交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板一、背景和目的为了强化道路运输企业对安全生产工作的管理和监督，确保道路运输业的安全运行，提高企业安全生产责任的履行程度和职能部门的监督本领，订立本制度。
本制度旨在明确企业安全生产责任制考核和奖惩机制，规范企业安全生产责任的履行和职能部门的考核评价，以激励企业履行安全生产责任，提升安全管理水平，减少安全生产事故的发生。
二、考核标准企业安全生产责任制考核将依据以下几个关键指标进行评估：1.安全生产管理体系建设：包含订立完满的安全生产管理制度、流程和应急预案等方面的考核。
2.安全生产培训和教育：包含对员工进行安全生产培训的次数、培训内容和培训效果等方面的考核。
3.安全设备和设施管理：包含企业安全设备和设施的配备、维护和保养等方面的考核。
4.安全生产监督与检查：包含定期进行安全生产自查和外部监督检查等方面的考核。
5.安全生产责任追究：包含对安全生产责任的履行情况进行追究和处理的考核。
三、管理标准1.安全生产管理体系建设1.1 建立和修订企业安全生产管理制度，包含安全运营规程、安全生产责任制度、应急预案等。
1.2 确保安全生产管理制度的有效实施和执行，包含将制度下发到各级部门和岗位，并进行定期检查和评估。
2.安全生产培训和教育2.1 订立并实施完满的安全生产培训计划，包含入职培训、岗位培训和定期安全培训等。
2.2 对员工进行定期的安全生产培训和操作技能培训，确保员工安全意识和安全技能的提高。
3.安全设备和设施管理3.1 依据相关法律法规和标准，选用符合国家标准的安全设备和设施，确保设备和设施的正常运行和使用。
3.2 实行设备和设施的定期检查、维护和保养制度，确保设备和设施的安全可靠性和使用寿命。
4.安全生产监督与检查4.1 设立安全生产监督部门，负责对企业安全生产进行监督、检查和引导。
4.2 定期组织对企业安全生产工作进行检查，发现问题及时整改，提出安全生产改进措施。
危货运输管理――安全生产目标考核与奖惩制度
危货运输管理 - 安全生产目标考核与奖惩制度摘要随着社会的发展和物流业的快速增长，危险货物的运输也越来越频繁。
然而，由于危险货物的特殊性质和危险程度，危货运输管理变得更加重要。
同时，运输企业也必须建立一套科学的安全生产目标考核与奖惩制度，以确保危货运输的安全性。
本文将从以下几个方面，对危货运输管理中的安全生产目标考核与奖惩制度进行详细介绍：1.危货运输的特殊性2.安全生产目标的确定方法3.安全生产目标的考核方法4.安全生产目标的奖惩制度5.实例分析危货运输的特殊性危险货物是指在运输、生产、储存和使用过程中，因物质的性质和化学、物理、生物性质等因素而具有潜在危险的物质。
危货运输的特殊性主要体现在以下几个方面：1.危险程度高。
危险货物如果不正确运输或储存，会对环境和人们的生命财产造成极大威胁。
2.风险系数大。
危险货物在运输过程中，受到路况、天气、车辆、驾驶员等多种因素的影响，其风险系数非常大。
3.安全意识低。
由于很多物流企业和驾驶员对危险货物的安全意识不够，加之管理和监管的不完善，导致危货运输事故频繁发生。
因此，危货运输的管理工作非常关键，需要加强安全生产目标的考核与奖惩制度。
安全生产目标的确定方法安全生产目标的确定需要考虑以下几个方面：1.目标具体明确。
目标应该具体说明需要达到的标准和要求。
2.可操作性强。
目标应该根据具体情况，可以真正落实到实际的操作中。
3.可评估性强。
目标达成的评估标准应该清晰明确，方便进行评估。
4.量化可比。
目标应该可以进行量化和比较，在评估的时候比较容易看出变化和进展。
在确定目标的时候，还需要考虑企业的实际情况和发展需要，以及政府法规的要求。
安全生产目标的考核方法考核安全生产目标的方法主要有以下几种：1.定期检查。
对各项安全生产工作进行定期检查，查看是否符合要求。
2.检测分析。
对各项安全生产工作进行检测和分析，查看是否存在问题。
3.追踪调查。
对发生的危险化学品事故进行追踪调查，分析原因，推动问题的解决。
危货运输管理——安全生产目标考核与奖惩制度
八、安全生产目标责任考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动车队管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化车队内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保车队的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、运输、服务质量得以保障，打造车队服务品牌，制定此制度。
一、车队负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由法人或法人委托分管副总分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、车队建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本车队安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报车队；2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、车队安全部将审查意见提交车队安委会研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度1. 背景介绍随着道路交通的不断发展，道路运输企业的安全生产责任显得尤为重要。
为了保障道路运输企业的安全运营，必须建立一套完善的考核和奖惩制度来推动企业履行安全生产责任。
