职称处主要业务工作流程
职称工作简介课件
常见问题-3
论文、论著的要求 申报者需提交2篇以上在获得现专业技术职务任职资格后撰写的，与本人工作、
专业内容相关的论文作评审材料，本人确定其中一篇作为主送论文（请注明 ），主送论文必须是申报者作为独立或第一作者撰写。 申报高级工程师，在提交的论文中，至少有1篇文章在行业内认可的专业刊物上 发表， 申报时应将登载论文的刊物封面、目录复印件连同论文复印件一起提交。
退休工资
按现行政策，具有高级工程师职称人员退休工资增加300元 具有教授级高工职称人员退休工资增加500元
工作总结
评职称过程中，一系列的培训学习、考试、论文发表及评审材料的 整理填写，是对自己多年来的工作、学习成果的一次总结
职称的分类
上海市职称系列（专业）分类情况一览表
系列 工程系列
会计 审计 统计 经பைடு நூலகம் 翻译系列
个人准备
职称外语考试
一般一年二次: 全国职称外语考试: 每年12月报名，第二年3月考试 上海市职称外语考试：每年7月报名，10月考试
职称计算机考试
一般一年至少举行3次考试: 4月、7月、11月
培训及考试报名
上海市干部培训中心： 上海市职业能力考试院：
个人准备
汽车工程师继续教育 以3年为一个周期，每周期必须修满24个学分。2013年度申报中、高级专业技术
内容目录
职称工作概述 职称评聘工作流程
常见问题
职称工作概述
1、专业技术资格是由人事行政部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的 标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力。
2、关于专业技术人员取得职称的途径：初定（认定）、考试、评审。 3、专业技术资格与执业资格的区别 4、上海市相关政策文件：
初级职称业务工作及主要工作业绩情况总结摘要集合16篇
初级职称业务工作及主要工作业绩情况总结摘要集合16篇文章 1：初级职称业务工作及主要工作业绩总结我在初级职称业务工作中表现出色，取得了卓越的业绩。
我负责处理职员的职称评定申请，确保按时提交并及时完成评定工作。
我还与公司其他部门紧密合作，核对评定材料以确保准确性，并参与评定委员会的会议，提供专业意见和建议。
通过我的努力，我成功帮助一百多名职员获得初级职称认证，进一步激发了他们的工作积极性。
我还制定并推行了一套更高效的评定流程，减少了处理时间，并提高了准确性。
我的领导能力和沟通技巧也得到认可，在处理评定申请时，我能够及时解决职员提出的问题，保持良好的沟通。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的业务水平，并希望有更多的职员通过我的帮助获得初级职称认证。
我也将继续改进评定流程，并与相关部门密切合作，确保评定工作的顺利进行。
文章 2：初级职称业务工作及主要工作业绩摘要在初级职称业务工作中，我承担了处理职员职称评定申请的工作。
通过我的努力和专业知识，我成功帮助了一百多名职员获得了初级职称认证。
我还制定并推行了一套高效的评定流程，减少了处理时间。
我也与其他部门保持了良好的沟通，确保评定工作的顺利进行。
在未来，我将继续努力提升业务水平，并希望有更多的职员通过我获得初级职称认证。
文章 3：初级职称业务工作及主要工作业绩总结在我担任初级职称业务的职位上，我取得了显著的工作业绩。
我负责处理职员的职称评定申请，并确保按时提交并及时完成评定工作。
通过我的努力，我成功帮助了多位职员获得初级职称认证，大大激发了他们的工作积极性。
同时，我还制定并推行了一套高效的评定流程，减少了处理时间，并在评定委员会的会议上提供了专业意见和建议。
在未来，我将继续努力提高自己的业务水平，并希望有更多的职员通过我的帮助获得初级职称认证。
文章 4：初级职称业务工作及主要工作业绩摘要我在初级职称业务方面取得了显著的业绩。
我的主要工作是处理职员的职称评定申请，并确保按时提交和完成评定工作。
职称评审工作流程
职称评审工作流程职称评审是一项重要的工作，它是为了认可某个人在特定领域中专业知识、能力和工作经验方面所具备的水平，并且帮助这些人获得更高的职业地位和更好的薪资待遇。
职称评审工作流程如下：一、申报资格审查申报职称评审的人员需要首先提交申请，该申请应包括以下基本信息：申请人姓名、专业、职务、任职时间等。
职称评审机构会对这些信息进行初步审核，包括个人从事工作的实际情况、行业背景、学历、工作年限和学术成果等。
如果申请人符合申报条件，则可以进入下一阶段的评审工作。
二、资料提交在通过了资格审查之后，申请人需要将相关的材料提交给职称评审机构。
这些材料包括：个人简介、工作经历、工作业绩、论文和著作、专利、技术标准等。
评审机构会对这些材料进行严格的审核和评估。
同时，评审机构也可以按照需要安排申请人进行面试和考试，以进一步了解其实际能力和水平。
三、初审在提交资料之后，评审机构会对材料进行初审，包括对申请人的学历、工作经历、工作业绩等信息进行核实和对比，同时也会对申请人的论文、著作、专利和技术标准进行质量评估。
如果申请人符合职称评审的标准和要求，初审通过之后，就可以进入复审。
四、复审复审是整个职称评审过程中的核心环节，也是最为严格和细致的工作。
在复审过程中，评审机构综合考察申请人的整体素质和水平，通过查看申请人的材料、报告、发表的论文等，进一步核实申请人的职称申报内容，评估申请人的专业水平、工作经验和工作业绩等，最终评出申请人的职称评审结果。
如果申请人被评为职称，则可以进入下一阶段。
五、公示及申诉评审结果公示是整个职称评审工作的一个重要环节。
在公示期间，职称评审机构将公示申请人提交的材料和评审结果，任何人都可以对评审结果提出异议。
对于提出的异议，评审机构将认真核实并重新审查。
如果申请人的职称评审结果得到确认，则申请人将获得相关的职称资格证书。
六、颁发职称证书通过职称评审的申请人，将会获得职称资格证书。
职称资格证书是职称评审的最终结果，它记录了申请人获得职称评审的时间、职称评审等级和认证机构等重要信息。
职称评定的程序
职称管理处主要业务工作流程(办事程序)一、专业技术职务任职资格评审承办过程为：事业单位结构比例审核、任职资格申报审查、任职资格评审、下发任职资格文件、办理任职资格证书。
1、事业单位结构比例审核申报材料1、编制文件；2、专业技术人员花名册；3、专业技术人员变动的有效证件；4、工资基金管理手册；5、事业单位填报《结构比例审核表》。
办事程序申报程序事业申报、主管部门审核盖章。
服务程序职称处主办人员受理材料并初审空岗数、职称处长审核并提交主管领导参加的业务会研究确定、确定后将事业单位空岗数批转主管部门。
2、任职资格申报审查申报材料1、省人事厅印制的《评审表》；2、省人事厅印制的《评审简表》；3、破格、单列人员个人业务自传；4、申报人员《资格证书》、《聘任证书》及《聘约》原件；5、申报人员最高学历及有效学历证书原件；6、任现职以来的年度考核表（不少于申报年限的要求）；6、申报人员符合外语考试政策要求的有效证件(不包括无外语要求系列人员)；7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书及成果鉴定证书等主要业绩证明材料等原件；8、申报人任现职以来撰写的论文、论著原件。
