博士后研究人员中期考核评审意见表
博士中期考核小组意见
博士中期考核小组意见概述在博士研究生培养过程中，中期考核是一个重要的环节，它旨在评估学生在博士项目中的研究进展和能力发展情况。
本文档总结了博士中期考核小组对学生的评价和意见，包括学生的工作成果、研究方法和未来发展建议。
学生工作成果评价经过对学生的工作成果进行综合评价，我们认为学生在博士项目中取得了一定的进展和成果。
以下是具体评价：1.学术论文：学生在研究过程中已经发表了多篇学术论文，其中包括一篇一作论文。
这些论文在国内外一流期刊上发表，并受到同行的关注和引用。
文章的质量和深度表明学生在选题、实验设计和结果分析等方面具备较高的能力。
2.项目进展：学生在博士项目中的研究方向和内容明确，实验设计合理，数据采集和处理工作稳步推进。
已经完成了部分实验，并取得了一些重要的初步结果。
这些结果为学生进一步开展深入研究提供了基础。
3.学术报告和演讲：学生积极参加学术会议，并就自己的研究成果进行报告和演讲。
通过与同行的交流和互动，学生展示了良好的学术沟通和表达能力。
学生研究方法评价在学生研究方法方面，我们对学生的能力和方法选择进行了评价。
以下是具体评价：1.研究方法：学生对自己的研究方向和问题有较深入的理解，并能够根据具体问题选择合适的研究方法和技术。
在实验设计和数据分析方面，学生能够运用相应的方法和工具完成相关工作。
2.创新思维：学生表现出一定的创新思维和探索能力。
在研究过程中，学生能够提出新颖的研究思路、方法或解决方案，并得到了初步验证。
这种创新思维对于博士研究生的发展至关重要。
学生未来发展建议为了学生未来的发展，我们提出以下建议：1.加强理论基础：学生在未来的研究中，应该进一步加强对相关领域的理论基础的学习和掌握。
只有具备扎实的理论基础，才能更好地理解和解决实际问题。
2.深化研究方向：学生在博士项目中已经有了初步的研究成果，但还可以进一步深化研究方向。
学生应该根据自己的兴趣和优势，选择更具挑战性和前沿性的研究问题，并深入探索。
清华大学博士后研究人员工作期满鉴定表
二、工作期满科研评审：
评审专家
姓名
职称
单位名称
签名
组长
（打印）
（打印）
（打印）
专家成员
（打印）
（打印）
（打印）
（打印）
（打印）
（打印）
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（打印）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（打印）
（打印）
（打印）
（打印）
评审结果（请√）：优秀（）良好（）合格（）不合格（）
专家评审意见：
（对该博士后在站期间的科研能力、学术水平、科研成果及科学作风等方面进行评价，并对在站期间所承担项目处于何种水平给予评价。）
年月日
三、全面鉴定：
流动站单位全面鉴定意见：
（单位对博士后在站两年来的政治思想、工作态度等进行较全面的评价）
单位博士后流动站负责人签字（公章）：
年月日
清华大学博士后研究人员工作期满鉴定表
一、在站期间科研情况：
在站期间完成科研课题项，申请或获准专利（排名前4名）项。发表学术论文（博士后应为第一作者，或合作导师为第一作者博士后为第二作者,清华大学为博士后第一作者单位）：国内期刊篇，国际刊物篇，国际学术交流论文篇，国内学术交流论文篇。以上论文收入SCI篇、EI篇，SSCI篇，CSSCI篇，ISTP篇，CSCD篇，A&HCI篇；出版论著本。担任课程总学时，指导学生人（博士生人，硕士生人，本科生）。
博士后科研工作站研究人员中期考核制度
博士后科研工作站研究人员中期考核制度为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站（以下简称“ XXX 公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。
第二条博士后研究人员进站一年后需接受与XXX 公司博士后工作站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。
第二章博士后需提交的材料第三条博士后研究人员需填写《XXX 公司博士后研究人员中期考核表》（后附表1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。
考核时如果科研成果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知（如注明编辑部通讯地址、电话）或其它证明性文件。
