员工手册房地产free文档新编
房地产员工手册
房地产员工手册 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.前言欢迎你成为某房地产开发有限公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》归淄博恒信房地产开发有限公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。
总经理：某房地产开发有限公司公司简介员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
房地产企业员工手册(修改优化版)
房地产企业员工手册(修改优化版)房地产企业员工手册（修改优化版）目录1. 公司简介2. 员工入职与离职3. 员工待遇与福利4. 工作时间与休假5. 员工行为准则6. 健康与安全7. 培训与发展8. 投诉与纠纷解决9. 补充条款1. 公司简介本公司是一家房地产企业，致力于开发和销售高品质房地产项目。
我们的使命是为客户提供超越期望的产品和服务。
2. 员工入职与离职2.1 入职程序- 提供个人简历和相关证明文件- 参加面试并通过- 签署劳动合同- 完成入职手续，如提供身份证复印件等2.2 离职程序- 提前向直属领导提出离职申请- 完成离职手续，如交接工作和归还公司财产- 离职面谈和填写离职调查表3. 员工待遇与福利3.1 薪酬制度- 根据职务和绩效进行薪酬评定- 按时发放工资- 提供年度调薪机会3.2 福利待遇- 五险一金- 带薪年假和节假日福利- 定期体检4. 工作时间与休假4.1 工作时间- 标准工作时间为每周五天，每天8小时- 弹性工作制度根据具体工作要求4.2 休假制度- 法定假期和节假日- 带薪年假- 病假和事假5. 员工行为准则5.1 遵守法律法规- 遵守国家法律法规和企业内部规章制度- 严禁参与非法活动和行为5.2 工作职责- 忠诚于公司- 完成工作任务- 遵守工作纪律和流程5.3 保护机密信息- 不泄露公司机密信息- 保护客户隐私6. 健康与安全6.1 职业健康- 遵守职业健康安全法规- 使用劳动保护用品- 维护工作环境的干净整洁6.2 突发事件处理- 了解应急疏散方案- 遵守逃生指示- 及时报告突发事件7. 培训与发展7.1 培训计划- 定期组织内外部培训- 提供个人职业发展晋升机会7.2 研究与成长- 鼓励员工持续研究- 提供研究资源和支持8. 投诉与纠纷解决8.1 投诉渠道- 提供多种投诉渠道- 保护投诉人的隐私和权益8.2 纠纷解决- 通过协商解决纠纷- 在必要时寻求法律途径9. 补充条款本员工手册的内容由公司根据实际情况进行修改和解释，对员工具有约束力。
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产公司员工手册
员工手册第一章日常礼仪第一条：基本常识1. 对客人、领导，应热忱问候，可用问好、微笑点头或握手致敬。
2. 同事相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
第二条：上下班规则1. 上班应提前10分钟到公司，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。
2. 每天要做好“6S”（注）工作，全体工作人员须须参加卫生保洁工作：卫生质量：全公司内部保持清洁、整齐；清扫强度：每天早晨、中午和下班各一次；人员分工：全体工作员分为两组，进行分片保洁。
3、值班保卫：公司每晚须有值班保卫人员，实行轮流值班制度。
值班时应对公司内部认真检查，关好门窗、关闭不必要电器、消除不安全隐患。
4、公司前台值班：每日中午须有俩人值班。
5、上下班安全：员工上下班时应做好自身人身安全，增强自我保护意识。
6、休假、请销假：每周休息一天，根据公司安排交错休息，不可累计一次休息多天。
请假时须提前一天向公司领导请假，无故不上班视为旷工。
第三条：办公室行为礼仪1. 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。
3. 物品摆放整齐干净，工作要井然有序。
4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。
5. 离开公司外出时须请假、登记个人去向并将自己的座椅归位。
第二章仪表礼仪第四条：仪态1. 应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。
2. 站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉。
3. 工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。
4. 行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。
第五条：着装仪容1. 仪容的要点：清洁（不给对方不洁的感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过分华丽，不应过分轻薄）。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房地产公司员工手册(可编辑修改word版)
浏阳市龙腾房地产开发有限公司员工手册编制：校对：审核：本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在浏阳市龙腾房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，浏阳市龙腾房地产开发有限公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。
我们希望您作为浏阳市龙腾房地产开发有限公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于浏阳市龙腾房地产开发有限公司。
目录第一章总则 (4)第一条公司简介 (4)第二条组织结构 (5)第三条工作纪律 (6)第二章人事管理制度 (7)第一条员工劳动合同管理 (7)第二条员工入职手续办理流程 (7)第三条员工考勤制度 (8)第四条员工假期制度 (9)第五条员工离职手续办理流程 (10)第六条会议制度 (11)第七条用车制度 (11)第八条员工制服管理制度 (11)第三章员工薪资福利制度 (12)第四章员工借支、报销制度 (12)第一条借支制度 (12)第二条报销制度 (13)第五章附言 (14)第一章总则第一条公司简介公司简介：浏阳市龙腾房地产开发有限公司创建于 2010 年1 月，位于长沙国家生物产业基地，注册资金 2000 万元，是取得国家房地产开发资质证书的房地产开发公司。