服务时限中级随到随审查；高级统一收齐后按省规定时间上报。
办事程序申报程序1、个人申报；用人单位按照豫人职[1997]11号文件之规定推荐参评人员，写出综合推荐材料，并在《评审表》和《评审简表》相关栏目签署意见，按行政隶属关系逐级呈报。
2、以县(市)、区或业务主管部门（人事代理人员由市人才交流中心承办）为单位，将申报人的评审材料审检汇总后，报市人事局职称管理处。
服务程序高级职务：职称处主办人员受理材料并初审、职称处长审核并提出意见、主管局长审批、上报省人事厅审查批转、交相应系列评委会评审。
中级职务：职称处主办人员受理材料并审查批转、主管部门报送相应系列评委会评审。
说明：中级破格申报由处长审批后转中评会评审；高级破格申报由主管局长审批后报省人事厅批转高评会评审。
职称处主要业务工作流程
职称处主要业务工作流程办事程序一、专业技术职务任职资格评审承办过程为：事业单位结构比例审核、任职资格申报审查、任职资格评审、下发任职资格文件、评审表验印、办理任职资格证书;一事业单位结构比例审核⒈范围对象事业单位内所有在编在岗人员;⒉申报材料⑴上年度结构比例审批表；⑵编制部门批准的单位人员编制文件；⑶专业技术人员花名册；⑷专业技术人员变动的有效证件调动介绍信、就业报到证、辞职审批表、离退休审批表等,均为原件及变动情况汇总表；⑸事业单位填报的本年度结构比例审批表一式4份通过河南省职称工作信息系统打印；⑹本单位人员信息通过河南省职称工作信息系统录入生成的电子文本,.txt格式文件;⒊办事程序⑴申报程序①事业单位申报；②主管部门审核盖章;⑵服务程序①职称处各协调组主办人员受理材料并初审空岗数；②职称处长审核并提交主管领导参加的业务会研究确定；③职称处各协调组主办人员将确定后的事业单位空岗数批转主管部门;⒋服务时限,服务人通常在8月份,由职称处各协调组主办人员对口服务;二任职资格申报审查9月-10月底；盲人按摩高级为年初2-4月,审计高级5月初报考业务7、8月审报材料9月评审⒈范围对象⑴郑州市企事业单位内签订有人事或劳动协议且符合申报条件的专业技术人员;⑵在党政机关从事专业技术性工作的公务员申报评审专业技术资格,严格控制在审计、会计、统计、工艺美术、翻译、档案等系列专业;所取得的专业技术资格仅表明其具有相应的专业技术水平和能力,不与工资福利等待遇挂钩;首次申报参照直接申报即一步到位申报的规定执行;⒉申报材料⑴以县市区、市直主管部门、市人才交流服务中心为单位,使用河南省职称工作信息系统分系列、级别、专业和评审类型规范打印的河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表一式4份;经审查合格后, 2份市人力资源和社会保障局留存,1份报相应中评会所在部门,1份呈报单位留存,同时接收申报人员评审简表的电子文本;⑵以县市区、市直主管部门为单位,报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份;⑶中央驻郑单位或外省辖市委托我市代评的人员,须提交上级主管单位或外省辖市人力资源和社会保障职改部门出具的委托代评函;⑷呈报单位报送材料的目录清单一式2份主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等,1份报相应评委会所在部门,1份呈报单位留存;评审材料一人1袋,袋子外面注明申报人单位、姓名、专业;⑸个人和用人单位签字、盖章的专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书一式2份,1份报相应评委会所在部门留存,1份呈报单位留存;没有提交保证书的一律不接收材料;⑹河南省专业技术职务任职资格评审表或河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表高级一式3份,中级一式2份;评审表第1页相片栏内粘贴本人近期免冠1寸照片,并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话;⑺经单位核实、使用河南省职称工作信息系统规范录入、打印的评审简表高级35份,参加答辩人员45份；中级22份,中专、中小学系列25份以及同内容的评审简表电子文本;申报中小学教师各级专业技术职务的,单位类型需注明城市初中、城市高中、农村初中、农村高中或其他教育机构;⑻参加答辩的人员个人业务自传一式10份;⑼现任专业技术职务任职资格专业技术资格、执业资格证书、聘任证书原件、复印件各1份中级和中学高级不需要复印件;⑽第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份中级和中学高级不需要复印件,学历指参加工作后取得的学历认证报告原件、复印件各1份复印件上加盖单位或单位人事部门公章;属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的,应由单位出具查档证明并提交人事档案;⑾任现职以来高级任职年限超过5年的,为近5年；中级任职年限超过4年的,为近4年年度考核登记表原件;非国有单位未进行年度考核的,由所在单位提供书面证明;⑿外语含古汉语考试成绩通知书或外语考试合格证或免试审批原件或符合外语免试条件并且不需要办理免试审批手续的相关证件原件或经市人力资源和社会保障局审核后的复印件无外语要求的系列除外;⒀任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份中级和中学高级不需要复印件;⒁任现职以来正式发表、出版的代表性论文、着作原件和检索页用人单位对申报人提交的学术期刊和学术着作,要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证,并在检索页上加盖单位或单位人事部门公章;申报系列有论文鉴定要求的,申报人须指定论文鉴定篇目,其中,申报中级职务的鉴定1篇；申报副高级职务的鉴定１篇,申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇;⒂申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明,以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件;⒃各县市、区和市教育部门在报送中小学教师评审材料时,须提交近5年来县市、区教育部门组织的优质课、观摩课、示范课获奖文件和教师节期间表彰的优秀教师、先进教育工作者表彰文件原件或加盖发文单位公章的复印件；申报人员需在评审简表中注明表彰文件编号和获奖证书编号,凡未按要求填报的,评审材料不予接收;⒄下列有关人员另须提交的材料①从