日常管理规定
日常行为管理规范
日常行为管理规范引言概述：日常行为管理规范是指在日常生活和工作中，人们应该遵守的一系列行为准则和规范。
这些规范旨在维护社会秩序，促进良好的人际关系，以及保护个人和他人的权益。
本文将从五个方面详细阐述日常行为管理规范。
一、尊重他人1.1 尊重他人的隐私和个人空间。
不擅自触碰他人的私人物品，不偷窥他人的隐私。
1.2 尊重他人的意见和观点。
不轻易批评他人的观点，要保持开放的心态，倾听并尊重他人的意见。
1.3 尊重他人的时间。
不迟到、不违约，珍惜他人的时间，不浪费他人的等待。
二、遵守社会规范2.1 遵守交通规则。
不闯红灯、不逆行，保持良好的驾驶习惯，文明出行。
2.2 遵守公共场所秩序。
不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共场所的整洁和肃静。
2.3 遵守商业道德。
不购买盗版产品、不进行虚假宣传，维护商业环境的公平和诚信。
三、文明用语和行为3.1 使用文明用语。
不恶意辱骂、不使用粗俗语言，保持良好的言辞礼仪。
3.2 文明用餐。
不大声喧哗、不乱扔食物，保持用餐场所的整洁和肃静。
3.3 文明购物。
不争抢、不恶意砍价，与商家进行文明交流和购物。
四、保护环境4.1 节约能源。
合理使用电力、水资源，减少浪费。
4.2 分类垃圾。
按照垃圾分类规定进行垃圾投放，保护环境和资源。
4.3 爱护植被。
不乱砍乱伐、不乱丢垃圾，保护植被和生态环境。
五、自我管理5.1 自律行为。
合理安排时间，养成良好的作息习惯，提高工作和学习效率。
5.2 养成良好的生活习惯。
保持身体卫生，定期锻炼，保持健康的生活方式。
5.3 积极参预社会公益活动。
关心社会问题，参预志愿者活动，为社会做出贡献。
结论：日常行为管理规范是社会生活中的基本准则，它不仅能够维护社会秩序，促进良好的人际关系，还能够保护个人和他人的权益。
每一个人都应该自觉遵守这些规范，以建设和谐、文明的社会。
办公室日常管理规定
办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。
一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。
二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。
2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。
2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。
三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。
3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。
3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。
四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。
4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。
4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。
五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。
5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。
5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。
总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。
只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。
单位日常管理制度规范
第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障单位各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，促进单位和谐稳定。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按规定办理请假手续。
第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明等。
第七条员工考勤以考勤机记录为准，每月对考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条员工在工作中应认真负责，遵守职业道德，不得泄露单位机密。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