是浏阳市新兴的房地产开发企业，主营房地产开发、销售、中介和物业管理。
公司采取现代企业经营管理模式，以股东会为最高决策层、以董事长为核心领导层、以经理为直接经营层，构建了一个精简高效的组织框架。
公司目前设有行政办公室、工程部、财务部、营销部。
部门之间实行严格的绩效考核制度，实现了责、权、利相统一的管理运行模式。
公司倡导“能着上，平者让，庸者下”的以人为本的用人理念，给员工搭建一个学习和锻炼的平台，让员工充分施展才智，提升自己，成就自我，实现梦想。
房地产案场销售人员员工手册(全)
引言欢迎你加入XX房地产顾问有限公司，作为本公司的员工你将成为一名团队成员，为客户提供优质的产品和服务,XX公司的员工都有自己独特的机会在公司的顾客和社会大众中表述我们的思想:诚心、信心、决心、细心、爱心.XX公司自06年底成立以来，从三五个人发展壮大到目前的几十人,在地产界激烈的竞争中一步步地探索着前进，在房地产专业领域中做出了成绩，得到业界的认可。
你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展,并为你的成功助一臂之力。
本员工手册能让你了解公司的政策和制度，熟悉了这些内容后，你将对公司的运作及管理风格有一个更深刻的认识,包括你对我们的期望和我们对你的期望.你能成为XX公司的一员，我们为你感到自豪,事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过你会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释，如果你有不清楚的地方，请问你的部门主管或直接向行政部咨询。
第一章公司政策制度篇1、总则XX公司相信每名员工都能有条理地，高水平地从事自己的工作，公司所作出的成文规定则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。
但是，出于保护公司和员工利益的需要,公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出，这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、客户和其他员工利益的行为进行处分的权力。
所有XX公司的成员在服务期限之内均有升迁和获得培训的机会。
2、公司架构1、公司实行总经理负责制,各中心、部室经理对总经理负责，下属员工对部门经理负责，工作期间，下级无条件服从上级。
2、公司实行直线领导,原则上不允许越级管理，以防止令出多头。
3、中高层管理人员的工作，由总经理负责布置安排。
其他员工的工作，由部门经理布置安排,具体工作落实到人.3、工作时间部门经理及副经理,行政部职员提前十分钟上班。
夏季：8：30-12:00 13：30—18：00冬季：9：00-12:00 13：30—18：304、工作制度1、员工除完成每天固定的工作外,必须及时完成领导交办的临时性工作。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房产公司员工手册
房产公司员工手册员工手册2020年3月名目第一章公司篇一、观念二、总那么第二章制度篇第一条考勤及请假制度一、考勤治理二、请假规定及薪资运算方法三、假别第二条薪资与福利一、薪资二、福利第三条职员关系治理一、劳动合同治理二、竞业限制三、奖惩四、职员投诉五、离职第三章规范篇第一条办公环境第二条办公礼仪第三条电脑网络使用规范第四条会议室使用治理第四章沟通篇第一章公司篇欢迎您加入xxx的大伙儿庭！在那个地点您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起激扬热情的发挥才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。
愿我们共同进展，共创蓬勃美好的属于我们每个人的诚建置业！这是您的手册，也是XX置业对公司人员治理的差不多准那么，它的目的是关心您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，同时告诉您一些必须了解的信息，请您认真阅读。
经常重温本手册会有助您在诚建置业充分发挥自己的才能。
规那么对公司的经营来讲是必不可少的，规那么有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立爱护大伙儿并使大伙儿共同受益的规那么。
我们都明白大多数人都期望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会关心您做到这一点。
您的直属上司是您工作的要紧指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人进展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请第一与您的直属上司沟通，当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司各部门最高主管或寻求公司最高治理层的关心。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或办公室联系。
祝愿您在XX置业工作期间工作顺心，事业有成！本手册的说明权归本公司所有。
本公司有权在必要时通过总经理办公会议对手册的内容进行修改。
更新及修改后将另行公布。
一、观念一、干一行、爱一行、专一行二、万事皆有可能，没有任何借口三、认真、谦虚、团队合作精神四、心怀感恩、尊重相待五、主动学习、独立摸索、乐于奉献、敢于承担六、定好目标，超越目标、坚持到底二、总那么1.行为准那么：尽忠职守，服从领导，保守公司隐秘；爱护公司财务，不白费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守那么；爱护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
房地产集团员工手册
金地集团员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 (2)工作时间 (3)办公及生活安排 (3)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (4)工作风纪 (4)礼仪仪表 (5)保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配。
