2015年资格管理制度培训课件

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2015年证券从业资格考试新规则金融基础知识考前预测押题卷08

金融基础知识考前预测押题卷081、充抵融资融券保证金的有价证券，在计算保证金金额时，应当以证券市值按一定折算率进行折算，其中国债折算率最高不超过（）。

A、[70%]B、[80%]C、[90%]D、[95%]正确答案： D【专家解析】国债折算率最高不超过95%。

2、（）是指只有国家法律允许进行证券交易的自然人和法人才能开立证券账户。

A、同一性B、真实性C、一致性D、合法性正确答案： D【专家解析】考察开立证券账户的基本原则。

合法性是指只有国家法律允许进行证券交易的自然人和法人才能开立证券账户。

3、目前，我国金融市场实行的经营体制是（）。

A、分业经营、分业管理B、分业经营、混业管理C、混业经营、分业管理D、混业经营、混业管理正确答案： A【专家解析】目前，我国仍实行“分业经营、分业管理”的经营体制，并在此基础上不断开展业务创新。

但也要认识到，“混业经营”是未来的必然选择。

4、（）根据中国证监会出具的批准决定到（）开立集合资产管理计划的证券账户。

A、托管机构，证券登记结算机构B、证券公司，代理证券登记结算机构办理证券账户的代理点C、托管机构，代理证券登记结算机构办理证券账户的代理点D、证券公司，证券登记结算机构正确答案： A【专家解析】托管机构根据中国证监会出具的批准决定到证券登记结算机构开立集合资产管理计划的证券账户。

5、委托人在受托人按其委托要求成交后，必须如期履行（）手续，否则即为违约。

A、开户B、委托C、交割D、结算正确答案： C【专家解析】履行交割清算义务：委托人在受托人按其委托要求成交后，必须如期履行交割手续，否则即为违约。

6、深圳证券交易所规定，接受会员竞价交易申报的时间为每个交易日（）。

A、9：30至11：30、l3：00至14：57B、9：15至11：30、13：00至l5：00C、9：30至11：30、13：00至15：00D、9：15至9：25、9：30至11：30、13：00至14：57正确答案： B【专家解析】深圳证券交易所规定，接受会员竞价交易申报的时间为每个交易日9：15至11：30、13：00至15：00。

ISO9001-2015内部稽核员培训课件

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诚实正直。公正表达。职业素养判断力，勤奋，敬业，不断进修学习，识别分析能力，沟通协调。保密性。独立性。基于证据(事实)的方法。
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稽核6原则
参照ISO19011:2011(CNS14809)作为管理系统稽核指导纲要
ISO 质量管理7原则
以顾客为中心领导力全员参与流(过)程导向持续改善(进) 依事实作决策关系管理
物品能源信息 [例] 以产品、服务或决策的形式呈现
后续的流(过)程 [例] 顾客(内部或外部) 其他直接相关的利害相关者
可能的管制与检核点以便监督与量测绩效
产出的收受者
投入的来源
产出
投入
起始点
结束点
作业活动
ISO9001：2015对应PDCA循环
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组织环境(4)
顾客要求事项(6)
直接相关利害相关者之需求与期望 (4)
参考文件：内部稽核程序---(QP-201)
ISO9001：2015
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ISO 9001非常强调质量稽核之重要，是为达成组织政策所设定目标之主要管理工具。稽核必须贯彻执行，已决定质量管理系统各要项有效且适用于达成呈现各阶段质量目标。质量管理系统稽核亦提供用以减少、消除与特别是矫正预防不符合现象所必须之客观证据。稽核结果可用于管理，藉以提升组织绩效。
ISO 9000:2015术语(用语)和定义
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3.12 流(过)程: 活动或制程的结果。 3.47-3.48 产品和服务: 有形物[组装品、硬件、加工原料、软件、液体---等]或无形物[服务、知识、专利、概念---等]，或上述之组合。 3.37 品质: 产品本质特性能够符合要求之程度。
课程纲要
内部稽核员训练

