职业病报告处理制度
职业病危害事故处置与报告制度(四篇)
职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》(国家安全监管总局正在规章，尚未发布。
待发布后，以国家总局规章为准)等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：(一)一般事故：发生急性职业病____人以下的；(二)重大事故：发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性炭疽____人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性炭疽____人以上的。
二、管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。
三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：(1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；(2)分析事故责任；(3)提出对事故责任人的处罚意见；(4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；(5)形成职业病事故调查处理报告。
职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
职业病危害事故报告制度(5篇)
职业病危害事故报告制度1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。
单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、报告事故应当包括下列内容：6.1事故发生单位概况；6.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.3事故的简要经过；6.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；6.5已经采取的措施；6.6其他应当报告的情况。
7、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动职业病事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
9、调度室设有固定电话63057，受理事故报告和举报。
职业病危害事故报告制度（2）是指企事业单位发生职业病危害事故后，必须按照一定的程序和要求进行报告的制度。
职业病危害事故报告制度的目的是及时、准确地了解和掌握职业病危害事故的发生情况，为采取相应措施以防范类似事故的发生提供依据。
同时，这一制度也可以帮助监管部门有效地监督企事业单位对职业病危害防治工作的开展情况。
根据职业病危害事故报告制度，企事业单位在发生职业病危害事故之后，应及时向有关部门报告事故的基本情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
职业病危害事故处置与报告制度范文
职业病危害事故处置与报告制度范文一、目的和范围为了防止和减少职业病危害事故的发生，及时处置和报告职业病危害事故，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
本制度适用于全公司所有员工，包括公司内部及外部合作方。
二、职业病危害事故的定义职业病危害事故是指因职业病危害因素引起的，使从业人员受到伤害或者死亡的事件。
三、职业病危害事故的处置1. 发生职业病危害事故后，第一时间确保伤员的生命安全，立即采取紧急救治措施。
2. 组织现场救援，确保事故现场的安全。
3. 确定事故责任人，对责任人进行追责。
同时，对相关责任部门进行整改，以避免类似事故再次发生。
4. 进行事故原因分析，总结教训，提出改进措施，并进行改进。
5. 制定职业病危害事故应急预案，加强事故预防和应急培训。
四、职业病危害事故的报告1. 发生职业病危害事故后，立即向公司主管部门报告，详细描述事故经过和伤亡情况。
2. 公司主管部门及时上报相关上级部门，并配合相关部门进行事故调查和处理。
3. 协助相关部门对事故进行调查，提供相关资料和证据。
五、职业病危害事故的记录和存档1. 将职业病危害事故的记录和处理结果及时进行整理，形成事故报告。
2. 将事故报告存档，并进行保密处理，不得随意泄露。
六、职业病危害事故的监督和检查1. 公司主管部门定期对各部门的职业病危害事故处理情况进行检查和监督。
2. 公司主管部门对职业病危害事故的处理情况进行评估，并提出修改和优化意见。
七、违反制度的处理对于违反本制度的行为，根据公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等处理。
八、实施本制度由公司主管部门负责解释和执行，并根据具体情况进行适当的修改和完善。
以上是职业病危害事故处置与报告制度的范文，公司可根据自身实际情况进行修改和完善。
职业病危害事故处置与报告制度
职业病危害事故处置与报告制度
6.7 发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施 (1)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最 低限度 (2)疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险 (3)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等 (4)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学 观察 (5)按照规定进行事故报告 (6)对事故进行调查，相关单位和责任人如实提供事故发生情况、有关材料和样品
