退休人员返聘方案

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退休人员返聘管理规定

退休人员返聘管理规定一、总则随着社会变革进程的加快，退休人员返聘成为一种常见的现象。

为了规范退休人员返聘行为，保护退休人员权益，提高其工作积极性和满意度，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于各类企事业单位和机关退休人员的返聘行为。

三、返聘条件1.退休人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所返聘岗位的工作要求。

2.退休人员应身体健康，能够胜任所返聘岗位的体力和工作环境要求。

3.退休人员应具备良好的职业道德和工作作风，能够积极融入工作团队，为单位发展做出贡献。

四、返聘程序1.单位需根据实际岗位需求，提前制定返聘计划，并向所属部门报备。

2.单位应公开招聘退休人员，并按照公平公正原则选聘退休人员。

3.退休人员应填写个人简历和申请表，并提供相关证明材料。

4.单位应进行面试和考核，综合评估退休人员的素质和能力。

5.单位根据退休人员返聘的需要和条件，与退休人员签订返聘协议。

五、返聘待遇1.退休人员返聘期间，享受与在岗员工同等的工资和福利待遇。

2.单位应依法缴纳退休人员的社会保险和住房公积金。

六、返聘期限1.退休人员返聘期限原则上不得超过5年。

2.单位根据工作需要和退休人员表现，可适当延长并续签返聘协议。

七、工作安排1.单位应合理安排退休人员的工作内容和任务，并明确工作要求和目标。

2.单位应积极支持退休人员的工作开展，提供必要的培训和指导。

八、权益保障1.退休人员享有与在岗员工同等的权益保障，包括劳动合同、工伤保险等。

2.单位不得以年龄、性别等原因限制退休人员的返聘权益。

九、退出机制1.退休人员返聘期满或不符合返聘条件的，单位应按照约定解除返聘协议。

2.退休人员应主动配合单位的退出安排，并做好交接工作。

十、监督管理1.单位应建立健全退休人员返聘管理制度，明确责任和权限。

2.相关部门应加强对退休人员返聘行为的监督和检查，并及时处理违规返聘行为。

以上即为退休人员返聘管理规定，各单位和退休人员应严格遵守，确保返聘工作的公平、公正和有效执行。

退休人员返聘人员管理制度

第一章总则第一条为充分发挥退休人员在专业技术、管理经验等方面的优势，进一步优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位退休后返聘继续工作的所有人员。

第二章返聘原则第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，实行双向选择。

第四条返聘人员应具备良好的职业道德和业务素质，身体健康，能够胜任工作。

第三章返聘条件第五条返聘人员应满足以下条件：1. 具有国家承认的相应专业技术职称或管理职务；2. 退休前在本单位工作年限满一定年限；3. 身体健康，能够适应工作需要；4. 具有较强的责任心和敬业精神；5. 经本人申请，单位同意返聘。

第四章返聘程序第六条返聘程序如下：1. 个人申请：退休人员向所在单位提出返聘申请；2. 单位审核：单位根据工作需要和退休人员的实际情况进行审核；3. 双向选择：经审核同意的退休人员与单位进行双向选择；4. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议。

第五章返聘待遇第七条返聘人员的待遇如下：1. 工资待遇：参照本单位同类人员的工资水平确定；2. 社会保险：按照国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；3. 工作时间：根据工作需要和退休人员的身体状况，合理确定工作时间；4. 休假待遇：参照本单位同类人员的休假待遇执行。

第六章返聘人员职责第八条返聘人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与单位各项活动，发挥传帮带作用；4. 保守单位商业秘密，维护单位形象。

第七章管理与考核第九条单位应加强对返聘人员的管理，建立健全考核制度。

第十条返聘人员的考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条对考核不合格的返聘人员，单位有权解除返聘协议。

第八章附则第十二条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保退休人员返聘工作的规范性和合理性，充分发挥退休人员的余热，为单位的持续发展贡献力量。

公司员工退休返聘管理制度

第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的余热，优化人力资源配置，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工（以下简称“返聘员工”）。