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员,提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件;②非国有单位的人员,提交证明本单位性质的有效文证件和确认本人为该单位员工的有效证明原件;③申报高校教师高级职务的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案复印件须加盖学校教务部门公章;申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像以及文件规定的其它材料;④全日制本科院校教师申报教授任职资格的人员,提交2名以上校外本专业教授的审核推荐意见;⑤年龄在35岁含以下人员申报副教授任职资格及年龄在40岁含以下人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份;⑥申报中学高级教师任职资格的人员提交本人所教学科1学年的教案或电子教案;⑦城市中小学教师当年年底男满55周岁、女满50周岁和幼儿园教师、民办学校任教的教师、实行人事代理的教师、特殊教育学校的教师、职业高中专业课教师以及学校地处县市城区以外的高中教师除外晋升中学高级教师或小学高级教师职务,应有1年以上在农村中小学或薄弱学校任教或支教的经历,需提供当地教育部门出具的对口支援、结对指导、送课下乡等支教任务的有效证明;申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章证书、证件等在复印件上加章;⒊办事程序⑴申报程序个人申报,用人单位按照豫人职〔1997〕11号文件之规定推荐参评人员,写出综合推荐材料,并在评审表和评审简表相关栏目签署意见,按行政隶属关系逐级呈报;以县市、区或业务主管部门人事代理人员由市人才交流服务中心承办为单位,将申报人的评审材料审检汇总后,报市人力资源和社会保障局职称处;⑵服务程序高级：职称处各协调组主办人员受理材料并初审、职称处长审核并提出意见、主管局长审批、上报省职改办审查批转、交相应系列高级评委会评审;中级：职称处各协调组主办人员受理材料并审查批转、主管部门报送相应系列中级评委会评审;⒋服务时限,服务人中级按对口协调单位由职称处各协调组主办人员负责,随到随审查；高级由职称处各协调组主办人员统一收齐后按省规定时间上报;⒌说明：⑴年度职称评审工作具体安排详见河南职称网和郑州职称网;⑵中级破格申报由处长审批后转中评会评审,高级破格申报由主管局长审批后报省职改办批转高评会评审;三任职资格评审10月--12月⒈中级任职资格评审程序⑴组建中评会；⑵主管部门接收经过市人力资源和社会保障局批转的评审材料；⑶召集评委；⑷学习有关政策规定；⑸分专业组评议推荐⑹召开评委会评审；⑺评委会将评审结果报市人力资源和社会保障局职称处;⒉中学高级教师任职资格评审程序⑴在省职改办指导下组建中学教师高评会；⑵市人力资源和社会保障局职称处接收经过省职改办批转的评审材料；⑶召集评委；⑷学习有关政策规定；⑸分专业组评议推荐；⑹召开评委会评审；⑺评委会将评审结果报省职改办;四下发任职资格文件⒈高级任职资格文件下发程序⑴省高评会将评审结果反馈我市；⑵通过郑州职称网和在基层单位进行评审结果公示即实行“异议期”制度；⑶对有“异议”的人员进行查实并将结果报省职改办；⑷省职称改革领导小组下发确认高级人员名单文件；⑸职称处各协调组主办人员转发省职称改革领导小组文件;⒉中级任职资格文件下发程序⑴职称处将评审结果反馈到主管部门；⑵通过郑州职称网和在基层单位进行评审结果公示即实行“异议期”制度；⑶对有“异议”的人员进行查实；⑷职称处各协调组主办人员下发确认中级人员名单文件;⒊服务时限通常,中级于当年的12月25日—12月30日行文,高级于次年的1月—2月行文;五评审表验印⒈范围对象下发的高、中级任职文件所涉及的人员;⒉办事程序⑴中级：以县市区、市直主管委局、市人才交流中心等主管单位为主,统一收齐后到市人力资源和社会保障局职称处综合组验印;⑵高级：中学高级由市人力资源和社会保障局职称处负责教育口的主办人员负责;⒊服务时限,服务人中级由职称处综合组进行验印,随到随办;高级由职称处各主办人员请示省职改办协调安排;六办理任职资格证书中级2月—3月,高级3月-4月⒈范围对象市人力资源和社会保障局下发任职文件所涉及的人员;⒉申报材料个人正面免冠1寸彩色照片1张应与评审表一致；⒊办事程序⑴中级：职称处上报省职改办评审结果网上信息备案、省职改办根据备案结果发放任职资格证书、职称处打印证书、通知主管部门收取个人照片、主管部门报送职称处验印;⑵高级：职称处赴省职改办领取证书、通知用人单位收取个人照片和相关材料报主管部门、主管部门报送职称处、职称处报送省验印;⒋服务时限,服务人中级评审由职称处综合组随到随办,高级评审由职称处综合组报省职改办办理;二、资格考试承办过程为：组织报名、资格审查、考务管理、下发任职资格文件、办理证书;一组织报名⒈范围对象⑴郑州市企事业单位内签订有人事或劳动协议且符合申报条件的专业技术人员;⑵在党政机关从事专业技术性工作的公务员申报评审专业技术资格,严格控制在审计、会计、统计、工艺美术、翻译、档案等系列专业;所取得的专业技术资格仅表明其具有相应的专业技术水平和能力,不与工资福利等待遇挂钩;⒉申报材料详见市人事考试网上有关资格考试的相关报名材料;⒊报名程序分为网上报名或现场报名,具体见市人事考试网上有关资格考试的报名程序;⒋服务时限,服务人由市人事考试中心主办人员在规定时间内办理;二资格审查⒈范围对象已进行过初审的报名人员;⒉申报材料详见市人事考试网上有关资格考试的相关申报材料;⒊办事程序由主管单位统一收齐拟审核材料后送职称处各协调组主办人员审核;⒋服务时限,服务人由职称处各协调组主办人员在规定时间内,随到随审核;⒌说明卫生中、初级专业技术资格审查12月－次年1月环境影响评价工程师资格审查1月质量专业技术人员资格审查1月二级建造师资格审查4月注册资产评估师资格审查4月-5月注册安全工程师资格审查6月企业法律顾问资格审查6月注册城市规划师资格审查6月执业药师资格审查5－6月房地产估价师、房地产经纪人资格审查7月以上是部分资格考试的大致年度时间安排,具体详见市人事考试网上有关资格考试的相关内容;三考务管理由市人事考试中心负责;四下发资格考试合格人员文件⒈办事程序⑴接收省职改办资格考试合格人员通知；⑵拟制郑州市资格考试合格人员通知；⑶通知各主管单位并于郑州职称网上公布;⒉服务时限,服务人由职称处综合组负责办理;五办理资格证书⒈范围对象资格考试合格人员;⒉申报材料⑴个人身份证原件；⑵个人准考证原件；⑶与准考证同底板的个人正面免冠2寸彩色照片2张;⒊办事程序⑴卫生专业技术资格证书由各主管单位统一收齐申报材料,报送职称处综合组办理;⑵二级建造师由各报名单位统一收齐申报材料,报送职称处综合组办理;⑶职称处综合组在省职改办规定时限内赴省统一验印;⒋服务时限,服务人由职称处综合组负责,卫生一般在1月-2月,二级建造师在3月-4月,具体见郑州职称网通知;