员工加班细则
加班规章制度
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关于企业员工的加班管理制度细则
关于企业员工的加班管理制度细则一、引言加班是指员工在超出正常工作时间的情况下继续工作的行为。
出于维护员工权益、合理管理企业资源的考虑，公司制定了本加班管理制度细则。
本制度是为了规范员工加班行为，保障员工合法权益的基础上，提高工作效率，促进企业发展。
二、加班的定义1.加班是指超出正常工作时间，按一定比例计取报酬或休假的工作时间。
2.正常工作时间：公司规定的员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，不包括休息、餐食或其他特殊情况的休假时间。
三、加班申请1.任何员工需要加班，必须提前向所在部门负责人提出书面加班申请。
2.加班申请应包含加班的日期、时间、理由及预计工作的内容等内容。
并需要负责人审批和签字。
3.加班申请书应在申请日前3个工作日内提交，并根据需要提供必要的证明材料。
四、加班奖励与补偿1.在公司正常工作时间内因工作需要安排的加班，按照公司规定核发加班津贴，具体标准由公司与员工协商确定。
2.对于部门管理人员，公司可以根据工作量和加班时间的情况提供适当的奖励。
3.加班工作达到每月30小时以上，员工可以选择加班调休，每小时加班工作可抵扣相同的调休时间。
4.对于员工已达到法定工时上限或期限，并且无法提供调休时间的情况，公司将按照相关劳动法规定支付相应的加班工资。
五、加班管理1.员工加班的具体时间、地点和工作内容应当记录在员工工时管理系统内，由员工和所在部门负责人签字确认。
2.所在部门负责人有权根据工作情况和项目进度合理安排员工加班，但不得强迫员工加班。
3.部门负责人应当定期评估加班情况，确保加班安排合理、合法。
4.员工加班情况应当定期进行统计和分析，以便总结经验，优化管理。
六、违反加班制度处理办法1.未经申请擅自加班的，将不予支付加班费或提供调休。
2.拒绝正当合理的加班安排的，将被视为严重违纪行为，视情节轻重，可以给予适当处罚，甚至解除劳动合同。
3.非分配加班工作，批准他人加班、擅自忙碌等行为的责任人员将受到相应的纪律处分。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工。
第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。
第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。
（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。
（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。
第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。
正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。
第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。
第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。
第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。
第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。
第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。
第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。
第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。
员工加班制度细则模板
员工加班制度细则一、总则1.1 为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
1.2 本细则适用于公司全体正式员工。
1.3 公司严格执行国家关于加班的相关法律法规，确保员工加班权益得到充分保障。
二、加班类型及时间2.1 加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。
2.2 平时加班：员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行加班。
2.3 休息日加班：员工在休息日按照公司规定的工作时间进行加班。
2.4 法定节假日加班：员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行加班。
三、加班申请及审批3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3.2 直属上级应在接到《加班申请表》后，及时进行审批，并在审批过程中关注员工加班时长及工作强度。
3.3 审批通过后，员工方可进行加班。
四、加班工资支付4.1 公司按照国家相关法律法规规定，支付员工加班工资。
4.2 平时加班工资：员工平时加班工资不低于工资的150%。
4.3 休息日加班工资：员工休息日加班工资不低于工资的200%。
4.4 法定节假日加班工资：员工法定节假日加班工资不低于工资的300%。
4.5 公司每月按时足额支付员工加班工资，如有延迟，公司将按照《劳动法》相关规定进行赔偿。
五、加班时长及休息5.1 员工每月累计加班时长不超过36小时。
5.2 员工连续加班时间不得超过3个月。
5.3 员工加班期间，应保证充足的休息时间，确保工作效率和身体健康。
六、特殊情况6.1 公司在特殊情况下，如生产经营需要，可以安排员工加班，但应确保员工权益得到保障。
6.2 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得擅自加班。
