职工教育经费管理制度
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
职工教育费核算管理规范全
职工教育费核算管理规范第一章总则第一条为规范职工教育费管理,提升企业企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力，依据《中华人民共和国就业促进法》、《企业会计准则第9号-职工薪酬》、《企业会计制度》和公司《财务管理规定》等有关要求，特制定本规范。
第二条本规范适用于公司及所属分支机构（子公司、控股公司）。
第三条职工教育费主要费用支出属性分为职工教育培训费、工会职工教育费、党群教育费和办公（杂支）费。
（一）职工教育培训费由综合管理部作为主责管理部门；（二）工会费留用经费25%可以用于工会职工教育费支出，有工会组织的，由工会作为主责部门；（Ξ）党群教育费由党建办公室作为主责管理部门。
企业中党员超过3人的，应该申请设立党支部，成立党建办公室。
（四）日常办公费中统T吏用的零星专业书刊等支出，由行政职能部门作为主责管理部门。
第四条职工教育培训费采用预提结算报销制度，是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。
第五条职工教育培训费核算原则：（一）按照职工计税工资总额的8%计提。
（二）当年支出超过计提标准的，结转下年按标准计提弥补。
（三）年末预提职工教育培训费有结余的，应当冲回。
第二章开支范围第六条职工教育经费：（一）上岗和转岗培训费；（二）各类岗位适应性培训费；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费；（四）专业技术人员继续教育费；（五）特种作业人员培训费；（六）企业组织的职工外送培训费；（七）职工参加的职业技能鉴定费、职业资格认证费；（八）教学设备与设施购置费；（九）职工岗位自学成才奖励费；（十）职工教育培训管理费，包括企业注册会计师、注册税务师管理人员岗位管理技能培训费等；（十一）职工教育的其他开支费用。
第七条开支范围：（一）公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（二）业务费。
包括教员教学实验和购置讲义、资料等费用。
（三）兼课酬金。
是指聘请兼职教员、引导人的兼课酬金。
(完整版)职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
最新职工教育经费管理制度
最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。
三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。
（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。
2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。
（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。
3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。
（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。
4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。
（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。
五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。
以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。
职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 总则为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业发展，特订立本《职工教育经费管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工的职工教育经费管理工作。
3. 职工教育经费筹集方式为保障员工的培训和教育费用，公司将依照以下方式筹集职工教育经费：3.1. 公司预算拨款：每年度公司将依据财务情形和发展需求，订立职工教育经费预算，并通过财务部门拨款出来；3.2. 外部资助：公司鼓舞员工申请各类教育培训补贴和奖学金，通过与相关机构合作，争取外部资助。
4. 职工教育经费使用管理4.1. 教育经费使用范围：职工教育经费重要用于以下方面：•内部培训：公司开展的内部培训项目；•外部培训：员工参加外部机构组织的培训课程（包含线上线下）；•学历提升：员工报考在职研究生、硕士、博士等学历提升项目；•学术沟通：员工参加学术会议、研讨会等活动。
4.2. 教育经费使用原则：•公平公正原则：职工教育经费的调配应当公平公正，遵从竞争原则，以提升企业整体素养为导向，兼顾员工个人成长。
4.3. 教育经费使用程序：•申请阶段：员工应在规定的时间内向所在部门提出教育经费使用申请，包含培训项目名称、经费预算、学习计划等；•审批阶段：所在部门将依据预算和公司战略发展需求进行审批，并提交到财务部门进行财务核准；•报销阶段：员工应依照公司相关规定，准确填写报销申请单，附上相应的费用发票、培训证明等料子，经相关部门审核确认后，由财务部门按规定报销。
