2018浙江地区行政专员职位薪酬报告
薪酬数据分析报告
薪酬数据分析报告嘿，咱今儿就来好好唠唠薪酬这回事儿！先说说为啥要做这个薪酬数据分析哈。
前段时间，我去参加一个朋友聚会，大家聊起工作那是各种吐槽。
有个朋友在一家小公司干了好几年，工资不见涨，活儿倒是越来越多。
另一个朋友呢，刚换了新工作，薪资翻了一番，可工作压力也大得不行。
我在旁边听着，心里就琢磨开了，这薪酬的事儿还真是复杂得很，不同行业、不同职位、不同地区，差别咋就那么大呢？于是我就决定好好研究研究，给大家整一份薪酬数据分析报告出来。
咱先从行业说起。
就拿互联网和传统制造业来比吧。
互联网行业那可是热门中的热门，程序员们的工资普遍都挺高。
我认识一个学计算机的小伙子，毕业没几年，在一家互联网大厂，月薪轻轻松松就两三万。
可传统制造业的工人呢，辛辛苦苦一个月，可能也就五六千。
这差距，可不是一星半点。
为啥呢？互联网行业发展快，技术更新换代也快，对人才的需求大，所以工资就水涨船高啦。
再说说职位。
同样是在一家公司，销售经理和行政专员的薪酬能一样吗？那肯定不能啊！销售经理扛着业绩的压力，要是业绩好，提成能拿不少，工资自然就高。
行政专员虽然工作也不轻松，但相对来说，对公司业绩的直接影响没那么大，所以薪酬也就相对低一些。
地区的影响也不能忽视。
在北上广深这些大城市，生活成本高，薪酬水平自然也高。
比如说，一个普通的文案策划，在三线城市可能就四五千块钱，到了北京上海，就能拿到七八千甚至上万。
但大城市的竞争也激烈啊，压力山大！咱再看看不同学历对薪酬的影响。
一般来说，学历越高，薪酬起点也越高。
一个本科生刚毕业可能四五千，研究生就能有六七千。
但这也不是绝对的，还得看个人能力和工作经验。
还有工作经验这一块儿。
刚入职的新人，工资一般都不高，那是因为还在学习和成长阶段。
随着工作年限的增加，经验越来越丰富，工资也会跟着涨。
但也有个瓶颈期，要是一直没什么突破，工资可能也就卡在那儿了。
我还专门调查了一些公司的薪酬结构。
有的公司基本工资占大头，奖金福利少得可怜；有的公司则是奖金福利特别丰厚，基本工资一般。
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
中国行政级别划分和行政人员工资表
中国行政级别划分和行政人员工资表我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
行政工资级别对照表
行政工资级别对照表
行政工资级别对照表是用于确定公务员不同职务和级别所对应的工资水平的表格。
一般来说，公务员的工资级别根据其职务和级别确定，职务越高、级别越高，工资水平越高。
以下是一个行政工资级别对照表的示例：
职务正厅级副厅级正处级副处级正科级副科级科员办事员
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
基本工资 5000元 4400元 3600元 3200元 2800元 2400元 2000元 1800元
级别工资 - - - - - - - -
工作年限工资 - - - - - - - -
岗位津贴 1000元 900元 800元 700元 600元 500元 400元 300元
其他补贴 - - - - - - - -
请注意，这只是一个示例表格，具体的工资标准和级别可能因地区、单位和政策而有所不同。
因此，具体的行政工资级别对照表需要根据当地政府或单位的规定来确定。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
行政专员岗位职责及工作内容
行政专员岗位职责及工作内容第一篇：行政专员岗位职责及工作内容行政专员岗位职责及工作内容职责总述：一、行政事务：1、公司办公室事务（来客来电接待；办公室环境；办公室办公资源购置、配发、管理）；2、公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档；3、公司资料收集、整理、归档（学习资料；宣传资料；参考资料；照片）；4、公司宣传、形象制作；5、公司会议支持，会议资料制作，部分会议纪要；二、人事事务：1、员工合同签订及合同续签；2、人事档案的管理；3、办理员工入、离职手续；4、上级领导交办的其他事项；职责描述：行政事务---公司办公室事务工作内容：1、来客礼貌接待，如需转答做好记录；2、办公室环境维护、管理、布置；3、办公室办公资源管理；4、购置办公用品参照库存管理执行，有明细出入库记录，以备财务核销；职责描述：行政事务---公司文件起草工作内容：1、接领导指示起草相关文件，无误后上交领导审批；2、按照抄送人员、部门抄送；3、公司文本文件分类归档存查；4、电子版本文件存入电脑档案备查；职责描述：行政事务---公司资料收集、整理、归档工作内容：1、收集整理各类学习资料；宣传资料；参考资料；照片等。