七、监督与落实7.1 公司人力资源部门负责监督员工加班制度的执行，确保员工合法权益得到保障。
7.2 各级管理者应严格遵守本细则，确保员工加班管理工作落到实处。
7.3 公司定期对加班情况进行检查，对违反本细则的行为进行严肃处理。
公司员工加班制度细则
公司员工加班制度细则一、加班的定义加班是指在完成日常工作后，员工在规定的时间内继续工作的情况。
加班可以分为计划加班和临时加班两种情况。
计划加班是指公司事先安排的工作任务需要延长工作时间才能完成，且提前通知员工。
临时加班是指公司意外发生的工作任务需要延长工作时间才能完成，且未经提前通知的情况。
二、加班的强制性和自愿性公司不会强制员工加班，加班为自愿行为。
但在以下情况下，公司可能会强制员工加班：•公司面临紧急情况，需要保障客户利益或公司安全时；•企业特殊时期需要生产或交付产品时；•部分岗位需要保持业务连续性，比如客服等；•公司水平或个人水平不达标，需要额外时间提升绩效。
加班需要遵守国家和地区的劳动法律法规，并符合公司的政策和规定。
公司不允许违法加班，或催促员工违反规定加班。
三、加班的时间和报酬公司对加班的时间和报酬有以下规定：1. 加班时间加班时间不得超过法律规定的限制，具体以当地政府发布的公告为准。
2. 加班报酬公司将根据法律法规和公司政策，按照规定方法计算员工的加班报酬。
公司可以按照下列方式对加班进行报酬：•按照工作时间额外支付工资；•在工作日加班，增加调休日或者支付加班工资；•在节假日或调休日加班，支付加班工资。
3. 加班条款公司将在员工的劳动合同中写明加班的条款，包括：•计划加班和临时加班的区分；•加班时间安排；•加班报酬的支付方式；•加班的详细规定。
4. 法定节假日和休息日的加班情况公司将按照国家法定节假日和休息日的加班规定，执行加班报酬。
四、加班的管理公司将对员工加班情况进行管理和监控：1. 加班记录公司将对员工加班情况进行记录，包括员工姓名、加班日期、加班时间、加班原因、工作任务和加班报酬等信息。
2. 加班时间统计公司将对员工加班时间进行统计，检查是否符合政策和规定，以及是否超过法定加班时间。
3. 加班管理责任对于违规加班行为，公司将追究相关人员的责任。
公司也会对管理者，在员工加班安排和管理方面进行培训和指导，确保加班管理的合理性和规范性。
考勤制度加班细则
考勤制度加班细则一、加班定义及范围加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
加班分为平时加班和周末加班。
平时加班指在工作日，员工在完成正常工作任务后，根据公司需要继续工作的情况；周末加班指在周末，员工根据公司需要进行工作的情况。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容等。
2. 直属上级应在收到加班申请后的一日内进行审批，并根据公司实际情况予以批准。
3. 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
三、加班时间计算及补偿1. 平时加班时间计算：平时加班按照不低于员工小时工资的150%进行计算。
2. 周末加班时间计算：周末加班按照不低于员工小时工资的200%进行计算。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于员工小时工资的300%进行计算。
4. 公司每月末对员工的加班情况进行汇总，次月内向员工支付加班工资。
四、加班调休1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者获得加班工资。
2. 员工选择调休的，应在加班当月内完成调休，逾期视为自动放弃。
3. 调休时间安排应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
五、加班特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在加班过程中，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直属上级说明并获得批准。
六、加班管理制度修订公司可根据实际情况对加班管理制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
七、加班管理制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请联系人力资源部。
通过以上加班细则的制定和执行，公司将更好地管理员工加班情况，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守加班管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司员工加班实施细则
公司员工加班实施细则
为规范公司员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本公司员工加班实施细则，具体内容如下：
一、加班适用范围
本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
二、加班申请程序
1. 员工需在事先向直接上级提出加班申请，并在加班前得到其批准；
2. 加班时长不得超过每日2小时，累计不得超过20小时，并应在公司制定的加班时间内完成工作；
3. 当部门需要员工加班时，应经过部门经理审批并协调其他部门员工工作安排；
4. 公司将定期对员工加班情况进行考核和评估，通过纪录员工加班时长和加班原因等方式进行评估。
三、加班补偿规定
1. 在法定工作时间内加班的员工，按照国家规定支付加班费，且在工资条中明细列出；
2. 法定工作时间外的加班，公司将在月末予以结算，并按照加班时长和公司制定的加班费标准计算，并写明在工资条中；
3. 公司将根据实际情况向员工提供加班津贴或其他形式的奖励。
四、员工权益保障
1. 员工加班应遵循自愿原则，公司不得强制员工进行加班；