第四章会议与报告第十二条本单位定期召开工作会议，传达上级指示，研究单位工作。
第十三条会议应按照预定议程进行，不得随意更改会议主题。
第十四条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十五条会议结束后，员工需按要求撰写会议纪要，并报送相关部门。
第五章信息与资料管理第十六条员工应妥善保管工作资料，不得随意丢弃或外传。
第十七条单位内部资料实行分级管理，涉及国家秘密、商业秘密的资料需严格按照保密规定进行管理。
第十八条员工需定期清理工作桌面，保持工作环境整洁。
第六章奖励与惩罚第十九条本单位对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第二十条员工违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第二十一条奖励与惩罚的具体办法由单位另行制定。
第七章附则第二十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司日常管理规定（四篇）
公司日常管理规定第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，确保公司的正常运营，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守本规定，认真履行工作职责，维护公司利益和形象。
第四条公司接受上级主管机关和监督部门的监督，接受国家法律法规的约束。
第五条公司将依法制定工作流程和管理制度，明确员工岗位职责和权限。
第二章公司人事管理第六条公司将按照职务和工作内容，对员工进行合理分配。
每名员工应完成其职责范围内的工作任务。
第七条公司将根据员工的工作表现和能力，进行薪资调整和晋升。
第八条公司建立健全的考核制度，对员工的工作进行定期评估，给予奖励或惩罚。
第九条公司员工必须保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
第十条员工不得私自与其他公司签订竞业禁止协议，也不得私自与公司客户进行商务合作。
第三章工作时间和休假制度第十一条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
第十二条公司按照国家法律法规规定的标准，为员工提供带薪年休假。
第十三条员工应按照公司的规定，提前申请请假，并获得主管的批准。
第十四条员工在工作期间，应严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到早退。
第十五条员工迟到早退、旷工、以及未经批准擅自离岗的，将视情况进行奖励和惩罚。
第四章基本纪律和职业道德第十六条公司员工应遵守国家法律法规，不得参与非法活动。
第十七条员工应遵守公司的基本纪律，如不得酗酒、吸烟、赌博等。
第十八条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、款待或回扣。
第十九条员工应保持良好的职业道德，尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱他人。
第二十条员工不得私自接触或揭露公司和客户的商业机密，不得泄露公司和客户的商业情报。
第五章惩罚和处分第二十一条对于不遵守本规定的员工，公司将依法给予批评、警告、罚款等处分。
第二十二条严重违反本规定的员工，公司将依法解除其劳动合同。
第二十三条公司将及时进行通报，告知全体员工处理结果，保护员工的合法权益和公司的声誉。
办公室日常管理规定范文(4篇)
办公室日常管理规定范文为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守。
第二条：职责部门办公室负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条：水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。
下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所和卫生间电灯。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
____节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第四条：打印机使用规定1.打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印。
2.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。
