2015年浙江省考面试：3153万事业编制人员下月参加社保
2015年浙江事业单位统考面试时间及面试科目安排
2015年浙江事业单位统考面试时间及面试科目安排最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网/zhejiang/按照自愿参加、分级负责的原则，2015年度浙江省事业单位公开招聘分类考试全年集中安排2次，其中笔试时间为5月23日和10月31日，面试时间为6月20日和11月28日。
公共科目笔试由部考试中心统一组织命题、印制和统筹阅卷。
面试试卷由省人事考试办公室命制。
面试上午8:30开始，为《结构化面试》。
面试包含3个题目，考生的答题时间为15分钟。
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
附：2015事业单位考试面试备考攻略一、面试备考策略1.查缺补漏，自我完善。
不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。
那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭直觉;二是凭经验;三是同别人的比较;四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。
2.实战训练。
理论要靠实践来检验。
考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。
训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。
可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。
3.技巧方面。
(1)关于心理。
2015年浙江公务员面试热点 - 让社保缴费实现应有的价值
目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。
人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。
(5月18日《京华时报》)我国职工社保缴费率整体偏高，事实上成了国内职工群体的极大“拖累”。
数据显示，我国社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
五项社保相加，单位缴费比例约为35%，个人约为11%，整体缴费约为个人工资的46%，其中折射了国内职工工资收入为何长期相对低迷的原因。
我国消费市场近年来整体处于低迷状态，职工群体消费需求和消费动力不足，莫不与社保负担过重有关。
职工群体的“高额社保缴费”，囿于支取和支付的相对僵化性，导致社保缴费越高反而越让社保成为“看得见却难摸得着”的权益。
譬如失业保险金的提取，即使符合条件仍要面临复杂繁琐的程序，往往让人望而却步。
又如养老保险金，囿于其结构和提取比率的相对欠科学性，即使在职年限内“缴得多”，却与退休后获得的“收益”不成正比。
另外，我国社保资金的沉淀比例和沉淀值过高，不仅无法充分发挥功能和效用，也严重影响缴纳者的积极性。
一边是社保资金年年“累积”、职工负担加重，另一边却是使用无当、贬值严重。
如何科学利用社保金，一些部门至今仍然一筹莫展，这不仅成为社保发展的拖累，也事实上成为广大职工群体、缴费人员的“拖累”——如此多的缴费人在添薪加火，社保资金却没有实现应有的价值，缴费者并没获取应得的实惠，这不是“拖累”是什么?社保缴费比例大，创造的社会价值却相对较小，这一现状必须改观。
在笔者看来，理应从制度性的安排上逐步缩减缴纳规模和比例，尤其是在养老金缴费这一“大头”上。
2015年浙江省考热点时评： 事业单位养老保险改革：并轨并非“高就低”
2015年金华公务员热点时评事业单位养老保险改革：并轨并非“高就低”金华华图事业单位养老改革已是大势所趋，悬念在于“何时改、如何改”，这是当下事业单位工作人员的共识，而“走一步看一步”则是他们的普遍心态。
“听说改革后，每月领到的钱会少一大截。
如果现在‘内退’了，就能避免这种情况，也不知是真是假。
”面对即将到来的事业单位养老保险改革，湖北荆州一位54岁的高级教师最近正在考虑提前退休。
“无所谓，反正怎么改也不可能辞职，担心有什么用？”湖北省宜昌市西陵区一事业单位的工作人员小周对改革的态度是“顺其自然”，“事业单位还是有很多人想进的。
怎么改，随它去吧。
”7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，条例明确提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。
今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2014年重点工作。
而据《了望》新闻周刊记者了解，目前一些国务院直属事业单位的社会保险摸底统计工作也已悄然开始。
事业单位养老保险改革的脚步声日益临近，公众有着怎样的期待？此前已经历过地方事业单位养老保险改革试点的人们，又有着什么样的改革感受？风暴眼中的波澜不惊尽管被视作事业单位改革中涉及人数最多、争议最大、难度最高的“深水区”，养老保险制度改革的话题，却并未如外界想象那般在事业单位“圈内”激起太多浪花。
