发展党员工作中发现的问题(修改)
党员存在问题整改措施
党员存在问题整改措施篇一：党员存在的问题及整改措施党员存在的问题及整改措施问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。
对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。
在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、教育先行搞好引导。
要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。
要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。
不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。
在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。
还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。
要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。
同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。
要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。
篇二：党员个人整改措施党员个人整改措施一、指导思想以马列主义、*****、*****和”****”重要思想为指导，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策多年来，全市各级党组织对发展党员工作一直比较重视，能够认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，严格按照《细则》的要求，积极稳妥地做好组织发展工作,使全市发展党员的数量比较均衡，构成比较合理，党员的质量不断提高。
总的来看，发展党员工作是健康的。
但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，发展党员工作也出现了许多新情况和新问题，主要存在三个方面的矛盾：一是发展数量要求和后备力量不足的矛盾。
我们发展党员，首先要制定长远规划和年度计划，而计划的制定，主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。
但目前，存在着入党积极分子数量下降的趋势，这与保持适度的发展规模，避免发展党员工作中的大起大落不相适应，出现了发展数量与后备力量供给不足的矛盾，难以保证新发展党员的质量。
出现这种情况的原因，主要是由于青年农民处于分散、流动状态，素质相对较好的大都离乡务工经商，个别村党支部书记怕自身“位置”不稳，因而培养和发展的积极性不高，导致要求入党的青年农民较少。
随着改革的不断深入，企业下岗人员增加，青年工人处于不稳定状态，入党愿望不强，党组织对其实施培养教育的难度加大。
滤布机关机构改革后，人员相对稳定，新增人员较少，入党积极分子数量增长不明显。
二是发展重点要求和实际需求结构的矛盾。
我们强调发展党员的重点是生产一线工人、农民、青年、妇女、高知识群体和非公经济组织党员。
每年在制定计划时,都注意向重点倾斜，给予足够的保证。
但这些重点，又都是难点，从入党积极分子的数量到入党要求的愿望都不尽人意，组织发展的难度比较大。
在机关、事业单位，有入党要求的人比较多，由于受计划比例的限制，又难以满足实际需要。
如公安、教育、卫生等系统，人员整体素质比较好，要求进步的比较多，而每年能够加入党组织的却很少，一定程度上影响了积极性，对整个发展党员工作不利。
党员存在的问题及整改措施
党员存在的问题及整改措施党员是中国共产党的核心力量，担负着维护党的先进性和清纯性的重要责任。
然而，随着社会的发展和党员队伍的扩大，一些党员存在着一些问题，这些问题需要及时发现、整改和解决，以确保党员队伍的先进性和清纯性。
一、党员存在的问题：1.党员意识淡化：一些党员对党的宗旨和党的理论认识不足，缺乏对党的事业的坚定信念和忠诚度。
2.党员作风不纯：一些党员存在着懒散敷衍、消极怠工、违纪违规等行为，严重影响了党的形象和党员队伍的凝结力。
3.党员参预度低：一些党员缺乏积极主动参预党组织的活动和工作，对党的事业缺乏热情和责任心。
4.党员教育不到位：一些党员没有接受到系统的党性教育和理论学习，对党的历史和党的理论了解不深。
5.党员队伍结构不合理：一些党员队伍中存在着年龄结构不合理、专业结构不均衡等问题，影响了党员队伍的整体素质和能力。