第三章考核评定方式第四条在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情况和下一步工作计划。
中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，在《XXX 公司博士后研究人员中期考核评审表》（后附表2）上签署评定意见。
第四章考核评定结果第五条考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。
第五章附则第六条本制度由XXX 公司博士后工作站管理小组解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第七条本制度自颁发之日起实行。
XXX公司2009年7月14日XXX公司博士后研究人员中期考核表表1表2。
山东大学博士后研究人员中期考核规定
山东大学博士后研究人员中期考核规定＜讨论稿＞博士后进站满一年，流动站对其在站的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核。
考核应于博士后进站满一年后的二个月内完成并将考核结果报学校博士后管理委员会办公室。
一、博士后填写《山东大学博士后研究人员中期考核表》并向流动站学术委员会汇报研究工作进展情况及下一步的工作计划，流动站学术委员会对博士后研究人员的研究工作及其综合表现进行考核，并形成考核意见。
中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
二、考核等级：1、优秀：博士后研究人员具有良好的思想品德、学术作风和科研能力，积极参加政治学习和业务学习，进站二个月内完成开题报告，并拟定在站两年的研究工作计划，按时完成阶段工作任务，且以山东大学为第一署名单位且作为第一完成人取得的科研成果具备下列条件之一。
（1）被SCI、EI、ISTP、SSCI、AHCI收录论文1篇及以上；（2）在核心期刊（山东大学公布的目录）上发表论文1篇及以上，同时主持省级自然科学基金或社科基金项目1项及以上（含山东省博士后创新基金一等资助）；（3）主持国家自然科学基金或社科基金项目1项及以上（含中国博士后科学基金一等资助、特别资助项目）；2、合格：博士后研究人员具备良好的思想品德和学术作风，积极参加政治学习和业务学习，进站二个月内完成开题报告，并拟定在站两年的研究工作计划，按时完成阶段工作任务，且以山东大学为第一署名单位且作为第一完成人取得的科研成果具备下列条件之一。
（1）主持国家自然科学基金或社科基金项目1项及以上；（2）在核心期刊发表论文1篇及以上；（3）作为主要骨干人员参与国家级科研项目；（4）主持省部级科研项目且取得阶段性成果（含山东省博士后基金）。
3、不合格：博士后研究人员有下列情形之一者为考核不合格：（1）不符合流动站规定的科研能力和水平；（2）受警告及以上处分；（3）违反学术纪律行为；（4）未经学校批准擅自出国或经学校批准出国逾期未归；（5）进站二个月内未完成开题报告、未拟定在站两年研究工作计划和未按时完成阶段性工作；（6）因个人原因预计难以完成研究工作；（7）其他不合格情况。
博士后研究人员中期考核表
XX大学博士后研究人员中期考核表
说明：表1由博士后本人填写，表 2由流动站考核小组填写
1、中期考核小组由院、系、所、中心的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员
（不少于5人）组成 2、本表填完交博士后办公室（原件）
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
兰州大学博士后研究人员期满出站评审表 (2)
评审结果：优（）良（）合格（）不合格（）
评审小组成员名单
姓名
专业技术职称
工作单位
签名
组长
组
员
学院意见：
主管领导签字：
（单位公章）
年月日
兰州大学博士后研究人员期满出站评审表
博士后姓名
进站日期
流ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ站名称
合作专家
所在学院
主要科研成果：（包括发表论文、出版学术专著、科研获奖与鉴定、转让或被采用的科研成果产生的社会和经济效益情况）
（限填第一署名单位为兰州大学的成果，请注明成果名称、作者排序、刊物名称和发表时间）
评审意见：（要求对博士后学术水平、科研能力、工作态度及科研工作完成情况做综合评价）
