20XX年海南省人力资源市场天涯职场全年排期-求职.doc

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交通银行信用卡中心海南人力资源部世界招聘.doc

2019交通银行信用卡中心海南人力资源部社会招聘城市培训师Ⅱ最低学历要求：本科发布结束日期：2019-09-30工作地点：海口最低工作年限要求：3职位描述：1.了解和认知所负责片区的人力资源状况和结构以及各职位之职能，熟悉分中心的各项业务功能和各项任务的业绩目标。

；2.及时与片区总经理及相关分中心领导沟通员工培训与发展计划；3.实施片区各层级员工发展计划，建立片区兼职讲师队伍，组织主任以上级员工参与员工发展工作，协调支援区域内各分中心的培训工作，出差支援区域内分中心培训，独立负责总部规划的各项分中心培训项目在区域的开展；4.独立开发适合分中心培训需求的培训项目，并支持区域内新讲师的成长，定期辅导区域内讲师，并进行专业指导和答疑，确保区域内培训工作质量的一致性，对自主开发的课程定期回顾和总结，不断提升务实和有效性；5.获取分中心员工培训后的反馈并改进工作，提高员工培训满意度和有效性；6.执行涉及分中心培训工作的各项政策与流程。

任职资格：1.统招全日制大学本科学历；2.3-5年工作经验，至少有一年销售相关经验；3.良好的培训技能、丰富的授课经验、培训管理以及团队管理经验；4.良好的沟通协调和计划的能力。

2019交通银行信用卡中心上海总部社会招聘运营管理经理岗位职责：1、根据公司发展方向，制定符合产品定位、符合业务发展需要的内容策略、调性和内容架构，积极引导社区氛围，做大社区流量和影响力；2、洞悉市场关注热点，编写、提炼、包装、发布有价值的优质软文，提升内容阅读量；3、支持并有效维护UGC平台，与用户互动和保持联系，维系社区活跃度；4、策划社区活动和宣传方案，促进优质内容的分享，打造互动有趣并具有互联网式传播能力的社区；5、以数据表现为依据，挖掘用户浏览行为及内容偏好，进行内容选题发想、时效性调整，及传播效果追踪分析；6、配合产品、技术及业务部门工作，不断优化社区功能、提升运营效率，实现社区的良性运作。

就业市场-用人单位岗位需求分析

2011—2012年度用人单位岗位需求分析（xxxx学校就业培训办 xxxx)当前，国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，对我省经济和就业的影响也日益显现。

为贯彻执行教育部关于加强职教实践教学的工作要求,确实落实好教育部办公厅“关于应对企业技工荒,进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知”精神，面对当前严峻的经济形势，围绕省委、省政府“保增长、保民生、保稳定”的工作部署,深入分析、准确判断当前形势,采取有效措施，千方百计稳定就业和扩大就业,无疑是应对当前金融危机的最首要任务。

本文依据校就业主管部门近两年联系与采集的用人单位岗位需求信息，结合我校毕业生专业类别分布特点对当前海南省的就业形势和市场需求进行初步的尝试与探讨，以期达到促进和完善我校毕业生就业与职业指导工作，为做好对企业和毕业生的就业服务工作打下良好的基础.一、就业形势及概况：海南省人力资源开发局局长林志向在2012年1月份接受记者采访时,谈到今年的就业形势尤为严峻：由于当前世界经济衰退、复苏乏力、欧债危机加剧、国际贸易增速回落，外商投资将大大减弱，出口依存度高的企业将面临重大冲击，提供的岗位将减少；国内今年增速将放缓,由于GDP每增长1％就会带来至少80-100万个就业岗位。

随着经济增速放缓,可以预见就业岗位的增速也将放缓，届时就业岗位供求矛盾将愈加突出；物价上涨压力，毕业生初次就业工资与期望有较大差距,农民工存在较大不稳定性；随着国际旅游岛建设的推进必将吸引一批国内外高水平、高素质的人才，对本地劳动力的就业也会带来一定影响和冲击.而有利条件也很多。

