14-《你在为谁工作》课程大纲-严红艳老师-[华师经纪]
你在为谁工作-培训ppt
不要成为借口的奴隶
9 借口—造就了平庸的员工 9 不做借口的奴隶 9 不让借口成为习惯
不找借口找方法
9 临危不惧，才能解决问题 9 办法总是有的 9 不找借口找方法
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 7
从细节做起
魔鬼在细节
9 天下大事必做于细 9 伟大始于平凡 9 细微处见精神 9 在细节处下功夫
9 做到责任明确 9 做个有责任感的员工 9 承担应有的责任 9 责任无法逃避
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 4
敬业—最完美的工作状态
敬业是一种态度
9 敬业是使命所在 9 把敬业进行到底 9 拥有不折不扣的职业精神 9 把敬业当成习惯
把职业当成事业
9 热爱自己的工作 9 尊重自己的工作 9 本职工作一定要做好
责任，是最基本的职业精神和商业精神，他可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人或一个企业的成 功都来自他们对工作和事业的责任，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
9 责任激发潜能 9 让问题到此为止
勇于承担责任
每个人都有必须承担的责任，勇于承担责任是每个人、每位员工必须具备的基本素质。
9 先做要事，后做急事 9 盯紧目标，不轻言放弃 9 适合自己的才是最好的 9 做最好的自己
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 3
责任—成就人生的基石
责任是一种使命
9 责任比生命更重要 9 责任保证一切 9 责任—成就人生的基石 9 责任赢得尊重 9 责任不打折
责任承载着能力
快乐生活，快乐工作，做个快乐的人
Charter 2
伟大的成功源于伟大的目标
员工心态培训---你为谁工作-
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1：态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人：
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血 越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无 法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追 求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层 次的驱使，其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高，动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成 自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－ －拖延－－上挪开。
2.要事第一
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的 一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先 顺序展开，将要事放在第一位．
你在为谁工作.ppt
今天工作不努力，明天努力找工作
▪ 我遇到许多工作不顺利的人，发现他们满腹抱怨
和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失 业的最主要原因。相反地，这种抱怨的行为刚好 说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。
▪ 口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个
人带来经济损失。但是，持续地抱怨会使人思想 摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。
为自己而工作
▪ 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来；投身
于工作是为了自己，是在为自己而工作；人生并不是只有 现在，而是有更长远的未来。
▪ 艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才
能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训 练我们的品性。
▪ 公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经
验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比， 微薄的薪水就会显得不那么重要了。
▪ 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 ▪ 所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞
察力，决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是长期工 作中积累和学习得到。
比尔·盖兹为什么还要工作
▪ 只有在追求“自我实现”的时候，人才会进发出
▪ 无论是做什么工作，只要沉下心来，脚踏
实地做，都能得到收获。一个人把时间花 在什么地方，就会在那里看到成绩，只要 你的努力是持之以恒的。
缺少机会是浮躁之人的借口
▪ 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，
尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不 足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了 什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本 身的价值。
▪ 热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将
严红艳老师简介-华师经纪范文
