20xx酒店劳动合同(3篇)
酒店劳动合同范文5篇
酒店劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXX出生年月：XXXXXXXXXXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、工作内容及岗位职责甲方聘请乙方担任酒店部门岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按照所在岗位的职责要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
具体岗位职责详见酒店管理制度及岗位说明书。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据酒店实际情况而定。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假办法按照甲方规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XX元整。
此外，乙方还可能获得其他奖金、补贴等福利。
具体办法按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，无论在职期间还是离职后，均不得泄露给第三方，否则应承担法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 双方均可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同。
酒店劳动合同参考范文(5篇)
酒店劳动合同参考范文_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。
但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。
4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店员工劳动合同经典范本6篇
酒店员工劳动合同经典范本6篇篇1酒店员工劳动合同经典范本酒店员工劳动合同雇主（甲方）：___________（以下简称“酒店”）员工（乙方）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方平等协商，就员工在酒店的工作达成如下协议，合同内容如下：第一条工作岗位员工将在酒店担任_________________工作，具体工作内容包括但不限于_________________等。
第二条劳动报酬1. 根据员工的工作表现和职级，酒店将按规定发放员工基本工资，基本工资标准为每月人民币_________元。
2. 在员工加班、出差等情况下，酒店将按照国家相关法律法规规定支付加班工资、差旅补贴等。
3. 员工的工资将在每月的_________日通过银行转账的方式发放。
第三条工作时间1. 员工的工作时间为每周_________小时，具体工作时间安排由酒店决定。
2. 员工须遵守酒店的工作制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第四条工作保障1. 酒店将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 酒店将根据国家相关法律法规规定，提供员工必要的劳动保护用品，并保障员工的劳动权益。
第五条工作纪律1. 员工须遵守酒店的各项规章制度，服从领导安排，不得在工作中私自使用手机、上网、聊天等。
2. 员工应保守酒店的商业秘密，不得泄露酒店的内部信息，否则将承担相应的法律责任。
第六条合同期限1. 本合同自__________年___________月__________日起至__________年___________月__________日止。
2. 如果员工在合同期满前需要提前解除合同，应提前__________天通知酒店，并经双方协商同意，解除合同。
3. 如果员工因故不能履行合同，致使酒店无法正常开展业务，酒店有权解除合同并要求员工赔偿相应的损失。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
酒店行业劳动合同书范本5篇
酒店行业劳动合同书范本5篇篇1酒店行业劳动合同书范本一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：二、合同期限1. 本合同自（年月日）起至（年月日）止，共计（）年。
2. 若乙方在合同期满时及提前（）个月提出续签合同意向，且经甲方同意，合同可延续（）年。
三、工作内容及时间1. 乙方将在甲方的（酒店名称）从事（职位）工作，具体工作内容为（详细描述）。
2. 乙方的工作时间为每周（）天，每天工作（）小时，具体上下班时间由甲方根据工作安排确定。
3. 若有需要变更工作时间或工作内容，需经双方协商一致。
四、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币（）元，工资将于每月（）日发放。
2. 乙方在工作期间享有法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇，具体规定可参照国家相关劳动法律法规。
3. 如有加班情况，乙方将根据国家法律规定获得相应的工资报酬或补偿休假。
五、劳动纪律及保密条款1. 乙方需遵守甲方的劳动纪律规定，保持工作秩序，不得私自调休、旷工、迟到早退等。
2. 乙方在工作中有知悉甲方商业秘密的情况下，需严格保守，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人利益。
六、离职及违约责任1. 乙方在合同期满后如有离职意向，需提前（）个月书面通知甲方，双方协商解除合同事宜。
2. 若乙方擅自离职或不履行合同义务，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方因此造成的损失。
七、争议解决1. 合同履行中如有产生争议，双方应尽量通过友好协商解决，如果协商不成，应提交有关劳动行政部门或其他调解机构进行调解。
2. 若调解仍无法解决，双方均有权向法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
2. 本合同如有任何变更或补充，需经双方协商一致，并以补充协议形式进行书面确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2《酒店行业劳动合同书范本》一、特别提示：1. 酒店经营性与酒店服务性劳动合同的设定，应当符合酒店行业国家有关规定、法律法规、国家有关政策规定以及参加社会保险的具体实施细则。
酒店员工劳动合同(六篇)
酒店员工劳动合同编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：经济类型：通讯地址：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容。
第一条本合同期限为年，自 ____年 ____月 ____日起至 ____年____月 ____日止。
期限为年(月)。
试用期从 ____年 ____月 ____日起至____年 ____月 ____日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
酒店劳动合同书范本通用版5篇
酒店劳动合同书范本通用版5篇第1篇示例：酒店劳动合同书范本通用版一、甲方：（单位名称）住所：（单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）出生年月：（员工出生年月）身份证号码：（员工身份证号码）二、酒店劳动合同甲方是一家合法注册的酒店经营单位，需要招聘员工从事相关工作；乙方愿意到甲方工作，双方在平等自愿的基础上达成如下协议，遵照相关法律法规签订本劳动合同。
1. 工作内容：乙方应遵守酒店的工作纪律，按照甲方的安排从事工作，包括但不限于客房清洁、接待服务、餐饮服务等，按照工作安排和规定完成工作任务。
2. 工作地点：甲方负责安排乙方的工作地点，并根据需要进行调整。
乙方同意按照甲方的工作要求，定期上班并按时完成工作内容。
3. 工作时间：乙方同意遵守甲方的工作时间安排，包括正常工作日和法定节假日等，如需加班或调休，应提前向甲方请假并获得同意。
