员工持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法
是指对特定行业的从业人员要求必须持有相关的职业资格证书，才能够从事相关工作的管理办法。
以下是一般性的从业人员持证上岗管理办法的主要要点：
1. 职业资格证书的要求：要求从业人员必须持有与自己从事工作相对应的职业资格证书，证书通常由相关行业主管部门颁发，并且需要经过一定的培训和考核。
2. 资格证书的有效期限：职业资格证书通常有一定的有效期限，一般为3年或5年，过期后需要重新进行培训和考核，重新获得资格证书才能继续从事相关工作。
3. 资格证书的管理：相关行业主管部门负责对职业资格证书的管理，包括申请、审核、发放和撤销等工作。
从业人员需要仔细遵守相关规定，确保证书的真实性和有效性。
4. 持证上岗要求：从业人员在工作过程中必须携带和佩戴职业资格证书，以证明自己具备相关的专业能力和知识。
雇主也应该要求从业人员出示有效的职业资格证书，确保员工的合法从业。
5. 处罚措施：对于没有持证上岗或持证过期的从业人员，相关部门可以采取不同的处罚措施，包括警告、罚款、暂停从业资格等，以维护行业秩序和消费者的权益。
需要注意的是，不同行业的从业人员持证上岗管理办法可能存在一定的差异，具体的管理规定应根据所在行业的相关法规和政策来确定。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法一、背景介绍为保障社会公众生命财产安全，规范从业人员的行为，各国纷纷出台从业人员持证上岗管理办法。
我国自2016年起就开始实施《安全生产许可证办法》，并在该办法的基础上逐步完善了相关的从业人员持证上岗管理办法，如《建筑业从业人员持证上岗规定》、《危险化学品安全生产从业人员持证上岗管理办法》等，为保障各行业从业人员的安全而努力着。
二、从业人员持证上岗的意义1.保障公众安全。
持证上岗是对从业人员专业素质的认可和证明，具有专业培训、考核、评定等程序。
这种制度可以保证从业人员有一定的职业素养和技能水平，可以保证公众的生命和财产的安全。
2.提升从业人员的素质。
持证上岗制度可以鼓励从业人员提升自身素质和技能水平，从而推动行业的发展，促进经济的繁荣。
3.促进市场的公平竞争。
持证上岗制度可以消除无证者和非法人员的竞争，使市场上的从业人员更有序、更规范、更有竞争力。
三、从业人员持证上岗管理办法从业人员持证上岗管理办法是指对从业人员进行从业条件、资格、违规等进行管理的规定。
我国在逐渐完善持证上岗管理办法的基础上，不断推出新的管理办法，主要内容如下：（一）管理制度为规范持证上岗管理制度，保证持证上岗的权威性和有效性，制定建筑、危化品等行业从业人员持证上岗规定，规范相关业务行为和职业道德，确保行业专业人士的安全可靠。
（二）培训考核从业人员持证上岗必须通过相应的就业培训，并参加考核，具备一定的资质和能力后，工作单位才能进行上岗登记。
（三）持证上岗获得相应的证书及考核合格者，可以进行持证上岗。
在工作过程中，应按照证书的要求，严格遵守各项管理要求和工作规范，不得违规操作。
（四）考核复审持证上岗后，应定期进行考核复审，以确保从业人员的工作能力和流程的正确性。
考核复审内容包括理论知识、实际技能以及应对突发事件的应急措施等。
（五）加强监管对于不遵守从业人员持证上岗管理办法的，应及时采取措施进行处理，如暂停或者撤销相关人员的持证上岗资格，并根据情况进行处罚。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法（以下简称“办法”）旨在规范和管理各行各业从业人员的上岗资格，并提高其工作能力和素质。
办法适用于所有需要持证上岗的从业人员。
一、证书申领和管理1. 从业人员应根据自身的实际情况，申请相应的上岗资格证书。
申请流程包括填写申请表、提供相关材料、缴纳证书申请费等。
2. 证书管理机构负责审核和发放证书，对申请人进行资格审查，并进行考试或培训。
申请人需通过相应的考试或培训，才能获得证书。
3. 证书采用电子化管理，证书上将标明从业人员的姓名、证书编号、专业领域、有效期等信息。
证书应定期续期，要求从业人员参加相应的培训或考试。
二、持证上岗要求1. 从业人员应根据所持证书的专业领域，选择相应的工作岗位。
不得从事与证书专业领域不符的工作。
2. 持证人员应在有效期内上岗，否则将被认定为无证上岗，应停止工作并接受相应的处罚。
3. 持证人员应按照所持证书的要求，保持相关知识和技能的更新和提升。
定期参加培训和考核，通过考核后方可继续持证上岗。
三、证书失效和处罚1. 证书在有效期内，如发现持证人员存在违规行为或行业不良记录，证书管理机构有权暂停或撤销其证书。
2. 对于无证上岗的人员，所在单位和个人将分别受到相应的处罚，包括罚款、限制从业和法律责任等。
3. 持证人员如在工作过程中发生严重失职、违反行业规范或涉嫌犯罪行为，证书管理机构有权暂停或永久撤销其证书，并向有关部门通报。
以上为从业人员持证上岗管理办法的主要内容，具体执行细则可根据不同行业和地区的实际情况进行制定和调整。
办法的实施将有助于提升从业人员的职业素养和工作质量，保障公众和社会的利益。
2024年从业人员持证上岗管理办法
2024年从业人员持证上岗管理办法第一章总则第一条为规范从业人员的资质要求和管理制度，提高从业人员的专业素质和服务水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有必须持证上岗的从业人员，包括但不限于医疗卫生、教育、建筑、食品安全、交通运输等行业的从业人员。
第三条从业人员持证上岗的管理要求应当符合法律法规的规定，依法依规进行审核核发证件，确保从业人员的资质和能力。
第二章从业人员资质要求第四条从业人员应当具备相应的专业知识和技能，经过培训合格并通过考试，取得相应的证书方可从事相关工作。
第五条从业人员的资质证书应当体现其专业水平和从业经验，按照国家相关政策和标准进行制定和管理。