第五条：空调使用规定1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调照常开机。
2.使用空调，应注意节约，夏天在30℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃;冬天在10℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于28℃。
3.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
4.要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知办公室，以便联系专业人员进行修理。
第六条：卫生清洁管理规定____公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。
____公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁。
____公司规定每周一进行大扫除，全员参与。
办公室日常管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内的所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
办公室日常管理规定(4篇)
办公室日常管理规定一、导言办公室是一个企事业单位内重要的工作场所，日常管理的规范和有效性直接影响到工作效率和工作氛围的形成。
为了加强办公室的日常管理，提高工作效率，确保工作顺利进行，制定本规定。
二、办公室基本规定1.办公时间：办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:30（午休时间12:00至1:00），员工应准时到岗，不得迟到早退。
2.办公室设备使用：员工在使用办公室设备时应按照相关规定进行操作，禁止私自更改设置或拆卸设备。
3.办公室环境卫生：每天下班前，工作人员应当清理自己的工作区域，垃圾废纸等应分类投放。
4.公文管理：各类公文应按照规定的程序和格式进行归档、存档和传阅，保证文件的安全和隐私。
三、办公室员工行为规范1.工作责任：员工应根据职责和工作分配，认真履行职责，保证工作质量和效率。
2.协作与合作：团队是办公室工作的基本单位，员工应积极与他人协作，促进工作的顺利推进。
3.礼貌待人：员工在与同事、领导及来访者交流时应保持礼貌和友好态度，不得发表辱骂、侮辱他人的言论。
4.保守秘密：员工应保守单位及个人的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给他人。
四、办公室设备使用规范1.电脑和网络使用：员工使用办公室电脑和网络应遵守网络安全规定，不得浏览非法、淫秽或损害他人利益的网站。
2.打印机和复印机使用：员工在使用打印机和复印机时应节约用纸，尽量使用双面打印，并确保及时取走自己的打印文件。
3.电话使用：员工在使用办公室电话时应文明用语、注意谈话内容的保密性，不得私自使用公司电话进行个人通话。
五、办公室会议规范1.会议准备：会议发起人应提前通知参会人员，并将会议议题和相关材料发送给参会人员，确保与会人员充分准备。
2.会议纪律：会议纪律负责人负责维护会议的秩序，参会人员应准时到场，按时结束会议，不得随意中途离开。
3.议事规范：参会人员在会议期间应保持专注、积极参与讨论，不得随意打断或妨碍他人发言。
六、违纪处理对于违反上述规定的员工，根据违纪程度轻重采取相应处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等。
一日生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校一日生活管理，提高学生综合素质，培养良好的生活习惯，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生。
第三条本制度旨在规范学生一日生活行为，提高学生生活自理能力，营造和谐、文明、有序的校园环境。
第二章作息时间第四条学生作息时间：1. 早晨：6:30起床，6:50开始早操，7:10开始早餐，7:50开始上课。
2. 中午：12:00放学，12:30开始午餐，13:30开始午休。
3. 下午：14:00开始上课，17:30放学。
4. 晚上：18:00开始晚餐，19:30开始晚自习，21:30晚自习结束。
第五条学生应按时作息，不得迟到、早退、旷课。
第三章课堂纪律第六条学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极回答问题。
第七条学生上课时，应保持教室整洁，不得随意走动、讲话、玩手机等。