本文将探讨一套科学有效的道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度。
2. 目的和意义道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度的目的是提高企业对安全生产的重视程度，促使企业建立健全的安全生产管理体系，预防和减少运输事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
通过建立这样的考核和奖惩制度，企业将得到以下几方面的益处：•鼓励企业有效履行安全生产责任，提高企业的安全生产管理水平。
•促进企业内部人员对安全生产的重视，培养全员参与安全生产的意识。
•建立起安全生产责任倒逼机制，推动企业持续改进安全生产管理工作。
3. 考核指标3.1 安全生产管理制度的完善程度考核•制定和实施安全生产管理制度的完善程度。
•是否有专门的安全生产管理部门。
•是否建立了岗位责任制。
3.2 安全生产设施的完备程度考核•是否配备必要的安全设施。
•安全设施的数量、质量是否达标。
•安全设施的维护和检修情况。
3.3 安全生产知识培训的覆盖率考核•员工安全生产知识的培训和考核。
•管理人员安全生产知识和技能的培训和考核。
3.4 安全生产事故的发生和处理情况考核•安全生产事故的数量、严重程度和处理结果。
•是否建立事故应急预案和应急救援队伍。
4. 考核方法和奖惩机制4.1 考核方法•定期组织对企业的安全生产责任制考核。
•考核可以通过检查企业的相关资料、现场考察、设备检查、员工面谈等方式进行。
4.2 奖惩机制•对考核结果良好的企业给予奖励，如表扬、资金奖励等。
•对考核结果较差的企业进行警告、纠正、限期整改等处理措施。
•对严重违反安全生产责任的企业，可以采取暂停运营、吊销许可证等措施。
5. 实施层面5.1 政府层面政府部门应立法和制定相关法规，明确道路运输企业安全生产责任制的考核要求和奖惩制度。
交通工程安全生产奖罚制度范文
交通工程安全生产奖罚制度范文一、总则为切实保障交通工程施工过程中的安全生产，提高施工人员的安全意识和责任意识，促进施工单位和个人安全施工，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产奖励（1）每月评选安全生产先进单位，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（2）每季度评选安全生产先进个人，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（3）年度评选安全生产示范单位，奖励一次性奖金，并颁发奖牌和荣誉证书；（4）值班人员按要求履行职责，工作过程中无重大安全事故发生，奖励一定额度的值班津贴；（5）安全管理人员和培训人员在工作中取得突出成绩，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书。
2. 安全技术创新奖励（1）在安全技术创新方面取得重大成果，由专家评定，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（2）发表安全技术创新论文，被业内权威刊物或会议录用，奖励一定额度的稿费，并颁发荣誉证书；（3）安全技术创新专利被授予国家专利或实用新型专利，奖励一次性奖金，并颁发奖牌和荣誉证书。
三、处罚措施1. 安全生产违法行为处罚（1）未按规定进行安全防护措施的，给予警告，并限期整改；（2）超载、超速、超高、超宽运输，及非法改装车辆的，处以罚款并责令整改；（3）严重人为失误导致事故的，根据事故情节轻重，给予处罚，并责令参加相关培训。
2. 人身伤害事故处理（1）对发生人身伤害事故的责任人，给予严厉处罚，并责令进行事故调查和处理；（2）对因违反安全操作程序、操作规程造成他人人身伤害的，给予相应的处罚，并依法追究其刑事责任；（3）对生产设备不合格、安全措施不到位导致事故的施工单位，依法依规进行处罚，并责令整改。
四、奖罚的执行奖罚措施由安全生产管理部门负责执行和监督，并及时向有关部门报告相关情况。
对于受罚的单位和个人，应当及时进行整改，并按要求提交整改情况的报告。
五、附则1. 违反交通安全法律法规或者本规定的，按照相关法律法规进行处罚；2. 对于材料作假、串通舞弊等恶意行为，坚决予以打击，情节严重者将取消一切奖项，并追究其相关责任；3. 本奖罚制度自颁布之日起实施，适用于所有从事交通工程施工的单位和个人。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、安全生产方针、目标、原则为确保运输企业安全生产，制定以下方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低安全生产风险，提高安全管理水平。
3. 安全生产原则：（1）严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保合法合规经营。
（2）强化安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和作业人员的安全生产职责。
（3）加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识和安全技能。
（4）加大安全投入，保障安全生产设施设备完好。
（5）开展安全生产风险评估和隐患排查，确保安全生产措施到位。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
小组成员由企业高层领导、相关部门负责人组成，具体职责如下：（1）制定企业安全生产规划和年度安全生产目标。
