廉洁考评各项制度
党风廉政考核细则
四、纠风、执法监察情况（15分）
1．未按要求开展执法检查的；1件扣2分。
2．未按要求开展民主评议政风行风工作的，扣2分。
五、效能监察情况（7分）
双创活动开展落实不到位的，扣2分。被效能问责或通报的，1件扣2分。
1．未落实风险防控机制和“三早”预警机制（分解、督促检查、考核）的，1项扣2分。未开展“三早”预警的，扣1分。
2．未开展“勤廉双优”工作开展的，扣2分。
3．未按规定执行招投标等制度的，1件扣2分。
4．未按规定搞好政务、村务和党务等公开的。扣1分。
三、信访维稳、案件查办情况（15分）
1．有案未报、有案未查的，1件扣1分；乡镇全年未办案的，扣2分。
2011年度朝天区乡镇区级部门党政领导班子及成员
执行党风廉政建设责任制情况考核细则
考 核 项 目 和 加 扣 分 标 准
得分
一、党风廉政建设责任制、廉洁自律情况（25分）
1．领导班子：（1）对党风廉政建设和反腐败工作未作安排部署、责任分工不明确、未进行督促检查、
没有单位年终工作报告和个人履行职责报告的，1项扣2分；（2）未将反腐倡廉理论作为党委（党组）中心组理论学习内容的，扣1分；（3）领导班子成员变动后未及时调整充实责任制领导机构人员的，扣1分。
2．党政“一把手”：（1）未讲廉政党课或存在的苗头性问题的，1件扣1分。
3．班子其他成员：对分管单位（科室）反腐倡廉工作未督促检查，工作不落实的，1人1项扣1分。
4．党风廉政建设（惩防体系建设、农村惩防体系建设、农村党风廉政建设、反腐败工作意见）相关单位和牵头单位未履行职责、落实任务、检查、总结工作的，1项扣1分。
东城中学廉洁文化进校园监督考评制度
东城中学廉政文化建设督查考评制度根据中共中央《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》有关精神，结合市有关文件的总体要求，为落实我校《开展廉政文化进校园的实施方案》，提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现制定《东城中学廉政文化建设督查考评制度》：一、廉政文化建设督查考评内容及标准：（一）遵纪守法，依法执教（12分）1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；（4分）2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；（4分）3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。
（4分）（二）尊重学生，热爱学生（9分）1、面向全体学生，尊重学生人格，积极扶优转差；（3分）2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；（3分）3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象。
（3分）（三）忠于职守，爱岗敬业（9分）1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；（3分）2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；（3分）3、按时作息，守时守岗，自觉遵守学校劳动纪律。
（3分）（四）严谨治学，求真务实（9分）1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训，争做学者型、创新型教师；（3分）2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；（3分）3、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
（3分）（五）关心集体，团结协作（12分）1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好；（4分）2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事；（4分）3、服从学校工作安排，勇挑重担。
（4分）（六）廉洁从教，乐于奉献（24分）1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；（4分）2、不私自向学生订购学习资料，不乱发复习资料；（4分）3、不从事有偿家教；（4分）4、不从事第二职业或校外兼课活动；（4分）5、不恶语伤人，不打架闹事；（4分）6、不制造不和谐人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人。
党风廉政建设考评办法
