南京大学专职科研系列岗位聘任办法
科研岗位基本上岗条件
科研岗位基本上岗条件一、特聘研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校研究生毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师4年及以上或任研究员5年及以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定或者主持承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围得到实施。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在400万元以上，且负责的项目到位经费在200万元以上。
（3）近两年获得省(部)级二等奖以上的成果奖励至少一项（前五名）、行业标准至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力（1）能根据学科发展的需要，提出重点发展方向或成果转化方向，选定具有重要学术意义或市场价值的研究课题，开拓一个新的研究方向。
（2）积极参与研究院重大项目申报，并做出重要贡献；按时完成领导交办的任务。
二、研究员岗位1、学历及年限（具备下列条件之一）（1）高等院校本科毕业或同等学力。
（2）被聘教授级高级工程师、高级工程师3年或任副研究员2年以上。
2、业绩成果（满足下列条件中三条以上）（1）近两年负责过国家级科研项目，并通过项目验收与成果鉴定，或者主持承担过省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作。
（2）近两年负责申报的项目被批准且经费之和在200万元以上，且负责的项目到位经费在120万元以上。
（3）近两年获得省(部)级三等奖以上的成果奖励至少一项或授权发明专利两项以上。
（4）近两年以第一作者在SCI刊物上发表学术论文三篇以上，或作为导师指导研究生在SCI刊物上发表学术论文三篇以上。
3、工作能力能掌握本研究领域的研究方向，选定有较高学术意义或应用价值的研究课题，并担任课题组组长提出有效的研究途径，制订可行的研究方案。
独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责
独立研究机构的专职科研岗位聘用条件和岗位职责独立研究机构的专职科研岗位是指在学校直接管理的科研单位设置的，主要从事科学研究工作，且有相应能力、水平要求的专业技术岗位。
独立研究机构里现行具有教师或研究两个系列的专业技术职务且实际主要从事科学研究工作人员纳入专职科研岗位聘用管理范围。
为做好独立研究机构的专职科研岗位设置与聘用工作，根据《江西师范大学第二轮岗位设置与聘用实施办法》（校发〔2014〕109号），制订本规定。
一、岗位设置独立研究机构的专职科研岗位在等级上分为正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位四个层级、共11级岗位。
1、正高级岗位3个等级：正高二级、正高三级、正高四级，分别对应专业技术二级、专业技术三级、专业技术四级。
2、副高级岗位3个等级：副高一级、副高二级、副高三级，分别对应专业技术五级、专业技术六级、专业技术七级。
3、中级岗位3个等级：中级一级、中级二级、中级三级，分别对应专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级。
4、初级岗位2个等级：初级一级、初级二级，分别对应专业技术十一级、专业技术十二级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责1、正高二级（即专业技术二级）岗位聘用条件：正高二级岗位是省重点设置的专任岗位，其聘用条件按省有关规定执行。
上一个聘期已受聘正高二级岗位的，如其聘期考核结果为合格及以上，可继续受聘正高二级岗位。
2、正高三级（即专业技术三级）岗位聘用条件：（1）具有正高级专业技术职务（教授或研究员）；（2）上一聘期受聘正高三级岗位、考核结果为优秀的人员；或上一聘期业绩符合表1所列条件。
3、正高四级（即专业技术四级）岗位聘用条件：具有正高级专业技术职务，且上一聘期考核结果为合格及以上。
4、正高级岗位聘期职责由各独立研究机构根据学校核定的岗位数及工作任务，结合本单位研究专长、学术水平等方面情况确定，但不得低于学校制定的岗位聘期职责最低要求（见表1）。
表1 正高级岗位聘期职责最低要求三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）副高一级岗位（即专业技术五级岗位）1、聘用基本条件：具有副高级专业技术职务（副教授或副研究员）4年以上；上一聘期考核合格，且近三年业绩符合表2所列条件。
