提高国有企业经济效益问题思考

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推进国有企业改革提高经济效益

推进国有企业改革提高经济效益

推进国有企业改革提高经济效益一、引言国有企业是一个国家经济体系中重要的组成部分,其改革与发展直接关系到全国经济效益的提高。

本文将探讨推进国有企业改革的必要性以及提高其经济效益的措施。

二、国有企业改革的必要性国有企业改革对于促进经济发展和提高效益具有重大意义,主要体现在以下几个方面:1.市场经济的要求随着市场经济体制的不断深化,国有企业面临着来自民营企业和外资企业的激烈竞争。

推进国有企业改革,使其更加适应市场需求和国际经济环境,是促进国有企业发展的必然选择。

2.提高资源配置效率国有企业作为国家资源的重要承载者,其效率的提升对于整个国家经济的发展至关重要。

通过改革,引入市场机制,提高国有企业资源配置的效率,将为国家经济增长注入新的动力。

3.促进创新与技术进步国有企业改革不仅要关注经济效益的提高,还要注重创新能力的培养和技术进步的推动。

通过改革营造良好的创新环境和激励机制,引导国有企业积极推动技术创新,提升竞争力。

三、提高国有企业经济效益的措施为了实现国有企业改革的目标,提高其经济效益,以下是一些可行的措施:1.深化产权制度改革产权制度是国有企业改革的核心。

通过深化产权制度改革,对国有企业的所有权关系进行明晰,明确其法人地位和所有者权益,使国有企业可以更好地适应市场经济的运行机制。

2.引入市场化经营机制国有企业应该积极引入市场化运营机制,包括市场化定价、市场化竞争和市场化招聘等。

通过市场机制的引入,国有企业能够更好地适应市场需求,提高经济效益。

3.优化企业组织结构国有企业应该优化企业组织结构,提高决策效率。

减少层级,简化管理流程,提升决策效率,使国有企业能够更加灵活地应对市场变化。

4.加强人才队伍建设引入优秀管理人才和技术人才,提高企业的核心竞争力,推动企业创新和技术进步。

通过加强人才队伍建设,可以有效提高国有企业的经济效益。

5.加强监管与约束机制国有企业改革需要建立健全的监管与约束机制,确保国有企业在改革过程中不会滥用权力或产生腐败问题。

推动国有企业改革提高经济效益

推动国有企业改革提高经济效益

推动国有企业改革提高经济效益近年来,国有企业在经济中的地位和作用日益凸显,他们是推动国家经济发展的重要力量。

然而,国有企业在面临外部竞争和内部管理问题时,经济效益的提高成为重要的课题。

为了推动国有企业改革并提高经济效益,需要从多个方面进行努力。

一、优化企业治理结构国有企业的治理结构是影响经济效益的重要因素。

为了提高经济效益,国有企业应当建立科学合理的公司治理结构,提高决策的科学性和合理性。

首先,加强董事会的独立性和专业性,确保董事会成员的选拔具备相关业务背景和管理经验。

其次,完善内部审计制度,加强对企业内部运营情况的监督和管理。

同时,建立健全董事会、监事会和职工代表大会等内部监督机制,以推动国有企业提高经济效益和管理水平。

二、加强国有企业的核心竞争力国有企业要提高经济效益,必须加强核心竞争力的培养和提升。

首先,加大创新力度,鼓励国有企业加强技术创新和产品研发,提高产品质量和附加值。

其次,加强人才队伍建设,引进和培养高素质人才,提高管理和技术水平。

同时,加强企业文化建设,增强员工归属感和凝聚力,激发员工的积极性和创造力,在市场竞争中保持领先地位。

三、发挥市场机制作用国有企业改革的关键在于推动市场机制的有效发挥,通过市场竞争激发经济效益的提升。

国有企业应当积极参与市场竞争,在提高经济效益的同时,提高资源配置的效率和灵活性。

同时,要充分发挥市场竞争对国有企业改革的促进作用,引入竞争机制,推动国有企业改善管理、提高效益。

四、加强国有企业的社会责任国有企业是国家的重要财富,承担着企业经济效益和社会效益的双重责任。

为了推动国有企业改革提高经济效益,需要加强社会责任的履行。

国有企业应当加强环境保护和资源节约,推动可持续发展。

同时,要履行员工权益保护和社会公益责任,与社会各界建立良好的合作关系,为经济和社会发展作出更大贡献。

五、加强监管和规范国有企业改革需要有严格的监管和规范。

政府应当加强对国有企业改革的监管力度,确保国有企业改革发展的顺利进行。

如何提高国有企业的综合经济效益

如何提高国有企业的综合经济效益

试论如何提高国有企业的综合经济效益摘要本人论述了提高企业经济效益要坚持“一业为主”多种经营的方针。

提高企业综合经济效益的方法和途径。

关键词国有企业一业为主多种经营综合效益随着社会主义市场经济的发展和经济发展方式转变的的要求,急需研究解决如何提高国有企业综合效益的重要课题。

一、提高企业经济效益要坚持“一业为主”多种经营的方针在激烈的市场竞争中,国有企业能否站稳脚跟,求得生存和发展,充满生机与活力,关键看它是否转变了经济增长方式,是否拓展了发展空间,具体体现是否有良好的经济效益上。

不可设想,一个效益不好乃至亏损的企业会朝气蓬勃。

经济效益是企业生产经营的出发点和归宿,是企业的唯一选择,其内涵是取得利润。

利润是生产经营劳动者为社会创造的产品价值的货币表现,利润越多,效益就越好,企业的活力就越强,否则相反。

在市场经济条件下,特别是买方市场形势下,企业实行两条腿走路的方针,坚持一业为主,积极发展多种经营,就有可能增加和拓宽利润来源渠道,企业的效益就有可能建立在比较稳定和比较有把握的基础之上。

1.一业为主,多种经营,提高企业综合经济效益是社会主义市场经济发展的必然要求加快经济发展方式的转变,必须加快产业结构、产品结构、技术结构和经营结构调整的进程。

调整结构必须以市场为导向,以产品和产品质量为核心,以效益为目标,离开效益去谈调整是盲目的,不切实际的,必然达不到预期效果。

只有坚持按照市场需求去调整结构,才有可能取得好的经济效益。

随着生产的发展和人民生活水平的提高,消费需求呈现多样性和差异性,不同消费层次已经形成,消费者对商品的品种、质量、包装、款式和服务等提出了更高的要求。

在这种情况下,企业应抓住机遇,进一步搞好主业的生产经营,同时积极开展多种经营,才能取得好的综合经济效益,锦上添花。

2.一业为主,多种经营,提高综合经济效益是企业发展的内在要求办好企业,搞活企业,必须依靠广大员工,调动其积极性,除了组织学习,加强政治思想工作,鼓舞士气、振奋精神外,必须在经济利益上予以充分考虑和注意,具体地说,就是员工收入应随着生产经营的发展和扩大而逐年增长,这是稳定员工思想,激励上进的重要条件之一。