博士后研究人员中期考核评审意见表【模板】
流
动
站
意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
见
经研究，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。
需说明的情况：
流动站所在学院代章
流动站负责人签字： 年月日
学
校
意
见
经复核，该同志中期考核等级为：优秀（）；合格( )；不合格（）。
负责人签字：年月日（加盖公章）
说明：1、中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，考核小组应由3名及以上专家组成。
2、企业博士后研究人员由企业对博士后做出中期考核意见。
3、论文分类标准按学校社科处《**大学人文社会科学重要期刊分类目录》、科技处《**大学理工医类职称评定论文分类表（试行）》；公开发表专利以B类文章计。
博士后研究人员中期考核评审意见表
姓名
流动站
中期报告
题目
时间
地点
中期考核小组成员
姓名
职称
工作单位
签名
组长
组员
考
核
意
见
对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况、取得成果及存在的问题等方面做综合评价
参照《**大学大学博士后研究人员中期考核办法（试行）》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。
清华大学博士后中期考核评审办法
清华大学博士后中期考核评审办法博士后中期考核一般是在进站一年左右进行（二期博士后每满一年进行一次中期考核），目的是检查督促，以便发现问题及时改进，从而不断提高我校博士后的水平。
为了鼓励博士后从事原创性研究及交叉学科的研究，作出创造性的成果，并给予博士后更宽松学术研究的环境，对于博士后的中期考核，将试行取消硬性的考核指标，更多地赋权予各院系。
一、下列考核意见供各单位在进行博士后中期考核时参考：1．博士后的独立从事科研工作或科技成果转化的能力、创新能力及学术水平等。
例如：进站以后申请到的高水平的基金或课题、发表高水平的论文、专利的申请及从事原创性的工作情况等。
2．博士后对该研究领域或本课题组所作的贡献及学术界对其研究工作成果认可程度。
例如：该研究课题在学科前沿的状况，本人的努力对课题进度的影响，其研究结果被引用的情况等。
3．博士后的科学作风、学术道德、全面素质等。
例如：工作态度、科学作风是否严谨、协作关系等。
各院、系（所）根据以上意见,制定并严格执行本单位的博士后中期考核办法，并报博管办备案。
二、博士后中期考核的要求：1.须进行集中考核，并评审出：优秀、良好、中、差四个等次；2.填写《清华大学博士后研究人员中期考核表》，并将存入博士后个人档案；填写《清华大学中期考核结果汇总表》。
3.考核结果为“优秀”的博士后人数不超过参加当次考核总人数的10%。
4．考核结束后务必将考核结果及意见反馈博士后本人。
对于考核结果为“中”的博士后，各单位应找其谈话，了解情况，指出不足；考核结果为“差”的博士后应予以退站。
5．考核结果为“差”等次的则为考核不合格；对于考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。
考核合格的人员从次年1月起增加一级薪级工资；考核结果为“中”等次的绩效工资标准仍为6200元/月，考核结果为“良”等次的，绩效工资标准提高至6400元/月，考核结果为“优”等次的，绩效工资标准提高至6700元/月。
上半年参加考核人员的工资从当年7月份起调整，下半年参加考核人员的工资从次年1月份起调整。
整理博新计划_博士后研究人员进站审核表
博士后研究人员进站审核表（非定向就业博士毕业生使用）请将此表原件与申请人就业报到证一并存入申请人人事档案。
此表于2019年1月14日起使用。
专家评审指标申报学科一览表注：学科代码及学科名称选自教育部《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》附件3博士后创新人才支持计划申请书申请人博士毕业院校研究计划所属一级学科拟进站单位拟合作导师全国博士后管委会办公室制表中国博士后科学基金会填表日期年月日填表须知1.“研究计划所属一级学科”须为指定的申报学科。
2.“拟进站单位”指设有博士后科研流动站的高校和科研院所。
3.申请书中填报的数据需从网上提交，纸质申请书需在线打印，校验码与网上一致为有效。