2. 员工加班费用应在工资条明细上注明，并及时结算支付；
3. 对于超时加班，公司应给予合理补偿和安排，保护其身体和心理健康；
4. 对于员工因加班导致的工作质量问题，公司应承担相应的责任和损失。
五、其他规定
员工加班时应注意自身安全，遵守公司安全生产规定，避免意外事故发生。
以上是本公司员工加班实施细则，要求全体员工严格遵守，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。
第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。
1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。
第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。
2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。
第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。
第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。
第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。
第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。
第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。
第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司员工加班细则
公司员工加班细则
公司员工加班的细则可以根据不同公司的需求和政策而有所不同。
以下是一些常见的加班细则：
1. 加班补偿：确定加班的补偿方式，如按小时支付加班工资或提供调休假期等。
2. 加班时间限制：规定员工每天或每周的最长工作时间限制，以保护员工的健康和工作生活平衡。
3. 加班安排：加班应提前通知员工，除非特殊情况需要临时安排。
4. 加班记录：员工和公司都应记录加班时间和原因，以便核对和审查。
5. 强制加班：规定强制加班的条件，如紧急情况、项目期限和突发事件等。
6. 加班餐饮和交通安排：公司可能会为员工提供加班餐饮服务或承担加班交通费用。
7. 加班安全：确保加班场所的安全，并提供必要的安全设施和培训。
8. 加班限制：制定加班的限制和要求，防止过度加班对员工身心健康和工作效率的影响。
以上细则仅供参考，具体细则应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
在制定和执行加班细则时，公司应充分考虑员工的权益和合理需求，并遵守相关劳动法规。
员工应遵守公司的加班规定，同时也有权利提出合理的加班要求和维护自己的权益。
员工加班细则
员工加班细则员工加班细则引言：很多公司都会有员工加班的情况显现，这既是由于公司紧急需要，同时也可能是自身经营不善导致了生产和工作压力的加大，加班成为了一个必定的选择。
虽然加班能带来更高的产值和利润，但过度的加班也会带来员工的身心负担，进而导致公司的不稳定。
因此，订立一套合理的员工加班细则，对公司的管理尤为紧要。
一、定义加班加班是指加班工作时间超出正常工作时间的工作。
加班分为双方协商的单次加班和计划布置的长期加班。
二、加班调休1、申请原则加班应有明确的计划和调休的准备。
全年内工作超过40小时的员工，可以申请调休。
但最后的调休权限在公司高管或人力资源部门确定。
除非公司认为有必要在特定情况下放弃调休。
2、调休天数依据加班时数和工作日，计算调休天数。
调休时间必需在12个月内休完，否则将被计算为失效。
3、调休程序员工应向上级提出调休申请。
上级审批后，调休时间及实在布置由人力资源部门负责接待布置。
调休可于下次计划假期、公众假期或年假时使用。
三、加班补贴员工假如按公司规定加班工作，公司将按国家规定支出加班费。
四、文明加班1、公司对员工加班行为进行管理，激励合理加班，杜绝不文明加班，不得加班在公司允许的休息时间和同事可以休息的时间。
2、公司激励实行充分、必要和充分计划的推测方法来避开激励加班，使员工的实际工作时间不超过公司规定的工作时间。
五、公司保证员工身体健康1、公司将每周加添加班后的空闲时间；2、公司供给加班工作的员工健康检查；六、加班布置1、公司供给固定加班制度，确保员工的预期收入；2、考虑个别员工，对加班时机进行调整；3、依据工作强度，人力资源部门负责员工加班的调配和管理，为员工供给更好的工作环境和进展空间。
七、安全措施1、员工在加班时受伤事故，公司负责相关医疗费和员工的工作损失；2、假如员工身体不适或疲乏时，应向负责人请假；八、其他注意事项1、员工之间应有团队合作精神，不得恶意挑衅或激化加班冲突；2、员工应向人力资源部门反映有关加班的问题，尤其是涉及工资和其他福利待遇。
员工加班调休规章制度细则内容
员工加班调休规章制度细则内容一、总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制度细则。
二、适用范围本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、加班规定1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。
2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，每周不得超过48小时。
3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司根据工作情况制定并告知员工。
4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班补偿情况。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。
