简历制作及面试技巧
吸引人眼球的简历技巧
吸引人眼球的简历技巧巧写简历标题眨眼迷倒HR1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。
HR首先看到的算是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作记忆，而你已有8年的工作记忆，那么能够把邮件主题定为8年资深工程师。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，依照要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也能够用一句话将自己的优势概括出来，如此进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要谨慎。
电子邮件大概给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但其实，除非聘请岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都别大看好这种标新立异的方式。
首先这种文件需要耗费HR更多的时刻来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。
其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。
中英文内容要对比，别然作为面试官，会认为求职者别够认真。
假如简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，依然公司年会?这对人的能力要求是别同的，作为HR，希翼求职者能够表述清晰。
打造十秒简历1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，普通事情下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被仔细阅读的可能性越小。
高端人才有时可预备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。
就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合思考字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清晰地陈述了有关的记忆和事实同时把它们放在突出的位置，这算是针对性。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作及面试技巧简历制作技巧简历制作12招，撰写个人简历不再难。
俗话说，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的个人简历，换而言之、掌握简历制作技巧是找到一份好工作的前提。
要写好个人简历，掌握简历制作的12招。
使用“从事工作=结果”格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。
仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。
让个人简历醒目个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。
尽量简短，最好使用一张纸一般情况下人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。
如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。
因此，每个人都要为自己的简历定位。
个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。
写上简短小结写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。
强调成功经验招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。
比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。
力求精确个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。
确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。
使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。
求职简历制作的原则和技巧
求职简历制作的原则和技巧
1. 简洁明了很重要啊！别把简历弄得像长篇小说一样，比如说简历里写一堆无关紧要的兴趣爱好，像“我喜欢每天观察天上的云朵变化”，这有啥用呀！你得突出重点，让人一眼就看到你的核心优势，就像夜空中最亮的星那么耀眼！比如写“我成功策划并执行了多个大型项目，取得了显著成果”。
2. 针对性要强哇！不能一份简历投遍所有公司呀！要是你想应聘程序员，就着重写你的编程技能和项目经验；要是想应聘销售，就突出你的沟通能力和业绩呀！别像无头苍蝇一样乱撞。
比如你想应聘老师，那你得重点体现你的教学经验，像“我给学生讲课时那叫一个绘声绘色，学生们都可喜欢了”。
3. 真实可信可不能忘呀！别吹牛吹破天了，到时候面试露馅，那多尴尬呀！有啥写啥，适当美化可以，但别过度啊！就像建房子，根基得稳，例如写“我确实在这个项目中承担了关键角色，起到了重要作用”。
4. 格式要规范整齐哦！乱糟糟的谁愿意看呀！每一部分都安排得明明白白的，让人觉得你是个有条理的人。
就像整理房间一样，整整齐齐看着就舒服，像“我的工作经历按时间顺序排列，清晰明了”。
5. 突出成果和业绩呀！光说你做了啥不行，还得说做出了啥效果，比如“我带领团队实现了业绩翻倍增长”，这多吸引人！
6. 语言表达得生动呀！别干巴巴的，来点生动的词汇和表述，让简历活起来呀！像“我的沟通能力那叫一个杠杠的”。
7. 多检查几遍没坏处呀！别有错别字和语病呀，那可太掉分啦！自己检查完，再找别人看看，确保万无一失，好比出门前照照镜子整理下着装。
总之，一份好的简历就是你的敲门砖，一定要认真对待呀！。
个人简历制作技巧
个人简历制作技巧简历是求职过程中不可或缺的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以给雇主留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。
