[应用]学校教师请假制度
学校教师请假制度
学校老师请假制度一、假期种类：1、事假。
教职工因特殊情况，必需请假者，向学校领导说明情况，学校可以予以肯定的假期。
凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
2、病假。
教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。
原则上请病假在一个月以上的，必需出具医院疾病证明。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。
3、婚假。
按文件规定执行。
4、丧假。
按文件规定执行。
5、产假。
按文件规定执行。
二、请假手续：1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经审批后方可离岗。
如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、老师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上3天以内，分别由级长签名确认、校长审批。
3天及以上的必需向镇教育局请假。
三、审批要求：1、请假（公差）必需写明充分理由并自行调整好课程及布置好相关的工作。
2、无论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间。
4、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
说明：本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
1、全体老师均应在校留宿，有极特殊情况的需走教的老师，必需写书面申请由校长审批。
2、办理走教的老师必需在学生放学后（下午第四节课后）方可离校，是班主任的老师必需在学生下自习查完寝后方可离校。
凡未按规定时间提前离校的一律按违规处理。
3、有补习任务的走教老师必需在补习任务完成后方可离校。
4、走教的班主任必需在上操铃响前5分钟到校，走教的非班主任老师必需在学生下早自习前到校，迟到的一律按违规处理。
5、上班期间假如有特殊情况需出校门的，科任老师必需到教务处、班主任必需到政教处开具出门证。
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
教师请假规章制度条例(13篇)
教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例怎么写？制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
下面是小编为大家整理的教师请假规章制度条例，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。
请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。
变相请病假，如经查实按旷工处理。
7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
学校老师请假销假制度
一、制度背景为了规范学校老师请假销假工作，确保教育教学秩序正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在职教师。
三、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位的。
3. 假期：国家法定节假日、寒暑假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4. 事由假：因学校工作需要，经批准离开工作岗位的。
四、请假程序1. 教师因事、因病或其他原因需要请假，应提前向学校提出书面申请，说明请假事由、请假时间及联系方式。
2. 学校领导审批请假申请，对于符合请假条件的，予以批准，并要求教师按时销假。
3. 教师请假期间，应确保手机畅通，随时关注学校通知，如有特殊情况，应及时向学校汇报。
五、销假程序1. 教师请假结束后，应及时向学校提交销假申请，说明销假原因、销假时间及销假后工作安排。
2. 学校领导审核销假申请，确认教师已恢复正常工作状态。
3. 教师销假后，应及时参加学校组织的教育教学活动，确保教育教学秩序。
六、请假销假要求1. 教师请假必须履行请假手续，不得擅自离岗。
2. 教师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请。
3. 教师请假销假后，应及时恢复教育教学工作，不得影响教育教学秩序。
4. 教师请假期间，学校可根据实际情况，安排其他教师代为授课，确保教育教学质量。
七、违反规定的处理1. 教师未履行请假手续擅自离岗，或请假后未按时销假，经学校调查核实，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
2. 教师因故意隐瞒病情或伪造病假证明，骗取请假，一经查实，给予相应处分。
3. 教师违反请假销假规定，造成教育教学秩序混乱，影响教育教学质量的，给予相应处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
教师请假制度
教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。
填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。
9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。
10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。
11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。
教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
学校教职工请假管理制度（精选19篇）
学校教职工请假管理制度（精选19篇）学校教职工请假管理制度篇1一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。
因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。
因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。
