企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。
然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。
为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。
2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。
3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。
为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。
4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。
为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。
4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。
未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。
5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。
结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。
不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。
6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.07.14•【字号】赣劳社察[2005]8号•【施行日期】2005.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知（赣劳社察[2005]8号）各设区市劳动保障局，省直有关单位、中央驻赣各部门，民办非企业单位：为推动我省劳动保障诚信制度建设有序进行，根据劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）和《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》（赣劳社察[2004]15号）通知要求，决定在全省范围内组织开展对用人单位劳动保障诚信等级评价工作，现将《江西省用人单位劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、提高认识，积极开展劳动保障诚信等级评价工作。
用人单位劳动保障诚信等级评价工作是建立劳动保障诚信制度的重要内容，对于促进用人单位依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为用人单位营造良好的诚信氛围，促进用人单位健康发展具有重要意义，各设区市劳动保障部门和各有关单位要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展劳动保障诚信等级评价工作。
二、加强领导，保证劳动保障诚信等级评价工作顺利实施。
为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，各级劳动保障行政部门要认真组织，成立劳动保障诚信等级评价工作领导小组，劳动保障行政部门的主要领导任组长，分管劳动保障监察工作领导为副组长，劳动保障行政部门的相关机构负责人为成员，下设办公室，领导小组办公室设在劳动保障监察机构，具体负责诚信等级评价协调和日常工作。
劳动保障监察机构负责人兼办公室主任。
三、深入开展劳动保障执法检查，建立用人单位劳动保障诚信监管平台。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）2018年3月14日是否有效：有效法规正文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部2016年7月25日企业劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则(2篇)
2024年企业劳动保障诚信评价实施细则2024年企业劳动保障诚信评价（以下简称诚信评价）是为了推动企业依法履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益，促进良好的劳动关系，提高劳动保障水平而制定的具体实施细则。
本文将从评价目标、评价标准、评价程序和评价结果使用等方面进行阐述。
一、评价目标评价目标是明确诚信评价的根本目的和方向。
2024年的企业劳动保障诚信评价目标主要包括以下几个方面：1. 促进企业依法履行劳动保障义务，落实劳动者基本工资、劳动时间、休假等权益，提高劳动保障的整体水平。
2. 保护劳动者的合法权益，助力建立和谐劳动关系，增强企业员工的工作积极性和创造力。
3. 鼓励企业加强内部管理，健全劳动保障制度，提升企业自身的竞争力和可持续发展能力。
4. 建立公平竞争的市场环境，增强企业的社会责任感和公众形象。
二、评价标准评价标准是进行诚信评价的依据。
2024年企业劳动保障诚信评价的标准包括以下几个方面：1. 企业法定代表人是否具备履行劳动保障义务的主体资格，是否具备良好的劳动保障意识和法律素养。
2. 企业是否建立健全劳动保障制度，是否制定了合理的工资、工时、休假等制度，并能够按照规定执行。
3. 企业是否及时缴纳劳动保险费和住房公积金，是否按照规定按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。
4. 企业是否与劳动者建立劳动合同关系，是否按照合同约定履行义务，是否在解除劳动合同时依法支付赔偿金等。
5. 企业是否严格遵守劳动法律法规，是否存在欺诈、虐待、歧视等违法行为。
6. 企业是否积极参与社会公益活动，是否履行社会责任，受到社会评价的程度。
三、评价程序评价程序是实施诚信评价的具体步骤和程序。
2024年企业劳动保障诚信评价的程序包括以下几个环节：1. 评价申请：企业根据相关规定进行自主申请或被主管部门按照一定比例选取进行申请。
2. 评价备案：主管部门对评价申请进行审核，并将符合条件的企业进行备案，确定评价对象。
3. 评价调查：评价机构对备案企业进行现场调查和资料核实，评估其劳动保障工作的具体情况。