职责描述：行政事务---办公用品物资管理工作内容：1、购置、添加办公用品需报上级领导，批准后方可购置；2、有明细的出入记录，票证齐全，以备核销；职责描述：行政事务---公司宣传、形象制作工作内容：1、公司宣传制作均需经得领导许可后方可执行；2、积极配公司进行宣传资料制作，包括文字，图片等；职责描述：行政事务---公司会议支持，会议资料制作，部分会议纪要工作内容：1、按上级指令通知召开相关会议，提前准备会议活动所需的资料、设备、场地；2、根据领导安排做好会议纪要，抄送相关部门，并跟踪会议待落实事项进展。
职责描述：行政事务---日常工作工作内容：1、协助秘书整理贵宾室及董事长办公室的卫生；2、记录董办日常消费明细表，呈交主任；3、整理粘贴董办日常消费票据交财务报销；4、确认是否有需要拟定的通知，如有，尽量在一个工作日内完成；5、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用；6、与前台协调值班；职责描述：人事事务---新员工入职办理工作内容：1、新员工填写《上岗通知书》，《入职确认书》，《入职登记表》三份表格。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在
岗职工年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.05.31
•【字号】浙人社发〔2019〕24号
•【施行日期】2019.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发
布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙人社发〔2019〕24号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。
浙江省人力资源和社会保障厅
2019年5月31日。
行政人员工资表
实发工资：税前总额-所得税扣款，即员工实际收到的工资。
注意：
工资表的具体内容和格式可能根据不同国家和地区的法律法规、税收政策以及企业的内部规定而有所不同。
所得税的计算方法依据当地税法进行，不同收入段的税率可能不同。
社会保险扣款的比例和种类根据当地社会保障政策确定。
行政人员工资表
加班费
奖金
社会保险扣款
税前总额
所得税扣款
实发工资
001
XX
行政助理
8000
500
1000
800
9500
500
9000
002
XX
行政经理
12000
0
2000
1200
14800
800
14000
003
XX
前台接待
7000
300
500
700
8100
400
7700
004
XX
人力资源专员
9000
400
800
900
10300
550
9750
说明：
基本工资：员工的月基本工资。
加班费：根据员工加班小时数和加班费率计算得出。
奖金：根据员工的绩效或其他奖励机制发放的奖金。
社会保险扣款：员工需缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
税前总额：基本工资+加班费+奖金-社会保险扣款。
行政专员岗位职责说明书(共7篇)
行政专员岗位职责说明书（共7篇）第1篇：行政专员岗位说明书（行政专员）岗位说明书\n职位名称基本情况所属部门直接上级直接下属行政专员行政人事部行政人事主管职位编号薪金级别职位类别\n\n文件编号：\n\n职员\n\n1 在行政主管的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；岗位职责.5 负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；10 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；12 完成上级交办行政主管的各项工作。
高中初中25～35 岁2 年以上的相关工作经验工作经验工作态度任职资格岗位所需知识坦诚、自信，高度的工作热情有良好的团队合作精神，有敬业精神专业知识要求：无。
计算机要求：无。
外语要求：无。
有良好的语言表达能力能力要求岗位技能培训要求科目名称课时数管理类专业毕业；不限\n\n最佳学历最低学历年龄\n\n专性\n\n业别\n\n证书要求\n\n职前培训工作条件工作场所：办公室环境状况：基本舒适危险性：基本无危险、无职业病危险\n\n第2篇：人事行政专员岗位说明书人事行政专员岗位说明书一、任职资格：1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；2、普通话流利、形象气质佳；3、年龄20-30岁；4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；5、有大局意识和团队合作精神；6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