如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。
三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。
凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。
四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。
旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。
五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。
六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。
产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。
产假如逢节假日，不再延长假期。
请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。
七、怀孕流产的要出具区医院证明。
三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。
八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。
非直系亲属病故，原则上不给假。
九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。
学校教职工请假管理制度篇2一、请假制度1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。
于当日向校办请假。
患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。
否则作旷课旷工处理。
2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
学校教师请假制度（通用11篇）
学校教师请假制度学校教师请假制度（通用11篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校教师请假制度，希望对大家有所帮助。
学校教师请假制度篇1一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。
周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
学校教师请销假制度制度
第一章总则第一条为加强学校教师管理，维护正常的教育教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教师。
第三条学校教师请假、销假应遵循诚实守信、合法合规的原则，不得弄虚作假，影响教育教学工作。
第二章请假类型第四条教师请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、产假等。
（二）病假：因疾病原因需请假，需提供医院出具的病假证明。
（三）公伤假：因公受伤需请假，需提供医院出具的公伤证明。
（四）调休假：因工作需要，经学校同意调休的假期。
（五）其他假期：根据国家法律法规和学校规定，经学校同意的其他假期。
第三章请假程序第五条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《教师请假申请表》，经批准后报学校领导审批。
第六条请假类型及审批权限如下：（一）事假：一般不超过3天，由部门负责人审批；超过3天，由校长审批。
（二）病假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。
（三）公伤假：一般不超过1周，由部门负责人审批；超过1周，由校长审批。
（四）调休假：由校长审批。
（五）其他假期：由校长审批。
第七条教师请假期间，如需延长请假时间，应在原请假时间到期前向学校提出申请，经批准后方可继续请假。
第八条教师请假期间，应保持通讯畅通，及时向学校汇报请假期间的工作和生活情况。
第四章销假程序第九条教师请假期满后，应按时返校，向所在部门负责人销假。
第十条教师销假时，需提供相关证明材料，如病假证明、公伤证明等。
第十一条教师销假后，部门负责人应及时将销假情况报学校领导备案。
第五章纪律与处罚第十二条教师请假、销假过程中，如有弄虚作假、擅自离校等违纪行为，将按照学校相关规定予以处理。
第十三条教师未经批准擅自离校或未按时销假，将按旷工处理，并按学校规定扣除相应工资。
第十四条教师在请假期间，如有违反国家法律法规、学校规章制度的行为，将按相关规定追究责任。
第六章附则第十五条本制度由学校办公室负责解释。
学校教职工请假管理制度
学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，提高教育教学质量，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校在编教职工。
第三条请假是指教职工因个人原因不能正常履行工作职责，需临时离开工作岗位的行为。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假等。
第四条教职工请假应遵循诚实守信、及时告知的原则，不得无故旷工。
第二章请假程序第五条教职工请假应提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因、时间、地点和联系方式，经所在部门或年级组负责人审批同意后方可离岗。
第六条教职工请假时间在1天以内（含1天）的，由所在部门或年级组负责人审批；请假时间在2-3天（含3天）的，由所在部门或年级组组长审批；请假时间在4-7天（含7天）的，由学校校长审批；请假时间在7天以上的，需报上级教育行政部门审批。
第七条教职工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受学校安排的工作。
第三章请假待遇第八条教职工请假期间，根据请假类型和时间，享受相应的待遇：（一）事假：不享受工资待遇。
（二）病假：根据病假时间，享受相应的工资待遇。
病假时间在2天以内（含2天）的，享受全额工资；病假时间在3-7天（含7天）的，享受病假工资；病假时间在7天以上的，享受病假工资及相应的福利待遇。
（三）婚假、产假、丧假、哺乳假、计划生育假、工伤假：享受全额工资及相应的福利待遇。