山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法
山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据国务院《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、人力资源社会保障部《关于印发〈企业劳动保障守法诚信等级评价办法〉的通知》（人社部规〔2016〕1号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条县级以上人力资源社会保障部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价（以下称守法诚信等级评价）工作。
其所属的劳动保障监察机构负责守法诚信等级评价组织实施工作。
上级人力资源社会保障部门可以委托下级人力资源社会保障部门对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。
上级人力资源社会保障部门委托下级人力资源社会保障部门实施守法诚信等级评价，应当出具委托文书。
下级人力资源社会保障部门应当将企业守法诚信等级评价情况及意见建议报上级人力资源社会保障部门，由委托的人力资源社会保障部门确定等级。
第三条守法诚信等级评价的对象为依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。
企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，应当作为独立的守法诚信等级评价对象。
分支机构所在地的人力资源社会保障部门应当将分支机构的诚信等级评价情况及时通报企业所在地的人力资源社会保障部门。
第四条人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第五条人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价以每年的1月1日至12月31日为一个评价年度，于次年上半年完成。
第六条人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价，主要依据日常巡视检查、书面材料审查、随机抽查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价，应当听取当地政府有关部门、工会组织的意见和建议。
第七条人力资源社会保障部门应当围绕以下内容开展守法诚信等级评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
安徽省劳动和社会保障厅关于印发《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》的通知
安徽省劳动和社会保障厅关于印发《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.09.28•【字号】劳社字[2004]61号•【施行日期】2004.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文安徽省劳动和社会保障厅关于印发《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》的通知（劳社字[2004]61号）各市、县劳动保障局：为促进企业依法用工，引导劳动者依法维权，提高企业的劳动保障法律观念，树立诚实守信的社会形象，促进经济发展和社会稳定，打造诚信安徽，根据省委省政府和劳动保障部关于推行企业诚信制度建设的文件精神，我厅拟定了《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
安徽省劳动和社会保障厅二00四年九月二十八日安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法第一条为推动企业建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，营造良好的劳动用工环境，提高企业守法的信用意识，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定，根据《劳动法》及相关劳动保障法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全省行政区域内的各类企业，包括国有企业、私营企业、中外合资企业、外资企业等。
第三条企业劳动保障诚信评价是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对企业遵守劳动保障法律法规情况实施监督检查，将企业遵守劳动保障法律法规的状况，评定为不同信用等级，并实行分类监管的制度。
第四条县级以上劳动保障行政部门负责对企业劳动保障诚信评价工作的综合管理和指导。
各级劳动保障监察机构按照劳动保障监察管辖范围具体负责企业劳动保障诚信评价工作的实施。
第五条企业劳动保障诚信评价内容：(一)招收、使用劳动者，以及劳动合同签订、履行、解除等情况；(二)劳动者工作时间和休息休假情况；(三)支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；(七)依法建立劳动保障管理规章制度情况；(八)遵守劳动保障法律、法规、规章的其它情况。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
怀人社发〔2017〕32号
怀人社发〔〕号关于印发《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》的通知各县市区人力资源和社会保障局：现将《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：、《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》怀化市人力资源和社会保障局年月日主题词：用人单位守法诚信等级评价实施细则怀化市人力资源和社会保障局办公室年年日印发怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）第一章总则第一条为了保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔〕号）和《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<湖南省用人单位劳动保障守法诚信等级评价试行办法>的通知》（湘人社发〔〕号）等文件规定，制定本实施细则。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。