关于国有企业发展的思考和建议

关于国有企业发展的思考和建议

关于国有企业发展的思考和建议正文:一、引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分,其发展状况对于国家整体经济发展具有重要影响。

然而,当前国有企业在面临着一些问题和挑战,如效率低下、创新不足等。

因此,本文将对国有企业的发展进行思考和建议。

二、国有企业现状分析2.1 经济效益分析2.1.1 资产负债情况分析2.1.2 利润状况分析2.1.3 财务风险分析2.2 经营管理分析2.2.1 决策机制分析2.2.2 组织架构分析2.2.3 员工激励与绩效评估分析2.3 技术创新分析2.3.1 研发投入情况分析2.3.2 技术创新能力分析2.3.3 与市场需求适应程度分析三、发展思考3.1 提高效率3.1.1 强化内部管理3.1.2 加强资源整合和优化配置3.1.3 推行市场化运作机制3.2 推动创新3.2.1 增加研发投入3.2.2 拓展创新合作渠道3.2.3 建立创新激励机制3.3 加强监管与规范3.3.1 完善法律法规体系3.3.2 增强监管力度3.3.3 建立透明度与问责制度四、建议实施方案4.1 优化企业治理结构4.1.1 设立独立董事会4.1.2 完善监事会职责4.1.3 加强内部审计和风险管理4.2 加强人才队伍建设4.2.1 建立人才培养机制4.2.2 实施人才激励政策4.2.3 加强人才引进和流动4.3 提升科技创新能力4.3.1 增加科技创新投入4.3.2 强化科研院所合作4.3.3 支持创新创业企业发展五、结论国有企业发展是国家经济发展的关键环节,但目前存在一些问题和挑战。

通过优化企业治理结构、加强人才队伍建设以及提升科技创新能力等措施,可以推动国有企业发展,促进国家经济的持续健康发展。

附件:本文档涉及到的附件详见附件部分。

法律名词及注释:1.国有企业:指控股、控制或参股比例达到50%及以上的企业,由国家行政机关或国家授权代表国家行使出资人职能的机构持有国有资产的股权;2.内部审计:指内部评估和监督企业内部控制、会计制度和经营管理等的独立活动;3.创新创业企业:指从事科技创新、重点支持的初创企业,具有较高的成长性和创新性。

如何加强国有企业改革和发展、提高国有资本使用效益的高质量发展研究报告

如何加强国有企业改革和发展、提高国有资本使用效益的高质量发展研究报告

如何加强国有企业改革和发展、提高国有资本使用效益的高质量发展研究报告国有企业是国家经济的重要支柱,其改革和发展对于经济的稳定和可持续发展具有重要意义。

本文旨在对如何加强国有企业改革和发展,提高国有资本使用效益进行深入研究,探索高质量发展的路径。

一、引言国有企业是社会主义市场经济体制中的重要组成部分,具有社会效益和经济效益相统一的特点。

然而,在市场竞争日益激烈、全球化进程加速的背景下,如何加强国有企业改革和发展、提高国有资本使用效益成为亟待解决的问题。

二、当前国有企业面临的问题1. 体制机制不完善:传统管理模式滞后于市场需求变化,决策机制不灵活,创新激励机制不完善。

2. 产权关系复杂:多层次权属结构导致权责不清、责权不一致等问题。

3. 经营管理水平低下:缺乏创新意识和市场竞争力,在资源配置、财务管理等方面存在短板。

三、加强国有企业改革的路径1. 完善体制机制:建立灵活高效的决策机制,推行市场化的激励机制,激发企业活力和创新能力。

2. 简化产权关系:清理产权关系,优化权属结构,明确责权利益关系,提高企业治理效能。

3. 提升经营管理水平:加强人才队伍建设,推行现代企业管理理念和方法,提高资源配置和财务管理水平。

四、提高国有资本使用效益的途径1. 强化资本运营:加强资本市场运作,推行股份制改革,在国有企业中引入社会资本和战略投资者。

2. 深化产权改革:完善国有资本投入、退出机制,在资源配置中发挥市场决定性作用。

3. 加强监管与约束:建立健全监管体系,加大对国有企业经营管理的监督力度。

五、推进国有企业改革与发展的对策1. 加强领导引导作用:领导要明确自身职责定位,在改革中发挥好领导职能作用。

2. 深化内部改革:通过内部结构调整、管理制度创新等方式,提高国有企业的竞争力和创新能力。

3. 健全法制环境:加强法治建设,完善国有企业法人治理结构,提高国有企业的法律意识和风险防范能力。

六、高质量发展的路径选择1. 推动科技创新:加大科技投入,培育自主创新能力,推动国有企业向技术密集型、知识密集型发展。

国有企业经济效益

国有企业经济效益

国有企业经济效益国有企业作为国家经济的重要组成部分,其经济效益对于国家的发展具有重要意义。

本文将就国有企业经济效益的定义、影响因素以及提高措施进行探讨。

定义国有企业经济效益是指国有企业在生产经营过程中所创造的利润和增加的价值。

这包括企业的销售收入、利润率、资产回报率等指标,以及对国民经济的贡献程度。

影响因素国有企业的经济效益受到多种因素的影响,以下是其中几个主要因素:1. 政策环境:国家的宏观经济政策、产业政策和企业监管政策对国有企业的经济效益具有直接影响。