（四）年休假：享受全额工资及相应的福利待遇。
第四章请假纪律第九条教职工请假应遵循诚实守信的原则，不得编造虚假理由请假。
第十条教职工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假理由不符的活动。
第十一条教职工请假期间，不得无故旷工。
确需延长请假时间的，应提前向学校申请。
第十二条教职工请假结束后，应及时向学校报告假期情况，并按时归岗。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原请假制度同时废止。
学校教师请假的制度
学校教师请假的制度一、请假的定义请假是指教师因特殊情况需要暂时不参加工作，而向学校申请离校或不上课的行为。
请假可以分为病假、事假和年休假三种情况。
二、请假流程1.提交请假申请：教师在请假前应当向教务处或行政办公室递交书面请假申请，并注明请假的原因、请假时间和请假期限。
2.审批请假申请：学校应在接到请假申请后，及时进行审批。
请假申请应经过教务处、行政办公室以及上级领导的审批，以确保请假的合理性和必要性。
3.发放请假条和备案：经过审批后，学校应将请假申请表格发放给教师，并将请假事项登记备案，以备查询和管理之用。
4.教师归队报备：请假期满后，教师应及时向学校行政办公室或教务处报备返校情况，以便学校掌握教师的工作状态。
三、请假条格式请假条是教师请假的正式文书，应包括以下要素：1.标题：请假字样，醒目易懂。
2.请假人基本信息：包括姓名、工作岗位、所在学校等。
3.请假事由：简单明了地陈述请假的原因，如病假、家庭事务、参加学习或会议等。
4.请假时间：具体表明请假的起止时间，包括请假的天数。
5.请假期限：如果请假事由特殊需要，需注明请假的期限，以便学校进行合理安排。
6.请假条的附件：如医院病历、家庭证明材料等，可以作为请假理由的佐证，提供给学校审核参考。
7.请假人签字或盖章：教师在请假条上应当签字，并注明请假的时间。
四、请假的注意事项1.教师请假应当提前向学校递交请假申请，不得擅自离校或不上课，否则将扣除相应工资。
2.教师请假必须有正当理由，并提供相关证明材料，以确保请假的合理性。
3.长期请假（如因严重疾病等原因），教师需向学校提供病历等证明文件，以便申请病假或年休假。
4.学校会对请假人员的请假事由和请假时间进行登记备案，以便于工作安排和工资核算。
5.在教师请假期间，学校可根据工作需要安排其他教师代课，以确保正常教学秩序。
综上所述，学校教师请假制度对于保障教师的权益、提高工作效率以及维护学校正常秩序具有重要意义。
教师请假销假制度4篇
教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。
请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各级领导必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。
2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。
教师请假制度
教师请假制度一、总则为了加强学校管理，确保教育教学工作正常进行，维护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、请假范围本制度适用于学校在编在岗的全体教职工。
三、请假类型（一）事假事假是指教职工因个人原因，无法正常参加教育教学工作，需临时离开工作岗位的请假。
事假包括以下几种情况：1. 婚假；2. 丧假；3. 产假；4. 计划生育假；5. 哺乳假；6. 护理假；7. 病假；8. 探亲假；9. 参加法定社会活动。
（二）公假公假是指教职工因参加学校组织的活动，或因学校工作需要，无法正常参加教育教学工作，需临时离开工作岗位的请假。
公假包括以下几种情况：1. 参加学校组织的会议、培训、学习等活动；2. 参加学校安排的值班、加班、监考、支教等活动；3. 因学校工作需要，临时抽调到其他岗位工作；4. 参加学校安排的其他公务活动。
四、请假程序（一）事假1. 教职工申请事假，需提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因和时间；2. 所在部门或年级组负责人对请假申请进行审核，同意后报学校办公室；3. 学校办公室对请假申请进行审批，同意后通知申请人；4. 申请人按照批准的请假时间安排工作交接，并向所在部门或年级组负责人报告；5. 申请人按照批准的请假时间离开工作岗位，不得擅自变更；6. 申请人请假结束后，及时向所在部门或年级组负责人报告，并办理销假手续。
（二）公假1. 教职工申请公假，需提前向所在部门或年级组提出书面申请，说明请假原因和时间；2. 所在部门或年级组负责人对请假申请进行审核，同意后报学校办公室；3. 学校办公室对请假申请进行审批，同意后通知申请人；4. 申请人按照批准的请假时间安排工作交接，并向所在部门或年级组负责人报告；5. 申请人按照批准的请假时间离开工作岗位，不得擅自变更；6. 申请人请假结束后，及时向所在部门或年级组负责人报告，并办理销假手续。
教师请假制度15篇
教师请假制度15篇教师请假制度1一、请假制度1.半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
3.请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。
特殊情况，必须电话通知或代请假。
返校后一周内必须补办请假手续。
凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。
4.所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。
二、考勤制度1.迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。
2.中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。
3.学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。
照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。
4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。
5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。