以下是一些个人简历制作的技巧，希望能对您有所帮助。
1. 简练明了：简历应该简洁明了，不要过分冗长。
用简练的词句描述个人经历和成就，避免废话和冗长的句子。
使用简单易懂的语言，不要使用过多的专业术语。
2. 结构清晰：一个良好的简历应具备清晰的结构。
可以使用标题和副标题来分隔不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
在每个部分中使用有条理的项目符号或编号，以便于阅读和理解。
3. 强调亮点：在简历中突出个人的亮点和特长。
例如，可以在工作经历中强调重要的成就和贡献，或者在技能专长部分突出自己的专业技能和特长。
这些亮点能够吸引雇主的注意力，增加自己在竞争中的竞争力。
4. 量化成就：在简历中尽量使用具体的数据和数字来描述自己的成就。
例如，使用具体的数字来说明自己完成的项目或者达到的销售目标。
这样的描述更具有说服力和可信度，能够更好地展示个人能力和成就。
5. 重点突出：对于与目标职位相关的经历和技能，应该在简历中突出强调。
可以使用粗体字或者其他格式来标识这些关键信息，以便雇主能够快速地获取到这些重要内容。
6. 反馈修正：制作完简历后，应该请亲朋好友或者专业人士帮忙审核和提供反馈。
他们能够从不同的角度出发，给出宝贵的意见和建议，有助于改进和完善简历。
7. 个性化设计：个人简历可以有适当的个性化设计，以突出个人特色和风格。
可以使用简单的配色、字体或者排版来增加简历的吸引力，但要注意不要过分花哨或过于复杂，以免分散雇主的注意力。
8. 定期更新：简历是一个动态的文档，应该随着个人的成长和发展进行定期更新。
当有新的经历、成就或技能时，及时更新简历以展示最新的个人素质。
9. 语言准确：在简历中使用准确、流畅的语言。
注意拼写和语法错误，避免使用俚语或者太过口语化的表达方式。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
怎样制作漂亮的简历
怎样制作漂亮的简历如何制作一份漂亮的简历简历是求职过程中非常重要的一环，一份漂亮的简历可以为你增加面试的机会。
那么，如何制作一份漂亮的简历呢？下面将为大家介绍一些关键的步骤和技巧。
一、选择合适的简历模板在制作简历之前，首先需要选择一个合适的简历模板。
选择一个好看、简洁、专业的模板能够增加简历的吸引力。
可以在Word或者网上简历模板网站上找到各种类型的简历模板，选择适合自己的行业和职位的模板。
二、注意简洁明了的排版在制作简历的过程中，排版非常重要。
简历的排版应该简洁明了，字体要清晰易读，字号要适中，行距要合适。
可以使用标题、分点、加粗等方式来突出重点信息，使简历更易阅读。
同时，要保持一致的格式和风格，避免过多的花哨效果。
三、突出关键信息简历是一个关于自己的宣传册，所以在编辑简历时要突出自己的关键信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经验等。
这些信息应该放在简历的顶部，并使用适当的字体和格式来突出。
除此之外，还可以在简历中添加一些个人亮点和成就，用以吸引雇主的注意。
四、展示适合的技能在制作简历时，要根据所申请的职位和行业来准备相应的技能展示。
对于与目标工作相关的技能和经验，应该在简历中进行突出展示。
可以用于突出自己的技能的方式包括列出相关项目经验、专业证书、语言能力、计算机技能等。
五、使用适当的关键词在制作简历时，要注意在关键信息中使用适当的关键词。
关键词是雇主在筛选简历时使用的重要依据，使用适当的关键词可以让简历在众多简历中脱颖而出。
通过仔细研究招聘信息，确定雇主对职位的要求和关键词，将这些关键词融入简历中，可以提高被筛选的机会。
六、注意语法和拼写错误在制作简历时，一定要注意语法和拼写错误。
这是非常严重的失误，可能会给雇主留下不专业的印象。
可以多次审查简历，使用语法和拼写检查工具进行检查，或邀请他人帮助审阅简历。
七、准备独特的自我介绍除了制作一份漂亮的简历外，还要准备好独特的自我介绍。
自我介绍是面试中非常常见的环节，通过一个简短而精炼的自我介绍，可以突出自己的优势和特点，给雇主留下深刻的印象。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
简历写作技巧15篇
简历写作技巧15篇简历写作技巧1第一.适当扬长补短很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。
刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自身最近几年所受的教育和培训情况，包含那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。
例如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，首先是为了扬长补短，第二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
第二.实习写进简历实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。
此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。
如果你了解某一领域新编的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。
当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
第三.列出培训经历如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。
不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。
这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自身的缺陷。
如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
简历写作技巧2一.种类1.中式简历中式简历中，常常包含政治面貌、性格及身高体重等信息。
如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。