良好的政策环境能够为国有企业提供稳定的市场环境和政策支持,促进企业的良性运营和经济效益的提高。

2. 经营管理水平:国有企业的经营管理水平直接影响其经济效益。

科学的管理制度、高效的生产流程和合理的资源配置能够提高企业的生产效率和经济效益。

3. 技术创新能力:技术创新是提高国有企业经济效益的重要手段。

通过引进先进的生产技术和设备,提高生产效率和产品质量,国有企业可以在市场竞争中获得更大的优势。

4. 员工素质和激励机制:员工是企业经济效益的重要组成部分,其素质和激励机制直接影响着企业的发展。

提高员工的技术水平和职业素质,建立合理的激励机制,可以激发员工的积极性和创造力,提高企业的经济效益。

提高措施为提高国有企业的经济效益,应采取以下措施:1. 改革企业管理体制:建立现代化的企业管理体制,完善决策机制和激励机制,提高决策效率和员工积极性。

2. 加强技术创新:加大对技术创新的投入,提高科技研发能力,引进和消化吸收先进技术,提高产品质量和效率。

3. 推进企业重组与优化:通过整合资源,提高企业规模和产能利用率,降低成本,提高经济效益。

4. 强化内部管控与风险防范:加强对企业内部的管理和风险控制,提高资金使用效率,防范经济风险的发生。

5. 培养高素质员工并建立激励机制:加强员工培训,提高员工的技术水平和职业素质,建立合理的薪酬制度和激励机制,激发员工的工作积极性。

国有企业经济效益提升策略

国有企业经济效益提升策略

国有企业经济效益提升策略我国市场化进程推进加快,国有企业在市场经济中承担着更加重要的角色和责任,面临着外部环境和内部体制的双重挑战。

因此,国有企业的经济效益提升具有十分重要的意义。

在这篇文章中,我们将探讨国有企业经济效益提升的策略。

一、创新发展对国有企业而言,创新是推动经济效益提升的重要因素。

在如今竞争激烈的市场环境里,企业需要通过技术革新、管理创新和商业模式创新等形式开展创新活动,才能不断引领市场,增强自身的竞争力。

由于国有企业体制分层架构多、决策效率低、管理模式僵化,因此创新发展是必要的。

为了实现创新,必须在企业内部创新体系建设,拥有新技术、新产品和服务的研发团队,推动创新观念的普及。

同时,多与高等院校、研究机构开展合作,结合科技成果实现创意转化,使企业的产品或服务更具竞争力。

二、内部改革内部改革是国有企业提升经济效益的重要途径,这包括政策和机制改革,以及内部管理结构的调整和优化。

改革应立足于整个企业敏感、灵活的服务性价比等方面,发扬企业独特的技术市场和人才优势,优化企业的运营流程,提升运行效率以及吸纳社会资源等。

改革的目标是提升企业的竞争力,创造市场优势和发展动力。

在改革过程中,企业需要理清内部结构,优化企业内部流程,提高管理水平,提高员工的工作积极性和效率。

三、加强员工培养对于提高企业的经济效益,企业员工的培训与能力提升同样重要。

员工培训的重点应放在技术能力、专业知识和创新思维等方面。

企业需要制定完善的职业发展规划,完善培训体系,加强组织管理,建立完善的考核制度,引导员工在企业内部晋升和发展,激励员工为实现企业目标不断刻苦努力。

只有企业的员工具备先进的专业知识和核心能力,才能为企业的发展和经济效益提升提供有力的支持。

四、优化资源配置企业要想提高经济效益,优化资源配置应是非常重要的一个方面。

首先,要实现“资本充裕,投资高效”的目标,通过CBR(成本收益比)分析来判断投资回报和风险,科学合理地调整资金的使用;其次,布局上要精准,适时投入更有解决力的领域,做出更有针对性的决策;然后,要优化资源和资产的配置,降低企业的成本,提高门槛和竞争力。

推动国有企业改革提升国有经济效益政策解读

推动国有企业改革提升国有经济效益政策解读

推动国有企业改革提升国有经济效益政策解读随着中国经济的快速发展,国有企业作为国民经济的重要组成部分,承载着巨大的责任和使命。

然而,长期以来,由于种种原因,国有企业的改革和发展并不尽如人意,这对于国有经济的有效运转和国家整体经济发展都带来了一定的负面影响。

为了解决这一问题,政府提出了一系列政策措施,以推动国有企业改革并提升国有经济效益。

本文将对这些政策进行解读,并探讨其背后的意义和影响。

一、深化改革,促进市场化运作为了提升国有企业的经济效益,政府提出了深化改革的重要举措。

这包括推进企业市场化改革、完善公司治理结构、推动国企与非国企混合所有制改革等。

其中,市场化改革是核心,通过引入竞争机制,激发国企内部的活力和创造力,使其更好地适应市场经济的发展要求。

二、优化资源配置,提高经济效益国有企业在资源利用和配置方面具有一定的优势,但也存在浪费和低效问题。

为解决这一问题,政府提出了优化资源配置的政策。

具体举措包括通过引进社会资本、发展第三方市场、深化供给侧结构性改革等,实现资源合理配置,提高国有企业的经济效益。

三、加强创新驱动,提升核心竞争力国有企业作为国家经济实力的重要支撑,其创新能力和核心竞争力的提升至关重要。

政府提出了一系列政策来推动国有企业加强创新驱动,包括加大科技创新投入、鼓励技术进步和产业升级、推动企业战略转型等。

通过提升创新能力和核心竞争力,国有企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现持续发展。

四、完善监管机制,防止权力腐败国有企业改革和提升经济效益的关键在于健全的监管机制。

政府强调加强对国有企业的监管,防止权力腐败和资产流失。

在此基础上,要建立健全的激励和约束机制,确保国有企业的经营活动公平、规范、透明,有效地提高国有经济的运行效率和整体效益。

五、拓展国际合作,开拓发展空间为了提升国有企业的效益,政府不仅鼓励国有企业探索国内市场,还提出了拓展国际合作的政策。

通过与国际一流企业开展合作,引入先进技术和管理经验,提高国有企业的国际竞争力和市场开拓能力。

国有企业持续推进降本增效的思考

国有企业持续推进降本增效的思考

降本增效是现代企业经营管理的一项重要内容,其内容是降低企业的运营成本,提高企业的运营效率。

结合近几年来国有企业降本增效的实际情况,很多单位取得的成效并不理想,具体表现为推进力度不强、与自身实际情况衔接不紧密、工作目标不明确、工作内容笼统等。

因此,如何有效解决这些问题是本文研究的重点。

一、国有企业降本增效的现状分析(一)降本增效的概念解读降本增效简单来讲就是降低成本、增加效益,其目的是增强企业的竞争力,促进企业发展目标的达成。

在实际操作的过程中,“降”并不仅仅体现在资金方面,还包括企业生产制造过程中费用成本的降低,而最终要“增”的是企业的综合效益。

降本增效是我国针对全球性经济危机提出的一种前瞻性创新思维,目的是为了在日益激烈的竞争市场中谋求持续发展和优势空间。

降低成本的关键在于减少生产过程中不必要的损耗,节约物资和劳动力消耗,减少企业资金占用量,为生产规模的扩大创造条件,进而实现企业收入水平的增长。

由此可见,降低生产成本是企业面对激烈市场竞争的必然举措,也是解决企业内耗不断增加的有力措施。

成本的降低意味着企业集体利益的增长,使生产劳动者更加真切地体会到参与感,促进个人价值的实现。

(二)国有企业降本增效的实施现状分析根据国资委下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,国家要求央视企业在生产经营的过程中要加强对资金的共同作用,通过精细化管理实现资源的高效配置和利用,同时针对性地制定措施,防止不必要的生产损耗。