第八条学生应尊重教师，对教师提出的问题要认真思考，不得顶撞教师。
第四章午餐与晚餐第九条学生应按时参加午餐和晚餐，不得随意离开餐厅。
第十条学生在餐厅就餐时，应保持餐桌整洁，不得浪费食物。
第十一条学生应文明就餐，不得大声喧哗、追逐打闹。
第五章午休与晚自习第十二条学生应按时参加午休和晚自习，不得随意离开教室。
第十三条学生在午休和晚自习期间，应保持教室安静，不得大声喧哗、打闹。
第十四条学生在晚自习期间，应认真完成作业，不得抄袭、作弊。
第六章洗漱与卫生第十五条学生应按时洗漱，保持个人卫生。
第十六条学生应爱护公共卫生设施，不得随意乱扔垃圾。
第十七条学生应保持宿舍整洁，不得随意摆放物品、堆放垃圾。
第七章活动与锻炼第十八条学生应积极参加各类活动，锻炼身体，提高综合素质。
第十九条学生在参加活动时，应遵守活动规则，服从组织安排。
第二十条学生应保持运动场整洁，不得随意践踏草坪、损坏设施。
第八章处罚措施第二十一条学生违反本制度，一经发现，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退、旷课：每次扣1分，累计3分以上给予警告处分。
2. 课堂纪律：违反课堂纪律，每次扣1分，累计3分以上给予警告处分。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
公司员工日常管理制度（精选10篇）
公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
单位日常管理规定范文（三篇）
单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
办公室日常管理规定(3篇)
办公室日常管理规定（3篇）办公室日常管理规定（精选3篇）办公室日常管理规定篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表1.l公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。
3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录。
第二条办公秩序1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。
5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。
第三条卫生制度1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。
电脑及电脑主机区域是清洁重点。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
学生日常管理规定
学生日常管理规定
是学校对学生在校期间，特别是在日常行为方面制定的规定和要求。
这些规定旨在促进学生的健康成长、提高学习效果、营造良好的学习环境。
以下是一些常见的学生日常管理规定：
1. 出勤规定：学生需要按时上课，不得擅自缺课或早退，对连续缺课、迟到等行为将采取相应的处理措施。
2. 服装规定：学生需要按照学校的要求穿着整齐、干净的校服，不得违规着装或佩戴不当的饰品。
3. 行为规范：学生在校内要尊重师长和同学，不得打架斗殴、辱骂他人，不得偷窃、抢劫或其他违法犯罪行为。
4. 安全规定：学生要自觉维护校园安全，不得携带危险物品，不得在校园内进行危险的活动。
5. 学习规定：学生要按时完成学习任务，不得抄袭他人作业，不得使用手机等电子设备干扰课堂秩序。
6. 家校沟通：学生家长要积极参与学校的家校沟通活动，及时了解学生在校表现和学习情况。
7. 惩戒措施：对于违反学校日常管理规定的学生，学校会采取相应的处罚措施，如警告、记过、留校察看等。
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日常管理规章制度6篇
日常管理规章制度6篇在不绝进步的时代，制度的使用频率渐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
那么制度的格式，你把握了吗？下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇《日常管理规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
日常管理规章制度篇一(一)操课纪律1、定时训练，不迟到、早退。
操课时保持安静，认真听讲ww.w.。
2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。
3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。
