基层党建暨青年人才工作调研座谈会发言提纲
关于青年人才座谈会发言材料(精选范文6篇)
关于青年人才座谈会发言材料(精选范文6篇)青年人才座谈会发言材料6篇青年人才座谈会发言材料篇1青年座谈会发言材料这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。
从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在云梦供电公司客服中心工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。
作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成长进步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。
在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务知识学习，才能使我们青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。
通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。
所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上企业发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。
求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。
大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的发展和进步而努力。
工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。
当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。
对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。
只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。
做好工作，首先要有积极向上的工作热情。
只有热爱工作，才能干好工作。
当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。
从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
青年人才座谈会青年人才座谈会发言稿
青年人才座谈会青年人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！我代表青年人才座谈会发言，非常荣幸能够参与此次座谈会，并与各位共同探讨如何促进青年人才的发展和成长。
首先，我想强调的是，青年人才是我们国家和社会的宝贵财富。
青年人才代表了新的力量和希望，他们具有创新、勇敢和奋斗的精神，是推动社会进步和发展的重要力量。
然而，如何更好地培养和引导青年人才，激发他们的潜能和创造力，是摆在我们面前的一项重要任务。
首先，我们应该加强对青年人才的关心和关注。
青年人才处于成长和发展的关键阶段，他们需要得到社会的理解和支持。
我们应该关心他们的成长环境和问题，关注他们的思想、学习和职业发展。
通过建立健全的政策和制度保障体系，为青年人才提供更多的资源和机会，鼓励他们在各个领域取得更好的成就。
其次，我们应该加强对青年人才的培养和引导。
青年人才在知识、技能和思维方式上都有自身的特点和需求，我们应该根据他们的特点，制定相应的培养计划和教育模式。
培养青年人才应该注重实践能力的培养，注重创新精神和团队合作能力的培养，注重道德和社会责任意识的培养。
同时，我们也应该加强对青年人才的职业规划和指导，帮助他们了解自己的优势和兴趣，找到适合自己的职业道路。
第三，我们应该加强对青年人才的激励和奖励。
青年人才是社会的希望和未来，他们需要得到肯定和鼓励。
我们应该通过建立健全的激励机制，及时表彰和奖励那些在各个领域取得杰出成绩的青年人才，激发他们的积极性和创造力。
同时，我们也应该注重对青年人才的培养支持，提供更多的资源和机会，帮助他们实现自己的理想和目标。
最后，我想强调的是，推动青年人才的发展不能只靠政府和社会的支持，更需要青年人才自己的努力和奋斗。
青年人才要有远大的理想和目标，要有坚定的信念和意志，要勇于创新、勇于担当。
只有逐步提高自己的能力和素质，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的人生价值。
