1847 元。

假如你的月工资超过了 1847*3=5541元。

那么四金基数是 5541 元;假如你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，那么四金基数是 1108.2 元。

要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

台州市社保缴费标准

台州市社保缴费标准台州市社保缴费标准是指台州市范围内各项社会保险的缴费标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

社保缴费标准的确定对于保障职工的权益、提高社会保障水平具有重要意义。

下面将对台州市各项社保的缴费标准进行详细介绍。

一、养老保险。

台州市养老保险的缴费标准按照职工的工资收入来确定，具体缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

养老保险的缴费基数为职工的工资收入，缴费上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的40%。

职工的实际缴费金额为其工资收入乘以缴费比例，单位缴费金额为职工工资收入的20%。

二、医疗保险。

台州市医疗保险的缴费标准包括个人缴费和单位缴费两部分。

个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，合计12%。

医疗保险的缴费基数为职工的工资收入，缴费上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

职工的实际缴费金额为其工资收入乘以缴费比例，单位缴费金额为职工工资收入的10%。

三、失业保险。

台州市失业保险的缴费标准为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。

失业保险的缴费基数和缴费上下限与养老保险相同。

四、工伤保险。

台州市工伤保险的缴费标准由单位承担，缴费比例根据所属行业的不同而有所差异，一般在0.2%至1%之间。

工伤保险的缴费基数为职工的工资收入，缴费上限为当地职工平均工资的3倍。

五、生育保险。

台州市生育保险的缴费标准为个人缴费0.8%，单位缴费1.2%，合计2%。

生育保险的缴费基数和缴费上下限与养老保险相同。

总体来说，台州市各项社保的缴费标准都是根据职工的工资收入来确定的，缴费比例和缴费基数都有相应的规定。

这些规定的实施，不仅能够保障职工的基本权益，还能够提高社会保障水平，为建设和谐社会做出积极贡献。

希望台州市各界人士共同努力，共同推动社会保障事业的发展，为职工营造更加公平、公正的社会环境。

五险一金标准是多少

五险一金标准是多少五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实施的一种社会保障制度。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是职工个人住房储蓄制度。

五险一金的标准是多少一直是人们关注的焦点，下面我们就来详细了解一下五险一金标准是多少的相关信息。

首先，养老保险的标准是多少？根据国家规定，养老保险的缴费比例为单位和职工个人各占一半，其中单位缴费比例不得低于16%，个人缴费比例不得低于8%，具体缴费基数和缴费比例由各省、自治区、直辖市规定。

