进一步强化村级干部队伍深化能人兴村战略的通知

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中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.04.28•【字号】浙委办[2008]37号•【施行日期】2008.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见(浙委办[2008]37号2008年4月28日)为深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神,按照“创业富民、创新强省”总战略的要求,努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍,扎实推进我省社会主义新农村建设,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)精神,结合我省实际,现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见:一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的目标任务和基本要求(一)目标任务。

当前和今后一个时期,我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是:根据我省新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要,着眼于扩大规模、提高素质、优化结构,不断完善培养、服务、评价、激励等机制,以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点,着力建设并稳定一支宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍;着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入,整合教育培训资源,拓宽教育培训渠道,提高教育培训水平,基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系,不断促进农村人力资源的合理配置和使用。

争取到“十一五”末,我省农村实用人才总量大幅度增加,素质明显提高,结构更趋合理,农村人力资源整体实力不断增强,农村人才工作格局不断完善,社会各方面力量支持参与农村人才工作的氛围基本形成。

西安市人民政府办公厅关于印发西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知

西安市人民政府办公厅关于印发西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知

西安市人民政府办公厅关于印发西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2011.09.29•【字号】市政办发〔2011〕182号•【施行日期】2011.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知(市政办发〔2011〕182号2011年9月29日)《西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划》已经市政府同意,现印发你们,请认真组织实施。

西安市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划“十一五”期间,我市大力实施农村基层人才队伍振兴计划(以下简称“振兴计划”),积极推动我市农村经济和社会事业发展,加快城乡统筹建设步伐,取得了显著成效,农村基层人才队伍不断壮大,人才匮乏的状况得到了改善。

根据陕西省人民政府办公厅《关于印发“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》(陕政办发〔2011〕46号)精神,为进一步满足我市农村基层人才需求,拓宽高校毕业生就业渠道,经市政府同意,“十二五”期间继续深入实施农村基层人才队伍振兴计划。

一、指导思想在认真总结“十一五”期间实施农村基层人才队伍振兴计划成功经验的基础上,围绕“十二五”期间我市社会主义新农村建设和城乡一体化对基本公共服务事业的要求,进一步加强农村基层专业技术人才队伍建设,扩大队伍规模,提高队伍素质,使振兴计划工作在推动我市农村经济和社会事业发展中发挥重大作用。

二、实施范围我市振兴计划实施范围为雁塔区、未央区、灞桥区、阎良区、临潼区、长安区、高陵县、蓝田县、户县、周至县、沣渭新区。

三、目标任务为农村基层组织建设一支“素质高、能力强、用得上、留得住”的农村基层人才队伍,力争“十二五”期间为农村基层选派2000名高校毕业生,培养4000名基层专业技术人员,培训60000名农村各类实用性人才。

加强村干部队伍建设的实用建议

加强村干部队伍建设的实用建议

加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步,村干部的角色变得越来越重要。

他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。

然而,在实践中,我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题,如干部素质参差不齐、服务意识不强等。

为了解决这些问题,我提出以下实用建议。

一、加强培训和教育1. 制定培训计划:针对不同级别的村干部,制定培训计划,包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。

培训应注重实战能力的提升,引导村干部学以致用,解决实际问题。

2. 多元化培训形式:除了传统的面对面培训,还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式,提供多样化的学习机会。

这样可以满足不同村干部的需求,提高学习的效果。

3. 引入专家学者:邀请专家学者参与培训,为村干部提供专业指导和学术支持。

他们可以分享最新的理论研究成果,帮助村干部开阔视野,提升综合素质。

二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制:制定村干部选拔的程序和标准,注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。

可以采用考试、面试、综合评价等方式,确保选出真正合适的干部。

2.明确考核标准:建立科学合理的考核体系,明确村干部的考核指标和评价方法。

既要注重绩效考核,又要注重群众满意度,将村干部的服务质量纳入考核内容。

3. 奖惩机制激励村干部:建立奖惩机制,对表现突出的村干部给予奖励,激励其更好地为农民群众服务。

而对于不称职、失职的村干部,要及时进行问责和纠正,形成有效的约束机制。

三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织:在村干部队伍建设中,要注重培养村民自治组织的能力。