就目前来看,世界经济从2008年世界性经济危机中刚刚恢复过来,新一轮经济危机已初现端倪。

而我国则处于经济结构转型改革的关键时期,经济发展不可避免地出现了一些问题。

我国企业生产经营大多面临着债务与资金往来的风险问题。

在这样的背景下,国资委要求央企以降本增效为导向,积极应对生产经营中出现的困难和挑战,提高自身的生产经营水平。

具体来讲,各国有企业要基于自身所处的工作行业强化行业对标,明确生产经营中涉及的相关指标,尽可能将生产经营中的成本问题控制在收入增长范围内。

国有企业改革与经济效益提升

国有企业改革与经济效益提升

国有企业改革与经济效益提升在当今的经济格局中,国有企业扮演着至关重要的角色。

它们不仅是国家经济的支柱,更是推动社会发展、保障民生的重要力量。

然而,随着时代的变迁和市场环境的不断变化,国有企业面临着一系列的挑战,改革成为了必然的选择。

而改革的核心目标之一,便是提升经济效益,实现国有企业的可持续发展。

国有企业在过去的发展历程中,为国家的经济建设和社会稳定做出了巨大贡献。

它们在基础设施建设、能源供应、重要产业的引领等方面发挥了主导作用。

但不可否认的是,在传统的管理模式和经营机制下,国有企业也逐渐暴露出一些问题。

比如,部分企业机构臃肿,决策流程繁琐,导致效率低下;一些企业创新动力不足,技术研发投入不够,在市场竞争中逐渐失去优势;还有的企业经营成本过高,资源配置不合理,影响了经济效益的提升。

为了提升国有企业的经济效益,改革首先要从优化管理体制入手。

精简机构、简化决策流程,能够提高企业的运营效率。

过去,国有企业可能存在层级过多、部门之间职责不清的情况,这不仅增加了管理成本,还容易导致信息传递不畅、决策延误。

通过合理的组织架构调整,可以减少中间环节,让决策更加迅速、准确,从而更好地应对市场变化。

创新是企业发展的核心动力,国有企业改革必须注重创新能力的提升。

加大技术研发投入,培养和吸引创新人才,建立激励创新的机制,都是推动国有企业创新发展的重要举措。

在当今快速发展的科技时代,企业如果不能跟上技术进步的步伐,就很容易被市场淘汰。

国有企业应当利用自身的资源优势,积极开展技术创新,开发具有自主知识产权的核心技术和产品,提高市场竞争力。

资源配置的优化对于国有企业经济效益的提升也至关重要。

国有企业往往拥有丰富的资源,但在过去,可能存在资源浪费、配置不合理的情况。

通过科学的评估和规划,将资源集中投入到核心业务和具有发展潜力的领域,能够提高资源的利用效率。

同时,对于一些非核心业务,可以通过剥离、外包等方式,降低企业的经营成本。

加强国有企业改革、提高国有经济效益和竞争力

加强国有企业改革、提高国有经济效益和竞争力

加强国有企业改革、提高国有经济效益和竞争力随着中国经济的快速发展,国有企业在国民经济中的地位和作用变得越来越重要。

然而,国有企业在改革开放以来的发展过程中也面临着一系列问题和挑战。

为了进一步提高国有企业的效益和竞争力,加强国有企业改革势在必行。

一、加强国有企业改革的必要性1.1 国有经济在中国经济中的重要地位作为社会主义市场经济体制下的重要组成部分,国有经济在中国经济中占据着重要地位。

国有企业是我国社会主义市场经济体制下公益性、基础性、战略性产业的主体力量,对于维护和发展我国社会主义市场经济秩序具有重大意义。

1.2 国有企业面临的问题和挑战然而,随着市场竞争不断加剧和全球化进程不断深入,我国部分传统行业面临产能过剩、效益下滑等问题。

同时,由于制度不完善、管理滞后等原因导致了一些国有企业存在管理混乱、效率低下等问题。

这些问题直接影响了国有企业的发展和竞争力。

1.3 加强国有企业改革的必要性为了提高国有企业的效益和竞争力,加强国有企业改革势在必行。

加强国有企业改革,不仅是对传统行业进行深度调整和优化升级的需要,也是推动我国经济高质量发展、提升整体经济竞争力的需要。

二、加强国有企业改革的主要措施2.1 深化产权制度改革产权制度是市场经济体制下保护产权、调动各类资源配置效率和激励创新创造活力的基础性制度。

在加强国有企业改革中,深化产权制度改革是关键一环。

要进一步完善产权保护机制,推进股份合作、员工持股等多元化所有制形式,在激发各类市场主体活力、提高资源配置效率方面发挥积极作用。

2.2 推进市场化经营机制建设市场化经营机制建设是推动国有企业转变发展方式、提高效益和竞争力的关键举措。

要加快推进国有企业市场化改革,建立健全现代企业制度,推动国有企业实现市场化经营、自主经营和自负盈亏。

同时,要加强国有企业监管,建立健全市场监管体制,促进公平竞争和规范经营。

2.3 强化科技创新能力科技创新是提高国有企业竞争力的重要支撑。

提升国企经济效益以推动社会发展的路径探析

提升国企经济效益以推动社会发展的路径探析

2013・2(上)能力。

企业要想培育核心竞争力,就必须将核心技术的创新作为重点。

就技术创新而言,我国的目光应该放眼于国际市场而非国内,要参照本行业的国际领先企业,并尽力形成国际范围内该行业的技术优势。

要抓住重点,争取在一些我们比较占优势的领域建立起自己的知识产权,这样做不仅可以使自己的竞争能力得到提高,而且还能带动其他类别的企业的发展,最终使得整个国家的工业在国际竞争中占据优势。

在那些我们占比较优势的领域,企业应该将节约资本技术的研发放在首位,使原来占优势的领域更具有竞争力。

而对于我国比较劣势的领域,企业就应该加强技术研究,加大产品和技术研发的资金的投入,先模仿创新,再技术创新,最终形成自己的比较优势。

(三)重视人力资源开发,优化人才资源配置就企业的经营者而言,他们应该形成敢于更新人才的观念,营造一种利于人才竞争的良好环境,并从制度上对人才的选拔及使用加以保证,积极做到对人才的争取,并留住人才,用好人才。