因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自身的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。
有的是真的相信自身性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2.港式简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
简历制作和面试技巧培训
工作经历
按时间顺序列出曾经从事过的 职位、工作内容和取得的成就
。
技能与特长
突出与应聘职位相关的技能和 特长。
如何突出个人亮点
量化成果
强调成果和贡献
用数字和数据来展示工作成果和贡献，例 如提高了多少效率、节约了多少成本等。
突出自己在工作中的成就和贡献，而不仅 仅是描述工作内容。
突出与职位匹配的技能和经验
回答技巧
描述工作经历时，应突出与应聘岗位 相关的经验和技能，用具体事例说明 工作成果和业绩。
关于职业规划的问题
总结词
这类问题旨在了解应聘者的职业目标和规划，判断其是否与公司的发展方向相 符。
回答技巧
阐述职业规划时应结合应聘岗位，说明自己的长期目标和短期目标，以及如何 通过该岗位实现这些目标。
关于团队协作的问题
总结词
这类问题旨在了解应聘者的团队协作能力和精神，判断其是否能够融入团队并为 公司创造价值。
回答技巧
强调自己的团队合作精神和协作能力，用具体事例说明在团队中发挥的作用和贡 献，同时表达对团队文化的认同和尊重。
04
CATALOGUE
案例分享与讨论
成功简历案例分享
01
02
03
简历格式
分享优秀简历的格式和排 版，强调简洁明了、重点 突出。
量化成果
用数字和数据来展示你的工作成果，让雇主更直观地了解你的贡献。
简洁明了
保持简历简洁，避免冗长和复杂的句子。
定制化
根据目标职位的要求定制简历，突出与职位相关的经验和技能。
给求职者的建议
了解公司和职位
在申请前深入了解目标公司 和职位，增加与公司的匹配 度。
准备常见问题答案
提前准备面试中可能遇到的 常见问题，如“你最大的优 点是什么？”或“你为什么 选择我们公司？”。
个人简历优化与制作技巧详解
个人简历优化与制作技巧详解简历是求职者在求职过程中最重要的工具之一。
一份优秀的简历能够吸引雇主的注意，提高求职者获得面试的机会。
本文将为您详细介绍个人简历优化与制作的技巧，帮助您打造一份出色的简历。
一、简历优化1. 突出重点信息：简历是一份简洁明了的文档，所以要把重点信息展示在首要位置。
包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验以及技能特长。
使用精炼的语言，突出自己的特长，使求职者一目了然。
2. 强调成果和实践经验：在简历中要强调个人的成就和实践经验。
使用具体的数据和事例来证明自己的能力和可靠性。
例如，您可以提及您的工作成果、获得的奖项、参与的重要项目等。
这能够在求职者中树立您的专业形象。
3. 量身定制简历：对于不同的职位，要量身定制简历，突出与该职位相关的技能和经验。
仔细阅读招聘广告，了解雇主的要求，并在简历中展示自己与之匹配的技能和能力。
这将增加您获得面试机会的可能性。
4. 简练格式：简历要简练明了。
使用简单、清晰的字体和格式，避免花哨的排版和装饰。
使用项目列表和短小的句子，突出关键信息，并使简历易于理解和阅读。
二、简历制作技巧1. 结构清晰：简历的结构应该清晰明了，使雇主能够快速了解您的个人信息和经历。
通常包括个人信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长、获奖情况等几个部分。
根据个人情况，可以调整各个部分的顺序。
2. 使用关键词：在简历中使用关键词能够帮助您通过筛选程序。
关键词是与您所申请职位相关的词汇，例如技能、工具、行业术语等。
将这些关键词融入到您的简历中，能够让雇主更容易发现您的匹配度。
3. 着重教育经历和实践经验：对于毕业生和年轻求职者来说，教育经历和实践经验可能是最重要的内容。
在简历中详细描述您的教育背景和相关的实习经历、项目经验等。
展示您在学习和实践中取得的成果和成长。
4. 突出技能：无论是专业技能还是软技能，都应该在简历中突出展示。
列举您掌握的技能以及在实践中应用这些技能的经验。
简历制作要点及技巧
简历制作要点及技巧简历页面设计（1）突出“简”字。
简历，简历。
应该突出一个“简”字，要是写的太多太繁琐就不叫简历了。
（2）从HR角度考虑。
当你递交简历的时候，一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况，如果他对你感兴趣的话，会通知你面试，针对你简历上写的内容展开询问。
同时HR收简历的时候基本上有成百上千份简历，就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历，然后马上通知面试或者笔试的时间和地点，校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。
由于时间紧，所以一般来说简历也就不会看到那么详细，在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然，突出重点，不用翻页的简历。
同时作为一名毕业生，如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上，让人一眼就看出重点，瞬间就读的很明白，那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力，一次增加印象分。
风格设计简历一定要设计出自己的风格，我不赞同去完全拷贝别人的简历模板，试想一下如果我们的简历模板基色都差不多，那么我们的简历上就没有什么优势了，这个时候如果你的履历没有别人的丰富，那么当HR拿到两份差不多的简历的时候，你又凭什么去战胜别人呢？所以给大家的建议是：保持你简历的独一无二，是求职取胜的第一步。
（1）基色不要太多。
有的同学简历上花花绿绿，看上去像块花布，那样效果不是太好，简历的基色太多，会让人有凌乱的感觉。
一般来说，让你的简历保持基色3种以内就可以了，最多尽量不要超过4种。
（2）重点如何突出。
有的同学说我想突出一些重点，那样我就不得不再添加一个色彩；我个人认为：如果你想突出重点，没有必要添加新的颜色，可以通过加粗和改变字体的方法来表现，有的同学用了斜体带下划线来标记，打印出来我感觉效果不太好。
（3）符合背景特点。