严红艳老师简介职业化训练提升专家曾任：美国友邦保险业务总监曾任：英国保诚集团经理人计划主任教练曾任：加拿大宏利金融培训经理曾任：美国方慎集团董事长秘书曾任：深圳市壹佰在线呼叫中心经理国际教练学总会 (IAC)认证教练唯一国家级心理学研究机构—中科院心理研究所研究员21年的国内外名企营销实战及团队管理工作经历；12年的金融行业销售团队培训经历，在此期间成功训练保险业经理人共19期（每期学员50到120人之间）、精英共20期（每期学员平均60人），9年全球500强外资企业培训及管理经验；实战经验：严老师有21年的营销实战及团队管理工作经验，12年的金融行业销售实战及销售团队管理经历，数年来，通过亲身实践，形成专业、系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的演讲风格，授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将国外先进课程及管理工具与中国企业实际情况进行有效整合，更具实操与落地。
严老师精通各种营销工具，尤其擅长大客户销售、电话销售，在塑造员工心态、大客户销售培训有着独特的见解和认识，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。
个人销售经验丰富，管理过的销售团队超过5000人，培训学员上万人。
工作经历：严老师在深圳市壹佰在线网络通讯有限公司担任呼叫中心经理职位期间，负责创建呼叫中心运营部。
包括人员招募、培训、制度拟定及员工正式上岗运营；创立了全国首家呼叫中心模式运作的人才交流服务项目——人才一线通；负责市场的开拓与售前售后服务的支持，发展企业会员5500多家，个人会员6万多；成功拓展电话销售项目，与顾问公司合作成功“培训课程”销售项目。
在美国友邦保险工作期间，所负责的储备经理学院晋升率从70%提升至82%，共13期学员业绩居学院前列；面向于主管级以上营销员讲授之课题，且反响颇佳。
在保险业期间，严老师高度关注受训学员的心态调整和潜能开发，通过一系列的心态调整训练，共培养保险业经理人19期（每期训练6个月，平均70人一期），曾经创下英国保诚集团B26期经理人以在训期间月人均FYP26000元的业绩打破公司记录，在全公司当年度总监团队业绩中名列榜首。
你在为谁工作课程大纲-严红艳老师-[华师经纪]
![你在为谁工作课程大纲-严红艳老师-[华师经纪]](https://img.taocdn.com/s3/m/583251428762caaedc33d47a.png)
你在为谁工作课程背景：浮躁的社会，浮躁的职场，您的企业在经营过程中是否也存在下列问题：1、员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；2、员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；3、员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，频繁跳槽；4、员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；5、员工不愿向下属和新员工传授技术，导致后备技术人才长期匮乏；6、员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业能够基业常青、从优秀到卓越••培训目的：你在为谁工作——树立正确积极的工作态度；树立危机意识；竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；提升执行力，没有任何借口；提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；立即行动，绝不拖延；建立感恩意识，提升忠诚度。
课程特色：课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练和角色扮演，生动活泼，寓教于乐，即提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习与应用能力。
课程时间：1天，6小时/天授课对象：全体员工，基层员工、主管课程大纲：第一章：危机意识——你在为谁工作？一、工作是什么？1、思考：何谓职业？何谓事业？工作的特点？工作的价值?2、为什么要努力工作——比尔盖茨为什么还要工作？3、案例分析：甲村与乙村二、今天不努力工作，明天努力找工作1、你在为谁工作？讨论：你在为谁工作？视频：跑吧，孩子2、追求改变思考：改变什么？改变的障碍是什么？改变的三种途径视频：《生命的目的是什么？》、《改变》案例：地铁里的故事3、你珍惜目前的机会了吗？立足岗位成才是走向成功的捷径。
严红艳老师简介-华师经纪
严红艳老师简介职业化训练提升专家曾任：美国友邦保险业务总监曾任：英国保诚集团经理人计划主任教练曾任：加拿大宏利金融培训经理曾任：美国方慎集团董事长秘书曾任：深圳市壹佰在线呼叫中心经理国际教练学总会 (IAC)认证教练唯一国家级心理学研究机构—中科院心理研究所研究员21年的国内外名企营销实战及团队管理工作经历；12年的金融行业销售团队培训经历，在此期间成功训练保险业经理人共19期（每期学员50到120人之间）、精英共20期（每期学员平均60人），9年全球500强外资企业培训及管理经验；实战经验：严老师有21年的营销实战及团队管理工作经验，12年的金融行业销售实战及销售团队管理经历，数年来，通过亲身实践，形成专业、系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的演讲风格，授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将国外先进课程及管理工具与中国企业实际情况进行有效整合，更具实操与落地。
严老师精通各种营销工具，尤其擅长大客户销售、电话销售，在塑造员工心态、大客户销售培训有着独特的见解和认识，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。
个人销售经验丰富，管理过的销售团队超过5000人，培训学员上万人。
工作经历：严老师在深圳市壹佰在线网络通讯有限公司担任呼叫中心经理职位期间，负责创建呼叫中心运营部。
包括人员招募、培训、制度拟定及员工正式上岗运营；创立了全国首家呼叫中心模式运作的人才交流服务项目——人才一线通；负责市场的开拓与售前售后服务的支持，发展企业会员5500多家，个人会员6万多；成功拓展电话销售项目，与顾问公司合作成功“培训课程”销售项目。
在美国友邦保险工作期间，所负责的储备经理学院晋升率从70%提升至82%，共13期学员业绩居学院前列；面向于主管级以上营销员讲授之课题，且反响颇佳。
