AA镇散煤治理工作督查考核评分细则

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采煤安全质量标准化标准及考核评分办法

一处不合格扣0.5分，扣完为止
2、炮采工作面及时挂梁，破碎顶板要掏窝挂梁，悬臂梁到位，端面距小于300mm；机采工作面挂梁不得落后机组10m（停机要及时跟上），梁端要接顶，不得在无柱悬臂梁上再挂悬臂梁（综采要及时移架，端面距最大值340mm，前梁接顶严密）
2
一处不合格扣0.5分，扣完为止
3、靠煤壁点柱按作业规程要求架设及时、齐全；机道内顶梁水平楔数量齐全（每梁一个），用小链与梁联挂。有冲击地压工作面选用防飞水平楔
2
一处不合格扣0.5分，扣完为止
3、输送机铺设靠一帮（特殊情况除外），机头、机尾压柱牢固。小绞车有牢固的压（戗）柱，必要时加地锚。行人通过的输送机处有盖板或过桥
2
一处不合格扣0.5分，扣完为止
4、工作面输送机头与顺槽输送机搭接合理，底链不拉回头煤；刮板输送机铲煤板齐全，刮板、螺栓齐全完整紧固，各种防护装置（防护栏、防护罩、防护网、盖板、急停装置）有效可靠，有明显警示标志
（3）支架顶梁与顶板平行支设，最大仰俯角＜7°
（4）相邻支架间不能有明显错差（不超过顶梁侧护板高的2 /3），支架不挤、不咬，架间空隙不超过规定（< 2O0mm）
四、
安
全
出
口
与
端
头
支
护
︵
10分︶
1、走向长壁综采放顶煤面的综采支架要配套，功能齐全，应由基本液压支架、端头液压支架、过度液压支架等三种架型组成。端头、机头（前后）、机尾部位不得使用四对八梁代替端头液压支架和过度液压支架
2
一处不合格该小项不得分
3、放顶线支柱数量齐全，挡矸有效；无空载和失效支柱；特殊支护（戗柱、戗棚）符合作业规程要求。放顶时按要求配足水平楔
2
一处不合格扣1分，扣完为止

煤矿安全监察监督检查量化评分表

地方煤矿安全监管工作监督检查量化考核评分表（1）
考评单位：检查时间：总得分：
评分项目
考评内容和评分标准
标准分
实际
得分
总分
检查结果和存在的主要问题
一、学习、贯彻落实上级文件、煤矿安全法律法规和行业标准
1．组织学习上级文件、煤矿安全法律法规和行业标准的有关记录。每季度至少学习一次，少1次扣1分。
2
2．传达、转发上级煤矿安全监察监管文件情况。有记录和文件，少1项扣1分。
3
8．扩建矿井开工备案审查。少1份得0分。
1
9．对煤矿年度生产方案进行审查，有备案资料。无备案资料得0分。
1
10．重节假日有确保煤矿安全的措施和督查方案。无措施或方案得0分。
1
11．推动煤矿安全保障能力建设，应急救援预案审查和备案。未审查或备案得0分。
1
12．督促煤矿做好职业危害防治，有检查记录。无记录得0分。
10
5．对上级监管部门和煤监机构提出的监管、监察意见或加强安全管理建议有落实并及时回复整改情况。无落实措施扣5分，无回复每次扣5分。
5
6．推动煤矿12项安全基础工作落实到位。要有落实措施，有煤矿承诺，有检查记录，对到期未完成矿井有处罚。以上项目少1处扣2分。
10
7．开展“打非治违”专项行动情况。有专项行动方案和措施，有检查记录和处罚记录。少1项扣1分。
2
五、煤矿安全事故报告和查处
1．建立事故救援和报告制度，及时组织和参加事故救援。无制度得0分。
2
2．及时报告和参与查处煤矿安全事故。未及时上报事故得0分。
2
3．督促煤矿落实事故防范措施。事故矿井未落实防范措施得0分。
3
评分项目
考评内容和要求