海南当前面临前所未有的难得机遇：中央扩大内需、刺激消费的政策导向,为我省旅游业、服务业、农业的加快发展带来了良机;百万吨乙烯、西环高铁、西南电厂等一批拟建重大项目列入国家“十二五"规划；200万头生猪肉联加工、20多家5星级酒店竣工、中海油精细化等一大批重点项目即将投产，会进一步优化产业结构、形成规模化的产业链，并带来新的就业岗位和创业机会。

就业实训报告求职计划制定与进程管理

就业实训报告求职计划制定与进程管理下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言在当今竞争激烈的就业市场，如何成功找到一份满意的工作是每个即将毕业的学生必须面对的问题。

求职计划书

海南大学应用科技学院（儋州校区）课程名称：就业指导课程任务：就业计划书专业班级：12级财管2班姓名：舒攀学号：20122801320074任课老师：李辉目录一、引言 (2)二、自我分析 (2)（一）职业兴趣 (2)（二）职业能力 (2)（三）个人性格特点 (2)（四）职业价值观 (2)（五）胜任能力 (3)（六）个人经历 (3)(七)分析小结 (3)三、职业分析 (3)（一）家庭环境 (3)（二）学校环境 (3)（三）社会职业环境 (4)四、职业定位SWOT分析 (4)（一）职业目标 (4)（二）职业发展策略 (5)（三）职业发展路线 (5)（四）职业原则操守 (5)五、计划实施一览表 (5)六、规划评估调整 (6)（一）短期调整 (6)（二）中期重执行 (6)（三）滚动修改 (6)（四）长期不确定性强 (6)七、结束语 (6)一、引言在当今知识经济和信息经济高速发展的时代，人才比任何时候都更值钱。

作为当代大学生的我们，是中国智力的主力军，然而这并非意味着我们便是天之骄子。

中国去年毕业生人数达到727万人，预计今年更是将达到749万人，我们可以想象的是往届毕业生并非都实现充分就业，累积往年的存量，实际上待业大学生早已超过1000万。

在如此多的竞争对手中，如何让自己脱颖而出，找到一份适合自己的工作，这值得我们提早谋划，为不久的未来把好关。

因此，个人尝试制定此份求职计划书，为个人寻求一个相对准确的职场定位。

二、自我分析（一）职业兴趣个人对所修财务管理专业【企业理财方向】比较感兴趣，毕业后，希望从事与之相关的职业。

考虑到自己初到职场，各方面经验十分有限，我认为前期可以不妨考虑找一份短期的实习工作，如会计、出纳或者仓管人员，实习期限以三个月以内为好，实习期对薪酬没有过多要求，保证自己的基本生活需要即可。