**股份有限公司党风廉政建设考评办法为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则1、谁主管谁负责的原则；2、分级考核的原则；3、实事求是，公开、公平、公正的原则；4、定量考核与定性考核相结合的原则。
二、主要考评内容1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况；2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况；3、落实民主决策、接受民主监督的情况；4、信访办理和案件查处情况；5、其他需要检查考核的内容。
三、考评办法1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及单位层面分别进行考核评价。
2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排，由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前10%的评定为“优秀”，前50%未达“优秀”的评定为“良好”，后10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
6、考评结果按照有关规定进行公示。
被考评单位对考评过程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提出书面申诉。
四、监督检查1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。
对连续两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定进行组织处理。
3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究。
建立各项廉洁自律规章制度
建立各项廉洁自律规章制度第一章总则第一条为加强机构建设，规范公务行为，营造廉洁自律的良好氛围，提高工作效率，特制定本规章。
第二条本规章适用于机构内所有工作人员（以下简称“人员”）。
第三条人员应当遵守法律法规，遵守组织规章制度，严格执行本规章，做到廉洁自律，模范履职。
第四条机构应当建立健全廉洁自律制度，强化各项管理和监督措施，推动全体人员形成廉洁从政、清正廉洁的良好风气。
第五条机构领导干部要带头遵守规章制度，起到表率作用，加强自身监督，确保廉洁自律规章制度的全面实施。
第二章具体规定第六条人员应当执行公务，不得利用职权谋取私利，不得从事有悖于职责的活动。
第七条人员在办理与工作无关事务中，不得利用职权优先，不得违规收送礼品、礼金或其他财物。
第八条人员在同事间应当相互尊重，不得以任何方式侮辱、挑衅他人，不得进行辱骂、暴力等行为。
第九条人员应当正确履行职责，认真工作，不得擅离职守，拖延办事，造成不良影响。
第十条人员应当遵守机构规章制度，不得私自篡改文件，不得泄露机构机密，不得对外泄露内部消息。
第十一条人员在处理工作中，应当严格按照规定程序执行，不得违规突破操作规程，不得随意改变文件内容。
第十二条机构财务人员应当遵守财务管理制度，做到严谨细致，不得随意挪用公款，不得私自决定支出。
第十三条人员应当加强学习，不断提升专业能力，不得懈怠学习工作，不得放任技术陈旧。
第十四条人员在社会交往中，应当规范自身行为，不得损害机构形象，不得与他人结党营私，不得涉及违法行为。
第十五条机构领导干部应当加强对下属人员的监督，及时发现问题，果断处置，严惩违纪行为。
第十六条机构应当建立健全监督机制，加强对人员行为的检查，及时处理违规行为，确保廉洁自律规章制度的执行。
第三章纪律处分第十七条对不遵守廉洁自律规章制度的人员，机构将根据情节轻重给予纪律处分。
第十八条轻微违规行为，可给予批评教育、警告等处理，提醒被处理人员认识错误，改正行为。
第十九条中等违规行为，可给予严重警告、记过等处分，限期考核，督促被处理人员积极改正错误。
集团公司廉洁从业考核评价办法
中国**集团股份有限公司廉洁从业
考核评价办法
第一章总则
第一条为进一步加强中国**集团股份有限公司（以下称“公司”）党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任，保障企业健康发展，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司总部职能部门，事业部及全资、控股子公司（以下简称业务单位）。
第二章考评内容、计分规则
第三条业务单位的考评内容及计分规则
（一）考评内容
业务单位实行年度考评，考评内容由纪检监察部组织在年度工作会议上签订的《中国**集团股份有限公司年度*与廉洁从业责任书》完成情况（见责任书中考核细则，综合考虑考核难度系数）和加分事项组成。
（二）计分规则
1.责任书100分。
根据在职党员人数和监察对象人数设置考核难度系数1，1.05，1.1，人数300人以下的单位，考核难度系数为1；人数在300人及以上、600人以下的单
—1—。
党风廉政建设 考评制度
党风廉政建设领导干部考评制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动煤炭厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。