标准化煤场管理考核及评分标准

10
销售科
考核项目
条目
考核内容及标准
检查办法
评分标准
分数
责任单位
6
科学合理安排煤场的发运，煤场原地连续存放时间不超过六个月，无煤堆因长时间积存而发生的氧化自燃现象，发现自燃预兆时及时移堆或注水散热。
现场检查
出现煤堆氧化自燃现象扣2分。
3
销售科
7
脏杂次煤有单独存放区域，单独处理，无好煤混入脏杂次煤或脏杂次煤混入好煤现象。
计量房应视野开阔、明亮、防尘、防潮、防暑、防寒；门口应挂有“闲人免进”告示牌。
现场检查
不符合规定扣2分。
2
销售科
13
计量室内要窗明几净、卫生、整洁、物品有序，各项牌板齐全、悬挂整齐。
现场检查
不符合规定扣1分。
3
销售科
14
计量设施齐全，技术性能良好，灵敏可靠；计量员要规范操作、计量准确。
现场检查
现场考试
现场检查
抽查
秩序混乱扣2分；控制不适宜、阻碍道路扣1分。
4
保卫科
23
进矿车辆进行车辆资格查验。车号牌照齐全，喷号一致，无喷号、无牌照、不符合规定的车辆严禁放行入矿装煤。车辆进矿后严禁拆卸牌照，发现司机拆卸调换牌照的必须扣车分析处理。
现场检查
查原始记录
不符合要求扣2分
4
保卫科
24
运输车辆进入矿场内慢速行驶，车速不超过15公里/小时，煤场内车速不得超过10公里/小时，防止场内撒落煤炭、煤尘飞扬。
嵩基煤业标准化煤场管理考核及评分标准
考核项目
条目
考核内容及标准
检查办法
评分标准
分数
责任单位
落
煤
管

煤业质量标准化考核及奖惩方法

煤业质量标准化考核及奖惩方法煤炭是我国紧要的能源资源之一，其质量直接影响到我国经济进展和能源安全。

为了保障煤炭的生产质量，提高产业提质增效水平，订立出煤业质量标准化考核及奖惩方法特别必要。

一、煤业质量标准化考核1. 质量标准化考核指标煤炭生产应依据生产工艺流程中存在的环节，将关键环节的质量特征指标与国家行业标准进行比对，订立出可行性标准，这是煤炭生产出具有规范性和可比性的基础。

订立煤炭质量标准化考核指标，应依据以下方面：①煤件的外观和形状；②煤炭的基本物理和化学性质；③能够反映煤质过程中的技术环节；④法律法规对煤炭质量所要求的基本特征；⑤竞争对手的质量特征。

2. 质量标准化考核内容（1）质量标准化体系建立：煤炭生产企业应依据国家标准考核出其是否建立了质量标准化体系，并进行质量标准化体系复核。

（2）产品合规性检测：煤炭生产企业应定期进行煤炭化验，检测煤质合规性及有害物质含量是否达到国家及地方相关部门的合规性标准。

（3）缺陷品管理：煤炭生产企业应建立质量管理制度、缺陷品管理制度，若检测出缺陷品，必需对其进行隔离、清退或重新处理，并对其责责人追究责任。

（4）质量管理评价：对煤炭生产企业是否有引领杰出的质量管理行动，以及是否符合相关国家质量标准进行评价。

3. 质量标准化考核方法（1）内部考核：常年考核通过内部人员进行，由内部人员或委托专业机构或外部监督组织对煤炭生产企业的质量标准化体系进行考核，以确保质量体系的安全性和完整性；（2）外部考核：由部委、相关行业协会、国家级认证机构和其他专业机构构成的考核团队对煤炭生产企业进行质量标准化考核，以保证考核的客观性和公正性。

二、奖惩方法为了促进煤炭生产企业进行质量标准化建设，建立健全煤炭质量标准化体系，以及提高煤炭质量，本文建议实行以下的奖惩措施：1. 激励措施（1）物质嘉奖：如赠品或优惠折扣等；（2）效益分成：该企业在质量标准化方面投入巨资和长期经营奉行的效益分成措施；（3）荣誉称号：即“质量标准化优秀单位”“质量标准化标杆企业”等荣誉称号；（4）人员荣誉：颁发“质量标准化管理专家”、“质量标准化骨干人士”等荣誉证书。