第六条从业人员的资质证书应当采用统一的编号和防伪措施，以确保证书的真实性和可信度。
第七条从业人员的资质证书应当由具备资质的机构或组织进行核发，并由有效期限。
第八条从业人员应当按照规定的周期进行证书的更新和继续教育培训，以保证专业知识的更新和进步。
第三章证书的管理第九条从业人员应当按照规定的程序和条件进行资格审核和考试，合格后方可获得相关证书。
第十条从业人员的资格审核和考试应当有权威的机构或组织进行，确保公正、公平和严格的评判标准。
第十一条从业人员的证书应当在特定地点和特定时间进行现场核验，以防止证书的冒用和伪造。
第十二条从业人员应当及时申请和更新证书，可通过线上或线下的方式进行办理。
第十三条从业人员的证书信息应当及时录入和更新到统一的电子数据库中，方便查询和管理。
第十四条从业人员应当按照规定的程序申请证书的挂失和补办，确保证书的安全和使用。
第四章监督与执法第十五条相关部门应当加强对从业人员的培训和教育工作，提高从业人员的法律法规意识和职业道德。
第十六条相关部门应当加强对从业人员的日常监督和管理工作，查处违规行为，维护行业的良好秩序和形象。
第十七条从业人员以外的个人和单位不得冒名顶替，提供虚假证书，违规从事相关工作。
第十八条相关部门应当建立投诉举报机制，积极受理和处理从业人员的违规行为和不当行为的投诉和举报。
员工培训合格、持证上岗管理制度范本
员工培训合格、持证上岗管理制度范本一、总则本制度旨在确保企业员工的培训合格和持证上岗，并规范员工培训和证书管理工作，提高员工的专业素质和工作能力。
本制度适用于全体员工，包括新员工入职培训、在职培训、晋升培训等方面。
二、培训管理1.培训需求调查根据公司发展需要和员工岗位需要，定期进行培训需求调查，确定培训项目和内容。
2.培训计划制定根据培训需求调查结果，制定年度培训计划，并报相关部门审核和批准。
3.培训方案编制培训部门根据培训计划，制定具体的培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
4.培训资源整合培训部门根据培训方案，整合内外部培训资源，包括公司内部培训师资和外部培训机构资源。
5.培训实施管理培训部门负责培训实施的组织、协调和监督管理，确保培训活动的顺利进行。
三、培训考核与合格证书1.培训考核制度针对每个培训项目，建立相应的考核制度，包括考核标准、考核内容、考核方式和考核结果处理等。
2.考核实施培训部门负责组织考核活动的实施，包括考核人员的选拔、考核工具的准备和考核过程的监督等。
3.合格证书颁发对于考核合格的员工，颁发相应的合格证书，作为员工持证上岗的凭证。
四、持证上岗管理1.持证上岗要求对于特定岗位，要求员工持有相应的合格证书才能上岗，确保员工具备必要的专业知识和技能。
2.持证人员备案公司人事部门负责对持证上岗的员工进行备案登记，包括员工姓名、身份证号码、所持证书及证书编号等。
3.证书有效期管理公司人事部门负责对持证上岗的员工证书的有效期进行管理，提前对其进行提醒和更新。
五、违纪处罚对于未按照本制度要求进行培训或持证上岗的员工，将给予相应的违纪处罚，包括警告、扣减绩效工资、降职等。
六、监督检查公司内部各相关部门和外部合格证书颁发机构有权对培训和持证上岗情况进行监督检查，确保制度的贯彻执行。
七、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
八、补充说明本制度所述范围及条件均以实际应用中业务特点和公司政策为准，不能否认的特殊情况要取得管理部门的批准用于处理。
员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。
第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。
第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。
第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。
第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。
第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。
第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。
第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。
第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。
第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。
第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。
第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。
第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。
第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。
第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。
第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。
第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。
第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。