村干部应该积极引导村民自治,鼓励他们参与决策和管理,形成共建共治共享的局面。

2.加强信息化建设:利用现代科技手段,建立村级信息平台,加强村居之间的信息沟通和资源共享。

村干部要积极学习信息技术,提高信息化管理水平。

3.加强队伍建设:村干部是农村工作的中坚力量,他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见

中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见

中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】舟山市人民政府•【公布日期】2006.04.25•【字号】舟委办[2006]39号、舟政办[2006]36号•【施行日期】2006.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共舟山市委办公室、舟山市人民政府办公室关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的若干意见(舟委办〔2006〕39号、舟政办〔2006〕36号)为进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设,加快推进全市渔农村全面建设小康社会、提前基本实现现代化,经市委、市政府领导同意,现提出如下意见。

一、充分认识进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的重要性乡镇(街道)是最基层的一级政权组织,是党和政府在渔农村全部工作的基础。

乡镇(街道)领导班子作为渔农村基层政权的领导核心,其执政能力的高低关系到基层政权的稳定和巩固,关系到地方经济社会的发展。

近几年来,各级党委政府十分重视乡镇(街道)领导班子和干部队伍建设,通过干部制度的不断改革、教育培训的不断加强、工作环境的不断改善,使乡镇(街道)领导班子和干部队伍的素质有了明显提高,在加快我市的发展中发挥了极为重要的作用。

在新形势下,我们要在经济增长速度上争领先、在发展海洋经济上打头阵、在构建和谐社会上创特色、在提高执政能力上求实效,必须真正重视基层工作,进一步充分认识加强乡镇(街道)干部队伍建设的重要性,从实际出发,加大工作力度,制定有效措施,充分调动乡镇(街道)干部的积极性和创造性,切实把乡镇(街道)干部队伍建设好,为我市全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供坚实的基层组织领导保证。

二、进一步建立健全乡镇(街道)干部教育培训机制(一)加强教育培训规划。

认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,以市、县(区)两级党校、行政学院为阵地,按照乡镇(街道)干部每届任期内轮训一遍的要求,分级负责,认真制订教育培训规划,有步骤地开展培训。

农村干部队伍建设与乡村治理

农村干部队伍建设与乡村治理

农村干部队伍建设与乡村治理近年来,乡村振兴战略的实施成为我国发展的重要方向。

而农村干部队伍建设作为乡村治理的基石,也变得至关重要。

本文将从十个方面展开回答,探讨农村干部队伍建设如何促进乡村治理的发展。

一、人才引进和培养农村干部队伍建设的首要任务是引进和培养优秀人才。

通过组织选拔优秀人才进入农村工作,提高农村干部的整体素质和能力。

同时,加强对干部的培训,提高他们在乡村治理中的专业知识和管理能力。

只有引进和培养了一批高素质的农村干部,才能够推动乡村治理的有效开展。

二、知识更新和技能提升农村干部队伍建设应重视知识的更新和技能的提升。

当前,乡村治理面临着新时代的新问题和挑战,要求农村干部具备更广博的知识背景和专业技能。

因此,农村干部应积极参加各类培训课程,学习新的理论和政策知识,提高解决实际问题的实践能力。

三、乡村治理理念的转变农村干部队伍建设不仅要求干部的素质和能力提高,还要求他们有正确的乡村治理理念。

传统的管理思维往往是单向度的治理方式,难以适应当今多元化的乡村发展需求。

农村干部应当倡导创新的治理理念,尊重农民的主体地位,注重社会参与和合作共建,促进乡村治理的协同发展。

四、干部队伍的公正性和廉洁性农村干部队伍建设要求干部具备高度的公正性和廉洁性。

农村干部要坚持为民服务的宗旨,做到公正无私,崇尚正义,做到公道执法,保护农民利益。

同时,要加强廉洁自律,反对腐败现象的发生,确保农村治理的公平和透明。

五、基层组织建设农村干部队伍建设需要注重基层组织的建设。

农村干部是基层组织的骨干力量,他们在乡村治理中起着重要的作用。

因此,要加强基层党组织的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力。

同时,要加强村级自治组织的建设,推动乡村治理的民主化和法治化。

六、信息化建设农村干部队伍建设需要注重信息化建设。

当前,信息技术的快速发展已经渗透到各个领域,乡村治理也不能例外。

因此,农村干部应当提高信息化应用的能力,善于利用信息化手段推进乡村治理。

中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知

中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知

中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1999.03.20•【文号】中办发[1999]11号•【施行日期】1999.03.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央办公厅关于转发《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》的通知(中办发〔1999〕11号)各省、自治区、直辖市党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),军委总政治部,各人民团体党组:《中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》已经中央领导同志同意,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际,认真贯彻落实。