(5)薪金调整 (6)福利津贴 (6)社会保险 (6)住房 (8)第六章培训、考核与发展 (8)培训 (8)考核 (9)晋升与发展 (9)第七章人事与劳动关系 (10)人事行政关系 (10)劳动关系 (10)辞职 (10)辞退 (10)第八章奖惩 (11)奖励 (11)惩罚 (11)第九章沟通与交流 (12)沟通渠道 (13)投诉和合理化建议 (13)信息管理与沟通平台 (13)公司内部网站 (13)邮件 (13)金地月刊 (13)员工活动 (13)第十章安全及其它 (14)防暴雨、防台风的安全措施 (14)其它 (14)第一章总则本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
房地产员工手册范本（精选10篇）
房地产员工手册范本（精选10篇）房地产员工手册范本房地产员工手册范本（精选10篇）员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
房地产公司《员工手册》-其它
不得乱丢烟蒂、火柴梗或乱弹烟灰。吸烟后应确保烟蒂熄灭。
五、员工不得在公司公共区域私自从事任何娱乐、健身等活动。
六、员工不得在公司公共区域坐卧、闲逛或聊天；行走时不得勾
肩搭背。
七、员工不得在公司任何区域进行有伤风化的行为。
八、员工自行车、机动车不得在非指定区域存放。
十、非经公司特殊批准，员工不得使用客用电梯。 十一、员工进出公司时必需使用指定通道、出入口。 十二、员工不得并排行走或阻碍他人通行。 十三、出于安全需要，携带提包或者其它包裹物进入或者离开 公司者应主动向保安人员展示。 十四、搬运、携带公司物品离开公司区域时，须向保安人员交 验放 私人探访或电话 一、员工在工作时间内应谢绝一切亲友探访。 二、任何员工不得使用客用电话。 三、未经答应不得使用公司电话处理个人事务。紧急状况接听 私人电话不得超过三分钟。
得随便张贴。 员工建议： 员工如有任何有助于改善服务、加强安全、增加收入、降低本
钱，改良员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人力资源 部。人力资源部欢迎你的建议，并会对建议进行认真讨论。一旦接受， 有关员工将会得到公司的嘉奖。
魏
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四、非经公司特殊批准岗位，任何员工不得在工作时间携带私人 手机等通讯工具。
五、工作时间内各岗位员工不得因私事互相探访。 拾遗物品 一、员工捡拾财物必需准时向公司报告并登记上交。 二、员工捡拾财物未在八小时以内按规定上交的按盗窃处理。 三、任何员工不得私自存留、使用客人遗留遗弃的物品。不得食 用、饮用客人遗留遗弃的食品饮料〔包括未启封的〕。 布告栏 一、公司专用布告栏仅供公司发布、公示各种通告和规定。全部 员工必需常常阅读并遵守公司新制订的各种规章制度。 二、凡公司已在布告栏中公开张贴过的规章制度，员工不得在任 何场合以未见到作为借口拒绝遵守。 三、布告栏由人力资源部负责管理，未经允许任何部门或个人不
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
员工手册房地产1
员工手册XX纵横房地产投资咨询XX二00六年4月版目录第一部分企业介绍一、公司发展篇1、纵横公司简介2、公司组织架构3、部门职能简介4、代理及策划类项目5、相关制度及规定二、行为礼仪篇1、个人礼仪2、接待礼仪第二部分基本知识三、业务知识篇1、常用名词基本解释2、签订商品房买卖合同的说明3、办理贷款公积金的相关手续4、商品房销售的有关法律政策5、物业管理相关说明6、法务知识公司发展篇一、纵横公司简介纵横是一家新兴的房地产专业服务机构，现有专业人员100余名，具备房地产销售代理资质。
由具有丰富实操经验的行业精英发起并组成核心团队，纵横人创造性地提出“全程运营服务”的理念，聚焦于房地产项目开发的“黄金价值链”，以追求发掘项目专案最大价值价格比为己任。
公司自成立以来，先后成功策划代理了XX方正．山海天、泰丰．津海大厦、紫云国际、伴景湾、易买得秀谷商业街；XX奥林匹克花园、林溪别墅、呼市松江项目等多个大型房地产项目。
目前公司操作的各地标志性项目主要有：被誉为“建立全国最大都市自然生态圈”的XX梅江湾，被誉为“地产营销旗舰”的XX蓝谷地，以及曾获亚太水环境示X区奖、中国住宅产业创新夺标奖、2004年荣获中国建筑工程“詹天佑大奖”的XX蓝水假期等。
纵横专业精深的服务，富于智慧的创新和勇于承担的责任感为我们赢得了广泛的市场赞誉。
纵横充分利用公司的优势资源，以团队的力量赢取服务对象的高度满意，不断追求超越客户期待的专业服务。
努力成为行业领域内，服务区域内，客户心目中最佳合作伙伴及具优势品牌影响力的房地产全程运营服务企业。
三、部门职能简介1、市场部：作为产品研发的基础，直接支持产品的前期策划。
策划组:产品：最大化的提高土地的利用价值，提高产品的核心竞争力，实现利润的最大化.营销: 从市场竞争的需要出发，制定切实可行的营销方案并组织实施，以实现预定的营销目标。
2、拓展部：主要负责公司战略布局、土地资源储备、房地产市场分析、项目可行性研究、土地获取等工作，并统筹各公司拓展部。
【员工手册范本(房产)】 企业员工手册范本
《【员工手册范本（房产）】企业员工手册范本》摘要：、公司实行每周四十工作制，欺骗公司和事行，员工应视公司安全保卫工作已任员工手册（房产类）总则条、手册增强员工律识、规工作行而制订二条、每位员工应认真学习、贯彻执行维护公司声誉和形象三条、公司员工应发扬"实、守信、创造、发展"公司精神形成"团结、紧张、严肃、活泼"八方针公司可持发展而努力四条、手册释权属公司二细则五条、工作、公司实行每周四十工作制、员工上下班严格实行打卡制3、员工因公外出必须得到部门理许可并留言板写明向六条、请病、事假规定、员工因病不能坚持工作及向部门理请假并持医院病假证明到管理部办理病假手续、员工如请事假须事先提出面申请说明理由及预计缺勤天数并由部门理审核签到管理部办理请假手续3、员工事假连续3天（含3天）由部门审核签报总理批准、员工因特殊情况确实不能事先办理请假手续应事说明理由并立即补办手续5、请病、事假以半天基单位七条、加班及调休、加班以半天基单位、根据工作要由公司安排加班3、加班处理按国规定处理八条、带薪假期按国有关规定办理九条、员工应遵守事项、心胸坦荡光明磊落精诚团结相合作、工作严守工作岗位专心工作不串岗不闲聊3、忠诚公司从领导勤奋工作言行要体现公司良形象、员工有责任权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报5、员工工作应按公司制要衣着整洁举止方言语明6、待客礼貌热情周到7、办公明保持办公环境整洁有序8、员工有以下情况必须立即向部门理及管理部报告结婚或离异B 