第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。
第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。
员工持证上岗实施方案
员工持证上岗实施方案为了提高员工的专业素质和技能水平，保障企业的生产经营安全，我公司决定全面实施员工持证上岗制度。
本实施方案旨在规范员工的从业资格，提高员工的技能水平，确保员工的安全生产意识和技能水平达到国家规定的要求，从而为企业的可持续发展提供有力保障。
一、实施范围。
本实施方案适用于我公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等各个岗位。
二、实施步骤。
1. 制定培训计划，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的培训计划，确保员工能够接受系统、全面的培训。
2. 培训教材准备，准备相关的培训教材和资料，确保培训内容的全面性和权威性。
3. 组织培训，组织员工参加相关的培训课程，确保员工能够全面掌握所需的知识和技能。
4. 考核评定，对参加培训的员工进行考核评定，确保其达到国家规定的从业资格要求。
5. 颁发证书，对通过考核评定的员工颁发相应的证书，作为其持证上岗的凭证。
三、实施措施。
1. 加强宣传，通过公司内部刊物、会议、培训等形式，加强员工持证上岗制度的宣传，提高员工的认识和重视程度。
2. 加大投入，公司将加大对员工培训的投入，确保培训质量和效果。
3. 建立档案，建立员工持证上岗的档案管理制度，对员工的证书进行登记和管理。
4. 定期复审，对员工的持证上岗情况进行定期复审，确保员工的持证上岗情况符合国家规定的要求。
四、实施效果。
通过员工持证上岗实施方案的全面落实，将有效提高员工的从业技能水平和安全生产意识，降低企业的安全生产风险，提高企业的生产效率和产品质量，为企业的可持续发展提供有力支持。
五、总结。
员工持证上岗实施方案的全面落实，对于提高员工的专业素质和技能水平，保障企业的生产经营安全具有重要意义。
公司将严格按照本方案的要求，全面推进员工持证上岗制度的实施，确保员工的持证上岗情况符合国家规定的要求，为企业的可持续发展提供有力保障。
2024年从业人员持证上岗管理办法(三篇)
2024年从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。
一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。
涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。
涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。
涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。
涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。
适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。
涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。
涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。
持证上岗及证照管理细则(4篇)
持证上岗及证照管理细则一、总则1.1 根据《中华人民共和国职业资格法》及相关法规，为加强对从业人员的管理，规范职业资格证书和其他相关证照的办理、使用和管理，特制定本管理细则。
1.2 本细则适用于所有人力资源管理部门、行业协会组织以及从业人员。
1.3 从业人员应确保个人持有的证照真实有效，并按照规定合法使用。
1.4 各级人力资源管理部门应加强对从业人员证照的管理和监督，建立完善的证照数据库，并及时更新。
1.5 行业协会组织应协助人力资源管理部门推广和实施本细则，加强对从业人员的培训和监督。
二、职业资格证书的办理2.1 从业人员应按照有关行业的相关规定，参加培训并通过相应的考试取得相应职业资格证书。
2.2 申请职业资格证书的从业人员应提供真实有效的个人身份证明、学历证明和相关培训及考试成绩等材料。
2.3 人力资源管理部门应对申请职业资格证书的材料进行审核，并在规定时间内发放证书。
三、证照的使用和管理3.1 从业人员应按照自己的职业资格证书和其他相关证照的要求，合法、规范地使用。
3.2 从业人员在从事指定职业时，应随身携带个人职业资格证书等证照。
离岗时应妥善保管，防止遗失和盗用。
3.3 从业人员离岗时，应将个人职业资格证书交由人力资源管理部门予以保管。
离岗期间，不得将证书用于非法用途。
3.4 从业人员在离岗后重新就业时，应向新单位提交个人职业资格证书复印件，并将证书归还原保管单位。
3.5 人力资源管理部门应建立证照数据库，及时更新从业人员的证照信息。
对持证人员进行定期核查，发现问题及时通知有关单位并采取相应措施。
四、证照的归还和注销4.1 从业人员在职业资格证书过期或不符合岗位要求时，应向原发证机关申请注销证照。
4.2 离岗时，从业人员应将个人职业资格证书等证照归还给人力资源管理部门。
4.3 人力资源管理部门应及时将注销的职业资格证书等证照从数据库中删除，并通知有关单位。
五、违规处理5.1 从业人员伪造、涂改、出借、出租职业资格证书等证照的，由人力资源管理部门予以警告、罚款或暂停资格的处理。
持证上岗管理办法
持证上岗管理办法1. 前言作为一份涉及企业人员职业安全与技能培训的管理办法，持证上岗管理办法的实施对于企业的生产经营、人才培养及保障工作安全至关重要。
本文将结合相关法规、规章及企业实施情况等方面，阐述持证上岗管理办法的必要性及具体实施措施。