中共中央办公厅1999年3月20日中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见为了贯彻落实党的十五大和十五届三中全会精神,坚持党在农村的基本政策,发展农村经济、提高农业生产力水平,进一步加强党对农业和农村工作的领导,保证农村改革和发展目标的实现,现就大力加强农村基层干部队伍建设提出以下意见:一、充分认识加强农村基层干部队伍建设的重要性和紧迫性农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干,是团结带领广大农民脱贫致富奔小康、建设有中国特色社会主义新农村的带头人。

全国600多万农村基层干部,长期工作在农村生产第一线,勤勤恳恳,任劳任怨,为农村的改革、发展和稳定作出了重要贡献。

改革开放二十年来的实践证明,这支队伍总体上是好的、有战斗力的,是完全可以信赖的。

同时也要看到,这支队伍的整体素质同新形势新任务的要求还不完全适应。

有的干部不能正确领会党的农村政策,执行中随意性较大,一些年轻干部不熟悉农村改革进程和政策;有的文化水平低,思想观念陈旧,带领群众发展经济缺少办法;有的思想作风不正,办事不公,作风简单粗暴,少数人甚至以权谋私,违法乱纪。

这些问题必须认真加以解决。

建设高素质的农村基层干部队伍,是把十五届三中全会精神真正贯彻落实到基层的需要,是全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设的需要,是深化农村改革、发展农村经济、维护农村社会稳定、推动农村社会全面进步的需要。

加强乡村人才“四支队伍”建设助推池州乡村振兴

加强乡村人才“四支队伍”建设助推池州乡村振兴

加强乡村人才“四支队伍”建设助推池州乡村振兴随着乡村振兴战略的实施,乡村人才的作用逐渐凸显。

人才是乡村振兴的核心驱动力量,只有培养和引进一支高素质、专业化的乡村人才队伍,才能有效推动池州乡村振兴事业的快速发展。

为了强化乡村人才队伍建设,我认为有必要加强“四支队伍”的建设,即加强乡村经营管理队伍、乡村技术服务队伍、乡村文化传承队伍和乡村创新创业队伍的能力建设和素质提升。

以下将详细介绍每个队伍的建设措施和目标。

第一支队伍是乡村经营管理队伍。

为了推动农村经济的发展,需要培养一支懂经营、懂管理的乡村经营管理队伍。

要加强对乡村干部的培训,提高其管理和经营水平。

可以引进一些专业人才,重点培养农业经济学、农村金融等方面的专业人才,提高乡村经营管理队伍的整体素质。

目标是打造一支懂农村经济规律、懂市场需求的乡村经营管理队伍,推动农村经济实现高质量发展。

第二支队伍是乡村技术服务队伍。

农业科技是乡村振兴的重要支撑,需要培养一支懂技术、懂服务的乡村技术服务队伍。

可以通过设立农业技术培训学校、举办农业技术比赛等措施培养相关技术人才。

还可以与相关高校、科研机构合作,引进一些农业科技专家来指导农民进行农业生产。

目标是打造一支懂农业技术、懂农民需求的乡村技术服务队伍,提供专业的技术咨询和服务,助力农村经济发展。

第三支队伍是乡村文化传承队伍。

乡村振兴不仅需要经济发展,还需要传承乡村文化。

为了保护和传承乡村的传统文化,在乡村设立文化传承基地,培养乡村文化传承人才,开展乡村文化展览和演出,举办乡土文艺节目等。

可以利用互联网平台进行乡村文化的宣传和推广,吸引更多的人参与乡村文化活动。

目标是打造一支爱乡村、传承文化的乡村文化传承队伍,提升乡村文化的影响力和传播力。

第四支队伍是乡村创新创业队伍。

乡村振兴需要有一支具备创新能力和创业精神的人才队伍。

可以通过开展创业培训班、创新创业大赛等方式,激发农民的创新潜力,培养一批乡村创业人才。

可以成立创业孵化器,为创业者提供资源和支持,推动乡村创新创业的发展。

如何加强村干部队伍建设的建议

如何加强村干部队伍建设的建议

如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干,他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。

加强村干部队伍建设,是推进乡村振兴战略的重要举措。

以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议:一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干,他们需要具备一定的理论知识和实践经验。

因此,加强村干部培训是非常必要的。

可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式,提高村干部的业务素质和管理能力。

同时,还可以通过网络学习、远程教育等方式,让村干部了解最新的政策法规和管理经验,不断提高自身素质和能力。

二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制,可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。