一位29岁的某中央直属事业单位员工告诉《了望》新闻周刊记者，她所在的全额拨款事业单位，并没有太多人关注此番出台的《条例》，多数人对养老保险制度改革也仅是“有所耳闻”。
“我还年轻，距离退休还有几十年，单位年轻人多，大家考虑不了那么远。
长远来看，养老金并轨是大势所趋，所以也没什么好担心的。
”“并轨后养老金待遇会不会下降？个人、单位按什么比例缴费？要不要补缴之前的份额？”面对记者的连续发问，两年后即将从西安市属事业单位退休的一位女士语气平静。
她表示自己不会提前退休，因为“未来如何改，方向尚不明确，没必要抢搭末班车。
2015年浙江省公务员面试真题（建议收藏）
2015年浙江省公务员面试真题（建议收藏）一、2015年6月6日浙江省综合类公务员面试真题背景材料2013年初，建设1000个农村文化礼堂被列入浙江省政府2013年十件“为民办实事”中。
经过两年实践，浙江各地文化礼堂从无到有，越来越显示出生命力，设施建设越来越好，农村文化礼堂的功能也日益完善，在原有单纯的文化娱乐基础上，推动教育教化、乡风乡愁、礼仪礼节等进农村文化礼堂，丰富充实了农民群众的精神世界。
文化礼堂的一个十分重要的作用，就是要把已经失传和即将失传的传统文化挖掘保护并传承下去，并将优秀的传统文化加以弘扬。
目前，农村文化礼堂已经成为民俗文化传承的最前沿阵地，成为传承乡村历史文脉、增强村民凝聚力归属感的“文化地标--精神家园”。
随着文化礼堂的诞生，一些民俗民风重回大众视野，但是随着科技的发展，机械代替了大部分传统手艺，很多传统手艺人也面临着技艺传承的困境。
由于缺少继承人，手艺人群体变得越来越小，市场也逐渐萎缩。
一些看起来简单的传统手艺，工艺非常复杂，学起来费时费力，3年都未必学得会，追求快速、高效的年轻人自然不会喜爱。
除了后继乏人，市场前景不被看好也是传统手艺陷入传承困境的重要因素。
随着现代制造业的飞速发展，各种手工制品都被机械产品代替了，因为生意不好，很多手艺人不得不转行。
随着农村文化礼堂的兴建，选址也成了一个难题。
在农村有很多祠堂但是除了婚葬祭祀娶亲之外，平时祠堂都是“铁将军”把门，造成严重的资源浪费。
很多农村将农村祠堂改造为文化礼堂，使之充分发挥价值。
根据上述材料，回答以下问题：1.现在很多民风民俗、民间传统手艺，只有当地老年人懂、老年人会，没有人接班。
对此，你怎么看？2.县里有23个农村文化礼堂，已经运营一年。
你作为文化局的工作人员，领导让你就运营情况做一个调查，你会如何开展？3.王家村的祠堂长期被村民用来放置杂物，村里打算将其改成文化礼堂，但是很多村民有意见，为此村里召集村民召开恳谈会，如果由你主持，你会怎么说？现场模拟一下开场白。
养老金并轨 3153万事业编制人员参加社保
养老金并轨 3153万事业编制人员参加社保本文作者：易拥2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。
根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
该条例将于7月1日起正式实施。
养老金双轨制是指的是对于不同用工性质的人员在退休养老金方面采取不同的制度方式来进行。
对于机关和事业单位之类的人员，在退休的时候是由国家财政来发放养老金的。
企业职工的话则实行的是由企业和职工本人按照一定的标准来缴纳的“缴费型”统筹制度。
而且据调查：75.4%的企业职工养老金不超过2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。
据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
截至5月中旬，山东、云南、上海、四川、天津等15个省份完成了城乡居民基本养老合并。
合并后各地缴费档次均有所调整，另有部分地区提高了基础养老金水平。
以山东省为例，两保合并后，缴费档次已经在全省统一为100元至5000元12个缴费档次。
与此前新农保100元至500元5个档次和城镇居民养老保险100元至1000元10个档次相比，参保人的缴费选择更加多元化。
不仅如此，自今年5月1日起，山东居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月不低于65元提高到75元，提高后比国家规定水平高出20元。
前瞻产业研究院观察员易拥表示，全国范围内完成城乡养老保险制度合并还需要一个过程，但应该不会迟于2015年。
转载此文章请标明来源：前瞻网。
事业单位逢进必考 工作人员参加社保
事业单位逢进必考工作人员参加社保今年7月1日起，被称为“铁饭碗”的事业单位，将走进一个新时代。
15日，国务院发布《事业单位人事管理条例》（简称《条例》）。
其中规定，事业单位应当面向社会公开招聘，事业单位工作人员的工资水平应与国民经济发展相协调，并依法参加社会保险。
关键词招聘避免“萝卜招聘”还需加强监督条例事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
背景“铁饭碗”从聘用制到公开招聘2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，明确聘用制度。
2005年，原人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》提出，事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
