新疆施行企业工资集体协商条例职工与企业谈薪有法可依.doc
新疆维吾尔自治区集体协商条例
新疆维吾尔自治区集体协商条例文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人大及其常委会•【公布日期】2023.08.02•【字号】新疆维吾尔自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第8号•【施行日期】2023.09.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文新疆维吾尔自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告（第8号）《新疆维吾尔自治区集体协商条例》已由新疆维吾尔自治区第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议于2023年7月28日通过，现予公布，自2023年9月1日起施行。
特此公告。
新疆维吾尔自治区人民代表大会常务委员会2023年8月2日新疆维吾尔自治区集体协商条例（2023年7月28日由新疆维吾尔自治区第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）目录第一章总则第二章集体协商内容和程序第三章集体协商代表第四章集体合同第五章区域性、行业性集体协商第六章监督检查和争议处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范集体协商行为，完善集体协商制度，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条自治区行政区域内的企业事业单位、社会组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工（以下统称职工方）开展集体协商及其监督检查和争议处理，适用本条例。
第三条本条例所称集体协商，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项进行平等商谈的行为。
本条例所称集体合同，是指用人单位与职工方根据法律、法规、规章的规定，就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。
第四条用人单位应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。
开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则，采用平和、理性的方式，兼顾用人单位和职工双方合法权益，不得影响正常生产经营和社会秩序。
职工工资集体协商原则
职工工资集体协商原则在当今的劳动环境中，职工工资集体协商作为协调劳动关系、保障职工权益的重要机制，发挥着不可或缺的作用。
而在这一过程中，遵循特定的原则是确保协商公平、有效和可持续的关键。
一、合法合规原则合法合规是职工工资集体协商的首要原则。
这意味着协商的过程和结果都必须符合国家法律法规和政策的要求。
例如，工资标准不能低于当地政府规定的最低工资标准，工作时间和加班工资的计算必须遵循相关劳动法规。
只有在法律框架内进行协商，才能保证协商结果具有法律效力，为双方提供可靠的保障。
同时，企业在制定工资制度和进行协商时，也要遵守相关的税收、社会保障等方面的法律法规。
职工方面也要通过合法的途径和方式参与协商，不得采取违法的手段来达到目的。
二、平等协商原则平等是集体协商的核心。
职工和企业在协商过程中地位平等，拥有平等的话语权和决策权。
企业不能凭借其在经济上的优势地位，单方面决定工资待遇，而忽视职工的合理诉求。
职工代表应充分表达职工的意愿和要求，企业代表则应认真倾听并给予充分的尊重。
双方应本着平等、公正的态度，共同探讨工资问题，寻求双方都能接受的解决方案。
平等协商还体现在协商的程序和机会上。
协商的信息应公开透明，双方都能获得充分的信息，以便做出明智的决策。
三、利益兼顾原则职工工资集体协商不仅仅是关于工资数额的谈判，更是要兼顾职工和企业的利益。
企业需要考虑自身的经营状况、成本承受能力和发展战略，以确保企业的可持续发展。
职工则关注工资水平能否满足生活需求、工作条件是否合理以及自身的职业发展空间。
在协商过程中，双方要相互理解、相互体谅，寻求利益的平衡点。
例如，当企业经营面临困难时，职工可以在工资增长幅度上做出一定的让步，同时企业可以通过其他福利措施或职业培训机会来补偿职工。
反之，当企业效益良好时，应适当提高职工工资，共享发展成果。
四、诚实守信原则诚实守信是协商能够顺利进行的基础。
双方在协商过程中应如实提供相关信息，不隐瞒、不歪曲事实。
企业职工工资集体协商条例
企业职工工资集体协商条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的职工代表，双方为维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经过平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工工资集体协商条例》等法律法规，达成如下协议：第一条工资分配原则1.1 甲、乙双方遵循公平、公正、合理的原则，依据公司的经营状况、经济效益及职工的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能、劳动贡献等因素，协商确定工资分配方案。