乡镇普法依法治理工作检查考核评分细则

贞丰县 2013 年乡（镇）普法依法治理工作检查考核评分细则
被检查考核单位：
总得分：
检查考核时间：
年月日
类别
评价指标
分值
评分标准
评分评分依据
情况
（一）组织领导健全，领导小组组成人员
1、未建立普法依法治理领导组织，扣 2 分。
查看文件和相
遇到人事变动时能及时调整、充实，领导 4 分 2、领导小组主要领导在人事变动 5 个月内，没有及时调整、充实的，扣 1 分。
传
和重
法规的，扣 2 分。
教
点法
未组织学习宣传收入分配、社会保障、医疗卫生、社会救助、就业促进、劳动
育
律法 3、深入学习宣传保障和改
合同、劳动争议处理、土地征收征用与补偿、土地承包经营权流转、国有企业
工
规的善民生的法律法规。
2分
查看相关资料。
改制、安全生产、食品药品安全、抗灾救灾、公共卫生，学习宣传维护妇女、
治
活动考核。
查看文件和相关资料。
理
3、坚持典型引路，培育一
工
批法治创建工作联系（示 1 分未开展相关工作，扣 1 分。
作
范）点。
查看相关资料，实地查看。
（28 （二）规范性文件的制定过程符
分）地方合法定程序，内容没有与法
1、规范性文件的制定未按法定程序进行的，扣 1 分。
查看相关部门
性制律、法规和规章相抵触的现 3 分 2、内容与法律、法规和规章有相抵触的现象，扣 1 分。
查看文件和相
效果。
2、未举办法制宣传教育骨干培训的，扣 0.5 分；普法讲师团未举办法制讲座关资料。 2 分 3、或开展活动少于 2 场次的，扣 0.5 分。

重点乡镇、村集中整治考核方案带考核标准细则

xxx村庄环境整治工作节点目标任务考核方案为落实村庄环境整治目标责任，提高工作推进水平和村庄环境整治水平，根据全市村庄环境整治行动计划和乡镇、场签订的目标责任书，制定本方案。

一、指导思想通过考核，评价工作状况，掌握实施进度，总结工作经验，分析存在问题，研究改进措施，确保2012年全市主要交通道路沿线村庄面貌普遍改善，重点整治村庄发挥示范效应，责任书明确的各项节点目标任务全面完成。

二、组织形式全市村庄环境责任目标考核工作由“县级自查”、‘市级复查”、“市级考核”和民意调查构成。

“县级自查”、“市级复查”、“市级考核”分别由县、市、市村庄环境整治推进工作领导小组组织实施。

其中“市级考核”邀请部分人大代表、政协委员和有关专家参加。

市整治办会同市民调部门对各市村庄环境整治工作和村庄环境整治成效进行民意调查。

三、考核内容(一)村庄环境整治节点目标任务完成情况。

对“2012年春节前”和‘`2012年6月底前”两个节点目标任务完成情况分别组织考核。

(二)村庄环境整治工作推进情况。

全面考核地方政府在加强组织领导、开展宣传发动、分解目标责任、落实保障措施等方面的情况。

(三)农民群众对村庄环境整治工作的认知程度、对村庄环境变化的认可程度和对工作组织推动情况的满意程度。

四、考核程序(一)县级自查1.组织村庄整治达标县级考核，按照《市村庄环境整治考核标准》和评分暂行办法，对达到标准的整治村庄分别给予“环境整洁村”、“一星级康居乡村”的结论和“二星级康居乡村”、“三星级康居乡村”的初步意见；对已列入目标计划但未整治或整治未达到标准的村庄要求所在乡镇(街道)限期整改。

2.以各乡镇(街道)村庄环境整治取得的实际成效为重点，参照“xx市村庄环境整治工作节点目标任务考核检查用表”的内容，对辖区内乡镇(街道)村庄环境整治工作情况给予“好”、“中”、“差”的综合评价。

对综合评价是“差”的乡镇街道，要求限期整改。

3.上报自查结果。

自查结束后，县(市、区)村庄环境整治领导小组将任务完成结果、相关结论、初步意见(附整治达标村庄名录)和对各乡镇(街道)的检查意见报市村庄环境整治领导小组。

质量标准化标准及检查评分办法

采煤安全质量标准化标准及检查评分办法说明第一条采煤安全质量标准化必须具备以下条件：1.采煤工作面回采率达到规定要求；2.考核期内采煤专业无2人及以上直接责任死亡事故；3.按照煤矿企业单位批复（核准）的采场接替计划正常接替；4.放顶煤开采的采煤工作面按照有关规定履行报批和验收手续；5.检查资料齐全，资料保持原始性、真实性，不得有虚假。

