劳动力市场学复习资料
2019年四级人力资源管理师考点：劳动力市场
2019年四级人力资源管理师考点：劳动力市场
【知识点】劳动力市场的均衡
1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存有于劳动者身体
之内的体力和智力的总和——劳动能力。
2、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。
3、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析
和一般均衡分析。
局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。
【知识点】人口、资本存量与均衡工资率
1、人口对劳动力供给的影响：
1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;
2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给
将比较充分;反之，供给将趋向减少。
在比重一定的情况下，其内部年
龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。
3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹
性趋向增大。
2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
劳动力市场学
劳动力市场学一、名词解释1、劳动力---三种含义：2一、人的劳动能力，二、有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者，三、一个国家、一个地区、或一个部门的劳动者的总和。
2、马克思《资本论》对劳动力的阐述---我们把劳动力或劳动能力，理解尾人的身体即活的人体中存在的，每当生长某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
23、工资---根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资，工资的基本形式包括基本工资、奖金和津贴。
工资按表现形式分为货币工资和实际工资。
34、货币工资---也称名义工资，是以货币数量表示的工资。
实际工资＝货币工资/物价指数35、实际工资—劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。
36、劳动力市场---狭义是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。
广义的是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
17、边际技术替代率---劳动投入和资本投入相互替代的比率，记为MRTS，边际技术替代率就是等产量线的斜率368、劳动力需求弹性---其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反映程度（即工资率变化1％。
劳动力需求变化百分之几公式Ed=劳动力需求变化百分比/工资率变化的百分比＝ΔL/L/(ΔW/W) 9、劳动力需求交叉弹性---假设企业劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反映程度，公式：Ea,b=ΔLa/La/(ΔWb/Wb)。
（弹性为正值，表示总替代，负值，表示总互补）4410、效用---人们从某种物品的消费中所得到的满足，效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主管评价。
5611、劳动力参与率---一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，公式＝现实劳动力/劳动适龄人口％6712、劳动力供给弹性---劳动力供给量的变化对工资率变动的反应程度。
劳动力市场理论知识点总结
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
劳动经济学基础资料：劳动力市场
劳动经济学基础资料：劳动力市场知识点一1、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
2、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
3、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
4、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。
5、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
6、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
7、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
知识点二劳动力市场的特征1、劳动力市场的特殊性——特殊的租借市场2、劳动力市场的多样性3、劳动力市场的不确定性：分散性和难以辨认性4、劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性5、劳动力市场交易的延续性6、劳动力市场交易条件的复杂性7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性例题：劳动力供求双方的联系可以通过( )建立A.招聘广告B.就业安置办公室C.工会的就业服务D.企事业单位的人力资源部门答案：ABCD知识点三劳动力市场均衡的形成所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。