姓名变更身份证换领人或配偶分娩住处或电话变更十条禁止事项、欺骗公司和事行、泄露公司机密歪曲事实散布流言蜚语以公司名义外招摇撞骗3、工作懈怠违反工作规定无正当理由不从上级指示越权行事独断专行搞团体无事生非扰乱工作秩序、许可工作接见私人客或带私客公司活动5、工作做与业无关事情6、许可从事其他职业7、利用公司设施进行与公司无关活动侵占、挪用公司财产8、假借职权营舞弊9、携带危险品、违禁品或与业无关物品进入工作场所十条安全保卫制、员工应视公司安全保卫工作已任、办公室严禁吸烟3、遇火灾隐患应及清除、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器5、员工下班前应清除废物桶6、下班件、纸张等易物不应放桌面上应放入箱、柜并将柜门关闭7、各办公室下班切断电关闭水并将窗户紧闭8、离开办公室员工应对办公室作安全检；离开公司员工应对公司作安全检9、公司员工应养成良卫生习惯随保持办分环境整洁卫生十二条员工因失或故违纪给公司造成济损失和不良影响要追究违纪者责任给予责任、处罚、赔偿、直至辞退公司保留追究其法律责任权利。
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员工手册房地产f r e e文档新编WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】员工手册二零年月目录一、概述本手册的宗旨在于为****房地产开发有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
二、总经理致辞**房地产公司员工：欢迎您加入我们共同的事业。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
随着中国经济的持续发展，国家对房地产业的高度重视，房地产前景十分乐观，房地产市场主体将呈现集约化发展趋势。
北京市房地产业新一轮的增长期已经来临。
刺激消费和扩大供给的明确政策导向、住房消费信贷的实行、居民巨大的购房消费欲望、2008年北京申奥成功，都使北京房地产业进入了蓬勃发展的新周期。
同时，房地产市场的竞争也日益残酷！特别是入世后，房地产业也面临重大转变，更多地是从资信程度来看房地产企业有无实力和发展前景，比的是实力，比的是信誉。
市场经济中，永远都是机遇和挑战并存的。
只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能不会被淘汰，才有可能成为“航母”！公司将抓住机遇，积极创新，进一步加强公司核心竞争力，加强**地产品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。
我们都来自“五湖四海”，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。
历史赋予我们这个难逢事业与机会，使我们走到一起，欢迎你们加入这个团队，让我们共同努力，来打造我们的“航母”吧！为把公司建设成为优秀的大型企业集团而共同努力。
总经理：******三、公司发展历程公司是从无到有、从小到大逐步发展壮大起来的。
她的创业史大致可分为以下几个阶段：四、公司组织机构五、公司理念公司将坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，在保证房地产开发主业健康成长的同时，向相关领域进行拓展，开展多元化经营，提高经济效益，实现资产保值和增值，不断提高企业经济实力和综合素质。
企业宗旨：提供一流产品和服务，实现企业个人价值企业精神：敬业、爱岗、争先、创优管理理念：以人为本，尊重员工创造性、积极性经营理念：客户至上，开拓进取企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值六、员工守则基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
职责权限7、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动；8、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：（1）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；（2）以职务之便向投资对象提供利益的活动；（3）以直系亲属名义从事上述投资活动。
日常工作10、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
12、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
14、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
15、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
16、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
17、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
18、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
保密制度19、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
20、机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。
21、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
22、每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
处分制度23、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