第二条采煤工作面安全质量标准化专业分为三个等级：一级：总分在90分及以上，优良品率100%，工作面内无死亡事故；二级：总分在80分及以上，低于90分，优良品率80%及以上，无不合格品；三级：总分在70分及以上，低于80分，优良品率50%及以上，无不合格品。

第三条检查评分办法：1.采煤安全质量标准化，满分100分。

缺项时，按下列公式进行折算：本大项折合分数= 本大项标准分×本大项检查实得分/(本大项标准分数—缺项分数)2.采煤工作面安全工程质量分三个等级：优良品：“工作面支护”、“顶板管理”、“安全出口及端头支护”、“一通三防”、“两巷及文明生产”五大项最低得分不低于本项总分的90%，其它各大项最低得分不低于本项总分的80%；合格品：“工作面支护”、“顶板管理”、“安全出口及端头支护”、“一通三防”、“两巷及文明生产”五大项最低得分不低于本项总分的80%，其它各大项最低得分不低于本项总分的70%；不合格品：“工作面支护”、“顶板管理”、“安全出口及端头支护”、“一通三防”、“两巷及文明生产”五大项最低得分低于本项总分的80%。

3.专业扣分项目及扣分标准：（1）安全管理。

①考核期内,因直接责任死亡1人事故,采煤专业降一级，扣5分,且专业得分不得超过下一等级的最高分；②考核期内因采煤责任造成瓦斯高值超限的，一次扣5分；③考核期内采煤专业每发生一起重大非人身事故，扣3分；每发生一起重伤事故，扣2分。

（2）考核期内未建立、健全安全质量标准化管理制度，或没有严格落实的，扣2分。

综合治理考核评分标准

综合治理考核评分标准
综合治理考核评分标准。

综合治理是指政府、社会组织、企业和个人等各方力量共同参与，通过协调合作、科学决策、有效管理，解决社会问题，改善社
会环境，提高社会治理水平的过程。

综合治理的好坏直接关系到一
个地区的社会稳定和经济发展。

因此，对综合治理的考核评分标准
显得尤为重要。

首先，政府管理是综合治理的核心。

政府的管理能力直接影响
到综合治理的效果。

在考核评分标准中，应该包括政府的决策能力、执行能力、监督能力等方面的指标。

比如，政府是否能够及时有效
地应对突发事件，政府部门之间是否能够协调合作等。

其次，社会服务也是综合治理的重要组成部分。

一个地区的综
合治理能力也可以通过社会服务的质量来评判。

比如，教育、医疗、养老等社会服务的覆盖率和质量如何，可以作为评分标准的重要指标。

另外，环境保护也是综合治理的重要内容。

一个地区的环境质
量直接关系到人民的生活质量。

因此，环境保护的成效也应该成为综合治理考核评分的重要指标之一。

最后，公共安全是综合治理的重中之重。

一个地区的公共安全状况直接关系到人民的生命财产安全。

因此，对于治安状况的评估也是综合治理考核评分的重要内容。

综合治理考核评分标准的建立，有利于各地区和组织在综合治理方面进行自我评估，找出存在的问题并加以解决，提高综合治理能力，为人民提供更好的服务，促进社会的和谐稳定发展。

煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法

煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法》，望本单位职工严格执行!第一条为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强本单位安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）与《国务院安委会关于深入开展本单位安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）等法律法规、规定，拟定本办法。

第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改（包括重组整合）煤矿参照落实。

第三条考核评级标准落实《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。

第四条申报安全质量标准化煤矿的基本条件：1、证照齐全有效。

2、实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。

3、隐患排查治理：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）设立安全生产隐患排查治理体系。

4、采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。

5、自查考核奖惩：煤矿本单位拟定并落实安全质量标准化考核评比及奖惩制度。

6、按要求设立煤矿瓦斯综合治理工作体系。

第五条安全质量标准化煤矿分为三个等级。

一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。

井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。

二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且井工煤矿百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。

煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法

煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法与管理是一个旨在提高煤矿安全生产质量和效益的重要管理手段。

其目的是通过对煤矿安全管理各项工作进行科学评价，完善安全监管体系，提高煤矿的安全生产质量，保障矿工的生命安全。

一、煤矿安全质量标准化考核评级办法1. 考核内容：- 安全生产责任落实情况- 安全生产制度与管理体系建设- 安全管理能力和技术设施状况- 安全教育培训和技术培训情况- 事故隐患排查和整改情况- 安全生产记录和报表管理- 安全监管合规性情况2. 考核指标：- 安全责任落实指标：包括安全生产责任制目标、责任追究、岗位职责明确等指标。

- 安全管理体系指标：包括安全规章制度、管理措施、制度遵守等指标。

- 安全管理能力指标：包括安全管理组织架构、人员配置、应急救援能力等指标。

- 安全教育培训指标：包括安全教育培训计划、培训内容和效果等指标。

- 事故隐患排查指标：包括隐患排查制度、隐患整改情况等指标。

- 安全生产记录和报表指标：包括各项安全记录和报表的真实性和完整性等指标。

- 安全监管合规性指标：包括安全监管法规执行情况和监督检查合规性等指标。

3. 考核评级方法：- 综合评价法：根据各项考核指标的权重和得分情况，进行综合评价，确定煤矿的安全生产质量评级，如优秀、良好、合格、亚合格、不合格等。

二、煤矿安全质量评分办法1. 评分对象：煤矿安全生产质量评分对象为煤矿企业。

2. 评分指标：- 安全生产责任落实得分：根据责任目标完成情况和责任追究情况等进行评分。

- 安全管理体系得分：根据管理制度的完善程度和员工的执行情况等进行评分。

- 安全管理能力得分：根据安全岗位组织结构、人员配置以及安全应急救援能力等进行评分。

- 安全教育培训得分：根据安全教育培训计划的实施情况和培训结果等进行评分。

- 事故隐患排查得分：根据事故隐患排查制度和整改情况等进行评分。

- 安全生产记录和报表得分：根据安全记录和报表的真实性、完整性以及及时性等进行评分。

公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法

公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法
公司矿井煤质管理工作质量标准化标准及考核评分办法。

煤业质量标准化考核及奖惩办法

煤业质量标准化考核及奖惩办法前言近年来，煤炭产业在我国经济中扮演着非常重要的角色。

随着国家对环境保护等方面的要求越来越高，煤炭企业在质量标准化方面也面临着严峻的考验。

为了推进煤炭产业的可持续发展，保障国内煤炭市场质量稳定，保护环境，加大标准化工作力度显得尤为重要。

一、煤业质量标准化考核制度1.1 考核对象煤炭行业质量标准化考核主要对象是煤炭生产企业。

其中，涉及煤炭进口、加工、销售和消费等方面的单位也应积极参与。

1.2考核指标煤炭质量标准化考核的主要指标包括：企业标准制定、标准执行、标准达标等级、标准宣传、检测能力、检测结果等方面，核心指标为标准达标等级。

•标准制定：考核检查企业标准的制定是否规范；•标准执行：考核检查企业标准的执行是否符合法律法规；•标准达标等级：考核检查企业达标等级，为达标企业顺利通过评审提供前置条件；•标准宣传：考核检查企业标准的宣传是否到位；•检测能力：考核检查企业检测能力是否强；•检测结果：考核检查企业检测结果是否准确。

1.3考核内容按照质量标准化的完整性，考核内容包括：立项启动、组织开展、分析评价、奖惩措施四个方面。

•立项启动：督促相关单位立项，并及时把评审结果反馈给相关单位;•组织开展：掌握考核信息，积极对标对表；通过检查、测量、检验、评价等方式，获得考核评价信息；•分析评价：对企业质量标准化实施情况进行全面、深入、全面、准确分析；•奖惩措施：对达标单位实行奖励政策，对不达标单位必须按奖惩机制实行惩罚性措施，以推进全行业的标准化实施。