此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
当然劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
例题：下列描述正确的是( )A.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在B.次等劳动力市场和优等劳动力市场可以独立运转C.地区性劳动力市场可以节约招募和配置成本D.某一类稀缺的劳动力比较容易形成全国劳动力市场答案：BCD简答题：劳动者的哪些权利有了新规定???参考解析：(1)同工同酬的权利。
劳动力市场学重点
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。
*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。
*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。
*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。
*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。
劳动力市场学重点
劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。
12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。
15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。
劳动经济学期末知识点总结
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
劳动力市场学复习
劳动力市场学第一章绪论1.劳动力市场：有广义与狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供应及需求双方自愿进展的劳动力使用权转让及购置的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
〔名词解释〕2.劳动力的特点与本质：〔多项选择〕1〕劳动力是指人的劳动能力；2〕劳动力存在于活的人体之中；3〕劳动力是体力与脑力的总与。
3.货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。
〔单项选择〕4.实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购置到的生活资料与效劳〔包括房租、水电、交通、教育等各项支出〕的数量。
〔名词解释〕5.劳动报酬包括货币报酬与非货币报酬。
劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。
6.劳动力市场的特征：1〕劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、标准性。
〔多项选择〕2〕劳动力市场的特性：〔简答题〕①劳动力市场的交易关系是契约关系；②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；③劳动力市场交易主体地位不对等；④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
7.劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、根底要素、保障要素、调控要素。
〔多项选择〕8.企业内部劳动力市场：是买方与卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
〔名词解释〕9.内部劳动力市场有三个根本特征：〔简答题〕〔1〕有高度的组织及管理。
〔2〕把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。
〔3〕工资常常高于当地平均工资水平，规那么及程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
10.按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场及次级劳动力市场。
〔多项选择〕11.劳动力市场的功能：资源配置、鼓励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。
〔简答题〕12.劳动力市场的根本运行机制：是由相互联系与相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
13.工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动及供求变动之间相互制约的有机联系与运动。
劳动力市场学复习资料
劳动力市场学复习资料（p1）狭义劳动力市场的含义：是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。
广义的劳动力市场：是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