国有企业更应如此,应该结合自己企业的科技创新和进步,将重点放在高新技术人才的培养上,当急需要高层次的科技人才时,可以实行滚动式的培养,培养的重点放在他们的适应和创新能力上。

国有企业还应该对用人机制进一步加强改革,营造一种良好的利用和激励人才的环境。

要对人才流动的障碍在制度层面加以根除,在各领域全面的推行聘用及辞职和辞退的制度,实现人才和企业的双向选择和人才的竞争上岗。

同时,还要对收入分配制度加以改革,要始终坚持效率优先和兼顾公平这一原则,积极鼓励各种生产要素,如管理、知识和技术等参与效率的分配。

(四)进一步优化产业结构优化企业结构对于一个企业而言不仅可以增加自己经济效益,而且可以使企业获得可持续发展。

企业在发展的各个阶段优化企业结构的过程实际上就是企业不断适应自身发展需要的过程,该活动主要表现出治本性。

产业结构的不断调整和国有企业的可持续发展之间是相辅相成、互为因果的关系,而非对立关系。

如果说保证企业可持续发展是一项短期的、治标的活动,那么调整产业结构就是一项治本和长期的活动。

国有企业存在的主要问题及建议

国有企业存在的主要问题及建议

国有企业存在的主要问题及建议近年来,国有企业在中国经济发展中扮演着重要角色。

然而,这些企业也面临着一系列的问题,限制了它们的发展和效益。

本文将探讨国有企业存在的主要问题,并提出一些建议以改善情况。

一、国有企业的主要问题1.创新不足:国有企业在科技创新和管理上相比于民营企业存在不足。

由于官僚作风以及体制内部的繁文缛节,国有企业的决策过程较为复杂,创新动力不足。

2.人才流失:国有企业在薪酬体制、晋升机制和激励机制上存在问题,导致人才流失。

许多优秀员工往往选择进入民营企业或创业,而国有企业面临着人才断层的风险。

3.经济效益不高:国有企业在运营效率和盈利能力上相对较弱。

这部分是由于过多的官僚作风和不合理的利益分配机制导致的。

许多国有企业长期以来缺乏市场竞争意识,导致资源浪费和效益不高。

二、改善国有企业状况的建议1.加强创新能力:国有企业应建立更加市场化的创新机制,鼓励员工提出新的想法和方法。

同时,应加大对科技创新的投入,并引进更多的外部专业人才,增强创新能力。

2.优化人才管理:国有企业应建立灵活的薪酬激励体系,提高员工的薪资待遇,并采取公正、透明的晋升机制。

同时,要关注员工的职业发展和培训,提供更多的学习和成长机会。

3.加强企业治理:国有企业应建立健全的法治化治理体系,加强内部的监督和约束机制,减少官僚作风对企业发展的影响。

同时,要优化资源配置和利益分配机制,提高经济效益。

4.促进市场化:国有企业应更加注重市场化运作,引入竞争机制,提高效率和质量。

可适度引入民间资本,推动国有企业的改革和发展,增强其竞争力。

5.加强监管与督查:政府应加强对国有企业的监管和督查,确保企业按照法规和规定运营,避免腐败问题的发生。

同时,建立信息公开制度,提高透明度,防范权力寻租行为。

总结:国有企业在中国经济中具有重要地位,但其发展过程中还存在一些问题。

为改善国有企业状况,我们建议加强创新能力,优化人才管理,加强企业治理,促进市场化,并加强监管与督查。

国有企业提高经济效益的几点思考

国有企业提高经济效益的几点思考
经 济环境 的破 坏 ,都 对我 国企业 特 别是 国有企业 的
江苏税务 %。

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正常运 行 和经 济效 益 的提 升带 来 不 断钻 研和学 习 ;实行 职能 工资 不可估 量 的损 失 。可见 优化 企 业 制 .将 职工 的 贡献 与 职工能 拥有
前 广 泛 存 在 的 企业 集 中度 过 低 , 业 应 根 据不 同消 费 群体 的不 同需 场 最 新信 息 ,获得 消 费 群 体 的心
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国有企 业 应该 充分 利用 经 济 预 定成 本 , 将 其绘 制在 一张 图 并
若 9 0年代以来 , 发达国家企业之问 改 革 良机 。对 企业 经 营领 域实施 纸 上 , 精算 的成 本 高 于 目标成 的纷纷组 合 、 并 , 强联 手实施 战略 分析 ,以便 重新 定位 和 实行 本 ,就应 该让 设计 部 门进 一 步改 兼 强
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国有企业经营发展的思考和认识