第三条返聘员工在公司工作期间，享有与在职员工同等的权利，承担相应的义务。

第二章返聘程序第四条返聘员工需符合以下条件：1. 年满法定退休年龄，但未达到退休年龄上限；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 同意签订返聘协议。

第五条返聘员工需提交以下材料：1. 身份证、退休证等有效证件；2. 个人简历及业绩证明；3. 医疗机构出具的身体健康证明。

第六条公司根据岗位需求，对返聘员工进行选拔，选拔程序如下：1. 发布返聘岗位信息；2. 收集返聘员工材料；3. 选拔委员会对材料进行审核；4. 通知符合条件的人员参加面试；5. 根据面试结果，确定返聘员工。

第三章返聘协议第七条公司与返聘员工签订返聘协议，协议内容包括：1. 返聘岗位、工作内容、工作时间；2. 返聘期限；3. 返聘工资及福利待遇；4. 返聘员工的权益和义务；5. 违约责任。

第八条返聘协议签订后，双方应严格遵守协议约定。

第四章返聘员工权益与义务第九条返聘员工享有以下权益：1. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；2. 享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3. 享有法定节假日、年假等休息时间；4. 享有参加公司组织的各项活动权利。

第十条返聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从公司工作安排，认真履行岗位职责；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；4. 维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。

第五章违约责任第十一条返聘员工违反本制度规定，公司有权解除返聘协议，并追究其违约责任。

第十二条返聘员工违反国家法律法规和公司规章制度，公司将依法处理。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

2024年返聘退休人员管理规定

3.返聘人员的考核评价，按照公司员工考核办法执行。
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。

员工退休返聘管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源的合理配置，规范劳动关系，维护公司及退休返聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指在达到国家法定退休年龄或因工作需要离职后，经公司同意，再次回到工作岗位的员工。

第二章退休返聘条件第四条退休返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；2. 身体健康，能够适应工作岗位的要求；3. 具备一定的专业知识和技能，对公司有较大贡献；4. 年龄一般不超过国家法定退休年龄。

第五条退休返聘人员应自愿申请，经公司审核批准后，签订返聘协议。

第三章退休返聘程序第六条退休返聘人员申请：1. 退休返聘人员向人力资源部提交申请，并附上相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者报公司领导审批。

第七条退休返聘人员审批：1. 公司领导审批通过后，与退休返聘人员签订返聘协议；2. 人力资源部办理返聘手续，包括工资待遇、社会保险等。

第四章退休返聘人员待遇第八条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现进行适当调整。

第九条退休返聘人员的社会保险按照国家规定执行，公司为其缴纳相应保险费用。

第十条退休返聘人员享有与在岗员工同等的福利待遇。

第五章退休返聘人员管理第十一条退休返聘人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

第十二条退休返聘人员在工作期间发生事故，按照国家相关法律法规处理。

第十三条退休返聘人员因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部提出申请，并办理相关手续。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司能够更好地管理退休返聘人员，充分发挥他们的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。

同时，也有利于维护退休返聘人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

退休人员返聘管理制度

第一章总则第一条为充分发挥退休人员在专业技术、管理经验等方面的优势，促进单位持续发展，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位退休人员返聘工作。

第三条返聘退休人员应坚持公平、公开、择优的原则，确保返聘工作的规范性和有效性。

第二章返聘原则与条件第四条返聘原则：1. 需求导向：根据单位工作需要，优先考虑返聘退休人员。

2. 能力优先：优先返聘具有丰富经验和较高专业水平的人员。

3. 双向选择：退休人员自愿申请，单位与退休人员双向选择。

4. 合同管理：返聘退休人员与单位签订劳动合同。

第五条返聘条件：1. 退休人员具有高级专业技术职称或相应管理岗位工作经验。

2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神。

4. 年龄一般不超过65周岁，特殊情况可适当放宽。

第三章返聘程序第六条返聘退休人员需提交以下材料：1. 退休证明。

2. 个人简历。

3. 身体健康证明。

4. 意向书。

第七条单位对提交材料的退休人员进行资格审查，符合条件的进入面试环节。

第八条面试由单位相关部门组织，主要考察退休人员的专业能力、工作经验和综合素质。

第九条面试通过后，单位与退休人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章返聘人员待遇第十条返聘退休人员工资待遇按照国家规定和单位内部相关规定执行。

