饭店部门的分类
饭店直接对客的业务部门(餐饮部)
第三节 饭店餐饮管理
一、餐饮部的组织结构 四个模块:采保部门、厨务部门、各营业
点、管事部 P169图8-7 二、餐饮服务管理 (一)餐饮服务环境的布置与安排 3、人员流动线路安排 4、光线和色调设计
(二)餐饮服务方式的确定 1、西餐常用服务方式 (1)美式服务 (2)俄式服务 (3)法式服务 (4)西餐服务程序 2、中餐常用服务方式 (1)共餐式 (2)转盘式 (3)分餐式 3、自助餐服务 案例1:餐前准备
案例2:好危险的一顿饭 (三)餐饮服务质量的控制 1、方法 (1)预先控制-主要内容 案例1:有破损的餐饮器皿 案例2:一连串的倒霉 (2)现场控制-主要内容 案例1:祝酒之时上烤鸭 案例2:他们打扰了其他客人 (3)反馈控制 2、监督检查
Hale Waihona Puke Baidu
(四)餐饮服务的收银控制 1、对象--舞弊(五走)、差错(四种) 2、基本程序--“三线两点”控制法
饭店餐饮(火锅店)组织架构部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编
饭店餐饮(火锅店)组织架构部门岗位职能设置及全套
企业管理制度汇编
1.总经理
-负责店铺的整体运营管理
-制定经营策略和计划
-确保店铺的利润最大化
-监督各部门的运营情况
2.市场推广部
-策划和执行店铺的市场推广活动
-负责公关和媒体关系
-管理店铺的社交媒体平台
-开展市场调研和竞争分析
3.人力资源部
-管理员工招聘、培训和福利
-确保人力资源的合理配置
-确保店铺的员工稳定性
-监督员工绩效评估和激励机制
4.财务部
-负责店铺的财务管理和会计制度
-制定预算和财务计划
-管理店铺的成本控制和库存管理
-提供财务分析和报告
5.采购部
-确保店铺的食材和物资的供应充足-管理与供应商的合作关系
-确保采购的品质和价格的合理性
-控制采购成本和库存管理
6.前厅部
-管理店铺的前台接待和服务人员
-协助顾客订座和维护顾客关系
-负责店内的顾客排队和分桌
-确保店内的整体环境卫生和服务质量7.后厨部
-负责火锅店的食材准备和烹饪
-管理厨师和厨房员工
-控制食品安全和卫生标准
-确保食物的口感和质量
8.服务员部
-提供高质量的服务和食品推荐
-协助顾客点餐和送餐服务
-维护店铺的整体清洁和卫生
-处理顾客的投诉和反馈
部门岗位职能设置
-总经理:制定店铺的战略规划和经营策略,管理店铺的各个部门并
监督运营情况。
-市场推广经理:负责制定和执行店铺的市场推广计划,提高店铺的
知名度和营销效果。
-人力资源经理:负责员工招聘、培训和福利,确保店铺的人力资源
合理配置和员工稳定性。
-财务经理:负责店铺的财务管理,制定预算和财务计划,提供财务
分析和报告。
-采购经理:负责店铺食材和物资的采购,管理与供应商的合作关系,控制采购成本和库存管理。
饭店管理饭店的组织结构与管理体制
(4)矩阵式组织结构
当公司组织规模较大、公司下属子系 统跨地区跨国界发展•时,往往采用矩阵式 组织结构.