2024版高校教师聘任条款及规定
2024版高校教师聘任条款及规定本合同目录一览1. 聘任条件1.1 基本条件1.1.1 应聘者应具备中华人民共和国国籍。
1.1.2 应聘者应具有博士学位或相当职称。
1.1.3 应聘者应符合高校教师职务任职条件。
1.2 优先条件1.2.1 具有国家级科研项目负责人经历者。
1.2.2 享受国务院特殊津贴或具有相当于此级别待遇者。
1.2.3 在国内外具有较高学术地位和影响力者。
2. 聘任岗位2.1 教授岗位2.1.1 承担研究生教学任务。
2.1.2 指导研究生进行科学研究。
2.1.3 参与学科建设和课程建设。
2.2 副教授岗位2.2.1 承担本科生和研究生教学任务。
2.2.2 参与科学研究和技术开发。
2.2.3 参与学科建设和课程建设。
2.3 讲师岗位2.3.1 承担本科生教学任务。
2.3.2 参与科学研究和技术开发。
2.3.3 参与学科建设和课程建设。
3. 聘任期限3.1 聘任期限分为短期和长期。
3.1.1 短期聘任期限一般为三年。
3.1.2 长期聘任期限一般为五年。
3.2 聘任期间，教师应履行合同约定的职责。
3.3 聘任期满后，教师可以续聘或根据实际情况进行岗位调整。
4. 工资待遇4.1 工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴。
4.2 基本工资按照国家和高校相关规定执行。
4.3 岗位工资根据教师岗位等级和职责确定。
4.4 绩效工资根据教师教学和科研成果确定。
4.5 补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准按高校规定执行。
5. 福利待遇5.1 高校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。
5.2 教师享受国家规定的带薪休假。
5.3 高校应为教师提供必要的办公和教学条件。
5.4 高校应为教师提供培训和发展机会。
6. 违约责任6.1 教师在合同期内提前解除合同的，应承担违约责任。
6.2 高校在合同期内解除合同的，应依照国家相关法律法规给予补偿。
6.3 双方因履行合同发生争议的，可依法申请调解或提起诉讼。
南京大学专职科研系列岗位选聘呈报告归纳
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
最后学历
年 月 校 专业
学位
现工作单位及职务
手机
本人
简历
家庭
简况
奖惩
情况
申报岗位
拟聘期
年 月至 年 月
设岗院系
联系教授
（签字）
聘期任务
及工Leabharlann 目标（就教学科研及承担其他工作等方面填写）
申请人签名：
年 月 日
南京大学专职科研系列岗位薪酬确认单
姓名
设岗院系
申报岗位
薪酬标准
万元/年
所在单位
承担额度
万元/年
已在我校工作年限
拟聘期
年 月至 年 月
业务类型
新申请 / 续聘
更改卡号 / 其他（ ）
已在我校以博士后/专职科研形式工作时间： 年 月 日—— 年 月 日
本单位聘用费用经费支付渠道、经费账号及额度
经费负责人签字
项目主管部门意见
单位
聘任
小组
意见
应到
人数
实到
人数
同意
人数
不同意人数
聘任小组专家签名：
所在
单位
意见
签字：
年 月 日（单位公章）
人力资源处意见
签字：
年 月 日
学校
领导
意见
注：专职科研薪酬首次转账应一次性转满三年额度（至少两年），期间晋升我校高级专业技术职位时，剩余额度联系教授可继续使用。
打造高水平专职科研队伍 加快建设世界一流大学
3、建设高水平专职科研队伍是挖掘学校 科研潜力的重要手段
经过两期的“211工程”、“985工程”学 科平台建设，学校硬件条件得到了极大地改 善； 现有专职科研队伍层次和水平难以承担高水
平研究任务。 急需建设一支高水平的科研队伍，通过这支队 伍充分发挥硬件设施优势，最大限度挖掘我校 科研潜力，巩固“985工程”等重点项目建设 成绩，产出重大科研成果。
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3、如何建立合理的评价机制 高校的评价与考核机制缺少人员分类特征，对各 类人员的评价标准及方法趋同，如何设计、建立针对 专职科研队伍的评价体系，直接关系到专职科研队伍 的健康发展。 4、如何尽快健全养老保险、失业保险等社会保障机制 加快推进全社会保障制度建设，形成一整套适合 高校人事制度改革的政策体系，为高校择优汰劣，为 个人自主择业创造条件；建立全国统一的养老保险社 会化统筹，实现省际之间人员流动，其个人养老保险 帐户自动转移的机制，为高校人才的合理流动创造一 个宽松的外部环境。
博士后
高级访问学者