4.4. 教育经费使用注意事项：•职工教育经费一经批准使用，不得挪作他用或私自调整；•员工获得教育经费支持后，应恪守相关商定，如显现严重违规行为，公司有权收回已支出的教育经费；•公司对教育经费使用情况进行监督检查，定期进行绩效评估。
5. 教育经费管理责任5.1. 公司管理层职责：•确定教育经费的筹集、调配和使用政策；•监督整个教育经费管理过程，保证其透亮、公平、公正；•定期评估教育经费使用效果，依据评估结果及时调整策略。
财务制度 职工教育经费
财务制度职工教育经费第一节资金来源及管理一、职工教育经费的资金来源1. 公司每年将专项经费用于职工教育，具体额度由公司管理层根据公司财务状况和经营发展需求确定。
2. 公司每年将按照一定比例划拨利润用于职工教育经费，具体比例由公司管理层决定。
3. 公司可以通过举办内部培训、聘请外部培训机构等方式筹集职工教育经费。
4. 公司还可以结合政府出台的各项扶持政策，争取相应的资金支持用于职工教育经费。
二、职工教育经费的管理1. 公司设立专门负责职工教育经费管理的机构，负责职工教育经费的申请、审批、使用和监督等工作。
2. 职工教育经费的使用应符合公司的整体发展和战略目标，经过严格审核程序方可使用。
3. 职工教育经费的流转必须做到专款专用，不得挪用或滥用。
4. 职工教育经费的使用必须按照公司相关规定进行报销，如有违规使用的行为，将被追究相应责任。
5. 职工教育经费的使用情况应定期向公司管理层进行汇报，确保经费使用的透明和规范。
第二节费用申请与管理一、费用申请流程1. 职工可根据自身需要，提出实际学习、培训或进修的需要，并填写费用申请表格。
2. 职工应在费用申请表格中详细填写申请理由、费用预算等相关内容，并提交给公司教育经费管理机构。
3. 公司教育经费管理机构将对费用申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。
二、费用管理与监督1. 费用申请一旦获得批准，职工应严格按照费用预算进行支出，不得超支或冒用。
2. 费用支出需保存相关票据和发票等凭证，并及时报销到公司财务部门。
3. 公司财务部门将对职工的费用支出进行审核和核对，确保费用的有效使用。
4. 公司内部将设立监督机构，对职工费用支出进行抽查和监督，确保费用的合理性和透明性。
第三节效益评估与反馈一、效益评估1. 公司应建立职工教育经费的效益评估机制，定期对职工的学习效果和培训成果进行评估。
2. 效益评估应着重考察职工在学习培训中的综合能力提升程度，对公司整体的发展和绩效提升起到积极作用。
职工教育经费使用管理办法
职工教育经费使用管理办法一、总则为了更好地管理和使用职工教育经费，提高职工培训和教育的效益，制定本办法。
2.职工教育经费的金额应作为企业年度财务预算的一项，合理调配，确保职工教育工作的持续开展。
三、经费使用原则1.效益原则：职工教育经费的使用应以提高职工素质和业务能力，促进企业发展为目标，确保经费使用的效果和效益。
2.灵活性原则：职工教育经费的使用应灵活多样，根据不同职工个体和部门的需要进行分配和调整。
3.公平公正原则：职工教育经费的使用应公平公正，不得偏袒一些职工或职务，确保每个职工都能享受职工教育经费的福利。
4.合理性原则：职工教育经费的使用应合理规范，不得进行奢侈浪费，必须符合企业的职工培训和发展计划。
四、经费管理机制1.设立专门的职工教育经费使用管理部门，负责职工教育经费的编制、评审、分配和监督管理等工作。
2.职工教育经费的使用要经过审批程序，由职工教育经费使用管理部门根据企业的教育培训规划进行审核和审批。
3.职工教育经费的使用必须有明确的用途和计划，用于职工培训、学习、考试和认证等活动。
4.职工教育经费的支出应按照企业财务制度和有关财务制度进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。
五、经费使用范围1.职工培训：包括新员工培训、技能培训、岗位培训、管理培训等。
2.学习费用：包括参加学术会议、课程、研修班等的学费、住宿费、交通费等。
3.考试费用：包括职业资格认证、技能等级考试等费用。
4.课程教材费：包括购买教材、参考书籍等费用。
6.智能设备费：包括购买教学设备、电脑、软件等的费用。
7.其他相关费用：根据具体情况可以进行补贴和奖励。
六、经费使用程序1.提出申请：职工教育经费的使用需要职工或相关部门提出申请，包括详细的使用计划和预算。
3.财务报销：经过审批的经费使用计划按照规定程序进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。
4.绩效评估：职工教育经费使用结束后，应进行绩效评估，对职工教育经费的使用效果和效益进行评估和总结。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度
一、目的
本制度旨在规范职工教育经费管理，确保教育经费的使用真正发
挥教育功能，提高公司职工素质和业绩水平。
二、适用范围
本制度适用于公司所有职工教育经费的管理，包括但不限于职业
培训、职称评定、业务交流、学术研究等。
三、职工教育经费的来源
职工教育经费包括公司自有资金，或由上级单位拨付的教育经费、企业职工教育储备金及其他捐赠资金等。
四、职工教育经费的核定、使用
4.1 核定
职工教育经费应根据公司业务发展和职工教育需求合理核定，由
人力资源部门提出，经公司领导班子审核后纳入公司年度预算。
4.2 使用
职工教育经费的使用需先制定相应的计划和预算，并经主管部门
批准。
具体使用细则及流程详见《职工教育经费使用细则及流程》。
4.3 严禁挪用职工教育经费用于其他用途。
五、职工教育经费的管理和监督
5.1 管理
职工教育经费的管理由人力资源部门负责，包括制定教育经费管理要求及流程，监督职工教育经费核定和使用情况。
