企业从业人员安全生产管理培训
企业生产安全管理人员的专项培训
发现隐患
定期巡检现场，发现潜在的安全隐患。
2
分析评估
对发现的隐患进行系统分析和风险评估。
3
制定治理
根据分析结果制定切实可行的治理措施。
4
跟踪改正
持续跟踪改正情况，确保治理取得实效。
隐患排查与治理是企业安全生产管理的重点和难点。定期开展全面排查，针对发现的隐患进行系统分析评估，制定切实可行的治理措施,并持续跟踪改正情况,确保隐患得到彻底排查和消除。
掌握安全知识
学习相关的安全生产法律法规、安全管理标准化等知识,提高安全管理能力。
强化技能培训
针对安全生产中的隐患排查、事故应急处置等关键环节开展技能培训,提高实操能力。
促进持续改进
建立健全安全管理体系,推动安全管理的持续改进和创新,为企业生产安全保驾护航。
培训对象
生产安全管理人员
培训的主要对象是企业生产车间、仓储等部门的安全管理人员,包括安全管理员、生产主管等。
仓储安全
建立专用仓库,落实防泄漏、防火、防爆等安全防护措施,பைடு நூலகம்保危险化学品存储安全。
运输管控
选用合格运输工具,制定详细的运输路线和应急预案,落实全程安全监控,确保运输安全。
作业管理
对从业人员进行专业培训,明确操作规程,落实个人防护装备,确保作业安全。
作业现场安全管控
1
危险评估
对作业现场进行全面细致的危险源辨识和风险评估,评估潜在的各类安全隐患。
安全教育培训管理
培训计划管理
制定全面的安全培训计划,包括培训目标、对象、内容和方式。定期评估培训效果,持续优化培训方案。
培训资源管理
合理配置培训场地、设备和师资力量,确保培训质量。建立培训档案,记录培训情况和考核结果。
企业安全生产管理人员教育培训制度
企业安全生产管理人员教育培训制度为了加强企业的安全生产管理，培养和提高安全生产管理人员的专业技能和责任意识，制定企业安全生产管理人员教育培训制度是必要的。
以下是一个可能的制度框架：1. 培训对象：包括企业安全生产管理部门的主管、安全员、监察员等安全生产管理人员。
2. 培训目标：提高安全生产管理人员的安全意识、安全知识和安全管理能力，使其具备全面的安全生产管理技能。
3. 培训内容：a. 法律法规培训：包括相关的安全生产法律法规、政策文件、标准规范等，使安全管理人员了解和遵守相关法律法规。
b. 安全技术培训：包括事故防范技术、职业健康与安全技术、消防安全技术等方面的培训，使安全管理人员具备相应的安全技术能力。
c. 安全管理培训：包括安全责任制建设、安全风险评估与控制、事故应急管理等方面的培训，使安全管理人员具备科学有效的安全管理方法和手段。
d. 专业知识培训：根据不同行业和企业的特点，提供相关的专业知识培训，使安全管理人员了解和掌握相关行业安全生产的特点和规律。
4. 培训形式：a. 线下培训：组织专业培训机构或行业协会进行培训，通过讲座、研讨会、实地考察等形式进行。
b. 线上培训：利用互联网技术，开设在线学习平台，提供在线课程和教学资源，让安全管理人员可以随时随地进行学习。
5. 培训评估：a. 培训结束后，进行培训效果评估，评估培训内容的掌握情况和培训效果。
b. 根据评估结果，对培训内容进行调整和改进，提高培训的针对性和实效性。
6. 培训档案管理：a. 对参与培训的安全管理人员建立档案，记录其培训情况和培训成绩。
b. 定期更新培训档案，对安全管理人员进行信息管理，为企业安全生产管理提供依据。
以上是一个企业安全生产管理人员教育培训制度的简要框架，具体的制度可以根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容
生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容一、背景介绍安全生产是企业生产经营的基本前提和保障，也是维护职工生命财产安全、企业稳定和可持续发展的重要保障。
为了提高生产经营单位管理人员的安全意识和安全素养，使其能够熟练掌握安全管理知识与技能，有效管理和维护生产作业，开展安全培训已成为现代企业安全生产的一个重要环节。
因此，对生产经营单位安全生产管理人员的安全培训内容及其要求进行分析和研究，对于加强企业安全生产管理、保障职工安全健康，达到两个“预防”目标具有十分重要的现实意义。
二、安全培训内容1.安全生产法规及政策：培训内容应包括安全生产法律法规知识，理解相关政策和法律法规的重要性，提高生产经营管理人员履行法律法规职责的意识和能力。
2.安全责任制：通过讲解企业的安全责任制，梳理安全管理的重点和难点，引导管理人员全面理解并落实安全生产的责任和义务。
3.安全风险评估与防范措施：生产经营单位管理人员应掌握常见安全事故的原因及预防措施，能够正确进行风险评估，并采取相应的防范措施。
4.安全事故应急处理：生产经营单位管理人员应人人熟记安全事故应急预案的各项措施并能够正确快速地组织进行事故应急处置，确保职工和企业财产的安全。
5.安全文化建设：生产经营单位管理人员应全面理解安全文化的概念和内涵，掌握安全文化建设的重要步骤和方法，切实加强安全生产和文化建设，提高职工安全意识和文化素养。
6.安全生产管理：针对企业安全管理中的关键环节，明确职责，明确管理流程，建立各类管理制度，规范职工行为，从而达到优化企业管理，减少安全生产事故的目的。
三、培训要求1.培训内容覆盖面广：培训内容要求覆盖面广泛，包括安全管理的各个方面，如管理制度、安全生产原则、隐患排查等。