根据不同的工作目标及要求，确定不同的聘用条件、聘用方式和考 9 淘宝才智专线旺旺才智专线 核方式，形成职责清晰的队伍结构，发挥科研工作的协同效应。
2、以成果为导向，以项目为龙头，吸引高层 次科研人才 3、扩展人才特区模式，形成与国际接轨的管 理机制 4、根据实际制定规划，科学加以推进
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2010年，围绕建设世界一流大学的目标， 南京大学开始实施“2331”人才工程，出台 了《南京大学专职科研系列岗位聘任办法 （试行）》、《南京大学关于加强博士后工 作的意见》等一系列政策文件，高水平专职 科研队伍的建设正式起步。
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南京大学环境学院关于2017年公开招聘专职科研岗的启事
⼀、南京⼤学环境学院学院“环境政策与健康风险”团队毕军教授课题组因⼯作需要，拟⾯向校内外招聘专职科研特任助理研究员⼀名。
1、岗位描述：⼤⽓污染的⽣理及⼼理健康风险相关的研究。
聘期内岗位⽬标及任务：（1）与联系教授协商确定明确的研究⽅向和研究任务,并专职在此研究⽅向上开展系统深⼊的研究⼯作；（2）积极申报主持科研项⽬，聘期内获得国家⾃然科学基⾦等项⽬资助不少于1项；（3）聘期内发表第⼀作者⼀区、⼆区SCI、SSCI论⽂不少于4篇，同时发表⼀定数量的合作作者论⽂；（4）积极参加国内外⾼⽔平学术交流活动；（5）服从学院其它⼯作安排。
2、应聘资格：（1）具有环境管理及相关学科的博⼠学位，年龄不超过32周岁；（2）具有较强的独⽴科研能⼒和英⽂论⽂写作能⼒；（3）具有⼤⽓污染健康风险研究背景的优先考虑。
3、⼯资待遇：本岗位为南京⼤学专职科研岗位，聘期三年，相关政策详见⼈⼒资源处站《南京⼤学专职科研系列岗位聘⽤办法》⽂件。
三年后，通过聘期考核者可续聘；成果优秀者，可申请应聘副教授；特别优秀者可直接申请南京⼤学“登峰⼈才⽀持计划”B层次（详见：/）4、申请程序及提交材料：申请者通过电⼦邮件提交个⼈简历、科研成果⽬录，邮件主题请注明“姓名＋应聘专职科研岗位”。
确定正式申请后再依规定提交其他材料。
5、联系⽅式及报名时间通信地址：南京市栖霞区仙林⼤道163号南京⼤学环境学院B608邮政编码：210023联系⼈：毕⽼师电⼦邮件：***********.cn⼆、南京⼤学环境学院马奇英教授课题组因⼯作需要，拟⾯向校内外招聘专职科研特任助理研究员四名。
1、岗位描述：从事⼟壤化学或者⼟壤/植物体系研究；沉积物环境化学；环境植物学；环境微⽣物学；环境毒理学等⼯作。
2、应聘资格：（1）申请者需要在以下⼀个或多个专业领域具有扎实的技术背景和相关研究经验：⼟壤化学或者⼟壤/植物体系研究；沉积物环境化学；环境植物学；环境微⽣物学；环境毒理学；（2）博⼠学位；（3）在本学科领域发表过数篇SCI⽂章；（4）勤奋⼯作并具有团队合作精神。
南京大学专职科研系列岗位聘任办法
南京大学南字发[2010]172号关于印发《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》的通知各院系、各单位：为加强我校各学科的研究力量，促进学校科研工作的进一步发展，现将学校制定的《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》，印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》二○一○年十一月三十日主题词：专职科研岗位聘任办法印发通知附件：南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）一、总则第一条为建立、健全各类专业技术岗位，促进学校专职科研队伍建设，完善专业技术职务聘任制，加强我校各学科的研究力量，学校特设立专职科研系列岗位。
二、岗位设置第二条专职科研系列岗位设首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员和研究助理等五类岗位。
第三条专职科研系列岗位根据校内相对稳定研究工作需要设置，聘任对象的主要职责是承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发工作。
第四条专职科研系列岗位由有关单位根据科研工作需要提出岗位设置计划报学校人力资源处，经学校审定后设立。
首席研究员和研究员可设立非全时岗位，副研究员、助理研究员和研究助理岗位为全时岗位。
第五条专职科研系列岗位应有明确的岗位目标、工作职责、任职要求和权利义务。
原则上专职科研系列岗位应有校内联系教授。
第六条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员和助理研究员岗位实行短期聘任制，每个聘期原则上为三年，一般不超过两个聘期。