二、整改措施：1.加强党性教育：通过开展党性教育活动，加强对党员的思想教育，提高党员的党性觉悟和忠诚度。
2.加强组织建设：建立健全党员管理制度，加强对党员的组织管理，确保党员队伍的清纯性和先进性。
3.加强党员培训：通过开展党员培训班、理论学习等形式，提高党员的理论水平和业务能力，增强党员的工作能力和创新精神。
4.建立激励机制：建立健全党员激励机制，对表现突出的党员进行表彰和奖励，激发党员的积极性和主动性。
5.加强党员监督：建立健全党员互相监督机制，加强对党员的日常管理和监督，发现和纠正党员存在的问题。
6.优化党员队伍结构：根据党员队伍的需要，合理调整党员队伍的结构，提高党员队伍的整体素质和能力。
7.加强党员参预度：通过开展各种形式的党员活动，激发党员的参预热情，增强党员的责任感和使命感。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决党员存在的问题，提高党员队伍的整体素质和能力，确保党员队伍的先进性和清纯性。
党员作为党的中坚力量，应当时刻保持党员的先进性和清纯性，为党和人民的事业奋斗不息。
党员存在的问题及整改措施
党员存在的问题及整改措施标题：党员存在的问题及整改措施引言概述：党员是党的骨干力量，他们应该起到先锋模范作用。
然而，在实际工作中，我们也会发现一些党员存在一些问题，这不仅影响了党员个人形象，也对党的事业产生了一定的负面影响。
为了进一步提高党员的素质和履职能力，我们需要采取一些整改措施。
一、党员存在的问题1.1 缺乏对党的理论知识的学习和掌握党员在党的理论知识上存在一定的欠缺，对党的路线、方针、政策等缺乏深入的了解和把握。
这导致他们在实际工作中难以正确把握党的方向，无法准确地贯彻党的决策。
1.2 缺乏对党的纪律的遵守一些党员在党的纪律方面存在问题，他们对党的纪律要求不够严格，懈怠敷衍，甚至浮现违纪行为。
这种行为不仅伤害了党的形象，也对党的事业造成为了一定的伤害。
1.3 缺乏对党的事业的热情和责任感一些党员对党的事业缺乏热情和责任感，他们对工作不积极主动，缺乏奉献精神，无法发挥党员的先锋模范作用。
这种情况不仅影响了党的事业的发展，也对党员个人的成长和发展产生了一定的妨碍。
二、整改措施2.1 加强党员教育和培训通过加强党员教育和培训，提高党员对党的理论知识的学习和掌握。
可以组织专题讲座、开展党课等形式，让党员深入了解党的路线、方针、政策等内容，增强党员的理论素质。
2.2 强化党的纪律教育加强对党员的纪律教育，让党员深刻认识到党的纪律对党的事业的重要性。
可以通过开展党纪法规知识培训、举办警示教育活动等方式，增强党员对党的纪律的遵守意识。
2.3 激发党员的工作热情和责任感通过激发党员的工作热情和责任感，提高党员对党的事业的投入度。
可以通过激励机制、优秀党员表彰等方式，激励党员积极主动地参预工作，发挥党员的先锋模范作用。
三、加强组织监督3.1 建立健全党员考核制度建立健全党员考核制度，对党员的学习、工作表现等进行定期评估，及时发现和纠正问题，推动党员不断提高。
3.2 加强党员教育引导加强对党员的教育引导，通过组织交流、座谈会等形式，引导党员正确履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范作用。
当前农村党员发展中存在的问题和对策
当前农村党员发展中存在的问题和对策作者：马华斌来源：《神州·下旬刊》2017年第11期党的十九大报告指出要提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。
农村党员是党的主要组成部分，是农村社会稳定和经济发展的基础，是农村改革发展的领头人，这项工作的好坏，势必影响党员队伍的生机与活力，影响党的执政基础和执政能力的巩固提高。
近几年来，我们在发展农村党员方面做了大量工作，党员队伍数量稳步增长，农村基层党组织力量不断壮大，农村党员发展工作取得了一定成效，但同时也存在一些突出问题。
一、主要存在问题1、发展党员结构不合理。
新发展的党员存在年龄偏大、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象，今年我们就当年农村党员中存在的问题，对我市某镇张庄行政村进行了调研，近五年全镇共发展农村党员80名，占全体党员总数的10%，其中40周岁以下的党员占12%，40—45周岁的占72%，45—50周岁的占12%，50周岁以上的占4%。
小学文化的占4%，初中文化的占88%，高中文化及以上文化教育的占8%。
这些党员的发展，还不能有效改观党员队伍原来就存在年龄大、文化低的现状，不能有效的进行党员老中青互补。
2、发展党员范围不广泛。
党员发展还停留在支部物色，党员、村民代表推荐的层面上，范围也局限于党员村民代表所熟悉的人员当中。