一般来说，养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，具体缴费标准还需根据当地政策来确定。

其次，医疗保险的标准是多少？医疗保险的缴费比例一般为单位和职工个人各占一部分，具体比例由各地医疗保险管理部门规定。

医疗保险的缴费基数一般为职工上年度月平均工资的70%，具体缴费标准也需根据当地政策来确定。

再次，失业保险的标准是多少？失业保险的缴费比例一般为单位和职工个人各占一部分，具体比例由各地失业保险管理部门规定。

失业保险的缴费基数一般为职工上年度月平均工资的60%，具体缴费标准也需根据当地政策来确定。

另外，工伤保险的标准是多少？根据国家规定，工伤保险的缴费比例由单位全额缴纳，职工个人不需要缴纳。

工伤保险的缴费基数一般为职工上年度月平均工资的100%，具体缴费标准也需根据当地政策来确定。

最后，生育保险的标准是多少？生育保险的缴费比例一般为单位和职工个人各占一部分，具体比例由各地生育保险管理部门规定。

生育保险的缴费基数一般为职工上年度月平均工资的60%，具体缴费标准也需根据当地政策来确定。

至于住房公积金的标准是多少？根据国家规定，住房公积金的缴存比例一般为单位和职工个人各占一部分，具体比例由各地住房公积金管理部门规定。

住房公积金的缴存基数一般为职工上年度月平均工资的20%，具体缴存标准也需根据当地政策来确定。

总的来说，五险一金的标准是多少并不是固定的，具体标准还需根据各地的政策来确定。

五险一金比例

五险一金比例五险一金比例是指在中国社会保险制度中，雇主和员工之间按一定比例缴纳的社会保险费和住房公积金。

这些保险和公积金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

本文将详细介绍五险一金比例的划分和解释。

一、养老保险比例养老保险是指员工在退休后，从养老金中得到的一种经济待遇。

根据不同地区和不同的政策规定，养老保险的缴费比例也会有所不同。

在一般情况下，养老保险比例由单位和个人各自缴纳。

单位的缴费比例通常为16%左右，而个人的缴费比例通常为8%左右。

这意味着单位将员工工资的16%缴纳给养老保险，员工自己则缴纳自己工资的8%给养老保险。

实际缴费比例可能因地区和规定有所不同，但大致在这个范围内。

二、医疗保险比例医疗保险是为了解决员工发生意外和需要医疗费用时的经济保障。

医疗保险的缴费比例也因地区和规定不同而有所不同。

一般情况下，单位和个人各自缴纳医疗保险费用。

单位的缴费比例通常为8%，个人的缴费比例通常为2%。

这意味着单位将员工工资的8%缴纳给医疗保险，员工自己则缴纳自己工资的2%给医疗保险。

同样，实际缴费比例可能因地区和规定有所不同。

三、失业保险比例失业保险是为了保障员工在失去工作后的生活和经济情况。

失业保险的缴费比例也因地区和政策规定而有所不同。

单位和个人各自缴纳失业保险费用，单位的缴费比例通常为1%，而个人的缴费比例通常为0.5%。

这意味着单位将员工工资的1%缴纳给失业保险，员工自己则缴纳自己工资的0.5%给失业保险。

四、工伤保险比例工伤保险是为了保障员工在工作期间因工作原因导致身体受伤或疾病的情况下的经济赔偿。

工伤保险的缴费比例通常由单位全额缴纳，个人不需要额外缴费。

五、生育保险比例生育保险是为了保障女性员工在怀孕和产假期间的经济收入。

生育保险的缴费比例通常由单位全额缴纳，个人不需要额外缴费。

六、住房公积金比例住房公积金是为了帮助员工购买房屋，缓解住房压力。

住房公积金的缴费比例也因地区和政策规定有所不同。

五险费用公司与个人分别缴纳多少

五险费用公司与个人分别缴纳多少一、五险费用缴纳比例及金额1. 养老保险养老保险费用由企业和个人共同承担。

企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

以北京市为例，2021年度养老保险缴费基数上限为31884元，下限为5360元。

因此，企业每月需为员工缴纳的养老保险费用为：31884元×16% = 5099.84元；个人每月需缴纳的养老保险费用为：31884元×8% = 2546.72元。

2. 医疗保险医疗保险费用同样由企业和个人共同承担。

企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。

以北京市为例，2021年度医疗保险缴费基数上限为31884元，下限为5360元。

因此，企业每月需为员工缴纳的医疗保险费用为：31884元×8% = 2550.72元；个人每月需缴纳的医疗保险费用为：31884元×2% = 637.68元。

3. 失业保险失业保险费用由企业和个人共同承担。

企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

以北京市为例，2021年度失业保险缴费基数上限为31884元，下限为5360元。

因此，企业每月需为员工缴纳的失业保险费用为：31884元×0.5% = 159.42元；个人每月需缴纳的失业保险费用为：31884元×0.5% =159.42元。