在新时代的背景下，青年人才面临着更多和更大的挑战。
做好人才工作座谈会交流发言提纲
做好人才工作座谈会交流发言提纲第一章：开场与欢迎尊敬的各位领导、专家、同仁们，大家好！我感到非常荣幸能够在这里与大家共同探讨人才工作的相关问题。
感谢主办方为我们提供了一个分享经验、交流想法的平台。
第二章：人才工作的重要性人才是企业和社会发展的核心力量。
在当前的竞争环境中，谁拥有了更多、更优秀的人才，谁就拥有了竞争的优势。
因此，人才工作座谈会具有极其重要的意义。
第三章：人才流失的挑战与应对近年来，人才流失已成为企业和组织面临的一个严重问题。
如何应对这一挑战？我们可以从以下几个方面进行探讨：1. 完善薪酬福利制度：确保员工的薪酬福利得到公平、合理的对待，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
2. 建立良好的晋升机制：为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会，让员工看到自己在企业中的未来。
3. 提供培训与发展机会：不断为员工提供学习和成长的机会，增强他们的职业技能和知识水平。
4. 营造良好的企业文化：创造一个积极向上、富有团队精神的企业文化，让员工感受到归属感和荣誉感。
5. 加强员工关怀与沟通：关注员工的生活和工作状况，与他们保持密切的沟通，及时解决他们的问题和困难。
第四章：人才引进与培养策略除了应对人才流失，我们还要关注人才的引进和培养。
以下是一些可行的策略：1. 校园招聘：与各大高校建立合作关系，定期组织校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入企业。
2. 社会招聘：通过各种渠道发布招聘信息，吸引有经验的人才加入企业。
3. 内部培养：通过培训、轮岗等方式，挖掘和培养内部人才。
4. 校企合作：与高校合作，共同培养人才，为学生提供实习和就业机会。
第五章：总结与展望通过以上讨论，我们可以得出以下结论：人才工作是企业和社会发展的关键，我们需要关注人才的流失问题，采取有效措施吸引和留住人才。
同时，我们还要通过各种策略引进和培养人才，为企业和社会的发展提供源源不断的动力。
展望未来，我们将继续深入研究人才工作的相关问题，探索更多有效的解决方案。
人才调研座谈会发言提纲
人才调研座谈会发言提纲
发言提纲
一、开场白
（一）致辞：致敬诸位学者，欢迎大家参加本次人才调研座谈会！
（二）介绍会议的宗旨：本次人才调研座谈会旨在深入探讨缩窄人才
储备现状下的管理思路、调整经营策略，并就如何合理利用现有人才、加
快高层次人才的成长等热点问题及有关内容进行讨论。
二、人才缩窄储备现状及背景分析
（一）过去几年人才管理的现状及背景：受全球经济景气及国内政策
变化影响，国内人才储备整体出现萎缩现象，特别是高端人才的缺乏使得
企业竞争力大大降低。
（二）人员流动潮及背景：随着国家社会政策的变革，普惠性政策渐
渐成为国家政策，企业招聘吸引力大大降低，使得优秀人才不断流失，呈
现出负增长态势。
三、职场人才素质需求转变
（一）素质需求变化：随着企业管理理念转变，企业对员工的素质要
求也在不断提高，更加重视人才的思维能力、创新性思维及团队合作精神，以满足企业发展的需要。
（二）新型形态人才需求：现今，企业所需的人才更加复合化，信息
时代的来临使得大数据、人工智能、算法等新兴技术的应用日益普及，对
于新技术的掌握能力是企业对人才的一项重要考量。
基层建设座谈会上发言提纲
基层建设座谈会上发言提纲
1. 引言：对基层建设的重要性进行说明，强调当前基层建设面临的挑战和机遇。
2. 分析问题：针对当前基层建设存在的问题进行分析，包括基层组织功能不完善、基
层干部队伍建设不足、基层治理能力不强等问题。
3. 加强基层组织建设：提出加强基层组织建设的措施和举措，包括完善基层组织架构、优化基层工作机制、提高基层党组织凝聚力和战斗力等。
4. 强化基层干部队伍建设：提出加强基层干部队伍建设的方法和途径，包括选拔培养
优秀基层干部、加强基层干部交流互动、提高基层干部工作待遇等。
5. 提升基层治理能力：提出提升基层治理能力的措施和建议，包括加强基层社会管理
能力、促进基层民主治理、优化基层公共服务等。
6. 技术支持和信息化建设：强调利用技术手段和信息化建设来支持基层建设，包括推
进“互联网+”农村建设、加强基层信息化基础设施建设等。
7. 加强党的领导和政策保障：强调加强党对基层建设的领导，加强政策保障，包括优
化基层政策环境、加强对基层建设的经费投入等。
8. 总结：强调基层建设的重要性和紧迫性，呼吁各方共同努力，推动基层建设取得更
大成效。
基层党建考察调研座谈会发言稿