地区薪酬差异研究报告
地区薪酬差异研究报告一、研究背景近年来，地区间的薪酬差异问题引起了广泛关注。
为了深入了解我国地区薪酬差异的现状，我们展开了一系列研究工作。
本报告将重点分析我国各地区之间的薪酬差异，并探讨其背后的原因。
二、研究方法本研究采用了数据驱动的方法，收集了大量企业员工的薪酬数据。
我们通过对这些数据进行统计分析，揭示了我国地区薪酬差异的现状。
同时，我们还结合了实地调研和文献研究，从多角度探讨了地区薪酬差异的原因。
三、研究结果1. 地区薪酬差异现状根据我们的统计分析，我国地区薪酬差异现象较为明显。
总体来看，东部沿海地区的薪酬水平高于中西部地区。
在同一行业内，不同地区的薪酬水平也存在较大差异。
高级职位的薪酬差异现象更为严重。
2. 地区薪酬差异原因（1）经济发展水平：地区间的经济发展水平是影响薪酬差异的重要因素。
一般来说，经济发展水平较高的地区，薪酬水平也较高。
（2）产业结构：不同产业在不同地区的布局和发展状况，也会对地区薪酬差异产生影响。
例如，制造业在东部沿海地区的薪酬水平较高，而在中西部地区较低。
（3）人力资源政策：各地区的人力资源政策差异，也是导致薪酬差异的原因之一。
一些地区通过提高最低工资标准、优化社会保障制度等措施，提高了本地区的薪酬水平。
（4）地域文化：地域文化差异在一定程度上影响了地区薪酬水平。
例如，一些地区对薪酬的期望值较高，从而导致了薪酬水平的上升。
四、结论与建议1. 结论我国地区薪酬差异现象较为明显，受多种因素影响。
地区间的经济发展水平、产业结构、人力资源政策以及地域文化等因素，都在一定程度上导致了薪酬差异。
2. 建议（1）政策层面：政府应进一步优化人力资源政策，加大对中西部地区的支持力度，促进地区间经济发展水平的均衡。
（2）企业层面：企业应根据地区间的薪酬差异，合理调整员工薪酬结构，提高员工薪酬的竞争力。
（3）个人层面：求职者应根据地区薪酬差异，合理规划自己的职业发展道路，提高自身素质和技能，以适应不同地区的薪酬水平。
浙江事业单位工资标准表
浙江事业单位工资标准表引导语：下面由给大家带来收集的浙江事业单位工资标准表，希望看完对你有帮助!关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少每人每月200元。
(二)适当提高新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
技术工人，学徒期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
人事行政专员岗位职责内容与要求
人事行政专员岗位职责内容与要求人事行政专员是一份较为专业的工作，主要职责是协助人事部门进行各种人事行政工作。
下面将会详细介绍人事行政专员的岗位职责内容和要求。
一、岗位职责内容1. 组织人事招聘工作：负责制定人力资源招聘计划，发布招聘岗位广告，筛选简历并面试候选人，整理面试结果和参考资料，进行笔试或面试安排，并最终完成招聘工作。
2. 维护员工档案：负责处理员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，确保员工的档案信息完整、准确，并按照要求归档妥善保存。
3. 管理员工考勤：负责处理员工考勤记录，包括请假、加班、出差等信息的登记和统计，确保考勤数据的准确性，并及时报送给相关部门。
4. 协助薪资福利管理：协助人事经理进行员工薪酬和福利的管理工作，包括制定和调整薪资制度、编制薪资报表、处理员工的工资计算和发放等。
5. 提供员工培训支持：负责协助组织内部培训和外部培训的安排工作，包括制定培训计划、邀请培训讲师、协助培训活动的组织和评估等。
6. 处理员工关系问题：负责处理员工的问题和投诉，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。
7. 协助编制人力资源报告：协助人事经理编制各类人力资源报告，包括人事统计报表、招聘报告、离职报告等，提供及时准确的数据支持。
8. 参与其他人事行政工作：根据需要参与其他人事行政工作，包括员工福利管理、劳动关系协调、绩效考核等工作。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，了解招聘、薪酬、福利、考勤等方面的基本操作。
3. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事问题，具备较强的沟通和解决问题的能力。