（2）组织安全生产大检查和专项检查。
（3）审批安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）研究解决安全生产重大问题。
（5）对安全生产事故进行调查处理。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全生产制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训和教育，安全检查和隐患排查，事故调查和处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全生产技术措施的制定和实施，安全生产设施设备的维护和保养，新技术、新工艺、新材料的安全性能评估等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督，确保安全生产法律法规和安全生产措施的贯彻落实。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度XXXIn order to implement the "Safety n Law" and the "ns on the XXX"。
adhere to the principle of "safety first。
n-oriented。
comprehensive management"。
mobilize the enthusiasm of the company's management personnel。
drivers。
and guards to do a good job in safety n。
XXX incentive mechanism。
ensure the XXX of the company's rules and ns。
ensure the safety of employees' lives and property。
and avoid major accidents such as fires。
ns。
and leaks of dangerous goods。
this system is formulated.I。
The company is XXX safety n target tasks and new safety target tasks。
The company manager signs a "XXX.II。
The company establishes a safety n target management system。
implements safety target assessments and other safety-specific targets item by item。
and holds XXXXXX conducted。
道路货物运输安全生产考核与奖惩制度
道路货物运输安全生产考核与奖惩制度一、建立科学合理的考核指标体系1.生产安全管理：包括制定和执行安全管理制度、开展安全培训教育、安全责任制落实等。
2.驾驶员安全管理：包括驾驶员背景调查、驾驶员资质培训、健康状况考核等。
3.车辆安全管理：包括车辆使用年限限制、车辆技术状况检测、安全设备配置等。
4.货物安全管理：包括货物包装验收、装卸操作规范、危险品运输管理等。
二、考核制度的制定与执行1.建立考核机制：由地方交通运输主管部门统一制定、监督实施，定期对企业进行综合评估。
2.指标权重制定：根据各项指标的重要程度，分析风险，合理确定各指标的权重。
3.考核周期与频次：根据实际情况，策定考核周期和频次，可以设置月度、季度、年度考核等，经常性抽查和定期全面排查相结合。
4.信息归档与共享：建立信息化平台，将考核结果、问题整改情况等信息进行归档和共享，方便行业的自我监督和监管部门的监管。
三、奖惩制度的建立与实施1.奖励机制：对安全生产突出表现的企业和个人给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等。
2.激励措施：对考核明显好于行业平均水平的企业给予税收优惠、信用贷款优惠等政策支持。
3.处罚措施：对考核不合格的企业进行警告、罚款等处理，并依法暂停或吊销相关证照。
4.多元化奖励：设立不同层次的奖励措施，激发企业和个人参与道路货物运输安全生产的积极性。
四、考核与奖惩制度的合理完善推进1.配套政策：制定和完善交通运输安全管理法律法规和政策，提供法律保障。
2.培训培训：加强对企业和从业人员的培训和教育，提升安全意识和技能水平。
3.信息化建设：加强信息化建设，推进考核与奖惩制度的数字化、网络化管理，提高工作效率和数据准确性。
4.风险评估：加强对不同类型和规模企业的风险评估，确保考核与奖惩制度符合实际情况。
总之，建立科学合理的道路货物运输安全生产考核与奖惩制度，可以有效提高行业的安全生产水平，促进交通安全，保障经济发展和社会稳定。
各级交通运输主管部门应加强对制度的整体规划和监督，行业企业应积极配合，共同推动道路货物运输安全生产的长效机制建设。
[安全生产责任考核奖惩制度] 交通安全生产考核与奖惩制度
![[安全生产责任考核奖惩制度] 交通安全生产考核与奖惩制度](https://img.taocdn.com/s3/m/d2282d55ee06eff9aff80755.png)
[安全生产责任考核奖惩制度] 交通安全生产考核与奖惩制度安全生产责任考核奖惩制度第1条根据《中华人民 ___安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规以及路政局、111国道二期指挥部的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我项目部安全管理目标的实现，结合项目部实际情况，特制定本制度。
