企业年金投资监管的国际经验借鉴分析

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企业年金基金国际会计准则比较及其经济后果分析

企业年金基金国际会计准则比较及其经济后果分析

企业年金基金的国际会计准则比较及其经济后果分析中图分类号:f832文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)08-161-02摘要企业年金主要指企业的补充养老保险制度,它作为一项企业职工退休后的福利补充,不仅是一种公司治理的激励制度,也是一种社会制度,对个人,对企业,对社会都有着积极的意义。

本文通过将我国的年金准则与国际准则中的退休福利计划准则相比较,提出建议,并对年金准则颁布后的经济效果进行分析。

关键词年金基金国际比较经济后果一、国际准则中有关企业年金基金的规定1986年国际会计准则理事会批准《国际财务报告准则第26号——退休福利计划的会计和报告》(以下简称ias26),并于1988年1月1日起生效,到1994年4月只是进行了简单地格式重编。

迄今为止,内容没有作实质性的变更。

ias26具有理论探讨意义的主要有两个问题:一是承诺退休福利计划的精算现值究竟是用现行工资水平,还是参与者达到退休年龄时的预计工资水平进行计算和报告;二是承诺退休福利计划的精算现值信息究竟以何种方式呈报。

二、我国的企业年金基金准则2006年企业会计准则第10号——《企业年金》是年财政部颁布的新准则中亮点之一,它也是我国会计准则体系中的一项新准则,我国年金准则的制定在相当程度上借鉴了ias26。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度,对调动企业职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力,完善国家多层次养老保障体系,促进社会和谐发展具有重要意义。

三、国际会计准则第26号(ias26)与我国年金准则的比较(一)基本概念上的比较1.退休福利计划的范围ias26中的退休福利计划是指企业对雇员在其终止服务时或终止服务后,向其提供退休福利的安排(或按年支付或一次付清),该退休福利或雇主为此提供的金额,应在雇员退休之前,根据有关文件的条款或企业的惯例加以确定或估算。

日本企业年金制度及其对我国的启示

日本企业年金制度及其对我国的启示

日本企业年金制度及其对我国的启示企业年金又称企业补充养老保险,是企业在国家有关政策与法规指导下,根据自身经营状况与进展需要而建立的,旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或者月度获得一定数额养老金的退休收入保障制度。

与基本养老保险制度相比,企业年金属于政府鼓励的非盈利性的自愿的企业行为。

国际上通常将企业年金视为员工福利计划的一部分,作为一种人力资源管理的制度安排,企业年金在各国的建立与进展受多种因素的制约而呈现不一致的形式与特色,本文将对世界上较为典型的日本企业年金制度进行分析。

一、日本企业年金制度的概况与运作模式日本的退休养老制度要紧依照1959年制定的《国民年金法》施行,从1961年4月开始,日本所有个体经营者(包含农民)与无业人员都参加了国民年金保险,从而实现了“国民皆年金”。

日本的退休养老制度要紧由三大支柱构建而成,一是公共年金制度;二是企业补充年金制度;三是个人储蓄养老金制度。

企业年金由各企业自主设立,属于企业福利的范畴,目的是供职工退休职后作为养老之用。

日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。

从表1能够看出,日本企业年金的进展程度在发达国家之中处于中上水平,在日本国人口老年龄化趋势日渐严重的情况下,企业年金制度的导入与大力进展在很大程度上缓解了公共养老保障基础年金的财政压力。

(一)日本企业年金的要紧类别«1各国基本养老在补充养老IM度支出占养老金总支出的比重(1980年)日本的企业年金要紧有三类:(1)厚生年金基金。

厚生年金基金于1966年开始实施,以500人以上的大企业为对象,是根据劳资双方协商建立,由劳资代表管理,财源由政府免除本该缴付政府的厚生年金保险费的一部分加上劳资双方出资构成,到1991年底,厚生年金基金总数达到1593个,参加人数约1072万人,不仅习惯了老人生活的多种需要,而且补充了公共年金制度;(2)适格退职年金。

适格退职年金于1962年导入企业制度,多为通常的中小企业实行,其资金的运用务必委托信托银行或者社会保险公司进行。

美国401K计划对中国企业年金制度的启示 瞧瞧董 捷 赵 宇

美国401K计划对中国企业年金制度的启示 瞧瞧董 捷 赵 宇

美国401K 计划对中国企业年金制度的启示董捷赵宇北京工商大学一、引言根据国家统计局数据,截至2020年末,我国65岁以上人口达到19064万人,占全国总人口数的13.5%,老年抚养比达到了19.7%,较2000年增长了9.8%。

《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》显示,从2021年到2050年,我国将进入加速老龄化阶段,从2051年到2100年,我国将进入稳定重度老龄化阶段。

预计到2053年,我国60岁以上的人口达到峰值4.87亿人,占到总人口数的34.9%,比发达国家老年人口的总和还要多7000多万人。

彼时,我国可能不再是世界人口第一大国,但却是世界第一老年人口大国(冉昊,2021)。

人口红利已经消失,面对巨大的人口压力,我国所提出的多支柱养老保障体系没有发挥应有的作用,多年来一直呈现“一大二弱三空白”的特点。

从结构上看,截至2019年底,我国第一支柱占比为72.52%,第二支柱占比为27.48%,第三支柱占比为零,基本养老金收不抵支的省份逐年增多,第三支柱的个人储蓄型养老保险则刚刚起步。

所以,重视多支柱养老保险体系的建立,积极探索企业年金的发展路径,引导企业年金制度的发展,能为我国摆脱养老困境提供一条新的出路。

美国是建立企业年金制度最早的国家之一,尤其是其401K 计划的提出,使得美国的私人养老金规模在接下来的30年时间里实现了跨越式发展,研究借鉴美国企业年金制度——401K 计划的机制对于我国是非常有必要的。

二、美国401K 计划的主要内容1875年,美国的快递公司建立了第一个企业年金计划,此时的年金计划一般建立于铁路、银行和公共事业领域。

从第一次世界大战到20世纪20年代,美国爆发了由工会组织的养老保障运动,为消除养老保障运动带来的影响,美国政府开始着手设立企业养老保险,但此时对企业养老保险的界定比较模糊,且是由企业单独出资,政府只提供税收支持。