2010年，全国事业单位已基本建立聘用制度。
2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。
在此过程中，事业单位的公开招聘逐渐演化为“萝卜招聘”（即为有关系的候选人量身定制的招聘条件或职位）。
解读要消除“萝卜招聘”需要国家统一管理15日，国务院法制办、中央组织部、人力资源与社会保障部负责人在答记者问时表示，考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，《条例》仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。
“《条例》的出台使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。
”人力资源与社会保障部事业单位人事管理司负责人说。
“以后‘萝卜招聘’还是难免会出现。
有些人为了达到自己的目的，慢慢导致政策变味儿。
”郑州大学应用社会学研究所所长张明锁说。
“国家提出的只是一般性要求，事业单位具有公益性、市场性，也拥有一定的‘特权’，事业单位在招聘环节中起到什么作用不好界定，国家应对招聘环节实行统一管理。
”河南省社科院副院长刘道兴说。
人社部副部长王晓初指出，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。
2015年浙江公务员考试面试真题
2015年6月6日浙江省公务员面试题一、执法类1、你去兄弟单位学习，制定一份计划书给领导看，但领导很不满意，你怎么办？2、老王在养老院，因操作不当电梯出现故障，而他本人也因此受伤。
他女儿情绪激动地找到你理论，作为养老院工作人员，你怎么办？3、有人认为使用枪支不好，有人认为应该使用，你怎么看？二、综合类及基层类（一）材料：关于下山农民脱贫问题，遇到一些困难。
政府资金不足；村民下山后难以立足，没有技能；老村民对山上有感情，对山下恐惧等。
（二）问题：1、请概括材料中下山农民脱贫中遇到的问题。
2、A县村民为了实现下山脱贫，干活很卖力而且比其他农民更勤劳，更努力，但是农业生产的产量却很低，而且生产效率不高，你怎么解决？3、你认为如何解决A县下山脱贫的这些问题，你会如何向领导说，请你模拟一下？三、优秀村干部类1、你去兄弟单位学习，制定一份计划书给领导看，但领导很不满意，你怎么办？2、老王在养老院，因操作不当电梯出现故障，而他本人也因此受伤。
他女儿情绪激动地找到你理论，作为养老院工作人员，你怎么办？3、漫画题：关于村干部选拔监督机制。
四、执法类（一）材料：关于史上最严非机动车管理条例的（二）问题：1、你怎么看待史上最严非机动车管理条例2、你是民警，老王骑着超标的电动车被你在十字路口拦下了，他认为他没违法，情绪很激动，如果你是民警，你会怎么做？3、进行一次关于电动自行车安全事故的调查，如果由你负责，怎么才能确保调查的时效性？五、基层综合：1、你是居家养老负责人，介绍一下你们的养老院。
2、有一位老人用电器受伤了，家属激动，你怎么办。
3、谈谈机构养老与居家养老。
六、村干部：1、农民脱困工程中遇到哪些问题？2、一个村的产量比较低，让你去解决，你怎么办？3、结合问题提出你的建议，向领导口头汇报!七、执法类面试题：1、领导总是不采纳我的建议，我该怎么办?2、养老院老人违规使用电器，导致受伤住院，家属到养老院来大闹，领导让你去调解，你怎么办；3、警察该不该配枪，你怎么看待？。
2015国家公务员最新时事：人社部回应“事业编人员参加社保”
2015国家公务员最新时事：人社部回应“事业编人员参加社保”
时事政治：《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。
人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。
由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的切身利益，社会高度关注。
随着条例的正式实施，社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息。
对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。
截至目前，绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。
条例只是以法规的形式确立了这项制度。
人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。
条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。
事业编人员达3153万
据人力资源和社会保障部负责人5月透露，目前我国有事业单位111万个，事业编制人员达3153万。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求，加快事业单位分类改革。
新华网发文称，事业单位的分类改革，是按社会功能将事业单位划分为3类：承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步转为企业;对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