四、调休规定1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。
2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调休时间。
3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。
4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。
五、处罚规定1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。
2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给予警告或者解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。
2. 公司应当定期对员工的加班和调休情况进行监督和检查，确保规章制度的执行。
3. 公司应当建立健全的加班和调休管理机制，及时解决员工的加班和调休问题。
七、生效日期本规章制度细则自发布之日起生效。
八、附则本规章制度细则解释权归公司所有，如有疑义，应当由公司进行解释。
以上即为员工加班调休规章制度细则的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一章总则第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。
第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。
第二章加班申请与审批第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。
第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。
第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。
第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。
第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。
第三章加班费与调休第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。
第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。
第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。
第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。
第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。
第四章加班时间记录与统计第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。
第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。
第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。
第十九条人力资源部门应当监督各部门加班管理情况，及时发现和处理加班超时等问题。
第五章加班与劳动安全第二十条员工加班前应自行检查工作环境和设备是否安全可靠，如有问题应及时上报。
第二十一条加班期间如发现存在安全隐患或其他不安全因素，员工有权停止加班并报告上级。
第二十二条公司应当建立健全的劳动安全制度，并加强员工的工作安全培训。
员工加班管理规定（3篇）
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
员工加班细则
员工加班细则在现代社会中，加班已经成为很多企业和机构普遍存在的问题。
为了规范员工加班的行为，保障员工权益，增加企业效益，本公司特制定员工加班细则，以明确加班的要求和规定。
以下是相关内容：一、加班的定义和范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作，并且为完成工作任务而进行的工作行为。
加班可以是在公司办公室内进行，也可以是在外出差或者居家工作条件下进行。
2. 加班适用于所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，都需要遵守加班细则。
二、加班的原则1. 加班应符合法律法规和公司政策，不得违反相关规定或超过法定工时。
2. 加班应根据工作需要和实际情况进行，不能随意自行决定加班时间和时长。
三、加班的申请和批准1. 员工需要提前向上级主管提出加班申请，包括加班的原因、时间、地点、预计加班时长等内容。
2. 上级主管有权根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准员工的加班申请。
3. 员工未经批准擅自加班的，公司有权拒绝支付加班工资或采取其他相应的处理措施。
四、加班工资和补贴1. 员工在符合公司规定的加班时间内工作的，将按照加班工资标准支付加班工资。
具体加班工资标准将根据员工级别、工作性质和工作时间等因素进行确定。
2. 加班期间，员工可以享受相应的加班补贴或者福利待遇，具体内容和标准将由公司规定并向员工说明。
3. 加班工资和补贴应按时支付给员工，不得拖欠或者以任何形式克扣。
五、加班管理和监督1. 公司将加强对员工加班的管理和监督，确保加班行为的合理性和合法性。
2. 各部门要建立加班登记制度，记录员工的加班情况，以便进行监督和统计。
3. 员工应配合公司的加班管理工作，如实填写加班登记表，并按时提交给上级主管。
六、加班的补偿休息1. 为了保障员工的身体健康和休息权益，公司对于长时间、高强度的加班情况，将提供相应的补偿休息。