矩阵式组织结构有纵横两套管理系统, 在矩阵结构中,生产最终产品的产品部门 是组织系统的永久或相对永久的组成部分 ,他们依靠职能部门的资源和人历来管理 各种产品或项目。产品部门的领导和职能 部门的领导都直接向最高管理者负责。
3.组织管理职能 组织管理职能主要包括组织设计、组织运
用、人员任用和组织变革• 等四个方面的内容。 3.1.组织设计
这是以组织结构安排为核心的组织系统设 计活动,是组织总体设计的重要组成部分,是 有效地实施管理职能的前提条件。组织设计的 内容主要包括:
①职能分析和职位设计。分析整个组织活 动得以正常有序、有效地进行,组织应该具备 哪些职能?然后根据职能设计职位。
门。 ❖ 3.其他机构设置
2.饭店组织结构类型 组织结构描述组织的框架体系。常见
•
的组织形式有:简单结构、直线式结构、 直线职能型结构、事业部制组织结构以及 矩阵组织结构。 (1) 直线制组织结构
直线式组织部门是直接生产产品、提 供服务的部门,要求机构简单、权责明确 ,如饭店中的客房部、餐饮部、前厅部等 即属于直线式组织的部门。
3. 现有饭店一般的组织结构模式
酒店岗位设置
酒店岗位设置
一、酒店分层管理,一般大酒店分四层,中小酒店分2-3层
决策层:这一层是由酒店高层管理人员组成。如总经理、副总经理和总经理助理等。在这一层工作的员工主要职责是对酒店的主要经营管理活动进行决策和宏观控制,对酒店重要发展战略和产业经营目标进行研究并组织实施。
管理层:这一层由酒店中层管理人员担任。如各部门经理、经理助理、行政总厨、厨师长等,他们的主要职责是按照决策层作出的经营管理政策,结合自己的工作经验、方法,具体安排本部门的日常工作,并带头执行。管理层在酒店中起着承上启下的作用,他们是完成酒店经营目标的直接责任承担者,是主攻手。
执行层:这一层由酒店中担任基层管理岗位的员工组成。如主管、领班、值班长等。执行层人员的主要职责是执行部门下达的工作计划,完成具体的工作,他们直接参与酒店服务工作和日常工作的检查、监督,保证酒店经营管理活动的正常进行。
操作层:这一层包括酒店的一线服务人员。如:迎宾员、厨师、服务员等,操作层员工职责是接受部门指令为顾客提供标准化、规范化服务。
二、酒店职能部门的划分和职责概述
1、综合办公室
一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成。
主要职能:
(1) 根据总理室的要求起草各类公文,负责店报的编发。
(2) 安排总经理召集的有关会议和活动。
(3) 负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等,并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
(4) 制定必要的管理制度,规范办公秩序和程序。
(5) 负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。
(6) 接待访客,协调内外关系。
餐饮部岗位名称
餐饮部岗位名称
1. 餐饮部经理:负责餐饮部的整体运营和管理,包括制定营销策略、管理员工、控制成本、确保食品质量和服务质量等。
2. 餐厅经理:负责管理餐厅的日常运营,包括员工管理、客户服务、菜单设计、食品采购和库存管理等。
3. 厨师长:负责管理厨房的日常运作,包括制定菜单、管理厨师团队、控制成本、确保食品质量和安全等。
4. 服务员:负责为客人提供优质的餐饮服务,包括迎接客人、点菜、上菜、清理餐桌等。
5. 调酒师:负责调制各种鸡尾酒和饮料,为客人提供优质的饮品服务。