2.培训形式多样化：培训可以通过集中性培训、在岗培训、远程培训等多种形式进行。
3.培训时间充足：培训时间应充足，以满足职工学习的需要。
4.培训效果评估：定期进行培训效果评估，对培训效果进行全面检查，并对不足之处进行改进。
从业人员安全生产教育和培训的内容
从业人员安全生产教育和培训的内容为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率和质量，安全生产教育和培训成为了每个企业必不可少的一项工作。
本文将介绍从业人员安全生产教育和培训的内容。
1. 安全法律法规知识从业人员安全生产教育和培训的首要内容是学习相关的安全法律法规知识。
包括国家和地方的安全生产法律法规，以及各种职业安全卫生标准和规范。
这些法律法规的学习可以帮助从业人员了解自己的权利和义务，掌握安全生产的基本要求，提高安全意识。
2. 安全生产管理制度每个企业都应有一套完善的安全生产管理制度，从业人员需要学习并掌握这些制度。
包括企业的安全生产责任制、安全生产管理体系、安全操作规程等。
通过学习这些制度，从业人员可以了解企业安全管理的具体要求，知道如何正确操作和应对突发事件，从而减少事故的发生。
3. 安全操作技能安全生产教育和培训的另一个重要内容是安全操作技能的培养。
不同行业和岗位的从业人员需要具备不同的安全操作技能，比如正确使用劳动防护用品、操作特种设备的技能、应急救援技能等。
这些技能的培养可以通过理论学习和实际操作相结合的方式进行。
4. 安全意识培养安全意识是从业人员安全生产教育和培训的核心内容之一。
通过开展安全意识培训，可以提高从业人员对安全的重视程度，养成良好的安全习惯。
培训内容可以包括安全事故案例分析、安全意识教育、安全知识问答等。
培训形式可以灵活多样，比如讲座、培训班、小组讨论等。
5. 紧急救援知识和技能在工作中，突发事件和事故难以避免。
从业人员需要学习紧急救援知识和技能，以便在发生事故时能够迅速有效地进行救援。
培训内容可以包括急救知识、灭火器的使用方法、逃生和自救技巧等。
通过这些培训，从业人员可以增强自身的安全防范能力。
6. 安全演练和模拟训练安全生产教育和培训中的最后一个内容是安全演练和模拟训练。
通过实际演练和模拟训练，从业人员可以在真实场景中应对各种突发情况，提高应急反应能力和处理问题的能力。
企业从业人员每年安全培训教育管理规定
企业从业人员每年安全培训教育管理规定1.安全部根据培训计划组织从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，并考核，考核合格后方可上岗。
从业人员上岗之后，安全部每年至少组织一次再培训，各车间、单位负责人根据相关要求制定培训内容进行培训并保存相关培训记录。
从业人员每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2.新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前，生产部组织编制新的操作规程，并组织相关人员进行专门培训，考核合格之后方可上岗。
3.安全部根据公司安全生产实际，制定管理部门、车间月度班组安全活动计划，明确活动形式、内容和要求，车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
4.公司主要负责人应每月至少参加1次班组安全活动，车间负责人应每月至少参加2次班组安全活动。
5.“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
6.安全部每月至少1次对安全活动记录进行检查。
7.应当如实记录从业人员安全培训的时间、内容、参加人员及考核结果等情况，并建档备查。
8.对中等职业学校、高等学校学生实习的进行安全教育和培训并配合学校协助公司进行安全生产教育培训。
9.转岗、脱岗人员的安全教育9.1公司内部各单位之间的人员调动，由接收单位重新进行车间、班组级安全教育，并保存相关培训记录。
9.2对转岗或脱岗半年以上（含半年）者，车间应重新组织进行车间、班组安全培训教育并考核，经考核合格后，方可上岗，相关培训记录由车间保存。
企业安全生产管理人员培训内容
企业安全生产管理人员培训内容
企业安全生产管理人员培训内容通常包括以下几个方面：
1. 安全生产法律法规：培训人员需要掌握国家和地方相关的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等，了解其主要内容和规定。
2. 安全管理制度和规范：培训人员需要了解企业现有的安全管理制度和规范，包括安全生产责任制、安全检查制度、事故报告和调查制度等，熟悉并能正确执行。
3. 风险评估和控制：培训人员需要掌握风险评估的方法和工具，了解企业生产过程中可能存在的安全风险，并学习如何进行风险控制和预防措施的制定。
4. 事故应急处理：培训人员需要学习如何有效应对紧急情况和事故，包括安全疏散、急救知识和技能、火灾扑救等应急处理措施。
5. 安全培训和教育：培训人员需要了解培训和教育的方法和技巧，学习如何进行安全培训和教育工作，在企业内部进行相关培训，提升员工的安全意识和安全技能。
6. 安全设备和防护用品：培训人员需要了解各类安全设备和防护用品的使用方法和要求，并能指导员工正确使用和保养。