第十一条返聘退休人员享有与在岗人员同等的社会保险、福利待遇。

第十二条返聘退休人员工作期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家规定和单位内部相关规定进行处理。

第五章返聘人员管理第十三条返聘退休人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位工作要求。

第十四条返聘退休人员应定期参加单位组织的培训和考核。

第十五条返聘退休人员如有违反国家法律法规、单位规章制度和岗位工作要求的行为，单位有权解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。

退休人员返聘管理制度

退休人员返聘管理制度
一、原则
1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。

管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。

2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。

3、人员返聘必须履行相关的手续。

二、条件
1、科室或医院工作需要
2、身体健康，业务素质良好
3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作
三、程序
1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。

四、待遇
退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。

五、管理
返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：
1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药等；
2、在聘期内累计被投诉三次以上，经行风办查实负主要责任的；
3、同时受聘于其他医疗机构的；
4、有违法违纪行为的；
5、不服从医院及科室领导安排的。

退休返聘规定

退休返聘规定退休返聘是指退休人员在达到法定退休年龄后，根据一定的条件和程序，重新回到工作岗位上继续工作。

为了规范退休返聘的程序和条件，各个组织和企业普遍制定了一系列的退休返聘规定。

本文将重点介绍退休返聘的相关规定。

一、适用范围退休返聘规定适用于所有组织和企业的退休人员返聘工作，包括国家机关、事业单位、企事业单位等。

二、退休返聘条件1. 年龄条件：根据国家规定，退休返聘的年龄一般不超过60周岁。

超过该年龄的退休人员不再具备返聘资格。

2. 专业技术能力：退休人员返聘需要具备适应工作的专业技术能力，并能胜任相应工作岗位的工作要求。

3. 健康状况：退休人员返聘需要身体健康，能够承担相应工作岗位的工作强度和压力。

4. 工作业绩：退休返聘的人员应当具备良好的工作业绩和职业操守，并能够继续发挥其在工作中的积极作用。

三、返聘程序1. 申请：退休人员在有意向返聘的情况下，需向组织或企业提出返聘申请，并提交相应的材料，如个人简历、退休证明、健康体检报告等。

2. 考核评估：组织或企业将对申请人的专业技术能力、工作经验、职业操守等方面进行考核评估，以确定其是否满足返聘条件。

3. 批准决定：经过考核评估后，组织或企业将根据申请人的情况，决定是否批准其返聘申请，并签发相应的返聘证明。

4. 签订劳动合同：批准返聘的退休人员，需要与组织或企业签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作期限等相关信息。