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职业病危害事故处置与报告制度
6.8 安全环保处接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采取以下措施 (1)责令暂停导致职业病危害事故的作业 (2)组织控制职业病危害事故现场 (3)封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等 (4)组织医疗卫生机构救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者 (5)事故发生后，协助公安、生产安全部门等有关部门进行事故调查
职业病危害事故处置与报告制度
2.适用范围
适用镇雄海创环保科技有限责任公司职业病危害事故事件管理
3.引用文件、标准
3.1 《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令第52号 3.2 《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安监总局47号令
职业病危害事故处置与报告制度
4.名词解释
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中 ，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 职业病危害事故：是指由于急性中毒造成的人员职业伤害事故，分为一般、重大和特大事 故 (1)一般事故：发生急性职业病10人以下的 (2)重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭 疽5人以下的 (3)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上 的
职业病危害事故处理与报告制度范文（4篇）
职业病危害事故处理与报告制度范文第一章总则第一条为加强职业病危害事故的防控工作，确保职业病危害事故处理与报告的实施和监督，维护职工的合法权益，根据国家相关法律及政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及相关工作岗位的职工，包括直接雇佣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的目的是建立健全职业病危害事故的处理与报告机制，规范各岗位职工对职业病危害事故的处理和报告程序，及时发现、及时报告、及时处理。
第四条职业病危害事故处理与报告应遵循以下原则：（一）守法合规原则，依法合规处理职业病危害事故，提高处理效果；（二）责任明确原则，职业病危害事故发生后，责任追究明确，做到事故责任人员追究到人；（三）及时报告原则，职业病危害事故应当及时上报，确保信息畅通；（四）保密原则，职业病危害事故处理与报告过程中涉及个人隐私的信息应予以保密。
第二章职业病危害事故的分类和处理程序第五条职业病危害事故按照事故的严重程度分为三级：（一）特别重大事故：造成重大人员伤亡和重大财产损失的事故；（二）重大事故：造成较大人员伤亡和较大财产损失的事故；（三）一般事故：造成人员轻伤和一般财产损失的事故。
第六条职业病危害事故处理程序如下：（一）事故上报：一旦发生职业病危害事故，责任人员应立即将事故情况上报至上级主管部门，并告知事故应急联系人；（二）事故处置：上级主管部门收到事故报告后，将下发事故处置任务及要求给相关人员，由相关人员组成事故处置小组进行事故处置；（三）事故调查：事故处置小组应进行事故调查，查明事故原因及责任人员，并制定相关的事故处理方案；（四）事故记录：事故调查结束后，需要对事故情况和处置过程进行记录，包括事故发生经过、人员伤亡情况、财产损失情况等；（五）责任追究：根据事故调查结果，对相关责任人员进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿、行业惩戒等；（六）事故总结：事故处理结束后，应进行事故总结，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
职业病危害事故处置与报告制度范本
职业病危害事故处置与报告制度范本第一章总则第一条为了加强对职业病危害事故的处置和报告工作，保障职工的安全健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职业病危害事故的处置和报告工作。
第三条职业病危害事故是指因职业病危害因素引起的人身伤亡事故。
第四条本单位应建立健全职业病危害事故处置与报告制度，明确相关部门和责任人，加强对职业病危害事故的预防和处理。
第二章职业病危害事故处置第五条本单位职业病危害事故的处置工作由安全生产部门负责。
第六条发生职业病危害事故后，安全生产部门应立即组织人员赶赴现场，采取紧急措施，确保事故不扩大化。
第七条安全生产部门应调查事故原因和责任，并以书面形式向职工解释情况，并采取措施，避免类似的职业病危害事故再次发生。
第八条本单位职业病危害事故发生后，应立即报告所在地人力资源社会保障部门和卫生健康部门。
第三章职业病危害事故报告第九条本单位职业病危害事故的报告工作由安全生产部门负责。
第十条职业病危害事故发生后，安全生产部门应当在24小时内向所在地人力资源社会保障部门和卫生健康部门报告，并提供相关事故信息和采取的应急措施。
第十一条职业病危害事故报告应包括以下内容：1. 事故发生地点、时间和相关人员情况；2. 事故原因和责任；3. 事故造成的人员伤亡情况和财产损失情况；4. 采取的应急措施和后续处理情况。
第四章处罚与奖励第十二条对于未按照本制度报告职业病危害事故的单位，将依照相关法律法规给予处罚。