第二条工资结构2.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
2.2 各部分的计算方式和标准由甲、乙双方共同商定，并在本合同中予以明确。
第三条工资调整机制3.1 甲方应根据公司经济效益、行业发展水平、物价变动等因素，建立合理的工资调整机制。
3.2 乙方工资的调整由甲、乙双方共同协商确定，并在合同中约定调整周期和幅度。
第四条奖金和津贴4.1 甲方设立奖金制度，对表现突出的职工给予奖励。
4.2 甲方设立津贴制度，对特殊岗位、特殊工作环境下的职工给予相应的津贴。
第五条工资支付时间及方式5.1 甲方每月 __ 日之前，以货币形式支付乙方工资。
5.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单。
第六条特殊情况工资处理6.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因需要暂停工作的，甲方按照相关法律法规支付乙方工资。
6.2 乙方在工作期间因违反公司规章制度受到处罚的，处罚工资按甲、乙双方约定的标准执行。
第七条合同变更、解除和终止7.1 本合同的变更、解除和终止，必须遵循相关法律法规，甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行。
7.2 甲方单方面变更、解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。
第八条合同争议解决8.1 甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业工资集体协商制度
企业工资集体协商制度
企业工资集体协商制度是指企业与职工代表在平等协商的基础上，就工资待遇等问题达成一致的制度。
这种制度的实施，不仅有利于维护职工的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
企业工资集体协商制度有利于维护职工的合法权益。
在这种制度下，职工代表可以与企业方面进行平等协商，就工资待遇等问题进行讨论，从而保障职工的利益。
如果没有这种制度，企业方面可能会单方面决定职工的工资待遇，导致职工的权益受到侵害。
企业工资集体协商制度有利于企业的稳定发展。
在这种制度下，企业方面可以了解职工的需求和诉求，从而更好地满足职工的需求，提高职工的工作积极性和生产效率。
同时，这种制度也可以促进企业与职工之间的沟通和合作，增强企业的凝聚力和团队合作精神。
企业工资集体协商制度的实施需要注意以下几点。
首先，协商应该在平等的基础上进行，企业方面应该尊重职工代表的意见和建议。
其次，协商应该充分考虑企业的实际情况和职工的实际需求，达成双方都能接受的协议。
企业工资集体协商制度的实施，有利于维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
在实施过程中，需要注意平等协商、充分考虑实际情况和遵守协议等问题，才能取得良好的效果。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年企业工资集体协商工作的通知
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年企业工资集体协商工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.31•【字号】新人社函【2021】45号•【施行日期】2021.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年企业工资集体协商工作的通知新人社函【2021】45号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：为认真贯彻落实党的十九届五中全会、第三次中央新疆工作座谈会精神和自治区党委关于推进经济高质量发展工作部署，进一步发挥企业工资集体协商机制的作用，使企业在经济效益增长的基础上，合理有序提高职工收入水平，促进劳动关系和谐稳定。
依据《自治区企业工资集体协商条例》有关规定，现就做好2021年企业工资集体协商有关事宜通知如下：一、充分认识做好新形势下企业工资集体协商工作的重要意义党的十九届五中全会明确提出，“完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等群体收入。
努力实现居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，促进经济行稳致远和社会安定和谐”。
依法推行工资集体协商制度，是贯彻落实党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神、贯彻落实党和国家收入分配政策、提高劳动者收入水平的具体措施，是完善企业工资分配机制的重要举措，也是落实自治区“稳就业”“保就业”政策的重要基础。
加强新形势下工资集体协商工作，合理增加一线职工收入水平，对于加强企业民主管理，增强企业凝聚力，调动工作积极性创造性，增强就业稳定性，维护社会稳定都具有十分重要的意义。
特别是在当前疫情防控常态化条件下，做好企业工资集体协商工作，对经济社会各项工作有序恢复，企业有序生产和健康发展，维护劳资双方合法权益，都有着十分重要的作用。
职工工资集体协商合法性
职工工资集体协商合法性在当今的劳动就业环境中，职工工资集体协商成为了一个备受关注的话题。