一、个人信息•学术及科研情况三、拟开展的博士后研究情况•申请人承诺•设站单位意见附件4博士导师推荐意见表尊敬的博士导师：您好！为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
“博士后创新人才支持计划”（以下简称“博新计划”）旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年人才的又一重要举措，是人力资源社会保障部、全国博士后管委会“十三五”期间实施的博士后专项支持计划。
“博新计划”主要瞄准国家重大战略领域、战略性高新技术领域、基础学科前沿领域，坚持高起点、高标准，每年择优遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人两年60万元的经费资助（40万元为工资，20万元为博士后科学基金）。
感谢您推荐您的优秀学生从事博士后研究，您的意见将是我们遴选人才的重要依据。
祝您身体健康，工作顺利!全国博士后管委会办公室中国博士后科学基金会导师签字：年月日附件5博士后合作导师推荐意见表尊敬的博士后合作导师：您好！为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），近日，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会下发《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号）。
xx大学博士后研究人员期满出站科研工作评审表
4、SCI、EI收录情况；（只统计xx大学为第一作者单位的）；
5、论文被引用的篇数、次数(不含自引用篇数)
6、参加国家重大、重点项目(如攀登、973、攻关、国防重大)、基金项目的统计清单(按项目参加人)；
7、获奖清单(获奖人、奖励名称、等级、证书等)；
以上内容由博士后本人填写，流动站负责人审核
出站报告评审小组成员
xx大学博士后研究人员期满出站科研工作评审表
姓名
合作导师姓名
流动站名称
所在单位
在站期间科研成果统计
论文发表篇数及出版情况
发表论文及收录情况
第一作者论文
非第一作者论文
SCI收录
EI收录
ISTP收录
国内核心学术刊物
国内一般学术刊物
国外其它学术刊物
国际学术会议论文
学术著作
外文版
中文版
编（译）著
教材
正式出版
姓名
职称
工作单位
签字
组长
组
员
评审意见（对博士后研究人员敬业精神、科研能力、科研工作完成情况做简单评价）
评审结果（优、良、合格、不合格）：
（）
流动站负责人签字单位盖章
年月日
说明：
1、出站报告评审小组由院、系、所、中心的教授委员会、流动站博士后工作领导小组成员及校博管办负责同志组成，至少二名校外同行专家
科研经费（万元）
承担或参加项目（项）
专利（项）
说明：
1、各项统计仅限进站后所做的工作，表内不能填下的，可附页；
2、论文为已正式发表(含已被接收的)。应按顺序注明作者、标题、刊物名称、卷（期）、页、年度；
浙江大学博士后研究人员中期考核表
College (Department): __________________________
合作导师(Supervisor):__________________________
进站日期(Entry Date): _________________________
联系电话(Telephone):__________________________
2、承担教学及管理工作任务情况(Teaching and administrative management work):
3、在站期间取得主要研究成果情况（列出以浙江大学为第一署名单位所发表论文、出版著作、获得专利、获得奖励、争取项目的详细目录）：
Main research achievementቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ in station (Detailed list of all research achievements including academic theses, monograph, patents, awards and scientific programs. Zhejiang University should be listed as the first affiliation or applicant of the achievements.):