第2条考核内容 2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
第3条管理目标 3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
3.2 项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。
3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。
第4条安全责任 4.1 项目经理对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4.2 主管施工生产的项目副经理对实现安全管理目标负直接领导责任。
4.3 各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
第5条考核办法 5.1 实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。
5.2 各级要制定具体的考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员的工作业绩挂钩，作为一项主要内容列入各项工作考核的范畴。
5.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第6条凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
6.1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
6.2 在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
6.3 防止和避免重大伤亡事故或在事故搭救中有功的。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计编审- 施工组织设计应全面、详细，包括安全生产目标、施工方法、施工工艺、安全生产措施等。
- 施工组织设计由项目经理负责组织编制，报企业技术负责人审批。
- 审批通过的施工组织设计应发放至施工现场管理人员及施工人员，并严格按照设计方案执行。
2. 专项安全施工方案编审- 针对危险性较大的分部分项工程，应单独编制专项安全施工方案。
- 专项安全施工方案应包括工程概况、危险源分析、安全生产措施、应急预案等。
- 专项安全施工方案由项目经理组织编制，报企业安全管理部门审批。
二、安全技术措施计划执行制度1. 编制安全技术措施计划- 根据施工组织设计和专项安全施工方案，编制安全技术措施计划。
- 计划应包括安全生产目标、重点部位、关键环节、安全生产措施、责任人、完成时间等。
2. 执行与监督- 项目经理负责组织、协调、监督安全技术措施计划的实施。
- 施工现场应设立安全生产管理机构，负责日常安全生产工作的监督、检查和- 安全生产管理人员应定期对施工现场进行巡查，确保安全技术措施得到有效执行。
3. 检查与整改- 定期组织安全生产大检查，对发现的问题及时整改。
- 整改措施应明确责任单位、责任人、完成时间，并报企业安全管理部门备案。
- 对未按计划执行或整改不到位的责任单位和责任人，依法依规追究责任。
4. 奖惩措施- 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
- 对违反安全生产规定、造成安全事故的责任单位和责任人，依法依规进行处罚。
- 建立健全安全生产考核制度，将安全生产纳入企业绩效考核体系，确保安全生产责任的落实。
三、安全技术交底制度- 施工前，项目技术负责人应组织对施工人员进行安全技术交底，确保每位施工人员了解工程特点、施工要求、安全技术措施及应急措施。
- 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，并存档备查。
- 技术交底内容应包括工程概况、施工工艺、操作规程、安全防护措施、事故案例警示等。
运输公司奖惩管理制度
运输公司奖惩管理制度一、总则为了规范公司员工的行为，促进工作效率，提高服务质量，特制定本奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，任何部门和岗位都必须遵守本制度。
二、奖励措施1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作业绩优异的员工，颁发荣誉证书并给予相应的奖金。
2. 月度销售冠军奖：对本月销售业绩最优秀的员工进行表彰，并给予奖金和奖品。
3. 最佳服务奖：对客户反馈最好的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
4. 出勤奖：对出勤率达到一定标准的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
5. 提出建议奖励：对提出行之有效建议并被采纳的员工进行奖励。
三、惩罚措施1. 迟到早退：如果员工迟到早退，每次扣除一定的工资，并记入员工档案。
2. 未履行职责：对未按要求完成工作任务的员工进行批评教育，并记录在员工档案中。
3. 违规行为：对涉及违规行为的员工进行严肃处理，包括警告、扣工资甚至辞退。
4. 不文明言行：公司严禁员工在工作场所进行不文明言行，对违规者进行批评教育并做出相应处理。
5. 不服从管理：对拒绝服从公司管理的员工进行处理，包括取消奖励资格、扣工资甚至辞退。