胜利油田承包商安全资格培训班课件《2中石化和胜利油田典型安全管理制度》

《中国石化安全检查规定》
1.4.3.2节日前检查。主要是节日前对安全、保卫、消防、生产准备、备用设备、交通、娱乐场所、应急预案进行的检查。特别应对节日期间领导干部、管理人员和检维修队伍值班安排、车辆值班和安全管理，以及原辅料、备品备件、存在隐患的防范措施和应急预案的落实情况进行重点检查。 1.4.3.3专业性检查。主要是对锅炉、压力容器、压力管道、电气设备、机械设备、安全和卫生装备、监测仪器、危险物品、运输车辆等系统分别进行的专业检查；以及装置开、停工前、新装置竣工及试运行等时期进行的专项安全检查。
6 《中国石化承包商职业卫生管理规定(试行)》相关条款
48
7 《中国石化硫化氢防护安全管理规定》相关条款
51
8 《中国石化劳动保护费用及个体劳动防护用品管理规定》
53
9 《中国石化应急管理规定》相关条款
55
10 《中国石化安全生产十大禁令》
59
11 《中国石化承包商安全管理规定》相关条款
60
12 《中国石化事故管理规定》相关条款
《生产厂区封闭化管理规定》
第七条门卡应分成3类，员工门卡、承包商门卡和临时访客门卡，并有明显的颜色区别。门卡机应记录持卡人进出生产厂区的时间。第八条承包商门卡发放：根据承包商管理部门负责人申请，在承包商完成入厂三级安全教育，并考试合格后发放。承包商门卡应按工程时限设定有效期，但最长不超过半年。门卡申请人应确保持卡人在工作完成后或在门卡到期时及时将门卡交还发卡部门。
油田企业的HSE管理规范炼化企业的HSE管理规范销售企业的HSE管理规范施工企业的HSE管理规范
四个规范
一个体系
HSE管理体系
中石化HSE管理体系结构

建筑施工企业特种作业人员安全管理制度

建筑施工企业特种作业人员安全管理制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理工作，提高作业人员的安全素质，促进安全生产，防止特种设备和特种作业安全生产事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正）、应急管理部办公厅《关于推行特种作业操作证电子证照的通知》（应急厅函〔2021〕304号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）、《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）、住房和城乡建设部办公厅《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号）、市场监管总局《关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）、质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定等国家法律法规和规章，制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司各工程项目特种作业人员管理。

第三条本细则所称的特种作业人员亦包含“建筑施工特种作业人员”和“特种设备作业人员”。

（一）特种作业人员是指从事特种作业的人员。

特种作业的范围由《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中“特种作业目录”规定（详见本细则附件：1.特种作业目录）。

（二）建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。

具体作业范围参照《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）中“附件一建筑施工特种作业操作范围”的有关规定（详见本细则附件：2.建筑施工特种作业操作范围）。

（三）特种设备作业人员分类参照《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）的规定，特种设备分类参照质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定（详见本细则附件：3.特种设备目录）。

2015年教师资格证培训课件

一、教育的概念
（一）“教育”的词源
中国
在中国，“教”字最早见于甲骨文。在后来的《学记》：“教也者，长善救失者也。”《荀子·修身》：“以善先人者谓之教。”《说文解字》：“教，上所施，下所效也。 “育，养子使作善也。” ” 甲骨文中“教”、“育”与学的写法及其意蕴。
一、教育的概念
（一）“教育”的词源
三、学校教育制度
（一）教育制度（了解）
教育制度是指一个国家各级各类教育机构的系统及其管理规则。
教育制度
各级各类教育机构与组织的体系
存在与运行规范与规则
施教机构
管理机构
三、学校教育制度
（二）学校教育制度在形式上的发展（重点-小）
前制度化教育：非正式、非
正规制度化教育:正规教育（小）
非制度化教育：非正式、非
1、古代学校教育不同形态
中国：（重点）＆早在4000多年前的夏代，就有了学校教育的形成。学校：庠、序、学、校（夏、商、周）＆西周以后，学制较完备，建立了政教合一的官学体系，并有了“国学”与“乡学”之分；课程内容为“六艺”。＆春秋战国时期私学的发展是我国的教育史、文化史上的一个重要的里程碑。
西方
卢梭（J．F．Rousseau）：“教育应当依照儿童自然发展的程序，培养儿童所固有的观察、思维和感受的能力。” 裴斯泰洛（J．H．Pestalozzi）： “教育的目的在于代表人的一切天赋力量和能力。” 赫尔巴特（J．F．Herbart）：“教育的全部问题可以用一个概念——道德—— 包括。”
一、教育的概念
（一） “教育”的词源（了解）
（二） “教育”的概念（重点）
（三）教育的构成要素（了解）
一、教育的概念

