美容晋升标准

实习美容师维持标准：

1、考核期2个月；

2、独立到店服务不少于5家；

3、分析总结美容院其他品牌产品的品种及优劣报告；

4、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决要非常熟练。

实习美容师晋升为区域美容师：

1、晋升考核期3个月（实习期）；

2、能够独立进行到店促销活动；

3、考核期内完成销售额10000元；

4、独立到店服务促销不少于10家；

5、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决非常熟练；

6、无代理商、美容店、同事的投诉；

7、通过技术考核。

区域美容师职级维持标准：

1、考核期3个月一次；

2、每月到店促销不少于10家，每次促销成交不少于3000元；

3、根据当地情况制定开小型推广会不少于3场，每次开发5家新店，每次销售

额不少于1万元；

4、向公司提供在当地销售较好其他品牌并分析其原因；

5、服从主管的安排，完成公司所给予的工作任务；

6、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决非常熟练，并根据当地

市场总结更好的操作方法；

7、通过定期技术考核，完成公司的指标。

区域美容师晋升见习区域主管：

1、考核期为任职区域美容师不低于6个月

2、能策划组织小型的推广会，而且每场业绩不少于20000元；

3、每月的到店服务促销不少于10家，总成交额不少于5万；

4、能独立对当地的美容师进行技术培训；

5、能很好地配合美容主管、业务、代理商、美容师的工作，并获得好评；

6、及时总结本公司产品的利弊,向公司提供产品的技术改良及新店的开发的建议；

7、每月完成公司的指标。

区域主管职级维持条件：

1、考核期3个月一次；

2、考核期内完成所辖区域考核指标不低于90%；

3、区域内已有加盟店维持率不低90%；

4、能独立开展产品大型演示会，并具有演讲能力；

5、定期与公司、代理商讨论制定完善的促销方案，并严格实施；

6、按时并监控下属美容师及时完成公司要求的报告，准时上交；

7、负责区域内美容师的考核、培训、辅导工作，按需求招聘当地美容师。

见习区域美容主管晋升正式区域美容主管：

1、晋升期为任职见习区域美容主管6个月以上；

2、考核期内100%完成区域考核指标；

3、区域内已有加盟店维持率不低于95%；

4、具有对区域内代理商、加盟店优秀的沟通协调能力，使公司要求实施的各种

促销计划准时、有效地执行；

5.建立执行完善的区域组织管理制度，并有效地提升区域内的工作效率；

6准确向公司反馈订货、出货、换货的信息，有效监控各项费用开支，节约公司营运成本；

７.所辖区域内的工作人员具有团队协作精神，保持高昂士气，认同并遵守各项管理制度。

8、能独立开展产品大型演示会，并具有出色演讲能力，正式区域美容主管职级

维持条件同上。

*十月份只考核行政表现，十一月份开始业绩与行政表现齐考核。