(p2)劳动力主要有三种含义：一是指人的劳动能力二是指有劳动能力、从事劳动活动的人三是指一个国家、一个地区或者一个部门劳动者总和劳动力的特点和本质：1.劳动力是指人的劳动能力2.劳动力存在于活的人体之中3.劳动力是体力和脑力的总和(p3)货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务。
(p4)劳动力市场的特征：1.劳动力市场的交易关系是契约关系2.劳动力市场交易受大量非价格因素的影响3.劳动力市场交易主体地位不对等4.老公里市场交易主体呈现巨大的差异性(p8)企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
内部劳动力市场有三个基本特征：1.有高度的组织与管理2.把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人3.工资常常高于当地平均工资水平（P10）按照劳动力交易的社会条件划分为：一级劳动力市场和二级劳动力市场。
（考试不直接考）（P11）劳动力市场的功能：（多选）（一）资源配置（二）激励鞭策（三）经济促进（四）信息传递（五）窗口导向（p16）非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一）组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织（二）社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。
这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资（p18）劳动力市场运行存在的障碍：(简答)(一)劳动力市场自身的不稳定性(二)劳动力市场的障碍和缺陷1.信息障碍2.市场障碍3.制度障碍P22 劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
为什么说劳动力是一种派生需求？(精读p22)P30 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
中级经济师-人力讲义-第十一章-劳动力市场
第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。
本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。
【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。
（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。
所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。
劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。
收入效应小于替代效应，供给时间增加。
5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。
劳动力市场学
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、常见的劳动力市场形式是（）(1分)A:完全竞争市场B:垄断市场C:不完全竞争市场D:寡头市场2、补充了“刘易斯-费景汉-拉尼斯模型”，并回答了为什么农村向城市的移民过程中会不顾城市失业或隐蔽失业的存在而继续进行的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:哈利斯模型C:托达罗模型D:费景汉-拉尼斯模型3、在主要劳动力市场活动的劳动力，有可能获得相对较高的以货币收入或非货币收入的福利待遇和社会地位形式存在的收益称为（）(1分)A:分割性收益B:隐性收益C:体制外收益D:市场收益4、劳动力市场政策的目标是（）(1分)A:干预市场B:增加政府收入C:实现充分就业D:实现宏观调控5、劳动力的居住地没有发生变化，但是职位发生了变动，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动转换职业，这种流动属于（）(1分)A:地域之间的流动B:地区之间的流动C:国家之间的流动D:职业间的流动6、公共部门的就业最直接受制于（）(1分)A:政府机构的规模B:社会产品的规模C:财政收入的规模D:财政赤字7、劳动保护就是要保护生产者在劳动过程中的安全与健康,主要的实现途径是（）(1分)A:政府立法B:政府投入C:工会干预D:用工单位不断改善劳动条件8、无论工资率如何变化，劳动力需求量都是不变的，这种劳动力需求的工资弹性是（）(1分)A:需求无弹性B:需求无限弹性C:需求富有弹性D:需求缺乏弹性9、当工资率提高时，意味着单位劳动时间价格上升，闲暇的机会成本（）(1分)A:降低B:升高C:不变D:无法确定10、在某一工资水平下有无穷的劳动力供给称为（）(1分)A:正弹性的劳动力供给B:单位弹性的劳动力供给C:逆变弹性的劳动力供给D:无限弹性的劳动力供给11、计划经济体制中存在自下而上层层提高工资的倾向，以及这种倾向造成的工作轮番上升现象是（）(1分)A:劳动力过剩B:平均主义C:工资漂浮D:劳动力短缺12、社会学对特殊劳动群体的研究源自（）(1分)A:社会分层理论B:职业分层理论C:社会差别理论D:社会隔离理论13、假设企业劳动力需求有A、B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度称为（）(1分)A:劳动力需求的工资弹性B:劳动力需求的供给弹性C:劳动力需求的要素替代弹性D:劳动力需求的交叉弹性14、从第三部门的管理看，其管理模式和管理机制日渐（）(1分)A:多元化B:社会化C:市场化D:竞争化15、在