时事政治/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/shishizhengzhi/。
2015年浙江省省考公告
2015年浙江省公务员考试公告2015年四级联考公告中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省公务员局2015年浙江省各级机关考试录用公务员公告为满足全省各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2015年全省各级机关考试录用主任科员以下公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、招考计划2015年全省各级机关计划考试录用公务员9386名，其中：省级机关招考65名，省属公安、司法行政等单位招考864名；市级机关招考1599名；县（市、区）机关招考5496名；乡镇（街道）机关招考1362名。
具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见各级公务员主管部门发布的招考公告，或于2015年3月10日起登录下列网站查询：浙江组织工作网（）浙江省人力资源和社会保障厅（）浙江省公务员局（/col/col2/）浙江省公务员考试录用系统（）浙江人事考试网（）报考市以下各级机关的，也可于2015年3月12日以后登录以下网站查询：杭州市人力资源和社会保障网(）宁波市人力资源和社会保障局（）温州市人力资源和社会保障局（）湖州人才网（）嘉兴考试培训网（）绍兴人才网（）金华人才网（）衢州市人力资源和社会保障网（）丽水市人力资源和社会保障局（）台州市人力资源和社会保障局（）舟山市人力资源和社会保障局（）二、招考的范围、对象和条件（一）招考的范围和对象1．符合下列情形之一的，可以报考省级机关或省属单位：（1）具有浙江省常住户口的人员（以2015年3月16日的户口所在地为准）；（2）研究生毕业并具有硕士以上学位的人员；（3）浙江生源全日制普通高校2015年应届毕业生和省外生源全日制普通高校2015年应届本科毕业生。
生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
上述人员中属于2015年应届毕业的，须在2015年9月30日前提供相应的学历证书（研究生还应提供相应的学位证书）。
2015年浙江省公务员面试试题及解析【8题可打印】
2015年浙江省公务员面试试题及答案材料题：关于下山农民脱贫问题，遇到一些困难。
政府资金不足;村民下山后难以立足，没有技能;老村民对山上有感情，对山下恐惧等。
问题1：请概括材料中下山农民脱贫中遇到的问题。
【面试参考答案表述】一是思想守旧。
思想是行动的先导，如果思想不够解放，总是安于现状、得过且过，必然会影响到脱贫效果。
下山创业要打破旧的生产生活方式，这也是一件有困难、有风险的事情，需要有第一批吃螃蟹的人形成带头示范效应。
目前下山创业并获得成功的村民人数不多，创业氛围不够浓厚，因此很多村民才会观望不前。
二是技能不足。
下山创业不仅要有勇气有热情，更重要的是要有创业需要的本领技能。
山上村民长期处于信息不畅、交通闭塞的环境中，身无一技之长，下山也难就业。
三是政府投入不足。
村民们长期处于贫困边缘，很难有积蓄来作为创业启动资金。
创业成功的决定性因素很多，资本、技术、场地、宣传营销都很重要，政府需要加大资金投入力度，为村民创业提供扶持和帮助。
四是文化冲突。
村民们习惯于山上的生活方式和人际氛围，这些都是祖祖辈辈传承下来的文化传统，猛然间住上楼房、告别大灶、看不见山望不见水、缺少了村民间的互相交流，这种传统的农村文化传统必然会受到冲击，会让村民无所适从。
问题2：A县村民为了实现下山脱贫，干活很卖力而且比其他农民更勤劳，更努力，但是农业生产的产量却很低，而且生产效率不高，你怎么解决?【面试参考答案表述】出现这种反常的现象必然有其原因。
我认为无外乎是以下三点原因。
一是自然因素。
A县地区的自然情况可能和其他县不太一样，土壤的肥沃程度、年降雨量、气候条件、光照等因素和其他地区比较起来差距较大，才会出现产量不高的结果。
因此要协调农业部门、气象部门、农业科研院所等相关人员一起对当地自然气候条件进行考察和论证，选择适宜本地自然气候的农业项目和农业品种实施推广。
二是设备、设施因素。
现代农业不仅需要农民勤劳吃苦，更加需要现代化的农业生产设备和完善的农业配套设施。
2015年浙江公务员面试真题答案
2015年浙江公务员面试真题答案（一）权威首发2015年浙江公务员考试面试真题出炉了。
随着2015年浙江公务员考试面试工作的结束，浙江公务员面试真题终于揭开了面纱，与大家见了面。
本次面试真题各类常考题型都出现了，更加注重工作实务，颇有难度。
浙江公务员考试网通过本篇，提供6月6日当天的浙江公务员面试真题答案，以供参考。
【2015年浙江公务员面试真题（6月6日上午）综合类及基层类】（来源于考生回忆，不排除与原题略有差异）材料题：关于下山农民脱贫问题，遇到一些困难。
政府资金不足；村民下山后难以立足，没有技能；老村民对山上有感情，对山下恐惧等。
问题1：请概括材料中下山农民脱贫中遇到的问题。
【一平老师给出的面试参考答案表述】一是思想守旧。
思想是行动的先导，如果思想不够解放，总是安于现状、得过且过，必然会影响到脱贫效果。