可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式,对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。

同时,还可以根据考核结果,对村干部进行奖惩,激励优秀村干部,惩罚不称职的村干部,提高村干部的工作质量和效率。

三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导,是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。

可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式,加强对村干部队伍建设的组织领导。

同时,还可以加强对村干部的考核和监督,确保村干部队伍建设的质量和效果。

四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育,可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。

可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式,向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性,让村民了解村干部的工作内容和职责,增强村民对村干部的信任和支持。

总之,加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措,需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。

只有加强村干部队伍建设,才能够推动农村经济社会的发展和稳定,实现乡村振兴的目标。

为乡村振兴奠定人才基础--贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设

为乡村振兴奠定人才基础--贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设

■26/2021年第15期/ 4月8日为乡村振兴奠定人才基础—贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设-贵州日报天眼新闻记者/马红梅----------------------------------------------------------------责州多措并举提升村干部待遇,完善激励机制,让其干事创业更有劲头、盼头和准头,让村干部成为人们向往的职业,为乡 村振兴奠定坚实的人才基础。

"越干越有劲!"曰前,提及村 干部待遇提升一事,赤水市天台镇金 坪山村副支书明祖全的喜悦之情溢于 言表。

今年2月,贵州省委组织部、省财政厅联合印发关于建立正常增 长机制进一步加强村级组织运转经 费保障工作的通知,制定“12条干 货",出“硬招"、弓丨硬人_’、扛“硬活”,明确"345”保障底 线(即:村党组织书记基本报酬按 不低于所在县区上年度农民人均可 支配收入的3倍、且年收入不低于4 万元,支书主任一肩挑的年收入不 低于5万元),切实提升村干部岗位 吸引力,激励和吸引更多优秀人才 热爱村干部岗位,持续巩固脱贫成 效,积极投身乡村振兴。

人才是乡村振兴的基础I乡村振 兴人才就要振兴。

贵州各地出实招、干实事,多措并举提升村干部待遇、完善薪酬体系及激励机制,让村千部 成为人人都想当的职业,为乡村振兴 奠定人才基础。

提局薪资待遇让村干部干¥有劲头“要完善对村干部的关心关怀机制,保障好他们的福利待遇,让他们在基层安心工作。

”贵州省委书记、省人大常委会主任谌贻琴对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织带头人高度重视。

在乡村,村干部既扮演着"领头羊"的作用,又肩负着服务村民的责任,提高村干部的待遇,有助于让其专注于村级事务。

"现在,我是社区支书、主任‘一肩挑’,工资报酬加起来每月4000多元,政府还给我买了养老保险、失业险、工伤险,福利报酬加起来近5000元,干起活来动力更足了。

最新-关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见 精品

最新-关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见 精品

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见1关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2、总体目标。

通过3至5年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构,45岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到80%以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高,80%以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在80%以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3、扎实推进大学生村干部工作。

积极引导和鼓励高校毕业生到村工作,到2019年底基本实现“一村一名大学生村干部”目标。

靠待遇留人 靠能人兴村 靠规矩管事——山西省昔阳县“两保三带四规范”农村党建新机制的实践与探索

靠待遇留人  靠能人兴村  靠规矩管事——山西省昔阳县“两保三带四规范”农村党建新机制的实践与探索
口郭 忠实 ( 中共 山西省晋 中市委 常委 、 织部 长 ) 组
近年来 , 山西 省昔 阳 具 委 从 进 一 步 : 官 、 关带 农村 、 机 富村 带 穷村 ” 为模式 ,
完善 对全 县农 村正常 离 任干部 实行年
功奖励 制宦 ,对年满 6 0周 岁的正常离 任农村干 部 ,按照任职年限 连续 1 年 5 或 累计 21 以上 的 , 3个档次 , 【年 分 按标
“ 两保三带 四规 范”农村党 建新机 制 的 主要 内容 是“ 个制噎 保障 、 两 三带
模式选 人 、 四项 程 亭 规 范 ” 两 个 制 嘘 。“
保障 ” 就是 以结构工资制度 保障在任农
村 干 部 待 遇 , 年 功 奖 勋 制 变保 障 离 任 以
农村干 部生活 , 从而激发农村 干部干事 创业 的激 情 ,解决 农村 无人 管事 的问
2J9 , ( 年 昔阳县委在 多年探 索的基 ( ) 础 』 ,科学总结 本县和 外地 的经验 , 二 认 真 落实省委提 出的“ 一定 三有” 制度 , 出 台了《 共昔 阳县委 关于 深化 完善 “ 中 两
是保障在任 农村 干部待遇 。坚持
激勋 先进 、 缩小 差别 、 高 提 绩效 挂钩 、 .“ 报酬 ” 的原 则 , 对全 县行政 村 在职 的党 保 三 带 四 规 范 ” 村 党 建 新 机 制 的实 施 农
中 兑现 难 的 : 决了到位 不 及时 、 途截 留 、 问题 。 农 村 干 部 岗 位 报 酬 制 度 的 落 实 , 提高 了农村干部 的待遇 , 县村干部平 全 均 工 资 由 20 0 8年 的 3 4 1 3元 ,增 加 到 53 15元 , 人均 增 资将 近 20 0 0元 。