实习是为了将课本理论和实践结合，积累实际的工作经验，为后期找正式工作，打牢专业技能基础。

在后期，我倾向于项目管理、管培生、财务助理等发展空间更大的职位。

招聘专场

2012年海南省人力资源市场“天涯职场”全年排期地址：海口市白龙南路53号海南省人力资源市场（省就业局一楼）主办单位：海南省人力资源开发局海南天涯人力资源管理服务有限公司报名电话：日期星期人才交流会专题第一周2月3日（十二）五天涯职场“祥龙贺岁·才市兴旺”新春万人综合型人才交流会第二周2月10日（十九）五天涯职场“龙凤呈祥·职面未来”天涯人力网综合大型群英会第三周2月17日五天涯职场“龙飞梦想·才赋人生”综合大型人才交流会第四周2月24日五天涯职场“龙虎风云·天涯有约”综合大型人才交流会第五周3月2日五天涯职场“龙腾才聚·非你莫属”天涯人力网大中型人才招聘会第六周3月9日五“天涯职场”第20届综合大型人才交流会第七周3月16日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场第八周3月23日五“天涯职场”第21届综合大型人才交流会4月6日五“牵手天涯·飞扬职场”天涯人力网春季综合型人才交流会4月13日五“天涯职场”第22届综合大型人才交流会4月20日五“天涯职场”汽车、汽配汽修、机械、技能技术、五金模具IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场4月27日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场5月4日五“青年才俊·赢在海南”天涯人力网综合型人才交流会5月11日五“天涯职场”第23届综合大型人才交流会5月18日五“天涯职场”营销、食品、生物医药、美容化妆、医疗器械、养生保健及日化类专场5月25日五“天涯职场”广告、设计、行政公关、人力资源、会计、法务、助理、文员、客服及总务后勤专场6月1日五“天涯职场”第24届综合大型人才交流会6月8日五“天涯职场”第三季“情暖天涯”大型人才交流会6月15日五“天涯职场”营销、食品、生物医药、美容化妆、医疗器械、养生保健及日化类专场6月29日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场7月6日五“天涯职场”第25届综合大型人才交流会7月13日五“天涯职场”外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月20日五“天涯职场”第26届综合大型人才交流会7月27日五“天涯职场”营销、工程、技术、外经外贸及管理类大型专场8月3日五“天涯职场”第27届综合大型人才交流会8月10日五“天涯职场”建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业类专场招聘会8月17日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场8月24日五“天涯职场”广告、设计、行政公关、人力资源、会计、法务、助理、文员、客服及总务后勤专场9月7日五“天涯职场”第28届综合大型人才交流会9月14日五“天涯职场”生物医药、美容化妆、医疗器械、养生保健及日化类专场9月21日五“天涯职场”营销、工程、技术、外经外贸及管理类大型专场9月28日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场10月12日五天涯职场“职来职往·贺国庆”第29届综合大型人才交流会10月19日五“天涯职场”建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业类10月26日五“天涯职场”生物医药、美容化妆、医疗器械、养生保健及日化类专场11月2日五“天涯职场”第30届综合大型人才交流会11月9日五“天涯职场”建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业类专场招聘会11月16日五“天涯职场”第31届综合大型人才交流会11月23日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场12月7日五“天涯职场”第32届综合大型人才交流会12月14日五“天涯职场”营销、工程、技术、外经外贸及管理类大型专场12月21日五“天涯职场”广告、设计、行政公关、人力资源、会计、法务、助理、文员、客服及总务后勤专场12月28日五“天涯职场”酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品、物业及服务业专场海南大印集团有限公司二、法律顾问工作职责：1、对公司商务谈判、并购、融资等项目提供法律支持；2、草拟、审核、修改以及跟踪处理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权益；3、负责解答业务部门的法律咨询，检查公司的运作流程，规避法律风险；4、负责跟踪行业法律、法规和政策的变化以及对公司运营的影响。

海南省劳动市场供需状况优品ppt资料

25%，中小企业成为人才劳动力市场的主力军。从技术等级（职称）的需求情况看，86.
来看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业分别占从文化程度的求职情况看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占求职人数的79.
8、从年龄的供求状况看，企业用人对年龄没有明确要求的占总需求人数的64.
海南人才劳动力市场供求状况分析
从文化程平度的均需求个情况看人，6争9. 1个饭碗数据显示，海南省用人单位累计需求人数为余万人在海南劳动力市场，服务员仍然是供不应求，求职数量排前5位的岗位是：行政人员、生产操作工、计算机人员、司机、检验人员。
从文化程度的求职情况看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占求职人数的79.
次，进入人才劳动力市场求职的各类人员达到余万人次， 25%，中小企业成为人才劳动力市场的主力军。
从用人单位类型看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.
相当于平均个人争1个饭碗。市场供过于求的现象已经有 66%的求职人员有技术等级或职称。
70%，求职人员主要集中在16-24岁和25-34岁之两个年龄段，占总需求人数的89.
23.15%、22.95%、18.47%。根据分析，从年龄的供求状况看，海南省企业用人对年龄没有明确要求的占总需求人数的51. 从用人单位类型看，企业用人占主导地位，所占比
重达到了99.17%。其中，内资企业的用工需求占总需求人数的85.25%，中小企业成为人才劳动力市场的主力军。
海南人才劳动力市场供求状况分析
在海南劳动力市场，服务员仍然是供不应求，求职数量排前5位的岗位是：行政人员、生产操作工、计算机人员、司机、检验人员。 7、从性别的求职情况看，求职人数男性多于女性，其所占比重分别为61.