下山创业要打破旧的生产生活方式，这也是一件有困难、有风险的事情，需要有第一批吃螃蟹的人形成带头示范效应。
目前下山创业并获得成功的村民人数不多，创业氛围不够浓厚，因此很多村民才会观望不前。
二是技能不足。
下山创业不仅要有勇气有热情，更重要的是要有创业需要的本领技能。
山上村民长期处于信息不畅、交通闭塞的环境中，身无一技之长，下山也难就业。
三是政府投入不足。
村民们长期处于贫困边缘，很难有积蓄来作为创业启动资金。
创业成功的决定性因素很多，资本、技术、场地、宣传营销都很重要，政府需要加大资金投入力度，为村民创业提供扶持和帮助。
四是文化冲突。
村民们习惯于山上的生活方式和人际氛围，这些都是祖祖辈辈传承下来的文化传统，猛然间住上楼房、告别大灶、看不见山望不见水、缺少了村民间的互相交流，这种传统的农村文化传统必然会受到冲击，会让村民无所适从。
问题2：A县村民为了实现下山脱贫，干活很卖力而且比其他农民更勤劳，更努力，但是农业生产的产量却很低，而且生产效率不高，你怎么解决？【一平老师给出的面试参考答案表述】出现这种反常的现象必然有其原因。
为事业编制,实行聘用合同制
为事业编制，实行聘用合同制篇一：事业单位实行合同制事业单位明起实行合同制3000余万职工告别铁饭碗我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。
我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。
省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出,该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。
自XX年至今,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。
日前,国家人社部部长尹蔚民表示,目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”,不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥,聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。
条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面,做到聘用合同应签尽签,消除制度推行的死角。
3153万事业编制人员下月参加社保中新6月30日电(财经频道秦辰)XX年上半年,引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。
2015年进面分数及竞争比例.
紧缺职位
紧缺职位 紧缺职位
紧缺职位
紧缺职位
省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 省公安厅高速公路交通警察总队 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警察学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 浙江省第一监狱（衢州衢江） 浙江省第一监狱（衢州衢江） 浙江省第一监狱（衢州衢江） 浙江省第一监狱（衢州衢江） 浙江省第一监狱（衢州衢江） 浙江省第二监狱（杭州余杭） 浙江省第二监狱（杭州余杭）
文秘类 艺术1 艺术2 艺术3 环境设计 监狱管理1 监狱管理2 狱医1 狱医2 心理矫正 罪犯教育 信息通信1 信息通信2 网络安全管理1 网络安全管理2 金融财会1 金融财会2 金融财会3 审计监察 法律1 法律2 电力管理1 电力管理2 安全工程 农学 体育1 体育2 食品安全1 食品安全2 食品安全3 艺术1 艺术2 艺术3 艺术4
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2015浙江公务员面试时间：6月6日,7日
2015浙江公务员面试时间：6月6日,7日2015浙江公务员面试时间：6月6日-7日
全省各级机关考试录用公务员综合类(含四级联考和紧缺职位)的笔试合格分数线按两科总分105分划定;
基层类(含四级联考和紧缺职位)的笔试合格分数线按两科总分100分划定;
行政执法类招考职位的笔试合格分数线按两科总分95分划定;
乡镇机关面向优秀村干部“岗位2”招考职位的笔试合格分数线按两科总分90分划定;
乡镇(街道)机关面向优秀社区干部招考职位的笔试合格分数线按两科总分90分划定;
面向少数民族招考职位的笔试合格分数线按两科总分90分划定。
全省面试定于6月6日、7日两天举行。
5月29日前各级公务员主管部门将根据报考人员的笔试成绩，在省确定的笔试合格分数线以上，按招考公告规定的比例在各职位中从高分到低分确定体能测评或面试对象，并将参加体能测评或资格复审、面试的时间及地点，通过适当方式通知考生。
建议报考人员近期要经常关注“浙江省公务员考试录用系统”，并保证手机等通讯工具畅通，以便及时获取相关信息及后续工作安排。
去年起，我省公务员面试加大了“阳光”力度，首次邀请考生家长等社会人员到省级机关考点现场观摩。
加上人大代表、政协委员、媒体等非考务人员，观摩团有10来人。
相关负责人表示，今年依然会开放观摩。