四、奖惩管理流程1. 奖励申请：员工可以通过公司内部系统或书面形式向HR部门申请奖励，需提供相关证明材料。
2. 奖励评定：HR部门对员工申请的奖励进行评定，并按照相关标准进行核实。
3. 奖励发放：经过评定通过后，奖励资金直接发放到员工账户，并举行颁奖仪式。
4. 惩罚处理：对违规员工进行调查核实，经过讨论决定并进行相应处理。
5. 记录管理：对奖励和惩罚的记录进行管理，包括员工档案和系统记录。
五、奖惩管理监督1. 监督机构：公司内部设立专门的监督小组，负责监督奖惩管理制度的执行情况。
2. 投诉处理：员工或客户如有对奖惩管理制度的建议或投诉，可以向监督小组进行反映并协助处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导决定。
2. 对于特殊情况，公司领导有权进行例外处理，但须经过严格的审查和批准。
交通货运企业-安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事故隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》，特制定本制度。
一奖惩方式1安全生产责任制实行年度及月度相结合的考核方式。
2年度考核以责任书为依据，每年进行一次考核。
3、月度考核以奖惩条例为依据，考核员工的日常行为。
4安全科根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产领导小组批准。
5、各部门每月对员工的出勤及表现情况进行考核，月底汇总并上交。
二奖励1具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。
1）工作积极，履行职责，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。
2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。
3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。
4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。
5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
2 奖励形式1）通报表扬2）嘉奖现金或其它物质奖励三处罚1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。
1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。
2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。
3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。
5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。
6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。
2 处分形式1）经济处罚与经济赔偿2）警告3）记过4）降级降薪5）降职或撤职6）开除7）交司法机关依法处理四批准1奖励时，部门应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批准后执行。
2处罚时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全经理审查，总经理批准。
五、细则奖励：1、在一个考核年度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
货运企业安全生产目标责任考核奖惩制度安全生产
货运企业安全生产目标责任考核奖惩制度1、安全考核和奖惩基本规定有哪些1 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚抄的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。
2 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。
3 建筑施工企业各管理层、职能部门百、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。
责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。
4 企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。
5 安全考核的内容应包括：1）安全目标实现程度；2）安全职责落实情况；3）安全行为；4）安全业绩。
6 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。
7 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制度。
2、危化企业安全生产目标责任书的考核与奖惩制度《安全生产奖惩制度》目的为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，防止事故的发生，维护公司正常的生产、经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。
2 适用范围公司各部门。