生产经营单位安全培训规定（2015年修正）

生产经营单位安全培训规定（2015年修正）文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2015.05.29•【文号】国家安全生产监管总局令第80号•【施行日期】2015.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文生产经营单位安全培训规定（2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2015年5月29日国家安全生产监管总局令第80号第二次修正）第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

完整版)特种作业人员安全技术培训考核管理规定(2015修正)

完整版)特种作业人员安全技术培训考核管理规定(2015修正)生产经营单位应当建立特种作业人员安全技术培训考核管理制度，明确管理责任，加强安全教育和培训，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。

第二章安全技术培训第八条特种作业人员的安全技术培训应当符合国家有关标准和规定，内容应当包括特种作业的安全生产法律法规、安全操作规程、安全技术知识和技能等方面。

第九条特种作业人员的安全技术培训应当由具有相应资质的安全技术培训机构或者特种作业的生产经营单位组织，并由安全技术培训机构出具培训证明。

第十条特种作业人员的安全技术培训应当定期进行，培训周期不得超过三年。

特种作业人员在培训周期内的安全生产事故率超过同行业平均水平的，应当及时进行安全技术培训。

第三章安全技术考核第十一条特种作业人员的安全技术考核应当由具有相应资质的安全技术考核机构或者特种作业的生产经营单位组织，并由安全技术考核机构出具考核证明。

第十二条特种作业人员的安全技术考核应当包括理论考核和实际操作考核，考核内容应当与安全技术培训内容相适应。

第十三条特种作业人员的安全技术考核应当定期进行，考核周期不得超过三年。

特种作业人员在考核周期内发生过安全生产事故的，应当及时进行安全技术考核。

第四章特种作业操作证的发放和管理第十四条特种作业人员取得特种作业操作证，应当符合下列条件：（一）通过安全技术培训和考核；（二）符合特种作业人员的条件。

第十五条特种作业操作证应当由特种作业的生产经营单位或者特种作业的安全技术培训、考核机构向特种作业人员发放，并由发证单位加盖公章和安全技术考核机构的章。

第十六条特种作业操作证的有效期为三年。

特种作业人员在有效期内发生过安全生产事故的，应当及时进行安全技术培训和考核，重新取得特种作业操作证后方可上岗作业。

第十七条特种作业操作证应当由特种作业的生产经营单位或者特种作业的安全技术培训、考核机构进行管理，定期进行复审，发现不符合条件的应当及时收回并报告发证单位。

人员资质管理制度

人员资质管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的资质管理，提高员工素质，促进公司的可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工的资质管理。