国有企业经营发展的思考和认识

国有企业经营发展的思考和认识
国有企业是国家经济的重要支柱,对于国家的经济发展和社会稳定具有重要意义。

以下是对国有企业经营发展的一些思考和认识:1. 明确战略定位:国有企业应该明确自身的战略定位,与国家发展战略相契合。

要根据国家的产业政策和发展规划,制定符合自身特点和优势的发展战略,注重长期可持续发展。

2. 提升核心竞争力:国有企业要注重提升核心竞争力,加大技术创新和管理创新的力度。

通过引进先进技术和管理经验,提高产品质量和服务水平,增强企业在市场上的竞争力。

3. 加强风险管理:国有企业在经营过程中面临各种风险,如市场风险、财务风险、法律风险等。

因此,企业要建立完善的风险管理体系,加强对各类风险的识别、评估和应对,有效防范和化解风险。

4. 推进市场化改革:国有企业要进一步推进市场化改革,引入市场机制,提高企业的经营效率和竞争力。

通过深化改革,优化资源配置,激发企业内部的活力和创造力。

5. 培养人才队伍:人才是企业发展的核心竞争力。

国有企业要加强人才队伍建设,吸引和培养高素质的管理人才和技术人才。

通过建立有效的激励机制,留住人才,充分发挥人才的作用。

6. 承担社会责任:国有企业在追求经济效益的同时,也要承担社会责任。

要积极参与社会公益事业,推动可持续发展,为社会和谐稳定做出贡献。

国有企业要在市场经济中不断发展壮大,就必须适应市场变化,加强自身建设,提高经营管理水平。

只有这样,才能更好地为国家经济建设和社会发展服务。

我国国有企业改革存在的问题及路径思考

我国国有企业改革存在的问题及路径思考

我国国有企业改革存在的问题及路径思考问题概述我国国有企业改革是当前经济发展中的重要课题。

国有企业改革的目的是提高国有资产的效益、增加国家财政收入、推动经济结构调整。

然而,我国国有企业改革在实践中仍然存在一些问题,这些问题影响了改革的进展和效果。

问题一:产权划分不明确在国有企业改革中,产权划分不明确是一个普遍存在的问题。

由于长期以来国有资产的划分、界定、变更等方面存在一些问题,导致国有企业与政府在产权归属方面存在争议,给改革带来了阻碍。

问题二:国有企业盈利能力不强国有企业的盈利能力不强是国有企业改革的一个难题。

由于国有企业的管理体制相对僵化,决策机制不灵活,以及部分国有企业存在多重矛盾,导致效益低下,盈利能力不强。

这给国有企业改革带来了挑战。

问题三:国有企业市场化程度不高国有企业的市场化程度不高也是国有企业改革中存在的问题之一。

目前,我国国有企业在市场化运作上仍然存在许多困难。

国有企业的经营行为受到政府干预的影响较大,市场竞争力和市场化程度较低,导致企业经营效率不高。

路径思考一:完善产权制度为解决国有企业改革中产权划分不明确的问题,应当加强国有资产的划分、界定和变更等工作,完善国有资产产权制度,明确国有企业的产权归属,确保各类产权的合法权益得到保护。

同时,建立健全国有资产评估和监督制度,加强国有资产管理。

路径思考二:优化企业管理机制为提高国有企业的盈利能力,应通过优化企业管理机制,建立灵活高效的决策机制。

引入市场化的运作机制,鼓励企业创新,提升企业竞争力和效益。

同时,加强对国有企业的监管,推进企业的内部治理和财务管理,提高企业治理水平。

路径思考三:推动市场化发展为提高国有企业的市场化程度,应从政府干预中解放国有企业,逐步取消对企业的过度干预和管理,鼓励其在市场竞争中自主决策,促进企业市场化运作。

同时,加大对市场环境的监管力度,保障市场竞争的公平和公正。

结语我国国有企业改革面临的问题较为复杂,需要综合运用政府引导和市场机制的力量,通过完善产权制度、优化企业管理机制,推动市场化发展,逐步解决问题,实现国有企业改革的目标。

国有企业下一步发展思路及措施

国有企业下一步发展思路及措施

国有企业下一步发展思路及措施国有企业在下一步的发展中,需要思考和采取一系列措施来提高经济效益、增强竞争力、加强创新能力、改善服务质量、增强自主创新能力、拓展国际市场等。

下文将从以下几方面展开。

一、提高经济效益国有企业需要优化资源配置,控制成本,提高生产效率,实现经济效益的持续增长。

这包括改善资产负债结构,降低资金成本和经营成本,推动企业利润率的提高,提高资产利用效率以及规范经营行为等方面的政策措施。

另外,可以通过混合所有制改革和资产重组等,引入民间资本和社会资本,来优化企业资源配置,推动企业经济效益的持续提高。

二、增强竞争力国有企业需要通过技术创新、品牌建设、市场开拓、人才引进、国际合作等手段来增强自身竞争能力。

在技术创新方面,可以加大投入力度,加强研发能力,提高自主创新能力,培养和引进一批高水平的科技人才。

通过加强品牌建设、市场开拓和国际合作,可以提高国有企业在国内外市场上的知名度和影响力,增强企业的市场竞争能力。

三、加强创新能力国有企业需要不断提高自主创新能力,推动企业技术和管理创新,拓展新兴产业领域的创新。

这包括加强科技创新能力建设,建立健全科技创新体系,加大科研经费投入,加强技术成果转化和应用示范等方面的政策措施。

此外,也可以通过加强企业内部的创新文化建设、鼓励员工创新创业等,来激发企业内部的创新活力。

四、改善服务质量国有企业需要提高服务意识,优化服务流程,提高服务质量,增强消费者满意度,打造优质服务品牌。

这包括建立健全服务质量管理体系,提高服务标准,提升服务环境,加强客户关系管理等方面的政策措施。

另外,也可以通过加强企业内部文化建设、优化人才队伍建设、加强消费者权益保护等,来提高企业的服务质量和社会责任感。

五、拓展国际市场国有企业需要积极参与国际合作,拓展国际市场,寻求跨国合作和并购机会,提高国际竞争能力。

这包括积极参与国际合作项目,寻求国际市场机会,建立全球供应链,提高国际市场竞争力等方面的政策措施。

对国企高质量发展的思考和建议

对国企高质量发展的思考和建议

对国企高质量发展的思考和建议一、引言国有企业是国家经济体系中的重要组成部分,承担着国家战略产业和经济稳定发展的重要责任。

然而,长期以来,在面对市场竞争和改革开放的挑战中,国有企业存在着发展困境和问题。

为了实现国企高质量发展,需要深入思考并提出相应的建议。

本文将从企业制度、经营管理、技术创新、人才引进和制度保障等方面进行思考和建议。

二、建立现代企业制度国企的发展,首先要建立现代企业制度。

国有企业必须借鉴国际先进的企业管理经验,建立健全的公司治理结构,确保权力制约和监督机制有效运转。

国有资本投资公司要做到权责清晰、高效运转;国有企业要推行总经理负责制,将企业交由市场化的经营者负责管理,并设立独立董事、监事会来监督企业的运营。

此外,国企应加强内部控制体系建设,健全各级监督机构,加强内部审计和风险防控。

提高国企的经营效率和透明度,减少不必要的行政干预,确保企业决策与市场需求相匹配,提高资金利用效率。

同时,国企应积极开展市场化的重组、兼并、收购,主动出售存在亏损的资产,优化企业资源配置,提升经济效益。

三、强化经营管理能力国企要实现高质量发展,必须提升经营管理能力。

企业管理者要不断学习、创新和适应市场需求的变化,注重提升市场营销、产品研发、供应链管理等方面的能力。

国企应积极引进市场化的竞争机制,鼓励员工参与决策,激发企业内部创新活力。

同时,国企还应注重企业文化和员工素质培养,建立激励机制,提高员工的工作积极性和责任感。

建立健全的绩效考核体系,将绩效与薪酬挂钩,有效激发员工的创造力和动力。

加强员工培训和职业发展规划,提供更多的晋升机会,吸引和留住人才。

四、加大技术创新力度技术创新是国企实现高质量发展的核心驱动力。

国企要加大研发投入,推动关键核心技术的突破,提高企业的自主创新能力。

加强与高校、科研院所等科技机构的合作,建立联合实验室,共享研发资源,加强技术转化和产业化的合作。

此外,国企还应加强对外合作,引进国际先进技术,提高企业技术水平和竞争力。

对现实条件下如何提高国有企业经济效益的思考

对现实条件下如何提高国有企业经济效益的思考

1992
,
年 来 看 我 国工 业 企 业 经 济 效 益 全 面 回
.
或租 赁 出 去
,
实行 非 国 有 以 后

企 业 自主 经
升 扭 亏 也有 了 新 的 起 色 亏 损 面 下 降 了 5 个百 分 点 亏 损额 下 降 了 3 0 年 下 半年 开始。 , , ,. Nhomakorabea3
自负 盈 亏
一 时拍 卖或 租 赁 不 出 去 的 企