第十三条对于及时报告并采取有效措施处置职业病危害事故的单位，将给予适当的奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，并由单位通知全体员工。
第十五条本制度解释权归本单位所有。
特此制定。
日期：xxxx年xx月xx日制度发布单位：xxxx单位。
职业病危害事故处置与报告制度范本（4篇）
职业病危害事故处置与报告制度范本第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，防止职业病危害事故的发生，及时处理和报告职业病危害事故，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职业病危害事故的处置与报告工作。
第三条本单位应设立职业病危害事故处置与报告工作专职人员，负责职业病危害事故的处置和报告工作。
第四条职业病危害事故的处置和报告应严格按照国家有关法律法规和本单位制度执行。
第五条职业病危害事故处置和报告的内容应真实准确，并及时上报相关部门。
第六条职业病危害事故处置和报告的程序应简化、规范、透明，相关人员应忠实履职，不得徇私舞弊。
第二章职业病危害事故的分类第七条职业病危害事故按照危害程度分为一般事故、较大事故、重大事故。
第八条一般事故系指造成职工轻微伤害或轻微经济损失的职业病危害事故。
第九条较大事故系指造成职工较重伤害或相对较大经济损失的职业病危害事故。
第十条重大事故系指造成职工重大伤害或巨大经济损失的职业病危害事故。
第三章职业病危害事故的处置第十一条职业病危害事故的处置是指对职业病危害事故进行现场处理和整改措施的过程。
第十二条发生职业病危害事故时，相关人员应第一时间到达现场，切实采取措施确保职工生命安全。
第十三条对于一般事故，相关人员应及时采取措施进行处理，并确保相关职工得到及时治疗和赔偿。
第十四条对于较大事故和重大事故，相关人员应立即启动危急事件应急预案，并组织力量进行事故救援和应急处理。
第十五条职业病危害事故的处理应根据事故情况进行分析，查明事故原因，并采取相应的整改措施。
第四章职业病危害事故的报告第十六条职业病危害事故的报告是指发生职业病危害事故后，将事故信息及时上报相关部门的过程。
第十七条发生职业病危害事故时，相关人员应第一时间将事故信息上报本单位负责职业病危害事故处理的专职人员。
第十八条本单位负责职业病危害事故处理的专职人员应及时将事故信息上报相关部门，并填写《职业病危害事故报告表》。
职业病危害事故处置与报告制度（4篇）
职业病危害事故处置与报告制度一、引言职业病危害是指在职业活动中，由于作业环境中的有害因素所致的疾病。
职业病危害事故是指在职业活动中发生的由于职业病引起的重大事故。
为了有效地处置职业病危害事故，并及时报告相关信息，制定了职业病危害事故处置与报告制度。
本文将详细探讨该制度的内容和重要性。
二、职业病危害事故处置制度1.事故发生后的第一时间职业病危害事故发生后，应立即停止作业，疏散人员，并采取紧急救援措施，确保员工的安全。
同时，应立即通知有关部门，并启动应急预案。
2.现场处置在事故发生现场，应按照现场状况和危害程度，采取相应的处置措施，包括清除有害物质、封堵泄漏点、提供紧急救援设备等。
同时，要对事故现场进行调查和勘验，以确保相关证据的留存。
3.伤员救护与治疗对伤员应及时进行救护与治疗，包括紧急救援、送医治疗等。
伤员的生命安全和身体健康是最重要的，要确保他们得到及时有效的医疗救治。
4.事故调查与责任追究事故发生后，应成立事故调查组，对事故的原因、责任进行全面调查。
根据调查结果，对相关责任人进行严肃追究，以维护员工的权益，促进安全生产。
三、职业病危害事故报告制度1.报告时限与责任人职业病危害事故发生后，应在规定的时限内向上级主管部门和有关机构报告。
报告时限的确定应根据相关法律法规和职业病危害事故的性质和情况进行规定。
报告责任人一般为企业的相关领导人或负责人。
2.报告内容职业病危害事故报告的内容包括但不限于事故的发生时间、地点、事故原因、事故性质、伤亡情况等。
报告内容应尽可能详细、全面地反映事故的情况，以便有关部门能够及时了解、分析和处理事故。
3.通报与公开职业病危害事故发生后，有关部门应及时向社会公布事故的基本情况和处理结果，提醒其他企业和职业工作者注意职业病危害的防护措施。
通过通报与公开，可以提高职业病防控的效果，预防类似事故的再次发生。
四、职业病危害事故处置与报告制度的重要性1.保障员工生命安全职业病危害事故处置与报告制度能够有效地处置事故，减少伤亡人数，保障员工的生命安全。
职业病危害事故处理与报告制度范本(六篇)
职业病危害事故处理与报告制度范本为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《____职业病防治法》，特制定本规定。
一、事故处置1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备；2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施；3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报；4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、____抢险；6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时____救治，进行健康检查和医学观察；8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告；10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报；11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。