公示

拟录用人员基本情况：1.董华：拟录用为海口分公司政企客户经理。

女，1980年8月出生，全日制大学专科学历（平原大学法律专业），后取得自考本科学历（郑州大学法律专业）。

2003年3月至2004年6月在省公司10000客服中心话务员岗位工作，2004年7月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作，其中2004年7月至2006年6月在省公司客户服务部话务代表岗位工作，2006年7月至12月在省公司市场部演示厅管理岗位工作，2007年12月至2008年5月借调省发改厅任讲解员，2008年6月至今在海口分公司市场部资源管理兼演示厅管理岗位工作。

在海口分公司C类工中工作业绩排名前10%。

在本次政企客户经理岗位（海口地区）招聘中综合评分列第一名。

2.林培明：拟录用为文昌分公司政企客户经理。

男，1984年8月出生，全日制大学本科学历（吉首大学电子信息工程专业）。

2007年7月至2008年9月任联通海口分公司手机销售员，2008年4月以来由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至中国联通海南分公司、后改派至我公司工作，2008年10月至今在海口分公司营业员、VIP服务经理等岗位工作。

曾获得省公司“VIP客户经理服务之星”（中电信琼联字【2011】3号、中电信琼联字【2012】2号）等奖励。

在海口分公司可比同类人员中工作业绩排名前10%。

在本次政企客户经理岗位（其他市县）招聘中综合评分列第一名。

3.吴丹丹：拟录用为澄迈分公司政企客户经理。

女，1982年9月出生，自考专科学历（海南师范大学汉语言文学专业，单位推荐）。

2004年6月至今在澄迈分公司营业员、C网专属服务经理、大客户经理等岗位工作。

其中2007年12月至今由海南天涯人力资源管理服务有限公司派遣至我公司工作。

在澄迈分公司可比同类人员中工作业绩排名前10%。

在本次政企客户经理岗位（其他市县）招聘中综合评分列第二名。

4.韩鸿宇：拟录用为信息网络分公司产品推广经理。

海南省人力资源和社会保障厅关于事业单位参加海南省“聚四方之才”招聘会的通知

海南省人力资源和社会保障厅关于事业单位参加海南省“聚四方之才”招聘会的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.11.03•【字号】琼人社函〔2018〕1197号•【施行日期】2018.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文海南省人力资源和社会保障厅关于事业单位参加海南省“聚四方之才”招聘会的通知各有关市、县人力资源和社会保障局，省直各有关单位：近期，我省将举办海南省“聚四方之才”招聘会，活动全程分为网络招聘和现场招聘。

网络招聘，将所有征集的岗位通过相关网站发布，可于会前、会中、会后提供网上招聘服务。

现场招聘，是指当天在北京举办的现场活动，共有两场：第一场活动是10：00 至11：00 的人才发展推介会，省领导、北京地区重点高校领导出席。

参加人员范围：有关市县人民政府、有关省直单位负责同志；用人单位代表；社会人才和学生代表；企业特邀嘉宾等共约500 人。

第二场活动是11：00 至16：00 的现场人才洽谈会，共设置3 个政策咨询区和128 家用人单位展位，估计约5000 名应届毕业生和社会人才参加咨询应聘。

本次事业单位招聘分为公开招聘和考核招聘两种形式。

网络招聘适用于所有公开招聘和考核招聘的岗位，现场招聘只针对进场考核招聘的岗位。

各招聘单位要严肃认真对待本次招聘活动，对本单位报送的各项岗位信息（如岗位数量、学历要求、薪酬待遇等）负责，承诺的就要兑现，杜绝负面问题的发生。

现将有关事项通知如下：一、报名时间1.考核招聘报名：自招聘公告发布之日起至2018年11月10日16：00 时（与现场招聘会时间同步）。

2.公开招聘：自招聘公告发布之日起至2018年11月30日16：00 时。

二、网络招聘所有报名参加此次招聘会的单位岗位信息将通过海南招商引才网（网址https:///）、海南直聘网（网址/）等平台统一对外发布，实现线上线下招聘同步进行。