一、党风廉政建设责任制考评，要坚持党组统一领导，公开、公正、全面、准确和规范的原则，平时考评与专门考评相结合，单位自查与上级检查相结合方法进行。
二、考评组织领导由党组负责，建立由党组书记任组长、党组成员任副组长，纪检监察、办公室等部门负责人为成员组成考评领导小组，具体负责考核工作。
三、考评范围是中心领导班子及各科室（站、所、部门）负责人、副科级以上领导干部。
四、考评的主要内容：（1）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。
（2）贯彻执行中心领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。
（3）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。
（4）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。
（5）查处违法违纪案件的情况。
（6）党风廉政建设的其他情况。
五、考评的方法和步骤：考评每年年终考核1次，必要时可组织专门考核。
（1）听取汇报。
听取被考评落实党风廉政建设责任制的情况汇报。
（2）查阅资料。
查阅被考评单位的有关会议记录、报表和档案材料，了解党风廉政建设责任制落实情况。
（3）召开座谈会。
了解被考评单位执行党风廉政建设责任制的情况。
（4）民主测评。
召集被考评部门负责人和成员，采用无记名方式对领导和领导班子成员履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况进行评分或填写评议意见。
（5）反馈意见。
考评结束后，向被考评部门反馈考评情况，并提出对今后工作的意见和建议。
五、考核的等次评定：（1）对领导班子执行党风廉政建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次；（2）对领导和部门负责人履行党风建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
六、对经考评确定为优秀的领导和部门负责人根据具体情况予以通报表彰或奖励；对经考评确定为不合格的领导和部门负责人按照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定办理。
中学“廉政文化进校园”活动考评及奖惩制度范本
中学“廉政文化进校园”活动考评及奖惩制度范本第一节：总则为了弘扬中学“廉政文化进校园”活动，倡导廉洁自律意识，树立廉洁高风尚，规范学校廉政文化建设，特制定本制度。
第二节：活动考评制度1. 活动考评的目标通过“廉政文化进校园”活动的考评，评估学校廉政文化建设的成效，发现问题并及时改进，提高学校的廉政文化质量。
2. 考评内容（1）活动组织情况：考察学校组织开展“廉政文化进校园”活动的情况，是否有详细的活动计划和安排。
（2）活动宣传力度：考察学校对“廉政文化进校园”活动的宣传力度，是否充分覆盖师生和家长。
（3）活动的参与度：考察学校师生和家长对活动的积极参与度，参与人数和活动效果。
（4）廉政教育活动的质量：考察学校举办的廉政教育活动的质量，包括内容的完整性、针对性以及教育效果。
（5）廉政文化氛围的营造：考察学校对廉政文化氛围的营造情况，如校园环境的整治、廉政公示牌的设置等。
3. 考评标准（1）优秀：组织周密，宣传到位，参与度高，廉政教育活动质量高，廉政文化氛围浓厚。
（2）良好：组织较为周密，宣传到位，参与度较高，廉政教育活动质量较高，廉政文化氛围较好。
（3）合格：组织较为周密，宣传较为到位，参与度一般，廉政教育活动质量一般，廉政文化氛围较弱。
（4）不合格：组织较为松散，宣传不到位，参与度低，廉政教育活动质量低，廉政文化氛围几乎没有。
第三节：奖励制度1. 奖励对象对于在“廉政文化进校园”活动中表现优秀的个人、班级、学校进行奖励。
2. 奖励方式（1）个人奖励：颁发奖状、奖杯、奖品等。
（2）班级奖励：班级奖状、班级奖杯等。
（3）学校奖励：集体奖状、奖杯等。
3. 奖励标准（1）个人奖励：个人在活动中具有杰出表现、作出突出贡献者。
（2）班级奖励：班级在活动中表现出色者。
（3）学校奖励：学校在活动中整体表现优秀者。
4. 奖励程序（1）收集评选材料：评选工作组收集个人、班级、学校的评选材料。
（2）初评：评选工作组对收集的材料进行初步评估。
小学教师廉政文化考评细则
小学教师廉政文化考评细则
应该包括以下内容：
1. 遵守纪律：小学教师应遵守学校纪律，不违反教育系统的规章制度，包括不迟到早退、不擅离职守等。
2. 廉洁奉公：小学教师应遵守廉洁奉公的原则，不收受贿赂、礼金等不正当利益，严禁利用职权谋取私利。
3. 秉公办事：小学教师应公正、公平的处理学生、家长、同事之间的事务，不偏袒、歧视任何一方，维护公平正义。
4. 诚实守信：小学教师应诚实守信，遵守承诺，对学生和家长提供准确的信息，不诱导、误导学生和家长。