旷工一天扣发50元。
旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。
旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。
6.节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。
节假日上班只加班但不调休。
7.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。
8.教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。
如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。
学校教职工请假制度（4篇）
学校教职工请假制度一、引言教职工请假制度是学校管理制度的重要组成部分，对于保障教职工的权益、规范教职工的请假行为、提高教育教学效果具有重要意义。
本文将以____字的篇幅，详细介绍学校教职工请假制度的相关内容。
二、请假范围和申请方式1. 请假范围学校教职工请假制度适用于所有在岗教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
请假情况分为短期请假和长期请假两种情况。
（1）短期请假：指请假时间在1~3天的情况，如因个人事务需要请假、因疾病需要请假等。
（2）长期请假：指请假时间超过3天的情况，如产假、病假等。
2. 申请方式教职工请假需提前向学校的人事处提交书面请假申请。
请假申请中需包含以下内容：（1）请假事由：明确请假的原因，如病假、事假等。
（2）请假时间：详细说明请假的起止时间，以便学校做出安排。
（3）请假期限：请假期限应根据请假事由和情况来确定，如病假需要提供病假证明。
（4）请假影响：请假期间对教育教学活动的影响，如是否需要请教学代课、是否需要调整课表等。
三、请假审批流程1. 提交请假申请教职工在提前请假时间的基础上，向人事处提交书面请假申请。
请假申请需附上相关请假证明材料，如病假证明、产假证明等。
2. 部门审批人事处收到教职工的请假申请后，将进行相关审核。
对于短期请假的情况，人事处将根据实际情况做出决定。
对于长期请假的情况，人事处将开展综合评估，并向教务处、行政处等相关部门进行汇报。
3. 校级审批校级审批由校长或副校长负责。
校长或副校长将根据学校的实际情况，对请假申请进行审批。
请假申请获得校级审批同意后，才能生效。
四、请假期间的工资和福利待遇1. 请假期间工资根据劳动法规定，教职工因病假、事假等原因请假期间，应享受与在职期间相同的工资待遇。
2. 请假期间福利待遇在请假期间，教职工仍可享受学校提供的各项社会福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
3. 请假期间加班和调休教职工请假期间不得参与教育教学活动和其它劳动工作，故不计加班工资和调休。
学校教职工请假制度范文（三篇）
学校教职工请假制度范文第一章：总则第一条为了规范学校教职工请假行为，保证教育教学工作的正常进行，制定本请假制度。
第二章：请假的种类和范围第二条学校教职工请假分为事假和病假两种。
第三条事假包括：事假、婚丧假、产假、陪护假、探亲假等。
第四条病假是指教职工因患疾病需要请假休息的情况。
第三章：请假的手续和程序第五条教职工请假应提前向所在学院或部门请假，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假事由、请假时间、请假天数等必要信息。
第六条请假申请表应由教职工本人填写并签字，部门负责人审核签字，最后经校领导批准同意。
第七条请假期满后，教职工应及时向所在学院或部门提供请假期间的出勤情况，并补充提交请假销假表。
第四章：请假的条件和限制第八条教职工可以请假，但应满足以下条件：（一）有请假事由，如重大疾病、重大家庭事件等；（二）请假时间不得影响正常教学活动的进行；（三）请假事项必须经过学校批准。
第九条教职工请假的时间原则上不得超过30天，如有特殊情况需请假时间较长的，需提前向学校提交相关证明材料，并经过学校批准。
第十条教职工请假期间享受基本工资待遇，如请假期间需要替补教师代课，则发放代课补贴。
第五章：请假的禁止和责任追究第十一条教职工在下列情况下禁止请假：（一）学校重要活动期间，如期末考试、教学评估等；（二）学校规定的教学计划期间；（三）教职工摄入违反规定的药品或饮食，导致患病或休假的情况。
第十二条教职工违反请假制度的，学校将按照相应规定追究责任，并可能给予相应的纪律处分。
第六章：附则第十三条本制度由学校人事处负责解释和修订，并经校领导批准后执行。
第十四条本制度自颁布之日起施行，历史制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度解释权归学校所有。
以上为学校教职工请假制度范文。
本制度将对学校教职工请假行为进行规范，保证教育教学工作的正常进行，并明确了请假的种类、手续和程序、限制和禁止以及责任追究等内容，以此为基础，学校可以具体制定相应的请假管理措施和流程，保证教职工请假的规范和公正性。
学校老师请销假制度
一、总则为了加强学校管理，规范教师请假行为，提高教育教学质量，保障学校正常运转，特制定本制度。
二、请假类型1. 短期请假：指教师因私事、疾病等非工作原因，需请假一天至一周的。
2. 长期请假：指教师因私事、疾病等非工作原因，需请假一周以上的。
3. 特殊请假：指教师因参加学术交流、培训、调研等公务活动，需请假一定时间的。
三、请假程序1. 教师因私事、疾病等非工作原因请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间、联系电话等。
2. 所在部门负责人审核同意后，报学校办公室备案。
3. 学校办公室在收到请假申请后，及时将请假信息通报教务处、人事处等相关部门。
4. 教师请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向所在部门负责人报告。
5. 教师请假结束后，应向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。
四、请假审批权限1. 短期请假：由所在部门负责人审批。
2. 长期请假：由所在部门负责人审批，报学校领导审批。
3. 特殊请假：由所在部门负责人审批，报学校领导审批。
五、请假纪律1. 教师请假必须按规定程序办理，不得擅自离岗。