三、全日制普通大中专以上院校毕业生初次聘任专业技术职务于3月份、6月份、9月份和12月下旬分期分批进行一范围对象在企事业单位从事专业技术工作的国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生,不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生;国家或我省已实行以考代评的中、初级专业技术资格,如经济、会计、审计、统计、卫生、出版、档案、图书资料等,仍可初聘相应的专业技术职务卫生系列大学本科及以下毕业生除外;二申报材料⒈通过河南省职称工作信息系统个人版录入打印的初聘专业技术人员呈报表一式3份；⒉毕业证书、学位证书会计专业需提交会计证、教师专业需提交教师资格证、身份证原件原件核对后退回；⒊通过河南省职称工作信息系统个人版录入生成的拟初聘任职务个人信息；⒋任现职以来年度考核表；⒌毕业生派遣报到证;三办事程序各县市、区人力资源职改部门、市人才交流服务中心负责所属人员的初级初聘工作,市直各委局所属人员的初级初聘工作由市人社局职称处各协调组对口办理,硕博初聘由市人社局职称处综合组负责办理;⒈申报程序⑴个人申请并填写所需申报材料；⑵单位考核小组考核；⑶单位行政领导审核；⑷主管部门审核;⒉服务程序⑴职称处综合组主办人员审验；⑵职称处长审批；⑶通知单位领取材料；⑷下发初聘任职文件;四服务时限,服务人于3月份、6月份、9月份和12月下旬分期分批进行,职称处随到随办;四、调入及军队转业人员的专业技术资格证书的审验换发除9月-12月一范围对象根据国家职称改革的有关政策和聘任制的原则,专业技术职务任职资格哪里评审,哪里有效;专业技术人员从外地调动工作后,应按调入地区的管理办法和任职资格条件,重新考核,确认资格;因此,凡从外省调入我省的高级专业技术人员,或从郑州市外调入的中、初级专业技术人员包括从中央部委直属单位及军队调入的专业技术人员,调入前已取得专业技术资格的,调入后,从事本专业或相近专业技术工作,均须办理专业技术资格的审验换证;二确认方法按同类人员的评审条件衡量;⒈申报材料⑴中级填写通过郑州职称网职称用表下载打印的调转入郑人员换发资格证书登记表一式3份,高级填写通过郑州职称网职称用表下载打印的河南省专业技术资格确认审核表一式3份；⑵调入人员原评审表、原资格证；⑶调入有关手续；⑷人事档案；⑸高、中级资格确认后,交一寸彩色免冠近照1张贴于相片页;⒉办事程序⑴申报程序①个人申请并填写所需申报材料；②单位行政领导同意；③主管部门审核;⑵服务程序①高级：职称处综合组主办人员审验并编号打印证书同时通知主管部门输入微机、职称处长审核、到省职改办审批验印、通知单位领取证书;②中级：职称处综合组主办人员审验、职称处长审批、通知单位领取;⒊服务时限,服务人由职称处综合组主办人员负责,中级随到随审核,高级报省批准;五、市直事业单位聘任一范围对象市直事业单位内所有在编在岗的专业技术人员;二申报材料⒈评审不含经济、统计、会计、审计高级取得专业技术职务任职资格人员通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术职务聘任任命呈报表一式3份;⒉取得经济、统计、会计、审计系列高级专业技术职务任职资格人员⑴通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术职务聘任任命呈报表一式3份；⑵单位聘用公示结果报告写明XX时间对XX同志拟聘任XX职务进行了为期7天的公示,公示结果情况；⑶职称外语合格证书;⒊调转入郑专业技术人员含市内岗位变动人员⑴通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术职务聘任任命呈报表一式3份；⑵资格证书；⑶调转入郑市内调动手续；⑷人事档案;⒋全日制普通大中专以上院校毕业生初聘人员聘用⑴通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术职务聘任任命呈报表一式3份；⑵已审核过的河南省初聘专业技术职务呈报表;⒌考试取得专业技术资格或职执业资格人员⑴通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术职务聘任任命呈报表一式3份；⑵资格证书；⑶合格人员登记表；⑷近几年来的年度考核表中级4年；⑸单位聘用公示结果报告写明XX时间对XX同志拟聘任XX职务进行了为期7天的公示,公示结果情况；⑹毕业证；⑺外语合格证;三办事程序⒈申报程序⑴个人申请并填写专业技术职务聘任呈报表；⑵单位行政领导同意；⑶主管部门审核;⒉服务程序职称处综合组主办人员审核报处长审批;四服务时限随到随办;六、遗失、损坏资格证书申请更换、补发1-6月底一补办中级专业技术职务任职资格证书⒈范围对象郑州市人民政府下发的任职资格证书;⒉申报材料⑴当事人及时在省辖市郑州级以上公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失声明注明：姓名、性别、任职资格名称、评审通过时间、证书编号、丢失时间;⑵通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术人员任职资格证书补发登记表一份,由个人提出申请,经单位及主管部门审核同意;⑶原始评审表;⑷本人正面1寸免冠彩色照片1张;⒊办事程序⑴申报程序：在工作日内,个人或单位可随时到市人力资源和社会保障局职称处办理;⑵服务程序：职称处综合组主办人员审验并打印证书、职称处长审批;⒋服务时限,服务人职称处综合组负责,随到随办;二补办高级专业技术职务任职资格证书以及考试取得专业技术资格或执业资格证书⒈范围对象⑴河南省人民政府下发的任职资格证书；⑵考试取得的卫生专业技术资格证书；⑶考试取得的二级建造师资格证书;⒉申报材料⑴评审类：当事人及时在省级以上公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失声明注明：姓名、性别、任职资格名称、评审通过时间、证书编号、丢失时间;考取类：当事人及时在省级以上公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失声明注明：姓名、性别、获得资格名称、获取资格时间、证书流水号、丢失时间;⑵评审类：通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术人员任职资格证书补发登记表1份,由个人提出申请,经单位及主管部门审核同意;考取类：通过郑州职称网职称用表下载录入的专业技术资格证书补发登记表1份,由个人提出申请,经单位及主管部门审核同意;⑶评审类：评审表;考取类：XX专业技术资格考试合格人员登记表或XX执业资格考试合格人员登记表;⑷评审类：本人正面1寸免冠彩色照片1张；考取类：本人正面2寸免冠彩色照片1张;⒊办事程序⑴申报程序在工作日内,个人或单位将材料报市人力资源和社会保障局职称处;⑵服务程序①职称处综合组主办人员审验；②职称处长审批；③赴省职改办验印卫生系列由省职改办主办人将申报材料送交国家人力资源和社会保障部申请证书；④通知领取证书;⒋服务时限,服务人职称处综合组主办人员负责,报省办理;。