基层党建考察调研座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家上午好！首先，我要非常感谢组织单位给我这次机会发表意见和看法。
本次基层党建考察调研座谈会的召开，对于推动基层党建工作的深入开展，促进我国社会主义事业的持续发展具有重要意义。
在此，我愿意就基层党建工作的一些问题，与大家分享一些自己的观点和思考。
作为党员干部，我们应该始终把加强党的基层组织建设作为一项重要任务。
基层党建工作是党的路子分得清楚不清楚、坚持不坚持、执行不执行的重要标志。
基层党组织是党的基石和战斗堡垒，关系着党的事业发展全局。
只有加强基层党建，才能夯实党的执政基础，确保党始终牢牢掌握领导权。
当前，我国社会经济发展进入了新时代，而基层党建工作也面临着新形势、新任务和新要求。
我们应该正确认识基层党建工作的现实挑战和问题，因地制宜、因势利导，创新方式方法，加强顶层设计，为基层党建创造良好的环境和条件。
首先，我们要加强基层党组织的组织力。
党组织是党的组织力的重要载体。
加强基层党组织的组织力，就要注重提高党员的参与度和凝聚力。
通过加强组织生活、党员教育培训、民主生活会等形式，增强党员的党纪观念，培养党员的组织观念和团队意识，使基层党组织成为广大党员的“家”，让党员真正感受到组织的温暖和力量。
其次，我们要加强基层党组织的战斗力。
基层党组织是党的战斗堡垒，必须具备战斗力才能担当起推动工作、凝聚人心的重要任务。
要提升基层党组织的战斗力，首先要加强组织建设，建立健全党员发展、考核评价等机制，确保基层党组织的“精兵强将”队伍建设。
其次要加强思想建设，引导广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持党员的先进性和纯洁性。
最后要加强能力建设，提升党员的政治素质和工作能力，使其在推动工作中能够熟能生巧，举一反三，增强应对问题的能力。
另外，我们要加强基层党组织的服务力。
基层党组织是党群联系的桥梁和纽带，要履行好联系服务党员群众的职责。
要注重加强党组织与基层群众的联系，多开展群众喜闻乐见的活动，解决群众所需所盼。
青年人才座谈会青年人才座谈会发言稿
青年人才座谈会青年人才座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的青年朋友们：大家好！我很荣幸能够在这次青年人才座谈会上发言。
首先，我想借此机会向所有致力于青年人才培养和发展的领导和各位青年朋友们表示衷心的感谢。
同时，我也想借此机会与大家分享一些关于青年人才发展的观点和思考。
作为社会的后起之秀，我们青年人才有着强大的潜力和创造力。
我们承载着国家和民族的未来，我们是推动社会进步的重要力量。
然而，在现实中，我们也面临着许多困境和挑战。
就业难、职业发展不畅、激励机制不完善等问题困扰着我们的成长和发展。
在我看来，推动青年人才的发展需要从多个方面入手。
首先，教育是青年人才发展的基石。
我们应该加强教育资源的配置，提高教育质量，培养具有创新意识和实践能力的人才。
此外，我们还要注重启发思维、培养创造力，鼓励学生自主学习和实践，在实践中培养解决问题的能力。
其次，创造更好的就业环境和机会对于青年人才的发展至关重要。
政府和企业应该加大对人才的吸引力度，提供更多的工作岗位和职业发展机会。
同时，还应该加强对青年创业的支持和引导，创造创业的良好环境，鼓励青年人才勇于创新、敢于尝试。
此外，为了更好地调动青年人才的积极性，我们还需要建立激励机制和良好的发展平台。
只有给予青年人才更多的发展机会和空间，才能激发他们的创造力和潜力。
同时，我们也要加强对青年人才的培养和引导，为他们提供各种学习和发展的机会，推动他们实现自身的价值和梦想。
最后，我想强调青年人才的责任和使命。
我们不仅是社会的接班人，更是国家和民族的未来。
我们应该肩负起更多的社会责任，积极参与社会事务和公益活动，为社会进步做出自己的贡献。
同时，我们也需要注重个人的成长和发展，努力提升自己的综合素质，为国家和民族的发展提供更多的有力支持。
在座的各位领导和青年朋友们，我们的未来充满了无限的可能性和希望。
让我们携手共进，共同努力，为青年人才的发展和社会的进步贡献自己的智慧和力量。
谢谢大家！【结语】在这次青年人才座谈会上，我发言内容主要是关于青年人才发展的观点和思考。
关于人才工作座谈会的发言提纲