中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见

中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见

中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】•【字号】常发[2009]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见(常发〔2009〕7号)为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》(湘办发〔2009〕10号),结合我市实际,现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。

一、重视选拔任用乡镇干部,形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向1.选好配强乡镇党委书记。

乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。

选拔任用乡镇党委书记不抠学历,不卡年龄。

对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部,经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。

2.大胆启用优秀乡镇干部。

对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记,要及时提拔使用。

区县(市)领导班子成员及其部门主要领导干部,一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。

3.适时解决乡镇干部的职级待遇。

对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记,解决副处级待遇。

对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部,可以解决正科级待遇。

对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员,可以解决副科级待遇。

4.建立上级机关与乡镇双向选拔选派机制。

市委每届内分两次从乡镇选拔一批政治素质高、工作实绩突出、群众公认的乡镇党委书记到市直单位担任实职。

定期从市直单位选派一批优秀年轻科级干部到乡镇担任党政正职。

区县(市)要建立县直机关与乡镇干部之间的定期交流制度和乡镇干部之间的交流制度。

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案为贯彻落实《中共xx省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》(x发〔201X〕10号)和《中共xx市委关于认真贯彻落实湘发〔201X〕10号文件精神切实做好村干部待遇保障工作的意见》(永发〔201X〕18号),进一步加强农村基层组织建设,稳定农村基层干部队伍,调动和保护农村基层干部的工作积极性,加快我县新农村建设的步伐,现就进一步加强和改进村干部队伍建设提出如下方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社会主义新农村建设,以党的执政能力建设和先进性建设为根本,以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点,以改革创新为动力,培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认,能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍,为构建富强和谐新蓝山提供坚强的组织保证。

二、工作目标通过五年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍的结构进一步改善。

每村有1名30岁左右的干部,形成合理的年龄梯次结构;全县村党支部书记和村民委员会主任中,30岁左右的人数应有所增加;每村至少有1名女干部。

村干部后备力量按1:1的比例配备。

村干部科技文化素质进一步提高,45岁以下的村党支部书记、村民委员会主任应具备中专(高中)以上学历,其他村干部80%以上应具备初中以上学历,逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。

二是村干部队伍的能力进一步增强。

具备执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力。

三是村干部队伍的管理进一步规范。

逐步形成与社会主义新农村建设相适应、充满活力的村干部选任、教育、管理和服务机制。

四是村干部干事创业的积极性和主动性进一步提高。

建立健全村干部的基本补贴与奖励相结合的待遇保障制度,逐步形成村干部补贴正常合理的增长机制,滤布厂营造真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的良好氛围。

《关于加强乡镇干部队伍建设若干的意见》

《关于加强乡镇干部队伍建设若干的意见》

【导读】安徽公务员考试网为您提供:《关于加强乡镇干部队伍建设若干的意见》,欢迎加入安徽公务员交流QQ群:242808680。

更多信息请关注安徽人事考试网人民网北京9月25日电近日,中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》),强调乡镇是我国最基层的政权组织,是我们党执政的基础层级。

乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。

长期以来,广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福,作出了重要贡献。

各地区各部门要认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

《意见》强调,要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。

坚持按编制员额及时补充人员,县级机关不得变相占用乡镇编制,可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

改进乡镇公务员考录工作,一般应纳入省市县乡“四级联考”,也可以面向社会单独组织,对招人难、留人难的艰苦边远乡镇,可适当降低进入门槛。

扩大乡镇领导干部选拔视野,注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。

乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构,严禁任职年龄层层递减。

《意见》提出,要加强培养锻炼、提高乡镇干部能力素质。

加强思想政治建设和作风建设,引导乡镇干部继承和发扬实事求是、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。