简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学，你的专业，你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。
（4）针对企业特点来设计。
每个企业都有自己的企业文化，用人理念。
个人简历技巧与优化建议
个人简历技巧与优化建议在当今竞争激烈的就业市场中，拥有一份出色的个人简历是获取理想工作的关键之一。
个人简历是展示个人经历、能力和潜力的重要工具，因此，正确地编写和优化个人简历至关重要。
以下是一些个人简历的技巧和优化建议，帮助您制作出更加出色和引人注目的简历。
1. 突出关键信息个人简历在一页或两页纸上呈现，因此需要突出关键信息，使雇主或招聘官能够快速获取重要信息。
在简历的顶部，用粗体字或较大的字体突出显示您的姓名和联系方式。
确保简历的格式清晰简洁，并采用标准字体和适当的字号，以增加可读性。
2. 强调亮点和成就一个成功的个人简历应该突出您的亮点和成就，以吸引雇主的注意。
在工作经历部分，用简洁而令人印象深刻的词语描述您的职责和成就。
例如，强调您曾经承担的领导岗位，或成功完成的项目。
同时，使用数字和具体数据来支持您的成就，如“增加销售额10%”或“成功管理团队20人”。
3. 量身定制每次申请工作时，都要根据岗位要求量身定制个人简历。
仔细阅读招聘广告，了解雇主、公司和职位的要求。
然后相应地调整个人简历，突出与这些要求相关的技能和经验。
这样做可以让您的简历更符合雇主的需求，增加获得面试的机会。
4. 提供详细的教育与培训背景教育和培训背景对于某些职位来说非常重要。
在个人简历中，提供您的教育背景，包括所在学校、学位和相关的课程或研究。
如果您参加过相关的培训或获得过专业认证，也要加以强调。
这些信息表明您具备相关领域的知识和技能，增加您的竞争力。
5. 突出技能和语言能力雇主通常会寻求具备特定技能和语言能力的候选人。
因此，在个人简历中突出显示您的技能，特别是与目标职位相关的技能。
这可以包括掌握的软件和工具、技术技能、语言能力等。
确保在技能描述中使用具体和有力的词汇来展示您的能力。
6. 亮点部分一个亮点部分可以将注意力集中在您的优势和独特之处。
例如，您可以列举相关的项目经验、获奖和荣誉，或者是志愿者工作和社区服务。
这些亮点可以为您的简历增加价值，并吸引雇主的注意。
怎样制作简历（精选5篇）
怎样制作简历怎样制作简历（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，需要为此写一份简历了哦。
你知道简历要如何写吗？以下是小编收集整理的怎样制作简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
怎样制作简历篇1一、挑选制作适合的简历表一份适合的简历格式也是相当重要的，假如你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。
一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、爱好专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
二、认清职务与企业清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?假如还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。
不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以把握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
三、认清自己当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最自得的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?四、突出特色卖点找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销。
简历写作“秘招”：1、简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
2、否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。
用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
求职者要怎么制作好看的个人简历
一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。
今天小编就给大家讲讲求职者要怎么制作好看的个人简历，一起学习下吧。
个人简历制作技巧(1)开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好;社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。
例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。
对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。
简历中职业目标的写法:工作目标书写讲究简练清楚，最好不要超过四十个字。
(2)中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
A、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力、关系等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的逆顺序依次写出。
最近的工作经验是很重要的。
在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。
在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太多提及个人的需求、理想等,适可而止。
B、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;体的证明材料、证书等;育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。