海南省人力资源和社会保障厅关于公布全省通用专项职业能力考核项目目录（2021年版）的通知

海南省人力资源和社会保障厅关于公布全省通用专项职业能力考核项目目录（2021年版）的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.17•【字号】琼人社发〔2021〕171号•【施行日期】2021.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文海南省人力资源和社会保障厅关于公布全省通用专项职业能力考核项目目录（2021年版）的通知琼人社发〔2021〕171号各市、县、洋浦经济开发区人力资源社会保障（人事劳动保障）局，省人力资源开发局：根据人力资源社会保障部关于专项职业能力考核项目有关要求，我厅对部分专项职业能力考核项目名称进行了规范，相应调整了《海南省专项职业能力考核项目目录》，现予以公布（详见附件），并就进一步加强专项职业能力考核工作提出以下要求：一、对此次调整的专项职业能力考核项目（以下简称考核项目），省人力资源开发局要相应调整发布考核规范和试题，指导市县公共就业和人才服务部门抓好考核项目的组织实施。

二、本次考核项目目录调整公布前已开展的专项职业能力培训，仍按原考核项目名称、考核规范和试题进行考核；目录调整公布后开展的专项职业能力培训，应严格按照调整后的考核规范进行培训和考核。

三、各市县人力资源社会保障部门要指导培训机构结合本地区劳动力就业、劳务品牌创建和乡村振兴需要，积极组织开展考核项目的培训工作。

要进一步优化公共服务，加强对培训和考核的监管，规范资金支出渠道，提高资金使用绩效。

执行过程中如遇问题，请及时向省人力资源社会保障厅、省人力资源开发局反映。

联系人及电话：省人力资源社会保障厅职业能力建设处王文通，65362103省人力资源开发局职业技能鉴定处曾德海，65356152附件：1.海南省专项职业能力考核项目目录（2021版）2.部分专项职业能力考核项目调整名称前后对应表海南省人力资源和社会保障厅2021年11月17日。

人力资源招聘计划表(范本模板)

人力资源招聘计划表(范本模板)人力资源招聘计划表1. 引言人力资源招聘计划表是为了有效管理和组织招聘工作，确保企业能够根据所需人员安排进行招聘活动的计划表。

本计划表旨在提供一个范本模板，帮助企业制定自己的招聘计划。

2. 招聘目标明确招聘目标可帮助企业制定合适的招聘计划。

招聘目标可以包括但不限于：- 职位空缺：根据企业发展计划和业务需要，确定招聘的职位空缺数量。

- 人员需求：明确所需人员的技能、背景和经验，制定招聘标准。

3. 招聘渠道根据人员需求和预算情况，确定合适的招聘渠道。

常见的招聘渠道包括但不限于：- 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等- 社交媒体平台：如LinkedIn、微信等- 人才中介机构：如猎头公司等- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会等4. 招聘流程制定招聘流程是确保招聘工作顺利进行的关键。

招聘流程可以包括以下环节：- 岗位发布：发布职位招聘信息，吸引候选人。

- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。

- 面试环节：根据岗位要求，安排面试环节，包括初面、复面等。

- 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查、参考调查等。

- 终面和谈判：与候选人进行面谈，协商薪资待遇等细节。

- 入职准备：完成招聘手续，进行入职准备工作。

5. 招聘时间表制定招聘时间表有助于合理安排招聘工作，确保完成招聘目标。

招聘时间表应包括以下内容：- 发布时间：确定岗位发布的时间，吸引候选人。

- 筛选时间：设定简历筛选的时间范围，快速筛选出合适人选。

- 面试时间：安排面试的时间，确保面试流程顺利进行。

- 谈判时间：与候选人进行薪资谈判等细节的时间安排。

- 入职时间：确定候选人入职的具体时间，以及入职准备工作的时间。

6. 预算招聘工作需要一定的经费支持，设定预算可确保资金使用合理。

预算内容可包括但不限于：- 招聘渠道费用：根据招聘渠道的选择，预估相应费用。

- 面试费用：安排面试所需的费用，如交通、住宿等。

- 背景调查费用：进行背景调查所需的费用。