研究助理岗位采取人才派遣方式聘用。
所有岗位均可面向校内外公开招聘。
第七条专职科研系列岗位聘任人员在聘期内可应聘学校其他各类岗位。
三、基本要求第八条首席研究员一般应每年在校实际工作两个月以上并具备下列条件之一：1、海外知名大学或研究机构副教授及以上人员；2、国内教育部长江学者特聘教授和讲座教授、杰出青年基金获得者或同层次及以上人员；3、承担国家级重大、重点科研项目的首席专家。
第九条研究员、副研究员应具备下列条件之一：1、海外知名大学或研究机构助理教授；2、海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生；3、国内著名高校或研究机构具有副高及以上职称人员；4、国内著名高校或研究机构优秀博士后或博士毕业生。
专职科研人员聘用及管理指南
专职科研人员聘用及管理指南仅供化学化工学院内部交流·专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。
由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学校人事部门，经学校审定后设立。
专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位，申报时年龄一般不超过35周岁。
专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。
第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。
专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。
专职科研岗位类别、薪酬标准如下：用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。
专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下：一、新岗位的申请审批用人课题组填写《关于公开招聘化学化工学院专职科研人员的启事》，电子版发送至，院系审核后交人力资源处人才引进办公室（扬州楼511）王晓波老师处审核，发布在人力资源处主页。
二、岗位招聘招聘启事发布15天后，可向人力资源处提交选聘材料。
因多数课题组会提前物色好拟聘人选，故在此期间，用人课题组可以完成以下工作，以节约时间。
1、用人课题组、拟聘人选协商填写《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》。
注意：（1）申报岗位为特任助理研究员/副研究员；（2）拟聘期为36个月，如“2018年5月至2021年4月”；（3）所在单位承担额度即为用人课题组出资额度（1/3）；（4）《薪酬确认单》填写至“单位聘任小组意见”栏以上。
2、拟聘人选根据聘期工作计划，起草5000字左右《研究工作计划》。
3、将《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件电子版发送至。
学院将组织聘任小组进行评审。
评审合格后，通知用人课题组请相应专家签名。
4、用人课题组负责人对拟聘人选进行思想政治考察，并出具书面思想政治鉴定报告，用人课题组负责人需亲笔签名。
5、用人课题组请将专家签名后的《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件、思想政治鉴定报告纸质版送至院办秘书室（H206）彭峰老师处审核签章，至院办公室（H205）加盖院系公章。
南京大学高级专业技术职务岗位申报参考标准
南京大学高级专业技术职务岗位申报参考标准（实验技术、工程技术系列）申报教授级高工（校内）一、师德师风和职业道德要求师德师风和职业道德表现良好，无失范行为；思想政治和师德考核等级须合格。
二、学历要求原则上需具有大学本科及以上学历。
三、任职经历要求受聘高级工程师职称满5年；或任副教授满5年，且转岗工作满1年。
四、业务能力要求总体要求：具备所在工作岗位相关专业的系统知识和技能，能独立解决相关大型设备使用中的技术问题和新功能开发应用，或能自主研制开发国内外领先水平的实验仪器设备（主持人），具有良好的组织协调能力和团队合作精神。
具体要求：实验工程A类（教学）：长期在实验（工程）教学一线工作，具有公共教学实验室（平台）的管理能力，工作业绩突出；长期主讲或与专任教师共同开设本科生/研究生实验（工程）课程，教学经验丰富，特色明显；年均开设实验（工程）教学课程1-2门；新主持省部级及以上教学类项目至少1项，或作为第一导师指导学生获得学科最高水准的全国和国际大赛一等奖，或获得国家相关发明专利授权并形成技术标准；以第一作者或通讯作者在相关研究领域期刊上发表实验教学、新实验设计、实验课程教学改革等方面的论文5篇以上；近五年，无教学事故，未发生《南京大学实验室环境与安全工作责任追究办法》中规定的Ⅲ级及以上安全事故，对存在的实验室安全隐患无拒不整改或整改不到位等情况。