关于人才工作座谈会的发言提纲人才工作座谈会发言提纲一、引言1.1欢迎词：向与会嘉宾致以诚挚的欢迎和感谢1.2会议目的和背景介绍：说明召开此座谈会的目的，以及现代社会对人才的重要性1.3发言概述：简要介绍将要发言的主题和内容二、当前人才形势分析2.1人才蓄积不足的问题：分析当前人才供给与需求之间的差距，以及导致这种不平衡的原因2.2人才流失问题：探讨当前人才流失的主要原因及其对社会和经济的影响2.3人才结构的不合理：分析目前人才结构的不合理之处，以及对产业发展的制约影响三、人才培养机制创新3.1教育体制：提出优化教育资源配置，改变传统教育模式，促进人才培养的创新3.2实践与理论相结合：探讨将学术研究与实践相结合的方式，培养具备实践能力的人才3.3多元化培养途径：倡导开展项目化、实践性的学习，通过实践锻炼培养创新能力的人才3.4企业与学校合作：探讨企业与学校合作的机制，实现产学研深度融合，为人才培养提供更多资源支持四、人才引进政策4.1政策设计的科学性：提出制定科学合理的人才引进政策，为吸引优秀人才提供有力支持4.2中长期人才引进规划：探讨制定中长期的人才引进规划，以有计划地引进各类人才4.3简化引进程序：分析当前引进程序繁琐的问题，提出简化引进程序的具体措施4.4引导外籍人才引进：探讨吸引外籍优秀人才的政策和机制，促进国际化合作与交流五、人才培养与用人机制结合5.1人才评价机制改进：探讨完善人才评价机制，充分发挥人才潜能5.2用人导向的人才培养：提倡将人才培养与企业用人需求结合起来，开展适应性培养5.3引导就业结构优化：鼓励人才走向基层及中西部地区，合理引导人才流动，促进区域协调发展5.4促进人才流动：强调人才流动的重要性，搭建人才交流与合作的平台六、人才政策跨领域协调发展6.1强化各级政府协作：提出强化各级政府之间的协作和配合，实现人才政策的整体推进6.2支持人才创业创新：提供优惠政策和资源支持，鼓励人才创业创新，推动经济转型升级6.3加强跨部门合作：倡导各相关部门加强合作，形成协同效应，为人才提供更好的发展环境6.4强化人才评价机制：加强人才评价标准的科学性和公正性，确保有实力的人才得到应有的回报七、结语7.1总结发言内容：简要总结本次发言的主要观点和要点7.2展望未来：对未来人才工作的发展趋势和方向进行展望7.3汇报建议：根据发言内容提出相关建议，并号召与会者共同努力，共创人才发展新局面7.4结束语：对会议的顺利召开表示感谢，希望与会者可以在今后的工作中不断推动人才发展的进程以上是一个关于人才工作座谈会发言提纲的草稿，可以根据实际情况和需求进行适当修改和调整。
人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会发言提纲
（一）开场礼
首先，我谨代表主办单位向各位来宾表示热烈的欢迎！
让我们以热烈的掌声，来热诚欢迎今天参加“____”人才工作座谈会的所有来宾，特别是有关领导特地专程来参加此次座谈会的老师们！
（二）主持人致辞
尊敬的各位来宾：
大家上午好，很高兴今天主持此次座谈会！
人才是重中之重，人才是无价的财富，人才是创造繁荣未来的强大动力，是实现发展无限可能的关键性因素。
目前，我们所处的____，正处于Tools，以及让城市发展得更好的新的知识经济时代，因此，人才培养和引进，更是我们重中之重的任务，我们每一个人都需要积极参与，不断努力，发挥自己的作用力。
（三）主题演讲
首先，由___________对人才工作发表主题演讲。
接着，由____主持发言环节，请_______发表（题目）演讲。
（四）现场答疑
为了更好的研讨此次座谈会的主题，现在，我们进行现场答疑环节，请_______对本次座谈会的主题进行深入解读，并针对可能出现的问题提供有效的解决方案。
（五）总结
本次座谈会经过有关方面的专家学者的精彩发言和现场讨论，我们对人才工作有了更加深入的认识和更深层次的思考。
青年人才座谈会发言稿（五篇模版）
青年人才座谈会发言稿（五篇模版）第一篇：青年人才座谈会发言稿青年人才座谈会发言稿随着社会一步步向前发展，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
那么你有了解过发言稿吗？下面是小编为大家整理的青年人才座谈会发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
青年人才座谈会发言稿1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依赖度。
那么金融长什么样？金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样？互联网长这样，任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今天，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。
整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行？原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。
如今，以不变应万变的方法就是改变，从现在开始改变！客户在变，客户交往的模式也在变。