它不仅关系到职工的切身利益，也对企业的稳定发展有着重要影响。
那么，职工工资集体协商究竟是否合法呢？答案是肯定的，并且这种合法性有着坚实的法律基础和重要的社会意义。
首先，从法律层面来看，我国的《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等一系列法律法规都为职工工资集体协商提供了明确的法律依据。
《劳动法》规定，用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定工资分配方式和工资水平。
这一规定明确了用人单位在工资问题上与职工进行协商的义务，保障了职工参与工资决策的权利。
《劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，其中包括劳动报酬等重要条款。
而《工会法》则赋予了工会代表职工与企业进行平等协商的权利，为工会在职工工资集体协商中发挥作用提供了法律支持。
职工工资集体协商的合法性还体现在其符合市场经济的基本原则。
在市场经济条件下，劳动力作为一种重要的生产要素，其价格应当由市场供求关系和双方的协商来决定。
企业作为劳动力的需求方，追求利润最大化；职工作为劳动力的供给方，希望获得合理的劳动报酬。
通过集体协商，双方能够在平等的基础上充分表达各自的利益诉求，经过协商达成共识，从而确定一个相对合理的工资水平。
这种协商机制既尊重了市场规律，又保障了劳动关系的稳定和谐。
从社会层面来看，职工工资集体协商有助于促进社会公平正义。
工资是职工生活的主要来源，直接关系到他们的生活质量和社会地位。
如果职工的工资待遇长期不合理，不仅会影响职工的积极性和创造性，还可能导致社会贫富差距加大，引发社会矛盾。
通过集体协商，让职工能够参与工资的制定过程，争取到应有的劳动报酬，有助于缩小收入差距，促进社会公平，增强社会的稳定性。
此外，职工工资集体协商对于企业的发展也具有积极意义。
合理的工资水平能够吸引和留住优秀人才，提高职工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的生产效率和竞争力。
职工工资集体协商权利义务
职工工资集体协商权利义务在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了一个备受关注的话题。
它不仅关系到职工的切身利益，也对企业的稳定发展有着重要影响。
那么，在职工工资集体协商中，职工和企业各自拥有哪些权利和义务呢？让我们一起来探讨一下。
首先，我们来了解一下职工在工资集体协商中的权利。
职工有权提出工资集体协商的要求。
这是职工维护自身合法权益的重要途径。
如果职工认为当前的工资水平不合理，或者与同行业相比存在差距，他们有权利向企业提出进行工资集体协商，以寻求更公平、合理的工资待遇。
职工有权参与协商的全过程。
这意味着职工可以选派代表，与企业方就工资问题进行平等、充分的交流和讨论。
在协商过程中，职工代表有权发表意见、提出建议，并对协商结果进行审议和表决。
职工还有权了解企业的经营状况和财务信息。
这是为了让职工能够在协商中更好地掌握实际情况，从而提出合理的工资诉求。
企业应当如实向职工提供相关信息，不得隐瞒或谎报。
此外，职工有权要求企业遵守协商达成的协议。
如果企业违反协议，职工有权通过合法途径维护自己的权益。
说完了职工的权利，再来看职工在工资集体协商中应当履行的义务。
职工有义务遵守法律法规和企业的规章制度。
在进行工资集体协商时，职工应当以合法、合规的方式表达诉求，不得采取过激行为或违法手段。
职工有义务诚实守信，提供真实、准确的信息。
在协商过程中，职工应当如实反映自身的工作情况和劳动贡献，不得夸大或虚假陈述。
职工还有义务保守企业的商业秘密和机密信息。
在了解企业经营状况和财务信息的过程中，职工不得将这些信息泄露给外部人员，以免给企业造成损失。
接下来，我们看看企业在职工工资集体协商中的权利。
企业有权根据自身的经营状况和发展战略，提出合理的工资方案。
企业需要考虑到市场竞争、成本控制、利润水平等因素，制定既能够保障职工权益，又符合企业实际情况的工资政策。
企业有权对职工提出的工资诉求进行评估和分析。
如果职工的诉求超出了企业的承受能力或不符合实际情况，企业有权进行解释和说明，并提出相应的解决方案。
职工工资集体协商规程
职工工资集体协商规程在当今的职场环境中，职工工资集体协商规程扮演着至关重要的角色。
它不仅关乎着职工的切身利益，也是企业稳定发展的重要保障。
那么，什么是职工工资集体协商规程呢？它又是如何运作的呢？职工工资集体协商规程，简单来说，就是职工方与企业方就工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的一系列规则和流程。
首先，我们来了解一下为什么需要职工工资集体协商规程。
对于职工而言，工资是他们劳动价值的体现，直接关系到生活质量和家庭幸福。
通过集体协商，可以使职工在工资待遇方面有更多的话语权，能够更公平地获得与自己劳动付出相匹配的报酬。
对于企业来说，合理的工资制度能够激励员工的积极性和创造力，提高工作效率，增强企业的竞争力。
同时，规范的协商规程有助于避免因工资问题引发的劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
接下来，让我们深入探讨一下职工工资集体协商规程的具体内容。
一、协商代表的产生职工方和企业方都需要按照一定的程序产生协商代表。
职工方的协商代表应由工会组织推荐，或者由职工民主选举产生。