5. 自我约束：小学教师应自觉约束自己的行为，不从事违法活动或违反道德行为，不涉及赌博、嫖娼等不良行为。
6. 公开透明：小学教师应为学生、家长提供公开透明的信息，包括学校教育资源的分配、学生评价等方面，不隐瞒、篡改信息。
7. 严守教育纪律：小学教师应严守教育纪律，不擅自修改、篡改教材、教学大纲等，维护教育制度的权威性和公信力。
8. 办学规范：小学教师应按照学校规范进行教学活动，不违反教育部门的相关政策、要求，确保教学质量和安全。
考评细则应有明确的标准和评分标准，对教师的违规行为给予相应的纪律处分，并逐步建立起健全的廉政文化建设机制，推动教育系统的廉政文化建设。
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小学廉政文化建设督查考评制度
小学廉政文化建设督查考评制度
是为了加强小学廉政文化建设，预防和打击廉政问题，促进廉洁文化的形成和发展而建立的一套督查考评机制。
该制度包括以下几个方面的内容：
1. 督查组成：由廉政监察机关、教育主管部门、学校管理人员、教师代表等组成的多部门联合监察组成，共同负责对小学廉政文化建设情况的督查。
2. 督查内容：对小学廉政文化建设的各项工作进行全面督查，包括廉政教育、党风廉政建设、学校管理、师生纪律等方面。
3. 督查方式：采取定期督查和不定期督查相结合的方式，通过实地走访、调查问卷、座谈会等方式进行。
4. 考评标准：制定廉政文化建设的考评标准，包括廉政教育的开展情况、廉政规章制度的完善程度、师生廉洁行为的表现等。
5. 考评结果：对小学廉政文化建设情况进行综合评估，形成考评结果，对优秀单位进行表彰，对存在问题的单位进行整改。
6. 效果评估：定期对小学廉政文化建设的效果进行评估，通过问卷调查、学生、家长和教师的反馈等方式进行。
通过建立小学廉政文化建设督查考评制度，可以及时发现和解决廉政问题，推动廉洁文化的建设，促进小学廉政文化的良好发展。
同时，通过考评制度可以形成竞争机制，激励各学校积极
开展廉政文化建设工作，提高廉政意识和素质，使廉政文化深入人心，为小学师生创造良好的学习和生活环境。
清廉学校督察考评制度
一、制度背景为进一步加强学校党风廉政建设，营造风清气正的教育环境，提升学校教育教学质量，根据国家相关法律法规和教育部关于教育系统党风廉政建设的有关要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全清廉学校建设长效机制，确保学校各项工作规范、透明、高效。
2. 提高教职工廉洁自律意识，杜绝违规违纪行为。
3. 优化学校管理，提升教育教学质量，促进学生全面发展。
三、组织机构1. 成立清廉学校督察考评领导小组，负责全校清廉学校建设的总体规划和组织协调工作。
2. 设立清廉学校督察考评办公室，负责日常督察考评工作。
四、督察考评内容1. 党风廉政建设责任制落实情况；2. 教职工廉洁自律情况；3. 学校财务管理情况；4. 教育教学活动开展情况；5. 学校内部管理制度建设情况；6. 校园环境建设情况；7. 学生满意度调查。
五、督察考评方法1. 定期检查：由督察考评办公室组织相关人员定期对学校各部门进行现场检查，了解工作进展情况。
2. 不定期抽查：对学校各部门进行不定期抽查，确保督察考评工作的全面性和实效性。
3. 群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生、家长和社会各界对学校清廉建设的意见和建议。
4. 专项审计：对学校财务管理、物资采购等方面进行专项审计，确保资金使用的合规性和安全性。
六、督察考评结果运用1. 对在督察考评中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对在督察考评中发现的问题，及时进行整改，对整改不到位的单位和个人进行通报批评；3. 对违反党风廉政建设规定的单位和个人，依规依纪进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由清廉学校督察考评领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规和上级部门政策相抵触，以国家法律法规和上级部门政策为准。
通过实施本制度，我校将不断加强党风廉政建设，推动清廉学校建设取得实效，为师生创造一个廉洁、和谐、高效的教育环境。
公司廉洁指标管理制度
公司廉洁指标管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强公司廉洁建设，促进公司持续健康发展，根据公司章程及相关法律法规，制定本制度。
第二条公司廉洁指标管理制度规定适用于公司全体员工。
公司全体员工应当认真遵守本制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司廉洁指标包括但不限于公司的经济效益指标，员工的诚信指标，公司的社会责任指标等。
第四条公司廉洁指标由公司领导班子负责制定，并经公司董事会批准后正式发布实施。