二、事故汇报1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并通知相关部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。
3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。
对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任；5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。
职业病危害事故处理与报告制度(五篇)
职业病危害事故处理与报告制度为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。
(一)发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治、安排健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
(二)职业病事故报告程序1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业病危害事故处理与报告制度（二）是指企事业单位在发生职业病危害事故后，按照法律法规的规定进行事故处理和报告的一套制度。
该制度的主要目的是保障职工的劳动权益，预防和减少职业病危害事故的发生，促进企事业单位的安全生产。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害事故的定义和范围：明确了职业病危害事故的概念和范围，包括职业病事故和职业康复事故。
职业病报告管理制度(3篇)
职业病报告管理制度一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。
二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。
公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽____人(含____人)以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在____小时内填报《职业报告卡》。
四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在____小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
五、报告范围:急性职业病(急性职业中毒)、急性农药中毒;慢性职业病(慢性职业中毒);尘肺;疑似职业病(职业中毒);其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。
六、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。
职业病报告管理制度（2）是一套用于管理职业病报告的制度和程序。
它的目的是及时、准确地收集、记录和报告职业病情况，以便及时采取必要的措施预防和控制职业病的发生和蔓延。
职业病报告管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 报告对象：明确谁有义务报告职业病情况，一般包括雇主、职业健康管理机构、职业病诊断机构等。
2. 报告义务：明确报告职业病的时限，一般要求在发现职业病病例或可疑病例后的一定期限内报告。
3. 报告内容：规定报告的必要内容，包括患者的基本信息、职业病的诊断结果、可能的病因和暴露情况等。
4. 报告渠道：确定报告的渠道和方式，一般可以通过纸质报告、电子报告或在线报告系统等途径进行。
5. 报告保密：明确报告信息的保密义务和措施，以保护患者隐私和避免信息泄露。
职业病危害事故处置与报告制度
实用文档
职业病危害事故处置与报告制度
1、总则
为加强职业卫生监督管理工作，强化职业病防治的主体责任，控制、减少和消除职业病危害，切实保护劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）等法律、行政法规的相关规定制定本制度。
2、制度内容
2.1 发生职业病危害事故时，以公司为主导，各部门及班组配合，采取有效措施快速、合理处置职业病危害事故，防止事态扩大。
2.2 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司各部门及时组织救治、进行健康检查和医学观察，由公司承担所需费用。
2.3 事故处置完成后，公司职业卫生领导小组组织，相关部门配合，形成书面文件，将事故原因、处置过程、事故损失等资料如实上报辖区安全生产监督管理部门。
2.4 公司任何部门及班组不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。
2.5 在安全生产监督管理部门的行政执法人员依法履行监督检查职责时，公司、部门及个人应当予以配合，不得以任何原因予以拒绝或者阻挠。
职业病及疑似职业病报告管理制度模版
职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。
本制度适用于我单位全体员工。
二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。
三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。
四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。
五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。