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率（）(1分)A:为0B:为负C:为正D:不能确定16、劳动力市场的供求与工资的关系表现为（）(1分)A:劳动力供过于求,工资下降B:劳动力供小于求,工资下降C:工资增加,一定导致劳动力供给增加D:劳动力市场的供求与工资没有关系17、处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是（）(1分)A:TP以递增的速率增加B:MP增加且大于APC:MP减少且小于APD:AP增加18、新古典经济学派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的B:缓慢的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征19、从刺激总需求的角度提高就业水平的政策是（）(1分)A:社会保险政策B:劳动立法C:人力资源政策D:财政政策和货币政策20、失业保障体系的主体是（）(1分)A:失业保险制度B:失业救济制度C:失业补贴制度D:免费职业培训指导二、多选题（共7题，共14分）21、下列对劳动力市场的理解正确的有（）(2分)A:狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给和需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动B:劳动力市场是有有形与无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和形式，是内在机制与外在形式的统一C:劳动力市场代表着一种经济关系，实质是实现劳动力资源配置的一种机制D:劳动力市场除了受市场因素影响之外，还受到诸如组织及社会因素的影响E:劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单组合，它是一个静态的概念22、我国劳动力流动的主要趋势是（）(2分)A:从农村、小城镇向大中城市流动B:从内地落后地区向沿海发达地区流动C:从传统部门向现代部门流动D:在同一单位的不同部门之间流动E:由技术力量雄厚的单位向技术力量薄弱的单位流动23、目前我国劳动力市场的制度性分割包括（）(2分)A:体制性分割B:差异性分割C:区域性分割D:城乡二元劳动力市场分割E:体制内分割24、就业对劳动者个人的功能体现在（）(2分)A:保障基本生活B:实现自我价值和发展C:增加社会财富D:身体健康E:服务社会25、建立完善的社会救助制度应包括（）(2分)A:覆盖面增加B:健全最低保障制度C:广泛的经济援助D:精神援助E:加强社会保障方法26、下列关于家庭生产理论的说法，正确的有（）(2分)A:不同家庭的最低劳动力供给价格呈现正态分布B:家务劳动的存在对劳动力参与具有负向的影响C:人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响D:在其他条件保持不变的情况下，制度劳动时间缩短，劳动力供给增加E:家庭已就业成员劳动收入的增加对非就业成员的参与将产生负向影响27、根据劳动力工资需求弹性的不同取值，可以把劳动力的工资需求弹性划分为（）(2分) A:需求无弹性B:需求有无限弹性C:单位需求弹性D:需求富有弹性E:需求缺乏弹性三、文字题（共10题，共66分）28、名词解释：劳动力需求(3分)29、名词解释：劳动力市场一体化(3分)30、名词解释：阶段性就业(3分)31、名词解释：劳动力参与率(3分)32、简析无差异曲线的特征(9分)33、简析内部劳动力市场形成的原因(9分)34、简述二元劳动力市场模型的含义(9分)35、简述我国发展非正规就业的意义(9分)36、对于中国劳动力市场的弱势群体，政府应提供哪些方面的社会政策支持？(9分)37、就业培训的内容主要包括哪些？(9分)1201-广东省-劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、【考点】按照市场的竞争自由度划分答案：C解析：不完全竞争市场是一种常见的市场形式。
人力资源管理《劳动力市场》知识点总结
人力资源管理《劳动力市场》知识点总结~~1品熊梁劳动力市场1.劳动力需求及影响因素2.需求弹性与派生需求定理1银念与特征2.市场结构3.效率工费和晋升竟赛，供给总里2.个人及市场劳动力供给3.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给1.市场均衡及变动2.市场非均衡及影响因素3.劳动力市场政策方动力供给知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场概念与特征（-）基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
＞〉宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。
＞＞微观:特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（-）劳动力市场的特征1.特殊性＞＞不版离劳动者而存在。
所有权并没有转移,转移的只是便用权.＞＞劳动力存在知识、技能和经验差异,不能替代或不能完全替代,劳动力市场价格不同。
3.不确定性大量雇佣合同是在无形市场达成。
＞＞分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。
4.交易对象的象以衡以性劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。
一交易的易缓性＞＞交易双方之间的关系在一定时期内被固定了卜.来.6.交易条件的复杂性工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。