四、薪资待遇退休返聘人员的薪资待遇一般按照组织或企业的相关规定执行，包括基本工资、津贴、奖金等。

一般情况下，退休返聘人员的薪资水平与其原有离退休前一致或相当。

五、其他规定1. 工作期限：退休返聘人员的工作期限一般不得超过5年，根据实际工作需要可以适当延长。

2. 退休金处理：在退休返聘期间，退休人员继续享受相应的退休待遇。

退休返聘期满后，退休人员将重新计算退休金。

3. 医疗保险：退休返聘期间，退休人员可继续享受原有的医疗保险待遇。

离退休人员返聘管理规定

离退休人员返聘管理规定一、总则近年来，随着社会发展和各类企事业单位的需求增加，离退休人员返聘成为一种常见现象。

为了规范离退休人员返聘的管理，保障其权益，制定本规定。

二、返聘条件1. 年龄条件：离退休人员在享受退休待遇后，年满60周岁的，可以申请返聘。

特殊岗位可以适当放宽至65周岁。

2. 体检条件：离退休人员返聘前需进行岗位适应性体检，确保身体状况可以胜任工作。

3. 考核条件：离退休人员返聘需参加岗位相关的考核，考核合格方可返聘。

三、返聘流程1. 申请：离退休人员在具备返聘条件后，向所属单位提出返聘申请。

单位应及时受理，明确相关手续和材料。

2. 审批：单位根据离退休人员的实际情况，进行审批，审批结果应在15个工作日内通知申请人。

3. 录用：审批通过后，单位将离退休人员的相关信息录入档案系统，并签订返聘合同。

4. 培训：离退休人员返聘后，单位应进行相应的培训，确保其能熟悉工作内容和流程。

四、福利待遇1. 工资待遇：离退休人员返聘后，享受与同岗位在职员工相同的工资待遇。

2. 社会保险：离退休人员返聘后，单位为其购买养老、医疗等社会保险，享受相应的权益。

3. 假期休息：离退休人员按照单位规定享受带薪年假、病假等假期休息。

4. 福利待遇：离退休人员返聘后，享受与在职员工相同的福利待遇，包括节日福利、福利品等。

五、返聘合同离退休人员返聘合同应包括以下要素：1. 双方当事人的基本信息；2. 返聘岗位、工作职责和要求；3. 工资待遇、社会保险和福利待遇；4. 合同期限和解除合同条款；5. 违约责任和争议解决方式。

六、工作管理离退休人员返聘后，应按照单位的工作安排执行具体工作任务。

单位应定期对其工作进行评估和考核，根据情况及时调整工作安排。

七、解除合同1. 合同到期：离退休人员返聘合同期满后，可以终止合同关系。

2. 自愿解除：离退休人员如有特殊原因，可以向单位提出解除合同的申请，经双方协商一致后解除合同。

3. 违约解除：离退休人员严重违反工作纪律或者效果不佳，经单位提出解除合同申请，经过相应程序后可以解除合同。

2024年退休人员返聘方案范文(三篇)

2024年退休人员返聘方案范文第一章引言随着我国人口老龄化的加剧，退休人员返聘问题日益引起社会的关注。

为了更好地利用老年人的经验和智慧，解决退休人员生活问题，我提出了2024年退休人员返聘方案。

第二章目标和原则2024年退休人员返聘方案的主要目标是提供退休人员返聘的机会，以利用他们的经验和专业知识，为社会和企事业单位做出贡献。

同时，方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保退休人员的权益和福利。

第三章方案内容3.1 完善法律制度为了推动退休人员返聘方案的实施，需要完善法律制度，明确返聘政策和返聘条件，并加强对相关法律法规的宣传和培训，提高退休人员的法律意识和素质。

3.2 创造返聘机会在各级政府和企事业单位中，建立退休人员返聘专项工作组织，负责推动返聘工作的落实。

同时，通过开展各种形式的人才招聘会和专场招聘活动，为退休人员提供返聘的机会。

3.3 建立返聘评估制度对于申请返聘的退休人员，应建立评估制度，综合考核他们的经验、能力和适应性，确定适合的岗位和待遇。

同时，通过定期评估和定向培训，提高返聘人员的工作能力和素质。

3.4 保障退休人员权益返聘的退休人员应享有与其他员工相同的工作待遇和福利，包括工资、社会保险、医疗保险等。

同时，应为退休人员提供良好的工作环境和发展空间，鼓励他们积极参与工作，为企业的发展贡献力量。

第四章实施措施4.1 加大政策宣传力度在推动退休人员返聘方案的实施过程中，需要加大政策宣传的力度，让退休人员和社会各界对返聘政策有清晰的了解和认识，为他们提供参与返聘的机会。

4.2 建立返聘服务平台建立退休人员返聘服务平台，整合各方资源，为退休人员提供就业信息、培训和咨询等服务。

同时，通过信息化手段，提高返聘服务的效率和质量，方便退休人员申请返聘和获取相关信息。

4.3 加强社会支持和关怀社会各界应加强对返聘退休人员的关注和支持，尊重他们的意愿和选择，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