5.2 监督
职工教育经费的使用应由主管部门定期组织审计，监督教育经费的使用情况，发现问题及时整改。
5.3 教育经费的报销材料应保存齐全、真实、准确。
六、处罚措施
对于违反职工教育经费管理制度的行为，将根据公司管理规定，依法依规予以严肃处理。
七、附则
本制度自公布之日起施行，并由人力资源部门组织实施。
本制度未涉及的问题，由本部门或人力资源部门另行规定。
职工教育经费最新规定
职工教育经费最新规定近日，人力资源和社会保障部会同教育部、财政部联合发布了新的《关于进一步完善职工教育经费管理的意见》，对职工教育经费的管理进行了进一步的规定。
根据新规定，职工教育经费的管理将更加严格，以确保教育经费的合理使用和职工的培训效果。
以下是新的规定的具体内容。
首先，新规定增加了对职工教育经费的专项管理要求。
根据规定，企业应当设立专门的职工教育经费账户，将教育经费支付统一纳入账户管理。
企业在使用教育经费时，应当制订详细的教育计划，并将计划和预算提交给人力资源和社会保障部门进行审批。
同时，企业还要将教育经费的使用情况定期向相关部门报告，并接受监督和检查。
其次，新规定对职工教育经费的使用范围进行了明确规定。
根据规定，职工教育经费主要用于职工技能培训、职业资格认证等与岗位要求相适应的培训项目。
禁止将职工教育经费用于奢华培训、旅游培训等与岗位要求不相符的项目。
同时，企业还要为职工提供合适的培训资源，鼓励职工积极参与培训，提高自己的职业能力。
再次，新规定强调企业要加强职工教育经费的财务管理。
根据规定，企业应当建立科学健全的财务制度，明确教育经费的收入来源和支出去向。
企业要做到教育经费的收支公开透明，确保职工教育经费的合理使用。
此外，企业还要加强对职工教育培训项目的评估和监督，确保培训效果。
最后，新规定提高了对违规使用职工教育经费行为的处罚力度。
根据规定，如果企业违反教育经费使用规定，将面临严厉的处罚，包括罚款、停止享受相关政策支持等。
同时，对于个人侵占、挪用职工教育经费的行为，依法追究相应责任。
总之，新的《关于进一步完善职工教育经费管理的意见》的出台，将对职工教育经费的管理产生积极的影响。
通过加强职工教育经费的专项管理、明确使用范围、强化财务管理和加大处罚力度，将更好地促进职工教育的开展，提高职工的综合素质和竞争力。
相信随着新规定的实施，职工的培训效果将得到进一步提升。
职工教育培训经费管理制度
职工教育培训经费管理制度4职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职丄教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：1、特种作业人员培训；2、企业组织的职工外送培训的经费支出；3、购置教学设备与设施；4、职工教育培训管理费用；5、各类培训中发生的兼课教师津贴、考务酬金等；6、培训发生的培训费、教材费、资料费；7、不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等；8、有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原（复）印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训（含技术比武、取证培训、考察学习）工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
六、有关要求：1＞应建立职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、人力资源科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项LI,必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50-100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。
职工教育经费管理制度
职工教育经费管理制度1. 前言为了提高职工的综合素质和工作能力，激发职工的工作积极性，本企业特制定了本《职工教育经费管理制度》。
本制度适用于本企业内所有职工的教育经费的管理及使用。
2. 教育经费的预算2.1 预算的依据教育经费的预算应当与企业的总预算、年度生产计划、人事计划、培训计划等相协调，以保证职工教育经费的合理、有序、稳步发展。
2.2 预算编制的方法1.按照职业培训的需要编制预算计划;2.对职工进行培训前作出详细清单;3.每年预算总额由企业总经理在职工代表、财务总监和企业培训负责人协商后提出。
3. 教育经费的管理3.1 费用管理1.教育经费按照编制的计划通过企业财务部进行管理、审批、执行和监督;2.企业财务部应当建立科学的财务管理制度，强化成本管理，加强财务监管，防止滥用、浪费职工教育经费的现象。
3.2 经费长效使用1.每年使用的职工教育经费应当以培训为主，经常性活动为辅;2.职工教育经费应当尽可能地优先支持员工的职业技能提高、职称评定、职业资格获得等实现发展。
3.3 活动的实施1.企业应当根据员工需求、岗位需要、领域限制等实际情况，编制实施计划;2.实施计划应当包括：实施内容、实施时间、实施场所、实施对象、实施人员、预算和跟踪考核等方面内容。
实施计划要在工作人员和参加人员间充分协商;3.4 绩效考核1.企业应当对所有参加教育经费的员工进行考核;2.考核结果会影响到员工晋升和加薪等机会。
4. 外部培训经费管理企业如果需要为员工提供外部培训，应当首先根据企业管理需要制定培训计划，并将经费额度与岗位与技能需求相结合。
同时，企业还应当建立培训机构与单位之间的联系渠道、信息交流渠道，通过有效的信息和资源渠道予以推进。