二、煤业质量标准化奖惩办法2.1奖励措施对于达标单位，可给予以下奖励：1.荣誉奖励：授予符合评审标准的企业工商联优秀企业、质量管理优秀企业称号和奖金；2.财务奖励：按照牵头单位标准化完成进度、标准覆盖范围、标准检测合格率等核心指标给予奖励；3.单位获评之年，在当年一次分别为达标企业、较高等级企业、达标及以上企业颁发荣誉证书。

2.2 惩罚措施对于不达标单位，可给予以下惩罚：1.奖惩倒挂受罚：对于达不到标准化要求过程或结果不符合标准规定的企业，按照由项到款结算方式给予经费惩罚；2.复评未达标受罚：对于在规定时间内复评未达标的企业，目前不再进行新标准申报，果断追责、问责，并对新标准宣传实行快速通知上架；3.企业行为异常受罚：对于企业有弄虚作假行为和对评奖作弊行为，视具体情况给予警告、罚款、取消评选资格等处罚。

煤业质量标准化考核及奖惩办法

煤业质量标准化考核及奖惩办法前言煤炭资源是我国能源结构中不可或缺的一环，煤炭行业的稳定发展对整个国家乃至世界能源安全都起着重要的作用。

煤炭是一种易破坏、易污染的资源，因此加强对煤炭质量的控制和管理显得尤为重要。

为了促进煤炭行业的健康发展，我国出台了一系列的煤炭质量标准化考核及奖惩办法。

煤炭质量标准化考核标准考核内容煤炭质量标准化考核的内容包括煤炭的质量、工艺水平、设备状态、环境保护等方面。

其中，煤炭质量是标准考核的中心内容，主要考核指标包括热值、灰分、硫分、水分、挥发分等。

在煤炭工艺水平方面，要考核一些关键指标，如煤炭加工流程、安全生产、产品质量等。

此外，设备状态和环境保护也是考核的必要内容，这两项指标可以反映企业的现代化水平和环境管理水平。

标准考核方法我国煤炭行业的质量标准化考核方法主要有两种，一种是国家标准考核，另一种是地方标准考核。

国家标准考核是由国家煤炭部门组织实施，重点考核企业的质量控制体系、产品质量、生产技术、现代化水平等。

地方标准考核则是由地方煤炭部门或者市县政府组织实施，重点考核企业的行业地位、市场占有率、客户评价等。

考核标准评价标准考核后，对企业的评价主要是从考核数据中提取出来的，考核数据包括企业煤炭生产的质量、安全、环保等指标。

在评价标准方面，主要是指根据考核数据中的质量、安全、环保等指标来对企业进行评价，评价方法包括多项评分、排名等。

奖惩办法在煤炭质量标准化考核后，将根据考核结果进行相应的奖惩办法，既是一种激励机制，又是一种约束机制。

奖励机制对于煤炭生产企业，对于考核结果较好的企业可以给予一定比例的政策补贴，作为其鼓励和奖励。

同时，还可以在生产区域的选择、煤炭采购等方面为考核结果好的企业提供更多的支持。

处罚机制对于考核结果较差的企业，必须给出相应的处罚措施，以达到规范煤炭生产的目的。

处罚方式包括罚款、限制产权、吊销许可证等。

结语煤炭行业必须按照标准化要求加强企业自身的煤炭质量控制工作，同时支持煤炭质量标准化考核制度的实施，促进行业的稳定健康发展。

督查考核细则参考

督查考核细则参考
督查考核细则可以参考以下内容：
1. 客观标准：明确督查考核的目标和指标，确保考核结果客观公正。

例如，可以设定各项工作指标的完成率、质量评价等指标。

2. 考核周期：确定督查考核的时间周期，可以是每月、每季度、半年或年度进行一次考核，避免频繁的考核对工作的干扰。

3. 评分体系：建立科学合理的评分体系，对各项指标进行权重分配，对达到或超过预期目标的给予高分，对未达到目标的给予适当的扣分。

4. 考核方式：考虑使用多种方式进行督查考核，如随机抽查、实地检查、文件审查、调查问卷等，确保考核全面、多角度。

5. 信息公开：将考核指标和结果进行公开，让被督查的人员清楚了解自己的表现和得分情况，促进工作的透明度和公正性。

6. 奖惩措施：根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚措施，激励优秀员工，同时对于不合格或未达到要求的员工进行相应的改进和培训。