Signature of appraisal team:
负责人签字：年月日
Signature of team leader:Date:
5、学院（系）博士后管理部门意见(CommentsofPostdoctoralOffice ofCollege):
签章：年月日
Signature and seal:Date:
中国海洋大学博士后研究人员期满出站评审表
姓名
合作导师姓名
流动站名称
所在单位
在站期间科研成果统计
发表论文及出版专著情况
按论文/论著名称、刊物/出版社名称、发表/出版时间、本人位次顺序填写，如被SCI、EI、ISTP收录请注明
科研情况
科研项目
项目名称、项目来源、起止时间、经费金额、本人排名
获奖
前景或社会效益说明
合作导师姓名流动站名称所在单位发表论文及出版专著情况按论文论著名称刊物出版社名称发表出版时间本人位次顺序填写如被scieiistp收录请注明科研项目项目名称项目来源起止时间经费金额本人排名获奖获奖人奖励名称等级颁奖部门专利以上成果的科学价值应用前景或社会效益说明说明
中国海洋大学博士后研究人员期满出站评审表
说明：1、各项统计仅限进站后所做的工作，只统计海大为第一作者单位的成果；
2、论文/论著为已正式发表/出版的(含已被接收的)，SCI、EI收录需提供收录及他引次数证明；
3、获奖及专利需提供证书复印件。
以上内容由博士后本人填写，合作导师负责审核
出站答辩委员会成员
姓名
职称
工作单位
签字
组长
成
员
评审意见（对博士后敬业精神、科研能力、科研工作完成情况做综合评价）：
评审结果：□优□良□合格□不合格
结论（是否同意出站）：
流动站意见
负责人签字：所在单位盖章
年月日
说明：1、出站答辩委员会由5-7名教授/研究员组成，校外专家不少于二分之一。
2、严格博士后出站报告制度，未做出站报告的按退站处理。
3、博士后出站报告时间确定之后，请务必提前通知博士后管理办公室。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国博士后专家意见推荐表篇一：中国博士后科学基金评审专家推荐表-201X中国博士后科学基金评审专家推荐表一、基本信息二、专业信息三、联系方式篇二：关于增补中国博士后科学基金评审专家及关于增补中国博士后科学基金评审专家及更新原有专家信息的通知各博士后设站单位：根据中国博士后基金会《关于增补中国博士后科学基金评审专家及更新原有专家信息的通知》精神，现就有关事宜通知如下：一、增补专家和更新专家信息的时间201X年2月1日至3月10日二、专家的推荐条件1．在生产、科研一线工作，热心博士后事业，为人正派，做事公正。
2.博士后科研流动站设站单位专家年龄不超过60岁，博士后科研工作站设站单位专家年龄不超过55岁。
3.具有正高级职称。
对部分二级学科（附后），博士后科研流动站设站单位可推荐具有副高级职称的专家。
4.优先推荐的专家：院士、学科领域和国家重大科研项目的学术带头人；有两个以上一级学科研究背景的专家；中青年专家（应不少于本单位推荐专家的50%）。
三、增补专家和更新专家信息的方法及要求增补专家和更新专家信息具体步骤如下：1.增补专家下载《中国博士后科学基金评审专家推荐表》（以下简称《推荐表》，附后）2.专家填写《推荐表》，并签字。
3.各专家首先通过本单位审核专家推荐信息并盖章，务于2月20日前将纸质材料一式三份上报博士后管理办公室。
电子档发到bhb@.联系电话：24387，联系人：朱学峰。
附件：中国博士后科学基金评审专家推荐表博士后科研流动站管理办公室201X年2月12日附件中国博士后科学基金评审专家推荐表可推荐副高级职称的二级学科篇三：博士后进站专家推荐信专家推荐信 Letter of Recommendation致申请人（to the Applicant）申请人必须向申请做博士后单位提交两份《专家推荐信》。
浙江大学博士后研究成果评审表及联系函
浙江大学
博士后研究成果评审联系函
专家(教授级)：
我校博士后研究人员同志研究工作期满，即将出站。
为了对其研究成果进行考核，聘请您对其研究成果进行评审，就其研究成果的先进性、创新性、学术（应用）意义及其本人的学术水平、科研能力作一评价，并将评审意见于月日前密封寄回。
通信地址：
收信人：邮政编码：
为便于评审费发放，烦请您将信息填入“评审费发放凭证”。
附件：
1、博士后研究工作报告
2、发表、录用的文章等复印件。
3、博士后研究成果评议意见书
浙江大学学院
年月日
评审费发放凭证