4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不阔别训练场。
5、虚心向教官学习，敬重教官、老师，顺从管理，一切行悦耳指挥。
6、对教官、老师有看法，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后评论。
7、虚心听取看法，接受教育，对待错误，要恳切接受批判，坚决改正。
(二)一日作息1、起床听到起床信号后，应立刻起床，按要求着装，做好出操准备。
2、站队集合听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。
3、操课（1）操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。
由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。
（2）操课中，要认真听讲，专注操练，遵守纪律，严防事故。
室外课每小时休息一次，时间为10分钟。
室内课保持室内洁净乾净，不喧哗，不打闹。
各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。
（3）操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。
4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张挥霍、不大声喧哗。
5、午休午休时间必需停止各种活动，卧床休息，保持安静，严禁各处闲逛、嬉笑打闹。
午睡起床后，应按规定快速整理好内务，做好操课准备。
办公室日常管理规章制度（5篇）
办公室日常管理规章制度第一章绪论第1条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二章人员管理第2条办公室人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得违法乱纪。
第3条办公室人员应按时上班，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假，应事先向上级领导请教。
第4条办公室人员应保持良好的工作形象和仪容仪表，穿着整齐干净，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
第三章工作管理第5条办公室人员应按照公司要求，完成各项工作任务，不得拖延或敷衍塞责。
第6条办公室人员应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或私自使用。
第7条办公室人员应按照公司的会议安排，准时参加并做好会议记录和会议安排。
第8条办公室人员应保持工作区域的整洁和卫生，工作完成后应及时清理桌面和整理文件。
第9条办公室人员应保证工作设备的正常使用，发现问题及时报修或更换。
第四章客户服务第10条办公室人员应积极主动地为客户提供优质的服务，保证客户满意度。
第11条办公室人员应善于沟通，耐心解答客户的咨询和问题，不得对客户进行不礼貌的态度或语言。
第12条办公室人员应能迅速处理客户投诉和纠纷，及时向上级领导报告，并积极跟进解决方案。
第13条办公室人员应经常向客户征求意见和建议，不断改进工作和服务质量。
第五章隐私保护第14条办公室人员应保护员工的隐私权，不得私自获取、存储或泄露员工的个人信息。
第15条办公室人员应正确使用公司提供的电子设备和网络，不得进行非法的数据采集或传播。
第16条办公室人员应妥善保管个人的身份证、银行卡等重要证件和物品，不得私自借用或丢失。
第六章处罚规定第17条对于违反本规章制度的办公室人员，将依法给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第18条对于涉及违法犯罪行为的办公室人员，将移交公安机关处理，并保留追究其法律责任的权利。
第七章附则第19条本规章制度自发布之日起施行，本规章制度的解释权归公司所有。
单位日常管理规定
单位日常管理规定一、遵守工作纪律1.严守上下班时间，按时到岗上班，不得随意迟到早退。
2.工作期间严禁打游戏、听音乐、看视频等影响工作效率的行为。
3.工作期间不得接私人电话、聊天、上私人社交媒体等，要专注于工作。
4.不得私自离开岗位，若有特殊情况需要离开，需向主管汇报并请假。
5.保持岗位整洁，不得乱扔垃圾，工作结束后要整理好桌面。
二、保密工作内容1.严守保密规定，不得对外泄露单位的工作信息和商业机密。
2.在处理文件和资料时，要确保机密文件和资料的安全，不得随意丢弃或外传。
3.不得利用职务之便牟取私利，不得向他人泄露单位的商业合作信息。
4.在讨论敏感问题时，要注意控制言辞和表情，防止泄露机密。
三、会议及报告准备1.参加会议时，要提前准备并认真研究相关文件材料和议题，做到心中有数。