7. 安全生产管理技巧：培训人员需要学习安全生产管理的相关
技巧，包括危险源辨识，事故调查和分析，安全责任追究等。
8. 监督检查和评估：培训人员需要学习如何进行安全生产的监督检查和评估，包括定期的安全检查、隐患排查、事故案例分析等。
以上是一些常见的企业安全生产管理人员培训内容，具体内容还需根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。
生产经营单位从业人员安全生产培训内容
生产经营单位从业人员安全生产培训内容一、背景介绍安全生产是企业生产经营中不可忽视的重要环节，也是保障从业人员身体健康和企业发展的重要保障。
为了提高从业人员安全意识和应急能力，生产经营单位需要对从业人员进行安全生产培训。
本文将从培训内容方面进行详细介绍。
二、培训对象1.新入职员工：对于刚入职的员工，需要进行基础的安全教育和培训，包括公司安全政策、操作规程、应急预案等方面的内容。
2.现有从业人员：对于已经在企业工作一段时间的从业人员，需要进行定期或不定期的安全培训，以及针对特定工种或岗位进行专项培训。
三、基础培训内容1.法律法规：介绍国家关于安全生产的相关法律法规，使员工了解自己在工作中应该遵守哪些规定。
2.公司安全政策：介绍公司制定的安全政策和管理制度，使员工了解公司对于安全生产方面的要求。
3.操作规程：介绍各种设备和机器使用时需要遵守的操作规程，以及各种危险品的储存和使用方法。
4.应急预案：介绍公司制定的各种应急预案，包括火灾、自然灾害、事故等情况下的应对措施和逃生路线等。
四、专项培训内容1.高空作业安全：对于需要在高处进行作业的从业人员，需要进行高空作业安全培训，包括安全装备使用方法、防坠落措施等方面的知识。
2.电气安全：对于需要接触电器设备的从业人员，需要进行电气安全培训，包括电器设备检修方法、电气事故处理方法等方面的知识。
3.化学品安全：对于需要接触危险化学品的从业人员，需要进行化学品安全培训，包括危险化学品储存和使用方法、应急处理措施等方面的知识。
4.机械设备维护：对于需要负责机械设备维护保养工作的从业人员，需要进行机械设备维护培训，包括机械设备保养方法、故障排除方法等方面的知识。
五、培训形式1.面授培训：由专业的安全生产培训机构或企业内部的安全管理人员进行面授培训，现场演示和实操操作，使员工更加深入地了解安全知识。
2.在线培训：采用网络视频、PPT等形式进行在线培训，员工可以根据自己的时间和地点进行学习，提高学习效率。
从业人员安全教育培训管理规定
从业人员安全教育培训管理规定为了保障从业人员的人身安全和财产安全，促进安全生产，加强企业管理，我国颁布了《从业人员安全教育培训管理规定》。
一、规定的适用范围该规定适用于各类企业和事业单位的从业人员，包括管理人员、技术人员和普通劳动者等。
二、安全教育和培训内容1. 安全法规和规章制度；2. 事故案例和教训；3. 安全生产操作技能和技术；4. 安全生产管理知识；5. 紧急情况的处置方法。
三、安全教育和培训对象1. 全体从业人员；2. 新入职从业人员；3. 到新环境或新设备岗位的从业人员；4. 安全责任人员。
四、安全教育和培训方式1. 定期组织集中培训；2. 制定个人安全教育学习计划；3. 借助现代远程教育、网络学习等手段进行安全教育和培训；4. 根据需要配备专门的安全教育和培训设施。
五、安全教育和培训周期1. 对于新入职从业人员，安全教育和培训应在入职后进行，确保其在熟悉业务前掌握安全知识；2. 对于全体从业人员，安全教育和培训应至少每年进行一次，按照公司制定的计划开展；3. 对于安全责任人员，应当定期进行安全法规、管理模式、技能方法等方面的研究和培训，最好半年一次。
六、安全教育和培训考核1. 制定相关考核办法；2. 组织考试、复习和测试；3. 根据考核结果对从业人员进行奖惩。
七、相关责任及处罚1. 企业应当制定安全教育和培训责任制及其实施细则；2. 对于未履行安全教育和培训管理职责的企业，相关领导人员应当承担相应的责任；3. 对于违反安全教育和培训规定的从业人员，应当按照公司规定予以处罚。
总之，《从业人员安全教育培训管理规定》的出台，旨在为各个从业人员提供更加安全、稳定的工作环境，从而推动更加健康、协调的社会和谐发展。
企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。
二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。
2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。
3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。
4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。
5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。
6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。
7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。