同时，开展各类关爱活动，关怀退休人员的生活和身心健康。

2024年退休人员返聘方案范本

2024年退休人员返聘方案范本一、背景与目的随着社会经济的不断发展和人口老龄化的加剧，2024年预计将会有大量的退休人员。

为了更好地利用他们的丰富经验和知识，同时提供更多的工作机会，我们制定了2024年退休人员返聘方案。

本方案的目的在于重新聘用退休人员，为他们提供适当的工作机会，并提供相关的待遇和福利，以实现退休人员的二次就业和对社会的贡献。

二、返聘条件1. 年龄要求：申请人必须年满60周岁，已经正式退休，并且不超过75周岁。

2. 技能要求：申请人必须具备相关工作岗位所要求的技能和经验，并通过相关的能力评估。

3. 健康状况：申请人必须身体健康，并提供健康证明。

4. 自愿原则：申请人必须自愿参与返聘计划，不得强制返聘。

三、返聘岗位1. 专家顾问：针对特定的领域或行业，聘用退休人员作为专家顾问，为公司或组织提供咨询和指导服务。

2. 辅导员或讲师：聘用退休人员作为辅导员或讲师，为青年人提供学习指导和职业规划等支持。

3. 项目顾问：聘用退休人员作为项目顾问，参与特定项目的规划、执行和监督工作。

4. 内部培训师：聘用退休人员作为内部培训师，为公司员工提供培训和专业知识传授。

5. 其他岗位：根据实际情况，可以聘用退休人员从事其他符合其经验和能力的岗位工作。

四、待遇和福利1. 薪酬待遇：退休人员返聘后，将按照相关工作岗位的标准薪酬进行支付，并有可能享受工龄工资津贴等相关福利待遇。

2. 社会保险：退休人员返聘后，将继续享受相关的社会保险待遇，包括退休金、医疗保险等。

3. 工作时间和休假：退休人员返聘后，将按照公司的正常工作时间和休假制度进行工作安排。

4. 培训和职业发展：退休人员返聘后，将有机会参加公司内部的培训和职业发展计划，并提升自身技能和能力。

五、终止返聘1. 自愿退聘：退休人员可以在任何时间自愿申请终止返聘，公司将予以尊重并给予必要的协助和离职手续。

2. 技能不符合要求：如退休人员的技能和能力不再符合工作要求，公司有权终止返聘合同。

退休员工返聘管理制度

一、目的与依据为了充分发挥退休员工的专业技术优势，调动其参与单位发展的积极性，规范退休员工返聘管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、返聘条件1. 退休员工自愿返聘，身体健康，能够适应工作岗位要求。

2. 退休员工具备相应的专业技术职务，业务能力强，能独立胜任应聘岗位工作。

3. 科室或单位工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位。

4. 一般要求具有副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。

5. 因单位发展需要，特殊岗位可适当放宽条件。

三、返聘程序1. 退休员工提出返聘申请，填写《退休员工返聘申请表》。

2. 科室负责人对申请进行审核，提出意见。

3. 人力资源部根据科室意见，进行综合评估。

4. 经单位领导批准后，签订《退休员工返聘协议》。

5. 人力资源部办理返聘手续，发放工作证。

四、返聘人员待遇1. 返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。

2. 医疗保险：按照国家规定，退休员工继续参加医疗保险，单位按比例缴纳。

3. 休假制度：参照在职员工休假制度执行。

4. 考核与晋升：参照在职员工考核与晋升制度执行。

五、管理与监督1. 人力资源部负责退休员工返聘工作的组织实施，并对返聘工作进行监督管理。

2. 科室负责人对返聘人员进行日常管理，确保其工作质量和效率。

3. 退休员工应遵守单位规章制度，服从管理，积极参与单位工作。

4. 人力资源部定期对退休员工返聘工作进行评估，确保制度的落实。

六、终止与解除1. 退休员工因健康原因不能胜任工作，或违反单位规章制度，经单位领导批准，可终止返聘。

2. 退休员工因个人原因提出解除返聘协议，应提前一个月书面通知单位。

3. 退休员工在返聘期间发生工伤，按照国家有关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

返聘退休人员管理规定

返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，合理利用人力资源，规范公司返聘退休人员的管理工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应是公司当前急需且现有人员无法胜任的工作岗位。