6. 收银员:负责处理客人的结账事宜,包括收款、找零、开具发票等。
7. 采购员:负责采购餐厅所需的食品、饮料和其他物品,确保物资供应充足。
8. 仓库管理员:负责管理餐厅的仓库,包括收货、发货、盘点库存、确保物品安全等。
9. 行政助理:负责协助餐饮部经理处理日常行政事务,如文件处理、会议安排、客户接待等。
以上是一些常见的餐饮部岗位名称,不同的酒店可能会有不同的岗位设置和职责划分。
(最新整理)饭店组织形式和机构设置
饭店组织形式和机构设置
教师:廖诗华
饭店的组织形式
是指为了有效地实现饭店的经营 目标而建立的一种规定员工之间相 互关系和职责范围的权力性组织结 构。
目录
一 饭店组织结构的层次 二 饭店的组织形式
三 饭店组织机构的设置
一
03
饭0店2 组织结构的层次
梯形管理体制
最高领导者和决策者
完成饭店经营目标的 直接责任承担者
部门任务的执行者 操作层员工的指导者
具体服务的 实施者
决策层
管理层
执行层
操作层
饭店总经理、副总经理
饭店各部门经理、 助理经理
饭店主管、领班 等基层管理人员
饭店的服务人 员、基层员工
饭店的组织形式
01
03
02
直线制组织形式 直线—职能制组织形式
职能制组织形式 事业部制组织形式
01直线制组织形式
01 一个指领饭导店的各指部示门命Ad令和d y;岗ohue从位rret下按ex至照ts上纵,向各系级统只直向线一排个列领,导从请上示到。下,各级只服从 02Add总yo经ur理texts here
部 门 经 理
部 门 经 理
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部
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门
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酒店各部门常见客人投诉类型
酒店各部门常见客人投诉类型
酒店各部门罕见主人赞扬类型
1、财务部
(Accounting Department)
(1)有些主人在饭店下榻时期,由于在其他一些部门的费用,如在餐厅的就餐费用,直到主人曾经操持完了迁出结帐以后,才转到财务部;此时要主人补交餐厅就餐费用帐目,主人不但拒付而且心境感到极大不愉快,因此也就自然发火,埋怨饭店,这是不时出现的状况。
(2)有时分,在主人的费用会计款凭证单上,遗忘让主人在发生费用时签字;以后主人对此费用帐目拒付,同时主人还向饭店反问道:〝你能对没有经过和当场验证的费用付款吗?〞,这是财务部出现主人赞扬的第二种状况。
2、中厅杂役员效劳部
(Bellman Service)
(3)有的时分,殷勤、好客的饭店中厅杂役员,遗忘通知主人有关饭店所提供的各项效劳,如宾客干湿洗衣效劳时间、价目表;餐厅的营业时间,提供的菜点佳肴;康乐中心设备,文娱项目,所在地点以及客房的送餐效劳等;由于上述主人所需求的效劳项目信息,没有及时地向主人提供,从而形成主人的方便,并招致主人不满、埋怨、赞扬。
(4)中厅杂役员在协助主人提拿行李、护送主人离开他(她)的房间,但是遗忘通知主人如何运用室内的一些设备项目,如室内地方空调旋钮,调到什么位置为正常室温、采色电视与多功用控制音响台的运用方式、程控直拨外部运用说明等等,从而也惹起主人的不满,招致主人赞扬。
3、工程维修部
(Engineering Department)
(5)由于怠慢下榻主人提出的室内维修项目要求,即主人用直接告知工程部或前厅部,说明客房内有需求维修的项目,但是工程部维修人员没有立刻做出回答,并及时前来主人的房间停止反省或维修,从而惹起主人赞扬。