4. 试用期：本合同规定乙方在试用期内工资、工作时间等待遇，试用期不超过三个月。
试用期结束后，如果乙方工作表现良好，将正式成为甲方的员工。
5. 薪酬待遇：乙方的工资待遇将根据甲方的薪资标准和工作表现进行核算，工资支付按照法定规定进行。
6. 福利待遇：甲方将为乙方提供工作所需的保险和福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
7. 保密义务：乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息，否则须承担相应的法律责任。
8. 解雇和终止：双方一旦出现违反本合同的情况，任何一方均有权解除合同。
本合同期满后，双方需重新协商续约事宜。
四、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，有效期限至合同约定工作期满或正式解除合同。
甲方（单位名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）日期：年月日以上是关于酒店劳动合同书范本通用版的内容，希望符合您的要求。
酒店劳动合同书5篇
酒店劳动合同书5篇需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织等等。
下面给大家分享一些关于酒店劳动合同书范文5篇，期望能够对大家有所帮助。
酒店劳动合同书范文1酒店总经理聘请合同经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守实行。
一、基本情形：1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。
2、聘请期为：从年月日到年月日止。
3、甲方每个月付给乙方基本工资为人民币元￥ 15000 。
二、甲方的权益和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违抗相干店规，甲方有权益对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权益： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相干规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优待并有签单的权益在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权益：总经理对股东会负责，享有下列权益： 1、依照合同约定及时足额获取经营管理酬劳 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作 3、组织实行股东会、公司年度计划和投资方案 4、拟订公司内部管理机构设置方案 5、拟订公司的基本管理制度 6、制定公司的具体规章 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘请和解聘 10、批准单笔 5000 元以下费用 11、实行股东会授予的其他职权。
酒店劳动合同模板7篇
酒店劳动合同模板7篇第1篇示例：酒店劳动合同模板酒店劳动合同是酒店与员工之间约定的劳动关系合同。
下面是一份标准的酒店劳动合同模板，供参考使用。
甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（员工住址）鉴于甲方为了营造一个良好的工作环境，与乙方签订本劳动合同，经双方协商，就乙方在甲方酒店工作的有关事项达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，完成所在岗位的工作任务。
2. 乙方应做好本岗位的相关工作，并服从甲方安排的工作任务。
二、工作时间1. 乙方每天工作小时为：______小时。
2. 乙方工作时间为：______年______月______日起，至______年______月______日终。
三、工资及福利1. 乙方的基本工资为：______元/月。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括：______。
3. 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等相关福利。
四、工作纪律1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定。
2. 乙方不得旷工、迟到、早退等行为，如有违反将受到相应的处罚。
五、劳动保护1. 乙方应按规定佩戴劳动防护用品，做好自我防护。
2. 甲方提供必要的培训和健康检测等劳动保护措施，以确保乙方的身体健康和安全。
六、保密责任1. 乙方应对甲方的商业秘密和客户信息等保密，不得泄露给外部人员。
2. 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 如乙方有违反本合同的行为，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不仅限于：警告、罚款、解除劳动合同等。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定期满终止为止。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________日期：______年______月______日第2篇示例：酒店劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于甲方拟聘用乙方，双方经友好协商，就乙方入职甲方酒店工作并受雇于甲方酒店，达成如下协议，并同意遵守：第一条乙方职务1.1 乙方应当根据甲方的安排，担任相应的职务，履行与其职务相对应的工作内容。
酒店劳动合同书(范本)3篇
酒店劳动合同书(范本)3篇篇1酒店劳动合同书甲方：酒店名称乙方：姓名根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方加入甲方酒店工作，共同遵守以下条款并签订本合同。
第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的雇佣，从事以下工作岗位：（具体职位）1.2 乙方应按照酒店的工作安排，认真履行工作职责，提升服务质量和工作效率。
第二条工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为酒店内指定的区域。
2.2 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由酒店管理部门安排。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的基本工资为（具体金额），另有绩效奖金等其他福利待遇，具体根据工作表现和酒店规定执行。
3.2 乙方享受酒店提供的五险一金，酒店按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
第四条保密义务4.1 乙方在服务期间或离职后不得泄露酒店的商业机密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同的约定，甲方有权终止本合同并解除劳动关系，并可要求乙方承担相应的违约责任。
第六条解决争议6.1 本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
6.2 本合同任何一方应尽量通过友好协商解决纠纷，如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
第七条其他事项7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体年限）。
7.2 本合同如需延期或修改，应经双方协商一致并签署书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：以上为双方约定的酒店劳动合同，双方共同遵守并履行，如有任何违约行为均需承担相应法律责任。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大。