因此，个别支部党员发展出现了“宗族圈”、“亲友圈”、“邻里圈”三圈现象。
而那些优秀的，但未被党员村民代表所了解的却往往不在发展范围。
3、发展党员力度不足。
个别支部存在应付思想，只有党委要求，才肯去发展，没有积极主动地做好党员发展工作。
还有个别支部把关不严，对新发展的入党积极分子情况掌握不够。
二、原因分析1、自身原因。
个别支部思想不够重视。
对新形势下农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对发展党员工作的重要性认识不足，未能从巩固党在农村的执政地位的高度来认识发展党员工作的重要性，而只是片面认为只要经济搞上去，其他一切问题都能迎刃而解，“无暇顾及”党员发展工作。
最新关于上报《发展党员不规范,问题整改情况》的报告
?关于上报《发展党员不规范问题整改情况》的报告县委组织部：根据《**县发展党员工作调研排查方案》的通知（和党组发〔2018〕85号）精神，乡党委集中利用1个月左右时间，围绕3方面10项重点内容，对各村党支部十八大以来发展44名党员进行了全面回顾、深入排查，排查发现发展过程中有问题党员29名，现将排查问题整改情况汇报如下：一、严格政治审查情况 1、“是否坚持政治标准”方面针对发展对象培训时间少于3天（或24学时）的问题或没有达到时限要求的问题，乡党委重新组织培训，并颁发了培训结业证书。
2、“党委是否在发展对象预审、预备党员审批中，存在把关不严、简化程序的情况”方面针对2名党员《入党志愿书》遗失未找到、党员政审材料无法查证，存在政审材料不全的问题，乡党委对党员《入党志愿书》保管人员严肃追责问责，并逐一重新进行政治审查，对党员身份进行核实落实，对该党员、入党介绍人、党支部书记、上级派谈话的人员进行谈话了解，对入党事实材料清楚，符合党员条件的已按要求对档案材料进行补办，现已补办完善，整理归档。
二、落实重点程序方面 1、“举行入党宣誓情况”方面针对党委审批预备党员后开展入党宣誓程序不规范，无入党宣誓记录的问题，各村党支部及时组织全体党员在村委会进行了庄严宣誓。
2、“预备党员按期转正情况”方面针对讨论预备党员转正时，通过举手的方式表决，未采取无记名投票的问题，乡党委在今后的工作中规范了工作流程，严格要求各党支部按照《发展党员工作规范》发展党员，并采取无记名投票方式进行表决，同时做好会议记录。
针对相关会议记录遗失未找到，档案资料未按“一人一盒”的原则整理的问题，乡党委对党支部书记进行了批评约谈，在今后的工作中加以重视，规范了工作流程，要求各党支部制定专人统一使用党建记录本进行记录，如实记录活动组织情况和具体内容，呈交党组织主要负责人审阅后，记录人签字留存并妥善保管。
3、“落实谈心谈话制度情况”方面针对在《入党志愿书》中体现有谈话记录，但无单独的谈心谈话纸质材料的问题，乡党委严格按照发展党员程序，按时派人开展谈心谈话，及时了解掌握工作、学习及对党的认识，并做好谈话记录。
在发展党员和预备党员转正中发现的问题
在发展党员和预备党员转正中发现的问题一、发展大学生党员应着重考察哪些方面?考察：政治品质、生活作风、纪律观念、学习成绩、工作能力等有的学生在党课培训过程中迟到、早退、不做笔记、讲话，有的在考试中夹带，打电话，有的同学对老师不礼貌等。
二、入党动机问题现在大学生党员发展，发展口径较宽，这个我不认同，现在大学生党员入党动机主要存在以下问题。
第一：有些大学为了完成任务，不求质量。
现在入党质量下降了。
第二：有些学校存在，学生不想入党，但是组织上却要求他入党。
第三：现在大学生入党动机不那么单纯了，很多都是为了以后能升官发财，好找工作。
第四：真正意义上的入党很少了。
第五：从这些可以看出大学生党员及发展存在严重的问题。
二、入党志愿书应该怎么写？敬爱的党组织：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
1921年7月1日中国共产党成立至今近92周年，中国共产党领导全国各族人民，在毛泽东思想的指引下，经过长期的反帝反封建反官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。
——以江泽民同志为核心的第三代中国领导人，——现在大学生党员发展，发展口径较宽，这个我不认同，只要是优秀的，他愿意为共产主义事情奋斗，拥护党爱党都可以加入中国共产党。
现在大学生党员发展主要存在以下问题。
第一：有些大学为了完成任务，不求质量。
现在入党质量下降了。
当前农村发展党员工作存在的问题和对策
当前农村发展党员工作存在的问题及对策近期，XXX县委组织部组织力量深入全县7个乡镇169个行政村，共发放调查问卷605份，个别访谈101人次，召开座谈会5次，查阅相关资料130份，对全县农村2007-2011年发展党员工作情况进行了专题调研。
