人力资源题库2013_定稿

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用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 有计划的对劳动者进行职业培训。（ ） 用人单位应当将工资支付给员工本人，无力支付法定货币的，可以以实物及有价证券替代。 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。 员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。 员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。 员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工 安排相关培训。（ ） 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入和产出的角度考虑效益的大小 。 员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕（含取保侯审、监视居住）以及被判处拘役的，在其 被限制人身自由期间或刑罚执行期间，与其中止劳动合同的履行。（ ） 员工受留用查看处分期间，正常出勤的，不支付工资和奖金，按地区最低工资标准发给生活 费，同时可支付按出勤工日计算的特殊岗位津贴。 员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
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集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（ ） 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 集体协商是签订集体合同的必经程序。（ ） 集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计 算，以一个月为一个支付周期。 集团公司职工生育津贴计发基数为集团公司上年度在岗职工月平均工资。 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）
题型
序号
题目
正确答案
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"待业"与"失业"两个概念含义相同。（
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《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均 工资。 《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工 形式、各种用工期限的劳动者。 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护用人单位和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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判断题
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持有《安全资格证书》的A类安全生产管理人员，拟担任煤矿矿长的，应重新参加培训，考核 合格取得《煤矿矿长资格证书》和《安全资格证书》两证后，方可任职。 生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员的安全培 训，由生产经营单位负责。 从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。（ ） 从事安全技能培训的专、兼职教师必须经过专门的安全师资培训并取得教师资格证方可上岗。 从事特殊工种的职工退休后，按新办法计算基本养老金时，其实行个人缴费前从事特殊工种的 工作年限可以继续折算工龄，但折算的年限最长不得超过5年。 单位制定的工作时间可以高于集体合同的标准。（ ） 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，各单位应按有关协议或合同规定在其完成工作 任务后即支付工资。 对员工的惩罚工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可做出决定。（ ） 多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。 劳动合同书上法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。（ ） 凡是从事与工作相关的活动时发生的工伤事故或职业病，均可以享受工伤保险。 非全日制从业人员不执行试用期，由用人单位和员工通过口头协商或达成书面协议，确定用工 关系，用人单位按协议规定支付报酬。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 高危企业主要负责人和安全生产管理人员必须取得安全资格证书后方可任职。
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《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，女职工产假期间的生育津贴，对已 经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。 《特种设备作业人员证》复审不合格的可以办理临时证件继续从事特种作业。 《特种设备作业人员证》每2年复审一次。 《特种作业操作证》在有效期内，但离开特种作业岗位6个月以上的，应当重新进行理论知识 考试。 城镇企业职工不论其收入高低，均以上一年度月平均工资作为基本养老保险的缴费基数。 城镇所在单位和职工按照规定参加失业保险，履行缴费义务6个月才有资格享受失业保险待遇 。
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社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。（ 实行个人缴费后的特殊工种工作年限不再折算工龄。 事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ）
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工 资。 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ） 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（ ） 劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（ ） 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。（ ） ） ）
劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视 劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（ ） 劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。 （ ） 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ） 煤矿企业可以安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。 煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证、矿长资格证只在本单位内有效。 目前，养老保险个人账户的建账规模为本人缴费工资的11%。 女职工产前可休假15天。 企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。（ ） 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合 计算工作时间制度。（ ） 企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。（ ） 企业在任何情况下都不能扣发职工的工资。（ ） 人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。（ ）
劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款。（ 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）
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劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（ ） 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（ ）
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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（
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劳动合同自试用期满之日起生效。（
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劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，错误 错误 正确 正确 正确 正确 正确 正确 错误 正确 正确 正确 正确
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证 》后，方可上岗作业。 特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业 操作证。 通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书 。（ ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。 一般情况下，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（ ） 已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿， 但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ） 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。