第五条公司各部门应当根据公司廉洁指标制定具体的细则，并贯彻执行。
第二章公司的经济效益指标管理第六条公司的经济效益是公司生存发展的基础，所有员工都应当为公司的经济效益做出贡献。
第七条公司的财务收支需要严格按照相关规定进行管理，不得私自挪用公司资金。
第八条公司的经济合同应当经过严格审核，确保合法合规，不得擅自签订违法合同。
第九条公司各类奖励制度应当公平公正，不得存在舞弊行为。
第十条公司的宣传广告应当真实可靠，不得虚假宣传。
第三章员工的诚信指标管理第十一条公司全体员工应当秉持诚实守信的原则，严格自律，做到廉洁自律。
第十二条公司全体员工不得参与各种非法活动，不得违法乱纪。
第十三条公司全体员工不得接受他人的贿赂，对于贿赂行为应当第一时间举报。
第十四条公司全体员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，杜绝各类违法行为。
第十五条公司全体员工应当诚实守信，不得向公司隐瞒任何违规行为。
第四章公司的社会责任指标管理第十六条公司应当积极履行社会责任，关心并支持社会公益事业。
第十七条公司应当依法纳税，确保税费的及时足额缴纳。
第十八条公司应当支持环保工作，节约资源，保护环境。
第十九条公司应当关心员工的身心健康，提供员工必要的健康保障。
第二十条公司应当开展各类慈善活动，回报社会。
第五章公司廉洁指标的考核与奖惩第二十一条公司应当建立科学合理的考核机制，全面评估公司的廉洁指标。
第二十二条对于表现优秀的员工，公司应当给予适当的奖励。
第二十三条对于违反公司廉洁指标的员工，公司应当按照规定进行严肃处理。
公司各项廉洁规章制度范本
公司各项廉洁规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的经营活动，提高公司整体的诚信度及合规性，保障公司的长期发展，制定《公司各项廉洁规章制度》（以下简称《规章制度》）。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，在公司的任何经营活动中必须遵守本规章制度。
第三条公司将加强对全体员工的教育培训，要求员工自觉遵守本规章制度。
第四条全体员工均有义务监督并报告违反本规章制度的行为。
第五条公司将建立健全的内部监管体系，及时发现和纠正违反本规章制度的行为。
第六条公司将对遵守本规章制度的员工进行表彰，并对违反规定的员工进行相应处罚。
第二章企业财务管理规章制度第七条公司的财务管理必须符合国家相关法律法规，不得存在违法违规行为。
第八条公司全体员工应该妥善保管公司资产，不得私自挪用公款或者滥用职权。
第九条公司的财务报表必须真实、准确、完整地记录公司的经营情况，不得存在虚假情况。
第十条公司的财务活动必须按照相关程序和审批制度进行，不得擅自进行财务操作。
第十一条公司对财务活动进行内部审计，发现问题立即纠正，并及时报告上级主管部门。
第十二条公司对财务人员进行定期培训，提高员工的财务管理水平。
第三章企业人事管理规章制度第十三条公司的人事管理应该公平、公正、公开，遵循人才梯队建设原则。
第十四条公司不得存在人事贿赂行为，对人事活动进行监督和审计。
第十五条公司对员工进行考核评价，表现优异者将受到嘉奖，表现不佳者将受到惩罚。
第十六条公司对员工进行职业道德教育，在岗位上遵纪守法，不得有违法违规行为。
第十七条公司设立员工申诉机制，对员工提出的合理诉求进行处理。
第十八条公司建立健全的员工激励机制，激励员工为公司的长远发展而努力工作。
第四章企业市场营销管理规章制度第十九条公司的市场营销活动必须符合国家相关法律法规，不得存在虚假宣传行为。
第二十条公司的市场营销活动应该遵循市场规律，竞争行为合理合法。
第二十一条公司对市场营销人员进行培训，提高员工的市场意识和服务水平。
廉洁自律的各项规章制度
廉洁自律的各项规章制度
《廉洁自律的各项规章制度》
廉洁自律是党员干部应遵守的基本准则，为了确保党员干部能够廉洁自律，各级党组织都建立了一系列的规章制度，以规范党员干部的行为。
这些规章制度包括但不限于以下几项：
1.《党纪》
党纪是党员干部必须严格遵守的纪律规定，包括中央党内法规和章程、党的全国代表大会和中央委员会的决议及其执行情况等。
党员干部应当遵守党纪，不得违反党的纪律和规定。
2.《廉政准则》
廉政准则是对党员干部廉洁自律的基本要求，包括贪污腐败、滥用职权、徇私舞弊等行为的禁止，并规定了相应的惩罚措施。
党员干部必须严格遵守廉政准则，任何违反行为都将受到严厉的惩处。
3.《监督管理制度》
监督管理制度是对党员干部行为的监督和管理规定，包括党内监督、党外监督、巡视工作等内容。
通过监督管理制度，可以及时发现并纠正党员干部的违纪行为，确保党内政治生态的纯洁。
4.《惩戒处理办法》
惩戒处理办法是对违纪行为的处罚规定，包括警告、记过、降级、撤职或开除党籍等处理措施。
通过严格执行惩戒处理办法，
可以对党员干部形成震慑力，减少违纪行为的发生。
5.《廉洁举报制度》
廉洁举报制度是对党员干部违纪行为进行举报和处理的规定，保护举报者的合法权益，确保举报行为的真实性和有效性。