企业方的协商代表则由企业法定代表人指定。
协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力，能够真实地反映职工或企业的意愿。
二、协商前的准备在正式协商之前，双方都需要进行充分的准备工作。
职工方需要收集职工对工资待遇的意见和要求，了解同行业工资水平等相关信息。
企业方则需要对企业的生产经营状况、财务状况、人工成本等进行分析，为协商提供数据支持。
三、协商的程序1、提出协商要约职工方或企业方均可主动提出工资集体协商的要约。
要约应当明确协商的时间、地点、内容等事项。
2、进行协商双方代表在平等、公正、公开的原则下进行协商。
协商过程中，应当充分听取对方的意见和建议，就协商事项进行充分的讨论和交流。
3、形成协商草案经过协商，双方应当就协商事项达成初步共识，并形成协商草案。
4、审议通过协商草案应当提交职工代表大会或者全体职工进行审议通过。
企业职工工资集体协商
企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商已成为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的重要环节。
对于企业和职工来说，这是一个关乎双方利益、实现共赢的关键机制。
首先，我们要明白什么是企业职工工资集体协商。
简单来说，它是指企业职工一方与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一过程并非是企业单方面决定职工工资，也不是职工盲目地提出要求，而是双方基于平等、公正、公开的原则，通过理性的沟通和协商，找到一个双方都能接受的平衡点。
为什么要进行企业职工工资集体协商呢？从企业的角度来看，通过与职工进行工资协商，可以增强职工对企业的归属感和忠诚度，提高工作积极性和工作效率，从而促进企业的生产经营和发展。
一个稳定且满意的职工队伍，无疑是企业持续发展的重要保障。
同时，合理的工资待遇也有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
对于职工而言，工资是他们劳动价值的体现，通过集体协商，能够使他们的诉求得到充分表达，保障自身的合法权益。
获得与自身劳动付出相匹配的工资收入，能够提高生活质量，增强工作的动力和热情。
那么，企业职工工资集体协商是如何开展的呢？这通常需要遵循一定的程序和步骤。
第一步，要产生协商代表。
职工一方的协商代表由工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
企业一方的协商代表由企业法定代表人指定。
双方协商代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。
第二步，做好协商前的准备工作。
这包括收集相关资料，如国家和地方的工资政策、同行业企业的工资水平、本企业的生产经营状况和经济效益等。
双方代表要对这些资料进行深入分析，明确协商的重点和目标。
第三步，正式进行协商。
协商过程中，双方代表应当充分表达各自的意见和诉求，就工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等具体内容进行协商。
在协商过程中，要坚持平等、公正、公开的原则，尊重对方的意见，寻求共同的利益点。
企业职工工资集体协商
企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益以及促进企业稳定发展的重要机制。
它不仅仅是一个简单的协商过程，更是涉及到企业与职工双方利益平衡、社会公平正义以及经济可持续发展的关键环节。
对于企业而言，合理的工资水平和良好的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和生产效率，从而增强企业的市场竞争力。
而对于职工来说，工资是他们劳动价值的直接体现，是维持生活、实现个人发展的重要物质基础。
因此，通过集体协商确定工资待遇，既能让职工感到自己的付出得到了公平回报，又能使企业在合理的人力成本范围内实现效益最大化。
那么，企业职工工资集体协商究竟是如何进行的呢？首先，协商的启动需要一定的条件和程序。
一般来说，当职工一方认为工资待遇需要调整或者企业方提出协商意向时，就可以启动工资集体协商。
在这一过程中，工会或者职工代表起着至关重要的组织和推动作用。
他们需要收集职工的意见和诉求，对企业的经营状况、盈利水平等进行初步了解，为协商做好充分的准备。
接下来，就是协商代表的产生。
职工方的协商代表通常由工会组织推荐或者职工民主选举产生，企业方的代表则由企业法定代表人指定。
这些代表要具备一定的代表性、专业性和沟通协商能力，能够在协商过程中充分表达各自一方的利益诉求，并能够理性地进行协商和妥协。
在正式协商阶段，双方代表会就工资水平、工资增长幅度、工资支付方式、福利待遇等具体问题展开讨论。
这需要双方都秉持着公平、公正、合理的原则，以企业的实际经营状况和职工的劳动贡献为依据。
企业方要向职工方如实介绍企业的经营情况、面临的困难和发展前景，职工方也要理解企业的经营压力，提出合理的工资诉求。
协商过程中，信息的透明和对称是非常重要的。
如果企业隐瞒经营利润或者职工不了解市场行情，都可能导致协商无法达成一致。
因此，双方都有义务提供真实、准确的信息，以便在协商中做出合理的决策。
当双方经过充分的协商，达成初步一致意见后，会形成工资集体协商草案。
职工工资集体协商权利义务