7.出售者地位的不利性二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场L全国性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就越小,形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
2.地区性劳动力市场>>通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。
(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场1.外部市场组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。
2.内部市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场L优等劳动力市场特征>>就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。
劳动力市场复习资料-自学考试
第一章名词解释：1、劳动力市场：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3、实际工资：实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量。
也即剔除了物价影响的名义工资就是实际工资。
简答题：1、如何理解劳动力市场的含义？劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
其含义为：(1)、劳动力市场有广义和狭义之分。
(2)、劳动力市场有有形和无形之分。
(3)、劳动力市场是劳动力商品的交换场所和空间。
(4)、劳动力市场的基本要素是价格。
(5)、劳动力市场运行机制受多种非市场因素的影响。
2、劳动力市场具有什么样的特征？在市场经济条件下，劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性、规范性。
由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还有自身的特性，表现在：(1)、劳动力市场的交易关系是契约关系。
(2)、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。
(3)、劳动力市场交易主体地位不对等。
(4)、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
3、社会性因素对劳动力市场的影响如何体现？社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
社会性因素对劳动力市场的人员构成、劳动力供求状况和工资水平的产生的影响是不容忽视的。
这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成，另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。
另外，歧视也是影响劳动力市场配置的一个重要非经济因素，种族、性别、原有国籍、宗教等方面的差异都有可能引起工资差别，甚至职业差别。
论述题：1、试论述劳动力市场的运行机制。
劳动力市场的运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
劳动力市场学复习重点
第一章1、劳动力市场的含义P12、劳动力的特点和本质P23、工资与劳动报酬P34、劳动力市场的构成要素P65、劳动力市场的功能P116、劳动力市场的基本运行机制P147、非经济性因素对劳动力市场运行的影响P168、劳动力市场运行存在的障碍P18第二章1、劳动力需求的含义P222、等成本线P363、影响劳动力需求弹性的因素P42第三章1、劳动力供给的含义P512、预算约束线的性质P603、家庭联合劳动力供给决策P744、劳动力供给弹性的概述P815、完全竞争下的劳动力市场均衡P916、劳动力供求变动对静态均衡的影响P927、内部劳动力市场的成因P109第五章1、劳动力流动的概念P1122、劳动力流动的条件P1133、影响劳动力流动的因素P119第六章1、劳动力市场分割的概念P1372、国有企业内部劳动力市场的特征P1463、现阶段我国体制外劳动力市场的制度性特征主要表现在以下几个方面P1474、促进劳动力市场一体化的措施P 154第七章1、劳动力市场政策的含义P1582、最低工资标准的含义P1583、确定和调整最低工资标准时应当综合参考的因素P1594、人力资源政策的含义P1655、劳动关系的含义P171第八章1、就业的功能P1812、国外政府促进灵活就业的经验P194第九章1、社会弱势群体的含义P2012、弱势群体的分类P2023、社会性弱势群体P2034、弱势群体的成因P2055、第三部门的含义P2136、第三部门的特点P2147、第三部门发展对弱势群体问题解决方案的构建P2158、解决弱势群体社会保障问题的政策措施P 218第十章1、公共就业服务的作用与功能P2252、完善我国公共就业服务的措施P242第十一章1、新凯恩斯主义劳动力市场理论P270温馨提示：不要只依赖老师这些重点，书本其他的内容还是要看的。
劳动力市场复习资料-自学考试
劳动⼒市场复习资料-⾃学考试劳动⼒市场复习资料(根据讲课内容整理，准确内容于12⽉28⽇下午复习才知道)第⼀章名词解释：1、劳动⼒市场：劳动⼒市场是通过劳动⼒供求双⽅⾃愿进⾏劳动⼒使⽤权转让和购买活动的总和。