报考公安、林业、法院、检察院、司法行政等系统人民警察职位的，面试前要先进行体能测评。
体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。
浙江省公务员面试2015面试 时事分析 延迟退休能否救＂养老金＂
热点概述延迟到65岁退休能给国家财政带来多大好处?中国社科院专家郑秉文核算出的结果是，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支 160亿元,减缓基金缺口200亿元;专家李小平的结论是，假设2020年以前我国实行了弹性退休制度，每年可以增加300多亿元的养老金收入。
可以说，养老金缺口的本质是制度缺口，并不是资金缺口，换个角度，如果财政对社保的支出加大，行政事业单位人员也参与社保缴费，养老金投资运营能步入正轨，通过这些改革途径,政府应当有能力解决养老金缺口的问题，而一味被盯着的“延迟退休”不是最佳解决路径。
模拟题我国逐渐进入老龄化社会，进入老龄化社会将要面临的最大问题就是养老金发放的问题，然而调查发现，我国将面临巨大的养老金缺口。
有人认为延迟退休年龄能解决养老金缺口问题，对此你怎么看?参考要点1.背景分析：我国逐渐步入老龄化社会，老年人逐渐增多，由此对于老年人养老支出的费用也在逐年递增，而养老金缺口问题也越来越严重，需要认真解决。
延迟退休政策一定程度上有助于解决养老金缺口问题，但绝不是万全之策。
2.延迟退休是全球范围内普遍接受和采取的一项应对人口老龄化的重要社会政策，数十年来，欧美国家的退休年龄(不分性别)早就是65岁了，目前正逐步延长到67岁。
相比之下，我国几十年前制定的退休年龄早已不适应时代的变化和发展了。
现在的问题是需要认真研究何时启动延迟退休的计划，以及延长后的目标年龄和过渡期。
总的来说，不宜采取一刀切的办法，可以分阶段来实施。
3.退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。
从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。
公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。
4.退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。
从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。
公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。
【联系我们】金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室浙师大分店：浙江师范大学杏园商贸街218-219(中国银行楼上) 编辑：金华华图)。
2015浙江事业单位考试：(时政)进一步改革机关事业单位养老制度-推行职业年金制
根据4月6日中国政府部门公布的政策文件，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。到底哪些收入会计入职业年金的范围，中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受媒体采访时说：“对机关单位工作人员来说，个人缴费工资基数是本人上年度基本工资和津补贴，以及年终一次性奖励。事业单位是本人上年度工资收入中的基本工资和津补贴，以及绩效工资三方面。缴费工资基数是介于基本工资和工资总收入之间的，单位工资总额是本单位参加机关事业单位养老保险制度改革的个人缴费基数之和。”
2015年初，中国的养老制度改革迈出重要一步，机关事业单位员工开始缴纳养老保险。此前，只有企业员工要缴纳养老保险。当时的政策制度设计中，已经提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。
而企业施行的企业年金制度已经在十年前就开始了，这成为一部分企业吸引人才的砝码之一。人力资源和社会保障部发布的相关数据显示，截至2014年三季度全国参加企业年金的职工人数为2200多万人。
民众也关心这部分钱从哪里来?根据已经出台的办法，对于财政全额拨款的单位，单位缴费部分由财政支出。而对于非全额拨款的单位，单位缴费由单位实际承担。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说：“无论是单位缴费还是个人缴费都计入个人账户，在某种意义这属于个人的钱，只不过领取需要退休之后。资金有一个积累的关系，投资运营制度也比较清楚，怎么保障收益也做了明确规定，对资本市场来说也是一个利好消息。可能进入资本市场投资领域有限制，国家的债券啊、政府大的工程债券啊之类低风险的投资项目。”
2015浙江省公务员面试时间
2015浙江省公务员面试时间一、面试面试分别由省、市两级公务员主管部门统一组织实施。
入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。
面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
六、确定体(技)能测评、面试对象招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。