2.按时参加会议并积极发言，提出自己的观点并做好陈述，不得敷衍塞责。
3.准备会议报告时，要准确把握重点和难点，简明扼要地呈现给相关人员。
四、遵守工作安全规定1.遵守单位的工作安全规定，做好个人和他人的安全防护工作。
2.妥善保管单位的办公设备和文档，避免遗失和损坏。
3.严禁在工作场所私自使用火源，如吸烟、烧香等。
4.使用办公设备时，要处理好电源和线缆，避免火灾等安全事故的发生。
5.定期参加单位组织的安全培训和演练，了解应急处理措施。
五、合理安排工作时间1.根据工作计划和任务，合理安排自己的工作时间，合理配备工作资源。
2.遵循“先重要后紧急”的原则，合理安排工作的优先级和紧急程度。
3.根据工作实际情况，合理规划每天的工作进度和时间分配。
4.在工作时间内保持高效率，不拖延、不拖拉，做到事半功倍。
六、加强团队合作1.与同事保持良好的沟通和合作，共同完成单位的工作任务。
2.互相帮助，理解和尊重他人的工作，并积极协助解决工作中遇到的问题。
3.在困难和挑战面前，保持团队的凝聚力和积极向上的工作态度。
4.及时反馈和表达工作中的问题和建议，共同促进工作的改进。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
公司日常管理制度员工行为规范
公司日常管理制度员工行为规范一、引言公司的日常管理制度是为了保证员工的工作秩序和公司的正常运营而设立的。
员工行为规范是一项非常重要的管理措施，旨在引导员工遵守公司的规章制度，保证员工的职业道德和职业操守，并倡导员工以积极的态度和高效的工作方式为公司做出贡献。
本文将就公司日常管理制度员工行为规范进行详细阐述。
二、遵守工作时间规定1.出勤准时：员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并积极参加公司组织的各项会议和活动。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
在请假期间，员工应确保工作的顺利进行。
3.加班制度：员工如需要加班，应提前向上级领导进行申请，并严格按照加班规定执行。
加班时应确保工作的专注和高效。
4.离职手续：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面辞职申请，并按照公司规定的办理离职手续。
三、保守商业机密1.保密义务：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务以及其他与公司有关的机密信息，不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益。
2.信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得擅自拷贝、删除、传播公司的机密信息，确保公司的信息安全。
3.知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为应及时向上级领导汇报。
四、诚信经营1.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意误导公司内外的成员和合作伙伴，不得编造、散布虚假信息。
2.遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，维护社会公序良俗，不得从事任何违法违规活动。
3.不接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或其他非法利益，不得向他人行贿，不得从事任何权力寻租行为。
五、合理利用资源1.公司财务：员工应合理使用公司的财务资源，不得将公司的财务用于个人或他人的非法用途。
2.公司设备：员工应妥善使用和保管公司的设备设施，不得滥用或私自占用公司的设备。
3.节约资源：员工应节约用水用电，鼓励绿色环保的工作方式，提倡减少不必要的浪费。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
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滕州市金达煤炭有限责任公司日常管理规定前言为进一步规范井下现场管理，提高工作标准，细化工作流程，增强区队管理人员与施工人员的工作责任心和标准化意识，特制定以下日常管理规定，望各单位严格执行，公司中层以上管理人员严格对照各项管理规定进行现场排查和监督，同时对于违反规定的现象严格落实处罚。
目录1、胶带输送机托运物料的相关规定2、管路“U”卡使用的相关规定3、三采劳动作业时间的具体规定4、自救器携带及维护管理规定5、综采工作面接顶管理规定6、挡车网制作及安设管理规定7、胶带输送机日常管理规定8、关于控制井下用水的相关要求9、关于电瓶车推车的相关要求10、综采工作面支架管理补充规定（特殊时期）11、提运连接装臵管理规定胶带输送机托运物料的相关规定1、各施工单位确需用胶带输送机托运物料时，必须严格按照“三大规程”的有关要求，制定详细具体、全面细致的专项安全技术措施；并报送相关部门及相关专业技术人员进行审批。