5. 教育经费的监督企业应当加强对教育经费的监督力度，建立教育经费审计制度，对教育经费的使用情况进行监督，发现问题及时整改和追究相关人员的责任。
6. 结语本制度的制定，意在规范职工教育经费的管理与使用，促进企业人才的培养与发展，提高企业整体竞争力。
教育经费管理规章制度范本
教育经费管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育经费管理，提高教育质量，确保教育资源的合理配置和有效利用，制定本制度。
第二条本制度适用于全市各级各类教育机构，包括学前教育、基础教育、高等教育和职业教育。
第三条教育经费的管理应当依法、公开、公正、透明、高效，确保教育发展的需要和教育资源的供给。
第四条教育经费主要来源包括国家财政拨款、单位自筹经费、教育捐赠、其他资金等。
第五条教育经费主要用于教育教学设施建设、办学条件改善、教师工资待遇提高、学生资助、教学改革研究等方面。
第六条教育经费的管理应当遵守国家有关财经法律法规和财务制度，确保经费的合法合规性。
第七条教育经费的管理应当加强监督和审计，确保经费使用的合理性和效益性。
第八条教育经费管理部门应当加强信息公开和宣传工作，提高社会对教育经费管理的了解和参与度。
第二章教育经费的申报与审批第九条教育机构应当按照规定的程序、要求和时限，申报教育经费需求和预算。
第十条教育机构申报教育经费需求和预算应当提供详细的资料和依据，确保申报的准确性和完整性。
第十一条教育经费的审批应当依法依规进行，审批部门应当认真审核申报材料，确保经费的合理性和有效性。
第十二条教育机构申报的教育经费应当依法依规予以审批，不得私自调整和挪用。
第十三条教育经费的审批结果应当及时通知申请单位，并向社会公开。
第三章教育经费的保管与使用第十四条教育机构应当建立专门的财务部门，负责教育经费的保管管理和使用。
第十五条教育经费应当按照专项设备、专用账户进行管理，不得随意挪用和跨区域使用。
第十六条教育经费的使用应当符合教育经费规定的用途和范围，不得私自支取和使用。
第十七条教育机构应当根据经费需求和预算编制财务年度计划，确保经费的合理安排和使用。
第十八条教育机构使用教育经费应当按照财务制度和程序进行，确保账目的真实和准确。
第十九条教育经费使用过程中如需调整和追加，应当按照规定的程序和要求申请，并经批准后方可使用。
(完整版)职工教育经费管理制度
精心整理
精心整理
职工教育经费管理制度
第一章总则
第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
使用。
(一)(二)(三)(四)(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章职工教育的范围
第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：
1.上岗和转岗培训；
2.各类岗位适应性培训；
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4.专业技术人员继续教育；
精心整理
精心整理
5.特种作业人员培训；
6.企业组织的职工外送培训经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8.购置教学设备与设施；
9.职工岗位自学成才奖励费用；
1O.职工教育培训管理费用；
11.有关职工教育的其他开支。
费；
其中： 开支。
第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的，以法律法规为准；第十五条：本办法由财务部门负责解释。
第十六条：本办法自发布之日起施行。
职工教育经费提取和使用管理制度
XX公司职工教育经费提取和使用管理制度第一条为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。
第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。
第六条公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。
第七条公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。
（十一）支付教师，培训师费用。
（十二）建立教育培训奖励基金。
（十三）与员工教育培训有关的其他费用。
第八条为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。
第九条经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。
第十条经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。
第十一条公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。
第十二条不属于培训性质的工作研讨，业务会议等所需费用，不得在教育培训经费中列支。
【最新公文】xxxxx公司职工教育经费使用管理办法
XXXXX公司职工教育经费管理办法第一章总则第一条为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。
第三条本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。
第四条本办法适用于公司职工教育经费的管理。
第二章职责分工第五条公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。