通过廉洁举报制度，可以及时揭露和处理违纪行为，维护党的形象和权威。
总之，廉洁自律的各项规章制度是确保党员干部廉洁自律的重要保障，只有严格执行这些规章制度，才能有效预防和惩治违纪行为，维护党风政风的正常水平。
村居清廉指数考评制度
村居清廉指数考评制度村居清廉是指村居的干部和群众在工作中恪守廉洁自律、廉洁奉公的道德规范，坚决抵制各类腐败行为，健全村居党风廉政建设和反腐败工作机制，构建廉洁高效、阳光透明的村居治理体系。
为了促进村居清廉建设，村居清廉指数考评制度应运而生。
一、制定合理的考评指标体系村居清廉指数考评制度应包含全面的考评指标体系。
考评指标应综合考虑村居干部的廉洁建设、反腐败工作、群众满意度等方面，并根据当地实际情况进行适当调整。
具体指标可以包括：1. 村居干部廉洁建设情况：考核干部能否恪守廉洁自律，执行党风廉政建设要求，是否公正、公平地处理事务，是否存在滥用权力、徇私舞弊等现象。
2. 反腐败工作情况：考核村居是否建立健全的反腐败工作机制，是否能够及时发现和处理腐败问题，是否存在涉腐问题被揭露后不作为、不追责等情况。
3. 群众满意度：考核村居工作是否符合群众的期望和利益，是否能够积极回应群众关切，协调解决群众问题，是否能够及时地向群众公开相关信息。
二、建立科学的考评办法和程序村居清廉指数考评制度应建立科学的考评办法和程序。
可以采用定期、不定期、突击等方式进行考核，以全面了解村居干部的工作情况和廉洁建设情况。
同时，应确保考评工作公正、公平、透明，避免个人偏见和不合理因素的干扰。
三、实行激励和约束相结合的政策措施村居清廉指数考评制度应结合激励和约束相结合的政策措施，鼓励廉洁干部，打击腐败行为。
可以通过奖励嘉奖、提拔、评优等方式，激励表现优秀的村居干部。
同时，对于存在腐败行为的干部，应依法严惩，通过纪律处分、调离职位、撤销职务等方式进行惩罚和警示。
四、加强教育培训和宣传引导村居清廉指数考评制度应结合教育培训和宣传引导，提升村居干部和群众的清廉意识。
可以开展形式多样的培训活动，提升村居干部的廉政意识和执政能力；同时，通过宣传村居清廉建设的成功经验和典型案例，引导广大干部群众树立正确的价值观念，提高反腐败意识。
五、加强监督和评估机制村居清廉指数考评制度应建立健全的监督和评估机制，确保考评工作的有效性和可持续发展。
筑牢廉洁自律各项制度
筑牢廉洁自律各项制度需要从以下几个方面入手：
1.建立完善的制度体系。
要建立健全的廉洁自律制度，包括廉政
建设、财务管理、人事管理、工程建设等方面的制度，形成一
套完整的制度体系，确保各项工作有章可循、有规可依。
2.强化制度执行力度。
要切实加强制度执行情况的监督检查，对
违反制度的行为要严肃查处，维护制度的严肃性和权威性。
同
时，要加强对领导干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发
生。
3.提高制度建设水平。
要不断推进制度创新，完善制度体系，提
高制度建设水平。
要注重借鉴国内外先进经验，结合实际情况，
制定符合实际、切实可行的制度规定。
4.加强宣传教育力度。
要加强宣传教育，提高全体干部职工对廉
洁自律的认识和理解，增强廉洁自律意识，营造风清气正的良
好氛围。
5.完善监督机制。
要完善监督机制，建立健全的监督体系，加强
对领导干部和重点领域的监督，确保权力在阳光下运行。
同时，
要加强社会监督和舆论监督，形成全方位、多层次的监督格局。
总之，筑牢廉洁自律各项制度是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导干部和全体干部职工的共同努力和持续推进。
只有不断加强制度建设、提高制度执行力、加强宣传教育、完善监督机制等方面的工作，才能真正实现廉洁自律的目标。
公司各项廉洁规章制度范本
公司各项廉洁规章制度范本一、总则第一条为了加强公司党风廉政建设，规范员工行为，促进公司健康、可持续发展，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、党的纪律和公司规章制度，自觉践行社会主义核心价值观，树立廉洁从业意识，维护公司良好形象。
第三条公司成立廉洁自律领导小组，负责公司廉洁规章制度的具体实施和监督工作。
二、廉洁从业规定第四条员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，为他人谋取利益。
第五条员工不得利用公司资源谋取个人私利，严禁侵占公司财物。
第六条员工不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第七条员工应严格遵守公司各项财经纪律，不得编造、传播虚假信息，不得侵吞、挪用公司资金。
第八条员工应保持良好的职业道德，不得损害公司利益、形象和声誉。
三、监督与检查第九条公司廉洁自律领导小组定期对员工廉洁从业情况进行检查，必要时可以进行专项审计。
第十条公司设立举报渠道，鼓励员工积极举报违纪违法行为。
对举报人予以保密，对举报属实的，给予表扬和奖励。