第三条本实施细则适用于本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。
第四条市及各县市区人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。
诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。
第二章评定内容与标准第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。
内蒙古自治区劳动和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》的通知
内蒙古自治区劳动和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.02.24•【字号】内劳社办字[2006]42号•【施行日期】2006.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文内蒙古自治区劳动和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》的通知（内劳社办字[2006]42号）现将《内蒙古自治区劳动保障诚信守法企业评价实施办法》（以下简称《办法》）印发给你们。
开展劳动保障诚信守法企业评价活动，是加强社会信用体系建设的重要组成部分，也是实行劳动保障监察的一个有力措施，对于引导用人单位树立守法诚信的观念，有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为，维护劳动者的合法权益，有着重要作用。
请各地按照《办法》的规定，结合实际开展这项活动，并将活动开展的有关情况及时上报自治区劳动保障厅劳动监察处。
二ＯＯ六年二月二十四日内蒙古自治区劳动保障诚信守法企业评价实施办法第一章总则第一条为鼓励和倡导企业在遵守劳动保障法律、法规方面建立自我约束、自我管理的机制，树立企业诚实守信的社会形象，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于内蒙古行政区域内的各类企业。
第三条劳动保障诚信守法评价制度是劳动保障行政部门对各类企业遵守劳动保障法律、法规情况进行综合评审，将模范遵守劳动保障法律、法规，落实各项劳动标准的企业评定为诚信守法企业，实行监管和服务的一项制度。
第四条自治区、盟市、旗县（市区）劳动保障行政部门在各自的管辖范围内负责各类企业遵守劳动保障法律、法规的诚信评价认定，各级劳动保障监察机构负责诚信评价具体工作。
第五条劳动保障诚信评价实行公开、公正、民主评议原则。
第二章评价内容第六条劳动保障诚信评价内容；（一）依法建立和执行劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；（三）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（四）遵守工作时间和休息、休假规定情况；（五）遵守社会保险登记、申报和缴费规定情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训，技术工种持证上岗规定情况；（八）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况。
用人单位劳动保障诚信评价工作制度 - 副本
44团用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作制度第一条为提高用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规、规章，结合我团实际，制定本办法。
第二条本办法适用于44团范围内依法设立的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障诚信评价制度是通过对各类用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的状况进行综合分析评价，将用人单位分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管和服务的制度。
第四条劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C、D四个等级标准。
第五条用人单位劳动保障诚信评价，遵守公开、公平、公正的原则，按照统一的内容、标准和程序进行。
第六条劳动保障诚信评价内容：（一）制定和履行内部劳动管理规章制度的情况；（二）依法招用劳动者的情况；（三）劳动合同和集体合同签订、履行的情况；（四）遵守工资支付规定的情况；（五）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（六）遵守国家工作时间规定和休息休假规定的情况；（七）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（八）执行职业培训、国家规定的实行就业准入技术工种持证上岗规定的情况；（九）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况；（十）依法按比例安排残疾人就业的情况；（十一）依法成立工会组织的情况。
第七条劳动保障诚信A级用人单位必须同时具备以下标准：（一）按时参加年度劳动保障年审且合格；（二）建立合法的、完善的劳动人事管理制度，并有效执行；（三）严格执行招用劳动者的各项规定，办理录用备案人数在95％以上；（四）劳动合同应签已签率达100％，并能依法履行、变更、解除和终止劳动合同；（五）能够依法执行国家工作时间、休息休假规定和工资支付制度；（六）建立企业内部劳动关系协调机制和劳动争议处理机构；（七）依法参加所有险种的社会保险，没有欠费现象，没有被确认的投诉或举报的记录，各险种参保率均在95％以上，按时参加《社会保险登记证》年审；（八）特殊工种100％培训就业，技术工种严格执行就业准入制度；（九）年度内没有因劳动保障违法行为被投诉、举报的情况，或虽被投诉、举报，但经查实无违法行为或者违法行为轻微，能够自行及时纠正；年度内日常巡查、专项检查未发现劳动保障违法行为；年度内无群体性上访等影响社会稳定的事件发生；（十）依法落实女职工、未成年工特殊保护规定，没有使用童工的情况；（十一）年度内未发生被确认违法的劳动仲裁案件；（十二）依法建立职工工资正常增长机制；（十三）积极主动、及时报送劳动保障重大信息；（十四）依法成立工会组织。