篇2酒店劳动合同书雇佣单位（甲方）：______________工作人员（乙方）：______________为了明确双方的工作关系，依法保障工作人员的权益，经过甲、乙双方协商一致，特订立如下合同：第一条工作内容1. 乙方在甲方酒店从事_________________工作，具体工作内容为__________________。
酒店劳动合同书(范本)6篇
酒店劳动合同书(范本)6篇第1篇示例：酒店劳动合同书(范本)鉴于雇主(以下简称“甲方”)愿以劳动合同方式接纳员工(以下简称“乙方”)共同合作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方雇用乙方提供劳动，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方受聘于甲方，职位为_________________________ 。
1.3 乙方在工作期间应当遵守甲方制定的工作制度和纪律。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为_____________________ 。
每周工作天数为_______________。
具体工作时间和排班将由甲方安排。
第三条工资和福利3.2 乙方享受的福利包括____________________ 。
3.3 乙方在工作期间如有加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。
第四条试用期4.1 乙方的试用期为______________ ，试用期间乙方的工资和福利待遇按照本合同规定执行。
4.2 试用期内，如乙方表现良好，经甲方审核通过，试用期后转为正式员工。
第五条离职和解除5.1 乙方若需离职应提前_____________ 个月通知甲方，经双方协商达成一致后方可离职。
5.2 乙方若严重违反工作制度或不履行本合同义务，甲方有权解除本合同。
第六条保密条款6.1 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和客户隐私信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字盖章生效，期限为_______________ ，届时若双方继续需要合作，可签订新的劳动合同。
7.2 本合同未尽事宜由双方协商解决。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
以上为酒店劳动合同书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，乙方在签字之前应仔细阅读本合同内容。
祝愿双方合作愉快！第2篇示例：酒店劳动合同书(范本)甲方：__________________（以下简称“公司”）乙方：__________________（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方为确保公司正常运营，明确双方权利与义务，特订立本劳动合同。
酒店用工劳动合同(3篇)
酒店用工劳动合同（3篇）酒店用工劳动合同（精选3篇）酒店用工劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：_________________________________ 法定代表人：________________________________________地址：______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_______________ 性别：__________________民族：______________________现住址：____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自__________年______月_____日起至___________年______月_____日止。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于________市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：___________________________________________________________ _______________________第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周不超过______小时的工作制度。
因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和________市有关规定，享受各种休息休假。
甲乙双方具体约定：___________________________________________________________ _________________________第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________ _________________________其它福利待遇约定如下：___________________________________________________________ _____________________________________________第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
酒店劳动合同
酒店劳动合同酒店(又称为宾馆、旅馆、旅店、旅社、商旅、客店、客栈，台湾作饭店，港澳、马来西亚、新加坡等作酒店)其基本定义是提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。
酒店劳动合同怎么写呢?以下是求学网范文网小编整理的酒店劳动合同，欢迎参考阅读。
酒店劳动合同范文一甲方(用人单位)名称、地址、性质、乙方、(劳动者)姓名、性别、出生年月、家庭住址、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)合同期限和工作内容第一条、本合同自年月日起至日止期限为月。
第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
第三条、甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
(二)劳动报酬第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写、元，(小写、)不得拖欠。
(三)劳动纪律和规章制度第五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条、乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条、乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
(四)违反劳动合同的责任第九条、当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金(五)其他第十条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方、(用人单位)签字盖章、乙方、(劳动者)签字盖章、年月日酒店劳动合同范文二兹有大酒店(以下简称甲方)，与(以下简称乙方，身份证、，现住址及电话、)根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
酒店员工劳动合同简单版(3篇)
酒店员工劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限：自____年____月____日起。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____（部门）_____（岗位）工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行_____标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。