第十一条对违反廉洁从业规定的员工，公司将依据国家法律法规、党的纪律和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
四、培训与教育第十二条公司定期组织廉洁从业培训，提高员工的廉洁意识和自律能力。
第十三条公司通过各种形式宣传廉洁文化，营造良好的廉洁氛围。
五、附则第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司廉洁自律领导小组。
通过以上廉洁规章制度范本，公司可以建立健全廉洁管理体系，提高员工的廉洁自律意识，防范廉洁风险，为公司的发展创造良好的经营环境。
考评人员必须遵守的制度
考评人员遵守制度指南一、遵守纪律，严格要求自己。
作为一名考评人员，我们需要严格遵守工作纪律，保持高度的责任心和敬业精神。
在考评过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，严格按照制度要求进行操作，不得擅自改变标准或流程。
同时，要尊重他人的权利和尊严，注重自己的言行举止，以身作则，树立良好的形象。
二、保守秘密，保持公正公平。
考评过程中往往会涉及到被考评者的个人信息、工作实绩等情况，这些信息需要保密。
因此，考评人员要严守保密纪律，不得随意泄露他人的信息或私密情况。
同时，要保持公正公平的态度，不偏袒任何一方，不受任何干扰，确保考评结果的客观性和公正性。
三、敬业爱岗，提高工作效率。
考评工作是一项重要的任务，需要我们具备敬业爱岗的精神和高效率的工作能力。
我们要认真对待每一项考评工作，尽心尽力地完成各项任务。
同时，要积极学习业务知识，提高自己的专业素养和工作能力，不断提升工作效率和质量。
四、接受培训，提升专业素养。
为了提高考评工作的专业性和准确性，我们需要不断接受培训和学习。
通过学习培训，我们可以掌握更多的业务知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力。
同时，培训还可以帮助我们更好地了解制度要求和操作规范，避免出现错误和偏差。
五、尊重他人，保持良好的人际关系。
在考评工作中，我们需要与被考评者、同事、领导等多方打交道。
因此，尊重他人、保持良好的人际关系是非常重要的。
我们要以诚相待，积极沟通交流，理解他人的需求和想法，共同协作完成任务。
同时，要注重团队合作，尊重他人的意见和建议，共同推动工作的进展和发展。
六、接受监督，确保工作质量。
作为考评人员，我们需要接受监督和考核，确保工作质量符合要求。
监督可以来自于领导、同事、被考评者等多方，我们要积极接受监督并配合考核工作。
同时，要认真对待反馈意见和建议，及时调整和改进自己的工作方式和方法，提高工作质量和效率。
七、遵循标准，保持一致性。
在考评工作中，我们需要遵循统一的标准和规范进行操作。
清廉医院考评方案
清廉医院考评方案前言随着医疗行业的发展，医院作为医疗服务的提供者，承担着越来越重要的社会责任。
然而，在医院治疗过程中，贪污受贿、虚假宣传、滥用药品等问题屡屡发生。
为了加强医院的廉洁监督，树立医院的良好形象，建立起规范的医院管理制度，制定清廉医院考评方案成为了必要之举。
考评内容清廉医院考评内容主要包括以下五个方面：1. 公开信息透明考评医院必须要定期公开医院的运营情况、医生执业资格、医疗费用、药品耗用情况以及医疗质量等信息。
同时，公开信息还应包括医院的领导班子、医生团队以及科室的组成等信息。
公开信息透明，有利于增强全社会对医院的监督，同时也能够提高医院内部管理的透明度，减少权力寻租的可能性。
2. 简化流程，优化服务考评医院必须严谨遵守办事流程，优化服务环节，保证医院内部管理和服务过程的规范化。
例如，医院应该推进线上化服务，提高服务效率，实现“一站式”服务，为患者提供更便捷的医疗服务。
3. 重视教育培训，提升职业素养考评医院必须要注重医务人员的职业道德素养，加强医务人员的培训和教育，提升医生的职业素养和专业技能，使其禁得起金钱诱惑，遇得住各种挑战，为患者提供高质量的医疗服务。
4. 公开执业标准考评医院必须要建立公开透明的医生执业标准，遵循医疗行业内部规范，加强医生的职业道德意识和执业能力。
同时，通过设立医疗纠纷调节机构等途径，及时解决医患纠纷事件，增强医患双方的信任和感情。
5.加强廉政监督考评医院必须要建立健全的廉政监督制度，加强对权力的监督，对医疗行为进行监督，保证医院的廉洁运营。
同时，对发现的不廉行为进行严肃处理，对严重不廉行为及时移交司法机关。
考核标准清廉医院考核标准主要分为四个层级：•优秀层级：得分在85分以上，达到清廉医院的优秀标准。
•良好层级：得分在75分至85分之间。
•一般层级：得分在60分至75分之间。
•不合格层级：得分低于60分，未达到清廉医院的基本标准。
结语清廉医院考评方案的实施，是筑牢医疗行业监督体系，提高医疗服务水平的重要保障。
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班庄镇第二中心小学
“廉政文化进校园”工作考评制度