4. 工伤保险工伤保险费用由企业单独承担，个人不缴纳。

企业缴纳比例为0.2%。

以北京市为例，2021年度工伤保险缴费基数上限为31884元，下限为5360元。

因此，企业每月需为员工缴纳的工伤保险费用为：31884元×0.2% = 63.77元。

5. 生育保险生育保险费用由企业单独承担，个人不缴纳。

企业缴纳比例为0.8%。

以北京市为例，2021年度生育保险缴费基数上限为31884元，下限为5360元。

因此，企业每月需为员工缴纳的生育保险费用为：31884元×0.8% = 255.07元。

台州住房公积金缴存的比例

台州住房公积⾦缴存的⽐例很多在台州⽣活的、⼯作的⽹友每⽉都会缴纳住房公积⾦，可是，好多⼈不清楚台州住房公积⾦缴费⽐例是多少。

台州住房公积⾦缴费到底⽐例是多少?每个⼈的住房公积⾦缴费⽐例都⼀样吗?下⾯店铺⼩编就简单介绍⼀下台州住房公积⾦缴存⽐例问题。

⼀、台州住房公积⾦缴存⽐例是多少?全市住房公积⾦缴存⽐例单位和职⼯不得⾼于12%。

⼆、台州住房公积⾦缴存上限是多少?职⼯住房公积⾦的⽉缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。

单位为职⼯缴存住房公积⾦的⽉缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例。

新参加⼯作的职⼯，应从其参加⼯作的第⼆个⽉开始缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。

单位新调⼊的职⼯，应从调⼊单位发放⼯资之⽇起缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。

台州缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数最⾼不得超过21195元。

三、台州住房公积⾦缴存基数是多少?缴存基数为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资。

新参加⼯作的职⼯从参加⼯作第⼆个⽉，本⼈当⽉⼯资为缴存基数;单位新调⼊的职⼯从调⼊单位发放⼯资之⽇起，职⼯本⼈当⽉⼯资为缴存基数。

年度调整时，缴存基数以职⼯上⼀年度的⽉平均⼯资作为缴存基数，职⼯⼯资按照国家统计局规定列⼊⼯资总额统计的项⽬计算。

公积⾦新政解读：政策：住房公积⾦个⼈住房贷款担保以所购住房抵押为主。

取消住房公积⾦个⼈住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项⽬，以减轻贷款职⼯负担。

解读：“保险、公证、强制性机构担保等收费在2013年12⽉就已经取消了。

”市公积⾦管理中⼼相关负责⼈介绍。

[职工养老保险缴费标准]浙江职工养老保险

[职工养老保险缴费标准]浙江职工养老保险浙江省的职工养老保险缴费标准是按照职工的工资收入来确定的。

根据规定，职工养老保险的缴费基数是职工上一年度的平均工资。

职工养老保险的缴费比例是8%，由职工个人承担；单位承担的比例为14%。

以2022年度为例，假设一名职工上一年度的平均工资为6000元，那么他的养老保险缴费基数就是6000元。

按照缴费比例，这名职工每个月需要缴纳的养老保险费用为6000元×8% = 480元；单位每个月需要为这名职工缴纳的养老保险费用为6000元×14% = 840元。

需要注意的是，职工养老保险的缴费基数有一个上下限的规定。

缴费基数的上限是上一年度浙江省职工平均工资的300%，下限是上一年度浙江省职工平均工资的60%。

如果职工的平均工资低于下限，那么缴费基数就按照下限来计算；如果职工的平均工资高于上限，那么缴费基数就按照上限来计算。

以2022年度为例，假设上一年度浙江省职工平均工资为5000元，那么养老保险缴费基数的上限就是5000元×300% = 15000元，下限就是5000元×60% = 3000元。

如果一名职工的平均工资为8000元，那么他的养老保险缴费基数就是15000元；如果一名职工的平均工资为2000元，那么他的养老保险缴费基数就是3000元。

职工养老保险的缴费年限是累计计算的。

职工每缴纳满一年，就可以在退休后领取一定的基础养老金。

同时，职工的养老保险缴费年限也会影响他的个人账户养老金的领取数额。

以2022年度为例，假设一名职工缴纳了30年的养老保险，那么他在退休后可以领取一定的基础养老金。

这名职工的个人账户中积累的养老金数额也会根据他的缴费年限来计算。

总的来说，浙江省的职工养老保险缴费标准是为了保障职工在退休后的基本生活需要而设立的。

通过规定缴费基数、缴费比例、缴费年限等方面的具体规定，确保了职工在退休后能够领取到适量的养老金。