1.省级机关按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。
各级法官、检察官预备人选职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
2.省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。
测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。
体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。
乡镇(街道)机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述1、2职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
3.设区的市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。
七、资格复审面试或体(技)能测评前，要进行资格复审，资格复审由各级公务员主管部门组织，招录机关实施，资格复审合格者，参加体(技)能测评或面试。
2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。
应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
2015年浙江省公务员考试面试： 我们的养老保险制度有多可靠？
2015年金华公务员热点时评我们的养老保险制度有多可靠？金华华图近几年，多次到东、中、西部多个省市进行社会保障专题调研，一个最为深刻的印象，就是养老保险已经成为全社会普遍关注的热点话题。
一方面，人们对我国社会养老保险实现制度全覆盖并让所有老年人都能按月领取一笔数额不等的养老金、对企业离退休人员养老金连续10年增长持肯定态度；另一方面，也有人深感怀疑、不安与焦虑，比如，担心社会养老保险制度不可靠，不满机关事业单位与企业职工养老金双轨制等。
当前在养老保险改革方面存在一些认识误区和疑虑，有必要进行客观分析和理性回应。
社会养老保险制度可靠吗？有必要澄清养老金缺口、个人账户空账问题所谓养老金缺口，是指养老保险基金收不抵支的状况，分三种情况：一是当期（年）出现的收支缺口；二是历史留下的收支缺口，即所谓历史欠账；三是未来收支缺口，即预测在若干年后可能出现的收不抵支现象。
如果不加定语，养老金缺口就是指当期收不抵支状况。
当前一些媒体不时报道的职工养老金缺口问题，其实是一个被有意或无意模糊化了的说法。
因为它往往将历史的、当期的、未来的情况混淆在一起，或者以地区分割的、非正常情形下的局部缺口来替代正常情形下的全国收支状况，或者对基于国际惯例与政府公共责任的财政补贴作了剔除，结果造成不必要的人心惶惶。
企业职工基本养老保险制度是我国社会保险法中明确的全国性制度安排，下面表格中的数据充分表明，全国企业职工基本养老保险基金每年都有结余，当期根本不存在缺口。
这是一个客观事实。
从下表可见，我国企业职工基本养老保险基金的收支规模和滚存结余的基金积累规模都在持续扩大，财政补贴所占比例虽有起伏，但总体呈相对下降趋势。
从全国看，这一制度财务状况良好。
至于有人说这种结余中的财政补贴部分应当扣除，是不懂社会保险制度知识的表现。
社会养老保险制度120多年前始建于德国，当时就是由政府分担责任的，这是政府承担公共责任的一种具体体现。
何况我国的财政补贴事实上是对计划经济时代中老年职工养老金历史欠账的一种补偿。
不同人员社保转移后养老金分别如何计算
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>不同人员社保转移后养老金分别如何计算在我国，养老金也被称做退休金、退休费，是参加社保人员退休后的养老“保命钱”。
其实，我国的基本社会保障情况比较复杂，分别有公务员、事业单位人员、城镇职工、城镇居民、农民等类别，不同类别缴纳的社保保险费差异很大，休后享受的保障力度也不同，而在同一类别里，不同地区也存在区别。
特别是，养老金“双轨制”在我国长期存在，使得不同群体不能公平地享受社会发展所带来的福利。
不过，随着社保改革的加速，不同群体间的差异将逐步缩小。
目前，城镇居民(“城居保”)和农民(“新农保”)的社保开始并轨，事业单位人员也从7月1日开始向城镇职工的社保模式靠拢。
那么，不同群体的社保养老金的计算方法是怎样的?特别是，交了那么多年的社保，很多人还不知道养老金的计算方法。
下面，以北京为例，我们不妨来算一算自己的“保命钱”有多少。
城镇职工：一分“耕耘”一分“收获”社保缴纳方式：企业+个人养老金领取：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(部分人员享受)替代率：50%左右缴纳对于城镇职工来说，参加社保无需自己操心，企业都会统一办理。
但是，对于每个月工资条上扣除的社保金额，很多人却看不懂。
其实，社保缴费的多少由各地的缴费基数和缴费比例来决定。
在我国的不同区域，职工社保的缴纳和领取情况是不一样的，例如，基本养老保险中的单位缴纳比例，上海为21%，北京为20%，深圳为13%，差异很大。