酒店财务部岗位设置及岗位职责
酒店财务部岗位设置及岗位职责
酒店财务部岗位设置及岗位职责
会计分部:主要进行账务处理,记录酒店的运作轨迹。包括:积极筹措、合理分配、有效使用资金。及时核算与监管本酒店财务状况、经营活动、经营成果和利润,为总经理及董事会提供准确可靠的会计信息。监控酒店的运营方针,加强财务分析,考核各项指标执行情况,总结经验、发现问题、促进管理。
收银分部:主要是保障酒店收入的完整回收,保证对客服务质量,是酒店对外的形象窗口,
成本控制分部:主要对各种物资的成本核算与控制,监督检查物资的使用保管情况,提高企业物资的利用,节约费用、降低成本、增加利润。降低企业库存,严把质量关。
采购分部:保证企业运转的物品及时购买,不断开辟货源供应,努力降低采购成本,保障采购质量。
1岗位名称:财务经理
直接上级:总经理
直接下级:会计主管,收银主管,成本主管,采购主管,文员资质要求:掌握酒店管理普通理论知识,熟悉经济、会计、统计、财务理论和专业知识。熟悉并掌握有关的财经法律、法规、政策和制度;了解旅游经济、旅游法规知识,懂得电
脑使用技术。有一定的管理能力和思想工作能力。三年以上
在四星级及以上酒店的工作经验,大专或者具有同等学历,具备会计师以上职称。身体健康,普通话表述良好。
岗位职责:
1。1在总经理领导下,组织和负责编制酒店财务预算,做好
预算执行、检查和监督分析,确保酒店经营目标的实现。
1.2 负责组织酒店的经济核算工作,组织编制和审核财务报表,并负责向酒店管理当局报告工作。
1。3 制定、修改和完善酒店财务管理制度,落实检查各项执
行情况。
饭店餐饮行业各部门组织架构图
附件2:各部门组织架构图营销部组织架构图
可汗宫大酒店餐饮部组织架构图
可汗宫大酒店人事行政部组织架构图
可汗宫大酒店工程部组织架构
图
可汗宫大酒店采供部组织架构图
可汗宫大酒店财务部组织架构图
蒙古风情园可汗宫大酒店是由内蒙古鄂尔多斯市东方路桥集团投资建设的集中反映蒙古族民族文化的旅游型酒店。占地60亩,总建筑面积2.9万平方米。酒店楼体设计为“古列延”式的弧形蒙古包建筑群,蒙古名族特色浓郁、景色怡人,拥有豪华套间、商务套间、豪华标准间、普通标准间、景观房间等165套;中西餐位可同时容纳1000余人就餐;演艺餐厅、多功能厅、国际会议中心、商务中心、商场、康乐中心等高档设施一应俱全。可汗宫大酒店将民族传统与现代建筑风格融合,展现了内蒙古草原独特的地域文化和民族风情。
蒙古风情园可汗宫大酒店自2006年6月6日开业以来,接待全国性、区域会议、大型宴会、团队上千次。2008年,可汗宫大酒店被呼和浩特市环保局评为绿色环保餐饮企业,同年,又被中国美食家协会内蒙古分会评为内蒙古美食名店,2009年被市政府授予优秀旅游单位,同年10月24日,经玉泉区旅游局推荐,蒙古风情园可汗宫大酒店与日本大野屋酒店缔结成为友好姊妹店。2010年9月30日,可汗宫大酒店正式被评为国家四星级旅游饭店。
8公里
第二章 酒店三大部门概述
“金钥匙”的口号是:“在客人的惊喜中,找到富 有乐趣的人生。”对中外商务旅游者而言,“金 钥匙”是酒店内外综合服务的总代理,一个在旅 途中可以信赖的人,一个充满友谊的忠实朋友, 一个解决麻烦问题的人,一个个性化服务的专家。
在“中国饭店金钥匙” 的蓝图中,始终有一 个明晰的目标:使中 国旅游饭店业能够和 国际接轨,同时在国 际上竖起一块牌子, 证明“中国的旅游饭 店服务是优质的”。