8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。
9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。
10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。
三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。
2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。
3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。
四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
企业安全生产管理人员教育培训制度(3篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《____特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
每年再培训时间不得少于____学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于____学时；每年再培训时间不得少于____学时。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、制度目的 and 背景为了确保企业从业人员在工作岗位上遵守安全生产规章制度、履行安全职责，提高安全意识，降低事故风险，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《从业人员岗前安全生产教育和培训制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全部从业人员，包含雇员、临时工、外来员工等。
三、培训内容与要求1.岗前安全生产教育•全部新员工入职之前，必需接受岗前安全生产教育。
•岗前安全生产教育由企业法务部门或指定的安全生产培训机构负责。
•岗前安全生产教育内容包含：–企业的安全生产管理组织机构，安全生产方针和原则；–岗位安全知识和技能要求；–相关法律法规和安全标准的理解；–安全生产事故案例分析、教训和避开方法；–紧急情况下的应急处理措施及逃命逃险演练。
2.安全生产培训•安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能，确保他们具备安全工作所需的知识和本领。
•安全生产培训由公司设立的安全生产培训部门或外部培训机构负责组织。
•安全生产培训周期为一年，定期进行一次。
•安全生产培训内容包含：–安全生产法规和标准的讲解和解读；–各岗位的安全操作规程和工艺流程；–员工个人防护用品的正确使用方法；–安全管理措施的学习与掌握；–安全生产技术和设备的培训；–安全事故案例分析和教训。
3.考核标准•岗前安全生产教育和培训结束后，员工需参加考核，以确保学习成绩。
•岗前安全生产教育和培训的考核标准包含：–对相关安全规章制度、法律法规的理解程度；–在岗位上执行相关安全操作规程的本领；–完成应急处理和逃命逃险演练的表现；•考核结果予以及时反馈，并依据考核情况进行相应的奖惩措施。
四、管理标准 and 措施1.安全生产教育和培训计划•公司应每年订立安全生产教育和培训计划，并按计划组织培训。
•教育和培训计划应包含培训时间、地方、培训人员等实在布置，并提前通知参加人员。
2.教育 and 培训记录•公司应建立从业人员安全生产教育和培训记录档案。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（4篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。
本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。
二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。
三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。
2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。
4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。
5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。
6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。
四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。
2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。
3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。