3 职责办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行；安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。
4 内容4.1奖励4.1.1有下列情形之一的员工，可予以奖励：4.1.1.1为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者。
4.1.1.2及时、有效地制止重大意外事件或事故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者。
4.1.1.3各部门、车间全年未发生爆炸和火灾事故且其他损失额小于安全消防责任状上规定部分，按事故损失额剩余部分的50%奖励。
4.1.1.4提合理化建议并被采纳，为公司安全工作作出贡献者。
运输有限公司安全考核奖惩办法
运输有限公司安全考核奖惩方法一、前言随着社会的进展和经济的快速增长，运输业是社会经济进展的紧要支柱之一，为建设一个安全、牢靠、高效、环保的运输系统，其安全性是企业的生命线之一、安全考核奖惩制度对于提高运输业的安全水平，促进企业健康进展，具有紧要的意义和作用。
二、安全考核奖惩制度的基本原则1.公正公正原则：奖惩制度必需公正公正，嘉奖与惩罚必需相对应，不能偏袒个人或单位，不得搞特权、包庇等现象。
2.明确标准原则：奖惩制度必需明确标准，使员工或单位能够明确本身的责任和权利，削减工作中的不确定性和压力。
3.激励导向原则：通过奖惩制度的激励，使员工或单位加强责任心和使命感，促进企业的进展。
4.立竿见影原则：奖惩制度必需具备立竿见影的效果，让员工和单位在短时间内产生明显的反应和更改，在一个阶段内达到明显的目标。
5.系统性原则：奖惩制度必需具备系统性，是整个企业安全管理体系的构成部分，与培训、审查等环节相结合，形成一个完整的安全考核系统。
三、安全考核嘉奖方法1.贡献嘉奖：依据安全考核规程中所列指标以及企业的实际情况，评比出在安全生产工作中，作出显著贡献的员工或单位。
予以表彰，并发给相应的奖金或所需物资。
2.考核优秀奖：依据安全考核规程中的考核项目和安全生产中的表现，对表现突出的员工或单位，予以表彰和嘉奖，嘉奖形式为奖金或礼品。
3.进取奖：对安全生产工作中贡献大、创新多、积极向上的员工或部门，予以肯定程度的物质或经济嘉奖，以激励员工或部门进一步开拓创新。
4.安全明星称号：对安全生产工作中表现杰出的员工或部门进行评比，予以安全明星称号，使其成为企业的楷模，激励全员学习。
四、安全考核惩罚方法1.停职留薪：依据安全考核规程中有关条款和实际情况对违反安全生产管理规定的员工或部门，在职务、工资收入等方面予以停职留薪处分，以示惩戒和警醒。
2.责令改正：对违反安全生产管理规定的员工或部门，责令改正违规行为，并严厉批判教育，以达到警醒效果。
交通工程安全生产奖罚制度范本
交通工程安全生产奖罚制度范本一、总则为加强交通工程安全生产管理，提高交通工程施工、运营单位的安全意识，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产先进单位奖励1.1 在施工和运营过程中，无重大事故发生的单位，给予表彰，并颁发“先进单位”荣誉证书；1.2 在施工和运营过程中，具有卓越表现的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金；1.3 在施工和运营过程中，有效地组织应急救援和事故应对工作的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金。
2. 个人安全文明奖励2.1 在施工和运营过程中，个人安全意识强、工作纪律性好、积极参与安全生产的人员，给予表彰，并颁发荣誉证书和奖金；2.2 在施工和运营过程中，勇救生命、财产、保障安全的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金；2.3 在施工和运营过程中，提出有效的安全生产改进意见的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金。
三、惩罚措施1. 违规行为惩罚1.1 未按照安全操作规程或工作程序操作，造成安全事故的，给予警告；情节严重者，给予记过或留用察看；1.2 手机、电脑等电子产品在施工现场工作时间内使用，造成安全风险的，给予警告，并处以罚款；1.3 未经组织安排，私自擅离工作岗位，造成安全事故的，给予记过处分，并追究相关责任；1.4 伪造消防资质证书或者违法使用火源，造成火灾的，给予记过处分，并追究刑事责任。
2. 安全生产责任追究2.1 对于负有安全生产管理职责的单位或个人，因过失、失职或渎职造成重大事故或者其他严重后果的，依法依规予以追究责任，并给予相应的处罚；2.2 对于不配合安全生产监督检查的单位或个人，干扰、阻挠安全生产监督检查的，给予警告，并处以罚款；2.3 对于对事故隐患哄报、瞒报、拖报、虚报的单位或个人，给予严肃处理，并依法追究刑事责任。
四、评定标准1. 安全先进单位评定标准1.1 无重大事故发生；1.2 安全生产管理体系健全，责任明确；1.3 安全生产措施合理，风险管控有效；1.4 安全生产培训、教育和演练有计划、有组织；1.5 安全事故处理及时有效，应急救援能力强。
运输公司安全生产奖惩制度
8、及时、如实报告生产安全事故。
9、催促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工
作。
10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。
二、副总经理(安全生产主管人员)的安全职责