1、根据省纪委“廉政文化进校园”有关文件精神，结合我校此项工作实际开展情况，特制定督查考评制度。
2、“廉政文化进校园”考评督查制度的对象是：校“廉政文化进校园”领导小组工作开展情况，工作计划的研究、制定，落实情况，廉政课程的备课上课情况，活动场所的布置情况，相关活动的组织开展情况，校广播定时播放廉政人物事迹故事，及廉政歌曲情况，校园网站廉政文化专栏建设情况等。
3、“廉政文化进校园”考评督查的具体措施是：校长室定时检查领导小组成员对此项工作落实情况，听取对此项工作的专题汇报、提示“廉政文化进校园”工作阶段指导性意见和具体要求。
分管校长负责工作计划，工作措施的拟定和实施，并且定期检查落实情况，教导处、教科室是此项工作的具体实践部门，班主任及全体教职工是此项工作具体操作第一责任人。
从而形成一级抓一级，层层分工，层层负责的工作体系。
3、对在此项工作中，成绩突出的部门和个人，依据学校奖惩条例，给予奖励，对工作中存在的问题和不足，及时予以改正，确保“廉政文化进校园”工作落到实处。
班庄镇第二中心小学
廉政建设制度
为了坚决贯彻执行党中央、国务院和省、市、县委关于廉政建设的各项规定和措施，坚持从严治党和惩治腐败，保持廉洁奉公、勤政敬业，艰苦奋斗的精神，特制定制度。
1、党支部要坚持把党内廉政建设和惩治腐败工作摆上重要议事日程。
要结合党员学习，每半年安排一次有关廉政建设方面的内容，增强反腐倡廉，为人民服务的意识。
2、建立健全预防职务犯罪的管理制度和内部监督机制，加强对管理人员及财务、供应等岗位人员的管理和监督。
3、党员领导干部要廉洁自律，以身作则，率先垂范，严格按照上级有关规定的要求，在日常工作和生活中严格管好自己，管好身边的工作人员。
4、对违法违纪案件坚决查处，要一抓到底，依法惩处，决不徇私枉法。
5、要认真抓好分管部门的廉政建设，不得利用职权和工作之便，欺上瞒下，刁难设阻，涉及全局性的大事，必须建议支委会集体讨论决定。
6、坚持通过民主（组织）生活和领导干部述职等形式，每半年做一次廉政情况检查汇报。
7、坚持纪律面前人人平等，对违反上述廉政制度的除按有关规定处理外，情节轻微者检查，通告批评，性质严重者报上级给予党纪、政纪处分。
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“廉政文化进校园”工作措施
为了进一步贯彻落实，中共中央《建立健全教育制度惩罚与监督并重的整治与预防腐败体系实施纲要》文件精神，根据县教育局安排，特制定如下工作措施：
一、切实做好“三抓”工作
抓好班子建设，抓教师培训，抓好学生教育。
1、班子建设：校长是廉政文化进校园教育工作的直接领导者和第一责任人.学校领导班子是廉政文化进校园的具体实践者和组织者。
在班子成员中开展以“廉政从政，勤俭办学”为主题的校园廉政文化教育活动。
目的通过教育活动，提高我校党员干部的廉政意识和反腐防变的自觉性，促使全体班子成员以身作则勤俭办学，努力办好人民满意教育。
2、抓好教师培训：在全体教职员工中开展以“廉政从教，服务学生为主的廉政文化教育系列活动，通过教职工大会与教职工签订《拒绝有偿家教乱收费乱摊派责任书》，听校长专题讲座等多种渠道，对教职工进行专题培训。
全体教师要依法执教，敬业爱岗，诚信服务，为人师表，做一名人民满意的教师。
要通过教师日常生活中的言传身教，让学生在潜移默化中树立廉洁意识。
3、抓好学生教育。
廉政文化进校园工作，学生为主体。
牢固树立廉政文化教育从小学生抓起的理念，把廉政文化教育融入我校的日常教育教学活动
中去，把“诚信立人，廉洁奉公”的相关内容纳入学校德育教育体系，从学生思想实际和心理实际出发，把廉政文化教育与校园文化活动，加强未成年人思想道德教育有机结合教育。
在开展廉政文化教育活动中，充分发挥常规教育作用，通过少先队活动，主题班会、广播、板报、橱窗、征文、歌曲、书画、文艺表演等多种形式，提高学生对廉政文化教育重要性的认识，从而形成正确的廉政道德观念，由教导处主抓，发动教职工充分挖掘语文、思品、社会等学科教学内容中廉政教育的资源，抓好学科点进行学科整合，努力提升我校廉政文化教育的层次与水平，提高全体学生廉政文化教育素养，要让全体学生在潜移默化中养成以廉为荣，以贪为耻的道德观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、切实做到“三个结合”
1、与校园文化建设相结合。
廉政文化进校园活动是校园文化建设的一个重要组织部分，把两者有机地融合起来，充分利用现有校园文化平台，加载精神境界、道德修养、敬业精神等教育内容，进一步拓展我校校园文化的内涵，提升校园文化的品位。
2、与办学行为相结合。
廉政文化进校园活动与学校办学行为，党风廉政建设，教学行为，常规管理行为紧密结合起来。
坚持规范收费行为，不断促进和巩固校务、财务、教务、政务公开，进一步巩固廉政制度建设成果。
3、与师德、师风建设相结合。
要把“依法治教，廉洁从教”贯穿师道教育之中，表彰师德标兵，优秀班主任，将“廉洁从教”作为我校聘任教师，普级奖惩的重要依据，进一步增强我校廉政文化进校园活动的针对性、实效性和广泛性，从而进一步树立我校教师廉洁从教良好形象。