每月休息日为_____________________________。
第五条甲方于每月____日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;（一）乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为____元，其支付项目_____，或按_____执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为____元/月。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《_____》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
酒店劳动合同书(范本)3篇
酒店劳动合同书(范本)3篇篇1酒店劳动合同书范本一、合同双方甲方（雇主）：___________________________住所：______________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：____________________________________乙方（员工）：___________________________住址：______________________________________身份证号：__________________________________联系电话：____________________________________二、合同期限本合同自____________年___月___日开始生效，至____________年___月___日终止。
三、工作岗位及任务员工入职后，将被安排在______________酒店从事_______________岗位，具体工作内容包括但不限于：_______________________。
员工应当遵守酒店的工作纪律、规章制度，完成工作任务，保证工作质量。
四、工作时间员工每周工作时间为____小时，工作时间为_______________________至______________________，每周休息日为____________________，具体工作时间安排将根据工作需要灵活调整。
五、工资及薪资发放员工的基本工资为_______________，绩效奖金为________________，实际工资根据员工的工作表现和工作业绩进行核算，并于每月的____________日发放。
六、福利待遇1. 健康保险：酒店将为员工购买健康保险，员工需定期体检并保证身体健康。
2. 住宿待遇：员工可以在酒店享受员工价的住宿待遇，入住时需提供有效的工作证明。
酒店员工简单劳动合同范本(优秀7篇)
酒店员工简单劳动合同范本(优秀7篇)酒店员工简单劳动合同范本篇1甲方：乙方：(工号：)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并全面履行本合同约定的各自义务。
一、劳动合同期限：合同期限年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中试用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。
合同期满即行终止。
如经双方协商一致，可办理续订下一个劳动合同的期限手续。
二、工作内容和工作地点：甲方根据经营业务的需要，安排乙方担任工作，乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。
服从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务。
甲方可根据经营业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现，在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。
乙方应服从甲方所作的调动。
乙方的工作地点在甲方酒店大楼(包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域)，以及与甲方经营有关的场所(如：出差、外卖、外出销售等)三、劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。
甲方根据工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。
乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作，增强自我保护意识。
四、工作时间和休息休假：(一)甲方根据本酒店生产经营的特点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。
乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。
(二)甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。
乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。
酒店劳动合同(4篇)
酒店劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：出生年月：家庭住址：_____ 居民身份证号码：_____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为____年（月）。
试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：_____。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（三）实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
酒店实习工劳动合同(3篇)
酒店实习工劳动合同（3篇）酒店实习工劳动合同（精选3篇）酒店实习工劳动合同篇1甲方：_____住所：_________________联系人：___________联系电话：___________乙方：___________性别：_________________身份证号码：___________户籍地址：___________通讯地址：___________联系电话：___________一、本酒店要求合同期，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为_______月整，工资面议。
若见习期内员工自行离开，工资不予支付。
见习期后方可录用为本酒店正式员工。
新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。
如能合作，新员工需签定合同书。
四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。
合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。
如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。
节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。
五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。
六、本合同一式______份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方：___________乙方：_________________年______月______日酒店实习工劳动合同篇2甲方(用人单位)： ___________法定代表人：单位住所：乙方(劳动者)：身份证编号：性别__ __，年龄__ 周岁，住址：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