职工工资集体协商权利义务在当今的职场环境中，职工工资集体协商是一项重要的制度，它对于保障职工的合法权益、促进企业的健康发展以及构建和谐稳定的劳动关系都具有至关重要的意义。
那么，在这个过程中，职工和企业各自拥有哪些权利和义务呢？让我们一起来探讨一下。
职工的权利首先，职工有权参与工资集体协商。
这意味着职工可以通过自己选举或推荐的代表，与企业就工资等相关问题进行平等的协商和讨论。
这种参与权是保障职工表达自身诉求和利益的基础。
职工有知情权。
他们有权了解企业的经营状况、财务状况以及与工资相关的各种信息。
只有在充分了解的基础上，职工才能做出合理的判断和提出恰当的要求。
职工有权提出合理的工资诉求。
这包括工资水平的提高、工资结构的优化、福利待遇的改善等。
当然，这些诉求需要基于一定的合理性和企业的实际承受能力。
职工还有权监督工资集体协商的过程和结果。
确保协商过程的公平、公正、公开，以及协商结果的有效执行。
职工的义务在享受权利的同时，职工也需要履行相应的义务。
职工有义务遵守法律法规和企业的规章制度。
这是维护企业正常生产经营秩序的前提。
职工应当诚实守信，在协商过程中提供真实、准确的信息和数据。
不得故意夸大或隐瞒事实，以保证协商的有效性和公正性。
职工有义务积极配合企业的发展战略。
在提出工资诉求时，应充分考虑企业的长期发展和市场竞争压力，与企业共同努力实现双赢。
职工还有义务保守企业的商业秘密和机密信息。
在工资集体协商过程中接触到的企业敏感信息，不得随意泄露给外部。
企业的权利企业有权根据自身的经营状况和发展规划，制定合理的工资政策和方案。
企业有权对职工提出的工资诉求进行评估和分析，判断其合理性和可行性。
企业有权利要求职工遵守劳动纪律和职业道德，提高工作效率和质量。
企业在协商过程中，有权维护自身的合法权益和商业利益。
企业的义务企业有义务向职工提供真实、准确、完整的企业经营和财务信息，为协商提供必要的基础。
企业应当尊重职工的合法权益，认真对待职工提出的工资诉求，并积极回应和协商解决。
职工工资集体协商合法性
职工工资集体协商合法性在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为一个备受关注的话题。
这一机制旨在通过职工代表与用人单位之间的平等协商，确定合理的工资水平、福利待遇以及劳动条件等，以保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，对于职工工资集体协商的合法性，却存在着一些误解和争议。
本文将深入探讨职工工资集体协商的合法性，以消除疑虑，推动这一制度的有效实施。
职工工资集体协商的合法性首先体现在其法律依据上。
我国的《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规都明确规定了劳动者有权通过工会或职工代表与用人单位进行平等协商，确定劳动报酬等相关事项。
这些法律为职工工资集体协商提供了坚实的法律基础，确保了职工的协商权利得到法律的保护。
从劳动关系的本质来看，职工和用人单位是相互依存的关系。
用人单位需要职工的劳动来创造价值，而职工则依靠劳动获得报酬以维持生活和实现自身价值。
在这种关系中，双方应当处于平等的地位。
然而，在实际情况中，由于用人单位往往在资源、信息等方面占据优势，职工个体在与用人单位协商工资待遇时往往处于弱势地位。
职工工资集体协商机制的出现，使得职工能够以集体的力量与用人单位进行平等对话，平衡双方的权利和地位，从而保障协商的公平性和合法性。
职工工资集体协商的合法性还体现在其对经济社会发展的积极作用上。
合理的工资水平不仅能够提高职工的生活质量，激发职工的工作积极性和创造力，还有助于提高企业的生产效率和竞争力。
通过集体协商确定的工资待遇，能够更好地反映劳动力市场的供求关系和企业的经营状况，避免工资过低或过高对企业和经济造成不利影响。
同时，职工工资集体协商还有助于促进社会公平正义，缩小贫富差距，构建和谐稳定的社会环境。
在实际操作中，职工工资集体协商需要遵循一定的程序和原则，以确保其合法性和有效性。
协商代表的产生应当符合法律规定，具有广泛的代表性，能够真实反映职工的意愿和诉求。
协商过程应当遵循平等、公正、公开的原则，充分听取双方的意见和建议。
职工工资集体协商机制
职工工资集体协商机制在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
这一机制为职工和企业搭建了一个平等沟通的平台，使得双方能够就工资待遇等关键问题进行理性协商，达成共识。
职工工资集体协商机制，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等内容进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一机制的核心在于“协商”，通过协商，职工能够表达自己的诉求，企业也能够阐述自身的经营状况和发展规划，从而找到一个双方都能接受的平衡点。
对于职工而言，工资是他们辛勤劳动的回报，直接关系到生活质量和家庭幸福。
在没有集体协商机制之前，职工在工资待遇方面往往处于相对弱势的地位，只能被动接受企业单方面制定的工资标准。
而有了集体协商机制，职工可以团结起来，通过合法的途径和方式，为自己争取更合理的工资待遇。
比如，职工可以根据同行业的工资水平、自身的工作强度和业绩等因素，提出合理的工资增长要求。
同时，职工还可以就福利待遇、工作时间、劳动保护等与工资相关的问题进行协商，从而全方位地保障自身的权益。
对于企业来说，职工工资集体协商机制也并非是一种负担，而是一种促进企业健康发展的动力。