一、发展现状近年来，全县各级党组织坚持把加强和改进发展党员工作作为党建工作的一项重要任务，作为新时期加强党员队伍建设的重要环节，在“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的前提下，继续坚持农村发展党员“三为主”、“三倾斜”、“两个75％”的思路。
五年来，全县共发展农村党员625名，其中女党员120名，占19.2%，致富能手189名，占30.2%。
从年龄结构看，35岁以下的443名，占70.9%；36-59岁的182名，占29.1%。
从学历结构看，大专以上学历的62名，占9.9%；高中、中专学历的278人，占44.5%；初中以下文化程度的285名，占45.6%。
党员数量和质量都有一定提高，党员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善。
二、存在问题1、发展党员工作连续性差。
通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总，发现连续两年未发展党员的农村支部32个，占农村支部总数的19%；连续三年未发展党员的支部18个，占11%；连续四年未发展党员的支部有6个，占4%；连续五年未发展党员的支部5个，占3%，这些发展党员工作相对滞后的村，大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村，而沿川富裕村，连续几年都发展，而且每年都发展2个以上。
这表明，我县农村发展党员不平衡，工作连续性差，也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。
2、培养教育形式单一。
大多数基层党组织不注重党员从思想上入党。
入党积极分子的集中培训时间只有一天，一般都以会代课，缺乏实效性和针对性，存在走过场现象；有的基层党组织竟然不进行培训，只是“坐等成熟”；有的培训也只是搞搞形式，培训课就是在台上读读教材，念念稿子，达不到培训效果。
发展党员自查工作报告整改措施
发展党员自查工作报告整改措施篇一：党员自查报告及整改措施党员自查报告及整改措施一是理论学习不够自觉。
往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
二是工作积极主动性有所降低。
工作中等待上边安排部署的时候多，自我创新精神不足，遇到问题找客观原因的时候多，找主观原因的时候少。
三是宗旨观念需要进一步增强。
在*****工作上，推动工作上付出的精力较多，对群众的实际情况和需求，以及真实想法和愿望，自己了解得还不够多、不深，缺乏面对面的探讨和交流。
整改措施一是强化学习意识。
我将进一步细致地学习和掌握中国特色社会主义理论体系，认真学习党章和习近平同志的系列重要讲话精神，夯实自身理论和思想的功底，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平，强化树立正确的人生观、价值观、政绩观和权力观；学好学精*****方面的业务知识和相关法律法规，做到学以致用，不断提高自己业务水平和工作能力。
二是强化服务意识。
牢记全心全意为人民服务的宗旨，深入基层，深入一线，密切联系群众，克服消极思维，破除急躁情绪，迎难而上，努力提高工作能力和服务水平，努力为全县“三农”工作贡献力量。
三是强化责任意识。
把个人的追求融入党的事业之中，要有战胜自我的胆识和魄力，善于从政治、全局的高度认识事物，在生活、工作中坚持“两个务必”，弘扬我党的传统优良作风，立足本职，以踏石留印的韧劲，发扬钉子精神，对有益于群众的事情、勇于担当，一抓到底、务求实效。
篇二：发展党员自查报告2014年以来发展党员工作自查报告省直机关工委：根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔2014〕67号)要求，我局严格对2014年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述经过对党支部工作的全面梳理和分析，我们发现存在以下问题：1. 党组织建设不够扎实：党支部的组织建设工作存在不足，党员发展工作不够积极，入党积极分子的选拔和培养不够规范，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。
2. 党员教育培训不到位：党员教育培训工作存在薄弱环节，党员参加培训的积极性不高，培训内容和形式单一，无法满足党员对知识和技能的需求。
3. 党组织活动开展不活跃：党支部组织的活动形式单一，缺乏创新，参与度不高，无法有效促进党员之间的交流和沟通，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