木材 等建 材 产 品 的价 格 一 涨 再涨
,
,
许多 这种
将 大大 超过 同 期数 额 据 有 关部 门预 测 年 预计 比 额亏 损
,

,
1994
产 品 已经 达 到 国 际 市 场价 格 的高 峰值 价格 大 幅 度 上 涨
步增 长


1993
年 亏 损 额增 长 一 倍 多 如 此 巨

并 没 有 带来 基 础 行 业 的 同
,
按 照 新 财务 制 度规 定 要 用 企 业 以 后

同 时整个 工 业 生 产高 速 发展 与基 础 制 约着 一些 企 业生 产 不能
、 , ,
年 度 实现 的 利 润 并在 规 定的 时期 内 弥 补 消化 掉 是 不可能 的 介绍
企业
,
产业 滞 后 的 矛 盾
, 。
这 些将 会

抓 住改 革机遇
目前
有 利 于 国有 企 业 在 国 际 市 场 上 寻 求 到 更 多 的 合作 伙伴 领域
, ,
我 国 计 划 经 济 体制 向市场 经 济 体 制转 轨进 程
潜亏挂 帐 大
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产业经济提高国有企业经济效益问题思考邵艳(中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司选矿厂,辽宁抚顺113321)摘要:中国改革开放以及经济建设的不断深入推进,使得中国社会与经济发生了翻天覆地的变化,中国的 经济规模已经成为了世界第二大经济体,同时中国的对外贸易建设以及自贸区的经济建设随着亚投行成立以及一带一路战略的推行发生着根本性的变化,中国的经济社会进入新的历史发展阶段,而作为中国企业经济的主导 地位的国有企业,在经济发展以及产业调整的历史阶段,如何做好自身企业的战略布局,如何深入的理解国家战略以及国家政策的变化?通过对企业核心产品以及企业领导队伍的建设,来不断适应社会需求以及国家需要,不仅是国有企业面对新的市场环境的重要手段,也是企业进行新调整、新规划、新发展的关键,,关键词:国有企业;经济效益;产业调整;供给侧改革中图分类号:F2文献标识码:A在我国经济体制中,国有企业占据主导地位,掌握 着中国的国家经济命脉,同时在市场环境中占据基础行业的方方面面,是国民经济的支柱。

当时随着市场环境的不断变化,以及国际竞争环境的不断发展,使得 国有企业不仅难以提供更加符合市场需求的产品,同时其产业链以及产业结构也严重的影响着行业的发展。

如果不及时有效的对国有企业进行系统有效的改 革与童组,将会严重的影响中国的经济建设以及国家建设9由于国有企业是企业的重要类型,也是以经济效益为追逐目标的经济主体,而经济效益直接影响着企业的各方面的调整,因此为了进一步的对企业进行优化的改革,必须要全面认识提高企业经济效益的重要性。

1国有企业在社会经济中的重要作用國有企业是中国企业的主要组成部分,占据主导 以及领导地位^随着改革开放的不断推进,使得国有 企业的比重开始不断的下降,私有企业以及外资企业比重不断提高,同时国有企业在全面竞争市场环境中的市场占有率难以与其他企业相比。

(1)国有企业占 据国家经济的主导地位,是国家进行资源优化配置的doi:10. 19311/3. cnki. 1672-3198. 2016. 21. 005重要手段:由于国有企业在企业中占据重要地位,占有 数量R大的社会资源,这些资源的分配以及重组直接影响着中国的国家经济,政府可以通过调整国有企业的生产经营,实现对于资源的优化配置。

(2)国有企业 在基础行业占据绝对领导地位,控制国家命脉:在能 源、供电、供水、通讯等众多的基础行业中,国有企业占 有绝对的领导地位以及垄断地位,使得这些基础行业在国家稳定以及国家建设的过程中发挥出积极有效的 作用。

(3)在国家获得财政收人的重要来源,国有企业 的经济效益会很大程度上帮助国家财政,国家财政再 通过政府的宏观调控以及政府支出,实现国家经济的快速发展以及资源的更优化配置。

2 深入学习国家关于产业结构调整以及供给侧改革的政策由于中国经济建设以及国家战略进人新的历史时 期,属此中国政府对于经济产业结构的调整的迫切程度明显,不仅国家在十八大以及五中全会等重要的国家会议上都提出了对于国家经济结构的调整,同时还 包括对于供给侧改革等新的政策要求,企业应该针对国家的系列经济会议的精神,深刻的学习重要的指导停留在简单地模仿、复制,原创性的创意产品甚少e这 就导致了尽管连宿徐|地的文化消费市场潜力很大,但大M的创意业务流失到苏南甚至北京等创意产业的 中心城市。

如宿迁的创意设计市场需求量非常大,但 由于宿迁本土的创意设计公司创新能力不够,很多业 务只能拱手让于外地的设计公司9与此同时,人才流 失也是连宿徐M地发展文化创意产业非常大的威胁,由于客观条件限制,很多优秀毕业生常常将三地作为工作的跳板,等技能掌握差不多了就跳槽到苏南甚至更好的城市去,很多高校的毕业生深知上述B地职业 发展空间有限,毕业后直接选择到大城市发展。

连宿徐文化创意产业普遍存在着市场占有率低、竞争力不强等问题,集群式发展对于提高区域文化创意产业的发展水平有十分重要的意义。

丰富的文化资 源、E大的文化消费市场需求构成了连宿徐集群式发展的优势,人才匮乏、融资困难和体制不灵活则为其劣势。

各级政府部门对文化创意产业的政策扶持为连宿410 现代商贸工业丨2016年第21期徐文化创意产业集群式发展提供了千载难逢的机会,与此同时,创新能力不够、人才流失构成了其集群式发展中的两大威胁。