通过与职工进行坦诚的沟通和协商，企业能够更好地了解职工的需求和期望，从而制定出更具人性化、更能激发职工积极性的薪酬政策。
这样一来，职工的工作积极性和创造力得到了充分发挥，企业的生产效率和经济效益也会相应提高。
此外，一个能够与职工平等协商、共同发展的企业，也更容易树立良好的社会形象，吸引更多优秀的人才加入，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
那么，职工工资集体协商机制是如何运作的呢？一般来说，它需要经过以下几个步骤：首先，产生协商代表。
职工一方的协商代表由工会组织推荐，企业一方的协商代表由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，每方至少三人。
同时，为了确保协商的公正性和专业性，还可以邀请有关专家、学者、律师等作为第三方参与协商。
职工工资集体协商原则
职工工资集体协商原则在当今的职场环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
那么，职工工资集体协商究竟遵循哪些原则呢？让我们一起来深入探讨。
首先，合法原则是职工工资集体协商的基石。
这意味着协商的过程和结果都必须符合国家法律法规、政策的规定。
比如，工资支付的最低标准、工时制度、加班工资计算等方面，都有明确的法律条文加以规范。
只有在法律框架内进行协商，才能确保协商结果具有法律效力，能够得到切实的执行和保障。
公平原则也是不可或缺的。
在协商中，要充分考虑企业和职工双方的利益，既要保障职工能够获得合理的劳动报酬，以体现其劳动价值，也要考虑企业的经营状况和可持续发展能力。
不能片面地追求一方的利益而损害另一方的合法权益。
公平原则要求双方在平等的地位上，以客观、公正的态度进行协商，共同寻求一个双方都能接受的平衡点。
平等原则是职工工资集体协商的核心。
职工和企业作为协商的主体，在地位上是平等的。
双方都有权利表达自己的诉求和意见，不存在一方压制另一方的情况。
企业不能凭借其在经济、管理等方面的优势地位，强迫职工接受不合理的工资方案；职工也不能采取过激或非法的手段来争取工资待遇。
平等协商是建立和谐劳动关系的基础，只有在平等的氛围中，才能达成真正有效的协商结果。
诚信原则在协商中起着重要的作用。
双方应当本着诚实信用的态度，真实地披露相关信息，如企业的经营效益、成本构成、市场前景，职工的工作表现、劳动强度等。
不隐瞒、不歪曲事实，以便对方能够做出准确的判断和合理的决策。
如果在协商过程中存在欺诈、误导等不诚信行为，不仅会破坏协商的氛围，还可能导致协商失败，甚至引发劳动纠纷。
兼顾双方利益原则要求在协商时，不仅要关注职工工资的增长，还要考虑企业的长远发展。
如果职工工资增长过快、过高，可能会增加企业的成本负担，影响企业的竞争力和发展潜力；反之，如果企业一味压低职工工资，会降低职工的工作积极性和忠诚度，影响企业的生产效率和产品质量。
新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例
新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会公告第42号【发布部门】新疆维吾尔自治区人大(含常委会)【发布日期】2011.09.29【实施日期】2011.12.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会公告（第42号）《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》已由新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2011年9月29日通过，现予公布。
自2011年12月1日起施行。
2011年9月29日新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于自治区行政区域内的各类企业。
第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体协议的行为。
本条例所称工资集体协议，是指职工方和企业方在集体协商的基础上，就工资、福利等事项签订的专项集体合同。
第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资收入与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。
第五条企业应当依法建立工资集体协商制度。
企业工会代表职工与企业开展工资集体协商；企业尚未建立工会的，由上一级工会指导职工推举代表与企业开展工资集体协商；区域性、行业性工会联合会代表职工与区域、行业的企业或者企业代表组织开展工资集体协商。
第六条各级人民政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责，建立工资集体协商的激励与约束机制，监督、指导、协调本行政区域内的工资集体协商工作。
新疆维吾尔自治区工资集体协议合同书(参考文本)
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