服务策略: 面对客人提出来的问题,服务人员应该先多检讨自己, 从自身找原因,勇于承担自己的责任。 再此介绍处理客人投诉与不满的技巧和方法。首先我 们要会专心聆听。目光注视客人,进行眼神交流,同时注 意自己的肢体语言,如频频点头、身体稍前倾,表示关注, 切忌双手交叉胸前,左顾右盼。在听的过程中适当插话, 但不要打断客人的思路。插话以短语为主,如对、是这样 的、真是这样等。听的过程中也要学会注意观察,判断顾 客抱怨的真实性,同时初步判断客人所讲的是否是他的真 实投诉原因。
欧洲人早在70年前已经 认识到“金钥匙”服务的 重要性,美国人在40年 前就开始学习和运用“金 钥匙”服务并体会到这个 信誉组织的价值所在。在 美国,一家很受人喜爱的 饭店,往往是“金钥匙” 服务十分到位的饭店。2 0年前,新加坡和香港迅 速在亚洲的酒店中推广这 种个性化的品牌服务。
“金钥匙”的服务很广泛:向客人提供市内最新的 流行信息、时事信息和举办各种活动的信息,并 为客人代购歌剧院或足球赛的入场券;为团体会 议制作计划,满足客人的各种个性化需求,包括 安排正式晚宴;为一些大公司设计旅程;照顾好 客人的子女;甚至可以为客人把金鱼送到地球另 一边的朋友手中。 在中国一些大城市里,“金钥匙”委托代办 服务往往被设置在酒店大堂,他们除了管理和协 调好行李员和门童的工作外,还负责其他的礼宾 服务等。
酒店部门设置和员工人数配备
酒店部门设置和员工人数配备
按酒店业内的行业规律,通常员工数量是客房数量的1.5倍,即100间客房的饭店员工数量在150人左右。根据岗位的不同,有的员工是行政班,有的需要倒班(两班或三班倒)。这是指以客房、餐饮营业为主,娱乐为辅的酒店。
正规的酒店应有八大部门:
前厅部,客房部,餐饮部,保安部,工程部,销售部,人事部,财务部。
如果是附带有KTV,洗浴中心,保龄球等设施的酒店还有一个娱乐部,有时候娱乐部会外包给其他专业公司来运营管理。
前厅部下有:前台,礼宾部,总机房,车队,商务中心,行政楼层
客房部下有:洗衣房,房务,清洁工(PA)
餐饮部下有:宴会厅,酒吧(包括大堂酒廊),中餐厅,西餐厅,日本料理等等(根据具体情况来分)
销售部下有:宴会销售,客房销售,预订部,公关部等。
财务部下还有采购部,人事部下还有员工培训部。
按员工等级来分依次是:董事长-总经理(副总)-总监(副总监)-部门经理(副经理)-主管-领班-员工
以上这些是标准四-五星级酒店的通常员工配备,仅是参考,可根据实际情况和酒店星级的不同来按实际需要配备。
每天多一点点的努力,不为别的,只为了日后能够多一些选择,选择云卷云舒的小日子,选择自己喜欢的人。
餐饮部下属主要部门职能
四.餐饮部下属主要部门职能
1.餐饮部
(1)餐厅必须按照规定的标准和规格程序,用娴熟的服务技能、热情的服务态度,为宾客提供餐饮服务,从而保证宾客饮食需求。
(2)推销餐饮产品,扩大销售、正确计算和收取价款,保证经济效益的实现。(3)加强对餐厅财产和物品的管理,控制费用开支,降低经营成本.
(4)即使检查餐厅设备的使用情况,做好维修保养工作,餐厅安全和防火工作。
2.厨房部
(1)根据宾客需求,向宾客提供安全、卫生、精美可口的菜肴.
(2)加强对生产流程的管理,控制原料成本、减少费用开支.
(3)不断开拓创新,扩大销售。
3.宴会部
(1)宣传、销售不同种类的宴会产品,提高宴会厅的使用率.
(2)负责中西参宴会、冷餐酒会、鸡尾酒会等各种活动的预定、准备和服务. (3)与餐饮部门协作,控制成本,增加收入。
4.管事部
(1)根据事先确定的库存量,负责为指定的餐厅厨房请领、供给、储存、搜集、洗涤和补充各种餐具,如瓷器、玻璃器皿、布件及服务物品等。
(2)负责洗涤设备的正常使用与清洁维护保养。
(3)负责收集和运送垃圾。
(4)负责餐饮部各种饮料使用后空瓶的收集和处理.