第六条职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。
第三章职工教育经费来源第七条根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5%。
公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。
第八条公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的2.5%，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。
第四章职工教育经费的管理第九条严格实行预算管理制度。
凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。
由劳动人事处收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。
计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。
用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过1000元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。
第十条坚持“专款专用、节约使用、节余上交”原则。
职工教育培训经费管理办法(适合规模生产制造业)全
职工教育培训经费管理办法（规模生产制造业版）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。
第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。
第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。
人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。
第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。
依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取。
其中，40%由统一管理，60%由所属生产、制造子公司掌握使用。
第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。
第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。
第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，计划财务部从员工教育费用里列支。
第十条二级培训机构、三级培训机构实行报账制，分别设报账员一人，负责日常报账工作。
第十一条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级以上干部培训、部（中心）开展的岗位专业培训费用。
2.经批准列入年度培训计划由二级、三级培训机构主办的经理级、车间主任级、班队（组）长、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。
其培训费用实行总额包干，单独核算：二级、三级培训机构按学员人数每人每天按《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、教师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。
(完整版)职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)单位组织的职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工岗位自学成才奖励费用；(十)职工教育培训管理费用；(十一)有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
职工教育经费管理制度
XXXX职工教育经费管理办法第一章总则第一条根据财政部、国家发改委、教育部等11个部委联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔XXXX〕317号）及XXXX有关文件精神，为加强职工教育培训管理工作，规范职工教育经费管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司（直）属各单位、各部门职工（干部和工人）教育培训经费的管理与使用。
第三条职工教育经费的管理与使用，应根据公司又好又快发展目标的需要，把为企业培养后备人才与在职人员的岗位培训有机结合。
第四条职工教育经费的提取、使用、核算，必须严格执行国家和XXXX的有关政策和规定，认真落实职工教育经费管理责任制，严守财经纪律，保证专款专用，不得挤占、挪用。
第二章职工教育经费来源第五条经费来源1．运输业职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），全额上缴公司，结合公司和运输业公司（直）属各单位工作实际，按预算管理使用。
2．多元企业、铁路建设指挥部职工教育经费严格按当年工资支出总额的2%计提（国家或XXXX有新规定时按新规定执行），结合多元企业各单位、铁路建设指挥部工作实际，按预算管理使用。
3．新建和引进项目、技术改造、新技术和新设备开发，按国家有关规定提取职工技术技能培训经费，直接列入项目概算并审批下达，由公司统一安排，用于该项目的职工培训。