五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。
考核合格分数为80分以上。
2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。
考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。
3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。
生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员的安全培训
生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员的安全培训（原创版）目录一、生产经营单位的主要负责人安全培训的重要性二、安全生产管理人员的安全培训要求三、从业人员的安全培训内容和要求四、安全培训的实施和监管五、总结正文一、生产经营单位的主要负责人安全培训的重要性在生产经营单位中，主要负责人的安全培训是确保企业安全生产的关键环节。
他们需要具备丰富的安全知识和管理经验，以便在发生安全事故时能够迅速、有效地应对和处理。
通过对主要负责人进行安全培训，可以使他们明确安全生产的责任和目标，提高安全意识，增强安全生产的自觉性和主动性。
二、安全生产管理人员的安全培训要求安全生产管理人员是企业安全生产工作的具体实施者和组织者，他们的安全培训要求更为严格。
首先，他们需要具备一定的安全知识和管理技能，能够组织实施安全生产工作，对企业的安全生产状况进行监督检查。
其次，他们要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理安全事故和突发事件。
最后，他们还要具备一定的法律知识，熟悉我国的安全生产法律法规，为企业的安全生产工作提供法律保障。
三、从业人员的安全培训内容和要求从业人员的安全培训是保障企业安全生产的基础工作。
培训内容主要包括：安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护措施、应急处理等。
培训要求从业人员能够熟练掌握本岗位的安全操作技能，了解可能存在的安全隐患和风险，提高安全防范意识，增强自我保护能力。
四、安全培训的实施和监管安全培训的实施应由专业的安全培训机构进行，以保证培训质量和效果。
同时，政府部门应加强对安全培训的监管，对培训机构和生产经营单位的安全培训工作进行监督检查，确保安全培训的实施和效果。
五、总结总之，对生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及从业人员进行安全培训，是提高企业安全生产水平、防止和减少安全事故的重要措施。
企业安全生产管理人员培训
第二章 安全生产法律法规与经济政策
01 安全生产法
责任、义务、处罚 （一）主要负责人的职责； （二）安全生产管理人员的职责 ； （三）从业人员的责任和义务； （四）处罚。
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东莞市安全生产专业服务机构协
第二章 安全生产法律法规与经济政策
04
主要负责人责任
第四十七条 生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即 组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
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东莞市安全生产专业服务机构协
第二章 安全生产法律法规与经济政策
05
主要负责人违法处罚
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东莞市安全生产专业服务机构协
第一章 安全生产概述
12
安全设施的设置
A）建设项目安全设施“三同时” （1）同时设计； （2）同时施工； （3）同时投入使用；
B）建设项目安全设施设计专篇 （1）类别、型号、规格； （2）数量； （3）质量；
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东莞市安全生产专业服务机构协
第一章 安全生产概述
四化
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东莞市安全生产专业服务机构协
第一章 安全生产概述 04 安全生产管理 1.安全硬件和安全软件
硬件 安全设施
软件 组织or文件
–9–
东莞市安全生产专业服务机构协
第一章 安全生产概述
04 安全生产管理
2.什么是安全软件 1）组织
各种安全管理的机构：安全生产委员会、各种小组。。。。。。
2）文件 1）安全生产责任制。 2）安全管理制度。 3）安全操作规程。 4）各种表格、记录，以及支撑文件。
企业从业人员安全生产培训
企业从业人员安全生产培训企业从业人员安全生产培训是为了保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的安全意识和技能而进行的一项重要工作。
以下是关于企业从业人员安全生产培训的一篇500字的说明。
企业从业人员安全生产培训是现代企事业单位的一项重要任务。