原来我们讲天涯若比邻，现在真的实现了天涯若比邻，大家可以通过社交网络形成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。
关于人才工作座谈会的发言提纲
关于人才工作座谈会的发言提纲人才工作座谈会发言提纲一、介绍人才工作座谈会的背景和意义1.1 人才是国家发展的重要资源1.2 人才工作座谈会是发挥全社会智慧和力量，推动人才发展的重要方式1.3 本次座谈会旨在搭建人才资源交流平台，促进人才创新创业1.4 座谈会的目标是推动人才培养、引进和使用的改革，推动高质量发展二、人才发展的现状和挑战分析2.1 人才发展的基本状况2.1.1 人才数量不足2.1.2 人才结构不合理2.1.3 人才流失严重2.2 人才发展面临的挑战2.2.1 技术革新对人才需求的影响2.2.2 企业对人才的需求动态变化2.2.3 人才培养模式的转变2.2.4 人才引进和使用的制约因素三、加强人才培养和引进的政策措施3.1 创新人才培养模式3.1.1 营造良好的教育环境3.1.2 加强职业教育和技能培训3.1.3 推动校企合作，提高实践能力3.2 强化人才引进政策3.2.1 提供优质的工作环境和福利待遇3.2.2 简化人才引进手续，提高效率3.2.3 加强人才引进与用人单位的对接3.3 激励人才创新创业3.3.1 设立创新创业基金，支持高风险、高回报的项目 3.3.2 推动创新创业教育与培训3.3.3 提供风险投资和创业辅导等支持四、构建人才评价和激励机制4.1 建立全面客观的人才评价体系4.1.1 引入多维度评价指标，突出综合素质4.1.2 注重实践能力和创新创业成果4.1.3 加强评价结果的公正、公开和透明4.2 探索灵活多样的人才激励方式4.2.1 提供良好的职业发展和晋升机会4.2.2 设立激励性的薪酬制度和福利待遇4.2.3 鼓励人才参与权益激励和股权激励计划五、加强人才交流合作5.1 加强国际人才交流合作5.1.1 引进国外优秀人才5.1.2 推动国内优秀人才走出去5.1.3 加强国际合作人才项目的推进5.2 加强跨部门、跨地区人才交流5.2.1 创新人才交流合作机制5.2.2 加强政府部门合作，共同推动人才发展5.2.3 加强区域间人才交流，促进人才流动六、总结和展望6.1 总结人才工作座谈会的成果和收获6.2 展望未来人才发展的方向和重点6.3 强调人才工作的重要性，呼吁全社会参与人才发展6.4 期待人才工作座谈会对人才发展起到积极的推动作用。
在人才工作座谈会上的发言（2篇）
在人才工作座谈会上的发言尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我很荣幸能够站在这里，参加这次人才工作座谈会，并且能够就人才发展这个重要议题进行发言。
我是一名大学毕业生，虽然对于职场的实践经验有限，但是我相信每一个人都能够对人才发展做出自己的贡献。
首先，我想谈一谈我对于人才发展的理解。
在我看来，人才发展是一个综合性的概念，它包括个人的能力培养、职业规划和组织的人才管理等方面内容。
对于个人而言，人才发展是一个不断学习、成长和提升自我的过程。
我们需要通过学习新知识、掌握新技能来适应社会的变革和发展。
同时，我们也需要进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，并且持续努力地朝着这个目标努力。
对于组织而言，人才发展是一个长期的战略任务。
组织需要制定有针对性的培训计划，提供良好的工作环境和发展机会，吸引、留住和激发人才的潜能。
然而，在实际中，我们会面临很多人才发展的问题和挑战。
首先，我们需要解决的是教育问题。
虽然我们国家注重教育，但是由于教育资源的不均衡分配，导致一些地区和人群的教育水平相对较低，这对于人才发展是一个严重的制约因素。
我们应该通过调整和优化教育资源的分配，提高基础教育的质量，促进人才的全面发展。
其次，我们需要解决的是职业发展问题。
在现实中，很多人才往往陷入“职业瓶颈”的困境，感觉自己的发展停滞不前。
这主要是由于职业发展规划的不完善和培训的缺失所导致的。
因此，我们需要加强对人才的职业培训和指导，帮助他们明确自己的职业目标，制定个人发展计划，并提供相应的培训和机会，让他们有机会把自己的潜力充分发挥出来。
最后，我想谈一谈如何提高人才的创新能力。
创新是推动社会发展的重要动力，也是人才发展的核心能力。
然而，目前我们的人才培养模式还存在一些问题。
在传统的教育体系下，往往更注重对知识的灌输和应试能力的培养，忽视了创新思维和实践能力的培养。
因此，我们应该加强创新教育，培养学生的创新思维和实践能力，培养他们的团队合作和沟通能力，使他们具备独立思考和解决实际问题的能力。
关于基层组织建设和做好新时代人才研讨发言材料
关于基层组织建设和做好新时代人才研讨发言材料尊敬的各位领导、各位老师、各位同学们：大家好！很高兴能在这个舞台上和大家分享我的观点。