4. 党风廉政建设不够严密：党支部在党风廉政建设方面存在一些问题，如党员干部作风不正、纪律意识淡薄等，需要进一步加强规范和监督。
二、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强党组织建设：（1）建立健全党支部组织建设工作制度，明确各项工作的责任和流程。
（2）加强对入党积极分子的选拔和培养，建立健全入党积极分子培养档案，定期组织培训和考核。
（3）加强党员发展工作，制定明确的发展计划和流程，提高党员发展的积极性和主动性。
2. 加强党员教育培训：（1）制定党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、实践活动等内容，确保培训的全面性和系统性。
（2）丰富培训形式，采取多样化的方式进行培训，如集中培训、分组研讨、在线学习等，满足党员的学习需求。
（3）加强对党员学习情况的跟踪和评估，及时发现和解决学习中的问题，提高培训的效果。
3. 活跃党组织活动：（1）创新活动形式，丰富党组织的活动内容，如组织党员参观学习、开展主题讨论、组织文艺演出等，增强党员的参与度和归属感。
（2）加强党员之间的交流和沟通，建立党员交流平台，促进党员之间的互动和合作。
（3）加强对党组织活动的宣传，提高党员对活动的认同感和参与意愿。
4. 强化党风廉政建设：（1）加强党员干部的廉政教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律能力。
（2）建立健全党风廉政建设制度，加强对党员干部的监督和管理，发现问题及时处理，严肃追责。
党 员发展工作中存在的问题及对策
党员发展工作中存在的问题及对策党员发展工作是党的建设的一项重要基础性工作，是保持党的先进性和纯洁性、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证。
然而，在实际工作中，党员发展工作还存在一些问题，需要我们认真加以研究和解决。
一、党员发展工作中存在的问题（一）入党积极分子队伍建设不够扎实部分基层党组织对入党积极分子的培养教育重视不够，缺乏系统的培养计划和有效的培养措施。
有的党组织只是简单地将入党申请人列为入党积极分子，没有进行深入的考察和教育，导致入党积极分子对党的认识不够深刻，入党动机不够端正。
（二）党员发展程序执行不够严格在党员发展过程中，一些基层党组织存在简化程序、走过场的现象。
例如，在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节，没有充分征求党内外群众的意见，民主推荐和公示制度落实不到位。
有的党组织在审查入党材料时不够认真，对入党申请书、思想汇报等材料的内容和格式要求把关不严，导致一些不符合条件的人员被吸收入党。
（三）党员发展质量有待提高一些基层党组织在发展党员时，片面追求数量，忽视质量。
有的党组织为了完成发展党员的任务指标，降低标准，将一些不具备党员条件的人员吸收入党。
还有的党组织对新发展党员的后续教育管理跟不上，导致部分党员在入党后放松了对自己的要求，先锋模范作用发挥不明显。
（四）党员发展工作的监督机制不够完善目前，对党员发展工作的监督主要依靠上级党组织的定期检查和不定期抽查，监督方式较为单一，监督力度不够。
一些基层党组织对党员发展工作的自我监督意识不强，没有建立健全内部监督机制，对党员发展工作中的违规违纪行为查处不力，导致党员发展工作中的问题得不到及时纠正和解决。
二、解决党员发展工作中存在问题的对策（一）加强入党积极分子队伍建设1、基层党组织要高度重视入党积极分子的培养教育工作，制定科学合理的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式。
2、要通过组织入党积极分子参加党课学习、主题党日活动、志愿服务等形式，加强对他们的思想政治教育，提高他们的政治素质和思想觉悟。
关于党员发展工作存在问题的研究
关于党员发展工作存在问题的研究发展党员工作，是我们党加强自身建设的一项基础性、关键性工作。
做好新形势下发展党员工作，是贯彻党的十九大精神，落实“全面从严治党”要求，提升党的领导水平和执政能力，增强党的生命力和战斗力的本质要求。
当前，林区经济面临绿色化转型发展，促使发展党员工作出现了一系列新的难题，双丰局针对这一课题深入调查研究，发现存在问题、分析形成原因、提出对策建议，力求破解发展党员难题，释放党员队伍活力。
一、当前发展党员工作存在的主要问题（一）基层单位和林场所有党员发展“不均衡”的问题。
目前，有些基层单位负责人在发展党员工作中有意优先发展林场班子或管护队员，缺少对本地大学毕业生、自主就业退役军人的发展意愿，存在了单位推荐的发展对象社会经验少或业务素质有待提高，发展党员不平衡等问题，影响了党员的均衡客观发展。