20世纪30年代美国爆发经济大萧条,不少企业迫于经济压力,减发甚至停发养老金。

对我国企业年金税收政策的分析与建议

对我国企业年金税收政策的分析与建议

对我国企业年金税收政策的分析与建议【摘要】我国企业年金税收政策是企业员工福利制度的重要组成部分,对于企业和员工都具有重要意义。

本文首先分析了我国企业年金税收政策的现状,指出存在的问题和挑战,并提出了改善现有政策的建议。

在加强对企业年金的监管方面,建议加强监管力度,规范市场秩序。

提高企业年金的实用性和灵活性,鼓励企业创新,更好地满足员工需求。

在结论部分总结了当前政策的不足之处,并对未来发展提出了建议,包括加强政策与法律的配套、优化税收政策等。

通过本文的分析和建议,可以为我国企业年金税收政策的进一步完善提供参考。

【关键词】企业年金、税收政策、分析、建议、监管、实用性、灵活性、未来发展、展望、研究背景、研究意义1. 引言1.1 研究背景企业年金是指企业为员工提供的一种长期储蓄和退休福利计划,是员工福利体系中的重要组成部分。

随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益凸显,企业年金在保障员工福利和提高退休生活质量方面的重要性日益凸显。

由于我国企业年金制度起步较晚,政策不够完善,税收政策尤为重要。

企业年金税收政策对于企业和员工的利益都具有重要影响。

一方面,对企业而言,税收政策会影响其是否愿意设立企业年金计划,以及如何设计和实施这一计划。

对员工而言,税收政策会影响他们的缴费意愿和退休收入水平。

对企业年金税收政策的研究和分析具有重要意义。

在接下来的我们将对我国企业年金税收政策的现状进行分析,梳理存在的问题与挑战,提出改善现有政策的建议,并探讨加强对企业年金的监管以及提高其实用性和灵活性的措施。

最终,我们将总结当前的研究成果,并对未来我国企业年金税收政策的发展提出建议。

通过深入的研究和讨论,希望能为我国企业年金税收政策的改进提供有益的参考。

1.2 研究意义研究企业年金税收政策可以帮助我们更好地了解我国企业年金制度的发展现状和面临的挑战。

通过对政策的分析,可以发现存在的问题和短板,为进一步改进和完善政策提供参考和依据。

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析【摘要】本文旨在对我国企业年金的投资运营进行分析。

首先介绍了企业年金制度的背景和研究意义,明确了研究目的。

接着从企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况等方面进行了深入分析。

通过对企业年金投资运营策略的探讨,总结出我国企业年金的投资潜力,并提出了相关的投资建议。

最后展望了未来企业年金的发展趋势。

通过本文的研究,不仅可以加深对我国企业年金投资运营的了解,还可以为相关机构和企业提供参考,促进企业年金制度的进一步完善和发展。

【关键词】关键词:企业年金、投资运营、制度概述、投资特点、投资运营模式、投资状况、投资策略、投资潜力、投资建议、发展趋势。

1. 引言1.1 背景介绍企业年金是我国社会保障体系中的一项重要组成部分,旨在为企业员工提供养老保障。

随着我国人口老龄化加剧和社会保障体系的不断完善,企业年金制度的发展日益受到重视。

在过去的几年里,我国企业年金制度取得了一定的成就,但也暴露出一些问题和不足。

企业年金的投资运营是一个备受关注的议题。

如何合理、高效地进行企业年金的投资,是企业和参与者共同关心的话题。

在这样的背景下,本文旨在对我国企业年金的投资运营进行深入分析,探讨企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况以及投资策略,以期为相关研究和实践提供一定的参考。

本文也将对我国企业年金投资潜力进行评估,提出相应的投资建议,展望未来的发展趋势。

1.2 研究意义企业年金的投资运营状况直接关系到参与企业年金制度的员工的退休福利水平。

通过对企业年金的投资运营进行全面分析,可以帮助企业更好地管理和运营企业年金资产,保障员工的退休金安全。

通过对企业年金的投资运营进行分析,可以帮助企业更有效地管理风险、提高投资回报率,进一步推动企业财务和经济发展。

研究我国企业年金的投资运营分析具有重要的现实意义和理论意义,对于促进企业年金制度的健康发展和保障参与企业年金的员工权益具有重要的意义。

1.3 研究目的研究目的是为了深入分析我国企业年金的投资运营情况,探讨其存在的问题和挑战,并提出针对性的解决方案和发展建议,从而更好地发挥企业年金在资本市场中的作用。

OECD国家企业年金投资监管的绩效评价及其借鉴(精)

OECD国家企业年金投资监管的绩效评价及其借鉴(精)

货币银行Financial IndustryOECD国家企业年金投资监管模式主要有两种,即定量限制模式和审慎监管模式,此外还有一种在审慎监管中引入风险监管思想的风险监管模式,因为并不成熟,严格讲还不能称其为一种独立的模式。

不同的监管模式决定了不同年金投资组合的资产配置状况,影响了年金资产的投资风险及投资回报大小。

比较分析海外国家的年金监管模式并进行绩效评价,可以为我国的年金投资监管改革提供参考。

一、OECD国家企业年金投资组合监管模式的比较由于经济发展和文化的差异,OECD各国的年金投资监管模式大致可以分为两种类型:第一类是“审慎人”监管模式,主要以美国、英国、加拿大等国家为代表。

这些国家对企业年金的投资组合没有太多限制,主要通过严格的法律约束和制定企业年金运营机构的准入制度进行监管。

第二类是定量限制监管模式,以欧洲大陆各国,如德国和瑞典为代表。

这些国家的监管机构明确规定年金投资组合的资产类型、投资工具及投资限额,通过限制市场风险暴露来保护受益人的利益。

除了投资组合多样化以及对自我投资或所有权集中的限制等共同特征以外,审慎监管与定量限制监管模式存在以下不同:一是对国内特定资产的投资限制比例不同。

总体来看,实行定量限制监管模式的国家比较倾向于国债和银行存款等稳妥性投资(如表1所示,对股票和不动产等风险资产进行直接的数量限制;而实行审慎性监管模式的国家并不限制投资组合中资产的份额和比例。

表1:部分OECD国家对企业年金投资组合国内投资的限制资料来源,OECD,Survey of investment regulations of pension funds,June 2006二是对海外投资的限制有所区别。