职业病危害事故处置与报告制度
职业病危害事故处置与报告制度
职业病危害事故的处置与报告制度是指在职业病危害事故发生时，相关单位和个人按照法定程序进行处理和报告的制度。
一、职业病危害事故的处置制度：
1. 紧急处理：职业病危害事故发生后，应立即采取紧急措施，包括确保事故现场的安全，阻止危害扩大和蔓延，救治受伤人员等。
2. 事故调查：职业病危害事故发生后，应立即组织调查，确定事故原因和责任，并依法追究相关单位和个人的责任。
3. 救治和补偿：对于受伤人员应及时进行救治，并提供必要的补偿和赔偿。
二、职业病危害事故的报告制度：
1. 监管部门报告：职业病危害事故发生后，相关单位应立即向所在地的劳动保障监察部门报告事故情况，包括事故发生地点、时间、原因、伤亡情况等。
2. 内部报告：职业病危害事故发生后，相关单位应及时将事故情况报告给企业的负责人和安全管理部门，以便进行内部调查和处理。
3. 向社会公众报告：一些重大职业病危害事故需要及时向社会公众进行报告，以提醒和警示其他相关企业和个人注意职业病防控工作。
总之，职业病危害事故的处置与报告制度是为了保护劳动者的安全与健康，及时应对职业病危害事故，防止事故的扩大和蔓延，并追究相关单位和个人的责任。
这些制度的落实可以有效预防和控制职业病危害事故的发生，并保障劳动者的合法权益。
职业病患者报告制度(5篇)
职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。
二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。
参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。
五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。
六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。
七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。
第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。
二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。
包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。
(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。
第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。
2024年职业病危害事故处理与报告制度(4篇)
2024年职业病危害事故处理与报告制度引言：随着社会发展和工业化进程的加快，职业病危害事故日益凸显，给劳动者的身体健康和生命安全带来了严重威胁。
为了更好地保障劳动者的权益，加强职业病危害事故的处理与报告，我国将于2024年实施全新的职业病危害事故处理与报告制度。
一、制定背景：为有效预防和控制职业病危害事故发生，保障劳动者的权益和生命安全，根据我国现行的劳动法和职业病防治法，制定新的职业病危害事故处理与报告制度势在必行。
二、制度概述：1. 目标新制度的目标是为了更好地保护劳动者的权益，加强职业病危害事故的预防和控制，提高职业安全与健康管理水平，减少职业病危害事故的发生。
2. 主要内容（1）事故分类：职业病危害事故将按照严重程度分为轻、中、重三类，便于事故的监管和处理。
（2）事故处理程序：对发生的职业病危害事故进行及时的处理，包括伤者救治、疏散转移、善后处理等，确保事故不扩散、不恶化。
（3）责任追究：对涉及职业病危害事故的责任人进行追究，包括企业主体责任、管理人员责任、安全生产责任等，依法追究其责任。
（4）信息报告系统：建立全国职业病危害事故信息报告系统，实现对事故的实时监测和报告，确保信息的及时传递和处理。
三、实施方案：1. 加强监管力度：为了确保新制度能够有效实施，相关部门应加强对职业病危害事故的监管力度，建立健全监督机制，加大处罚力度，对违法违规行为进行严惩。
2. 增加惩罚力度：对违反新制度规定的责任人和企业，将依法进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等，以起到警示作用，促使企业切实履行安全生产责任。
3. 建立健全培训机制：加强对从业人员的培训，提高其安全生产意识和知识水平，增强职业病防治和救治的能力，减少职业病危害事故的发生。
4. 加强技术手段支持：运用先进的技术手段，加强对职业病危害事故的监测和预警，及时发现并处理潜在风险，减少事故的发生。
四、运行机制：1. 多部门协同：新制度的实施需要多个相关部门的协同配合，如劳动保障部门、卫生健康部门、应急管理部门等，共同推进制度落地实施。
职业病危害事故处置与报告制度（4篇）
职业病危害事故处置与报告制度是指针对职业病危害事故进行及时有效的处置和报告的相关制度和规定。
其主要目的是保护职工的生命安全和身体健康，并防止类似事故的再次发生。
职业病危害事故处置与报告制度一般包括以下内容：1. 职业病危害事故的分类和级别：根据事故的性质和严重程度，将职业病危害事故划分为不同的分类和级别。
2. 职业病危害事故的报告程序：明确职业病危害事故的报告程序，要求有关单位或个人在发生职业病危害事故后及时向上级主管部门报告。
3. 职业病危害事故的调查和处理：规定职业病危害事故发生后的调查和处理程序，要求组织专门的调查人员进行调查，并对责任人员进行相应的处罚。
4. 职业病危害事故的预防和控制措施：提出相应的预防和控制措施，包括加强职业健康管理、提高劳动保护设备和技术设施的质量、宣传教育职工等。
5. 职业病危害事故的责任追究：明确职业病危害事故责任的追究程序和方式，要求依法对责任人员进行相应的追究和处罚。