职称评审流程详细步骤 人事处
职称评审流程详细步骤人事处人事处职称评审流程详细步骤人事处是负责管理和组织职称评审的部门，职称评审是对员工的职业发展和能力水平进行评估的重要环节。
以下是人事处职称评审的详细步骤：1. 提交申请：员工根据职称评审的要求和标准，准备好申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历等，然后将申请材料提交给人事处。
2. 材料审核：人事处对员工提交的申请材料进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
如果材料不符合要求，会要求员工进行补充或修改。
3. 学术评审：人事处会将员工的申请材料交给专业领域的评审专家进行学术评审。
评审专家会根据员工的学术成果、发表论文、专利等进行评估，并给出评审意见。
4. 绩效评估：除了学术评审，人事处还会进行员工的绩效评估。
这包括员工在工作岗位上的表现、工作成绩、团队合作等方面的评估。
5. 组织面试：如果申请通过了学术评审和绩效评估，人事处会组织面试环节。
面试一般由人事处的面试官和相关领导组成，他们会对员工的专业能力、职业规划等进行深入了解。
6. 决策和公示：经过综合评估和面试后，人事处会根据评审专家的意见和面试结果做出最终决策。
决策结果会在内部进行公示，员工可以在一定时间内提出异议。
7. 职称授予：如果员工的评审结果为通过，人事处会为员工授予相应的职称，并颁发职称证书。
职称的授予可以提高员工的职业地位和薪资待遇。
8. 职称评审周期：职称评审一般每年进行一次，具体的评审周期由人事处根据公司的情况和需要进行规划。
以上是人事处职称评审的详细步骤。
职称评审是一个综合评估员工能力和职业发展的重要环节，通过科学的评审流程，可以提高员工的职业发展空间和激励员工的积极性。
中级职称评审都有哪些流程步骤呢
中级职称评审都有哪些流程步骤呢1.准备材料申请人需要准备申请表、职称申报材料、学位、职称或职业资格证书原件及复印件、相关工作业绩材料等。
申请人应根据评审标准准确填写材料，确保材料真实有效。
2.初审由评审机构或单位的职称评审委员会进行初审，主要是对申请材料的齐全性和准确性进行审核。
若初审不通过，则申请人需要进行补充材料，直到符合初审要求。
3.资格审查通过初审的申请人进入资格审查环节。
评审机构或单位的职称评审委员会会对申请人的资格条件进行审查，包括工作年限、学历学位、职业背景等。
只有符合资格条件的申请人才能继续评审流程。
4.论文评审通过资格审查的申请人需要提交自己的科研、工作成果，通常是一篇论文。
评审机构或单位的职称评审委员会会将论文分发给专家评审，根据学术、科研水平、论文质量等方面对论文进行评定。
5.专家复审专家复审是对申请人的学科素质、业务能力、职业道德等方面进行评审。
评审机构或单位的职称评审委员会会邀请相应领域的专家对申请人进行综合评价，专家可以通过面试、现场答辩等方式进行评审。
6.最终评审经过专家复审后，评审机构或单位的职称评审委员会会集中评审所有的申请材料和评审结果，以综合评价的方式对申请人进行最终评审。
评审标准主要包括学术能力、业务水平、职业道德、工作业绩等。
7.结果公示评审机构或单位的职称评审委员会会将评审结果以公示的方式向申请人和社会公布。
公示期通常为15个工作日，申请人可以对评审结果提出书面申诉。
8.颁发职称证书在经过公示期且无申诉后，评审机构或单位的职称评审委员会会颁发中级职称证书给合格申请人，并将其职称信息记录在职称库中。
总之，中级职称评审是一个严格的流程，需要申请人准备相关材料，并通过初审、资格审查、论文评审、专家复审和最终评审等步骤，最终由职称评审委员会进行最后的决定和颁发职称证书。
这一流程旨在确保评审工作的公正性和客观性，提升职业人员的综合素质和职业水平。
关于进一步严格工作流程和办事程序的几点意见
关于进一步严格工作流程和办事程序的几点意见分厂属各单位根据分公司和分厂当前形势，结合2006年分厂绩效考评结果汇总情况，为进一步严格人力资源系统业务工作流程和办事程序，分厂特作规定如下：一、业务工作流程：1、人力资源系统人员应认真学习《人力资源管理制度实施细则》（2007年修订）的内容，并严格按照《细则》规定的工作流程和办事程序展开工作，解决问题。
2、凡涉及到培训、清理、工资、奖金（绩效工资）、三险一金、职称评定、员工调动、借调定岗定员等人力资源管理方面事项，各车间劳资员、兼职培训员、清理员必须依照人力资源科分管科员——人力资源科主管——分厂分管领导——分厂厂长的次序汇报工作，解决问题。
严禁越级上报或汇报3、凡涉及到上级领导或上级部门直接安排工作的，受委托人应在第一时间向自己的直接上级进行口头或书面汇报工作内容，以便开展工作，解决问题。
杜绝虚报、瞒报或不报。
4、凡涉及到员工调动或借调的事项时，由申请调动或借调的员工到人力资源科主管办公室填写《员工内部流动审批表》，并经各级领导签字同意、分厂党政联席会研究同意后，方可办理正式手续。
5、凡涉及工资、奖金（绩效工资）事项，工资表、奖金（绩效工资）表上，编制人、复核人、审批人必须按顺序逐一签名，不允许出现漏签或不签。
6、凡涉及到清理费用发放，发放汇总表和发放明细表上，编制人、复核人、审批人必须按顺序逐一签名，不允许出现漏签或不签。
7、凡涉及人员、工资月报表的内容，各车间劳资员将本单位人员、工资、岗位变动等内容分头如实上报给工资员和人力资源开发员，再由工资员和人力资源开发员于每月5日前汇总上报给人力资源科主管。
8、凡涉及对外发布分厂各单位人数、人员结构和员工收入情况等人力资源数据时，由人力资源科主管根据工资员和人力资源开发员汇总上报的月报表并征求分厂领导意见后统一对外发布，严禁任何单位或个人私自对外发布。
9、凡涉及到使用人力资源科印章的事项时，必须有人力资源科主管签字同意方可盖章；如遇分厂领导或上级部门直接安排、不用人力资源科主管签字的工作事项，需加盖人力资源科印章时，由持件人在人力资源科《印章使用登记薄》如实进行登记后（如涉及费用方面的事项，必须登记清具体数字和使用方向），方可盖章。
初级职称业务工作报告
初级职称业务工作报告
工作报告
尊敬的领导：
我将以初级职称业务工作为主要内容进行工作报告，以下是我在这方面的工作进展和
成果。
1. 业务熟悉和技能提升：我通过阅读岗位相关的文件和资料，参加培训和学习班，逐
步熟悉了初级职称业务的相关要求和流程，并提升了相关的技能。
我现在能够独立完
成初级职称申报材料的整理和准备，能够根据要求进行评审，并及时给予申报者反馈。
2. 协调各方面工作：作为初级职称业务的负责人，我主动协调了人事部门、教育部门
和考核评审部门之间的工作，确保信息畅通和工作协调。
我与申报者保持良好的沟通
和合作，及时解答他们的疑问和帮助他们解决问题。