今天我要和大家一起探讨的话题是基层组织建设和做好新时代人才的问题。
首先，让我们来谈一下基层组织建设。
基层组织建设是一个国家、一个社会的基础，是国家各项事业得以顺利开展的重要基础。
基层组织建设包括各行各业、各种形式的基层组织，如企业、机关、学校、农村等。
这些基层组织的建设与发展，对于国家的长治久安、稳定发展至关重要。
基层组织建设首先需要有优秀的领导班子。
领导班子是基层组织的核心，他们的能力和作风决定了整个组织的方向和效益。
同时，基层组织也需要有一支忠诚、纪律严明的干部队伍，他们是组织的骨干力量，承担着组织的重要任务。
其次，基层组织建设需要有良好的组织结构。
组织结构的设置合理与否直接影响到组织的管理效率和服务水平。
一个合理的组织结构能够使得组织的工作效率更高、工作任务更加清晰，有利于组织的发展和壮大。
另外，基层组织建设还需要有健全的制度和规章，制度的建立和完善可以使得基层组织的各项工作更加规范、有序进行，有效地防止了一些不正当的行为产生。
再次，基层组织建设需要有一种良好的文化氛围。
文化是一个组织的灵魂，它能够激发组织成员的积极性和创造性，提高组织的凝聚力和战斗力。
最后，基层组织建设需要有一支素质过硬的员工队伍。
员工是基层组织的重要一环，他们对于组织的发展和成长是不可或缺的。
那么，如何做好新时代的人才培养和引进工作呢？首先，我们需要把培养人才放在国家发展的战略位置，重视人才培养工作。
要加大对人才培养的投入，制定相应的政策，鼓励各行各业为人才培养提供更多的机会和资源。
其次，我们要树立正确的人才观，尊重人才、重视人才、关爱人才，给予人才应有的社会地位和待遇。
同时，营造良好的人才环境，使得更多的人才能够脱颖而出。
再次，要加强对人才的培养和引进工作。
加强对优秀的人才的培养，积极引进国内外优秀的人才，为国家的发展和建设提供更多的智力支持。
人才工作座谈会发言提纲1
人才工作座谈会发言提纲1（完整）人才工作座谈会发言提纲1创新之道，唯在得人。
近年来，我区认真学习贯彻中央和省市有关工作会议精神，全面落实“聚天下英才而用之”的战略思想，聚焦海外人才“引育用留”四个环节，求真务实、靶向用力，累计推荐申报外国专家项目62项，占全市一半以上，入选34项，在全市各区县中连续三年排名第一。
一、做强平台，夯实“引”的基础。
我区把建设优质平台载体作为引聚海外人才的“关键一招”，持续提升用人主体平台层次，高质量建设自主引才载体。
一方面，深入摸排区内企业、机构科研基础，分层级建立重点科研平台推进台账，采取集中政策宣讲、点对点上门辅导等举措，加快推进创建各类高端创新平台和人才合作平台。
目前，已建立院士专家工作站30余家，省级创新平台、国际科技合作平台150余家。
另一方面，高标准建成济南(__)国际人才创新中心，引入一流运营团队，打造类海外双创环境，吸引7个省级、5个市级重点人才项目落地，俄罗斯工程科学院院士团队、澳大利亚科学院院士团队接续入驻，进一步拉升全区人才队伍“含金量”。
二、靠前跟进，下实“育”的功夫。
秉持“不等不靠、主动作为、协同攻坚”工作原则，紧盯辖区重点用人单位，全员下沉深度挖潜。
拿出诚心靠上联系。
探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半时间到各单位走访，宣讲人才支持政策，摸排人才引进计划，询问工作困难需求，与省科学院、齐鲁医院和济南市中心医院等区内280余家重点用人主体建立紧密联系，不断扩大“引才朋友圈”。
拿出耐心上下沟通。
实行分级负责制，班子成员带头、全局人员参与，到省、市业务主管部门争取政策倾斜和各类试点机会，助力海外人才获得各级政策支持，不断增强__政策红利。
拿出恒心跟进助力。
实行政策宣讲-组织申报-答辩辅导“一条龙”模式，一抓到底跟进服务，帮助单位、团队、个人解决具体问题。
三、聚焦产业，做实“用”的质效。
把推动全区产业发展，作为海外人才作用发挥的“指向标”，增进企业与人才深度合作，产业与创新紧密融合。
人才工作座谈会发言稿
人才工作座谈会发言稿
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家下午好！非常荣幸能在这个人才工作座谈会上发表我的看法和建议。
首先，我想强调的是，人才是一个企业最宝贵的财富。
无论一家企业多么先进的生产设备或先进的技术，如果缺乏人才的支持，很难发挥其最大潜力。
因此，各个企业应该高度重视人才引进、培养和激励机制的建立。
人才引进方面，企业应该加强与高校、科研机构的沟通合作，设立实习或专项研发项目，并提供相应的奖学金、津贴等吸引人才。
同时，要加强对优秀人才的招聘宣传工作，借助互联网、社交媒体等渠道，扩大信息的传播和影响力。
在人才培养方面，企业应该建立健全的人才培养体系，不仅为员工提供岗位培训和技能提升，还应该注重人才的综合素质和创新思维的培养。