第三条公司将根据员工不同的岗位要求和企业实际情况，对员工进行不同层次的资质管理。

第四条公司将建立健全的人员资质管理制度，定期进行评估和调整，以保证公司内部员工的素质和能力符合公司发展的需求。

第二章人员资质管理的基本要求第五条公司将根据员工不同的职责和工作性质，明确员工的资质要求，制定不同层次的岗位要求和资质标准。

第六条公司将通过员工自评、考核、培训等方式，不断提高员工的岗位技能和素质，确保员工的资质符合公司的实际需求。

第七条公司将建立健全的员工档案管理制度，记录员工的培训、考核、专业资格证书等信息，以便进行资质评估和管理。

第八条公司将加强对员工的日常管理和监督，对违反公司规章制度、工作能力不足的员工进行相应的处理和培训。

第三章人员资质管理的具体实施第九条公司将根据员工的不同岗位要求和职责，制定不同层次的资质标准和评估方法。

第十条公司将定期对员工进行资质评估，包括员工的专业技能、工作能力、工作态度和业务水平等综合评价。

第十一条公司将建立健全的员工培训机制，对员工进行岗位培训、专业技能培训和职业素质培训，提高员工的工作能力与业务水平。

第十二条公司将重视员工的个人发展，为员工提供多种提升资质的机会，包括升学深造、参加学术及行业交流、参加专业资格考试等。

第十三条公司将根据员工资质评估的结果，对员工进行岗位调整、奖惩管理、薪酬激励等管理，激励员工不断提高自身的资质水平。

第四章人员资质管理的责任和义务第十四条公司将建立健全的员工自评制度，鼓励员工积极参与资质管理，了解自身的不足之处，并主动接受培训，提高自己的工作能力和业务水平。

第十五条公司将建立健全的上级评价制度，上级领导将对下级员工的资质进行评价，提出相应的培训和指导意见，帮助员工提高资质。

第十六条公司将建立健全的考核制度，对员工的资质进行定期考核，为员工提供公平、公正的考核机会，准确评价员工的工作能力和工作态度。

2015年资格管理制度培训PPT课件

需要对专门领域深入的研究需要经验和创意
需要对专门领域广泛的了解需要一定的经验
在接受履行职务要点的基础上，能单独完成比较复杂的业务，能发现业务中存在的异常情况，并提出问题
能够接受业务处理方法的指示，准确无误地完成日常的定型业务。
能接受细节的指示，完成日常重复的、辅助性的定型业务。
履行职务要点指示
管理技术职位工作满1年工人职位满6年
管理技术职位工作满1年工人职位满4年
工作满2年
工作满1年
工作性质定位
规划
规范
改善
执行
10
《OJT-MAP》—以部门为单位制定
部科
评审类别
升级
复审
科审核
部门审核
人力资源部审核
资格评审委员会审批
推荐人：
被推荐人/申请人：
能基于公司的发展战略和方针，提出有关公司战略运营的问题和对策，制订并实施专业领域的中长期规划和年度事
专业知识
收分
积
说理协统规想决
创
毅
集析
极
服解调率范象断
造
力
信提
性
力力力力性力力
力
息炼
影响影响
自主性个人团体处理课题形成课题
课题完成能力
课题开发能力
管理技能（蓝色区域为必备的技能）
对应专业员级职称（中级工）对应专业员级职称（初级工）培训课程、职业资格（表示必修课程）
按部门/科的方针和上级指示，能主导专项业务目标的达成，基于经验，自行制订业务计划、制订方案，并付诸实施，加以完善，同时能指导辅助者。
信息来源公司的发展战略公司的方针
公司/部门方针上级的指示

s-w-c--20152015年酒店物业保安部管理制度一培训制度

2015年酒店物业保安部管理制度一技能考核制度1 考核目的保证保安部员工熟知专业知识并熟练掌握技能。

2考核范围领班级以下人员（含领班级）3 考核要求3.1 保安部各岗位为酒店重要工作岗位，在岗人员必须经过专业培训，考试合格后方可上岗。

3.2 保安部每月进行一次专项技能考核，并记录个人技能考核成绩。

3.3 保安部每季度进行季度综合专业技能考核一次，其结果作为年度专业技能评估依据。

3.4 考核项目包括业务知识、英语口笔试及体能测试。

具体内容及评分标准将提前通知全体参考人员。

3.5 考核成绩将直接与每月奖金评比挂钩，并作为绩效评估的依据。

2015年酒店物业保安部管理制度一质量管理细则总则1.根据酒店领导要求，为了加强我部质量管理工作，按照督导检查、查找问题、分析原因、制定措施、组织落实的程序，深入持久的开展质量管理工作。