青岛市劳动和社会保障局文件
青岛市劳动和社会保障局文件青劳社[2004]28号关于开展企业劳动保障诚信评价活动的通知各市、区劳动和社会保障局，各有关企业：为推进劳动保障诚信制度建设，根据劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于全面推进“诚信青岛”建设的意见》（青发[2003]16号），决定在全市开展企业劳动保障诚信评价活动，现将《青岛市企业劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、提高思想认识，积极开展企业劳动保障诚信评价活动。
企业劳动保障诚信评价活动是建立劳动保障诚信制度的重要内容，也是全面推进“诚信青岛”建设的要求，对于促进企业依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为企业营造良好的诚信氛围，促进企业健康发展，具有重要意义。
各市、区劳动保障部门要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展企业劳动保障诚信评价活动。
二、加强组织领导，保证企业劳动保障诚信评价活动的顺利实施。
为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，市及各区（市）劳动保障行政部门邀请同级工会、共青团、妇联、残联等部门，组成企业劳动保障诚信评价指导委员会；委员会下设办公室，设在劳动保障部门，日常工作由劳动监察机构负责，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
三、深入开展劳动保障执法检查，建立起企业劳动保障诚信监管平台。
各市、区劳动保障部门要在日常巡视检查、专项检查、举报专查和劳动保障年检中，全面掌握各类企业劳动用工、工资支付、参加社会保险等劳动保障管理基本情况，检查企业是否遵守劳动保障法律法规，并逐户登记造册建立档案，为企业劳动保障诚信等级评价活动提供客观依据。
建立企业劳动保障信息数据管理平台，对企业诚信情况实行分类动态监管。
四、加强普法宣传教育，营造企业诚信自律意识。
各市、区劳动保障部门可以结合本地实际，开展劳动保障诚信示范街、示范园（区）活动，积极倡导企业守法经营，通过登门送法等形式，大力宣传劳动保障法律法规，推动劳动保障诚信制度建设。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
企业劳动保障守法诚信等级评价方案范文
企业劳动保障守法诚信等级评价方案1. 背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。
2. 指标体系2.1 诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。
指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2 案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。
指标名称指标描述劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法性合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3. 等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。
具体等级评价标准如下：3.1 诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。
3.2 案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(4篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文根据《企业劳动保障诚信评价实施细则》，以下是对企业劳动保障诚信评价的具体实施细则：1. 评价对象：a. 所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等；b. 个体工商户和其他经营者。
2. 评价指标：a. 遵守法律法规的评价：包括劳动合同签订与履行情况、工资支付情况、工作时间与休息休假情况等；b. 维权保护的评价：包括工资、福利待遇、劳动条件等方面是否存在问题；c. 社会责任的评价：包括雇佣歧视、职业道德、安全生产等方面的表现。
3. 评价程序：a. 评价周期：每年进行一次评价；b. 评价方式：官方机构通过实地调查、资料审核、员工访谈等方式进行评价；c. 评价结果公示：将评价结果公示在官方网站、媒体等途径，让公众了解评价情况。
4. 评价结果影响：a. 优秀评价结果：享受相关荣誉称号、优先获得政府支持和扶持政策；b. 不良评价结果：可能受到处罚、限制资格等不利影响。
5. 异议处理：a. 评价对象对评价结果不满意时，可以提出异议；b. 官方机构将组织专业人员进行复核，并给予相应的答复。
6. 评价结果的动态调整：a. 官方机构将根据评价结果进行动态调整，及时更新评价指标和评价标准。
综上所述，企业劳动保障诚信评价实施细则规定了评价对象、评价指标、评价程序、评价结果影响、异议处理以及评价结果的动态调整等方面的具体实施细则，旨在推动企业合法合规经营、维护劳动者权益。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文（2）一、综述企业劳动保障诚信评价是确保劳动者权益的重要举措之一，为了规范企业的劳动保障行为，提高企业的信用水平，特制定本实施细则。
二、评价指标体系1. 法律合规指标(1) 企业是否按时足额缴纳社会保险、公积金等法定福利；(2) 企业是否按国家相关劳动法规提供合法的劳动合同和劳动保障待遇。
2. 人力资源管理指标(1) 企业是否建立健全的人力资源管理制度；(2) 企业是否定期开展员工培训和职业发展规划；(3) 企业是否按规定参加职工教育经费收费和使用专项审计。