3. 审核评审工作：我按照规定和流程，对申报材料进行了仔细审核和评审，并结合实
际情况进行了合理的评价。
我确保评审过程公正、客观，并及时提出评审结果。
4. 业务宣传和培训：我主动参与和组织了初级职称业务的宣传和培训工作，向相关人
员介绍职称评价的重要性和流程，提高了他们的业务水平和申报意识。
5. 工作总结和反思：我根据工作情况及时总结和反思，发现问题并提出解决方案。
我
与同事进行了经验交流，不断提高自己的工作能力和业务水平。
在今后的工作中，我将努力提升自己的专业能力，不断学习和掌握最新的职称评价要求，为职称评审工作做出更大的贡献。
谢谢领导的支持！
初级职称业务工作报告完毕。
人事处职称评审工作流程
人事处职称评审工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!人事处职称评审工作流程。
1. 受理申报。
指定人员受理职称评审申报材料。
单位职称申报工作情况汇报
单位职称申报工作情况汇报一、工作概述今年单位职称申报工作按照上级文件要求，认真组织开展，积极引导职工加强自身素质提升和岗位能力培训，推动职称评聘工作迈上新台阶。
本年度，单位职称申报工作按照相关规定，确保了公平、公正的原则，严格执行程序，严格把关，规范操作，力求让每一位符合条件的职工得到公平准确的评价。
二、工作流程1. 制定工作方案本年度工作前，单位领导及相关部门领导听取了相关工作计划，并对职称申报工作提出了明确要求和具体要求，要求明确工作任务和分工，确定时间节点，分析可能出现的问题，并对发生的问题进行分析研究，予以解决。
2. 宣传政策法规及时发布国家人事部门发布的各种文件，保证了评审工作按照最新的法规和要求进行。
开展职称评审宣传工作，制定并发布了评审工作的宣传方案，充分利用单位网站、内刊等媒体对评审政策、条件、程序等进行宣传，确保了申报职称人员都能及时了解到相关政策。
3. 申报材料审核对所有申报人员提交的材料进行认真审核，确保材料的真实性、完整性，对不合格的材料及时反馈和整改要求，并进行公示。
严格执行国家有关文件要求，对职称评审专业和技术资格条件、材料准备要求进行了讲解和说明，确保了申报人员都能按照规定准备申报材料。
4. 评审专家审核及时确定并邀请了有一定资历和水平的评审专家对申报材料进行抽查和评审，根据专家评审结果，对不符合条件的申报人员进行了及时的通知并说明理由。
5. 公示对符合条件的申报人员进行了公示，接受社会监督。
并根据公示结果对申报材料再次进行审核，对不合格的材料及时反馈和整改要求。
6. 终审上级领导对符合条件的申报人员进行了终审，并签署了职称评审通过的名单。
对通过评审的人员进行了通知，并将有关文件报送上级。
三、工作总结通过一年的努力，单位职称申报工作得到了较好的推进，每一项工作都严格按照国家相关规定和文件执行，并积极引导申报人员按照标准准备申报材料，确保了评审工作的公正、公平。
但是，也面临着一些困难和问题，如：部分申报人员对材料准备要求不够了解，存在“不知道”和“不会”等情况。
初级职称业务工作及主要工作业绩情况总结摘要集合16篇
初级职称业务工作及主要工作业绩情况总结摘要集合16篇篇一：我是一名初级职称的业务工作人员，主要从事财务方面的工作。
在工作中，我认真努力，深入学习，不断提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
在工作中，我依照公司财务流程和实际情况，对账、打印各类单据、录入单据等等工作，这些工作任务看似简单，但背后需要高度的责任感和认真细致。
在公司的工作中，我注重财务数据的统计和分析，能够快速地掌握财务主要情况，分析出最新的发展趋势，提出具备成效的建议，以帮助公司做出更加正确和明智的决策。
过去一年中，我在公司的工作中还同步进行了几项培训，提高了自己的职业素养和专业知识，同时，我还积极与同事合作，促进工作效率的提高，做好了公司财务方面的工作，为公司的发展提供了坚实的支持。
篇二：我是一名初级职称的销售业务工作人员。
在销售工作中，我不断进步和努力，提高职业技能和能力，以保持最好的销售业务绩效。
在工作中，我着重建立良好的客户关系，并总是积极地与客户进行沟通和交流。
每天坚持进行销售工作，有时进行客户拜访，有时熟练地进行电话销售，同时，我还注重对销售数据和市场情况的调查和分析，不断寻找销售机会。
通过不断努力和学习，我积累了一些职业经验和知识，使我具备了处理各种销售需求的能力。
在过去的工作中，我成功地促成了一些大型订单，为公司的销售进展做出了重要的贡献。
篇三：我是一名初级职称的采购员，在工作中，我始终坚持做到“诚信、优质、高效、务实”的工作态度，以确保公司的采购计划按时、按量完成。
在采购工作中，我积极与供应商沟通，对不同供应商的报价进行比较、筛选和评估，从而为公司的采购决策提供有利的建议和意见。
同时，我注重采购合同的签订和管理，确保采购过程的透明性和合规性。
在过去的工作中，我成功地实现了一些大订单的采购，同时，也与供应商之间建立了良好的沟通和合作关系，为公司的发展提供了坚实的保障。
篇四：我是一名初级职称的人力资源工作人员，在工作中，我积极参与人力资源管理的各个环节，为公司带来更多的价值和效益。
职称 业务经办 通过 业务审核
职称业务经办通过业务审核一、引言在现代社会中，职称是评价一个人在某个领域专业水平的重要指标。
为了保证职称评审的公正性和准确性，需要经过严格的业务经办和业务审核流程。
本文将详细介绍职称业务经办通过业务审核的过程和要求。
二、职称业务经办流程2.1 申请材料准备在进行职称评审之前，申请人需要准备一系列的申请材料，包括个人简历、学术成果清单、推荐信等。
这些材料需要按照规定的格式和要求进行整理和提交。
2.2 材料初审职称评审机构会对申请材料进行初步审查，主要是确认材料的完整性和符合性。
如果材料不完整或者不符合规定，将要求申请人进行补充或修改。
2.3 业务经办业务经办是职称评审的核心环节，主要包括以下几个步骤：2.3.1 材料审核业务经办人员会对申请人提交的材料进行仔细审核，包括学术成果的质量和数量、学术论文的发表情况、专利的申请和授权情况等。
审核的目的是评估申请人在相关领域的学术水平和专业能力。
2.3.2 专家评审在材料审核的基础上，业务经办人员会邀请相关领域的专家进行评审。
专家评审是职称评审的重要环节，专家会根据申请人的学术成果和专业能力进行评价和打分。
2.3.3 综合评审综合评审是在材料审核和专家评审的基础上进行的，主要是对申请人的整体表现进行评估。
综合评审的依据包括专家评审结果、申请人的工作经历和业绩等。
2.4 业务审核业务审核是对业务经办的结果进行审查和确认，主要包括以下几个步骤：2.4.1 审核材料业务审核人员会对业务经办的材料进行审核，主要是确认材料的准确性和合规性。
如果发现问题或疑点，将要求业务经办人员进行解释或补充。
2.4.2 审核结果确认业务审核人员会对业务经办的结果进行确认，包括审核通过、审核不通过或需要进一步核实等。
如果审核不通过，将要求业务经办人员提供相关解释和材料。