2 质量管理小组的建制2.1 建立三级质量管理体制。

2.1.1部门质量管理小组由部门总监/经理为组长，各主管为组员。

2.1.2分部质量管理小组由主管为组长，各班领班为组员。

2.1.3班组质量管理小组由领班为组长，选定1名党团员为组员。

2.2 坚持例会制度。

2.2.1 部门每月召开一次全体质量管理人员的会议。

2.2.2 部门质量管理小组每周召开一次工作分析会。

2.2.3 分部质量管理小组每周召开两次工作分析会（利用交接班时间）。

2.2.4 班组质量管理小组每日召开工作分析会（利用班后会时间）。

3 严格落实质量管理程序。

3.1 督导检查，开展内部工作质量检查。

查出的细节问题能够立即改正的就要马上改正，凡需要拟订措施改正的要在一周内解决。

3.2 分析原因和制定措施。

质量小组在充分听取员工建议和小组成员意见的基础上，初步拟订整改措施。

3.3 组织落实。

严格进行落实前的培训和落实过程中的现场指挥，及时发现问题，加以解决。

2015年酒店物业保安部管理制度一风纪条例 1 总则1.1 为进一步提高部门员工的综合素质，为不断提高部门工作质量奠定良好基础，部门依据酒店《员工守则》相关条款，结合保安部实际情况，重新整合了职业道德、行为举止、仪容仪表、服务用语的规范内容，现编制为《保安部风纪条例》，希望全体员工自觉遵守店规店纪，全面提高自身素质，充分展示出保安部绅士、淑女风范，又无愧于一支纪律部队的赞誉。

ISO9001-2015新版培训课件(完整版)ppt课件

15
数据、信息、客观证据、信息系统、文件、形成文件的信息、规范、质量手册、质量计划、记录、项目管理计划、验证、确认、技术状态记实、特定情况
9 有关顾客的术语 6
反馈、顾客满意、投诉、顾客服务、顾客满意行为规范、争议
10 有关特性的术语 7
11 有关确定的术语 8
特性、质量特性、人为因素、能力、计量特性、技术状态、技术状态基线
思考题：列举改进的例子？
纠正
纠正措施
持续改进创新
突破重组
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3.4 有关过程的术语
3.4.1过程：利用输入提供预期结果的相互关联或相互作用的一组活动。
（08版：将输入转化为输出的相互关联和相互作用的一组活动）
注1：过程的“预期结果”究竟称为输出、产品或服务，随相关语境而定；注2：一个过程的输入通常是其他过程的输出，而一个过程的输出又通常是其它过程的输出；注3：两个或两个以上相互关联或相互作用的连续过程也可属于1个过程；注4：组织中的过程通常在可控条件下进行策划和执行，以增加价值；注5：不易或不能经济地验证其输出是否合格的过程，通常称之为“特殊过程”。
——“能”表示一种可能性或能够
——“注”表示理解和说明有关要求的指南
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第三章
关键术语与定义
过渡页》》》
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3 ISO9000术语（136）
序号
分类
数量
1 有关人员的术语 6
内容最高管理者、质量管理体系咨询师、参与、积极参与、管理机构、争议解决者
2 有关组织的术语 9
组织、组织环境、相关方、顾客、供方、外部供方、争议解决过程提供方、协会、计量职能
注2：如果管理体系的范围仅覆盖组织的一部分，在这种情况

生产经营单位安全培训规定(2015修正)

生产经营单位安全培训规定(2015修正)现行有效发布：2015-05-29实施：2015-07-01基本信息发文字号国家安全生产监管总局令第80号效力级别部门规章时效性现行有效发布日期2015-05-29实施日期2015-07-01发布机关国家安全生产监督管理总局法律修订2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2015年5月29日国家安全生产监管总局令第80号第二次修正正文第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