职业病危害事故处置与报告制度的实施，可以有效提高职场的安全环境，降低职工的职业病发病率和事故伤亡率，保障职工的合法权益和健康安全。
职业病危害事故处置与报告制度（二）第一章总则第一条为了保障劳动者身体健康，预防和控制职业病危害事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职业病危害事故的处置与报告工作。
第三条本制度的目标是确保职业病危害事故及时、有效地得到处理，并及时向有关部门报告。
第二章职业病危害事故的处置第四条职业病危害事故的处置工作由本单位安全生产负责人具体负责，协助单位安全生产管理部门进行组织、协调、监督和检查。
第五条职业病危害事故发生后，立即采取切实措施，保障现场安全，防止事故扩大和二次事故的发生。
第六条职业病危害事故发生后，确保受伤或患病的劳动者得到及时救治，并安排专业医护人员提供必要治疗和康复服务。
第七条对职业病危害事故的现场进行调查，查明事故原因，及时采取有效措施，防止类似事故再次发生。
职业病危害事故报告制度(3篇)
职业病危害事故报告制度1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。
单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、报告事故应当包括下列内容：6.1事故发生单位概况；6.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.3事故的简要经过；6.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；6.5已经采取的措施；6.6其他应当报告的情况。
7、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动职业病事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
9、调度室设有固定电话63057，受理事故报告和举报。
职业病危害事故报告制度（2）是为了防止和及时处理职业病危害事故，保护职工健康安全而制定的一项制度。
它规定了职业病危害事故的定义、报告的程序和要求，以及相关的责任和处罚。
职业病危害事故是指在职业病危害环境中，职工因劳动条件和职业病危害因素而发生的事故，包括工作伤亡、职业病患者突发病情恶化导致的重大事故、职业病病人自杀等。
根据职业病危害事故报告制度，任何发生职业病危害事故的单位，都必须立即向上级主管部门报告，并及时采取措施进行事故抢救、事故调查和善后处理。
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职业病报告处理制度
一．伤亡事故的统计报告和处理
我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。
1、伤亡事故分类
伤亡事故的分类主要有以下几种：
——按伤害程度分类
（1）轻伤，指损失工作日为一个工作日以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；
（2）重伤，指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；
（3）死亡，其损失工作日为6000日，这根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。
——按事故严重程度分类
（4）轻伤事故，指只有轻伤的事故；
（5）重伤事故，只有重伤没有死亡的事故；
（6）重大伤亡事故，指一次死亡3~9人的事故；
（7）特大伤亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。
2、伤害事故报告和处理
组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。
这些规定主要有：
——1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》；
——1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。
3、伤亡事故统计
关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知和1993年发出印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知。
”
二．职业病的统计报告和处理
职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种。
根据卫生部1988年颁发的《职业病报告办法》的规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。
职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。
所有企、事业单位发生的职业病都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。
有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作。
卫生部、劳动部、财政部、全国总工会于1987年11月发布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。
根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见、安排其医疗或疗养。
在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗
位，另行安排工作。