十七、酒吧服务员
1.组织机构关系
直属领导——酒吧领班
联系——管事部、仓库保管
2.主要职能
(1)做好本酒吧的卫生工作和营业前的各项准备工作。
(2)迎接客人。
(3)按规范提供酒水服务。
(4)送客人离开酒吧并欢迎客人下次再来。
十八、管事部经理
1.组织机构关系
直属领导-—餐饮部经理
管辖——管事部领班洗碗工、擦银员、杂工、保管员。
2.主要职责
(1)直接向餐饮部经理汇报工作,全权负责整个管事部的运转,包括制定与实施工作计划,培训管事部的员工,合理控制餐具耗损.
第六章 饭店三大业务部门的服务与管理
客人居留期间
客帐累计与审核 前厅各种服务 (例如问讯、换房、总机转接电 话、留言、商务中心、贵重物品 寄存、委托代办、受理投诉等)
客人离店时
结账服务
行李服务
门卫服务
客人离店后
机场代表或驻外代表服务
客房状况调整 客人遗留物品、信件处理
客史档案建立与补充
1、销售客房 2、提供各种前厅服务
3、联络和协调对客服务
4、管理客帐 5、处理及提供信息和资料 6、控制客房状态 7、建立客人历史档案
1、销售客房
客房销售是前厅部首要的功能。
客房收入是饭店经济收入的主要来源,而且客房商品又具有
价值的不可储存性的特征,类似于航空每次航班的机位,是 一种“极易腐烂”的商品。一旦失去就无法挽回。前厅部销
售客房的数量和达成的平均房价水平是衡量其工作绩效的一
5、处理及提供信息和资料
对客
随时准备向客人提供他感兴趣的资料
向客人提供饭店所在地、所在国的有关信息和指南
对内
如有关客源市场、产品销售、营业收入、客人意见等
前厅部是饭店信息集散的枢纽、对客服务的协调中心,因此其收集、
整理、传递信息的效率决定了对客服务的效果。客人的要求每时每
刻都会有变化,这要求前厅在信息处理上效率要高。另外,前厅所 掌握的一些重要信息,如当日抵、离的VIP客人、营业日报、客情预 测等都必须及时传递给总经理室及其他有关部门。
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饭店各部门的特征及工作主线
饭店各部门的特征及工作主线
㈠、餐饮部:餐饮服务以“明”为主。
表现:大多时间,是面对面的直接为客人提供现场服务,客人对服务员的服务和产品的感觉马上体现出来,客人的这种感觉,服务员马上可以知道,
可以说是“看着客人吃、看着客人笑、看着客人气、看着客人闹”。
目标:要让客人消费得明明白白,使客人“兴高采烈”,乘兴而来,
满意而归。
要求:⑴、产品:可口、营养、卫生。
⑵、服务:热情、勤快(眼明手快,勤斟酒、勤换骨碟、勤整餐盘)、有序(服务规范化、程序化,体现服务的星级享受、品位档次)。
㈡、客房部:客房服务以“暗”为主。
表现:消费与服务具有时差性,先服务后消费,客人与服务员大多时
间不是面对面的,而是事先把客房产品准备好了,由客人独自享受。
目标:通过我们“暗送秋波”式预先提供良好的产品和服务,让客人
背后暗自高兴,以提高客人回头率。
要求:对客房产品做到温馨、舒适、安全,给客人一个家外之家的感觉。
⑴、设备设施工况良好,功能正常,操作安全。
⑵、客房用品用具、环境面貌卫生清洁。
⑶、客房设计合理,布置优雅,使用方便。
⑷、客人在房内安宁,没有无缘的打搅,随身物品安全。
第6章 饭店三大业务管理 《现代饭店管理基础》PPT课件
饭店客房产品主要由设施与装饰(Facilities & Deco)、管家服务 (Housekeeping)以及客房与饭店内其它部门的服务连接(Integration)三个方 面构成。
2) 营造幽雅、自然、舒适、安逸的环境气氛