在保险业期间，严老师高度关注受训学员的心态调整和潜能开发，通过一系列的心态调整训练，共培养保险业经理人19期（每期训练6个月，平均70人一期），曾经创下英国保诚集团B26期经理人以在训期间月人均FYP26000元的业绩打破公司记录，在全公司当年度总监团队业绩中名列榜首。
你为谁打工--员工职业化训练的必修课(PDF 67页)
如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而 特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展， 亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其 实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努 力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真 理！“我为人人，人人为我”。这个世界没有绝对的 雇佣关系，只有相对的利益往来。把自己当作“经营 职业或者事业的老板”的人一定成功。
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二、客户至上的意识
1、谁是我们的客户？
• 一个产品被淘汰，并不是被你的竞争对手淘汰的，而是 被你的客户淘汰的。
• 下道工序/下道工作就是客户。
2、用户满意
• 一切为了用户满意是质量管理的宗旨。 • 取得用户满意的第一步是要识别用户的需求。 • 不断超越顾客期望，持续改进过程，为顾客创造增值，
每个员工应该干哪一种工作，应该得到哪一种收 入方式和多高的收入，完全由工作效能即贡献决定， 效能高的人当然会有较高的收入，而效能低下的人， 只能拿到较低的收入。奖勤罚懒，一个人或得奖或被 罚，都取决于效能，效能高的应得到奖励，效能低的 就应得到惩罚。
企业需要脚踏实地的实干家，而不需要纸上谈兵 的空谈家。如果不以效能为奖罚基准，而以其它作为 基准，就会严重损坏企业和广大员工的利益，造成人 力资源和物质资源的极大浪费。
你为谁打工？
——员工职业化训练的必修课 ——理念、方法与运用
1
第一讲： 重新定义老板、重新认识工作
9
一、成年人常犯的最大错误 ——认为自己为老板在干？
10
一个中国的孩子和中国的成年人同时都 被两个相似的错误纠缠着，孩子们以为他们 是在为父母学习，而成年人则认为他们是在 为老板或什么组织工作。孩子们会随着年龄 的增长而发觉“小时候”的错误认识；而令人 惋惜的是，成年人的错误不仅会带到工作中 去，还会影响下一代和传播给他人。
《你在为谁工作》销售团队课程培训大纲
《你为谁工作》——销售团队课程培训大纲【课程背景】在今天，我们的企业面临着前所未有过的变化，外部到内部，竞争和压力。
如何提高企业的核心竞争力？企业的竞争关键在于人才，无论是战略的制定还是计划的执行，均离不开高效率的人才，其中高效的销售团队发挥的作用更为重要。
如何打造一支高战斗力高凝聚力的销售团队、如何提升销售团队中人员的执行能力、如何使企业能够基业常青、如何从优秀到卓越？······【课程对象】从事销售工作的销售人员；销售经理。
【课程时间】1天【课程特色】课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练和角色扮演，生动活泼，寓教于乐，即提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升销售人员的学习与应用能力。
【课程报价】6000元/天【课程目标】☑你在为谁工作——树立正确的工作态度；☑树立危机意识；☑竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；☑把信送给加西亚，提升执行力，没有任何借口；☑打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；☑立即行动，绝不拖延；☑建立感恩意识，提升忠诚度。
【课程大纲】第一章危机意识——你在为谁工作为什么要努力工作——比尔盖茨为什么还要工作你珍惜目前的机会了吗今天工作不努力，明天努力找工作第二章竞争意识——打造狼性精神狼的强者特征自甘平庸是耻辱重新树立目标时刻准备着——机会永远留给有准备的人第三章进取意识——绝不拖延，立即行动 逆水行舟，不进则退成功一定有方法，失败一定有原因没有任何借口没有做不到，只有想不到相信自己，我能——打破自我设限每天进步一点点，永远比别人多做一点点绝不拖延，立即行动第四章感恩意识树立正确的人生态度——态度就是竞争力怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩团队 提升忠诚意识——忠诚是一种生存方式成功案例（部分）：◆置信集团◆长安集团◆灯塔集团◆中石化◆辉瑞制药◆GSK出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
企业文化专题-员工培训与企业文化建设的好教材《你在为谁工作》
触动心底的反思你在为谁工作“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。
在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。
本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
工作是我们要用生命去做的事 你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。
一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。
” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。
落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。
虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。
” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。
对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。
他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。
《你在为谁工作》读后感
《你在为谁工作》读后感王台项目部李星曾有人问三个植树的工人：“你们正在做什么？”第一个工人没好气地嘀咕：“你没观察吗，我正在植树啊。