第三章职工教育经费的使用范围第六条职工教育经费的支出范围（一）培训业务费用：1．培训教学过程中的用具、备品、教学实验、实作演练费用；2．专兼职教员兼课津贴；3．师带徒津贴；4．组织培训考试中的命题、制卷、监考、阅卷等费用；5．岗位练兵、技术表演、技术比赛所产生的相关费用；6．由公司组织的公司内培训和送外培训的培训费。
（二）培训管理费用：1．教学设备设施购置费：用于培训教学的设备设施购置及维修费用。
列固定资产的设备和设施，须由站段（单位）提出计划，分别由公司职工教育处（工人）或人事处（干部）根据公司职工教育工作重点审议并提出建议后报经公司计划统计处、财务处审核，经公司领导审批后方可办理；2．培训教学用图书资料、刊物、音像资料等购置费用；3．培训教学活动中发生的会务费、场地租用费、交通费、通讯费、资料费、评审费、稿费等；4．文具、纸张、账表、印刷、邮电、宣传用品等费用；5．组织编写职工教育培训的教学计划、教学大纲、教材、题库、课件等产生的编写开发、组稿、校对、审核等费用；6．经公司领导批准的有关教育工作的学习、调研、考察、交流费用。
员工教育经费管理办法
员⼯教育经费管理办法第⼀章总则第⼀条为规范公司职⼯教育经费管理，加强公司⼈⼒资源能⼒建设，加快培养和造就适应公司发展需要的⾼素质职⼯队伍，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第⼆条公司职⼯教育经费的提取和使⽤坚持“提⽀平衡、突出重点、专款专⽤”的原则。
第三条公司职⼯教育经费的提取、列⽀与使⽤必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第⼆章经费提取第四条公司职⼯教育经费按照国家政策规定，公司按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下⼀年度继续使⽤。
第五条职⼯教育经费应严格按照规定范围和控制额度开⽀，实施专项管理。
办公室负责经费预算计划、审批、⽀出等⽇常使⽤管理，以及负责财务账⽬和账⽬监督管理。
第三章经费使⽤第六条公司职⼯教育经费列⽀范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、⾼技能⼈才培训；4、专业技术⼈员继续教育；5、特种作业⼈员培训；6、企业组织的职⼯外送培训的经费⽀出；7、职⼯参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费⽀出；8、购置教学设备与设施；9、职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤；10、职⼯教育经费管理费⽤；11、有关职⼯教育的其他开⽀。
第七条公司职⼯教育经费使⽤范围如下：（⼀）取得国家承认的学历学位教育证书的⼈员，其费⽤按照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。
（⼆）取得《专业技术职业资格分类⼀览表》（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的⼈员，按照取得的专业技术、职业技能和资格等级以及任职岗位的等级给予奖励。
（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费⽤（书本资料费、学费）由公司报销。
学习期间发⽣的伙⾷补助和交通费等按差旅费有关规定执⾏。
（四）经公司领导批准的其他教育。
第⼋条职⼯岗位⾃学成才奖励费⽤的具体奖励标准（⼀）学历学位教育奖励职⼯参加国家承认的硕⼠研究⽣以上学历学位教育，根据任职岗位的等级不同奖励标准如下：1、⼀级：⾼级管理⼈员，按学费总额的100%予以奖励；2、⼆级：部门经理、部门副经理，按学费总额的70%-80%予以奖励；3、三级：部门经理助理、⾼级项⽬经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4、四级：其他未列明职务⼈员，按学费总额的50%予以奖励。
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精心整理
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职工教育经费管理制度
第一章总则
第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
使用。
(一)(二)(三)(四)(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章职工教育的范围
第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：
1.上岗和转岗培训；
2.各类岗位适应性培训；
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4.专业技术人员继续教育；
精心整理
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5.特种作业人员培训；
6.企业组织的职工外送培训经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8.购置教学设备与设施；
9.职工岗位自学成才奖励费用；
1O.职工教育培训管理费用；
11.有关职工教育的其他开支。
费；
其中： 开支。
第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的，以法律法规为准；第十五条：本办法由财务部门负责解释。
第十六条：本办法自发布之日起施行。