企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。
二、评价范围和组织机构我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。
按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。
由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。
三、评价内容㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；㈡依法招用劳动者的情况；㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。
四、评价标准企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下：㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）⒈连续三年参加劳动保障年检合格;⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;⒊遵守招用劳动者的各项规定;⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;⒍按规定支付劳动者工资;⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;⒑年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;⒒年度内无劳动争议仲裁败诉案件;⒓年度内无集体上访事件发生。
企业劳动保障诚信等级评价制度
企业劳动保障诚信等级评价制度背景随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的权益保护成为了企业社会责任中的一项重要内容。
为加强企业对劳动保障的履行，推动企业建立良好的信誉体系，国家推出了企业劳动保障诚信等级评价制度。
目的制定企业劳动保障诚信等级评价制度的主要目的在于：1.推动企业加强劳动保障措施的落实，保障劳动者权益；2.激励诚信企业在业内树立良好的社会形象，促进行业的良性竞争；3.促进相关政府部门的监管和服务能力的提升。
评价体系企业劳动保障诚信等级评价体系主要包括以下内容：基本信息企业基本信息包括企业名称、法定代表人、营业执照注册号等。
劳动保障措施企业的劳动保障措施包括以下方面：1.合法用工：企业是否按照相关法律法规招收和雇佣劳动者；2.工资支付：企业是否按时足额支付劳动者工资；3.社会保险：企业是否按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费；4.健康安全：企业是否为劳动者提供安全健康的工作环境；5.假期休息：企业是否保障劳动者的法定休假权利；6.职工培训：企业是否为劳动者提供职业培训机会。
诚信记录企业的诚信记录体现了企业在劳动保障方面的整体表现。
其中，优良诚信记录包括企业未曾违法违规的记录，而不良诚信记录则体现企业在劳动保障方面的不良表现，如拖欠工资、恶劣工作环境等。
诚信等级企业的诚信等级根据其劳动保障措施和诚信记录综合评定。
诚信等级通常分为五个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、B、C。
机构可以对每个等级制定相应的优惠政策或限制措施。
评价流程企业劳动保障诚信等级评价的具体流程如下：1.企业首先向负责评价的机构递交相关材料，包括企业基本信息、劳动保障措施的证明文件、诚信记录等。
2.机构对企业的资料进行审核评估，初步确认企业是否符合评价条件。
3.对符合条件的企业进行现场审查，并对企业的工作环境、劳动保障措施、诚信记录进行考核评估。
4.根据考核结果进行诚信等级评定，并公开发布评估结果。
评价标准企业劳动保障诚信等级评价的标准应当符合国家相关法律法规和行业标准，且评价标准应当具有可操作性、可计量性、公开透明性和动态性。
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企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则
细则企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则
国税系统信访工作细则
第一章总则
第一条为了保持全市国税系统同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序，根据有关法律法规和《全省国税系统信访工作规则》，制定本细则。
第二条本细则所称信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向国税机关反映情况，提出意见、建议或者投诉请求，依法应当由各级国税机关处理的活动。
采用前款规定的形式，反映情况，提出意见、建议或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人。
第三条各级国税机关应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民服务。
第四条信访工作应当在上级国税机关和地方信访部门的领导下，坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，及时、就地依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。
第五条各级国税机关应当科学决策、民主决策，依法履行职责，从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷。
各级国税机关要把信访工作列入议事日程，要成立信访工作领导小组，并确定一位负责人具体分管，形成办公室协调、有关部门参加、纳入综合目标考核、齐抓共管的信访工作格局。
各级国税机关的负责人应当阅批重要来信、接待重要来访、听取信访工作汇报，研究解决信访工作中的问题，检查指导信访工作。
第六条各级国税机关应当按照有利工作、方便群众的原则，确定负责信访工作的机构（以下简称信访工作机构）或者人员，负责具体受理、办理信访事项。
第二章信访渠道
第七条市局和各区局应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