在工业化和城市化进程中，事故频发，为了保障员工安全，提高工作效率，提升企业综合竞争力，企业从业人员安全生产培训显得尤为重要。
首先，企业从业人员安全生产培训有助于提高员工的安全意识和培养良好的安全习惯。
通过安全培训，员工可以了解到工作中存在的各种风险和潜在的危险，从而提高对安全问题的警惕性。
同时，培训还可以传授员工正确的安全操作方法和应急处理技能，帮助员工养成良好的安全行为习惯。
其次，企业从业人员安全生产培训有助于提高员工的技能和工作效率。
通过安全培训，员工可以学习到先进的安全管理和生产技术，掌握先进的安全设备的使用方法。
这不仅可以保证员工在工作中的安全，还可以提高员工的工作效率和产出质量，从而提升企业的竞争力。
另外，企业从业人员安全生产培训可以提高员工的职业素质和综合能力。
在培训过程中，员工不仅可以获取必要的安全知识和技能，还可以学习到一些与工作相关的专业知识和技能。
这对于员工的职业发展和个人成长都有着积极的推动作用。
最后，企业从业人员安全生产培训可以提高企业的风险管理能力和综合竞争力。
通过培训，企业可以提高对安全管理的重视程度，防患于未然，有效降低工作事故的发生率。
这不仅可以保护员工的安全，还可以减少企业的生产成本和损失，提高企业的综合竞争力。
综上所述，企业从业人员安全生产培训是一项对于企业和员工都非常重要的工作。
通过安全培训，员工可以提高安全意识和技能，培养良好的安全习惯，提高自身的工作效率和职业素质。
同时，企业也可以通过安全培训提高风险管理能力，减少工作事故的发生，提升企业的综合竞争力。
因此，企业应该高度重视并加强从业人员安全生产培训的工作。
从业人员安全生产教育培训情况
从业人员安全生产教育培训情况当前，从业人员安全生产教育培训已经成为企业安全生产管理的
重要组成部分。
许多企业已经建立了安全生产教育培训体系，以确保
员工的工作安全。
在这个体系中，企业会定期对员工进行安全生产知识的培训，包
括安全生产法律法规、常见事故案例、防范措施等方面的内容。
在培
训课程中，员工还会进行模拟应急演练，以提高应急能力和反应速度。
此外，企业还会对特殊岗位的从业人员进行专门的安全生产培训，例如高空、高温、有毒有害等工作环境下的员工。
这些员工会接受更
加深入的、针对性更强的知识培训，以保障他们的个人和工作安全。
总的来说，企业从业人员的安全生产教育培训已经得到了越来越
多的重视。
这不仅体现了企业的社会责任，也是为了员工的权益和企
业的可持续发展着想。
从业人员安全生产培训
从业人员安全生产培训前言安全生产是企业生产经营的基础和保障，也是企业社会责任的体现。
企业作为我国社会主要力量之一，在生产经营活动中要坚持以人为本、安全第一的理念，培养和发展一支高素质、高技能、会安全的专业人才队伍，提升从业人员安全意识和安全能力，搭建从业人员健康成长的平台，不断提升从业人员安全生产素质，落实企业安全生产的主体责任。
为此，企业需要进行全面、系统的安全生产培训，努力提高从业人员的安全素质和应对危险、预防事故、抗击灾害的能力。
安全生产培训的意义安全生产培训是企业的一项重要制度，它可以：1.促进从业人员的安全意识和安全能力的提高。
2.使从业人员充分了解企业的安全生产规定、制度和要求，形成成本安全生产的思想意识，进一步增强从业人员对企业安全生产责任的认识和责任意识。
3.培养从业人员的应急处置能力，提高遇到突发事件时从业人员的防范意识和应变能力。
安全生产培训的主要内容1.消防安全知识培训从业人员在火灾发生时要做到及时报警、迅速疏散、正确灭火。
因此，从业人员应当学会以下基本措施：•火源报警器和手动报警器的使用方法。
•火灾疏散和逃生的基本规则及应急撤离的具体方法。
•灭火器、消火栓和灭火器的使用方法及注意事项。
2.安全生产法律法规的培训企业从业人员要了解《安全生产法》、《消防安全法》、《劳动法》等有关法律法规，掌握企业应当履行的各项安全生产法律法规的规定，知道自己的权利和义务。
3.危险废物管理的安全生产技能培训企业从业人员必须熟知危险废物的种类、性质、危害及处置方法、设备，掌握危险废物的处理技能，在保证安全的前提下做好危化品保管工作。
4.职业病防护及健康知识的培训从业人员要定期接受职业健康体检，并掌握职业病预防、早期诊断、早期治疗和康复等知识和技能。
安全生产培训的方式企业可以通过以下方式进行从业人员安全生产培训：1.传统的现场培训方式这种方式是企业现场设立培训场所或通过企业内网发布培训内容，由企业安全生产专家或机构通过授课的方式向从业人员传授安全生产的知识和技能。
企业从业人员安全生产培训
企业从业人员安全生产培训企业从业人员安全生产培训是为了保障企业员工的人身安全，提高工作效率，实现企业可持续发展而必须进行的培训。
下面，我们就来探讨一下企业从业人员安全生产培训的意义和内容。
首先，企业从业人员安全生产培训的意义重大。
一方面，通过培训，可以增强员工的安全意识，提高其对安全风险的识别能力和应对能力，减少事故发生的可能；另一方面，培训还可以帮助员工学习和掌握一些必要的安全知识和操作技能，提高工作效率，减少工作中的错误和失误。
其次，企业从业人员安全生产培训内容的安排要全面而具体。
首先，员工需要了解企业的安全生产规章制度和应急预案，了解在工作过程中应该遵循的安全操作规程和安全技术要求。