2. 持证上岗的概念持证上岗是指在特定行业和岗位上，依据规定的职业能力水平，经过一定的考核和认证之后，获得一定的职业技能等级证书，并在相应的职业领域中从事相关工作。
3. 持证上岗的必要性3.1 依照相关法规、规章进行管理我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律已明确规定，员工从事某些危害较大的工作时必须经过特定的岗位培训及考试，获得岗位资格证书，方可上岗从事相关工作。
根据国家人力资源和社会保障部2016年发布的《职业技能提升行动方案》指出，要通过加强职业技能培训，规范职业技能测试认证制度，提高培训质量和水平等方式，以此促进劳动力转型升级和经济发展。
3.2 避免因技能不符而造成的人员安全事故持证上岗的实施，可以确保员工具备从事某项工作所需要的必要技能、知识和能力，避免因人员技能不符合而导致的安全事故发生。
3.3 增强企业竞争力持证上岗能有效促进企业人员技能的提升，增强企业的竞争力和市场综合竞争力。
4. 持证上岗管理实施措施4.1 岗位培训和考核坚持由企业与考试机构联合开展培训与考核，确保考核机构及岗位培训内容与业务领域适应性强且针对性明确。
4.2 证书的管理及实名制颁发岗位证书管理应实行全过程的信息化管理，并依据《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国公民身份证法》等法律要求，制定严格的信息安全保密规定。
颁发证书时应实行实名制，确保证书及证书持有人的真实性。
4.3 岗位技能资格证书制度建立符合国家标准的技能资格证书制度，具有相应水平的技能学生、从业者等可以获得相应的技能资格证书。
5. 持证上岗管理存在的问题5.1 证书伪造问题目前在一些领域，由于技能证书缺乏安全性，有些企业和从业人员通过虚假学习、考试以及伪造技能证书等手段突破持证上岗管理体系。
员工持证上岗管理办法
员工持证上岗管理办法员工持证上岗管理办法1.目的：为提高重点岗位人员及干部队伍的素质，加强日常学习和技能提升，促进员工学习自主化、制度化，规范持证上岗要求，特制定本办法。
2.范围：适用于公司各级管理干部及技术、文职类间接人员。
3.权责：3.1此规范由本公司人事部制定、修改、发行并最终解释。
3.2各员工按照岗位要求事项学习、取证，部门推动执行。
4.名词定义：无5.作业内容：5.1关于技能认证的对象人员公司内部各级别干部、技术人员、工艺人员、文职类、助理等。
5.2岗位技能认证的项目设置包括：5.2.1 技术类型认证项目例如：UG绘图、CAD绘图、模具设计、产品设计、设计选型、Pro-E、平面设计、IT技术等类型。
5.2.2 技能型认证项目例如：注塑工艺、数车编程操机、CNC编程、CNC操机、慢丝切割、工艺编排、深孔操机、雕刻操机、火花放电、快丝、磨床、铣床、电焊、产品组装、设备维修、机械识图、量具检测、锯床等。
5.2.3 办公工具型认证项目例如：WORD使用 EXCEL表格 EXCEL公式 PPT ERP MES OA外语读写、外语口语交流、商务写作、管理文件编写等。
5.3 管理型、技术型各岗位具体能力要求如下表：5.4 文职类间接人员岗位能力要求如下表：5.3.实施办法6个月内，学习完一门后联络人事组安排考核，考核合格一门发一次证书，最终要求所有学习项目均要拿到合格证。
年至少4项学习内容），通过培训课程、自我看录像等方式学习，学会一门考核一门，可以通过参加人事定期组织的统一考核。
现在职人员的培训拿证需要在一年内完成。
5.4 培训教材的作成及试题准备制定原则上使用PPT档，以各部门为单位，将本部门职能相关的必需资培训料整理完成。
例如2D及3D培训资料由设计科搜集相关资料制作，质量体系类由品保部制定，财务及采购类由财务部和采购部分别制定。
机床操作使用培训资料由制造部各科、组整理编辑。
相关培训资料完成后，提交人事部核对备案，共享到公司服务器，逐步积累起来作为公司的培训资料使用。
员工持证上岗管理办法持证上岗制度(通用多篇)
员工持证上岗管理办法持证上岗制度(通用多篇)员工持证上岗管理办法持证上岗制度篇1第一章总则第一条为进一步提高公司市场化竞争优势，深化公司内部用工制度改革，优化公司人力资源配置以提高劳动生产率。
本着尊重个人历史贡献、以人为本的经营理念，根据国家有关法律、法规及政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条公司内部退养（以下简称内退）结合公司的发展和管理需求，按照统一标准，实行公开、公平、公正、尊重员工自愿的原则进行实施。
第二章内退条件第三条办理内退者必须是与公司签订劳动合同的合同制员工。
第四条男性年满50周岁（含）、女性年满40周岁（含）以内者可申请办理内退。
第五条到本公司工龄满10年且持有等级伤残证的伤残人员，经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定条件病退者，可申请办理内退。
第六条内退年龄计算截止2015年12月31日，以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。
第三章内退办理程序第七条办理内退由本人提出书面申请，填写《员工内退审批表》（附件1），经所在单位负责人签字出具意见后交公司人力资源部门审核。
经审核符合内退条件者，分别报公司总经理办审批。
第八条经审核批准的内退人员，由本人与公司签订《内退协议书》（附件2），并由公司人力资源部门办理内退手续。
第四章内退员工待遇第九条内退员工办理内退手续的次月起按本地区当年最低工资标准（2015年1250元）发放基本生活费，社会保险个人部分由公司承担。
第十条当地区最低工资标准调整时内退员工基本生活也随并予以调整。
第十一条内退员工在内部退养期间，除员工工龄连续计算，以及各种政策性补贴（取暖费）按国家有关规定执行外，其它方面不再享受公司在岗员工的任何待遇。
第十二条内退员工从签订《内退协议书》次月起，原担任的行政职务、专业技术职务随之自动解除。