评审人：
年月日
浙江大学博士后研究成果
专家评议意见书博士后姓名：所在流动站：。
湖北省中期考核表20145279541262923
中期考核表
博士后姓名：罗博
设站单位名称：华中科技大学
流动站名称：电气工程
二级学科名称：电工理论与新技术
工作站名称：
流动站合作导师姓名：卢新培
工作站合作导师姓名：
进站批准时间：2015年11月3日
填表日期：2015年10月20日
湖北省博士后管委会办公室 制
一、博士后基本情况
博士后姓名
罗博
性别
男
国籍
中国
民族
汉
出生地
武汉
出生年月
197912
政治面貌
党员
进站时间
2014/11/03
进站专业
电气
合作导师
卢新培
主要学习经历
起止时间
在何院校学习
学习专业
获得学位
指导老师
1998/09-
2002/07
江汉大学
物理学
学士
2004/09-
2007/03
华中科技大学
凝聚态
硕士
易林
2007/07-
2014/03
博士后签字：年月日
四、考核情况
指导小组意见
基于第一性原理研究高压下的氢（氘、氚）的固态结构，光学及其热力学性质，以及建立其物态方程，是研究已经是目前材料科学研究的主要热点之一。但对于理论和实验结合的研究，仍有很多重要的基础性和关键性的问题没有得到解决。该博士从试验中新半导体材料黑磷的特性出发，根据非平衡态的格林函数结合密度泛函理论，半导体-金属界面态进行模拟，得到结果比较理想，对实验也有一定的指导作用，为了解黑磷晶体管的物理机理有积极作用。
Materials Research Express
2014年IOP新期刊
大学博士后中期考核工作流程
大学博士后中期考核工作流程
一、学校发布工作通知。
博士后进站满12个月时，学校统发布中期考核通知。
二、博士后填写相关表格。
博士后下载《XX大学博士后研究人员中期考核表》（一式三份，学院（系、所）留存一份，交人才办两份），填写研究情况总结和进站以来工作成果目录（包括论文、著作、成果），交至相关学院（系、所）。
三、学院（系、所）组织博士后中期考评会。
注1：评审专家组成：考核专家组由6位以上专家组成，组长由学院（系）博士后工作主管领导担任。
注2：考评会参考流程：
（1）合作导师介绍博士后工作情况；
（2）博士后做工作述职，接受提问并答辩；
（3）专家评议，形成考核结果及处理建议（同意票超过2/3为通过），并在《博士后中期考核表》中亲笔签名。
注3：考评结果：博士后中期考核结果分为优、良、合格、不合格。
长期不在站的，未按要求完成教学、科研任务的，未以“XX大学”为第一作者单位在核心期刊发表论文的，以及违反校规校纪的，中期考核均为不合格。
四、学院（系、所）形成考核意见。
学院（系、所）根据中期考核结果及专家处理建议做出相应处理，并将《XX大学博士后研究人员中期考核表》（一式两份，盖学院（系、所）章）交至人才办。
注意：考核结果在合格及以上的，学校从次年1月开始增发一级薪级工资。
考核不合格的博士后，不得继续从事研究工作，学院（系、所）应通知博士后办理退站手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、论文分类标准按学校社科处《暨南大学人文社会科学重要期刊分类目录》、科技处《暨南大学理工医类职称评定论文分类表（试行）》；公开发表专利以B类文章计。
考核组长签字：年月日
流
动
站Hale Waihona Puke 意见经研究，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。
需说明的情况：
流动站所在学院代章
流动站负责人签字：年月日
学
校
意
见
经复核，该同志中期考核等级为：优秀（ ）；合格( )；不合格（）。
负责人签字：年月日（加盖公章）
说明：1、中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，考核小组应由3名及以上专家组成。
博士后研究人员中期考核评审意见表
姓名
流动站
中期报告
题目
时间
地点
中期考核小组成员
姓名
职称
工作单位
签名
组长
组员
考
核
意
见
对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况、取得成果及存在的问题等方面做综合评价
参照《暨南大学大学博士后研究人员中期考核办法（试行）》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为：优秀（）；合格()；不合格（）。