2. 教师请假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况，应及时向所在部门负责人报告。
3. 教师请假结束后，应及时销假，不得拖延。
4. 教师请假期间，如需再次请假，应重新履行请假程序。
六、违反请销假制度处理1. 教师未按规定程序请假或未按时销假，视情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 教师利用请假之机，从事与工作无关的活动，一经查实，给予警告、记过等处分。
3. 教师故意隐瞒病情，骗取请假，一经查实，给予警告、记过等处分。
4. 教师伪造请假证明，骗取请假，一经查实，给予开除处分。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校可根据实际情况对本制度进行修订。
学校教师请假制度
学校教师请假制度一、本请假制度涵盖范围为本校教职工短事假、事假、病假、法定假（产假、婚丧假等）、公假。
短事假指单次2小时以内公假指教职工外出参加会议、培训学习、教研活动等公事外出时间为公假。
二、请假手续须由本人提前以书面形式办理，坚持先办理后实施的原则，经同意后执行。
非常特殊情况可电话请假，但事后两天内必须补办手续。
三、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，请假结束须及时销假，如需续假，必须提前到校办理续假手续，未经批准作旷工处理。
四、短事假在教导处登记，请假一天内由主任批准，二天以内由副校长批准，二天以上由校长批准，学校组织全校性集体活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请校长批准（原则上不准请假）。
五.请假时间计算按起、终时间连续计算。
六、国家法定假（婚假、产假、丧假等）的请假天数按国家的有关规定执行。
不得借故延长天数，节假日不顺延。
在法定时间以内的假期，国家拨付的工资和奖金照发。
超过规定时间的，按事假处理。
公假按正常上班对待。
七、学校中层以上领导请假，由校长、书记批准。
校长书记外出报学校办公室。
八、教师的病、事假，作为考勤内容，参照外国语小学教师评价量化细则中的学校纪律相关规定，纳入教师的绩效考核。
未列事宜由校委会决定，与上级有关规定有出入的，一律按上级有关文件规定执行。
九、学校考勤奖分月考勤奖和学期考勤奖1、月考勤奖：当月无请假（包括事假、病假、法定假期，公假除外）、短事假累计不超过8小时，短病假累计不超过8小时。
2、学期考勤奖：学期请假不超过2天（包括事假、病假、法定假期，公假除外），50岁老教师适当照顾，不超过的按天数（参照外国语小学教师评价量化细则）另计。
十、未完全享受法定假期提前上班的发放一定补贴，补贴二天数*20元。
十一、每月校内公示教师请假情况。
学校教师请假最新制度规定（三篇）
学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。
一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。
下午：4：30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
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[应用]学校教师请假制度
彬县中小学教师请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。
一、事假:
1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元)，所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假:
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、休息治疗病假，代课金由本人负责。
6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。
三、旷课:
教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学
校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定:
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。
2、产假:
(1)、怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)、晚育剖宫产，假期105天;
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。
(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
3、婚假:
教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。
属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。
4、丧假:
职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。
五、审批权限:
1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。
有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的(包括三个月)，由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。
连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。
有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月)，由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。
年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录(包括病历、发票、疾病证明)。
8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
说明:
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。