（二）“两新组织”有发展党员程序不规范、流动大等问题。
一方面，发展新党员一般需要经过本人申请、确定为入党积极分子、列为发展对象、召开支部大会接收预备党员、预备党员转正等必经过程，约2到3年的时间。
但是，“两新”组织自身变化快、人员流动性大，在发展党员工作中普遍存在着入党积极分子培养时间过短、培养联系人跟踪考察不足、发展程序紊乱和档案材料不全等现象。
另一方面，“两新”组织里的积极分子，学历层次差异大，年龄跨度大，素质参差不齐，党支部书记一般都是单位负责人，对发展党员工作缺少监督管理，更容易出现“两新组织”流动大、管理不规范等问题。
（三）党员发展有“培养失察”现象。
培养联系人（入党介绍人）在发展党员工作中起着重要的指导教育和帮助作用。
但在实际发展过程中，经常出现培养联系人（入党介绍人）对入党人员培养教育不到位、考察失职的现象。
比如：不能准确掌握入党人员的思想变化和生活表现，不能定期与培养对象谈话并认真负责的填写培养考察写实簿，不能指导发展对象填写《入党志愿书》，不能如实负责的向党支部大会介绍发展对象的最新情况等等。
发展党员材料存在的问题及有关要求
发展党员材料存在的问题及有关要求一、发展党员材料存在的主要问题（一）审查发展对象材料时发现的问题1、发展对象申请入党时间、列为积极分子时间在相关材料中不一致。
2、有关材料的份数和页数不准确。
3、入党申请书比较简单，不填写申请日期、单位和申请人姓名。
4、思想汇报不结合自己的思想、学习和工作实际，个别申请人的思想汇报凑份数，一页纸，几百个字。
5、团支部推荐意见不明确，“推优”时间未按要求进行。
6、直系亲属和主要社会关系的职业、政治面貌、工作单位或住址填写不全。
7、积极分子季度考察内容空洞，千篇一律；培养总结报告不指明被考察人存在的主要缺点和不足。
8、外调函中父母亲的名字出现同音不同字，父母离异或一方死亡时缺少外调材料，外调函未返回提前写政审材料。
9、补考科目漏填或直接填写补考后的成绩，有的系不是教学秘书审签。
10、获奖项目填写较乱，量化考核班级人数不准确。
11、党内外群众座谈会达不到规定人数，发言人没有明确意见，很少提出缺点或不足。
12、党支部综合考核意见没有针对性，考核意见或是不指出缺点和不足，或者是千篇一律的缺点和不足。
（二）审查《入党志愿书》时发现的问题1、家庭主要成员和主要社会关系的职业、政治面貌、工作单位或住址填写不全，父母离异或一方死亡时漏填。
2、入党介绍人不指出被介绍人存在的主要缺点和不足，有的不表明自己作为介绍人的明确态度。
3、支部大会决议不指出被接收入党人员的缺点和不足，表决结果写法不规范。
4、上级党组织指派专人谈话栏中，谈话人填写的谈话意见过于简单，有的未表明是否同意接收被谈话人入党，也未向党委提出明确的意见。
（三）审查预备党员转正材料审查时发现的问题1、“转正申请书”中没有明确向党组织提出按期转为正式党员的要求。
2、转正申请写得太简单，对一年来自己在思想、学习、工作中等方面取得的进步总结不够，对存在的主要缺点或不足认识不清，今后的努力方向不明确。
3、思想汇报简单，格式化，套话、空话多，结合自己实际，谈思想认识提高等方面不够。
发展党员存在的问题
发展党员工作存在困难问题及建议一、存在困难问题1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题正文结构：一、引言发展党员是党的建设的重要组成部分，对于加强党组织的建设和提高党员素质具有重要意义。
然而，在实际工作中，发展党员也存在一些问题，需要引起我们的重视。
二、入党动机多样化与复杂性随着社会的发展和人们思想的多元化，人们的入党动机也呈现出多样化的趋势。
有些人的入党动机是为了更好地为人民服务，而有些人则是因为个人利益或者政治目的而加入党组织。
这种多样性和复杂性给发展党员工作带来了很大的挑战。
三、发展程序不规范与不严格在发展党员的过程中，存在一些不规范和不严格的问题。
比如，有的地方对入党申请人的考察不够全面深入，有的地方甚至出现违规操作的情况。
这些问题不仅影响了党员队伍的质量，也对党的形象造成了损害。
四、党员教育管理不到位党员教育管理工作是保证党员质量的重要措施之一。
但是，在一些地方，党员教育管理工作存在不到位的情况。
比如，有的地方对党员的培训和教育不够系统化、规范化，有的地方甚至出现流于形式的情况。
这些问题的存在，导致了一些不合格党员混入到党内来。
五、党员质量与作用发挥不足党员是党的基石和骨干力量，他们的素质和能力直接关系到党的事业能否顺利发展。
但是，在一些地方，由于种种原因，党员的质量和作用发挥都存在不足的情况。
比如，有的党员缺乏责任心和使命感，有的党员能力不足无法胜任工作等等。
这些问题都需要得到解决。
六、党内不良风气依然存在党内不良风气是指一些党员干部违反党的纪律和规矩的行为。