建立健全密切联系群众制度,牢固树立群众观念,扎实做好服务群众各项工作。

加大教育培训力度,注重实践锻炼,选派乡镇干部到上级机关、企事业单位学习锻炼,组织发达地区和欠发达地区互派乡镇干部挂职锻炼,不断提高乡镇干部的能力素质。

《意见》强调,要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。

坚持从严管理,严格执行工作、考勤、病事假等相关制度,切实解决乡镇干部“走读”问题。

坚决制止损害群众利益的行为,加强对乡镇干部履行职责的监督约束。

完善科学考核机制,严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项,增强考核的科学性、针对性、实效性。

江苏省民政厅关于印发江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措的通知-

江苏省民政厅关于印发江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措的通知-

江苏省民政厅关于印发江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省民政厅关于印发江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措的通知厅各处室、各直属单位:为贯彻落实中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的决策部署,根据省委、省政府《关于贯彻落实乡村振兴战略的实施意见》和《江苏省乡村振兴十项重点工程实施方案(2018-2022年)》的要求,制定印发《江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措》,进一步细化由民政牵头和参与的工作任务,明确责任分工。

各处室要进一步强化责任意识,加大推进力度,对照任务清单逐条抓好落实,确保中央、省委关于实施乡村振兴战略的决策部署落到实处。

江苏省民政厅2018年7月19日江苏省民政厅落实乡村振兴战略八项举措一、提升农村社会救助水平1. 发挥脱贫攻坚兜底保障功能。

强化社会救助制度与扶贫开发政策的衔接,将建档立卡低收入家庭中所有符合条件的按程序纳入低保范围。

农村低保标准按照每年不低于8%的增长率提高,确保到2020年全省农村低保最低保障标准达到每人每月500元。

将低保边缘家庭中符合条件的重度残疾人按照单人户全部纳入最低生活保障。

对因病、因灾等基本生活暂时陷入困境的低收入群体、65岁以上孤寡失独老人、生活困难儿童、重度残疾人等按照省有关政策文件规定的条件,纳入相关救助政策予以兜底,做到“应扶尽扶、应保尽保”。

(责任处室:社会救助处)2. 统筹城乡社会救助。

加快推进社会救助从制度、管理到标准、程序的完全一体化。

到2020年,苏南以市为单位、苏中苏北以县为单位实现城乡低保标准一体化;到2022年,全省以市为单位实现城乡低保标准一体化。

农村基层组织建设工作总结精选

农村基层组织建设工作总结精选

农村基层组织建设工作总结20××年,在州党委的正确领导下,**县农村基层组织建设工作围绕州党委提出的“五项工程”,以巩固和发展先进性教育活动成果为重点,全面落实中心四个长效机制文件精神,以“示范工程的进位年、素质工程的提升年、村级阵地功能的拓展年、四清成果的落实年”为重要载体,继续抓好“六大工程”,深入开展“五星级”党委、村队党支部创建工作,不断深化“三级联创”活动,坚持在整体推进中突出重点,在成果巩固中不断提升,有力地推动了各项工作的开展。

一、深化基层组织建设“六大工程”。

(一)“新、带、联、传”四位一体,深入实施示范工程。

一是突出一个“新”字。

结合基层组织建设星级示范工程的标准,进一步理清思路,完善措施,使去年选树的13个县级基层组织建设示范点,13个“五星级”村队党支部,在长效机制建设、基层干部治理、农村文化生活、党员教育培训等方面取得新的实效,使其产生压力、激发活力、催生动力。

二是突出一个“带”字。

按照“抓两头、带中间、前引自推”的思路,认真落实“221”机制(培育和选树2个村队、2个站所和1个学校作为党建工作示范点),下发调研课题18个,并采取适时召开党建例会、现场观摩的形式,规范和引导基层组织建设各项工作。

今年全县拟创建“五星级”党委1个(阿尕尔森乡党委),“四星级”党委5个,创建“五星级”村队13个,“四星级”村队10个。

三是突出一个“联”字。

建立健全工作联系点,22名县级领导干部建立乡(镇)场党建、机关党建工作联系点18个。

各乡(镇)场党委、县直机关党组、党(工)委领导班子成员建立142个基层党建工作联系点,对27个成员单位明确了工作职责。

四是突出一个“传”字。

适时做好宣传工作,拍摄的《**县基层组织建设六大工程纪实》被自治区党员电教教材(农村版第六期)采用,并在县电视台上开设了“加强基层组织建设”专栏,对先进经验和做法及工作动态进行及时报道。