连宿徐文化创意产业集群式发展中要积极发挥优势,主动攻克劣势和威胁,唯有此,才能 为文化创意产业的发展提供良好的产业环境和发展空间。

参考文献[1]袁俊.文化创意产业集群的生成与优化[J].重庆社会科学,2015,(6),[幻倪宁,王芳菲.试论文化创意产业的概念及运营方式[J].南京理工大学学报(社会科学版),2013,(輪,.[3]许思文.加快发展连云港文化产业[J].大陆桥视野,2012,(04)(上).|[钱]葛敏.连云港文化产业发展战略的路径选择[J].淮海工学院学报,2012,(8).:[5]殷薇,孟召宜,李霄.徐州文化产业发展战略思路研究[J].边疆经济与文化,2012,(5)*现代商贸工业思想,结合企业自身的经济环境以及产业问题,制定出 相应的改革方案以及调整范围,让企业的政策变化与国家的经济调整相适应,保障企业的经济活动可以更好的进行下去。

同时企业还®要成立相应的政策收集 与政策分析的工作小组,不仅要整理汇总相关的政策精神,同时还要积极的开展系统化的综合学习过程,让 企业员工都可以及时有效的掌握相关的政策变化。

实 现国家政策在企业系统内的深刻认识U3通过对市场环境分析,优化企业的产业流程与产业结构国有企业的生产经营活动离不开对于消费者的系 统化认识以及相关市场参与者的分析,只有真正全面的掌握了市场的竞争环境,了解到消费者的需求变化,才能更好的制定出市场经营方案。

(1)了解目标消费 者的:求变化:由于企业的产品在参加市场经济活动中,必须直接受到消费者的购买行为的影响,消费者会 购买符合他们实际需求的产品。

因此在企业生产经营 活动中,应该充分的了解目标消费者的需求变化以及特殊:求,然后再根据这些霈求的变化,规划自身的产 品组合以及服务体系,才能更好的适应市场的竞争需求。

(2) 了解企业的产品的相似竞争者:企业必须要充 分的认识到现在市场环境下的竞争是多样化与复杂化 的,只有了解到市场环境中竞争对手的相关产品信息以及价格信息,才能在市场竞争中及时的调整自身的市场策略,才能完成企业的经济效益的增长。

(3)完善 产品组合以及服务体系:企业需要通过市场活动和市场调查,不断完善企业的产品组合以及服务体系的建立,通过对于产品产业的结构新的优化以及组合,实现 企业对产业链预计产品线的调整,只有生产出符合市场竞争环境以及市场需求的产品以及服务体系,才能 更好的促进企业的发展,提高企业的经济效益。

4组建新型的企业领导队伍,坚持以科学发展观进行企业系统的改革对于企业经营与发展来说,离不开对于领导队伍的建设,尤其是国有企业的领导队伍尤其显得重要,企 业在i a织企业的领导队伍时,应该考虑到企业改革发展的®求,应该积极的组织起具有改革实践以及对市场环境、产品体系熟悉的领导队伍,淘汰那些不具有企业经营管理规划的领导人,让企业的领导队伍在开展企业改革以及企业经营时,可以更加高效的组织起全方位的符合企业实际的战略规划,不仅可以更有效的组织生产,也可以更好的适应市场环境,全面提高企业 的经济效魏。

5积极调动企业员工的积极性,充分发挥党员带头作用企业在实际生产幾营过程中,离不开对于企业员工的管理。

企业在生产经背过程中,应该充分的考虑到企业员工的积极性,不仅需要良好的薪酬制度,还要 建立起符合企业员工S要的福利体系,不仅符合国家政策环境,也符合企业实际经营状况,提高企业员工的 积极性与好感度,只有这样才可以更好的提高生产9同时企业也要积极的发挥党员的作用,在进行技术攻关以及市场扩展时,应该积极的发挥党员的模范带头作用,通过基层党组织的作用,将党员的积极性充分的调动起来,加强企业与员工之间的联系,提高企业与员工之间的共同使命感。

6全面引进新的企业管理理念,加强企业的人才队伍建设企业在经济效益的提升过程中,要各方面的人才,企业不仅需要积极的从企业内部选拔的人才,建立 企业的人才培养计划以及人才晋升计划,让一线的技术人才与基础的业务人才可以得到更好的提升以及享 受更好的薪酬福利,促进企业自身的人才成长。

同时 企业也需要积极的从同行业以及社会其他行业积极的 引进新的人才,促进不同的企业经营管理理念的融合与提升,建立起符合企业发展:求的企业管理理念,同时建立起企业的人才资源管理挡案,保障企业的人才数量以及质t t得到不断的提升。

7挖掘新技术对于企业经济的支撑红利计算机网络技术深刻的影响着中国经济社会的方方面面,现代企业的生产经涔离不开对于计算机技术的使用,因此企业应该积极的建立起自身的计算机管理队伍,引进企业的计算机人才。

首先企业应该建设依托于产品线的企业信息管理系统,让企业的生产过程、储存过程、原材料采购过程、销售过程紧密的联系在一起,通过订单管理与生产管理相结合,提高企业的 实际生产流通效率。

同时建立起现代化的企业管理信 息系统,让企业的各个部门都可以依托于先进的计算软件进行更加高效的进行工作。

同时企业也应该顺应 时代要求,积极开展电子商务,进行互联网渠道的销售,同时建立起通过官网、官微等现代媒介与消费者以及分销者进行互动,保障企业可以更加直接有效的与市场其他参与者进行快速的沟通,方便企业的生产鐘营的调整。

8 结束语国有企业是国民经济中的主导部分,是国家经济命脉,在现代经济环境中,对于国有企业的经济效益的提升显得尤为重要,国有企业不仅要深刻的认识到企业的重要性,同时还要积极的发现企业生产经营中出现的问题,通过建立起现代的计算机管理网络以及分销网络,引进特色管理人才以及管理理念,不断深化企 业的产品调整,了解目标消费者的需求变化,只有这样 才可以更好的提高企业的经济效益,也才能更好的促进企业优化改革的推进,建立起更加具有生命力的现代企业《参考文献[1] 张晓东.聚焦中心强化执纪加强新形势下国有企业党风廉政建设[J1 求知,2016,(06).[2]倪健.打好提质增效攻坚战确保全省国有企业平稳发展[J].今日海南.2016.(06).:[幻张占国.浅论新媒体在国有企业的运用[J].四川水力发电,201J,(03).[4]曾祥炎.社会供给、“国家使命”与国有企业分类改革[J l湖北经济学院学报,2016,(04).1[.幻杨家亲.浅论目前企业资金紧张的原因及对策[J].经济问题,1998,(01).[幻张宏伟.国有企业内部控制建设中存在的问题及对策[_〇.经济研究导刊,2013,(19).[7]刘娟,王小亮.浅谈国有及国有控股企业纪检监察机构建设[J].江西煤炭科技,2013,(01).现代商贸工亚2016年第21期 11。

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