2、使用胶带输送机进行托运物料时，所有参加施工人员必须全员学习托运物料的专项技术措施，能够熟悉掌握技术措施的相关内容及具体要求；并进行理论考试，考试合格后方可参与施工。
3、区队必须对学习贯彻记录和考试试卷及考试成绩进行建档备查。
4、使用胶带输送机托运物料时，施工现场必须有区队跟班管理人员进行统一指挥，否则严禁托运。
5、使用胶带输送机托运物料时，现场必须停止其它一切可能与此项工作发生安全冲突的工作，严禁平行作业。
6、使用胶带输送机托运物料时，装、卸地点必须留出足够的安全距离与安全空间；现场必须有符合规程要求灵敏可靠的声光信号设施；托运时做到正常使用。
7、各单位对于需要托运的物料要利用班前会进行明确，不需要托运的物料严禁托运，超长、超宽、超重的物料一律严禁使用胶带输送机进行托运。
8、使用胶带输送机托运的物料现场必须进行必要的捆扎和固定，确保托运期间的安全。
9、使用胶带输送机进行托运物料时，皮带必须拉空，不得存有煤、矸和其它杂物；皮带不得有跑偏开扣、支架歪斜、运行异常等现象，底皮带使用平托时严禁用底皮带托运物料。
10、托运物料时如对胶带输送机造成损坏将按照公司相关管理规定进行处罚和处理。
管路“U”卡使用的相关规定1、井下使用“U”型卡卡接管路时，必须使用型号相符的“U”型卡进行卡接，严禁出现型号不相符的现象。
2、现场使用“U”型卡时，必须保证“U”卡完好正常，“U”型卡不得出现损坏变形现象。
3、“U”卡必须保证双销卡接，卡销到位，严禁出现卡销不到位现象和单销卡接现象。
4、所有使用“U”型卡卡销的部位严禁用铁丝和其它材料代替，并保证卡销部位严密接触，不得出现滴漏现象。
三采劳动作业时间的相关规定为了进一步规范现场劳动作业时间，杜绝出现超时延点现象的发生，现根据三采实际生产班次特对三采劳动作业时间作以下具体规定，望三采工区严格对照执行，各相关职能处室管理人员及现场跟班人员严格进行监督。
一、三采工区具体劳动作业时间：综采工区中班：人员离开工作面时间为22时40分夜班：人员离开工作面时间为7时20分采一工区夜班：人员离开工作面时间为6时40分早班：人员离开工作面时间为14时50分采二工区早班：人员离开工作面时间为14时50分中班：人员离开工作面时间为23时00分二、相关规定1、三采工区必须按照本单位的实际班次时间，在确保对班前会进行全面强调安排的基础上，简明扼要，不得无故拖延交接班时间。
2、各单位现场职工离开工作面至上井的时间不得超过50分钟（早班人员必须保证在副绞检修前全部上井），否则每次对相关人员罚款50元，同时扣单位绩效考核0.1分。
3、三采工区跟班人员必须坚持与职工同下同上，严格坚持现场交接班；工区三（四）大员跟班时间不得低于8小时，所有跟班人员无特殊情况时，跟班时间不得超过10小时。
4、对于出现延点现象的单位，每次对工区罚款500—1000元，扣工区绩效考核1分；对当班跟班人员一律进行停班处理；情节严重的将提交公司安全生产领导小组进行处理。
5、出现特殊情况时，工区必须及时向矿调度室进行汇报，按照调度室安排执行；同时必须及时将延点原因以书面形式报送调度室及安监处。
6、本规定从二0一四年四月一日起执行，如需变更另行通知。
附：三采生产班点名时间：综采工区早班检修 5时40分，中班生产 12时30分，夜班生产 20时50分采一工区早班生产 5时零分，中班检修 13时零分，夜班生产 21时零分采二工区早班生产 5时零分，中班生产 13时零分，夜班检修 21时零分自救器携带及维护管理规定为全面规范自救器的携带与维护管理，结合公司生产实际情况，现对自救器的携带与维护管理作以下具体规定，望各单位认真贯彻执行。
一、下井人员必须随身携带自救器，对未携带自救器下井的人员一律按照严重违章进行论处。
二、上下井携带过程中，必须妥善爱护；自救器为一次性防护自救用品，严禁出现私自拆装及人为性破坏现象；否则一经发现将对当事人记违章一次，并按照自救器价值的二倍进行处罚。
三、下井人员升井后，必须及时将自救器送交矿灯房进行集中管理维护；严禁私自放入更衣橱，否则一经发现将对当事人记违章一次，并罚款100元。
四、井下各采掘地点、各岗点、各硐室人员工作时，必须随身携带自救器；严禁出现自救器随意乱扔乱放现象，否则一经发现将对当事人记违章一次，并罚款100元。
五、考虑到采二工区的生产实际情况，生产班人员进入工作面工作时，可以将自救器妥善放臵在工作面附近，（其他各岗点辅助工必须随身携带）工作结束离面上井过程中必须随身携带；否则一经发现将对当事人记违章一次，并罚款100元；上级管理部门来矿检查时必须保证随身携带，否则将对当事人记严重违章一次。