定量限制国家均要求企业年金持有的海外资产应当满足一定程度的货币匹配限制,如德国严格限制海外资产占整个投资组合的比例,80%的投资受币种限制。

部分审慎监管国家,如芬兰和意大利也分别就货币匹配程度、海外投资总体比例加以限制,其余如美国、英国等审慎监管国家则没有这方面的规定(受篇幅限制,数据略。

企业年金市场分析报告

企业年金市场分析报告

企业年金市场分析报告1.引言1.1 概述企业年金是指由雇主组织和管理,为员工提供退休金福利的计划。

随着人口老龄化和退休金制度改革的深入推进,企业年金市场正逐渐受到更多关注。

本报告旨在对企业年金市场进行深入的分析和研究,以便更好地了解市场现状、发展趋势、面临的挑战和机遇,为投资者和相关机构提供决策参考。

在接下来的章节中,我们将分别对企业年金市场的概况、发展趋势以及挑战与机遇进行分析和阐述。

1.2 文章结构文章结构部分:本报告包括引言、正文和结论三大部分。

在引言部分,将对企业年金市场进行概述,并介绍本报告的结构和目的。

在正文部分,将详细介绍企业年金市场的概述、发展趋势以及挑战与机遇。

在结论部分,将对整个报告进行总结,展望企业年金市场的发展,并提出结论。

通过这些部分的分析和归纳,我们将对企业年金市场的情况有一个全面的了解,为相关对策和决策提供参考依据。

1.3 目的本报告的目的在于对企业年金市场进行全面的分析和研究,以便为投资者、政策制定者和市场参与者提供有益的信息和见解。

通过对市场概况、发展趋势、挑战与机遇的分析,我们旨在全面了解企业年金市场的现状和未来发展方向,为相关利益方提供决策支持和战略指导。

同时,通过本报告的撰写,也旨在促进更多人对企业年金市场的关注和了解,推动其健康稳定的发展。

2.正文2.1 企业年金市场概述企业年金是指企业为员工提供的一种福利计划,旨在为他们的退休生活提供资金保障。

随着人口老龄化和退休金制度的改革,企业年金市场逐渐崛起并成为一个备受关注的领域。

企业年金市场的特点是多样化和个性化,企业可以根据自身实际情况和员工需求,设计和提供不同类型的年金计划。

这些年金计划既可以是企业自主提供的,也可以通过与保险公司或投资机构合作实现。

企业年金市场在我国发展较晚,但随着政府的支持政策和社会的发展需求,目前已经呈现出快速增长的态势。

越来越多的企业开始意识到建立企业年金计划的重要性,以提高员工福利水平,增强员工对企业的忠诚度,同时也是企业社会责任的体现。

社保制度的国际比较和借鉴经验分析

社保制度的国际比较和借鉴经验分析

社保制度的国际比较和借鉴经验分析社保制度是各国政府为保障公民基本生活需求而建立的一种社会保障体系。

不同国家的社保制度存在差异,但都以提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等为主要内容。

本文将对社保制度在国际上的比较和借鉴经验进行分析。

一、社保制度的国际比较1. 医疗保险医疗保险是社保制度的重要组成部分,各国在医疗保险方面存在不同的模式。

例如,英国的国民保健服务(NHS)是一种全民医疗保险制度,由政府提供医疗服务并由纳税人共同负担费用。

相比之下,美国的医疗保险主要由私人保险公司提供,个人和雇主共同支付保费。

2. 养老保险养老保险是社保制度中的另一个重要方面。

在养老保险方面,德国的养老金制度被认为是较为成功的模式。

德国的养老金制度采用了一种“三支柱”模式,包括国家养老金、企业年金和个人养老金。

这种模式既保证了基本养老金的支付,又鼓励个人进行额外的养老金储备。

3. 失业保险失业保险是为失业人员提供经济援助的一种社会保障制度。

在失业保险方面,瑞典的模式被认为是较为成功的。

瑞典的失业保险制度不仅提供经济援助,还提供就业培训和职业咨询等服务,帮助失业人员重新就业。

4. 工伤保险工伤保险是为工作中受伤的劳动者提供医疗和经济援助的一种社会保障制度。

在工伤保险方面,法国的模式被认为是较为成功的。

法国的工伤保险制度由雇主和雇员共同支付保费,受伤劳动者可以获得医疗费用和工伤津贴等福利。

二、借鉴经验分析1. 综合考虑国情在借鉴其他国家的社保制度经验时,需要综合考虑本国的国情和实际情况。

不同国家的社保制度适应不同的国情和经济发展水平,不能简单照搬他国的模式。

应根据本国的经济状况、人口结构和社会需求等因素,制定适合本国国情的社保制度。

2. 强化政府责任社保制度的建立和运行需要政府的积极参与和管理。

政府应承担起社保制度的主导责任,加强监管和管理,确保社保基金的安全和合理使用。

同时,政府还应加强对社保制度的宣传和教育,提高公众对社保制度的认知和参与度。

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析【摘要】我国企业年金是一种重要的养老金制度,其投资运营对于企业和职工的未来养老保障起着至关重要的作用。

在国内企业年金投资运营现状分析中,需要重点关注目前企业年金资金的投资组合、运营模式和收益情况。

在企业年金投资运营策略探讨中,可以探讨如何制定科学的投资策略,优化资产配置。

在企业年金投资运营中的风险管理方面,需要关注市场风险、信用风险等方面的管理和控制。

对于企业年金投资运营的效果评估,可以从投资收益、风险控制、资产负债匹配等多个角度进行评价,为未来的投资决策提供参考。

通过企业年金投资运营趋势分析,可以预测未来企业年金市场的发展方向和趋势。

通过对我国企业年金的投资运营进行深入分析,可以为企业和职工提供更好的养老金保障,促进企业年金市场的稳健发展和完善。

【关键词】企业年金、投资运营、分析、现状、策略、风险管理、效果评估、趋势分析、发展展望1. 引言1.1 我国企业年金的投资运营分析在当前金融市场环境下,企业年金的投资运营面临着诸多挑战和机遇。

如何有效应对这些挑战,把握机遇,实现企业年金基金的稳健增值,是企业年金管理者亟待解决的问题之一。

本文将从国内企业年金投资运营现状、投资运营策略探讨、风险管理、效果评估以及趋势分析等方面进行深入探讨和分析,旨在为我国企业年金的持续发展和稳健运营提供有效的参考和指导。