2、能力胜任原则：返聘人员应具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和经验，能够胜任工作任务。

3、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体健康状况能够适应工作要求。

三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。

2、年龄一般不超过_____周岁，特殊情况需经公司领导审批。

3、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，无违法违纪记录。

4、身体健康，能够胜任本职工作，提供近期体检报告。

四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘退休人员申请表》，说明返聘原因、岗位要求、工作内容和返聘期限等。

2、人力资源部门对返聘申请进行审核，包括返聘人员的资格条件、身体状况等。

3、组织面试或考核，评估返聘人员的专业能力和适应能力。

4、经公司领导审批同意后，与返聘人员签订《返聘协议》。

五、返聘期限1、返聘期限一般为_____年，期满后根据工作需要和双方意愿决定是否续聘。

2、对于特殊岗位或项目需要，返聘期限可适当延长，但最长不超过_____年。

六、工作安排1、返聘人员的工作内容和工作时间应根据岗位需求和个人实际情况合理安排，原则上每周工作时间不超过_____小时。

2、用人部门应明确返聘人员的工作职责和工作目标，并提供必要的工作条件和支持。

七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作内容和工作绩效等因素确定，原则上不低于当地同类岗位退休人员的平均水平。

2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。

3、返聘人员不享受公司的福利、奖金和其他津贴补贴。

八、考核管理1、用人部门应定期对返聘人员的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整和续聘的依据。

2、返聘人员应遵守公司的各项规章制度，如有违反，按照公司相关规定处理。

退休员工返聘管理制度范本

第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技术优势和丰富经验，进一步优化人力资源配置，提高企业效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司退休员工返聘工作。

第二章返聘原则第三条返聘工作遵循“公开、公平、公正”的原则，确保退休员工返聘的合法性和合理性。

第四条返聘工作坚持“自愿原则”，尊重退休员工的选择。

第三章返聘条件第五条退休员工具备以下条件，可申请返聘：1. 年龄在法定退休年龄以内；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具备丰富的专业技术知识和实践经验；4. 愿意为企业发展继续贡献自己的力量。

第四章返聘程序第六条退休员工返聘程序如下：1. 退休员工向人力资源部门提交返聘申请；2. 人力资源部门对退休员工进行资格审查；3. 经审查合格后，人力资源部门将拟返聘人员名单报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，与退休员工签订返聘协议。

第五章返聘岗位及待遇第七条返聘岗位根据公司实际需求确定，原则上为专业技术岗位或管理岗位。

第八条返聘待遇如下：1. 工资待遇：按照国家规定和公司内部薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定和公司内部政策缴纳；3. 休假待遇：按照国家规定和公司内部政策执行；4. 其他福利：按照公司内部规定执行。