通过员工内部竞聘、轮岗、交流等方式，激发员工的学习和进取心，提高员工整体素质。
此外，为了留住人才，企业应该建立起合理的激励机制。
除了提供具竞争力的薪酬福利外，企业还可以通过员工持股、股权激励等方式，使员工充分分享企业的发展成果。
另外，建立良好的工作环境和企业文化，注重员工的个人发展和成长，为员工提供广阔的晋升空间，也是留住人才的关键。
最后我想强调的是，人才工作需要持续投入和长远规划。
企业需要将人才工作纳入战略规划中，将其地位提升到与生产、技术等核心要素平等对待。
只有持之以恒地加大对人才工作的投入，不断完善和创新人才管理机制，才能为企业人才队伍的建设提供持续的动力。
感谢各位的聆听！希望我们能共同努力，为企业的发展和壮大贡献力量。
谢谢！。
关于人才工作在调研成果交流会上的发言提纲
关于人才工作在调研成果交流会上的发言提纲下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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青年人才座谈会 青年人才座谈会发言稿
青年人才座谈会青年人才座谈会发言稿青年人才座谈会发言稿一，**胜利实现了“三年中变样”，现正昂首迈向“五年大变样”。
区委四届七次全会和区人大五届四次会议又为**的“十一五”发展描绘了建设现代化滨江新城区的宏伟蓝图，**将迎来新一轮的高速变样发展。
作为**的一员，我既感到无比的鼓舞和激动，又感到自身的责任和压力。
作为一名年轻的公务员，为**实现“十一五”发展宏伟目标贡献力量，我觉得归根结底就是要胸怀大局，立足岗位作贡献;厚积薄发，实践锻炼长才干。
一、胸怀大局，立足岗位做贡献胸怀大局就是要有大局观念。
不了解大局，工作就不可能有正确的方向，也不可能跟上全区大发展的步伐。
因此，我要努力锻炼从大局的角度思考问题和推进工作，时时学习区委、区政府的方针政策，关心了解全区的发展动态，坚持按照区委、区政府指明的方向扎实开展工作。
胸怀大局还要树立坚定的理想信念，把党的宗旨目标与树立个人理想、明确个人努力方向结合起来，把全心全意为人民服务、诚心诚意为群众办事的理念践行到实际行动、实际工作中。
立足岗位做贡献就是以高度的责任感、使命感和紧迫感对待本职岗位，专心致志地把工作做得更好、更实、更出色，为**的发展贡献力量。
我觉得这一点对我们年轻人尤为重要。
因为近半年的上岛锻炼，使我非常深刻地认识到好高骛远地做计划、谈目标不如脚踏实地地做小事、办实事。
只有从说好一句话、办好一件事做起，扎扎实实地注重每一个细节、做好每一件小事，才能真正地做好本职工作，也才能更好地为**建设现代化滨江新城区的宏观目标贡献力量。
落实到我个人，作为人事局办公室的一名新招录公务员，就要深入学习人事人才业务知识，认真思考办公室工作的特点，努力掌握人事人才工作的规律，真诚地做好每一次信访接待，踏实地写好每一篇调研报告，积极地配合协调每一项工作，认真地报送每一篇信息起，努力为**的人事人才工作添砖加瓦，争取通过更加出色的工作，为**人事人才工作在“十一五”大发展、大变样中贡献自己的力量。
人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会发言提纲一、引言1. 感谢主办方组织这次座谈会，并对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。
2. 引出主题：人才是企业发展的重要基石，企业应该如何吸引和培养人才，是我们今天讨论的核心问题。
二、企业如何吸引人才1. 创建良好的工作环境a. 提供舒适的办公条件、灵活的工作时间和合理的薪资待遇。
b. 注重员工的发展，并为其提供良好的培训和晋升机会。
c. 建立和谐、平等、充满希望的工作氛围。
2. 打造有吸引力的企业文化a. 倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工敢于创新、追求梦想。
b. 建立高效、公正、透明的管理制度，为员工提供广阔的发展空间。
3. 加强企业与高校的合作a. 建立人才引进合作机制，与高校密切合作，培养优秀人才。
b. 主动参与高校的人才培养工作，提供实习机会和岗位对接。
三、企业如何培养人才1. 制定科学的人才培养计划a. 根据企业的发展战略，明确培养目标和路径。
b. 结合员工的能力和意愿，制定个性化的培养计划。
2. 建立良好的培训体系a. 建设内训和外训相结合的培训模式，提供多样化的培训课程。
b. 鼓励员工参加专业技能培训，提升员工综合素质。
3. 注重激励机制的设计a. 建立激励机制，通过薪资、晋升、荣誉等方式激发员工的工作动力。
b. 引入股权激励，让员工成为企业的合伙人，增强员工的归属感和责任感。