其次，员工还需要学习相关的安全知识，包括火灾、爆炸、漏电、物体坠落等常见安全事故的原因、预防方法和处理措施。
同时，员工还需要学习相关的操作技能，例如如何正确使用、维护和保养工作设备和防护用具。
最后，培训还应包括员工的心理健康关怀，例如如何管理压力、缓解焦虑，以保证员工能够稳定的工作状态。
最后，企业从业人员安全生产培训应该具备一定的频率和持续性。
一次性的培训可能无法持久地影响员工的安全意识和操作习惯，因此，企业应该将培训作为一项长期的工作，并定期进行回顾和复习。
此外，企业还应该建立健全的安全管理制度和监督机制，确保培训的有效实施和效果评估。
综上所述，企业从业人员安全生产培训对于企业的人身安全、工作效率和可持续发展具有重要的意义。
培训内容应该全面而具体，包括安全规章制度、应急预案、安全知识和操作技能等方面。
此外，培训应该具备一定的频率和持续性，并结合安全管理制度和监督机制进行有效实施和评估。
只有做好这些工作，企业才能保障员工的安全和健康，提高工作效率，实现可持续发展。
企业从业人员生产安全教育培训制度
企业从业人员生产安全教育培训制度是指企业为了确保员工的生产安全，制定的一系列培训计划和课程。
以下是一个企业从业人员生产安全教育培训制度的建议：
1. 培训内容：
- 法律法规：包括国家和地方的劳动安全法律法规，以及相关政策。
- 安全操作规程：包括企业内部的安全操作手册、规范、流程等。
- 安全设备使用：包括如何正确使用和维护各类安全设备，如防护口罩、手套等。
- 灾害应急预案：包括企业的火灾逃生预案、地震应急预案等。
- 知识普及：包括常见的生产安全知识，如火灾、事故的防范措施等。
2. 培训方式：
- 线下培训：定期组织员工集中培训，可以邀请专业的教育机构或者企业安全专家进行培训。
- 线上培训：通过视频、PPT等电子资料进行培训，可以随时随地灵活进行。
3. 培训周期：
- 新员工培训：新员工入职后应当进行必要的生产安全教育培训，以确保其了解企业的安全制度和操作规程。
- 定期培训：定期组织员工进行生产安全培训，以及定期考核员工的安全意识和操作能力。
- 不定期培训：根据实际需要，针对某些岗位或特定的安全事件进行专项培训。
4. 培训考核：
- 组织培训考试：对培训内容进行考试，由专业人员进行组织和评分。
- 模拟演练：定期进行安全演练，模拟各类突发事件，考查员工的应急反应和安全意识。
5. 培训记录：
- 记录培训情况：每次培训后应当记录培训人员、时间、内容和考核结果等信息。
- 记录员工参与情况：对员工参与培训的情况进行记录，以便评估员工的安全教育情况。
通过以上制度，企业可以提高员工对生产安全的认识和意识，增强员工的安全素质，确保企业的生产运营安全。
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15、企业安全生产检查的内容包括几个方面？ 五个方面：查思想，查制度、查管理、查隐患、查安全设施。
16、什么是“四不伤害”？ 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
17、什么是保护装置？ 保护装置是用来隔离工人与危险部分接触而避免发生事故的装置。常见 的有防护罩、防护档板、防护栅栏等。
安全是生产的一个不可分割的组成部分。安全工作搞不好，就谈不到企 业的效益，一旦发生事故，就会给人身和企业造成灾难。那种认为安全 是软指标，或只抓生产，忽视安全甚至拼设备，不顾职工生产中的安全 与健康的做法和观点，是极其错误和危险的。
9、什么是安全操作规程？ 安全操作规程是为保证生产而制订的，操作者必须遵守的行动规则，
21、学习安全知识的基本目的？ 一 提高预防灾害和事故的能力 二 提高处理灾害和事故的能力
22、安全生产教育的内容 安全思想教育、安全管理知识教育、安全技术知识教育、典型经验
教育和事故教训教育。
23、三级安全教育指什么？ 厂矿企业必须坚持的安全基本制度和主要形式，包括入厂教育（厂
级）、车间教育、岗位（班组）教育。
安全生产管理知识培训
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1、安全工作的目的 保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，是我国的一项基本国策，
是保护社会生产力、促进社会生产力发展的基本保证，是保证社会经济 建设持续、稳定、协调发展的基本条件，这也是安全工作的目的。
2、安全生产方针 安全第一，预防为主，综合治理。
3、“三同时”原则 凡新建、改建、扩建和革新、挖潜的工程项目，都必须有保证安全
和消除有毒、有害物质的设施，这些设施都必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入使用。
4、“五同时”原则 在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、
检查、总结、评比安全工作。
5、“四不放过”原则 一 事故原因分析不清不放过； 二 事故责任者和应受到教育而未受到教育不放过； 三 没有防范措施不放过； 四 事故责任者没有受到处理不放过。
合防潮、防爆等要求，必须使用24V以下的电气工具，还应装设额定动作 电流 大于15毫安，动作时间不大于0.1秒的漏电保护器；漏电保护器、电 源转接器应放在容器外面；应在容器入口处设专人不间断监护。