（1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；（2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；（3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；（4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司；（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；（6）蓄意煽动员工闹事或怠工；（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；（8）违反、对抗上级主管指令；（9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；（10）故意隐瞒、修改个人资料；（11）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；（12）使用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；（13）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；（14）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；（15）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件，网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；（16）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；（17）无故迟到、早退、缺勤、旷工；（18）工作时间着装不整，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为；（19）破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗；（20）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪；（21）擅自安装硬件设备造成计算机死机。
24、对以上过失行为处分办法如下：（1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）（2）书面警告、降职、降级（3）口头警告、通报批评25、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。
26、公司保留本守则的最终解释权。
用工制度本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
试用期本公司员工入职后都要经历为期三至六个月的试用期。
试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。
员工的上级主管及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。
评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不超过六个月）。
工作时间本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为星期一至星期五：八点至十七点午餐时间：十二点至十三点薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：1、年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3、提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。
4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。
工资结构包括以下内容：（1）基本工资：每月600元。
（2）工龄工资：**集团内部的工龄工资为5元/年，**集团外的工龄工资为2元/年。
（3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。
（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。
绩效工资分摊到下一季度三个月支付。
（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。
年底奖金年底计算，下年初支付。
（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。
（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月300元。
（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
（9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。
企业与员工各承担一部分。
具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
（10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。
工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
1、根据考核结果调整。
员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。
当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。
2、根据职称变动调整。
若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。
3、根据岗位变动调整。
若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。
4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。
聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。
聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。
对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。
工资其它事项1、根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。
每月按个标准工作日计算，计算基数为等级工资。