2. 正文2.1 国内企业年金投资运营现状分析目前,我国企业年金的投资运营呈现出一些主要特点和趋势。

企业年金的资产规模在不断扩大。

随着我国经济的快速发展和企业年金制度的逐渐完善,越来越多的企业开始建立并提升企业年金计划,从而带动了企业年金资产规模的增长。

企业年金的投资结构更加多元化。

传统上,企业年金主要投资于固定收益类产品,但随着金融市场的发展和风险偏好的变化,企业年金开始向股票、房地产等领域拓展投资。

企业年金的投资运营管理水平逐渐提升。

越来越多的企业开始注重专业化的投资团队建设,引入外部资产管理机构,提升投资管理的专业性和效率。

企业年金制度的国际比较

企业年金制度的国际比较

企业年金制度的国际比较●OECD(经济合作与发展组织)国家企业年金制度主要有四种形式:信托型、基金会型、公司型和契约型,此外在欧洲大陆还有互助会型、内部管理型和代际调剂型。

信托型企业年金制度是世界上许多国家所采取的主要甚至是唯一的形式。

●与其他积累性质的企业年金制度相比,信托型企业年金制度强化了企业年金资产的独立性,明确界定了受托人责任,因而更能体现和维护受益人的利益。

在美英等国,信托型企业年金制度的发展也促进了资本市场的繁荣与发展。

●按照我国新颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,我国信托型企业年金制度实行以受托人为中心的治理结构。

在我国现阶段的法律环境下,只有信托投资公司才适宜担当信托型企业年金受托人的角色。

信托公司担任受托人同时兼任账户管理人,有利于企业年金计划的运行平稳、更好地满足需求和提高服务品质。

●与兼任企业年金基金投资管理人相比,企业年金受托人同时兼任企业年金基金托管人,更能够体现和维护受益人的利益。

企业年金制度的国际比较一)企业年金制度的典型分类(因历史文化和社会经济条件的不同,不同国家的企业年金制度在发展中形成了不同的组织运行模式。

以国际著名养老保险专家、英国政府精算师克里斯•戴金(Chris Daykin, UK Government Actuary)的分类,对企业年金的主要组织形式有:1、信托基金型信托基金型是指企业年金基金独立于举办企业的自有资产,由受托人全权管理。

受托人一般由企业和职工代表组成,本着诚信勤勉的原则为参保职工和其他受益人管理企业年金。

他们既可以自行管理收缴支付记录、投资等日常业务,也可以将它们委托给外部信托机构,如信托公司、信托银行等。

受托人虽然有养老金资产的合法拥有权,但没有受益权。

养老金计划的参加者拥有受益权。

信托基金型管理方式源于英国。

目前除在英国很普遍外,在受英国法律体系影响的澳大利亚、加拿大、爱尔兰、美国、南非等国也很流行,我国香港地区采取的也是信托基金型。

企业年金发展存在的问题及对策建议思考

企业年金发展存在的问题及对策建议思考

企业年金发展存在的问题及对策建议思考企业年金进展存在的问题及对策建议思量随着我国经济政治的不断进展,企业年金已经不再是国外的专属制度,逐渐成为我国社会保障体系中的一部分。

但由于我国企业年金仍处于进展阶段,各方面的体系制度不够成熟,如何进展企业年金成为各大企业思量的重要问题。

在政策的指导下建立企业年金制度,不但为企业职员提供了退休养老金,也在无形中帮助政府缓解经济压力。

本文就企业年金的进展,来讨论这一制度是如何促进企业的可持续进展,对于国家来说又有什么重要意义。

我国面临着人口老龄化等问题,随着我国医疗技术的进展,人均寿命逐渐提高,同时由于生育率过低,导致我国社会老龄化问题严峻。

但我国经济仍处于进展阶段,对于老年人口的养老制度不够完善。

社会养老保险体系代替家庭养老,成为新时代的养老计划。

企业年金作为”三大支柱”的第二支柱,是养老体系中的重要组成部分,为我国社会稳定作出了重要贡献。

一、企业年金进展中的问题我国企业年金的进展照旧十分缓慢,比起别的发达国家,企业年金制度覆盖面小,而且分布行业不均匀,政策不够全面。

本质上,企业年金制度的建设目标,是为了保障国民退休后的经济待遇。

作为养老保险的第二支柱,许多企业在设置年金制度的时候,对于年金制度的认识不够充分完善,往往不愿过多投入资金建设,导致企业年金进展缓慢。

许多员工自身对于企业年金认识不够充分,往往只重视当前的工资水平,忽略了企业年金的福利待遇。

而这些员工单纯依靠养老保险,不愿加入企业年金的保障体系中,这样严峻影响企业年金制度的进展与普及。

在现阶段的经济制度进展下,政府及有关部门应当积极宣传这一制度,引导更多员工与企业正确认识这一制度的优点,并积极主动加入企业年金制度中。

由于多数企业没有建设企业年金的意识,我国企业年金的覆盖率虽然有小幅度提升,但惟独极小部分企业建立企业年金,这意味着多数职工在退休后照旧依赖基本養老保险生活。

养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助,而不能实现退休人群更高水平的物质生活。

对我国企业年金税收政策的分析与建议

对我国企业年金税收政策的分析与建议

对我国企业年金税收政策的分析与建议一、我国企业年金税收政策的现状税收政策是国家对经济宏观调控的手段,它通过调整纳税人收入的方式达到对其行为的引导,使纳税人的消费和投资等经济性活动发生改变,最终向国家所期望的方向发生变化。

下面从企业年金运行的三个环节来概述。

(一)企业年金缴费阶段的税收政策2009年6月,财政部、国家税务总局下发的《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》中规定:“为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

”现行的政策是以职工工资总额为基数,企业为职工向企业年金计划的缴费额占工资总额的5%以内的,当作成本不划入应税所得,不用缴纳所得税,这一部分免税是国家对参与企业的税收优惠,为的是在一定程度上减少企业的负担,以此作为一项鼓励措施以提高企业参与的积极性。

(二)企业年金基金投资阶段的税收政策我国目前还没有对企业年金的投资收益做出税收优惠的规定。

实际的操作方法是:将企业年金个人账户存款利息等同于城乡居民同期储蓄利息,对利息收入要缴纳个人所得税。

(三)企业年金养老金领取阶段的税收政策我国目前还没有明确的针对养老金领取阶段的税收政策。

在实际中,由于在个人缴费阶段将缴费额作为个人收入已缴纳了所得税,以及在投资收益阶段将收益也作为个人收入缴纳了所得税,所以在领取阶段不再对同一份收入重复征税,而是把领到的养老金当作个人收入的返还。