32、特种作业人员必须具备哪些基本条件? 1）年满18周岁 2）身体健康，无防碍从事相应工种的疾病和生理缺陷 3）初中以上文化程度具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定
是保证安全生产的措施，也是追究违章事故的依据。
10、劳动保护 劳动保护就是依据技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消
除劳动过程中危及人身安全和健康的不良重要任务和行为，防止伤亡事 故和职业病，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康。
11、安全技术 就是从设计、工艺、生产组织、操作等方面采取措施，消除生产过
18、生产车间的五种安全措施？ 消防、通风、降温、防湿、避暑。
19、冬季“五防”和夏季“四防”分别指什么？ 冬季“五防”：防火、防爆、防冻、防滑、防一氧化碳中毒。 夏季“四防”：防洪汛、防雷电、防暴风雨、防倒塌和防霉变。
20、安全教育通常有哪几种形式？ 三级安全教育、特种作业安全教育、继续教育、经常性的安全教育。
24、什么是特种作业安全教育？ 对从事特种作业的人员的安全教育与培训称特种作业安全教育。进
行安全技术培训考核，理论与实际操作技能考核合格后，由主管部门发 证持证上岗。
25、职工的主要安全职责有哪些内容？ 自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，冒险蛮干，及时纠正他
人违章作业，积极参加各种安全生产活动，主动提出改进安全工作的意 见；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
26、安全生产法什么时间颁布和施行？ 新安全生产法于2014年8月31日修正颁布，2014年12月1日施行。
27、制定安全生产法的目的是什么? 为加强安全生产监督检查，防止和减少生产安全事故，保障人民群
众生命和财产安全，促进经济发展。
28、安全生产法规定的从业人员的三项义务有哪些？ 一是自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位
程中的危险因素，不断改善劳动条件、预防工伤事故发生。
12、安全检查的基本任务是什么？ 安全检查是安工作的主要查明和手段。基本任务是：发现和查明各
种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业、防范和 整改隐患。
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13、安全整改 安全整改指各级检查组织对查出的隐患问题，要逐项分析、研究并
落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员。凡班组能整改的不交车 间 ，车间能整改的不交公司，公司能整改的不交上级主管部门。
的安全技术理论和实际操作的培训，考核合格后持有特种作业操作证。
6、“三违”现象指什么？ 指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
7、什么是安全生产责任制？ 是指公司各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，在
一定生产、工作岗位上应负的某种安全责任制度。是建立在管生产必须 管安全的原则基础上的，它是公司岗位责任制的重要组成部分。
8、安全与生产的关系是什么？ 安全与生产是辩证的关系。管生产必须管安全、安全寓于生产之中，
的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护 用品；
二是自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全 生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
三、危险报告义务，发现事故隐患或其他不安全因素时，应当立即 向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。
29、安全生产法对安全事故的调查处理有哪些规定？ 应按实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查明事故原因，性质和
责任，总出教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
30、安全生产法中对从业人员违章作业行为的处理有哪些规定？ 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规制度或操作
规程，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规定给予处分；造成重 大事故、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
31、在潮湿、金属等容器内作业对照明有哪些安全规定？ 作业地点必须有足够的照明，照明电源必须是安全电压，灯具必须符