虽然这种情况在近年来得到了有效的遏制，但是在一些地方仍然存在。
比如，有的党员干部利用职权谋取私利、有的党员干部对待工作马马虎虎等等。
这些问题的存在严重影响了党和政府的形象和声誉。
综上所述，发展党员存在的问题涉及到多个方面，包括入党动机多样化与复杂性、发展程序不规范与不严格、党员教育管理不到位、党员质量与作用发挥不足以及党内不良风气依然存在等。
针对这些问题，我们需要采取相应的措施加以解决，以提高党员队伍的质量和水平，为党的事业发展提供更加有力的保障。
党员能力工作存在的问题及改善措施
【导语】党员发现⾃⾝存在问题后，要及时改善，并加强对⾃⼰理论知识学习，不断提⾼⾃⾝的综合素质。
以下是©⽆忧考⽹整理的党员能⼒⼯作存在的问题及改善措施，欢迎阅读！【篇⼀】党员能⼒⼯作存在的问题及改善措施 ⾃从开展保持党员先进性教育活动以来，在中⼼党⽀部的带领下，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教育读本，学习了有关⽅针政策，思想认识有了很⼤的提⾼，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，在“分析评议”这⼀阶段⾥，我认真反思了⾃⼰在思想、作风、⼯作、纪律等⽅⾯的情况，感到存在许多不⾜和差距。
⼀、存在的问题 1、主动学习的意识有待提⾼。
主要表现是学习理论不够，理论⽔平、素质能⼒还不能适应新形势发展的需要。
对马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有⼀定的差距。
2、⼯作⽅法缺乏创新，服务意识还有待于进⼀步增强。
由于对这⼀职责的理解和体会不深不透，所以在⼯作中服务意识不够强，有些⼯作做的还不是那么令⼈满意，另外开拓创新意识不强。
在思维⽅式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情⼲⼯作⽴⾜实际，⼤胆探索的⽅式⽅法⽐较少。
3、⽣活上有待于进⼀步完善。
虽然时刻保持清醒的头脑做到时时处处事事严格要求、勤政务实。
信奉“⾔必⾏，⾏必果”，做到⼀⾝正⽓，没有任何违纪违规的问题，但是，有时候⽣活还不太节俭，艰苦创业的精神发扬得还不够，有时滋长了攀⽐思想，在慎独、慎⾏、慎微、慎欲⽅⾯还有差距。
三、整改措施 1、进⼀步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。
理想信念是⼀个⼈奋发向上的源动⼒。
共产主义信念是社会主义信念，是建⽴在马克思主义揭⽰的⼈类社会发展规律的基础之上的，因⽽是科学的理想信念。
因此，在今后的⼯作中我⼀定要坚定共产主义理想信念，并时刻牢记全⼼全意为⼈民服务的宗旨。
2、进⼀步加强理论学习。
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策当前;各级党组织对党员发展工作十分重视;从总体上看;党员组织发展工作的本质和主流是非常好的..但是;无庸讳言;一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题..这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道;背离了正确的方向;给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害..因此;必须重视当前党员发展工作中存在的问题;并认真加以分析研究;提出切实可行的解决办法;从而保证党员发展工作政治方向正确;确保党员发展的质量..一、当前党员发展工作中存在的主要问题1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定;即完全以业务标准代替政治标准..比如一些机关事业单位发展党员;看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作;以量化考核的结果作为发展党员的依据;忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿;在情感上是否对党组织有归依感;在信念上是否认同党的最高纲领;以至于一叶障目;事与愿违..2、过分强调群众基础和融洽的人际关系;从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气;丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气;甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风..3、不能正确理解和执行民主集中制..