新疆维吾尔自治区工资集体协议合同书（参考文本）编号：___________甲方：______________________乙方：______________________合同签仃日期：___年__月___日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制甲方（用人单位）名称：______（盖章）地址：______________________（盖章）法定代码：__________________________ 邮政编码：__________________________ 注册地址：__________________________ 甲方（用人单位）首席代表：法定代表人姓名：______________________（签章）性别：______________________________ 族别：______________________________ 年龄：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 委托代理人：________________（签章）职务：______________________________居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 乙方（工会）首席代表：工会主席姓名：______________________（签章）性别：______________________________ 族别：______________________________ 年龄：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 委托代理人：________________（签章）职务：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 工资集体协商双方代表名单说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。
新疆维吾尔自治区集体合同条例
新疆维吾尔自治区集体合同条例（2003年12月26日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第七次会议通过2003年12月29日新疆维吾尔自治区人民代表大会常务委员会公告第7号公布）第一章总则第一条为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为，协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于自治区行政区域内的各类企业。
第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
集体合同是企业与企业职工一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利等事项签订的书面协议。
第四条签订集体合同应当依照法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致、有利于企业发展和维护职工合法权益的原则。
依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方应当自觉履行。
第五条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查和管理工作，指导、协调、监督、检查集体合同的签订和履行；会同同级工会和代表企业方面的组织建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决平等协商和签订集体合同等涉及劳动关系方面的重大问题。
第二章集体合同的签订第七条集体合同应当包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）劳动安全卫生；（六）职业技能培训；（七）劳动纪律；（八）女职工和未成年工的特殊保护；（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）集体合同的期限；（十二）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十三）履行集体合同发生争议的处理；（十四）违约责任；（十五）双方约定的其他事项。
第八条集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。
企业职工工资集体协商
企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商已经成为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的重要机制。
它不仅关乎职工的切身利益，也直接影响着企业的竞争力和可持续发展。
企业职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等相关问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，保障职工的合法权益，同时也有助于提高企业的管理效率和经济效益。
对于职工而言，工资是他们辛勤劳动的回报，是维持生活、实现个人价值的重要经济来源。
通过工资集体协商，职工能够有机会表达自己的诉求，争取到更加公平合理的工资待遇。
这不仅能够提高他们的生活水平，增强其工作积极性和满意度，还能够提升他们对企业的归属感和忠诚度。
比如，一位在生产线上工作多年的职工，可能希望通过协商提高计件工资标准，以体现自己技术的熟练和工作的高效；一位年轻的职工可能希望企业能够提供更多的培训和晋升机会，并在工资上有所体现，以激励自己不断进步。