(二)“入、分、通、评”四策同行,稳步开展素质工程。

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见

2018年关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1 、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2 、总体目标。

通过 3 至 5 年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构, 45 岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到 80% 以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高, 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3 、扎实推进大学生村干部工作。

村级千名能人带动计划方案

村级千名能人带动计划方案

村级千名能人带动计划方案
<村级千名能人带动计划方案>
一、目的
深入贯彻落实习近平总书记关于加快推进乡村振兴的重要思想,倡导和推动以优秀、有担当的人才为领头羊,对乡村进行全面振兴,以推动农业光谱化、农村优化变革,实现农民致富,乡村美丽多彩,实施村级千名能人带动计划。

二、建立和实施步骤
1、优先选拔村级能人。

根据村级发展规划,优先选拔有能力有经验有志向,重点围绕解决农业生态环境保护、农业科学技术推广应用、农产品加工及农村再生利用等方面的能人,主要以中青年人才为主,重点发挥社会组织、就业补助、专家咨询等多种形式。

2、建立联合扶贫团队。

根据村级发展规划,建立由千名能人及其所属的社会组织、科研机构等组成的联合扶贫团队,以带动村级发展战略和计划,有效地实现乡村振兴。

3、实施村级发展规划和政策
将村级的发展规划和政策纳入社会组织、科研机构、专家咨询等多种形式的联合扶贫团队,有效实现村级的发展和改革,促进农业技术推广应用,提升农民的经济效益。

4、实施生态环境保护技术改造
将村级重点项目融入生态环境保护技术改造计划,以促进农业的科技进步与持续发展,有效实现乡村振兴。

三、实施建议
1、加大千名能人的政策引导
通过特色农业促进、社会投资激励、贷款补贴、就业补助等多种政策手段,加大对千名能人的政策引导,推动乡村振兴。

2、发挥千名能人的培训和咨询作用
通过开展专业性培训和咨询,发挥千名能人的作用,提高农村经营管理水平,促进农业的持续发展。

3、支持社会资本投入乡村振兴
鼓励社会资本投入乡村振兴,以帮助乡村改善落后,建设优美乡村,促进农村经济发展。

2022年广东公务员考试申论真题(乡镇)

2022年广东公务员考试申论真题(乡镇)

2022年广东公务员考试申论真题(乡镇) 2022年广东省公考《申论》试卷(乡镇)留意事项一、本套申论试题分题本和答题卡两部分,题本供应给定材料和问题,答题卡供作答使用。

二、考生姓名、准考证号务必填写(涂)在题本和答题卡指定位置,答题卡上不准做与答题无关的标记符号。

三、请务必使用答题卡上要求的书写工具作答,书写清晰,卷面干净。

严禁折叠答题卡。

四、本套申论试题共有5个问题,作答总时限为120分钟。

【全部作答必需按题号挨次填写在答题卡指定区域,否则无效】给定材料材料1实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署。

根据产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有的总要求,广东省提出了3年取得重大进展、5年见到显著成效、10年实现根本转变的目标,努力在实施乡村振兴战略上走在全国首列,为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家供应有力支撑。

A镇地处广东境内,生态环境美丽,森林资源丰富,呈典型的高寒山区气候,农业以茶叶种植为主,是出名的革命老区。

全镇总面积255.8平方公里,下辖25个村1个社区,总人口67536人,其中农业人口64231 人。

近日,A镇为集中力气推动乡村振兴,从各部门抽调一批年轻干部,成立了乡村振兴办公室,负责协调推动新农村建设、脱贫攻坚、基层组织建设、农业产业园区建设、生态文化旅游等方面的乡村振兴工作。

你是该镇综治办的一名干部,被抽调到乡村振兴办公室工作,同时也要兼顾综治办的工作。

今日,你准时来到乡村振兴办公室上班,开头了一天的工作,请依据以下材料完成5项工作(回答5个问题):材料2上午8:30你刚到办公室,领导就将县里发来的《关于组织开展A 镇乌龙茶现代农业产业园观摩会的通知》转发给你,并批示由你负责这次观摩会A镇的前期预备工作。