三、职称业务经办通过业务审核的要求3.1 申请材料的准备申请人在准备申请材料时，需要按照规定的格式和要求进行整理和提交。
职称 业务经办 通过 业务审核
职称业务经办通过业务审核摘要：1.职称业务经办的重要性2.业务审核的流程与要点3.如何在职称业务审核中通过4.总结：提高职称业务经办能力，顺利通过业务审核正文：职称业务经办是企事业单位工作人员在职业生涯中不可或缺的一环。
为了确保业务的正常运作和发展，职称业务经办人员需要具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和良好的沟通能力。
而在职称业务经办过程中，业务审核是至关重要的环节。
本文将为您解析职称业务审核的流程与要点，助您顺利通过业务审核。
一、职称业务经办的重要性职称业务经办是企事业单位工作人员在职业生涯中必须面对的现实。
在我国，职称评定是对专业技术人员业务水平、工作能力的一种认可，直接关系到个人的职业发展、薪酬待遇和地位。
因此，职称业务经办对于个人和单位的发展具有重要意义。
二、业务审核的流程与要点1.准备材料：在进行业务审核前，需准备好相关材料，如申报表、业绩证明、学历证书等。
确保材料真实、完整、规范。
2.提交申请：将准备好的材料提交至相关部门，如人力资源部门、职称评定机构等。
3.审核评估：业务审核部门会对提交的资料进行认真审查，评估申请人的业务水平、工作能力等。
4.反馈结果：审核部门会在一定时间内将审核结果反馈给申请人。
如通过审核，需按照要求完成后续手续；如未通过审核，需根据反馈意见进行整改。
5.整改与复核：针对审核反馈意见，申请人需认真进行整改。
整改后，将材料再次提交至审核部门进行复核。
三、如何在职称业务审核中通过1.注重材料准备：确保提交的材料真实、完整、规范，突出个人优势和业绩成果。
2.熟悉职称评定标准：了解所从事行业的职称评定标准，对照自身条件进行准备。
3.提高业务水平：通过学习和实践，不断提高自己的业务能力，为职称评定奠定基础。
4.注重沟通与协调：与上级、同事保持良好沟通，争取各方支持。
四、总结要提高职称业务经办能力，顺利通过业务审核，需注重以下几点：1.扎实的专业知识：职称业务经办涉及多个领域，掌握相关专业知识是基础。
职工职业职称评价管理部门
职工职业职称评价管理部门简介职工职业职称评价管理部门是企业中负责职工职称评价工作的重要部门，其职责是管理职工职称评价活动，制定职称评定标准和流程，组织评定工作，发布评定结果，并对职工职称评价过程中产生的问题进行处理。
本文将从以下几个方面介绍职工职业职称评价管理部门的工作内容和管理方法。
工作内容制定职称评定标准和流程职工职称评价管理部门要根据企业的业务特点和职工的实际情况制定职称评定标准和流程。
评定标准应包括职称名称、评定标准及评价依据等内容，流程应包括评审程序、评审费用及费用支付方式等。
组织评定工作职工职业职称评价管理部门应组织职称评审委员会，负责职称评审工作的组织与管理，包括聘用评审委员、审核评审申请材料、发布评审通知、组织面试、组织评审会议等工作，确保评审工作的公平、公正。
发布评定结果职工职业职称评价管理部门要在评审结束后及时公布评定结果，并按照评审结果完成相应的管理工作，如评定职称证书的颁发、工资待遇调整、职称评审工作总结等。
处理评价过程中产生的问题职工职业职称评价管理部门要及时处理职称评审中涉及到的各类诉求和问题，如资格审查、评审不公等，维护评价工作的公平、公正，保证职工的权益。
管理方法加强组织领导企业要加强职工职业职称评价管理部门的组织领导，明确职责分工，制定详细的工作计划，加强协调配合，提高管理工作效率。
优化管理流程评价工作的流程应简化、规范，提高工作效率和管理水平，避免出错和漏洞。
完善信息管理系统为了提高职工职业职称评价管理部门的工作效率，企业应该建立相应的信息管理系统，包括员工信息、评价标准、评价流程、申请材料和评价结果等相关信息，以方便管理人员及时掌握相关评价情况和及时处理问题。
加强诚信建设职工职业职称评价是建立在企业内部的诚信基础上的。
企业要加强企业文化建设，提高员工的职业道德素质和信用意识，营造良好的企业评价氛围。
结语职工职业职称评价管理部门是企业内部职工职业成长的重要环节，其工作质量直接影响企业职工的职称评定结果和职业发展，也关系到企业的稳定和发展。
人事处主要工作及其办事流程
人事处主要工作及其办事流程一、工作职责和业务人事工作计划及规章制度的制订人员调配聘用合同师资队伍建设专业技术职务评聘进修与培训人事证件或证明材料的审定及办理工资晋升和管理福利、抚恤、社会保险请假手续的办理人事信息统计劳动用工管理待岗人员的管理及分流职工培训教职工的考核人员奖惩劳动、人事争议的处理二、办事流程员工转正辞职校内调动教师资格认定工作流程职称评聘各种请假手续（迟到与旷工、病假、事假、探亲假、生育假、婚假、丧假）聘用社会劳动力人员行政处分三、主要工作职责和业务● 人事工作计划及规章制度的制订编制、招聘、考核、分配、奖惩及其他有关人事管理工作的计划和规章制度的制订（人事科）● 人员调配定期进行编制计划的修订调整，并督促实施（人事科）进校人员的考核与接收（人事科）审核、接收调入人员的档案（人事科）办理调入人员手续（人事科）办理校内人员调动手续（人事科）办理离校人员手续（人事科、劳资福利科）人才数据库的建立与维护（人事科）发布人才招聘信息（人事科）组织开展人员招聘工作（人事科）● 聘用合同与聘用人员签订聘用合同书（人事科）● 师资队伍建设兼职教师的聘请和管理（人事科）负责教师资格认定工作（综合科）教师队伍状况的调研分析（人事科）掌握学科建设的布局和教师队伍状况（人事科）组织和参与人才引进的各项工作（人事科）外聘教师的聘用管理（综合科）校外聘请的教师、客座教授、名誉教授的聘任管理（综合科）● 专业技术职务评聘专业技术职务评聘有关文件的修订（综合科）组织专业技术职务的外语、计算机考试（综合科）组织专业技术职务评聘（综合科）组织专业技术职务特别评聘（综合科）受理专业技术职务评聘的有关问题（综合科）● 进修与培训青年教师岗前培训（人事科）组织教职工各类培训（人事科、综合科）教职工进修学习的办理（人事科）● 人事证件或证明材料的审定及办理办理教职工工作牌及有关证件（综合科）办理结婚、公证等证明（综合科）出具人事证明材料（综合科）● 工资晋升和管理审定工资标准，兑现工资待遇（劳资福利科）各种政策性工资的审定、报批（劳资福利科）组织奖励性工资的评审（劳资福利科）兑现校内分配政策（劳资福利科）● 福利、抚恤、社会保险因公伤残人员的审定及处理（劳资福利科）社会保险的办理及材料报送工作（劳资福利科）职工参加工作时间的确定与工龄计算（劳资福利科）● 请假手续的办理探亲假的审批及管理（劳资福利科）病假的审批及管理（劳资福利科）事假的审批及管理（劳资福利科）婚、丧假的审批及管理（劳资福利科）产假的审批及管理（劳资福利科）工伤假的审批及管理（劳资福利科）● 人事信息统计劳资与人事信息的统计和管理（人事科、劳资福利科）劳资与人事信息的报送（人事科、劳资福利科）全校各类岗位的核实（人事科）● 