”其次个工人有气无力地说：“哎，我正在做一项每小时12块5的工作呢。
”第三个工人哼着小调，欢快地说：“我正在营造世界最大的森林，嘿嘿！”或许你根本不宠爱你现在的工作，从工作中得不到丝毫的乐趣，每天上班就像行尸走肉一般。
但你要清楚，这并不是单位领导的错。
领导丝毫没有逼过你来他的单位上班。
或者，是你自己主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不简洁才挤进了这家单位。
你的路，是由你自己走出来的；你的将来，由你来铸造！或者你觉得领导待你很薄情，压根儿就没把你当人才看，那么，你完全可以炒他们的鱿鱼！但是，你仍旧没有炒他们的鱿鱼，那就说明他们并没有你说得那么可怕，所以，需要转变的是你自己。
在我们觉得不如意的时候，我们可以换位思考一下，自己挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代，这是作为一名员工最起码的职业道德。
假如你是领导，你的员工偷懒懈怠，你做何感想？站在领导的角度想一想，假如你想做一番事业，你是不是应当把自己现在的工作当做自己的事业，努力做好呢！你或许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小事。
可是，你有没有想过，假如自己连这些琐碎、具体的事情都做不好，又怎么可能去做出一番轰轰烈烈的大事呢？一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度打算一个人一生的成就。
你的工作，就是你人生的一个缩影。
一个天性乐观，对工作布满热忱的人，无论他眼下是在砌墙、挖土，或者是在领导者千万员工，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓烈的爱好。
对工作布满热忱的人，不论遇到多少困难险阻，都会乐观努力的改善眼前的一切。
自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍的人是不会具有这种自信、自尊的。
一个人既然在工作上都不能尽其至善之努力，那么他绝不能得到最高的“自我赞许”。
而在一个人将他的工作视为苦役与苦痛时，他是绝不能在工作上竭尽所能的。
wwa你在为谁工作
2021/4/6
19
忠诚是一种职业生存方式
❖ 自我实现与忠诚和敬业是相辅相缺一不可的。 ❖ 公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看重
个人品质。
2021/4/6
20
拖延是一种恶习
❖ 拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量， 阻碍人的潜能的发挥。
❖ 拖延——低效能+情绪困扰——拖延
10
缺乏机会是浮躁之人的借口
❖ 梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。
❖ 生活和工作中到处充满着机会。
❖ 成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能
为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成
果。
2021/4/6
11
两个以上的目标等于没有目标
❖ 没有任何东西可以代替一个专注的目的，教育不能、 天分不能、才智不能、勤奋不能、意志的力量更不 能。
❖ 优秀的员工都会牢记工作期限，并清晰的明白，最理想的任
务完成日期是：昨天
❖ 在一天中效率最高的时间来临之前订一个计划，仅仅20分钟 2021就/4/6能节省1个小时的工作时间，牢记一些必须做的事情。 23
要事第一
❖ 工作的基本原则，要把最重要的事情放在第一位。
❖ 工作效率最高的人是对无足轻重的事情无动于衷， 却对那些较重要的事无法无动于衷。
❖ 第三种：积极进取。
❖ 员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞
2021争/4/6态度。15 Nhomakorabea作中无小事
❖ 把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡 的事做好就是不平凡。
❖ 工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没 有任何一个细节，细到应该被忽略。
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你在为谁工作
课程背景：
浮躁的社会，浮躁的职场，您的企业在经营过程中是否也存在下列问题：
1、员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；
2、员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；
3、员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，频繁跳槽；
4、员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；
5、员工不愿向下属和新员工传授技术，导致后备技术人才长期匮乏；
6、员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业能够基业常青、从优秀到卓越••
培训目的：
你在为谁工作——树立正确积极的工作态度；
树立危机意识；
竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；
提升执行力，没有任何借口；
提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；
打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；
立即行动，绝不拖延；
建立感恩意识，提升忠诚度。
课程特色：课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练和角色扮演，生动活泼，寓教于乐，即提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习与应用能力。
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：全体员工，基层员工、主管
课程大纲：
第一章：危机意识——你在为谁工作？
一、工作是什么？
1、思考：何谓职业？何谓事业？工作的特点？工作的价值?