第六章返聘管理第九条人力资源部门负责退休员工返聘工作的组织实施。

第十条人力资源部门对返聘人员进行日常管理，包括工作考核、绩效考核等。

第十一条返聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及返聘协议。

第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

说明：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

在实施过程中，应充分尊重退休员工的意愿，确保返聘工作的顺利进行。

退休员工返聘管理制度

退休员工返聘管理制度一、总则为进一步优化企业人力资源配置，发挥经验丰富的退休员工在企业管理和技术工作中的作用，制定此《退休员工返聘管理制度》。

本制度适用于公司对已退休员工返聘的管理，有效引导和规范已退休员工的返聘行为，确保企业人力资源的高效利用。

二、返聘范围1. 本制度所称退休员工是指已经在公司正式退休并领取退休金的员工。

不包括未正式退休但或准备退休的员工。

2. 公司可以根据业务需求和岗位要求，对部分业务骨干和专家级人才进行返聘，但返聘人员必须符合公司的相关聘用标准。

三、返聘原则1. 经济原则：返聘人员的薪酬按企业管理和技术工作标准，与相同岗位的在岗员工享有同等薪酬待遇。

2. 平等原则：返聘人员不得享有与在岗员工不相等的权益。

3. 竞争原则：返聘人员和在岗员工通过公平竞争，符合条件者返聘。

4. 自愿原则：公司不得擅自返聘退休员工，必须经过退休员工的自愿申请。

4. 实质原则：返聘人员必须符合工作需要，并能够为企业创造有效的价值。

5. 年龄原则：返聘人员的年龄不得超过公司规定的退休年龄，且不得超过国家规定的法定退休年龄。

四、返聘程序1. 岗位空缺的广告公示：公司根据实际需求，确定返聘岗位，并通过公司网站、内部公告等方式进行广告公示。

2. 自愿申请：符合返聘岗位条件的退休员工可自愿申请，填写《返聘申请表》，并提交公司专门设立的返聘申请部门。

3. 简历审核：公司返聘申请部门对申请人提交的简历进行审核，确认是否符合返聘条件。

4. 面试考核：通过简历审核的申请人，公司组织面试考核环节，评定申请人的综合素质和能力。

5. 报批程序：经面试考核合格的退休员工，公司将申请人的相关资料和综合考核结果上报公司领导，经公司领导批准后办理返聘手续。

6. 签订合同：返聘人员与公司签订返聘劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作期限等相关事项。

五、返聘管理1. 返聘员工的工资福利待遇，享有与在岗员工相同的待遇，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、奖金津贴等。

退休返聘人员管理细则范本(三篇)

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（二）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

退休人员返聘

d)完成公司交办的其他工作任务。
四、返聘程序
1.人力资源部发布返聘通知，明确返聘岗位、人数、条件等信息。
2.退休人员根据自身条件向人力资源部提交返聘申请。
3.人力资源部组ห้องสมุดไป่ตู้面试，对返聘申请人进行综合评估，确定返聘人选。
4.人力资源部与返聘人员签订返聘协议，明确双方权利义务。
五、返聘人员待遇
1.返聘人员薪资待遇参照公司相关规定执行，根据返聘岗位、工作内容和工作量予以确定。
a)退休前在公司工作满5年；
b)退休时所在岗位工作表现良好；
c)身体健康，具备返聘岗位所需的工作能力。
三、返聘岗位及职责
1.返聘岗位应根据公司业务需求和退休人员的工作经验、技术专长等因素确定。
2.返聘人员职责如下：
a)协助部门负责人完成相关工作任务；
b)传授工作经验，培养新员工；
c)参与公司项目，提供技术支持；
3.人力资源部定期对返聘人员进行考核，根据工作表现调整返聘岗位及待遇。
七、返聘协议终止
1.返聘人员达到国家法定退休年龄的，返聘协议自动终止。
2.返聘人员在返聘期间出现重大失误，对公司造成严重损失的，公司有权解除返聘协议。
3.返聘人员因个人原因提出解除返聘协议的，经公司同意后，双方办理相关手续。
八、其他
2.返聘人员享受国家法定节假日休息，并根据公司规定参加社会保险。
3.返聘人员不参与公司股权激励、年终奖等福利分配。
4.返聘人员因特殊情况需提前解除返聘协议的，应提前一个月通知公司。
六、返聘人员管理
1.返聘人员纳入公司管理体系，接受公司各项管理制度约束。
2.返聘人员所在部门应加强对其工作指导，确保返聘人员顺利开展工作。
1.本方案解释权归公司人力资源部。

退休人员返聘方案(三篇)