获得国家级教学奖项可折算主持省部级教学类项目1项，在满足其他条件的情况下优先评聘。
实验工程B类（科研）：长期在实验（工程）科研一线工作，具有使用大型仪器设备的熟练技术、大型仪器功能拓展研发能力，或公共科研实验平台的管理能力，工作业绩突出；新主持国家级科研项目至少1项（或以项目骨干身份参与科技部及基金委（部门推荐）重大仪器项目）；以第一作者或通讯作者在相关研究领域期刊上发表实验或仪器设备功能开发方面的论文5篇以上（其中SCI论文至少2篇），或获得国家发明专利授权及技术标准（可折算相同数量论文，最多可以折算2项）；能够在重大仪器研发、重大科研项目、重大平台管理等过程中发挥重要作用；所负责的仪器设备开放运行和运转机时数不少于规定的机时数，大型仪器使用年度考核结果居于全校同类设备的前列；主讲过本科生/研究生实验（工程）仪器培训课程，长期独立指导研究生科研实验工作；近五年，无教学事故，未发生《南京大学实验室环境与安全工作责任追究办法》中规定的Ⅲ级及以上安全事故，对存在的实验室安全隐患无拒不整改或整改不到位等情况。
专职科研人员聘用及管理指南
专职科研人员聘用及管理指南仅供化学化工学院内部交流·专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。
由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学校人事部门，经学校审定后设立。
专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位，申报时年龄一般不超过35周岁。
专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。
第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。
专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。
专职科研岗位类别、薪酬标准如下：用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。
专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下：一、新岗位的申请审批用人课题组填写《关于公开招聘化学化工学院专职科研人员的启事》，电子版发送至，院系审核后交人力资源处人才引进办公室（扬州楼511）王晓波老师处审核，发布在人力资源处主页。
二、岗位招聘招聘启事发布15天后，可向人力资源处提交选聘材料。
因多数课题组会提前物色好拟聘人选，故在此期间，用人课题组可以完成以下工作，以节约时间。
1、用人课题组、拟聘人选协商填写《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》。
注意：（1）申报岗位为特任助理研究员/副研究员；（2）拟聘期为36个月，如“2018年5月至2021年4月”；（3）所在单位承担额度即为用人课题组出资额度（1/3）；（4）《薪酬确认单》填写至“单位聘任小组意见”栏以上。
2、拟聘人选根据聘期工作计划，起草5000字左右《研究工作计划》。
3、将《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件电子版发送至。
学院将组织聘任小组进行评审。
评审合格后，通知用人课题组请相应专家签名。
4、用人课题组负责人对拟聘人选进行思想政治考察，并出具书面思想政治鉴定报告，用人课题组负责人需亲笔签名。
5、用人课题组请将专家签名后的《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件、思想政治鉴定报告纸质版送至院办秘书室（H206）彭峰老师处审核签章，至院办公室（H205）加盖院系公章。
南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表
3、此表双面打印，若有附件，请附后。
续表
项目主管部门意见
单位
聘任
小组
意见
应到
人数
实到
人数
同意
人数
不同意人数
聘任小组专家签名：
所在单位意见
签字：
年月日（单位公章）
人资处
意见
签字：
年月日
备注
1、薪酬首次转账应一次性转满两年或三年额度（若经费不足，需提出申请），期间晋升我校高级专业技术职位或退站时，剩余经费可用于合作导师招收其他博士后经费支出部分。
奖惩
情况
本人承诺
申请人保证
本人在上述各项中所提供的情况真实无误。
申请人签名：年月日
拟聘期
年月至年月
聘期任务