7. 反馈机制：建立及时有效的反馈机制，将考核结果及时反馈给被考核人员，同时与其进行讨论，听取对考核流程和标准的意见和建议。

8. 监督机制：建立独立的监督机构或委员会，对督查考核过程进行监督，确保考核的公正性和合理性。

以上是一些基本的参考细则，具体的督查考核细则可以根据实际情况进行调整和补充。

县民用散煤产品质量监督抽查实施细则

县民用散煤产品质量监督抽查实施细则为了确保县民用散煤产品的质量和安全，需要制定相应的产品质量监督抽查实施细则。

本实施细则旨在规范县级质监部门对县民用散煤产品的质量监督抽查工作，提高抽查的有效性和监管水平。

第一章总则第一条本实施细则适用于县级质监部门对县民用散煤产品进行抽查的工作。

第二章抽查目标第二条抽查目标包括生产和销售的县民用散煤产品。

第三章抽查内容第三条抽查内容包括散煤产品质量合格率、产品标识和样品取样等。

具体内容如下：1.散煤产品质量合格率，抽查商品的质量是否符合国家和地方标准的要求。

3.样品取样，抽查部门根据抽查计划和抽查要求，在随机选择的销售点购买产品样品，并送交相关测试机构进行质量检测。

第四章抽查计划第四条抽查计划是县级质监部门对县民用散煤产品的抽查工作制定的重要依据。

抽查计划应包括抽查目标、时间、地点、数量和检验方法等要素。

第五章检查方法第五条抽查工作可以采取现场检查、取样送检、抽样复查等方式进行，具体方法由县级质监部门根据实际情况进行确定。

第六章报告与反馈第六条抽查结果应及时整理形成报告，并将报告送交县级质监部门。

同时，质监部门应将抽查结果向社会公布，接受社会监督。

第七章监督与处罚第七条对于抽查中发现的质量不合格的散煤产品，县级质监部门应及时责令生产和销售单位进行整改。

对拒不整改的单位，依法予以处罚，并可采取强制下架、吊销许可证等措施。

第八条对于涉嫌违法行为的生产和销售单位，县级质监部门应及时向相关部门报告，并追究其法律责任。

第八章附则第九条本实施细则未涉及的事项，可参照相关国家和地方标准进行处理。

第十章生效与修改第十条本实施细则自颁布之日起正式生效。

如有需要修改，应经县级质监部门批准并公布施行。

散煤清洁化治理工作考核办法及评分标准

XX县散煤清洁化治理工作考核办法和评分标准第一条为严格落实工作主体责任，强化督导考核，加快推进全县散煤清洁化治理工作，根据《市散煤清洁化治理工作考核办法》，制定本办法。

第二条本办法适用于对各乡镇（办事处）推进散煤清洁化治理工作情况的检查考核。

第三条各乡镇（办事处）是推进本辖区散煤清洁化治理工作的责任主体，制定本辖区散煤清洁化治理工作具体实施方案，确定治理目标、任务和工作计划，合理安排重点任务和治理项目实施进度，明确配套政策、保障措施并落实责任到人。

第四条本办法重点从散煤清洁化治理工作的组织领导、方案实施、供应保障、市场管控、宣传引导等方面，检查考核散煤清洁化治理工作目标、任务完成情况和实际成效。

第五条考核采用评分法，标准分值为100分，除考核内容外，另设置加分项和扣分项。

考核结果分4个等级，分别为：优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（69分及以下）。

第六条县散煤清洁化治理工作领导小组负责考核工作。

县散煤清洁化治理工作领导小组办公室牵头并会同各成员单位，组成检查考核工作组，实施检查考核，并负责日常管理工作。

第七条县散煤清洁化治理工作领导小组各成员单位按照部门职责任务的具体分工，研究制定相关政策措施，加强工作调度和督
导检查。

第八条检查考核工作采取举报核查、日常抽查、市级督查、年终考核的方式，检查考核结果报县政府，经县政府审定后向全县通报。

第九条考核结果做为乡镇（办事处）经济社会发展综合考核内容。

附件：XX县散煤清洁化治理工作考核评分标准
附件
XX县散煤清洁化治理工作考核评分标准
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9。

XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则

XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。

2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。

3、考核实行百分制。

对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。

从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。

被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。

5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。

考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。

汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。

XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。