内部退养期间，停止职级、专业技术职务的晋升。
第五章内退员工管理第十三条内退员工统一由公司人力资源部门按有关规定进行管理并进行年度审验。
员工持证上岗管理办法
员⼯持证上岗管理办法员⼯持证上岗管理办法第⼀章总则第⼀条为规范员⼯专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能⽔平与待遇相结合的⼈才激励机制, 根据劳动和社会保障部、国⽹公司、重庆市电⼒公司的有关⽂件精神，结合我局的实际情况，特制定《员⼯持证上岗管理办法》。
第⼆条本办法适⽤于我局各类⽤⼯形式的在岗员⼯。
第⼆章专业技术资格管理第三条专业技术资格是指国家⼈事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术⼈员通过评审或考试所取得的并经过国家电⼒⼈才评价中⼼或重庆市电⼒⼈才评价中⼼确认或认定的专业技术资格。
第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按照当年国家电⼒⼈才评价中⼼或重庆市电⼒⼈才评价中⼼颁布的相关办法执⾏。
第五条专业技术⼈员的持证上岗规定（⼀）⾼级师专业技术⼈员，应具备⾼级师任职资格；（⼆）中级师专业技术⼈员，应具备中级师任职资格；（三）初级师专业技术⼈员，应具备初级师任职资格；（四）对已在专业技术岗位上的员⼯，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员⼯应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；（五）对新上专业技术岗位的员⼯，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。
条件特别优秀者由各部门提出意见，经⼈⼒资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，⽅可上岗。
（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员⼯，其岗位⼯资严格按照⼯资政策执⾏。
（七）低职⾼聘的专业技术⼈员最多只能⾼聘⼀级。
第三章职业技能鉴定（职业资格）管理第六条职业技能等级是指按照市电⼒公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级。
第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（⼯种）（见附1）和电⼒⾏业112个主要技术⼯种和岗位（见附2）实⾏职业资格准⼊和职业资格证书制度。
凡市电⼒公司已开展职业技能鉴定的⼯种必须在规定的时间内持证上岗。
第⼋条电⼒⾏业特有⼯种、社会通⽤⼯种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电⼒⾏业职业技能鉴定中⼼颁布的相关办法执⾏。
员工持证上岗管理办法持证上岗制度
员工持证上岗管理办法持证上岗制度
为了更好地落实“岗位责任制”并规范工作，本项目制定了持证上岗管理规定。
根据岗位的工作性质和专业特点，持证上岗制度适用于以下岗位：
一、持证上岗的岗位
1.专业技术人员：需要持有有效的专业职称证书。
2.管理人员：包括项目经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼职）、安全员、材料员、预算员和统计员。
3.工人：包括机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工和测量工。
二、岗位等级
1.技术岗位：执行《工程等级与人员资质管理规定》（QB/GL03-02）。
2.管理与工人岗位：一般分为高、中、初三个级别。
三、岗位种类
根据工种和岗位工作性质，将岗位分为以下两种：
1.需要持有国家、河南省有关单位和部门颁发的证书（简
称外发证）的岗位包括专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。
2.允许持有本集团公司或项目内部颁发的证书或聘书（简
称内发证）的岗位包括试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘部分工种。
四、持证上岗的管理办法
1.取证：经公司有关部门和领导批准后，按照有关管理规
定参加各种培训研究并合格后取得相应的岗位证书。
持证上岗管理规定范文(三篇)
持证上岗管理规定范文第一章总则第一条为加强职业技能人员的管理，规范职业技能人员的上岗行为，确保职业技能人员的安全、稳定、高效地开展工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有持有职业技能证书的人员，包括但不限于电工、焊工、机械师、建筑工等职业技能人员。
第三条职业技能人员应当按照相关法律法规规定，通过考试取得相应的职业技能证书，并持证上岗从事相应的工作。
第四条职业技能人员应当具备相应的专业知识、技能和经验，且具备良好的职业道德和责任意识。
第五条用人单位应当依法聘用持证上岗的职业技能人员，不得随意安排未持证人员从事职业技能工作，确保工作安全、质量和效率。
第六条职业技能人员应当定期参加相关培训和考核，不断提升自己的专业水平。
第七条用人单位应当加强对职业技能人员的工作管理和指导，提供必要的工作条件和设备。
第八条用人单位应当建立健全的职业技能人员档案，记录职业技能人员的证书信息、工作经历以及培训情况等。
第二章职业技能证书管理第九条职业技能证书由相关部门负责颁发，职业技能人员应当按照规定途径和程序申请证书。
第十条职业技能证书应当包含职业技能人员的基本信息，证书编号以及所获得的职业技能等级。
第十一条职业技能证书有效期限为五年，到期需重新进行考核，逾期未进行考核的职业技能证书失效。