2、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能⼒的劳动者，运⽤⽣产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为⽣的报酬收⼊或经营收⼊的经济活动。
3、实际⼯资：实际⼯资是劳动者得到的货币⼯资实际能够购买到的⽣活资料和服务(包括房租、⽔电、交通、教育等各项⽀出)的数量。
也即剔除了物价影响的名义⼯资就是实际⼯资。
简答题：1、如何理解劳动⼒市场的含义？劳动⼒市场是通过劳动⼒供求双⽅⾃愿进⾏劳动⼒使⽤权转让和购买活动的总和。
其含义为：(1)、劳动⼒市场有⼴义和狭义之分。
(2)、劳动⼒市场有有形和⽆形之分。
(3)、劳动⼒市场是劳动⼒商品的交换场所和空间。
(4)、劳动⼒市场的基本要素是价格。
(5)、劳动⼒市场运⾏机制受多种⾮市场因素的影响。
2、劳动⼒市场具有什么样的特征？在市场经济条件下，劳动⼒市场具有作为⽣产要素市场的⼀般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性、规范性。
由于劳动⼒要素的特殊性，劳动⼒市场还有⾃⾝的特性，表现在：(1)、劳动⼒市场的交易关系是契约关系。
(2)、劳动⼒市场交易受⼤量⾮价格因素的影响。
(3)、劳动⼒市场交易主体地位不对等。
(4)、劳动⼒市场交易主体呈现出巨⼤的差异性。
3、社会性因素对劳动⼒市场的影响如何体现？社会性因素是指家庭背景、所属阶层、⽂化、歧视和风俗等。
社会性因素对劳动⼒市场的⼈员构成、劳动⼒供求状况和⼯资⽔平的产⽣的影响是不容忽视的。
这些影响因素具体表现在两个⽅⾯：⼀⽅⾯表现为影响劳动⼒市场的⼈员构成，另⼀⽅⾯表现为影响劳动⼒的供求与⼯资。
另外，歧视也是影响劳动⼒市场配置的⼀个重要⾮经济因素，种族、性别、原有国籍、宗教等⽅⾯的差异都有可能引起⼯资差别，甚⾄职业差别。
劳动力市场学自考复习重点
一．选择题1. 劳动力市场的构成要素：（多选）【P6-7】（一）主体要素（劳动力市场的主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位或个人，是劳动力市场形成的前提。
）（单选）（二）价格要素（三）基础要素（四）保障要素（五）调控要素2.按照交易方式和途径可以将劳动力市场分为有形市场和无形市场。
（单选）【P8】3.劳动力市场的功能：（多选）【P11-12】（一）资源配置（二）激励鞭策（三）经济促进（四）信息传递（五）窗口导向4.劳动力市场的基本运行机制：（多选）【P14-16】（一）供求机制（供给和需求是市场的基本要素）（二）竞争机制（三）工资机制（工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。
）5.企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。
{MRP（边际产品收益）=VMP（边际产品价值）=MP*P （边际产量*产品价格）=MC（边际成本）=W（工资率）}（单选）【P32】6.影响劳动力需求弹性的因素：【P42-44】（多选）（一）产品的需求弹性{产品价格上升，产品需求的数量降低（产品需求曲线无弹性时不成立），需求的弹性越大，产品需求下降就越多，从而导致企业减少所需的劳动力幅度就越大。
所以，产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性就越大。
}（二）劳动成本占总成本的比例（劳动成本占总成本的比例越大，劳动力需求的弹性就越大，反之亦然。
）（三）要素间的相互替代（各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越大）因素影响：1.技术方面的因素（替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，弹性就越小）2.制度方面的因素（四）资本的供给弹性（资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的程度就越低，对劳动力需求的影响就越小，即降低了劳动力需求的弹性；反之则越大。
）7.有关弹性的劳动力供给（劳动力供给对劳动力价格或工资的反应主要有以下几种形式）：【P83-84】（多选）（一）无限弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性8.在其他条件保持不变的情况下，如果教育，培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
劳动力市场学重点范围整理
劳动力市场学复习范围整理教材复习范围一．单选1.劳动力（P2）劳动力是指人的劳动能力劳动力存在于活的人体之中劳动力是体力和脑力的总和2．工资是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者报酬，包括按劳分配和飞按劳分配（P3）3．工资表现形式分为货币工资和实际工资。
（P3）4．劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