2. 具体补偿休息的时间和方式将根据员工的加班时长和情况进行确定。
七、加班风险提示和安全保障1. 加班可能存在工作疲劳和心理压力等风险，员工要注意自身身体和心理健康状况，合理安排加班时间和休息。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
公司员工手册之加班规则篇
公司员工手册之加班规则篇一、前言为了规范公司员工加班行为，确保公司正常运营秩序，提高员工的工作效率，特制定本加班规则。
本手册适用于公司全体员工，请大家认真阅读并遵守。
二、加班定义加班是指在规定工作时间之外，员工继续从事工作，以完成工作任务。
加班分为自愿加班和非自愿加班两种情况。
三、自愿加班规则1.每周安排一次自愿加班，时间为每周五下午，具体时间由各部门负责人安排。
2.加班时长不超过一小时，特殊情况需经部门负责人批准。
3.加班期间，员工应保持工作高效，按时完成工作任务。
4.加班期间，员工可享受公司提供的加班餐或加班补贴。
5.员工应提前规划好工作任务，尽量避免加班情况发生。
四、非自愿加班规则非自愿加班是指因公司运营需要，员工无法预见或无法抗拒的加班情况。
包括但不限于：突发事件、紧急任务等。
1.如发生非自愿加班情况，员工应积极配合公司安排，尽快完成工作任务。
2.公司将根据工作紧急程度，合理安排加班时间，确保工作效率。
3.如因加班影响员工身体健康，公司会提供适当的补偿措施。
4.员工有权向上级领导提出合理化建议，以协助公司更好地应对非自愿加班情况。
五、审批流程1.自愿加班审批流程：员工填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报送上级领导审批。
未经批准而擅自加班的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
2.非自愿加班审批流程：由公司相关部门出具加急任务通知书，员工在接到通知后需签署意见并报上级领导审批。
未经批准而发生非自愿加班情况的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
3.审批通过后，相关部门负责人需提前通知员工加班时间及相关事宜，确保工作效率。
六、注意事项1.员工在加班期间应保持工作的高效性，确保任务按时完成。
如因个人原因未能按时完成工作任务，将视情况扣除相应绩效分数或给予其他处罚。
2.员工在加班期间应注意安全，避免发生意外事故。
如因个人原因导致安全事故的，将视情况追究责任。
3.公司将根据实际情况给予加班补贴或调休处理。
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员工加班细则
(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：
(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：
(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般员工：
(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
(三)加班薪资：
1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
(四)加班工时计算：
1.区分为三班与二班制，其配档如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
(五)不得报支加班费人员：
1.公差外出已支领出差费者。
2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
(六)注意事项：
1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。
(七)加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
(九)公休假日，中午休息时间与平日同。
(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。
附带：经营计划制定方法
□经营计划制定程序
(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者等根本思想。
(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠佳，技术人员研究开发能力强等。
(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会与威胁。
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一个非常清楚的目标及方针，同时尽可能地数量化。
(五)明确目标之后寻找可能的执行计划方案。
(六)彻底执行计划方案。
(七)检查成果并改进。
□经营计划的构架
经营计划的构架则如图所示。
做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。
不论何种企业都有基本目标，有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门或各功能的个别目标以及个别计划。
同样地，有了长期目标便有长期计划，这可作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联系。
举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭乘电梯、走到座位等等一连串的行动。
这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。
某一行动，都是为了实行下个行动的手段。
换句话说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通常均以下一阶段的计划来作为目标。