对于企业来说，工资集体协商也并非是一种负担，而是一种有益的管理手段。
首先，它有助于稳定职工队伍，减少人员流动，降低招聘和培训成本。
一个稳定的职工队伍能够保证企业生产经营的连续性和稳定性，提高生产效率和产品质量。
其次，通过与职工的沟通和协商，企业能够更好地了解职工的需求和期望，从而制定出更加科学合理的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。
此外，工资集体协商还能够促进企业内部的民主管理，增强企业的凝聚力和向心力，营造良好的企业文化氛围。
然而，在实际操作中，企业职工工资集体协商也面临着一些挑战和问题。
一方面，部分企业对工资集体协商的认识不足，存在抵触情绪。
他们认为工资集体协商会增加企业成本，影响企业的利润和竞争力。
这种短视的看法忽视了职工积极性和创造力对企业发展的重要性。
另一方面，职工方在协商中往往处于弱势地位，缺乏足够的协商能力和技巧。
职工工资集体协商制度
职工工资集体协商制度在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度逐渐成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
这一制度旨在通过集体协商的方式，让职工和企业能够就工资待遇等关键问题进行平等、理性的沟通和协商，从而达成双方都能接受的共识。
职工工资集体协商制度的核心在于“集体协商”。
这意味着不是单个职工与企业进行谈判，而是职工一方通过工会或者职工代表，与企业方面的代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等内容进行讨论和协商。
这种集体的力量使得职工在与企业对话时能够更有话语权，更有可能争取到公平合理的工资待遇。
对于职工来说，这一制度带来了诸多好处。
首先，它为职工提供了一个表达自身诉求的平台。
职工可以将自己对工资水平的期望、对工作付出与回报不成正比的看法等通过合法、有序的途径传达给企业。
其次，有助于提高职工的工资待遇。
通过集体协商，职工有可能争取到更高的工资、更好的福利以及更合理的工资增长机制，从而提升自身的生活质量。
再者，增强了职工在企业中的参与感和归属感。
当职工能够参与到与自身利益密切相关的工资决策过程中时，会感到自己的价值得到了重视，进而更加积极地投入工作。
对于企业而言，职工工资集体协商制度也并非是一种负担，而是具有积极的意义。
它有助于建立和谐稳定的劳动关系。
当职工的工资待遇得到合理保障，他们对企业的满意度会提高，工作积极性和忠诚度也会增强，从而减少员工的流失率，为企业节省招聘和培训新员工的成本。
同时，通过与职工的沟通协商，企业能够更深入地了解职工的需求和期望，为制定更人性化的管理政策提供依据。
此外，一个公平合理的工资制度有助于提高企业的生产效率和竞争力。
当职工感到自己的付出得到了应有的回报，会更加努力地工作，为企业创造更多的价值。
然而，在实际推行职工工资集体协商制度的过程中，也面临着一些挑战和问题。
一方面，部分企业对这一制度的认识存在偏差。
有些企业认为工资集体协商会增加企业的成本和管理难度，从而对其采取消极抵制的态度。
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新疆施行企业工资集体协商条例职工与企
业谈薪有法可依
工资、奖金发多少？怎么发？这些原本都是企业方说了算的事情，今后在新疆维吾尔自治区就要被改变了。
本月起施行的《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》，为职工向企业有序表达合理的工资诉求开辟了一个新渠道。
条例从企业工资集体协商的原则、适用范围、协商代表、协商内容、协商程序、争议处理、法律责任等方面进行了规范。
条例规定，工资集体协商内容包括：工资分配制度、工资标准、工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；一线职工工资收入及其调整幅度；工资支付办法，津贴、补贴、奖金分配办法；计时工资、计件单价、劳动定额标准；福利待遇、加班加点工资、医疗期待遇、带薪休假工资待遇；女职工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；变更、解除、终止工资集体协议的条件和程序；违约责任以及需要协商的其他事项。
条例明确，工资集体协商的协商基础包括当地人力资源和社会保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平及其他有关情况。
职工方协商代表代表着职工的利益，条例规定，在履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位，不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。
企业违反规定，
无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，将由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。
无正当理由解除协商代表劳动合同的，将由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。
协商代表不同意恢复工作的，责令企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。