及
工作目标
（就教学科研及承担其他工作等方面，由联系院系或合作导师填写）
合作导师签名：日期：
薪酬标准
万/年
单位承担额度
万/年
本单位聘用经费支付渠道、经费账号及额度
经费负责人签字（若出资方非合作导师，也需合作导师签署意见）
南京大学专职科研（博士后系列）岗位及薪酬审批表
申请人姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
招收类型
流动站自主招收/工作站联合招收/项目士后
进站身份
统招/在职/外籍/无人事
项目名称：
拟进流动站
合作导师
挂靠流动站
挂靠导师
最后学历
年月校专业
手机
邮箱
本人
简历
1、简历需包含学习与工作经历、个人成果情况；2、如简历内容较多，请附后。
南京大学探索专职科研队伍建设新模式
南京大学探索专职科研队伍建设新模式
佚名
【期刊名称】《师资建设》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】为进一步加强科研力量，拓宽选留高水平师资的渠道，南京大学大力推
进专职科研队伍建设。
自2010年底试行以来，专职科研队伍建设巳取得初步成效，体现出“扩充提升队伍、储备选拔人才”的重要功能，目前这项工作正步人整体发展阶段。
【总页数】2页(P59-60)
【正文语种】中文
【中图分类】G644
【相关文献】
1.加强专职科研队伍建设,提升高校师资水平——南京农业大学专职科研队伍建设
的探索与思考 [J], 陈志亮
2.加强专职科研队伍建设提升高校科研创新能力——华中师范大学专职科研队伍
建设的探索与思考 [J], 任友洲;张文超;蔡旷;
3.打造高水平专职科研队伍加快建设世界一流大学——南京大学专职科研队伍建
设的探索与实践 [J], 周恒
4.浅谈创新驱动背景下的高等学校专职科研队伍建设 [J], 齐涛;谷申杰
5.应用型高校专职科研队伍建设的探索与思考
——以常州工学院为例 [J], 金向红
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
2016南京大学现代工程与应用科学学院招聘专职科研1名公告
2016南京大学现代工程与应用科学学院招聘专职科研1名公告南京大学现面向社会公开招聘有关人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数、岗位描述与说明
岗位：专职科研1名
岗位任务：从事新型高容量储氢材料的研究，包括储氢材料新制备工艺、表征技术的开发;设计理论、储氢机理的基础研究;及其在新能源领域的应用研究;协助科研项目的实施与完成;撰写项目申请计划书或辅助撰写项目申请;协助研究平台管理。
教育背景：1、具有博士学位，年龄35岁以下;2、学科背景为材料、化学、物理等相关专业;3、具有丰富的储氢材料研究经历，熟悉相应的制备技术和表征手段等者优先;4、具有独立的科研能力;5、具有较好的科研论文写作与英语交流能力。
二、用工地点、用工性质、时间与薪酬
本岗位为专职科研岗位，相关政策详参见南京大学人力资源处网站。
三、报名
(一)报名时间、地点
报名时间：自发布之日至2016年11月30日
报名地点及方式：申请者可通过电子邮件或普通邮件，提交个人简历、科研成果目录。
确定正式申请后再依规定提交其他材料。
(二)报名联系方式
通信地址：南京市鼓楼区汉口路22号，南京大学现代工程与应用科学学院邮政编码：210093
联系人：卢老师
电子邮件：nlu@
南京大学
2016年11月16日
江苏中公教师考试网。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南京大学
南字发[2010]172号
关于印发《南京大学专职科研系列
岗位聘任办法（试行）》的通知
各院系、各单位：
为加强我校各学科的研究力量，促进学校科研工作的进一步发展，现将学校制定的《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》，印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（试行）》
二○一○年十一月三十日
主题词：专职科研岗位聘任办法印发通知
附件：
南京大学专职科研系列岗位聘任办法
（试行）
一、总则
第一条为建立、健全各类专业技术岗位，促进学校专职科研队伍建设，完善专业技术职务聘任制，加强我校各学科的研究力量，学校特设立专职科研系列岗位。
二、岗位设置
第二条专职科研系列岗位设首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员和研究助理等五类岗位。
第三条专职科研系列岗位根据校内相对稳定研究工作需要设置，聘任对象的主要职责是承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发工作。