酒店员工劳务合同范本(3篇)
酒店员工劳务合同范本（3篇）酒店员工劳务合同范本（通用3篇）酒店员工劳务合同范本篇1一、合同期限本合同有效期为年月日至年月日止，为期_______年。
合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。
二、受雇职位乙方被受雇为。
三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。
个人所得税将从员工的工资中扣除。
乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。
2、乙方的工资在每月15日领取。
四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。
五、劳动福利按国家规定执行。
六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。
如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。
七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。
2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。
八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。
如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。
2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。
（2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
（3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。
（4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。
（5）乙方被依法追究刑事责任。
（6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。
（7）企业宣布解散或承包期满。
3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：（1）在试用期内的。
（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。
（3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。
九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
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2019酒店劳动合同(3篇)甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。
第四条本合同的期限为一年。
合同期从年月日起至年月日止。
第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。
中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。
第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。
被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。
乙方自动离职，取消试用期工资。
其余按《员工手册》相关条款执行。
服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。
第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。
上班后一年一度的体检费由甲方负责。
但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。
第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。
第十六条本合同自双方签之日起生效并产生法律效力。
甲方：乙方(本人签)：法定代表人：联系电话：签订合同时间：年月日有关五星级酒店劳动合同范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。
第四条本合同的期限为一年。
合同期从年月日起至年月日止。
第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。
中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。
第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。
被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。
乙方自动离职，取消试用期工资。
其余按《员工手册》相关条款执行。
服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
酒店劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条; ;; ;; ; 合同期限（1）聘用日期自; ;; ;; ;; ;; ;; ;; ; 年; ;; ;; ;; ; 月; ;; ;; ;; ; 日起至; ;; ;; ;; ;; ;; ;; ; 年; ;; ;; ;; ;; ; 月; ;; ;; ;; ;; ; 日止，其中试用期; ;; ;; ;; ; 个月。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为------------国际大酒店; ; 部当任; ; 一职; ;; ;; ;; ;; ;; ; 级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间（1）; ;; ; 原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有八天有薪休班。
（2）; ;; ; 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
（3）; ;; ; 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
第五条员工教育（1）; ;; ; 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
（2）; ;; ; 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
第六条; ;; ; 劳动纪律（1）; ;; ; 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）; ;; ; 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）; ;; ; 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
（4）; ;; ; 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
（5）; ;; ; 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。
由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条; ;; ;; ; 劳动合同的变更、解除和终止条件（一）; ;; ; 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
（二）; ;; ; 劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。