(3) 结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。
例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。
这些材料可以列在另外的附页上.如有必要,可以附加证明人一项.但需要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。
当你同时对许多单位写个人简历，而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经需要，即提供证明人"等。
如何进行简历制作和求职技巧
如何进行简历制作和求职技巧在当前激烈的求职市场，简历制作和求职技巧已经变得至关重要。
一份出色的简历可以起到吸引HR注意力和引导面试的作用，而合适的求职技巧则可以让我们在一大堆求职者中脱颖而出。
因此，如何进行简历制作和求职技巧已经成为了每一个求职者需要掌握的重要技能。
一、简历制作1. 了解招聘要求和职位描述在简历制作之前，我们需要了解招聘方对所需人才的要求和职位描述。
这样可以让我们有针对性地设计简历，突出我们符合岗位的优势。
同时，了解招聘要求还可以帮助我们检查简历的内容是否全面和准确。
2. 确定简历的格式和内容通常情况下，简历可以分为三种格式：常规、功能性和组合式。
常规简历适合展示经验和技能，功能性简历着重展现技能，而组合式简历则集成了前两种简历的优点。
在确定了简历的格式后，我们需要把重心放在简历的内容上。
简历的内容应该包含个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等信息。
根据岗位要求，可适当增加其他补充内容。
3. 基本排版和美观设计简历的可读性和美观度也是一个重要的考量因素。
我们需要按照类别清晰地排列每一部分的内容，并使用常见的字体和适当的字号。
同时，要注意不同类别之间的空白间隔，不要让简历过于拥挤。
在使用颜色和图片时，也要注意适量，以不影响整体美观度为原则。
二、求职技巧1. 充分了解公司背景和文化在求职前，我们需要充分了解我们所应聘的公司背景和企业文化。
这样可以帮助我们判断公司是否符合我们的期望和愿景，同时也有助于我们了解公司需要什么样的人才。
2. 发掘自身优势和特点求职者需要清楚地了解自己的优势和特点，并在应聘过程中进行展示。
不同的人才具有不同的特长和特点，因此我们需要根据自身情况和岗位要求进行评估，以便找到自己的特色并在求职时得到体现。
3. 充分准备面试面试是求职的重要环节，我们需要充分准备。
在面试前，我们需要了解公司的业务和行业情况，了解岗位的职责和要求。
同时，我们也需要准备自己的面试谈话词，例如自我介绍、应对常见问题等。
有关简历撰写与面试技巧总结7篇
有关简历撰写与面试技巧总结7篇简历撰写与面试技巧总结1相关解答一：有一个面试，很想被录用但是没有，再争取一下可以吗?不要直接去公司，有联系方式的话咨询下是没有问题的(电话，邮件等)~你咨询面试结果说明你很看重这份工作，在面试官因为几个人各有千秋的情况下，会起到一定的推动作用;但如果是不符合用人要求，就没有什么效果了。
相关解答二：面试完如何再争取? 10分没用，面试就一次，过了就是过了，没通过就是没通过。
努力也没希望。
人家对你已经有评价了，很难更改。
相关解答三：喜欢的工作面试没过我要不要去再争取一次机会呢?肯定要去争取了，不管最终成不成功，只要你争取了你就不会留下遗憾相关解答四：面试没有通过，还能不能争取?一般公司招人都是招最匹配的人，假如还有其他求职者被面试官觉得最匹配，那么其他人就没有机会了。
但是通常会发生第二种情况，就是他们也找不到最匹配的人，却能找到几个横向比较差不多的人，这个时候那么其他的人就有了机会，这个时候所有的面试者当中比的就是积极争取的态度，比的就是诚意，况且你还很喜欢，所以再给面试官联系吧，不要紧的即使再失败也不损失什么，而且他们不会对你的再联系而感到什么不好的印象，就是你说的时候要自然一点，不卑不亢，最终能不能成功，即靠你的态度，也一半靠你的运气。
祝你好运。
相关解答五：面试通过后没签约，再打电话人家已经不要了，还能再争取吗? 5分最好能联系上面试你的主管。
看看是否还能有机会。
如果被问及上次的原因的话，就说家里有事，父母病重要有人照顾，耽误了。
如果没有主管的联系方式那自己麻烦一些跑去一趟亲自问一下吧。
毕竟现在是你想去，有时放弃一点儿条件也正常。
以后你在里面干的好，也许还能给你涨回来的。
相关解答六：面试失败了再去争取那家单位都不要你了就别再去了因为结果都一样，重新找吧。
祝你早日找到工作相关解答七：面试落选后，如何再争取?一般来说，企业一旦做出决定，其实想再挽救的可能性就不是很大了。
面试时个人简历要怎么弄
面试时个人简历要怎么弄简历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及经历等信息。
那关于面试时个人简历的写作方法有哪些呢?下面是为你整理的面试时个人简历的编写技巧，希望对你有帮助。
面试时个人简历的写作技巧1、针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。
因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。
因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。
因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。
正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。
一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。
同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。
即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
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1、忌面面俱到
2、应当直白 3、语速切莫过快
打造良好的面试形象
——7秒钟确定第一印象 诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤
僻；根据自身条件，不卑不亢、实事求是地与招