第四条专职科研系列岗位由有关单位根据科研工作需要提出岗位设置计划报学校人力资源处，经学校审定后设立。
首席研究员和研究员可设立非全时岗位，副研究员、助理研究员和研究助理岗位为全时岗位。
第五条专职科研系列岗位应有明确的岗位目标、工作职责、任职要求和权利义务。
原则上专职科研系列岗位应有校内联系教授。
第六条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员和助理研究员岗位实行短期聘任制，每个聘期原则上为三年，一般不超过两个聘期。
研究助理岗位采取人才派遣方式聘用。
所有岗位均可面向校内外公开招聘。
第七条专职科研系列岗位聘任人员在聘期内可应聘学校其他各类岗位。
三、基本要求
第八条首席研究员一般应每年在校实际工作两个月以上并具备下列条件之一：
1、海外知名大学或研究机构副教授及以上人员；
2、国内教育部长江学者特聘教授和讲座教授、杰出青年基金获得者或同层次及以上人员；
3、承担国家级重大、重点科研项目的首席专家。
第九条研究员、副研究员应具备下列条件之一：
1、海外知名大学或研究机构助理教授；
2、海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生；
3、国内著名高校或研究机构具有副高及以上职称人员；
4、国内著名高校或研究机构优秀博士后或博士毕业生。
第十条助理研究员应为博士后或博士毕业生。
第十一条研究助理为项目聘用研究人员（主要从事科研技术工作人员）、实验技术辅助人员和学术秘书，包含重大科研项目聘用研究人员、学科带头人秘书和其他项目经费聘用人员，不包括一般劳务人员。
研究助理岗位聘用人员应具备下列条件：
1、具有本科及以上学历；
2、原则上年龄在35岁以下；
3、具有从事研究工作或承担学术秘书工作的能力。
三、招聘程序
第十二条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员和助理研究员岗位招聘的基本程序为：
1、各单位根据实际工作需要向人力资源处上报岗位需求，经学校同意后发布公开招聘信息；
2、设岗单位对应聘人员进行评审，向学校推荐岗位候选人；
3、学校组织专家评审组对设岗单位推荐的岗位候选人进行评审，
提出聘任意见；
4、学校专业职务聘任委员会审定岗位候选人；
5、岗位候选人在校内外公示十天；
6、签订岗位聘任合同；
学校专业职务聘任委员会可直接聘任相关人员。
第十三条研究助理岗位聘用人员按人才派遣岗位招聘方式进行。
四、岗位待遇
第十四条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员岗位聘任人员实行协议年薪制，可申请享受学校公费医疗及相应保险，不享受住房分配、住房补贴、租金补贴等其他待遇。
第十五条首席研究员年薪为20万元以上，按实际在校工作时间结算。
全时聘用人员由学校按教授基础岗位标准承担住房公积金、失业险单位缴纳部分并享受学校公费医疗。
学校可为首席研究员配置研究员或副研究员1—3名。
第十六条研究员年薪为14—20万元，原则上由设岗单位承担其中1/2，学校承担1/2，按实际在校工作时间结算。
全时聘用人员由学校按教授基础岗位标准承担住房公积金、失业险单位缴纳部分并享受学校公费医疗。
第十七条副研究员年薪为10—16万元，助理研究员年薪为6—12万元，原则上由设岗单位承担其中1/2，学校承担1/2，同时学校分别按副高和中级基础岗位标准承担住房公积金和失业险单位缴纳部分，聘任人员享受学校公费医疗。
第十八条专职科研系列首席研究员、研究员、副研究员岗位聘任人员的实验办公用房由设岗单位负责解决。
科研启动经费原则上由设岗单位解决。
第十九条研究助理薪酬待遇按人才派遣有关规定兑现。
学校对
于项目聘用研究人员给予每人每月1000元的补贴；对于学术秘书给予每人每月800元的补贴。
五、考核续聘
第二十条首席研究员、研究员、副研究员、助理研究员岗位聘任人员考核分年度考核和聘任期满考核。
第二十一条年度考核：参加设岗单位年度考核，考核结果由设岗单位向学校汇报，考核不合格者，学校有权解除聘任合同。
学校有权对聘用人员单独进行年度考核。
第二十二条聘任期满考核：聘任人员根据岗位要求的工作任务和工作目标向设岗单位考核小组汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，单位对受聘人在聘期内完成的科研工作情况进行考核。
单位确定考核结果并与聘任人员进行协商，最后将考核结果报到学校人力资源处，学校人力资源处将组织专家对聘期期满人员进行考核，根据考核结果与双方意向确定是否续签聘任合同。
第二十三条研究助理岗位聘用人员考核按人才派遣岗位考核方式进行。
六、附则
第二十四条本试行办法自发文之日起执行，由人力资源处负责解释。