不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”;就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民主;具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过;造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导;形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果;从而使党员发展工作失去导向性..4、以牺牲质量去追求数量;人为划定党员发展比例..党支部发展党员工作中;为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象;从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织;这些党员往往又不能很好地履行党员义务;不能充分发挥先锋模范带头作用;往往出现这样那样的问题;不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力..5、党员发展工作成了“面子工程”..在一些机关、事业单位;非党员人数比例远较党员人数比例为少;为了“红旗插遍”所有人都是党员的观感效果;不惜违反事物发展的规律;违背组织发展的原则;把现阶段不适宜发展的对象发展为党员;产生了一系列负面心理连锁反应;不利于党组织的自身建设和发展..6过分重视入党材料的完备性;造成党员发展材料过于烦琐;形式主义的东西盛行..在实际工作中造成往往以思想汇报材料的多寡长短来衡量某个人入党愿望的强烈与否;而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性..7、社会不正之风对党员发展工作的干扰和影响;造成神圣的党员组织发展过程中存在一些肮脏龌龊的东西；一些入党动机不纯正的人;往往动用社会关系或者是党务工作者的熟人;或者是党务工作者的上级游说或施加压力于党务工作者;使党务工作者违心地违反原则地把一些尚不具备条件的人发展为党员..二、对策1、各级党组织和党务工作者一定要以党章规定的党员标准为尺度和准绳;严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针;严把党员队伍的入口关..2、整章建制;规范党员发展程序;严格按程序办事..凡程序不合者;有党员发展审批权的党组织一律不予审批..3、坚持民主集中制原则;使党员发展工作既有正确的导向;又有党员意志的真实民王充分地表达；既有集中的领导和统一的意志;又有知无不言、言无不尽的良好氛围..4、配备高素质的党务工作者;这是解决当前党员发展工作中存在的问题的关键..一定要把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员干部选进党组织领导班子;特别是要选好党支部书记和党总支书记..。
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发展党员工作中发现的问题
1、农村青年大多外出务工经商，培养和发展青年农民党员的渠道不宽，导致年龄结构层面主要集中在40-50岁。
当前，文化水平较高、思想素质较好、工作能力较强、有一技之长的农村青年，大都到广东、福建、上海等沿海发达地区或大城市务工、经商，要想培养一个青年入党积极分子，困难较大。
2、农村妇女入党人数少、比例低，很难达到预设的指标。
造成发展农村妇女党员人数少、比例低的原因：一是个别农村党组织对女党员有偏见，难以起到模范带头作用，而且未婚女青年加入党组织后往往要外嫁，在本村发挥不了多大的作用，发展女党员往往徒劳无功。
二是现有的女党员作用发挥不明显,影响了部分妇女申请入党的积极性。
3、近年来上级分配的入党名额较少，不能很好的满足村一级优秀分子入党的需求，并且两新组织也占去了很大比例的名额，造成许多村几年才发展一个，不能很好的为党组织输送新鲜血液，同时发现有些农民积极分子转去企业入党。
4、一些农村支部在发展党员工作中存在把关不严和程序不规范、手续不齐全等的问题。
具体表现在确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算，去年推行“四推荐四票决四公示”，这种现象得到了很好的改善。
5、个别农村党支部主干在发展党员工作上存有私心，“近亲繁殖”。
将自己的亲属、亲信列为优先发展对象，而把其他群众排斥在发展之外，导致农村党员容易不满造成“拉帮结派”现象。
6、一些基层党务干部业务不熟、不精，对发展党员工作的程序一知半解，对党章没有深入去研读，认为程序就是走过场，走不走都无所谓。
县级镇级虽也多次组织党务工作者培训，但是问题依然不同程度存在。