二、我国企业年金税收政策的问题及分析(一)企业年金立法缺乏1.企业年金税收政策法律层次低。

2004年劳动和社会保障部出台了《企业年金试行办法》,这是我国出台的较为完整的企业年金管理规范,但在其条款中并没有对缴费等环节的税收做规定,而是通过其他形式的文件做补充。

这些文件不具有较高的法律效力,影响范围较小,这易使参与企业年金的企业和个人在纳税时会忽视纳税的重要性,降低作为纳税主体的责任感。

企业年金管理分析

企业年金管理分析

企业年金管理分析【摘要】企业年金管理是企业为员工提供的一项重要福利,对于员工的福利待遇和企业的员工激励管理有着重要作用。

本文首先分析当前企业年金管理的现状,包括企业年金计划的设立和管理情况;其次探讨存在的问题,如是否满足员工需求以及管理效率等方面的挑战;接着对影响因素进行分析,包括制度法规、市场环境等因素;随后提出管理策略建议,探讨如何更好地管理和利用企业年金;最后通过案例分析实际操作情况。

未来发展趋势包括数字化管理和个性化服务的发展,总结企业年金管理的重要性,展望其在企业管理中的未来发展方向。

企业年金不仅关乎员工福利,也对企业的长远发展和竞争力有着重要影响。

【关键词】企业年金,管理分析,现状分析,问题探讨,影响因素分析,管理策略建议,案例分析,未来发展趋势,总结,展望1. 引言1.1 企业年金管理分析企业年金是指由企业为员工提供的一种长期福利制度,旨在帮助员工在退休后能够享受到稳定的收入来源。

企业年金管理则是指对企业年金计划的管理和运作。

随着人们对退休保障的需求不断增加,企业年金管理也变得越来越重要。

在当今社会,随着人口老龄化和劳动力市场竞争的加剧,企业年金管理面临着一系列挑战和机遇。

企业需要不断优化和完善管理制度,以确保员工的福利能够得到充分保障。

企业还需要关注投资收益,合理分配资金,确保企业年金计划的长期稳定性。

在本文中,我们将对企业年金管理进行深入分析,从现状分析、问题探讨、影响因素分析、管理策略建议和案例分析等方面展开讨论。

通过对企业年金管理的综合分析,旨在为企业提供相关管理策略建议,促进企业年金计划的健康发展。

将是未来企业管理的重要议题,我们希望通过本文的研究,为企业年金管理的发展提供一定的参考和借鉴。

2. 正文2.1 现状分析【企业年金管理分析】企业年金是一项由企业为员工提供的补充退休金计划。

随着人口老龄化和劳动力市场的竞争加剧,企业年金管理也越来越受到关注。

对企业年金管理现状进行分析可以帮助企业更好地了解自身的情况和面临的挑战。

中国企业年金研究报告分析

中国企业年金研究报告分析

中国企业年金研究报告团队业务管理部二00二年十二月前言企业年金在中国是一种全新旳话题,它源于西方旳职业年金或雇主年金,是政府公共养老保障旳主要补充。

我国计划在“十五”期间要建立有中国特色旳企业年金制度。

企业年金不同于社会保障,又区别于商业保险。

它是企业及职员依法参加基本养老保险旳基础上,自愿建立旳补充养老保险制度。

企业年金涉及财政、金融、保障三方。

本报告简介了我国企业年金旳发展、现状和将要执行旳管理运营措施,同步提出企业年金是一种多方参加,竞争剧烈,利益共享旳、有着很大发展潜力旳市场,寿险企业介入企业年金市场,将面对多重挑战。

我们提议,新华企业应该主动应对这些挑战。

团队业务管理部2023年12月目录第一章我国基本养老保险制度旳发展与面临旳问题 (4)♦我国基本养老保险制度旳发展 (4)♦中国现行养老保险制度旳潜在问题 (5)第二章中国企业年金旳发展和现状 (12)♦中国企业年金发展历程和现状 (12)♦中国行业单位旳企业年金发展概况 (17)第三章国外企业年金旳模式 (28)♦美国401(k)计划简介 (28)♦英国企业年金制度 (32)♦香港退休养老保障制度概况 (36)第四章我国《企业年金管理措施》简介 (41)♦我国企业年金基本内容 (41)♦我国企业年金旳运营与管理 (43)第五章企业年金旳发展趋势和寿险企业旳挑战 (52)♦企业年金旳发展趋势 (52)♦企业年金带给寿险企业旳挑战 (58)第六章XX企业对企业年金旳对策提议 (66)附件:《企业年金管理措施》(送审稿)《中华人民共和国信托法》第一章我国基本养老保险制度旳发展与面临问题♦我国基本养老保险制度旳发展♦中国现行养老保险制度旳潜在问题第一节我国基本养老保险制度旳发展中国旳养老保险制度是在建国后建立和发展起来旳,已走过50数年旳风雨历程。

伴随中国由计划经济体制向社会主义市场经济体制旳转变,养老保险制度也经历了深层次旳改革和创新。

我国旳养老保险制度发展大致能够分为四个阶段。

国外国有资产监管的三种模式及启示-123

国外国有资产监管的三种模式及启示-123

国外国有资产监管的三种模式及启示19世纪30年代,由于经济危机的影响,西方国家开始使用宏观调控手段干预和调整经济运行,开启了国家干预经济的时代。

国家干预经济改变了西方国家原来墨守的政府“守夜人”角色的观念,许多国家进行了不同程度的国有化改革。

70年代后,多数西方国家经济陷入滞胀阶段,不得不进行相应的经济改革,将国有经济大规模私有化。

在这个过程中,逐渐形成了三种国有资产监管模式:一是以日本韩国为代表的所有权与经营权合一、高度集权的管理模式;二是法国意大利英国等国为代表的所有权与经营权合一、适度放宽的管理模式; 三是美国瑞典等国为代表的所有权和经营权分离的管理模式。

一、高度集权的监管模式日本和韩国等国家对国有资产管理采取集权管理模式,其特征是通过市场配置资源,政府以强有力的计划和产业政策对资源配置进行导向,以达到短期和长期经济发展目标。