客房部不仅要做好客房卫生工作,还负责饭店内公共区域的清洁和 保养工作。因此,使饭店时刻处于清洁、优雅、常新的状态,营造 安全、舒适、典雅、整洁的居住环境气氛,给客人留下美好的形象, 都要靠客房服务员的辛勤劳动来实现。
(2)结账时的费用收取工作
结账时要按已约定的付款方式向宾客收取费用,宾客可以使用现金、信用卡、借记卡、智能卡 或申请转账。客人离店前,前台应向其出示账单,请客人审核、确认和签字。客人离店后,发 现账款未及时转入客账现象被称作 “漏账”。尽管欠款最终可以追回,但此举可能会激怒客人, 因为他有可能已经把之前金额尚不完整的账单交给单位报销。离店客人未清余额的处理工作往 往交给饭店其他部门的工作人员来做,而不是由前厅部来负责。但是,前厅部需要向财务部提 供完整准确的欠款信息。
实现这些目标,饭店运营必须借助于有效的预订程序。预订员必须 迅速、准确并礼貌的回答客人的询问。因此,他们需要将搜索房价、 促销、文案、存档以及其它文书工作所用的时间降至最低。
(1)前厅客房预订管理内容
其内容包括了解掌握客房预订的种类、客房预订方法,预订程 序、散客预订与团队预订注意事项、超额预订以及饭店有关预 订政策掌握等。
酒店各岗位组织结构图手册
酒店组织结构图
二、职位说明书 1、 酒店总经理
2
、酒店总经理助理
3、酒店值班经理
4、酒店客房主管
5、酒店客房领班
6、酒店前台服务员
7、酒店客房服务员
8、酒店公共区域服务员
9、酒店餐厅主管/领班
10、酒店餐厅服务员
11、酒店厨师
12、酒店厨工
13、酒店保安员
14、酒店工程修理工
15、酒店财务会计
16、酒店出纳(兼文员)
钥匙和对讲机交接表(本)酒店记录本格式/客房
区域门卡及通讯工具交接表(本)
酒店自行打印
客房主管工作日报交接本 酒店记录本/客房 客房服务员工作交接记录本(每区域一
本) 酒店记录本格式/客房
工程人员交班本 酒店记录本格式/工程
保安工作交接记录本 酒店记录本格式/保安
前台交班核对表 酒店记录本格式/前台
一、行李交接 日期: 班次:
二、宝贵物品
五、前台备用金
六、发票、保证金及早餐券
七、会员卡
移交下班次会员卡 张,卡号: ~ 当班销售会员卡记录:本班销售会员卡 张
卡 号:
销售员: 八、备忘录
重要预定,未处理工作,需处理的投诉,钥匙寄存,转交物品,来宾遗留物品,传真信件,备品不足需补充 移交人签名: 接收人签名:
日期: 日期:
钥匙交接表(本) 酒店记录本格式
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饭店部门的分类
饭店部门分为前线部门和后勤部门,前线部门分为餐饮部、客房部、前厅部、公关部。后勤部门分为总经理办公室、人力资源部、财务部、安全部、销售采购部、工程部。
前线部门
餐饮部:由宴会预订、餐厅服务、会议服务、厨房、客房送餐、酒吧及餐务等组成。
主要职能如下:
根据客人的具体要求,举办各种类型的宴会、酒会、招待会、国际会议等,向客人提供不同风味的精美食品和优质服务。
举办各种美食节和时令、节日特选等餐饮活动,不断推出新菜,吸引更多的客人来店用餐,为酒店创造良好的声誉。
提供各类会议服务。
严格餐饮成本控制,不断提高经济效益。
客房部:由客服服务、洗衣房、PA卫生及客房中心等组成。
主要职能如下:
为客人提供高标准的客房服务。
负责做好客房及公共区域清洁卫生。
负责洗涤客房和餐厅的所有织品、客人衣物及全店员员工的制服。
负责客房设备、用品管理,降低营业成本。
公关部:由策划、美工设计、信息整理及公关接待等组成。
主要职能如下:
酒店CI设计与执行,并运用各种媒体和公关手段进行企业形象的系统宣传。
策划各种经营性主题活动、专项促销活动和其他公关活动,并协同其他部门共同实施。