对于缴费基数的确定，由于职工工资水平差距很大，所以法律规定了以上一年社会平均工资的60%-300%作为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
以北京为例，目前北京的城镇职工养老保险，按照上年度职工平均工资计算，企业缴纳20%，个人缴纳8%，若个人工资收入低于社会平均工资40%的，按照40%核定缴费基数;高于社会平均工资40%的，按实际工资收入核定缴费基数，但最高不得高于社会平均工资的300%。
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2015年金华公务员热点时评
3153万事业编制人员下月参加社保
金华华图
2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。
根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
千呼万唤养老金并轨政策迈出关键第一步
早在2008年2月，国务院常务会议就讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。
然而6年过去了，试点地区仍未取得实质性进展。
2014年，这一誉为“开启全面深化改革元年”之年被寄予厚望。
新年伊始，即有媒体在前瞻大事时表示，饱受争议的养老金双规制有望在今年破题。
人社部部长尹蔚民在去年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。
3月，人社部副部长胡晓义表示，国家层面的养老金顶层设计方案仍在综合研究，另外还会按照分步实施的方式，哪方面改革条件成熟，就会马上推行实施。
对于养老金“双轨制”何时并轨的问题，胡
晓义表示，“总理的政府工作报告实际已给出答案”。
报告里有一句话是“改革机关事业单位养老保险制度”，它是列在2014年重点工作里面，所以是已给出时间表了。
3月底，有媒体传出消息称，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。
但当天下午消息即被辟谣。
人社部社会保险事业管理中心副主任徐延君接受记者采访时指出，公务员养老金并轨方案还在讨论中，并没有定论，所谓“公务员养老金将按工龄补齐保险”也只是其中一个意见和观点，“这些传出的消息不可靠”。
4月中旬，尽管机关事业养老保险改革最终的方案还没有出炉，但媒体报道称“公务员和事业单位职工需要像企业职工一样缴纳养老保险的原则已经确定了”。
5月14日，国务院发布《事业单位人事管理条例》，自7月1日起实施，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
至此，养老金并轨终于有了实质性进展。
相较2011年国务院法制办发布的事业单位人事管理条例（征求意见稿）而言，“终稿”减少了24条。
6月上旬，北京市人力社保局副局长陈蓓表示，今年北京市将积极与相关部门合作，共同开展前期调研工作，了解本市机关、事业单位人员的基本情况，同时从制度完善、基金收支平衡、财政投入、经办能力建设等方面统筹研究，待国家颁布具体政策后，本市将按要求
并结合实际进行落实。
谋篇布局 15省城乡养老保险并轨已经完成
2月21日，国务院出台《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定将新型农村社会养老保险（新农保）和城镇居民养老保险（城居保）两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。
此后，各省纷纷出台了相关实施细则或意见。
截至5月中旬，山东、云南、上海、四川、天津等15个省份完成了城乡居民基本养老合并。
合并后各地缴费档次均有所调整，另有部分地区提高了基础养老金水平。
以山东省为例，两保合并后，缴费档次已经在全省统一为100元至5000元12个缴费档次。
与此前新农保100元至500元5个档次和城镇居民养老保险100元至1000元10个档次相比，参保人的缴费选择更加多元化。
不仅如此，自今年5月1日起，山东居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月不低于65元提高到75元，提高后比国家规定水平高出20元。
有专家表示，全国范围内完成城乡养老保险制度合并还需要一个过程，但应该不会迟于2015年。
影响深远 3153万事业编制人员下月参加社保
据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位
111万个，事业编制3153万人。
按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求“事业单位工作人员参加社会保险”。
中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方。
”
此番的事业单位社保改革，诸如“养老金并轨怎么并？钱从哪里来？”等问题并没有给出可操作性规定。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。
金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼
义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室
（编辑：金华华图）。