以下是相关材料:近年来,广东省政府把大力推动现代农业产业园建设作为实施乡村振兴战略、推动产业兴盛的重要抓手。

到2022年,全省方案创建100个现代农业产业园,引领带动全省现代农业加速提质增效,打造若干千亿产值、具有国际竞争力的现代农业产业集群,形成“百园强县、千亿兴农”的农业产业兴盛新格局,推动乡村振兴。

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进一步强化村级干部队伍深化能人兴村战略的通知
为进一步深化“能人兴村”战略,推动“支部+能人+X”村域治理模式细化延伸,通过发挥基层党组织的凝聚力和引导力,把乡村能人进一步组织起来,打造一支“不走的扶贫工作队”和促进乡村治理的重要骨干力量,为加快推进“三宜”建设、打赢脱贫攻坚战、促进农村社会和谐稳定提供有力的人才保证。

现将有关要求通知如下。

一、加大能人培养使用力度
1.强化能人后备干部储备。

各镇要在村“两委”班子换届选举工作启动前进行综合研判、全面分析,按照思想有境界、投资有实力、经营有能力,致富能帮带、新风能引领、治理能出力的“三有三能”标准,从能人中择优遴选建立村级后备干部队伍,每个村至少储备2-3名能人后备干部。

2.大力开展“双培双带”活动。

围绕聚力脱贫抓党建、抓好党建促脱贫的思路,牢固树立培养一个能人就是培育一个新的经济增长点的发展意识,把政治觉悟高、致富能力强、群众口碑好的能人培养成党员,把党员培养成致富能人。

每个村每年至少培养1名能人为入党积极分子,为村级班子有序更替做好梯次储备。

3.加大能人选拔使用力度。

将“优秀能人进村级班子”作为换届选举工作的鲜明导向,严把资格审查关、酝酿推荐关、民主选举关和任职承诺关,将政治素质高、带富能力强、作用发挥好、群众充分信赖的能人选拔使用到主要岗位,确保能人在村“两委”主要领导占比不低于90%。

二、组织能人投身脱贫攻坚工作
4.发挥经营型能人的引领作用。

鼓励支持能人创办龙头企业,领办农村专业合作社,通过土地流转、订单生产、资产入股、合同用工等方式,与贫困群众建立利益联结,转变发展方式,推动“三变”进程,构建产、供、销一体化生产经营格局。

采取合同收购、股份分红、利润返还等形式将贫困群众吸附在产业链上,培育发展壮大特色产业,提高市场竞争力和风险抵抗能力,稳定增加贫困户收入。

每个村力争都有1-2个能人创办领办的龙头企业和专业合作社。

5.发挥生产型能人的带动作用。

引导支持家庭农场主和产业大户扩大农业经营规模,破解传统家庭生产经营“低、小、散”难题,通过资金代管、产业托管、作价入股、合同务工、按比分红等方式带动贫困户发展,实现增收。

每个村要培育5-10个产业大户,壮大引领村域经济发展和带动贫困群众脱贫的骨干队伍。

6.发挥技术型能人的指导服务作用。

依靠技术能手和职业农民丰富的实践经验和技能优势,通过开办田间课堂、实
训基地等方式,为贫困群众提供品种改良、技术指导、规范生产、市场信息等服务,以农教农确保贫困户掌握1-2门技能,提升致富能力,增加产业收入。

三、引导能人推动新民风建设
7.组织能人参与“一约四会”的制定与组建。

充分发挥乡贤型能人德高望重、公道正派的优势,动员能人积极参与村规民约的修订完善,带头参与道德评议会、红白事理事会、民主议事会、禁毒禁赌会的组建和实施,通过制度约束规范、能人说教示范,实现群众自我教育自我管理,推进新民风建设。

8.引导能人发挥新民风建设带头示范作用。

带头遵纪守法,依法经营,孝老爱亲;带头移风易俗,诚实守信,勤俭节约;带头培树家风,正德树人,淳化民风,争做文明标兵,引领文明新风,在广大农村形成喜事新办、丧事简办、小事不办、厚养薄葬的新风气,破除黄赌毒、封建迷信和“等靠要”的旧思想,做精神文明建设“六进”的倡导者和践行者。

四、动员能人参与村域治理
9.鼓励能人参与村务决策。

强化基层党组织的引领作用,以“五步三公开”工作法为抓手,将能人纳入村务决策重要组成,鼓励能人为促进村级事务高效决策、民主决策、科学决策积极建言献策,当好村域经济社会发展的参谋助手,做到。

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