执法人员资格规章制度

执法人员资格规章制度〈div style='padding：10px 5px 0px 20px；margin:10px 0px 0px —15px;'1。

执法人员资格管理制度2。

行政执法人员资格管理制度3。

揭阳市行政执法人员资格管理规章制度4。

交通运输行政执法人员管理制度1、执法人员资格管理制度第一条、市商务局依法为履行行政执法主体职责,应申报取得行政执法主体资格。

第二条、履行商务行政执法义务的工作人员应依法取得行政执法资格证。

没有取得行政执法资格证件的，一律不得从事行政执法活动。

第三条、本局要适时组织执法人员参加相关培训，取得行政执法资格证并定期参加行政执法人员执法证年审工作。

第四条、新进、换岗、轮岗人员，要从事行政执法工作，须先参加学习培训,经考核合格后，依照有关程序申请领取行政执法证件，方可从事行政执法工作.第五条、行政执法人员在行政执法中有下列行为之一的，视情节轻重，给予通报批评，直至申报法制行政主管部门吊销行政执法证件。

1、不依法履行职责，玩忽职守的；2、滥用职权，徇私舞弊的;3、越权执法，造成严重后果的；4、违反法定程序，给被管理人造成损失的；5、将行政执法证件交给其他人使用的；6、仪容不整，酒后执法，造成不良影响的；7、持未经年审或未能通过年审的证件进行行政执法活动的.第六条、本制度与上级相关部门制定的有关规定不一致的,按上级机关规定执行。

第七条、本制度由政策法规科负责组织落实。

第八条本制度自公布之日起施行.2、行政执法人员资格管理制度一、为不断提高行政执法队伍执法水平，严格对执法人员的管理，依据有关规定，制定制度。

二、本制度所称执法人员资格管理，是指为适行行政执法职能的要求，对行政执法人员上岗资格进行审查和考.三、从事行政执法工作的基本条件是:1、坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致、遵纪守法。

2、具有高中以上学历和同等文化程度，除合同制工人以外的在编在岗人员。

公司证件培训管理制度

公司证件培训管理制度一、为了规范公司内部的证件培训管理工作，提高公司员工的证件培训水平，优化公司证件管理流程，依法合规的进行公司的经营活动，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在公司内部进行的证件培训管理工作。

三、培训对象公司所有新员工、现有员工，需要参加公司规定的证件培训的员工。

四、培训内容1.公司将根据员工岗位、工作内容、实际需求制定相应的证件培训计划，包括但不限于法律法规、公司政策、质量管理体系、安全生产等方面的内容。

2.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的培训方案，提高员工能力和素质。

五、培训方式1.公司将采用多种方式进行证件培训，包括但不限于定期举办培训班、组织员工参加外部培训、利用内部资源进行培训等。

2.公司将根据不同岗位的员工特点，选择适合的培训方式，提高培训效果。

六、培训评估1.公司将对每位参加证件培训的员工进行评估，评估内容包括培训效果和学员满意度。

2.公司将根据评估结果对培训工作进行调整和改进，确保员工接受到有效的培训。

七、培训记录1.公司将建立员工证件培训档案，记录员工参加的各类培训情况及评估结果。

2.公司将建立健全的档案管理制度，确保培训记录真实有效。

八、管理责任1.公司将建立专门的证件培训管理机构，负责公司证件培训工作的规划和实施。

2.公司将设立证件培训负责人，负责具体的培训事务。

九、违反规定处理对违反公司证件培训管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将提请公司领导作出解聘决定。

十、附则1.本制度经公司领导审批后生效，并由公司人力资源部门负责解释和共同监督执行。

2.本制度如需修改，须经公司领导审批后方可实施。

以上为本公司证件培训管理制度，希望所有员工严格遵守，确保证件培训工作的有效开展。

单位资格管理制度

单位资格管理制度第一章总则第一条为了规范单位资格管理，保障单位资格权益，加强单位资格管理工作，促进单位发展，根据《单位资格管理法》及有关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位对外开展业务、参与竞争和合作的各类单位，包括但不限于企事业单位、社会组织、合作社、行政事业单位等。