市局和各区局应当在其信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。
第八条市局和各区局应当建立局领导信访接待日制度，协调处理信访事项。
信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关局领导当面反映信访事项。
负责信访接待的局领导或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通。
第九条市局、各区局信访工作机构应当组织相关社会团体、法律援助机构、相关专业人员、社会志愿者等共同参与，运用咨询、教育、协商、调解、听证等方法，依法、及时、合理地处理信访人的投诉请求。
第三章信访事项的提出
第十条信访人对下列信访事项，可以向有关国税机关提出：
（一）对国税机关及其工作人员的批评、建议和要求；
（二）检举、揭发国税机关工作人员的违法失职行为；
（三）控告侵害自己合法权益的行为；
（四）其他信访事项。
前款第
（二）项、第
（三）项信访事项，法律、行政法规对处理程序另有规定的，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序提出。
第十一条信访人的信访事项应当向依法有权作出处理决定的有关国税机关或者其上一级主管国税机关提出。
信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级国税机关再提出同一信访事项的，该上级国税机关不予受理。
附送：
企业募捐倡议书范文
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倡议书企业募捐倡议书范文
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募捐倡议书他的生命因您的爱而延续各位同事：生活中本应充满了阳光与欢笑，在我们这个群体的词典中仿佛还未曾有过死亡
二字，我们有稳定的工作和收入，有温馨的家庭，我们是幸福的，也是幸运的。
可是却有人在这本该尽情享受幸福生活的日子里，过早地在生命线上苦苦挣扎，在病榻上与病魔作着殊死抗争!他就是我们身边的同事，售前部售前工程师xxx。
他――一个原本对生活充满热情，积极向上的人，如今却被病魔无情地折磨着――上月体检中，他的肝部指标发现异常，随后到医院的复查结果，更是如晴天霹雳一般几乎击垮了他的家――他被诊断为晚期肝癌。
xxx常驻杭州，杭州医院的检查结果他难以置信，这个要强的人，悄悄向公司请了一周的假，先后到上海、天津等地的权威医院进行复查，但所有的医院都确诊了这一结果。
上周五，xxx在天津第一中心医院确诊后，才将这一结果告诉公司。
这是一种恶性程度较高的肿瘤，而且术后复发率也非常高。
发现的时候已经是晚期，病情发展迅速。
据医生称，他4/5的肝脏已经恶化，进行肝脏移植手术是唯一的治疗办法。
在这种情形下，如不尽快采取措施，大概只有3个月的存活时间。
但是能够走这条路还有两个前提：第一，找到相匹配的移植肝源;第二，足够多的手术费用，医院初步预计的肝移植手术费用大约为40-60万元。
一方有难，八方支援，请伸出您的援助之手，给他多一分与病魔抗争的勇气。
或许您还不认识xxx，或许您还没有和他相处过，您不知道他是一个多么敬业的同事，作为售前部常驻外地的工程师，南京、合肥、上海等地，总有他忙碌的身影;您也不知道他是一个多么平易近人的同事，他温和的笑容、热情的帮助，让人感觉就像是邻家的大哥哥;您也不知道他是一个多么独立、有责任感的同事，即使在四处奔走确诊期间，他还在接听处理客户的来电咨询! 现在xxx正在天津第一中心医院住院，接受观察，等待合适的移植肝源，筹集费用，准备进行移植手术。
除了深受
疾病的折磨之外，还承受着沉重的经济负担。
虽然他有相对全面的社会保险，但是我们国家脆弱的医疗保障体系，在这样的大病面前显得那么地无力，医保报销范围极其有限，可以报销的医疗费用寥寥无几。
40-60万元的治疗费对一个普通家庭来说无异是天文数字。
为了帮助xxx闯过难关，工会及人力资源部联合发起了此次募捐倡议活动，呼吁大家贡献一份爱心，为延续我们自己兄弟的生命贡献一份微薄的力量! 伸出您的援助之手，让我们一起来参与这个募捐活动吧!也许我们所捐的钱，对于那笔巨额的医疗费只是杯水车薪，但我们的爱心，会升起一道神圣的光环，助他击退病魔，您的每一分支持都会给予他温暖，信心和力量! 倡议人：倡议书 20xx年xx月xx日企业募捐倡议书范文相关内容:宣读道德倡议书
全国道德模范宣读学雷锋倡议书四十九年前，向雷锋同志学习的响亮口号传遍神州大地，激起了无数中国人奉献爱心的热情。
半个世纪以来，时代在发展，社会在变迁，但雷锋精神的旗帜永不褪色、永放光芒，哺育和激励一代又一代人成长。
图书馆捐书活动倡议书
全民图书馆捐书活动倡议书亲爱的朋友们：涓涓细流，汇聚成海，有大家的踊跃参与，定可汇成一片知识的海洋。
赠人玫瑰，手有余香，您的慷慨捐赠会让他人受益，会使书的价值和您的精神境界同时得到最大的升华。
全民终身学习周倡议书
全民终身学习周倡议书【一】市民朋友们：在信息和知识倍增的当代，学习，已经成为生存和发展的第一需要;学习型社会，已经成为
未来发展的必然趋势;创建学习型社会，已经成为竞争制胜的重要法宝。
幼儿园爱心倡议书
幼儿园爱心倡议书亲爱的家长、小朋友们：我们是实验幼儿园中二班的小朋友。
当我们陶醉在爸爸妈妈温暖的怀抱里时;当我们在幼儿园和老师小朋友一起嬉戏玩耍时;当我们用七彩的画笔描绘美好的未来时;你们可曾知道，就在我们身边，就在我们中二。
201X文明出行倡议书
XX文明出行倡议书公交总公司全体干部职工：公共交通是广大市民出行的主要交通工具。
提供优质的出行服务，是我们公交员工的光荣职责和神圣使命。
环保倡议书150字
范文一尊敬的老师、亲爱同学：你们好!身为一名小学生，保护环境`爱护环境也是我们应该做的。
学校是我们学习知识的地方，我们要珍惜它`爱护它，营造一个良好的学习环境是我们共同的责任。
抗旱救灾倡议书
尊敬的老师、亲爱的同学们：春，多么惬意的名字！他带来芬芳艳丽的花朵，带来了蓬勃新绿的草木！带来了对未来的一份憧憬，带给我们一片生机勃勃的景象。
这个美好的字眼寄托了人们多少遐思。
201X学校节约用电倡议书
XX节约用电倡议书各院系、各直属单位：厉行节约，反对浪费是建设节约型校园，提高办学效益，维持学校持续健康发展的需要，是贯彻和落实科学发展观的具体体现，更是高校应有的社会责任。
进入6月份以来，我校用电量呈大幅上升势头。