政府对企业的管理体制基本上是政企合一、管理高度集权,发展规划都置于政府的严格控制下。

1、日本模式日本是较典型的“政府主导型”市场经济国家,突出特点是政府在经济增长中以官民(或政企)合一的形式发挥着积极的推动作用。

即使是私有企业如一些大型企业集团,政府在其中的决策影响痕迹也随处可见,更不用说国有资产的经营治理了。

日本对国有资产的监管表现出浓厚的政府主导集权色彩。

日本的国有企业分为直营事业、特殊法人事业和第三部门三类[1]。

直营事业资产是政府直接管理的国有资产,其所有权、经营权和管理权均由政府掌握,资产经营主体也不具有法人地位,其设立、经营范围、投资规模及方向、事业计划和产品价格都受政府和国会的严格控制,企业的自主权十分有限。

它在一定程度上可以看作是政府部门,因为其工作人员属于国家公务员。

特殊法人事业是由国家投资,并有国家根据特别法律设立的特殊法人企业,这类企业与国家行政分离,实行独立核算和独立经营制度,是独立的市场主体,并且执行一些特别的经济职能,设立必须依据国家特别法律,也受政府间接管理。

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析

我国企业年金的投资运营分析【摘要】本文主要对我国企业年金的投资运营进行了分析。

在首先介绍了研究背景,即我国企业年金在投资运营方面的重要性;其次阐述了研究意义,即深入了解企业年金的投资运营有助于提高资产管理效率;最后明确了研究目的,即探讨企业年金的投资运营现状和未来发展方向。

在分析了我国企业年金的现状、投资特点、投资运营模式、以及面临的挑战和问题;并提出了相应的投资运营策略。

结论部分总结了我国企业年金的投资运营现状,给出了相应的建议,同时探讨了未来的发展方向。

通过本文的研究,能够为我国企业年金的投资运营提供有益的借鉴和指导。

【关键词】我国企业年金、投资运营、分析、现状、特点、模式、挑战、问题、策略、现状、建议、未来发展方向、研究背景、研究意义、研究目的。

1. 引言1.1 研究背景企业年金是企业为员工提供的一种特殊形式的退休福利,旨在为员工的退休生活提供保障。

随着我国经济的不断发展和人口结构的变化,企业年金制度在我国得到了广泛的推广和应用。

企业年金的投资运营对于企业和员工的利益至关重要,因此对我国企业年金的投资运营进行深入研究具有重要意义。

我国企业年金的资金规模逐渐增长,但在管理和运营方面存在一些挑战和问题。

通过对企业年金的投资运营进行分析,可以帮助企业更好地管理资金,提高投资收益,确保员工的退休福利。

随着我国资本市场的不断发展和改善,企业年金的投资运营模式也需不断创新和完善。

了解我国企业年金的投资特点和运营模式,有助于为企业提供更科学、更有效的投资策略,提高资金的投资效益。

研究我国企业年金的投资运营具有重要的理论和实践意义,为企业年金的可持续发展提供理论支撑和决策参考。

中的内容对于深入了解我国企业年金的投资运营具有重要意义。

1.2 研究意义企业年金是企业组织为员工提供的一种福利制度,旨在为员工的退休生活提供经济支持和保障。

随着我国经济的快速发展和人口结构的变化,企业年金已经成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。

企业年金管理分析

企业年金管理分析

企业年金管理分析【摘要】企业年金是企业为员工提供的一种福利制度,通过资金积累和投资运作,为员工退休后提供一定的经济保障。

本文通过对企业年金管理进行全面分析,包括制度分析、现状分析、挑战分析和发展趋势分析。

在制度分析中,重点探讨企业年金的设计与运作机制;现状分析则关注目前企业年金管理中存在的问题和不足;挑战分析则明确当前企业面临的风险和挑战;发展趋势分析则展望企业年金管理未来的发展方向。

通过对企业年金管理的逐个环节进行分析,可以更好地了解企业年金在企业运作中的重要性,为企业提供更好的决策建议和管理实践。

【关键词】企业年金管理分析, 企业年金管理制度, 企业年金管理现状, 企业年金管理挑战, 企业年金管理发展趋势, 企业年金管理的重要性1. 引言1.1 企业年金管理分析概述企业年金管理是企业为员工提供的一种福利制度,旨在为员工的退休生活提供资金保障。

随着我国经济的不断发展和人口结构的变化,企业年金管理已成为企业人力资源管理的重要组成部分。

企业年金管理不仅关乎员工的福祉,也对企业的持续发展和稳定经营起到重要作用。

企业年金管理分析旨在研究企业年金制度的设计、运作和监管情况,评估企业年金管理的现状与挑战,探讨企业年金管理的发展趋势和未来走向。

通过对企业年金管理的分析,可以更好地理解企业年金制度的价值和意义,为企业和员工的利益提供更有力的支持。

本文将通过对企业年金管理制度、现状、挑战和发展趋势的分析,全面探讨企业年金管理的重要性和影响,为企业和相关利益方提供决策参考和指导。

企业年金管理不仅关乎企业的形象和竞争力,也直接关系到员工的福祉和未来发展。

加强企业年金管理分析,进一步完善制度和实施机制,对于推动企业健康发展和员工幸福生活具有重要意义。

2. 正文2.1 企业年金管理制度分析企业年金是企业为职工提供的一种附加福利,旨在帮助职工在退休时获得稳定的收入。

企业年金管理制度是指企业制定的相关规定和流程,用于管理企业年金的运作。

企业年金制度国外研究现状及其述评

企业年金制度国外研究现状及其述评

企业年金制度国外研究现状及其述评张英明①摘 要:中国企业年金的发展历经二十余年还是步履蹒跚,尚难以形成对基本养老保险的有力补充,与成为养老保障体系第二支柱的目标更是相距甚远。

西方国家的企业年金制度是在一种什么背景下建立与发展起来的?是什么制约了中国企业年金的发展?如何看待企业年金在养老保障体系中的地位?带着这些问题,本文就企业年金的形成机制、企业年金制度的国际比较、企业年金发展的模式选择与实务探索等三个方面,对国外有关企业年金发展的研究成果进行了梳理与总结,试图从中获得一些启迪与答案。

关键词:企业年金、制度分析、评价中图分类号:F061.4①张英明,江苏师范大学商学院。

本文是2012年国家社科基金项目“中小企业集合年金制度构建研究”(12BJY041)的阶段性研究成果。

74我国于1999年10月就已步入了“老龄化”社会①,养老问题是我们不得不面对的一个社会问题。

有人说:21世纪是老龄化的世纪,深受其苦的将不只是欧洲和日本,中国也将从看客变成当事人。

这些不能不引起我们对老龄化问题予以深思。

为应对老龄化危机,世界银行1994年在其发表的政策研究报告中,首次提出了三支柱养老保障体系的改革思路,世界各国纷纷建立了包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老计划等在内的三支柱社会养老保障体系。