2、为什么要努力工作——比尔盖茨为什么还要工作？
3、案例分析：甲村与乙村
二、今天不努力工作，明天努力找工作
1、你在为谁工作？
讨论：你在为谁工作？
视频：跑吧，孩子
2、追求改变
思考：改变什么？
改变的障碍是什么？
改变的三种途径
视频：《生命的目的是什么？》、《改变》
案例：地铁里的故事
3、你珍惜目前的机会了吗？
立足岗位成才是走向成功的捷径。
案例：三个建筑工人的心态；
频繁跳槽的危害。
案例：钻石就在你家后院；
当机会来临时你就成功了；
视频：李嘉诚谈机会
案例总结：为什么总是要我做琐碎的事情？
重点：出来混，早晚是要还的，今天混日子，日子也会把你混了
第二章：培养责任感
一、为什么不想/敢承担责任？
1、经典案例研讨、剖析
2、分组讨论结果分享
3、归纳总结，提炼出不想承担责任背后的真正症结；
4、案例：
反面：国内某知名企业（乳制品）企业，没有承担责任的后果是什么？
正面：世界某知名汽车企业，他们敢于承担责任的结果又是什么?
总结：二者前后对比，你的收获和体会？
二、责任与义务
讨论：人一生的责任与义务？
解码：马斯洛需求理论『向善、向上、向阳、向美』
剖析：你为谁而工作？
案例：工作就是生命的塑像；
视频：杨利伟：与责任对话
感悟：工作的质量决定生活的质量，不承担责任是最大的风险
三、对自己如何100%负责任
1．对自己100%负责
对自己的生命、对自己的价值、对自己的人生如何来承担100%责任
案例：台湾画家黄博士的故事
视频：海豹肢人的故事
学员从中悟到了什么、学到了什么，给你的启发又是什么?
2．对自己100%负责的意义
责任就是把你份内该做的事情做后，特殊情况，不是你该做的事情你也要全
力以赴去做好！严红艳老师认为：敢于担责任，才能担重任。
总结：责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
第三章：不计得失，让高薪水/报酬更有可能
一、请思考我的薪水/报酬来源于谁?
1、您喜欢你的工作吗?
2、您工作快乐吗?
3、你相信人间有天堂和地狱吗?
二、高薪水高报酬缘于清晰有效的目标
1、没有目标，哪来的奔头？
有效制订工作目标的方法
有效制订目标的工具；
案例：内斯美的故事、李小龙制订目标。
2、收入水到渠成的原理。
视频：《目标》
三、不计得失，赢得未来
1、计较“得”的，必然是“失”；
2、低调做人，高调做事；
3、宽容大度是成功者必备的素质；
案例：曼德拉总统的故事；
4、绝不拖延，高效工作
案例：士兵突击片断
案例：老王与老张的故事
5、不计得失，赢得未来；
焦点在哪里，成就在哪里。
案例：乔丹的得与失
第四章：学会感恩，迈向人生的成功路
讨论：为什么要感恩？感恩什么？
解码：一个人的成就和命运与父亲母亲关系的影响；
1、“百善孝为先“——清《围炉夜话》；“要孝敬父母，使你得福，在世长寿。
——摘自圣经摩西十戒；
2、孝，乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。
3、怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩团队、感恩一切
案例：正面：割肝救子的暴走妈妈；汶川大地震的故事；
反面：留学生在上海机场轼母案
视频：加油站女工的故事、天亮了
工具：感恩墙
4、提升忠诚意识——忠诚是一种生存方式
感悟：感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企业凝聚力的核心要素，一群没有感恩心的员工，不可能造就一个有凝聚力和竞争力的企业；一个没有感恩心和忠诚度的员工，不可能有幸福感和发展前途。