第十二条职业技能人员应当随身携带有效的职业技能证书，在上岗工作时出示证书。
第十三条职业技能证书遗失或损坏的，职业技能人员应当及时向相关部门申请补办。
第三章上岗管理第十四条职业技能人员应当按照领域和工种的要求，从事相关的职业技能工作。
第十五条职业技能人员不得将证书借用、出租、转让或者伪造他人证书，不得从事与所持证书无关的工作。
第十六条职业技能人员应当严格遵守职业技能的操作规程，确保工作的质量和安全。
第十七条职业技能人员应当遵守用人单位的管理制度，服从组织安排，保守商业秘密，维护用人单位的形象和利益。
第十八条职业技能人员应当积极参与职业技能培训和学习，不断提高自己的技能水平。
从业人员持证上岗管理办法模版（3篇）
从业人员持证上岗管理办法模版第一章总则第一条为规范从业人员的持证上岗管理，提高从业人员的职业素质和技术水平，保障相关行业的安全和服务质量，制定本办法。
第二条本办法适用于以下行业的从业人员的持证上岗管理：（一）医疗卫生行业；（二）食品安全行业；（三）教育培训行业；（四）安全防护行业；（五）旅游服务行业；第三条持证上岗是指从业人员按照相关行业的要求，在取得相应职业资格证书后方可从事相关职业工作。
第四条持证上岗的从业人员应当遵守相关法律、法规和行业规范，做到遵纪守法、廉洁从业、服务规范。
第五条从业人员应当定期参加相关行业的培训和考核，不断提升自身的专业知识和技术能力。
第六条相关行业的主管部门应当加强对持证上岗从业人员的日常管理和监督检查，发现问题及时处理，确保相关行业的发展和安全。
第七条违反本办法规定的，按照相关法律法规进行处罚，并可能面临相关职业资格证书暂停或注销等后果。
第二章申请持证上岗第八条想要从事相关行业工作的人员，应当在相关行业的主管部门申请相应职业资格证书。
第九条申请持证上岗的人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁；（二）身体健康，符合相关职业的身体条件要求；（三）有相关行业的专业知识和技能；（四）无违法犯罪记录；第十条申请人应当向相关行业的主管部门提交以下材料：（一）个人身份证明；（二）学历证明或培训证明；（三）相关行业的专业知识和技能证书；（四）近期的体检证明；（五）无犯罪记录证明；第十一条相关行业的主管部门应当在收到申请材料后，按照相关程序进行审核，符合条件的申请人可以领取相应职业资格证书。
第十二条相关行业的主管部门应当建立相应的职业资格证书数据库，方便社会公众查询和核实从业人员的证书信息。
第三章持证上岗管理第十三条持证上岗的从业人员应当将职业资格证书放置在工作场所明显位置，方便市民和相关部门查询和核实。
第十四条持证上岗的从业人员应当按照相关行业的要求，从事相应的职业工作，不得擅自更换工作岗位或从事与职业不符的工作。
员工持证上岗制度通用模板
员工持证上岗制度一、目的为确保公司员工具备相应的专业技能和知识，提高员工的工作效率和服务质量，保障公司的稳定发展，特制定员工持证上岗制度。
本制度适用于公司所有员工，旨在促进员工自我提升，提高整体素质。
二、原则公平、公正、客观、严格三、考核对象公司所有员工四、考核办法1. 公司各部门负责人负责对部门内员工进行专业技能和知识的考核。
2. 考核内容为公司相关岗位所需的的专业技能和知识，包括理论知识和实际操作能力。
3. 员工需参加公司组织的专业培训，并通过相关考核，方可获得相应的上岗证书。
4. 上岗证书分为初级、中级、高级三个等级，员工可根据自身实际情况选择合适的等级进行考核。
5. 员工持证上岗，需定期进行证书更新和复检，确保员工的专业能力与岗位要求保持一致。
五、考核等级优秀：专业技能和知识达到公司要求，能够独立完成工作任务，为公司创造价值。
合格：专业技能和知识基本达到公司要求，需在岗位上进一步学习和提升。
不合格：专业技能和知识未达到公司要求，需重新参加培训并重新考核。
六、考核结果1. 优秀员工：给予表彰和奖励，优先考虑晋升和薪酬调整。
2. 合格员工：给予鼓励，需在规定时间内提升自身能力，达到优秀水平。
3. 不合格员工：需重新参加培训，如再次考核不合格，将考虑调整岗位或解除劳动合同。
七、培训与学习1. 公司定期组织专业培训，员工需积极参加，提高自身专业素养。
2. 员工可根据自身发展需要，自主选择外部培训和学习，公司给予适当支持。
3. 员工晋升和转岗时，需进行相应的专业培训和考核，确保具备相应岗位的能力。
八、持证上岗的好处1. 提高个人职业素养和竞争力，增加就业机会。
2. 提升公司整体实力，提高客户满意度。
3. 促进公司内部人才流动和员工晋升，激发员工积极性。
4. 提高公司的社会形象和品牌影响力。
九、制度执行与监督1. 公司各部门负责人负责本制度的执行和监督，确保员工持证上岗制度的落实。
2. 公司人力资源部门负责对员工持证上岗情况进行统一管理和存档，定期进行复检。
持证上岗及证照管理细则
持证上岗及证照管理细则
是指企事业单位为保证员工具备相应技能和能力，提高管理水平，确保工作安全与质量等方面的规定。
具体细则可以包括以下内容：
1.证照管理要求：规定各类证照的申请、审核、颁发、登记、更新等管理要求，明确责任部门和责任人员。
2.持证上岗要求：要求职工在相关领域取得相应的职业资格证书才能上岗工作。
要求企业建立健全相关制度和流程，确保持证上岗的职工符合相关要求。
3.证照培训要求：要求企业及时开展持证上岗人员的培训工作，提高他们的职业技能和能力。
同时要求相关资格证书的持有者按要求进行定期培训和考核。
4.证照有效期和续办要求：规定各类证照的有效期和续办要求，包括申请续办的时间限制、手续要求等。
5.证照检查和核查要求：要求企事业单位进行定期的证照检查和核查工作，以确保持证上岗人员符合相关要求。
6.证照管理档案要求：要求企业建立健全证照管理档案，包括证照的档案保存、查阅、调阅等要求，为证照管理提供便利。
7.证照处罚和处分要求：规定证照管理中的违法违规行为的处罚和处分要求，以维护证照管理的严肃性和权威性。