劳动用工管理劳动合同的订立、变更、签订及管理（人事科、综合科）● 待岗人员的管理及分流转岗人员的审核接收（人事科）负责转岗人员的人事、工资管理（人事科、劳资福利科）为转岗人员提供信息、安排岗位（人事科）负责转岗人员的培训服务工作（人事科）● 职工培训专业技术等级的考核培训（综合科）组织专业技术等级的评聘（综合科）组织开展职工继续教育（综合科）审批报销职工培训费用（综合科）● 教职工的考核组织全校各类人员的考核（人事科、综合科）统计教职工考核结果（人事科、综合科）研究处理教职工考核工作中的有关问题（人事科、综合科）● 人员奖惩按规定组织开展符合国家政策的有关评奖活动（各科室）辞退人员的审查报批（人事科）对作自动离职处理人员的审查报批（人事科）对按政策规定作行政处分人员的审查报批（人事科）● 劳动、人事争议的处理人事争议的调解与处理（人事科）劳动争议的调解与处理（劳资福利科）四、办事流程●员工转正1、个人填写《转正申请表》；2、部门按《考核细则》进行民主考核，并统计出成绩；3、部门负责人签署意见；4、人力资源部签署意见；5、人力资源部做好转正定级工作，审核转正员工工作量并套改工资。
评定政工职称业务工作报告 (3)
评定政工职称业务工作报告一、引言本报告旨在全面评价和总结我单位评定政工职称的业务工作情况，并提出改进建议。
政工职称是对从事政工工作的人员的专业能力和业绩的认可和评价，对于提升政工队伍素质和能力具有重要意义。
通过对评定政工职称的业务工作进行科学分析和总结，能够深刻认识工作中存在的问题，为进一步规范和提高工作质量提供依据。
本报告将从工作流程、问题分析、改进措施等方面进行梳理和分析。
二、工作流程评定政工职称的工作主要由以下几个流程组成：1.资格审核：对申请评定政工职称的人员的资格进行审查和核实，包括学历、工作经历等要求的符合性。
2.材料准备：由申请人准备评定政工职称所需的材料，包括个人简历、奖惩证明、工作业绩材料等。
3.材料审阅：由相关人员对申请人所提交的材料进行审阅，评估其符合政工职称评定标准的程度。
4.面试评定：经过资格审核和材料审阅合格的申请人，将进行面试环节，通过面试评估申请人的专业能力和实践经验。
5.评定结果公示和确认：将评定结果公示并进行确认，确认无误后正式授予政工职称。
三、问题分析在实际工作中，我们也存在一些问题需要解决和改进，主要有以下几个方面：1.流程不够规范：在资格审核、材料准备等环节，没有明确的标准和规范，容易导致工作流程不统一、评定结果不准确。
2.评估标准不明确：对于政工职称的评估标准没有明确定义，导致面试评定环节主观性较强，容易对申请人产生误判。
3.信息整合困难：评定工作中的信息、材料分散存储在不同的系统和文件中，无法有效整合和共享，影响工作效率。
4.面试环节效果不佳：面试环节存在主观因素较多，评分不科学，无法全面客观评估申请人的能力和经验。
四、改进措施为解决以上问题，提高评定政工职称的工作质量和效率，我们拟定如下改进措施：1.制定工作流程和操作指南：明确评定工作的流程和操作规范，明确各个环节的工作内容和标准，提高流程的规范性和一致性。
2.建立评估标准和评分体系：制定明确的政工职称评估标准，明确各个评分项的权重和评分方式，提高评定结果的客观性和准确性。
评职称的业务工作总结
评职称的业务工作总结引言评职称是对工作人员进行岗位能力评价的一项重要工作。
通过评职称能够客观、准确地评价工作人员的专业能力和绩效水平，为其晋升提供依据。
本文将对评职称的业务工作进行总结和概述，并介绍其中的关键步骤和注意事项。
评职称流程评职称的流程通常包括以下几个关键步骤：1.申报材料准备：工作人员需要准备相应的申报材料，包括个人简历、业绩材料、培训证书等。
这些材料需要真实准确地反映工作人员的工作经历和业绩成果。
2.材料初审：评职称的机构会对申报材料进行初审，对其中的真实性和准确性进行审核。
初审一般会筛选掉一些不符合条件的材料，确保后续评审的公正性和科学性。
3.综合评审：综合评审是评职称的核心环节，通过对申报材料的综合分析和评估，对工作人员的能力和绩效进行评价。
评审委员会根据一定的评价指标和标准对各个申报人进行评分和排名，以确定是否符合晋升条件。
4.面试或答辩：有些评职称的机构会设置面试或答辩环节，对申报人的专业能力和综合素质进行进一步的考察和评估。
面试或答辩的方式可以是个人面试、小组讨论、技能演示等。
5.结果公示：评职称结果通常会在评审结束后进行公示，以确保公平公正。
工作人员可以通过该结果了解自己的评定情况，并提出申诉或复议。
评职称注意事项在进行评职称的业务工作过程中，需要注意以下几点：•公平公正：评职称的过程和结果需要保证公平、公正。
评审委员会成员应该具备专业背景和丰富经验，避免主观偏见和歧视。
•科学标准：评职称的评价指标和标准需要科学合理，能够准确反映工作人员的岗位能力和绩效水平。
评审委员会应该对指标和标准进行及时修订和更新，以满足工作的发展需求。
•透明公开：评职称的流程和结果应该对工作人员透明公开。
工作人员应当了解评审流程和自己的评分情况，有权利了解评审结果并提出申诉或复议。
•持续改进：评职称的机制应该不断改进和完善。
通过评估评审流程和效果，发现问题并采取相应的改进措施，提高评职称的科学性和公信力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职称处主要业务工作流程(办事程序)
一、专业技术职务任职资格评审
承办过程为：事业单位结构比例审核、任职资格申报审查、任职资格评审、下发任职资格文件、评审表验印、办理任职资格证书。
(一）事业单位结构比例审核
⒈范围对象
事业单位内所有在编在岗人员。
⒉申报材料
⑴上年度《结构比例审批表》；
⑵编制部门批准的单位人员编制文件；
⑶专业技术人员花名册;
⑷专业技术人员变动的有效证件(调动介绍信、就业报到证、辞职审批表、离退休审批表等，均为原件）及变动情况汇总表；
⑸事业单位填报的本年度《结构比例审批表》一式４份（通过河南省职称工作信息系统打印)；
⑹本单位人员信息（通过河南省职称工作信息系统录入生成的电子文本,.ｔxt格式文件)。
⒊办事程序
⑴申报程序
①事业单位申报;
②主管部门审核盖章。
⑵服务程序
①职称处各协调组主办人员受理材料并初审空岗数;
②职称处长审核并提交主管领导参加的业务会研究确定；
③职称处各协调组主办人员将确定后的事业单位空岗数批转主管部门。
⒋服务时限,服务人
通常在8月份，由职称处各协调组主办人员对口服务。
（二)任职资格申报审查（９月-１0月底;盲人按摩高级为年初2－4月，审计高级5月初报考业务7、８月审报材料9月评审)
⒈范围对象
⑴郑州市企事业单位内签订有人事或劳动协议且符合申报条件的专业技术人员。
⑵在党政机关从事专业技术性工作的公务员申报评审专业技术资格，严格控制在审计、会计、统计、工艺美术、翻译、档案等系列(专业)。
所取得的专业技术资格仅表明其具有相应的专业技术水平和能力，不与工资福利等待遇挂钩。
首次申报参照直接申报（即一步到位申报）的规定执行。
⒉申报材料。