退休人员返聘方案为确保中心正常开展业务，也为充分发挥退休人员在中心建设发展中的作用，规范聘用退休人员管理，特制定本方案。

一、适用对象已正式办理退休手续的人员二、退聘岗位1、当前工作需要，且暂时在外部未招聘到或在中心内部也未选拔到合适人员的管理工作岗位。

2、工作性质具有周期性、技术性、特殊性和因人员紧缺无人接替的岗位。

三、退聘条件及要求1、女性年龄不超过____周岁，男性年龄不超过____周岁。

2、身体健康，思想素质高，能自觉遵守中心各项规章制度，愿意服从中心工作安排。

3、具有丰富的管理或专业技术经验。

四、退聘流程及期限1、非中心内退休人员，需提交应聘简历及与应聘岗位相关的资格证书和已退休证明。

经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。

聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。

2、中心内退休人员，按时办理退休手续后，因工作需要且本人愿意，需要返聘者，由本人提交返聘申请，经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。

聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。

3、累计聘用期限，原则上不超过____年。

4、聘用期间，双方根据自身实际情况可单方面提出解除聘用协议，但必须提前一个月通知对方，则无须支付经济补偿金。

五、退聘待遇1、聘用期间，工作时间参照在职职工工作时间，月退聘工资根据岗位类别、职称和紧缺情况等，由党政联系会议决定月工资标准。

2、聘用期间，月绩效分配根据各岗位要求参照《____西路街道社区卫生服务中心绩效分配考核制度》执行。

3、聘用期间，不享受年终奖、节日奖、职工福利等各类发放。

4、退聘人员必须在确保身体健康的条件下开展工作，退聘期间，不再享受中心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

退聘期间若发生身体意外情况，由个人承担全部责任。

本方案自____年____月____日起执行。

退休人员返聘方案（二）聘用单位：受聘人员：退休返聘人员劳动合同书(盖章)年月日说明1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。

退休人员返聘方案范本(3篇)

退休人员返聘方案范本退休返聘人员劳务协议书公司名称：（以下称甲方）注册地址：负责人：人员姓名：（以下称乙方）性別：___号：居住地址：本协议于年月日签订鉴于乙方系正式退休人员愿意到甲方提供劳务，且甲方愿意为乙方提供劳务机会，经双方平等自愿协商一致，达成本协议如下：第一条双方的关系1.乙方为法定正式退休人员。

乙方与甲方在本协议项下不构成劳动关系，仅为劳务关系。

2.乙方不享受甲方为与其存在劳动关系的人员所提供的各种福利、保险及其他待遇。

第二条信息披露和录用条件1.在订立此协议之前，乙方必须已经符合国家的（范本）退休条件，并符合甲方在提供劳务机会时公布的各项标准或要求。

2.乙方须正确填写甲方提供的个人履历表格，并在甲方指定医院进行体检。

乙方开始履行此协议之前，有责任向甲方提供真实完整的身份、学历以及工作经历、退休证明、体检合格证明书等。

第三条劳务内容和时间安排1.乙方在甲方的___提供劳务。

甲方有权根据需要，对乙方所提供劳务的内容和地点进行调整。

在做出调整之前，甲方将会与乙方沟通。

2.甲方承诺在协议期间乙方每天的提供劳务的时间不超过___小时，每周不超过40小时。

每周至少安排___天的休息。

第四条协议期限本协议期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

期限届满时，本协议自然终止。

第五条劳务报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬。

乙方的劳务报酬标准经双方约定为人民币___元/月（￥。

元/月），甲方按照乙方当月实际的提供劳务时间进行结算，并将按照法律规定代扣代缴乙方所应缴纳的劳务税收。

乙方的劳务报酬参照乙方工作地___公布的不含社会保险的月最低工资标准协商约定。

甲方将通过方式支付乙方的劳务报酬，并于次月日前发放当月的劳务报酬。

2.根据甲方的制度，甲方定期或不定期地使用既定的表现评估标准来评估乙方的劳务成果，并根据评定结果来决定乙方的劳务报酬增长或减少的幅度。

第六条劳务保护和条件1.甲方将为乙方提供符合适用的安全卫生法规的清洁和安全的工作环境并采取可能的职业危害（如有）防护措施，以使乙方在人身安全不受危害的环境条件下提供劳务。

退休返聘人员管理制度(五篇)

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。