第三条单位资格管理应遵循公平、公正、公开、诚信的原则，加强规范管理，保护单位合法权益，促进单位健康发展。

第四条单位资格管理应当依法进行，不得侵犯他人合法权益，不得动辄取消或剥夺单位资格，严禁滥用职权，违规操作。

第五条单位资格管理主管部门应当明确工作职责，建立健全管理制度，加强对单位资格管理的监督检查，保障单位资格管理的公平公正。

第二章单位资格的取得和确认第六条单位申请取得资格应当符合法律、法规的规定，提供真实、合法的材料和证明，并经审核确认后方可取得资格。

第七条单位申请取得资格应当提交以下材料：申请书、单位基本情况介绍、相关证照、资质承诺书等。

第八条单位申请资格取得后，应当及时办理相关手续，领取资格证书，并按规定履行相应义务。

第九条单位资格确认有效期为5年，到期后应当重新申请资格确认，确认后继续享有资格权益。

第十条单位资格权益受到威胁或损害时，应当及时向主管部门投诉举报，维护自身合法权益。

第三章单位资格的管理和使用第十一条单位应当落实资格使用责任，保障资格证书的安全，不得将资格证书出借或转让给他人，发生遗失或损坏应及时向主管部门补办。

第十二条单位应当依法合规经营，不得超越资格权限经营，并按规定开展经营活动。

第十三条单位不得冒用他人资格证书，不得采取任何形式变相违规运营。

第十四条单位应当保证资格证书的真实性，不得伪造、涂改资格证书。

第十五条单位应当向主管部门定期报送相关资格管理信息，配合主管部门开展监督检查工作。

第四章单位资格的变更和注销第十六条单位资格在取得后如有变更情况，应当及时向主管部门申请变更，经审核确认后方可办理相关手续。

资格管理制度的内容

资格管理制度的内容资格管理制度的内容应该包括以下几个方面：1.资格管理的目标和意义：首先，制度应该明确资格管理的目标和意义，即为什么需要资格管理制度，它对组织和员工的益处是什么。

资格管理的目标可能包括提高员工绩效、确保产品质量、降低风险等。

2.资格管理的范围和应用对象：制度应明确资格管理适用的范围和对象，即哪些岗位、职位需要进行资格管理，以及要求什么样的技能和资质。

3.资格要求和评估标准：制度应明确不同岗位、职位所需的资格要求和评估标准，包括技能、知识、经验等方面。

同时，还应规定评估的方式和周期，以便及时调整和提升员工的资格。

4.资格管理的流程和程序：资格管理制度应包括资格认证的流程和程序，包括培训、考试、认证等环节。

制度应明确员工如何获取和维持所需的资格，以保证员工在工作中具备必要的能力。

5.培训和发展：制度应包括员工的培训和发展计划，以帮助员工提升自身技能，并达到所需资格的要求。

培训内容应与岗位要求相匹配，能够提高员工的绩效和自我发展。

6.绩效考评和激励：资格管理制度应与绩效考评和激励机制相结合，以激励员工不断提升自身技能，满足资格要求。

员工的绩效考评结果应与资格认证挂钩，有助于激发员工的积极性。

7.监督和反馈：制度应包括对员工资格管理情况的监督和反馈机制，及时发现问题并加以解决。

监督和反馈应该定期进行，以确保员工的资格符合要求。

总之，资格管理制度是组织管理的一项重要制度，对于提高员工绩效、确保产品质量、提升组织竞争力具有重要意义。

制度的内容应该涵盖资格管理的目标和意义、范围和应用对象、要求和评估标准、流程和程序、培训和发展、绩效考评和激励、监督和反馈等方面，以帮助组织建立健全的资格管理体系，并持续提升员工的综合能力和素质。