聘人员沟通。唯有以真诚的态度与招聘人员沟通 信息、交流感情，一个良好的第一印象，才会自 然而然地在不自觉中出现在人们的面前。
克服面试时的紧张心理
电话面试
摸底
确定求职者现在的真实情况，是否 仍然在求职路上
测谎
确定求职者简历的资讯的正确性
预约
预约下一个沟通的时间、地点
电话面试的技巧
1、了解清楚应聘公司。 2、准备好你的简历，防止面试官提问，核实基本 资料 3、巧妙回答面试官的提问。（保持礼貌就OK） 4、发问（不清楚就要问，注意沟通方式）和结束 （要说再见，HR说什么，你说什么）。
3、回答问题时应注意的问题
①
把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在 先、论证在后；
切忌答非所问； 知之为知之，不知为不知； 有个人见解、个人特色；
② ③ ④
⑤
小心各种语言陷阱。
面试时常见的问题
1. 你认为自己具有哪些优缺点?
2. 你期望的待遇是多少?
3. 你对以后有什么打算?
4.你为什么来本单位应聘？
1、早到10-15分钟
2、躲在一个角落里深呼吸三次 3、想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气 4、不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更
紧张
面试时的基本礼仪——行为举止有教养
准时 询问事情注意礼貌 保持安静 关掉手机 问好、谢谢不离口 敲门、关门 面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里 应避免与面试官套交情 站、坐、行 四肢动作及面部表情 面试时的水该动吗？ 如何摆放自己随身带的物品?
（5）检查个人自荐材料的可信度。
面试前的准备工作
1、信息准备：提前了解应聘单位和应征职位要求
2、材料准备：就业推荐表、简历等
3、自我准备：
4、进行形象设计
5、规范行为 6、练习语言表达 7、调整心态 8、准备合适的自我介绍
准备合适的自我介绍
1分钟自我介绍: 介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时 间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更 多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成 绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。 打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 注意：
5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。”
•评语：唉，您辛苦。pass！ •●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司
核心决策层！”
•评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！ •●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” •评语：唉，总共5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话? 6．我是否能将问题引导到我想强调的重点上? 7．我察言观色做得如何? 8．面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与? 9．我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查? 10．我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
这时应回答：
当时做那件事的情景是怎么样的，这是s；
当时我的工作任务是什么，这是T； 当时具体是怎么做的，这是A； 当时做那件事情的结果是什么，这是R。
2、常见问题的类型：
① ② ③ ④ ⑤ ⑥
有关学习的；
有关工作经验的； 有关应聘岗位的； 有关应聘者兴趣、爱好的； 有关应聘动机的； 直接考察各种能力的。
扬长避短，强调优势 1.强调社会活动经验
2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能
简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推 销出去，就要学会“投 其所好”，写简历时不 要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历， 写出人力资源经理最喜 欢的简历来。
简历制作及面试技巧
信息与电气工程学院
主
讲 ：翁远
你是否知道？
准备工作失败了，你就准备着失败？
案例分享：金子与石子
一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自
己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道 了。。。。。。。。 做石子还是做金子，选择权在自己手中。每 个人都要正确认识自身，在石子堆里，金子很容 易被发现，要让别人发现自己，就要努力把自己 变成金子。
四、自行测试面试成功率
回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得 分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试 技巧。
1．我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2．面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3．我在面试时是否保持状态轻松，并对自己控制自如? 4．我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导 能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的 能力、团结合作能力、不断进取等。
海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化 取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有 做事的激情。要有学习精神。