4. 工作经验：有1年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政流程和相关操作规范，能够独立完成常规的人事行政工作。
5. 语言能力：具备良好的中文书写和口头表达能力，能够熟练操作办公软件。
人事行政专员的岗位职责要求范文
人事行政专员的岗位职责要求范文一、岗位概述：人事行政专员是企业人力资源部门的核心成员之一，负责协助人力资源经理处理公司的人事行政事务，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等工作。
该岗位需具备较强的沟通协调能力、人际关系处理能力和责任心，对人力资源管理有较深入的了解。
二、岗位职责：1. 员工招聘与入职管理a. 跟进招聘需求，准备招聘计划与岗位职位说明书；b. 协调与各渠道合作，发布招聘广告，筛选简历，安排面试；c. 组织面试评估，与招聘主管沟通初选结果；d. 签订录用合同与入职材料；e. 安排新员工入职培训，协助完成入职手续。
2. 培训与发展管理a. 跟进培训需求，协调培训计划与安排；b. 筹备培训材料与场地，安排培训师资；c. 组织员工培训，跟进培训效果评估；d. 统计培训数据，撰写培训报告。
3. 绩效管理a. 协助建立绩效考核体系与流程；b. 辅助完成绩效目标设定，指导员工制定个人绩效计划；c. 与业务部门沟通绩效考核结果，跟进评估流程；d. 统计绩效数据，撰写绩效报告。
4. 薪酬福利管理a. 跟进薪资调整政策，协调执行；b. 维护员工薪资档案，负责薪资核算与发放；c. 协助做好社保、公积金等福利管理，处理员工异议。
5. 劳动关系管理a. 跟进劳动法律法规变化，协助修订公司劳动合同；b. 协助处理员工请假、离职、辞退等相关事务；c. 参与处理劳动纠纷，协调与劳动部门、工会的关系。
6. 人事档案管理a. 负责员工人事档案的建立、整理与维护；b. 跟进员工信息变更，及时更新档案；c. 定期进行人事档案核对与归档工作。
7. 统计报表与数据分析a. 跟进员工各项信息的统计与汇总，生成人事数据报表；b. 进行数据分析，提供人力资源管理的决策支持。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政等相关专业优先；2. 具备一年及以上相关岗位工作经验；3. 熟悉人力资源管理相关法规，对劳动合同、劳动关系有一定的了解；4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理软件者优先；5. 具备良好的协调沟通能力，能够有效处理员工间的矛盾；6. 良好的组织协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；7. 具备责任心和保密意识，善于学习和自我提升。
行政主管薪酬水平
行政主管薪酬水平行政主管薪酬水平是一个复杂的话题，受到多个因素的影响，包括行业、公司规模、地理位置以及个人经验和能力等等。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑这些因素，并进行综合分析。
以下是一些相关参考内容。
1. 行业和公司规模：行业和公司规模是决定薪酬水平的重要因素之一。
不同行业和不同规模的公司对行政主管提供的薪酬有很大的差异。
一般来说，高薪酬行业，如金融和科技行业，对行政主管的薪酬水平普遍较高。
而规模较大的公司通常愿意支付更高的薪酬，因为他们通常承担更多的责任和挑战。
2. 地理位置：地理位置也是影响薪酬水平的因素之一。
在不同的地区，薪酬水平可能会有很大的差异。
例如，在一些经济发达的大城市中，薪酬水平普遍较高，而在一些经济欠发达的地区，薪酬水平可能较低。
因此，行政主管的地理位置也会影响其薪酬水平。
3. 经验和能力：行政主管的经验和能力对其薪酬水平有着决定性的影响。
具有丰富行政管理经验和出色能力的行政主管往往可以获得更高的薪酬。
此外，行政主管的专业背景和学历水平也会对其薪酬产生影响。
4. 薪酬结构：薪酬结构也是行政主管薪酬水平的重要因素之一。
薪酬结构通常包括基本工资、奖金、福利和股权等多个方面。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑薪酬的结构，以及各个方面的比重。
有些公司可能更注重基本工资，而有些公司可能更注重奖金和股权。
5. 市场竞争和供需关系：市场竞争和供需关系也会对行政主管的薪酬水平产生影响。
如果市场上供应优秀的行政主管相对较少，而需求相对较高，那么薪酬水平就有可能相应提高。
相反，如果市场上供应过剩，需求不足，那么薪酬水平就有可能较低。