持证上岗及证照管理细则的制定和落实，可以帮助企业严格执行相关法规和标准，提高员工的专业能力和职业素质，确保工作质量和安全，促进企业的可持续发展。
全员持证上岗管理办法
全员持证上岗管理办法第一章总则第一条为全面提升XXXX有限公司（以下简称“公司”）员工综合素质，打造一支爱岗敬业的员工队伍，引导员工立足本岗实现从“要我学习”到“我要学习”的转变，根据集团公司关于人才队伍建设及能力素质提升有关要求，以及《关于XXXX集团有限公司全员持证上岗工作的指导意见》，结合公司人才现状实际，制定本办法。
第二条本办法包括全员持证上岗管理职责、原则上岗要求、持证上岗管理等。
第三条全员持证上岗坚持以下原则：（一）坚持“先培训再取证”的原则。
全体从业人员必须接受本单位组织的安全教育、专业基础知识及专业技能等培训，通过培训保证各岗位工种人员符合岗位任职要求，并在考试考核后取得《岗位培训合格证书》。
（二）坚持“先持证后上岗”的原则。
各岗位人员必须持有公司统一核发的《岗位培训合格证书》后方可上岗，达不到上岗要求，除要减降薪酬外，同时要接受本单位的继续教育培训，进一步强化员工素质及岗位胜任能力。
（三）坚持“素质递进满足需要”的原则。
各岗位人员应按岗位任职要求，在上年持证的基础上，坚持再培训、再提高，达标分数线逐年递进，不断提高员工的能力素质、专业技术水平及工作效率。
第四条本办法适用于公司各部门。
第二章组织与职责第五条公司安全环保部是单位持证上岗工作归口管理部门，负责贯彻落实公司全员持证上岗的各项规定及工作部署；负责制订本单位全员持证上岗管理办法、工作规划及具体实施方案；制订持证上岗与薪酬挂钩办法；负责本单位员工各类上岗证书及资格证书取得情况的管理工作。
第六条公司各部门是单位持证上岗工作的具体参与部门，负责定期分析、评估本部门、本业务领域人才培训需求状况，提供各岗位应知应会标准同时向安全环保部提出意见和建议。
第三章全员持证上岗要求第七条公司全体从业人员，均要求持有公司统一印制、核发的《岗位培训合格证书》。
第八条《岗位培训合格证书》是公司员工职位、职级晋升的重要参考依据，取证完成情况与员工职级晋升、薪酬待遇挂钩，积极创造条件，鼓励员工跨岗位培训，培养“一专多能”复合型岗位人才。
从业人员持证上岗管理办法模版
从业人员持证上岗管理办法模版一、背景和目的1.1 背景随着经济社会的发展，各行各业对从业人员的素质和能力要求越来越高。
为了保障公众的生命财产安全，促进行业的健康发展，越来越多的行业开始对从业人员进行持证上岗管理。
1.2 目的本管理办法的目的是通过规范从业人员持证上岗管理，提升从业人员的素质和能力，确保行业的发展和公众的利益。
二、适用范围本管理办法适用于以下行业的从业人员持证上岗管理：（根据实际情况具体列举适用行业）三、持证要求3.1 证书类型从业人员根据具体岗位的要求，持有相应的从业资格证书。
3.2 证书获取（根据实际情况列明证书获取的途径，如考试、培训等）四、持证上岗4.1 上岗要求（根据具体行业列举上岗要求的内容）4.2 上岗程序（根据实际情况列举上岗程序的步骤，如提交证书复印件、办理上岗手续等）4.3 证件变更和注销4.3.1 证件变更从业人员在证件有效期内如需变更从业岗位或其他相关信息，应提供相关证明文件，并按规定办理变更手续。
4.3.2 证件注销从业人员在离职或不再从事相关职业时，应主动申请注销从业证书。
五、持证管理5.1 证书查询行业部门应建立相关数据库或系统，公开查询从业人员的证书信息，以方便用人单位或公众查询。
5.2 证书复印件和原件保管用人单位应对从业人员的证书复印件和原件进行保管，并能够提供给相关部门进行查询。
5.3 定期复审从业人员持有的证书应定期复审，以确保其持续符合行业要求。
复审的具体时间和程序由行业部门根据实际情况制定。
5.4 失信行为处理对于违反行业规定或有失信行为的从业人员，行业部门应依据相关规定进行惩罚，包括但不限于警告、罚款、吊销证书等处罚措施。
六、法律责任对于违反本管理办法的行为，行业部门有权依据相应法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、吊销证书等处罚措施。
七、附则7.1 本管理办法自发布之日起生效，有效期为（具体时间）。
7.2 本管理办法的解释权归行业部门所有。
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员工持证上岗管理办法
1.目的：
为提高重点岗位人员及干部队伍的素质，加强日常学习和技能提升，促进员工学习自主化、制度化，规范持证上岗要求，特制定本办法。
2.范围：适用于公司各级管理干部及技术、文职类间接人员。
3.权责：
此规范由本公司人事部制定、修改、发行并最终解释。
各员工按照岗位要求事项学习、取证，部门推动执行。
4.名词定义：无
|
5.作业内容：
关于技能认证的对象人员
公司内部各级别干部、技术人员、工艺人员、文职类、助理等。
岗位技能认证的项目设置包括：
技术类型认证项目
例如：UG绘图、CAD绘图、模具设计、产品设计、
设计选型、Pro-E、平面设计、IT技术等类型。
技能型认证项目
~
例如：注塑工艺、数车编程操机、CNC编程、CNC操机、慢丝切割、
工艺编排、深孔操机、雕刻操机、火花放电、快丝、磨床、铣床、
电焊、产品组装、设备维修、机械识图、量具检测、锯床等。
办公工具型认证项目
例如：WORD使用 EXCEL表格 EXCEL公式 PPT ERP MES OA
外语读写、外语口语交流、商务写作、管理文件编写等。
管理型、技术型各岗位具体能力要求如下表：
文职类间接人员岗位能力要求如下表：
.实施办法
新进干部实行入职自我学习与参加内部培训、在岗培训。
培训时间整体控制在6个月内，学习完一门后联络人事组安排考核，考核合格一门发一次证书，最终要求所有学习项目均要拿到合格证。
现岗位在职人员实行年度培训计划，每年将自己没有拿到资格证的项目理一遍，排出本年度的学习计划（每年至少4项学习内容），通过培训课程、自我