企业最想聘用的员工
5.你对这份工作了解多少? 6.你是否可以加班? 7.为何选择这份工作? 8.你了解我们公司吗？
样板回答
你过去做过学生工作，到了本单位以后，你打 算怎么做？ 回答：我曾做过学生干部工作，并从中得到一 些经验。但是到新岗位之后，那些经验和新岗位的 工作要求是有距离的。我愿意努力把过去的经验用 在新岗位上，努力适应新岗位，把长处发挥出来。
从专业进行创新
小陈是会计专业毕业的， 应聘的是某公司财务会计，他 把自己的求职简历做成了一份 会计报表中的资金平衡表。
这份简历体现了让招聘官乐于见 到的企业VI元素，还与他应聘的岗 位——财务工作相结合，以会计的语 言——会计报表的形式表现了这位同 学极高的专业意识和专业素养。
中 文 简 历 制 作 范 例
二、面试技巧
面试前充分准备，做到知己知彼； 面试中认真表现，充分发挥实力； 面试后把握分寸，适时联系沟通。
面试的目的
（1）检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风 度气质； （2）考察应聘者对专业知识的掌握情况及运 用能力； （3）检测应聘者的心理素质、语言表达能力、 应变能力、社会交往能力；
（4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学 习工作经历、性格特征、兴趣爱好、个人特长等；
4、客观、真实性原则
从招聘企业进行创新
小王想应聘W制药厂的 产品开发部，于是把自己的 简历制作成A制药厂的产品 说明书。在简历的封面充分 表现了招聘官最希望看到的、 最有感情共鸣的几个元素： 新产品、企业标志、企业名 称、企业识别色等企业VI系 统元素。
要认真思考、深入分析 应聘的单位，多认识、多了 解，结合企业的基本情况， 充分考虑招聘官的情感需求 和心理愿望，把自己以合适 的形式同企业相结合，以适 当的方式表现出来。
从应聘的岗位进行创新
向章是A大学市场营销 专业的毕业生，他准备应聘 D房地产开发公司的策划专 员。为此他把自己的求职简 历做成了一份楼盘预售公 告——一份楼书。 对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了 公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发 公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能 力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。
个人简历的基本内容
1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）； 2、求职意向； 3 、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学 习、工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况 等） ； 4、校园及课外活动、兼职工作经验； 5、培训经历； 6、实习及专业认证； 7、个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等) ； 8、自我评价（可有可无） 9、所学课程及成绩； 10、照片（一定是近照）
如何撰写自荐信
格式：与一般书信大致相同 内容：
1、称呼
2 、正文：自我介绍、特长爱好、优缺点、工作 （实践）经历、对该单位感兴趣的原因、自己的 愿望等 3、结尾：对阅读者的感谢、祝愿等
4、落款
如何撰写自荐信
注意事项： 1、态度诚恳、措辞得当、用语委婉而不隐讳， 自信而不自大 2、有针对性，动笔前最好对单位的情况有所了 解 3、实事求是，不可夸夸其谈、弄虚作假 4、富有个性，不落俗套 5、言简意赅、字迹工整，切记废话连篇
修改前
修改后
简历制作的注意事项
材料的真实性
少一些虚词，多一些说服力 去粗存精 重点突出 包装适度 简洁大方 适当的“个性”反映可以充实综合素质 1 2 3 4 5 6
力求准确 有的放矢
过短或过长 过于追求“完美” 太业余 印制质量太差 错别字及语法错误 内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点
1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为， 80% 的简历在 5 ～ 10 秒钟之内，甚至根本没有被阅读就 被淘汰了 ! 大多数求职者把能想到的情况都写进简 历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达 5页的流水帐般的个人简历。 2、清晰原则 3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职 位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求 职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
我们的简历
HR看简历
招聘岗位：财务总监 ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪 四千元。” 评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。Pass！
•●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪 30
万！期望薪水60万！”
•评语：年轻人有勇气！pass！ •●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要
面试时回答问题的技巧
1、行为表现面试法——STAR 面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做， 这就是STAR行为问话。S代表Situation，情景；T代表Task， 任务；A代表Action，行动；R代表Result，结果。 【例】你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什 么，给我举个例子 ? 你做得最成功的一件事是什么？你遇 到的最高兴的一件事是什么？ 而不会问：如果面对巨大的压力，你将会怎样处理?