其中,仅次于基本养老保险的第二支柱——补充养老保险在我国被称为企业年金。

截止到2013年第一季度末,我国企业年金的规模已达5113.75亿元,较2001年年末的192亿元,增加了25.6倍。

但是我国企业年金计划的覆盖面很窄、行业分布不均衡、投资运营的效益也不高,尚难以形成对基本养老保险的有力补充,与成为养老保障体系第二支柱的目标更是相距甚远②。

企业年金发展的理论基础是什么?西方国家的企业年金制度是在一种什么背景下建立与发展起来的?是什么原因导致我国企业年金制度的发展如此缓慢?如何进一步促进我国企业年金的发展?带着这些问题,本文梳理了近些年国外有关企业年金发展方面的研究文献,试图从中获得一些启迪与答案。

企业年金管理工作经验分享

企业年金管理工作经验分享

企业年金管理工作经验分享只有从国家政策、企业关系、综合保障、市场营销、个性服务等多角度进发,建立适合本企业的小生态环境,立足长远,企业年金机构方可走上持续健康发展之路。

因为,在现行政策下,作为企业年金的所有管理机构,从受托、账管、托管到投管,除非是依托主业、附加年金,或者年金与团体保险业务协同发展,否则指望从亏本到实现赢利,还有待时日。

以下是相关的内容,欢迎大家的参考学习!企业年金管理工作经验分享1、适当扩大企业年金基金投资于权益类资产的比重DC型企业年金占比高的国家投资于权益类资产的比重较高,主要是由DC型计划的特点决定的。

DC型计划缴费确定,一般实行完全积累制,这种模式下的企业年金基金投资周期非常长,这就决定了DC型企业年金的投资策略、投资工具的选择都应以长期性为主。

而货币类资产和一般的固定收益类资产属于短期性投资工具,在期限上与DC型企业年金的长期性不匹配,相反,权益类资产如股票、股票基金等长期性金融工具则更匹配DC型企业年金的长期投资需求。

目前,我国的企业年金属于DC型完全积累制,其追求的是中长期的较高平均收益率。

考虑到我国目前正处于高速增长之中,在长达几十年时间周期里,股票等权益类资产的平均收益率一定会远远高于货币类和固定收益类资产的平均收益率。

企业年金若希望在长期里跑赢CPI,规避通货膨胀风险,则不能仅仅依靠大幅投资货币类或固定收益类资产。

2、允许企业年金基金投资于境外市场根据《企业年金基金管理办法》的规定,我国的企业年金目前尚不能投资于境外市场。

企业年金不能涉足于海外市场主要是出于安全性的考虑,但是,目前国内的资本市场尚处于发展阶段,市场波动较大,产品结构单一,境内投资所面临的系统性风险反而可能高于投资发达国家或地区成熟资本市场的风险。

况且,随着2009年《境外投资管理办法》(商务部2009年第5号令)和《境内机构境外直接投资外汇管理规定》(汇发[2009]30号)的颁布,国内各方资本积极进军海外市场,在这一大背景下,限制企业年金的境外投资无疑阻断了企业年金资产配置的国际化、多元化道路,也失去了利用发达资本市场实现其保值增值的机会。