（P4）5．劳动力需求是一种派生需求（P22）二．多选1．劳动力市场一般共性（P4）市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性2．劳动力市场的功能(P11)资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向3．劳动力市场的基本运行机制(P14)供求机制、竞争机制、工资机制4.劳动力供给的类型（P52）个别劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给5．劳动力流动的规律性（P118）从农业部门向非农业部门流动、从第一、第二产业向第三产业流、从农村向城市流动、从体力向脑力劳动流动、从经济落后国家和地区向经济发达国家地区流动6．托达罗模型政治含义（P129）7．我国劳动力市场的体制性分割（P146）8．城乡劳动力市场的二元分割（P148）9．调控劳动力市场的宏观政策（P162）财政与货币政策、收入政策、人力资源政策10．各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有那几个方面（P166）加强就业服务、实施创业就业计划、加大教育投资、激励就业、开发临时性就业岗位11．劳动法对劳动力市场的影响（P172）保护劳动者合法权益、保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行、能够改善劳动关系、有利于形成完善的劳动力市场规则、有利于劳动力市场的稳定、影响工资水瓶和就业量12．就业对劳动者个人的功能（P181）劳动者生活保障功能、劳动者自我价值实现和发展的功、劳动者服务社会功能13．就业的社会功能（P182）增加社会财富功能、社会稳定的功能、社会发展的功能14．灵活就业的种类（P192）非全日制就业、临时就业、自营就业、自由职业者、15.弱势群体的分类（P202）弱势劳动群体、残疾人群体、未成年工及童工16.弱势群体的成因（P205）城乡差距扩大、城市化进程缓慢、产业结构调整、市场经济竞争出现分配不公17.弱势群体的社会困境（P207）就业困难、生活贫困、心理压力大18.职业介绍的原则（P228）客观性、引导性、科学性、无偿性、三、名词解释题1．劳动力市场分割（P137）：是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或者多个具有不同特征和不同运行规则的领域。
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《劳动力市场学》复习资料
第一章绪论
1、考核要求：
识记：劳动力市场的相关概念、分类及其功能
领会：非经济性因素对劳动力市场运行的影响、劳动力市场的特性
应用：劳动力市场的运行机制
2、考核知识点：
劳动力
劳动力市场的特性
劳动力市场的构成要素
劳动力市场的运行机制
劳动力市场运行存在的障碍
第二章劳动力需求分析
1、考核要求
识记：劳动力需求的含义、劳动力需求弹性的含义
领会：劳动力需求曲线、劳动力需求的基本假设条件、技术系数不变条件下的劳动力需求；生产要素价格变化与劳动力需求调整
应用：劳动力需求弹性分析
2、考核要点
生产的三个阶段
短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商
生产方法的选择决定劳动力需求
劳动力需求弹性
生产要素价格变化与劳动力需求调整
第三章劳动力供给分析
1、考核要求
识记：劳动力供给的含义、类型；劳动参与率
领会：劳动力供给曲线、劳动力供给函数；劳动力供给弹性‘影响劳动力参与率的因素
应用：效用最大化下的家庭生产与劳动力供给
2、考核知识点
无差异曲线
给定预算约束下的效用最大化
约束条件变化与最佳时间结构的调整
劳动力供给弹性
第四章劳动力市场均衡分析
1、考核要求
识记：内部劳动力市场；非自愿失业；工资漂浮
领会：完全竞争下的劳动力市场均衡分析；垄断条件下的劳动力市场均衡分析；劳动力市场动态均衡分析；劳动力市场的非均衡分析；内部劳动力市场产生的条件、原因。
2、考核知识点
均衡的基本含义
完全竞争下的劳动力市场均衡
垄断条件下的劳动力市场均衡
劳动力市场动态均衡分析的基本模型
内部劳动力市场的概念、产生条件及成因
第五章劳动力流动
1、考核要求
识记：劳动力流动的概念、条件、规律性；劳动力流动的影响因素、劳动力合理流动的标准与含义；劳动力流动的主要形式
领会：劳动力流动的条件和原因；劳动力合理流动的政策措施
2、考核知识点
劳动力流动的概念
劳动力流动的条件
劳动力流动的规律性
影响劳动力流动的因素
劳动力合理流动的涵义与标准
第六章劳动力市场分割与一体化
1、考核要求
识记：劳动力市场分割的含义、特点；劳动力市场分割的影响
领会：劳动力市场分割的形成原因；我国劳动力市场分割的现状；劳动力市场一体化含义及措施
2、考核知识点
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割的形成原因
第七章政府对劳动力市场的调控与规制
1、考核要求
识记：最低劳动标准、劳动力市场政策
领会：劳动力市场的制度结构；公共部门就业和工资的决定；政府立法对劳动力市场的影响
应用：调控劳动力市场的宏观政策
2、考核知识点
最低劳动标准
财政与货币政策
人力资源政策
收入政策
劳动法
劳动保护
第八章非正规就业与灵活就业
1、考核要求
识记：就业、非正规就业、灵活就业的含义；灵活就业的种类；灵活就业的特征领会：我国目前的就业形势、非正规就业的情况，及国外政府促进灵活就业的经验和加快发展灵活就业的对策
2、考核知识点
就业的含义
非正规就业
灵活就业
第九章劳动力市场中的弱势群体
1、考核要求
识记：弱势群体的定义、分类、成因、特征
领会：我国弱势群体的现状；弱势群体的存在对社会经济发展的影响
应用：在我国如何构建第三方部门解决弱势群体问题
2、考核知识点
弱势群体的定义
弱势群体的分类
弱势群体的成因
弱势群体的特征
弱势群体的存在对社会经济发展的影响
弱势群体的社会支持政策
第十章公共就业服务
1、考核要求
识记：公共就业服务的内容
领会：公共就业服务的产生和发展；职业介绍的原则；我国的公共就业服务2、考核知识点
公共就业服务产生的原因
公共就业服务的功能
公共就业服务的内容
第十一章劳动力市场理论的演变与发展本章不作考核要求
附：
题型举例
一、单项选择题
二、多项选择题
三、名词解释
四、简答题
五、论述题。