综上所述，行政主管薪酬水平是一个受到多个因素影响的话题。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑行业和公司规模、地理位置、经验和能力、薪酬结构以及市场竞争和供需关系等因素，并进行综合分析，以理解行政主管薪酬水平的相关参考内容。
杭州大专行政待遇岗位
杭州大专行政待遇岗位杭州是中国的经济、文化和科技中心之一，也是全国知名的高等教育城市。
在杭州的大专院校中，行政待遇岗位是一个备受关注的领域。
此文将从薪资待遇、福利待遇以及职业发展三个方面来介绍杭州大专行政待遇岗位。
就薪资待遇而言，杭州大专行政待遇岗位相对较为优厚。
根据相关调查数据显示，杭州大专行政人员的平均薪资水平较高，一般在5000元至8000元之间。
当然，薪资待遇的高低还与个人的工作经验、学历背景以及所在单位的规模有关。
对于有丰富经验和高学历的人员，薪资待遇往往更加优厚。
同时，杭州作为一个发达城市，消费水平较高，所以较高的薪资也能够满足生活需求。
福利待遇也是杭州大专行政待遇岗位的一大亮点。
作为大专院校的行政人员，他们通常会享受到完善的社会保险和福利待遇。
这包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，大部分大专院校也会为行政人员提供额外的福利待遇，如补贴、奖金、年终奖等。
同时，大部分大专院校还会提供良好的工作环境和职业培训机会，提升行政人员的专业素质和能力。
职业发展是每个人关注的焦点。
在杭州的大专行政待遇岗位中，职业发展空间是非常广阔的。
随着杭州不断发展壮大，大专院校的规模也在不断扩大，行政岗位的需求也随之增加。
因此，行政人员有很多机会晋升到更高的职位，如行政主管、行政经理等。
同时，大专院校也会提供多样化的培训和进修机会，帮助行政人员提升自己的专业能力和管理水平，为职业发展铺平道路。
总结起来，杭州大专行政待遇岗位具有较高的薪资待遇、完善的福利待遇和广阔的职业发展空间。
作为一座经济发达的城市，杭州的大专院校行政部门也在不断发展壮大，为行政人员提供更好的工作环境和职业发展机会。
如果你对行政工作感兴趣，不妨考虑杭州大专行政待遇岗位，相信你将能够在这里实现自己的职业梦想。
行政人事专员的工作职责内容
行政人事专员的工作职责内容行政人事专员是负责组织和管理企业内部行政和人事工作的职位。
在一个企业内，行政人事专员承担着多项重要的工作职责，包括但不限于：1. 人力资源招聘和招聘该专员负责规划和实施企业的人力资源招聘和招聘策略。
他们负责编写有效的招聘广告，筛选应聘者，安排面试，并与候选人进行面试和聘用谈判。
2. 培训和开发行政人事专员负责组织和实施员工培训和开发计划。
他们确定员工需要的培训课程，并与培训提供者合作安排培训课程。
此外，他们还负责评估员工培训的效果，并提供培训成果报告。
3. 绩效管理行政人事专员负责制定和管理企业的绩效管理计划。
他们协助经理和员工制定具体的工作目标，并定期进行绩效评估。
他们根据员工的表现提供奖励和激励措施，并与员工讨论绩效评估结果。
4. 薪酬和福利行政人事专员负责管理员工的薪酬和福利计划。
他们负责制定和更新薪酬政策，并与财务部门协调发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的福利申请和调整。
5. 人事档案管理行政人事专员负责管理和维护员工的人事档案。
他们负责保存员工的个人信息，例如合同、培训记录和绩效评估。
此外，他们还负责更新和维护员工的岗位描述和组织结构。
6. 劳动法和法规合规行政人事专员负责确保企业遵守劳动法和法规。
他们负责解释和执行劳动法和法规，并确保企业的人力资源政策和程序符合法律要求。
此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷。
7. 员工关系管理行政人事专员负责处理员工的问题和关注。
他们提供咨询和支持，解决员工抱怨和纠纷，并促进员工的积极工作环境和良好的员工关系。
他们还组织和参加员工活动和庆祝活动，以提高员工满意度。
8. 数据分析和报告行政人事专员负责收集和分析有关人力资源和员工绩效的数据。
他们生成和分发报告，以帮助管理层了解员工的工作情况和绩效。
此外，他们还提供有关人力资源趋势和问题的建议。
9. 行政支持行政人事专员负责提供行政支持，包括但不限于文件管理、差旅安排和会议组织。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
行政专员 岗位薪酬调查报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnቤተ መጻሕፍቲ ባይዱerprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0