收集、整理和分析酒店内外资料,为总经理室的决策服务。
参与酒店企业文化建设,营造积极向上的企业氛围。
与社会各界保持良好的沟通,做好酒店重要客人的接待工作。
前厅部:由总台、礼宾、商务预订、大堂副理、行政楼层等组成。
主要职能如下:
负责接待所有抵店客人。
联络和协调酒店对客服务工作,及时将客房预订、实际到客情况、房间报告及客人的特殊要求等顾客服务信息传递给其他有关部门。
提供预订、问询开房、礼宾、行李寄存及运送、商务中心、电话转接、机场接送等各类前厅服务。
负责接受并处理客人投诉。
后勤部门
总经理办公室:一般由文员、后勤、档案管理员等组成。
主要职能如下:
根据总经理的要求起草各类公文。
安排总经理召集的有关会议和活动。
负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等,并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。
制定必要的管理制度,规范办公秩序和程序。
负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。
接待访客,协调内外关系。
负责行政车辆的管理和使用。
人力资源部:由人事管理、劳动工资福利和员工培训、质检员等组成。
主要职能如下:
根据国家和地方的劳动人事政策、法规,制定酒店人事管理、劳动工资福利和员工培训等方面的规章制度。
根据酒店实际情况组织机构和岗位,确定各岗位的职责和任职要求。
负责新员工的招聘,组织员工培训,进行考核。
对员工进行考核和奖惩,增强凝聚力,调动积极性,挖掘和发展员工潜在工作能力。
组建质检培训网络,制定并落实《服务质量评审细则》,监督服务操作规范化、程序化。
财务部:一般由结账组、审核信用组、成本控制组、会计组、计算机组等组成。
主要职能如下:
负责向客人提供结账收银服务。
审核酒店当天的营业情况,并编制成营业日报表供总经理室参考。
负责酒店营业成本和费用的控制与管理。
负责酒店各类采购物资的验收及付款。
负责酒店财务核算,编制财务报表。
负责酒店计算机系统软、硬件的维护与管理,并对操作人员进行培训。
制定和完善酒店财务操作和管理制度。
负责酒店日常运转资金的管理。
安全部:由内保、警卫、门卫及消防等组成。
主要职能如下:
指导并协助酒店各部门采取措施,做好防盗、防火、防灾等安全保卫工作,逐步健全安全防范规章制度,积极推行安全工作责任制,保障住店客人和员工的人身财产安全。
对酒店员工开展安全教育,进行安全工作程序及技术的培训。
执行日常的安全巡逻和监视工作。
与当地公安、消防等部门保持良好的工作联系。
销售采购部:由酒店营业员、客户经理、采购人员、仓库管理员等组成。
主要职能如下:
分析研究酒店的营销环境,根据市场和酒店自身的条件选择合适的目标市场。
制定合理的价格政策,研究、预测和拓展客源市场。
重点销售酒店客房、宴会和会议产品,并与各主要客户保持良好的业务关系。
树立酒店良好的市场形象,不断扩大酒店知名度,逐步提高市场占有率。
负责酒店物资、食品等的供应。
负责酒店总仓库的管理,保持合理的库存。
采购物品做的价格中、质量上乘、供货及时。
及时了解市场行情,保持与各供应商的联系。
工程部:由运行组、暖通组、维修组、强电阻、弱电组等组成。
主要职能如下:
根据酒店对客服务要求和设备运行规范,经济合理地安排、调度各系统设备运行,为宾客提供舒适、优雅、安全的环境。
对酒店机械、电气、暖通等设备及建筑装潢等设备进行日常维修和保养,并根据需要进行预防性维护和更新改造,以保证酒店设施、设备的正常运转。
对酒店设备、设施的日常运行与维修费用等开支进行管理和控制。