3、礼聘符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每一个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参预各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实
篇二：道路运输安全生产管理制度
道路运输安全生产管理制度
一、安全生产责任制
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
2、当事人应即将切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
五、通过漫水路、桥时，应停车查明情况，确认安全并采取必要的安全措施后低速通过，遇恶劣天气条件时应坚持安全第一的方针，视情决定是否运营。
六、通过铁路道口时，要提前减速，注意观察道路信号，服从看守人员的指挥。通过无人看守的道口时，要停车了望，确认安全后再通过。
七、驾驶员开车时必须集中精力，不许闲谈和打电话。严禁酒后开车、疲劳开车等违法、违章作业行为。驾驶员一次连续驾驶时间不超过4个小时。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（）号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
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一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序、安全生产目标考核为每年月日至月日，并将结果于次年月日前报公司；、考核采取分为优，分以上为良，分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；、考核优秀的驾驶员奖励元，考核优良的驾驶员奖励元；、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车元的考核奖励。
、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励元，考核为良的驾驶员奖励元；、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励元。
道路运输安全目标管理考核奖惩办法（三篇）
道路运输安全目标管理考核奖惩办法第一条、为落实安全生产责任制，强化交通主管部门安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，根据国家、省有关安全生产管理的法律、法规和规定，制定本办法。
第二条、本办法适用于厂运输主管部门对从事道路运输安全生产目标管理的年度考核。
厂运输主管部门对危险货物运输的考核参照本办法进行。
第三条、本办法所称道路运输安全生产管理是指道路危险货物运输安全目标监督管理。
第四条、设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生产目标管理考核奖励。
奖励的对象为交通主管部门及道路运输管理机构主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门工作人员，奖励资金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。
第五条、道路运输安全生产奖励基金总额为两万元，由安全投入资金组成。
每年按实际支出进行补充，保持总额不变。
第六条、道路运输安全生产目标管理考核实行：1、实事求是、客观公正的原则；2、注重安全管理效果的原则；3、自查自评与组织考核相结合的原则；4、奖优罚劣的原则。
第七条、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1、基础工作主要考核贯彻法规政策、组织领导、安全生产责任制、宣传教育、安全检查、事故管理、市场准入关、从业资格关、车辆技术关、站场安全监督、危险货物运输管理情况。
2、安全效果主要考核道路运输责任行车事故次数和人员伤亡情况。
第八条、道路运输安全生产目标管理考核的主要程序：1、安全生产目标考核期为上年12月21日至当年12月20日。
厂运输主管部门在12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于12月31日前书面报厂部；2、厂成立评审组负责考核初评工作；3、评审组提出考核意见，报分管负责人审查；4、分管负责将考核审查意见提交厂安全生产委员会研究决定；5、厂道路运输安全生产目标管理考核结果通报全厂，并根据考核结果实施奖惩。
第九条、厂部每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各运输主管部门签订年度安全生产目标管理责任书。
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运输有限公司
（2017）008号
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思O6起义。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
附表：
安全生产目标与指标监测考核表
201 6年12月份
注：每月对车辆考评一次。
每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。
安全生产考核奖惩记录
考核表车辆号：驾驶员：押运员：№：
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