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刘 婷
( 西安翻译 学院 , 西安 7 1 0 1 0 5 )
【 摘 要】 目前 , 我 国 已初 步确 立 了有 关 企业 年金基 金投 资运 营监 管 的各 项制度 , 包含 监 管主 体组 织机 构的设 置 、 较 为 严格 的市 场. 准入 制度 以及 信 息披 露制度 和风 险准 备金 制度 等 。这 是 由 于我 国资本 市场发展 不 完善 , 金 融 中介 机构 不发 达 , 这 些制 度对 于有 效 规 范 企业 年金投 资 市场起 了积 极作 用。但 与 国外较 成 熟 的投 资监 管体 系相 比 , 我 国在 年金 立 法 、 税收优惠、 风 险监 管 、 信 息透 明
模 式也 是 变 化 的 。从 2 0世 纪 8 O年 代创 新 建 立政 府 强 制实 施 而 交 自动选 择 的权利 , 即联 邦政 府对 地 方企业 年 金计 划不予 干 预 。联 邦 由私人 养老 金公 司管 理 的养老 金计 划时 , 鉴 于当 时资本 市场 并不 完 善, 养老 金基金 积 累的规模 不 大 , 智 利政府 采取 严格 的投 资限制 , 严
格 的监 管 模 式在 养 老 金建 立 初期 发 挥 了积 极 的作 用 。但 随着 养 老 金 改革 的逐 步 深 入 , 智 利 民众 对 新制 度 的认 可程 度 的逐 步提 高 , 资 本 市场 在广 度 和深度 上不 断发 展 , 投 保人 在金 融市 场投 资运 营方 面 资 收益 率要求 、 佣金 限制 、 信息披 露要 求 、 风 险补偿 机制 等。 积 累 的经验 越发 的 丰富 , 养老金 市场 参 与者对 政府 的监 管模 式提 出 1 . 2 智 利 的养 老金私 人投 资管理 监管模 式及 机构 了新 的要 求 , 为适应 满 足这种要 求 , 促进养 老金 市场 长足 的发展 , 智 在 世界 上创 新养 老金 制度 的智 利 , 其私 人养 老金监 管 主要 采用 利 政府 逐步 放宽 对养 老金 基金 投 资监管 的 限制政 策 , 放 开 了允许 投 严 格 的 限量 监 管模 式 。 由政 府下 设 的养 老 金 基金 管 理局 主 要 负责 资 范 围 ; 增 加 可供 选 择 的投 资工 具 , 严 格 限制 数 量 的监 管模 式在 经 对 基 金管 理 公 司及 其活 动进 行 监管 , 作 为独 立 的政 府 监管 机构 , 养 济 环境 变化 中慢慢 弱化 , 而转 向更 加宽松 的 ‘ 审 慎 ’ 规则 监管模 式 。 老保 险 基金 监 管局 通 过 劳动 和社 会 保 障部 负 责社 会保 障的 副 部长 3 借鉴 国外 经验在 我 国企业 年金投 资监 管中的 应用 定 期 向政府 提交监 管情 况报告 。养老金 基金 管理局 主要 职责包 括 : 3 . 1 完 善外 部监 管机制 制定养 老 保险 有关 法律 法规 和具 体 的实施 细则 、 批 准管理 私人 管理 3 . 1 . 1 制 度设 计方 面 公 司的成 立和 注册 、 对违 规行 为进 行处 罚 。投资 监管 的 主要 内容包 制 定 法律 制 度 框架 。企 业 年 金 的规 范 运作 要 以完 备 健 全 的法 含: 养 老金 私人投 资运 营机 构市场 准人 限制 ; 规则控 制 ; 资产分 离原 律 法规 体 系为依 托 , 我 国 目前 现行 的指 导企 业年 金运 行 的主要 法律 则; 养 老金投 资 限制 ; 最低 收益 标准 ; 佣 金 限制 ; 信 息披露 要求 。 是2 0 0 4年 5月 1日 颁布的《 企 业 年金 试行 办 法 》 和《 企 业年 金基 金 2 国 外企业 年金 投资监 管 内涵分析 管 理试 行办 法 》。这 两部 法律 的权 威性 不 够且立 法层 次过 低 , 内容 美 国的企 业年 金 的 “ 审 慎人 ” 规则 监管 模 式一 直是 其他 国家纷 也 不 够 完善 , 在规 范 企业 年金 的运行 时 显得 鞭 长莫 及 , 而我 国地 方 纷效仿 的典 范模 式 , 但是 2 0 0 1 年 l 2 月 针对 美 国 4 0 1 k 计划的 “ 安然 政 府根 据 自身需 求 制定 的地 方性 法规 又存 在较 大差 异性 , 多级 机构 事件 ” 的发 生无 疑是对 信奉 这种 监管模 式 的美 国人 当头 一棒 。人们 制 定法 律容 易 导致 基金 发展 的 混乱 从而 影响 企业 年金 的健 康发 展 。 开始认 识 到 , 尽 管美 国 的 4 0 1 k 计 划是 一个 积极 的退 休 金计划 , 但它 因此 , 通 过立 法途 径 明确 企业 年 金 的法 律地 位 , 同 时相 关部 门制 定 还 是 有 漏洞 的。美 国也 开始 重新 审视 这一 多 年来 视 如 铜墙 铁 壁般 与之配 套的 实施细 则 , 这 样才 能保证 制度 的可持续 发展 。 牢 靠 的监管模 式 , 并开始 做局 部的调 整 , 以期 弥补 监管制 度 的补足 。 统 一机构 设置 框架 。我 国 目前 的年金监 管体 系分散 监管模 式 。 但 这 些 调整 并 未触 及深 层 次 的问题 , 即长 期 以来 , 美 国企业 年 金监 这 种模 式容 易 导致 监管 的高 成本 和低效 率 , 应尽 快对 目前 的监 管模 管 当局 企 图单 纯依 靠审 慎性 监管模 式 去解 决 问题 , 而忽 略 了严 格 限 式 进 行改 革 , 建 立全 国统 一 的企 业 年金 监 管机 构 , 完 善 相关 的监 管 制 数 量 监管 模 式 的应 用 。美 国大公 司 的雇 员 把企 业 年 金基 金 过 分 机 构 的设置 。可以参 考全 国社 保基 金管 理 的形 式 , 成立 一个 独立 的 投 资于 股票 、 债 券等 高 风 险的投 资 产 品 , 加 大 了市 场 的投 资 风险 。 政 府 部 门~ 全 国企 业年 金 基金 监督 管 理委 员 会 , 隶 属 于 国务 院 , 由 英美的 “ 审 慎人 ” 规 则是 植根 于盎 格鲁 一撒克 逊 国家 的信 托法 。按 国务 院部级 领导 直接 负责 , 劳动 和社会 保障 部 、 各政 府监 管机构 、 企 照《 信托 法 》,“ 计 划受托 人必 须像一 个 ‘ 审慎 人 ’ 一样 细心 、 技巧 、 业职工代表 、 受托人代表及会计 、 审计 、 税务等各方专家共同组成, 谨 慎 和 勤奋 地 履 行 自己的 职责 ” 。这 条规 定 不但 影 响 养老 金 市场 给我 国的企业 年金 基金市 场创造 一个 良好 的发展 环境 。 中受 托人 和投 资管 理人 职责 的界 定 , 而 且要 应用 于 1 3 常 的监 管规则 3 . 1 . 2 政 府监 管方 面
2 0 1 5 年 1 月
中 g e me n t I n f o r ma t i o ni z a t i o n
J a n . , 2 01 5
V0 1 . 1 8 . No . 2
第 1 8 卷第 2 期
企业年 金投 资监管 的国 际经验借 鉴分析
资 产品 的创新 , 投资监 管模式 也要 随之变 化 , 不 能拘泥 于一种 模式 。 智 利作 为养 老 金 投 资 严 格 限制 数 量 模 式 的典 型 代 表 , 其 监 管
1 国外 企业 年金 投资监 管的 模式 1 . 1 美 国企 业年 金投 资监 管模式 及机 构 世 界 上最 先建 立企 业 年金 计划 的美 国 主要 采用 “ 审慎 人 ” 规则 监 管模 式 。美 国在 企业 年 金计 划 的设 计 上 赋予 了地方 政 府很 大 的 政 府 中涉 及企 业 年 金计 划 的管 理部 门主要有 : 税务局 、 劳动 部 下设
度、 投 资范 围的 选择 等方 面仍 有很 大 的不足 , 本 文通 过对 国外企 业年金 的监 管 经验及 我 国年 金 实 际的综 合研 究基 础上 , 提 出我 国 在 年金监 管过 程 中值 得借 鉴之 处 , 以期促 进我 国企 业年金 投 资监 管制度 的不 断发展 。
【 关键词 】 企业 年金 ; 投 资监 管 ;“ 审慎人 ” 模 式
d o i :1 0 . 3 9 6 9  ̄ . i s s n . 1 6 7 3 - 0 1 9 4 . 2 0 1 5 . 0 2 . 0 5 1
[ 中图分 类号 ] F 8 4 1 [ 文献 标识 码 ] A [ 文章 编号 】1 6 7 3 — 0 1 9 4 ( 2 0 1 5 ) 0 2 . 0 0 6 7 — 0 2 中去 。但是 , 随 着经 济 发展 环 境 的变 化 , 资本 市场 的深 化 和金 融 投
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