看录像等方式学习，学会一门考核一门，可以通过参加人事定期组织的统一考核。
现在职人员的培训拿证需要在一年内完成。
培训教材的作成及试题准备
》
培训相关的资料制定原则上使用PPT档，以各部门为单位，将本部门职能相关的必需资培训料整理完成。
例如2D及3D培训资料由设计科搜集相关资料制作，质量体系类由品保部制定，财务及采购类由财务部和采购部分别制定。
机床操作使用培训资料由制造部各科、组整理编辑。
相关培训资料完成后，提交人事部核对备案，共享到公司服务器，逐步积累起来作为公司的培训资料使用。
培训资料完成时，要同时做好3套考核试卷及答案，以便考核时抽取使用。
办公工具类的通用性培训资料（WORD、EXCEL、EXCEL公式、PPT、管理文件写作、商务写作等）由人事部组织公司内擅长人员（讲师后备人选）完成。
完成后每类准备3份以上试题及答案。
ERP、MES、OA等公司用软件，由人事部总务组负责制定培训教材及试题。
作为一种特别规定，部门经理级每年必须亲自参与制作或修订2份以上管理相关教材或者部门专业相关培训教材，并准备相应试题，以保证知识的更新和教材的补充。
每年上半年度6月底前及下半年度12月底前各提交一份。
由人事确认记录。
科长级人员每年制作或者修订1份专业性培训教材，每年6月份前制作完毕，PPT档要提交人事备案记录。
同时，部门经理和科长优先作为该教材讲授培训的讲师，在培训计划中列入教课安排。
培训讲师的安排及培训视频的保留
人事部牵头推进培训工作，各部门根据教育培训的管理要求每年提出培训计划以及各人员自身的培训需求，提交人事部备案并做好统一培训安排。
经理级每年必须主导2项以上课程内容的培训讲授，科长级每年至少一次课程讲授，其他项目由人事部备案的讲师实施，以此方式对需要学习的员工进行培训，逐步提高员工的整体素质和能力，更好的服务公司。
每次培训时，根据培训资料制作的需要，保留培训的视频录像，方便今后其他人员因为未赶上培训计划而耽误学习，可以通过视频录像学习培训资料，从而以自学完成培训，此种方式逐步成为后续主要的培训手段。
员工学习完每个课程后，可以向人事部申请考核认证，人事部安排时间对该员工进行考核，合适后颁发相应的资格证书，并在有效渠道公告（员工群、公告栏、LED屏幕等）。
对于没有取得该岗位技能证书，也没有参加学习培训准备取证的人员（半年内一次没有参与考核），工资调薪时原则上不考虑，干部晋升原则上不考虑，奖金发放时也有一定比例的影响，不给与本应享受的全部额度。
根据其个人能力状况，由公司先安排其接受培训，若仍然没有参加培训并接受考核，不愿意进步的，后续将逐步进行岗位调整，以保证其不影响公司的长期发展，同时也可以发挥其个人实际能力。
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培训时数要求：经理级及以上人员年度参加接受的培训时间不得小于16小时、中层管理（课长/副课长）及高级技术师的年度接受培训时间不得小于20小时、组长级及文员助理以及员工年度接受培训时间不得小于26小时。
自学参加考核的人员，通过考核后，按照如下课时给予计算培训时间：
参加培训均要签到，培训后发证的必须保留考核要保留书面考核记录。
对于考核不合格的不能发证，并需要重新学习考核，通过后方可以发给合格证书。
考核认证
为了检验培训效果，每次培训后将进行学习效果评价。
内部考核试题及标准答案由公司培训讲师一式至少三份作成，交人事组保存。
考试时从其中随机抽取试卷实施。
考核程序及考核评定标准与公司培训考核办法保持一致，按公司培训考核办法规定执行。
公司内部考核合格的证书，由人事部制作资格证书，经部门经理和总监确认后，发行给该员工，人事部保留一份档案，作为通过的记录。
对培训考核不合格者需要再次进行培训，并再次考核，同一项目连续三次考核不合格者将考虑其从事的工作相关性，与工作直接相关的人员，部门内对其工作效果同时作评价，如果评价认为符合岗位基本需求，则保留使用，不符合工作要求的，将考虑进行年度降级降职，或调整工作岗位的处理方式。
如果考核内容是工作岗位相关性不大或者工作以外自学的内容，则作为今后调整岗位的参考，用人之长。
管理理论知识的培训,副理、经理级以上人员的内部培训原则上由总监实施，科长、副科长、组长、副组长及相关储备管理干部的培训原则上由各部门经理负责实施。
岗位技能培训，由技能熟练，经验丰富，有一定表达能力，最好是可以做出培训教材的人员实施，（备注：一般为高级技工）。
未经相应岗位培训及培训未合格未取得合格证书的人员，后续不得担任相关工作管理层岗位。
培训人和被培训人员都必须认真负责的完成培训过程。
被培训人的培训考核记录及合格证作为晋级、降职的考核依据。
自主学习或外部机构培训学习：
新入职员工或未能参与公司组织培训的员工，需要学习相关课程的，可以根据个人愿望和职位工作需要自行学习相关企业网络共享的视频和PPT专业课程，如安全生产、机械识图、精益生产、各种管理基础等。
参加外部机构培训，并取得相应社会性证书（不论机构），并且可以实际操作的人员，只要进行实际操作（技能）确认即可通过考核，公司鼓励员工在业余时间参加各类培训活动，承认外部培训的技能证书。
对于某项课程具有外部培训证书的人员，公司给予该项课程合格通过的同等资格。
备案证书复印件即可。
对于参加学历教育的人员，比如说机械制造专业人员，考试时只是针对实际操作性能力进行考核（例如实际CAD及UG制图），通过既可以认定为该项课程通过。
所有人员不论是外部培训或者内部培训，通过每项课程后，都由人事组记录在其个人培训履历中，作为参考依据。
新入职干部自主学习完成后，参加公司统一考核，考核合格后方可转正正式上岗，担任相关管理职务。
公司内部课程考试结果在80分及以上，认定为学习效果通过考核，可以发给内部培训合格证书。
公司员工自主学习完成后，参加公司组织的的考评，考核成绩大于80分,均给予颁发内部[***课程技能证书]，作为今后职级晋升的必要条件。
6．相关文件
无
7．相关附件内部培训合格证书。