六、自救器管理维护人员必须严格按照规程要求做好自救器的日常检测及维护管理工作，确保每台自救器均能正常使用；对于玩忽职守、敷衍应付的管理人员，将严格按照公司相关管理规定罚款50—200元。
七、自救器管理维护人员必须每班做好自救器的核查及完好性检查工作，对于不能按时送交及人为性损坏的，应及时将持有人姓名汇报工区；并由工区开据罚款证明送交安监处，由安监处对应规定落实处罚。
八、安监处、稽查队应不定期对自救器的核查与维护情况进行专项稽查，对于工作不负责任的自救器管理维护人员，一经发现每次罚款50元。
九、公司安全生产管理干部必须加强对自救器携带的日常监督管理，对于违反上述规定的现象，严格进行处罚和处理；安监处、稽查队要将此项工作作为日常监管的重点，发现一例处罚一例；严厉杜绝各类姑息迁就、失职渎职现象的发生。
综采工作面接顶管理规定为了进一步加强综采工作面的顶板管理，有效预防控制和杜绝漏、冒顶事故的发生，现对综采工作面接顶作以下具体规范要求，望综采工区认真遵照执行。
一、接顶地段的具体要求1、两端头支护5架范围内必须进行接顶，端头使用单体支柱与铰接顶梁进行支护时，工区必须制定专门的补充措施，并严格对照补充措施执行。
2、工作面出现断层、压岩、底鼓、陷落柱等地质构造时，必须进行接顶。
3、工作面正常推采期间顶板岩性出现松软、破碎、节理较为发育，容易出现漏顶时，必须进行接顶。
二、接顶工作的具体要求1、进行接顶前，必须将接顶所需工器具及接顶材料准备齐全，并现场码放整齐备用。
2、进行接顶前，必须严格执行“敲帮问顶”制度，将有可能影响到接顶安全的伞檐、虚帮、危岩、悬矸全部找除后，方可进行接顶工作。
3、进行接顶前，接顶支架段端面距超过规程规定时，必须采取加打贴帮柱的方式进行支护，并确保初撑力和防倒措施齐全；端面距符合要求但顶板较为松软、破碎时，必须采取加打贴帮柱的方式进行支护，并确保初撑力和防倒措施齐全。
4、进行接顶前，必须停止煤机的运行，并将煤机闭锁；停放在距接顶现场不低于15米的安全地点。
5、进行接顶前，必须将煤、矸拉空后停止刮板输送机的运行，（特殊情况时，必须保证接顶时找掉的煤、矸不会影响到输送机的开启）并将刮板输送机闭锁。
6、进行接顶时，每组必须保证3人以上进行操作，由专人负责升降支架、由专人负责接顶，由班组长负责观察顶板并进行现场指挥。
7、进行接顶时，负责接顶人员必须站在能防止矸石滚落的安全地点，负责升降支架人员必须坚持对接顶支架的顶板观察，严格按照接顶人员及现场班组长的指挥进行操作。
8、进行接顶时，必须从接顶地段一端逐架进行，一架接好后，方可进行另一架的操作。
9、进行接顶需要找掉顶梁上方的浮矸时，必须使用安全可靠的长把工具，严禁徒手进行。
10、进行接顶时，必须随时观察刮板输送机上的煤、矸量，防止压死输送机，如需开启输送机时，必须停止接顶工作，并将现场物料收拾码放，不得影响到输送机的安全运行；煤、矸拉空后，再次进行接顶工作时，严格按照接顶前的一切准备与要求完成后，方可再次操作。
11、进行接顶时，现场前后15米范围内严禁平行作业，严禁其他人员随意通过。
12、进行接顶工作时，现场操作人员严禁出现马虎、大意及精力不集中现象；严禁出现同时进行其它工作的现象。
13、进行接顶时，严禁出现随意大幅度的支架降落现象。
三、接顶质量的具体要求1、现场进行接顶时，必须保证接顶材料的质量，不得出现随意、凑乎和材质较差现象。
2、现场进行接顶时，必须保证接顶质量，做到严实规范，无空顶、空帮现象。
3、现场进行接顶时，必须保证相邻支架间的落差符合规程规定，不得超过侧护板高度的三分之二。
4、现场进行接顶时，必须保证端面距符合规程要求，需要进行逮顶时，支护材料必须戗住煤壁，保证逮顶效果。
5、现场进行接顶时，必须保证接顶后支架高度符合规程及现场采高的要求。
6、一个支架接顶工作结束后，必须及时将支架升起后进行闭锁，并保证初撑力符合规程要求。
7、全部接顶工作结束后，必须将现场剩余接顶材料及工器具收拾干净，并码放整齐或转出工作面。
8、全部接顶工作结束后，必须将刮板输送机上的浮煤、浮矸拉空，防止压死输送机，方可继续进行其它生产工作。
四、管理规定1、对于违反本规定的人员，将严格公司2014年1号文件的相关要求，进行50—200元的处罚，情节严重的将直接按严重违章论处。
2、对于违反本规定造成工作面出现漏、冒顶现象时，将严格按照公司相关规定，严肃追究责任单位、单位管理人员及现场操作人员的责任。
3、公司安全生产职能管理人员，必须严格按照本规定要求，加强现场监管；对于各类违章现象，及时予以制止并进行现场处罚；杜绝玩忽职守、失职、渎职现象的发生。
4、本规定未提到之处，严格按照煤矿安全规程及作业规程的相关要求执行。
挡车网制作及安设管理规定为了进一步规范井下倾斜提升巷道挡车网的制作与安设标准，按照规程要求并结合我矿生产实际情况，对井下倾斜提升巷道挡车网的制作与安设作以下规定，望各相关单位严格对照执行。
一、挡车网安设具体规定1、井下倾斜提升巷道需要安设“一坡三挡”设施时，原吊梁一律统一更换为挡车网，以便下一步全部升级为气动操作。