四、企业如何留住人才1. 提供广阔的发展空间a. 为员工提供良好的晋升通道和职业发展规划。
b. 注重员工的个人发展需求，提供适应性的培训和发展机会。
2. 营造和谐的员工关系a. 关心员工的生活和工作，提供必要的关怀和支持。
b. 建立良好的团队合作氛围，加强沟通和协作。
3. 给予适当的回报和激励a. 合理制定薪资体系，提供具有竞争力的薪酬待遇。
b. 为员工提供福利待遇和良好的工作条件。
五、结语1. 再次感谢主办方组织这次座谈会，以及各位嘉宾的宝贵意见和建议。
2. 人才是企业持续发展的重要基石，企业应该加强对人才的吸引、培养和留住工作，不断提升企业的核心竞争力。
人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会发言提纲主题：发展人才的重要性及策略一. 开场白A. 感谢各位领导和嘉宾的到来B. 简要介绍本次座谈会的主题C. 引入个人背景和经验二. 人才对企业发展的重要性A. 人才是企业最宝贵的资源1. 人才是推动企业创新和发展的关键因素2. 人才对于企业持续增长和竞争优势的重要性B. 人才对企业文化和价值观的塑造1. 人才对企业文化的传承和发扬2. 人才对企业价值观的积极影响三. 如何吸引和留住优秀人才A. 提供具有竞争力的薪酬福利1. 根据市场行情进行调整和优化2. 赋予员工更多福利选择的灵活化B. 提供良好的发展机会1. 定期进行员工培训和提升2. 为员工搭建清晰的晋升通道C. 理念与企业文化的契合1. 宣传和呈现企业的核心价值观2. 加强对企业文化的宣导和沉淀D. 心理需求的满足1. 关注员工的动机和职业发展规划2. 建立健康的员工关系和团队合作氛围四. 如何培养和发展人才A. 持续激励和奖励的制度建设1. 设立科学有效的绩效评估体系2. 鼓励创新和发展的激励机制B. 建立导师制度和培训计划1. 为新员工提供良好的师徒关系2. 为不同层级的员工提供专业培训机会C. 跨部门合作和知识共享1. 打破部门壁垒，促进多部门间的合作2. 建立知识管理和分享平台五. 如何发挥人才的最大潜力A. 提供积极的工作环境和氛围1. 为员工提供舒适的工作条件和场所2. 建立互相尊重、平等信任的工作氛围B. 鼓励员工创新和探索1. 提供员工进行项目研究和尝试的机会2. 创建鼓励创新和宽容失败的文化C. 充分发挥员工的专业能力和优势1. 准确评估员工的能力和潜力2. 给予员工适当的工作挑战和机会六. 结束语A. 总结发言的要点和思想B. 引导进一步的讨论和交流C. 表达对各位嘉宾的感谢和期待以上是一份人才工作座谈会发言提纲，主要围绕人才对企业发展的重要性，以及吸引、留住、培养和发挥人才的策略展开讨论。
通过逐一阐述各个方面的重点内容，希望能够在座谈会上引起积极的讨论和交流，以实现人才发展与企业发展的有机结合。
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基层党建暨青年人才工作调研座谈会发言提纲
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我今天将与大家分享基层党建和青年人才工作的调研情况，并提出一些建议。
一、基层党建工作调研情况
1. 基层党组织建设情况：对基层党组织建设的情况进行了调研，主要涉及党员发展、党组织活动、党员教育培训等方面。
2. 党员队伍建设情况：重点关注党员队伍的结构和素质，了解党员参与基层治理和社区服务的情况。
3. 基层党建工作存在的问题：发现了一些基层党建工作中存在的问题，如组织力度不够、活动参与度不高等。
二、青年人才工作调研情况
1. 青年人才培养情况：调研了青年人才培养计划的实施情况，包括青年干部培训、青年创业扶持等方面。
2. 青年人才引进情况：了解了各地对于青年人才引进的政策措施和现状，发现一些困扰青年人才发展的问题。
3. 青年人才激励机制：关注青年人才激励机制的建设，是否能够提供良好的成长环境和发展空间。
三、建议和改进方向
根据调研情况，我对基层党建和青年人才工作提出了以下建议：
1. 加强基层党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，鼓励更多的党员积极参与基层治理和社区服务。
2. 完善青年人才培养计划，提高培训质量和效果，确保青年干部的成长和发展。
3. 创造良好的青年人才引进环境，提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，吸引更多优秀的青年人才加入到基层工作中。
4. 建立青年人才激励机制，通过科学合理的评价体系和奖励措施，激发青年人才的创新活力和工作热情。
以上仅是我根据调研情况提出的一些建议，希望能与大家一起探讨和完善基层党建和青年人才工作，为推动我国的发展贡献力量。
谢谢大家！。