劳动人事法律与法规
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
人事管理的法律法规
第一、员工的招聘和录用《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
人事管理的法律法规
例如，某公司在招聘时拒绝一位合格的应聘者，只因其患有轻度 听力障碍，这属于残疾歧视行为。
05 培训与开发法
员工培训法
员工培训法规定企业必须为员工提供 必要的培训，以提高员工的职业技能 和素质，促进企业的发展。
员工参加培训期间，企业应支付正常 的工资待遇，并承担培训费用。
企业应根据自身实际情况制定培训计 划，包括培训内容、时间、方式等， 并报请劳动行政部门批准后实施。
在职培训计划应包括新员工的 入职培训、老员工的技能提升 培训、管理人员的领导力培训 等。
在职培训的费用由企业承担， 但企业可以根据实际情况给予 员工一定的奖励或补贴。
继续教育法
继续教育法规定企业必须鼓励员工参加继续教育，以提 高员工的职业素质和技能水平，促进企业的发展。
继续教育的形式可以多种多样，如在线学习、参加培训 班、攻读学位等。
试用期规定
对试用期的期限、工资和 解除合同等方面进行规范 ，保障劳动者和用人单位 的权益。
劳动合同的解除
规定劳动合同的解除条件 和程序，包括协商解除、 单方解除、法定解除等情 形。
工资法
工资支付规定
规定工资支付的方式、时间、加班工 资和其他津贴的支付标准，确保劳动 者得到合法、足额的劳动报酬。
工资集体协商制度
反腐败的措施
企业应建立反腐败机制，加强内部监督，对腐败行为进行及时查处 ，并配合政府部门的调查工作。
法律责任
企业或个人违反反腐败法的行为可能面临刑事处罚或行政处分。
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诉讼程序
劳动争议诉讼法规定的诉讼程序包括起诉、受理、审理和 判决等步骤。
诉讼结果
诉讼结果一般以法院判决的形式呈现，法院判决具有最高 法律效力，当事人必须遵守。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。
为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。
本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。
2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。
- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。
- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。
标准版劳动人事法规政策
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动 法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动 法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳 情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作 时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和 综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够 实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按原 则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则 （2）相互选择旳原则 （3）公开竞争就业旳原则 （4）照顾特殊群体旳就业原则 （5）禁止未成年人就业旳原则 （6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关 系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对 人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及 职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉 旳实施方法》第７条要求：下列情况可安 排职员加班加点：
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。
以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。
1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。
根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。
用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。
1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。
2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。
以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。
根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。
2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。
根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。
2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。
根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。
招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。
3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。
以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。
企业人力资源管理相关法律法规
企业人力资源管理相关法律法规1. 劳动法劳动法是指规范劳动者权益与企业雇佣关系的法律法规。
企业在进行人力资源管理过程中必须遵守以下劳动法规定：劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保护劳动合同双方的权益。
劳动争议调解仲裁法：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障劳动者的合法权益。
最低工资法：规定了最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 人事法规人事法规是指规范企业人力资源管理行为的法律法规。
企业在进行人力资源管理过程中应遵守以下人事法规：人事制度规定：企业内部制定的关于员工招聘、晋升、培训和福利等方面的政策和规定。
保密法：规定了企业商业秘密的保护措施，包括员工的保密义务和企业的保密责任。
劳动合同法：除了劳动法中涉及的合同制度，还包括其他关于劳动合同的具体规定。
3. 社会保障法社会保障法是指保障劳动者社会保障权益的法律法规。
企业在进行人力资源管理时需遵守以下社会保障法规定：社会保险法：规定了企业应当参加的社会保险种类及缴费标准，保障员工的基本社会保障权益。
工伤保险条例：规定了企业应当参加工伤保险的范围和标准，保障员工在工作期间的意外伤害保险。
基本医疗保险法：规定了企业应当参加基本医疗保险的范围和标准，保障员工的基本医疗需求。
4. 招聘法规招聘法规是指规范企业招聘行为的法律法规。
企业在进行人力资源招聘时需遵守以下招聘法规：就业促进法：规定了企业应当按照平等、公开、竞争的原则进行招聘，禁止歧视和不公正待遇。
未成年劳动保护法：规定了未成年人的劳动条件和限制，保护未成年劳动者的权益。
人力资源市场管理办法：规定了人力资源市场的管理规定和招聘行为的准则，促进公平的就业市场。
，企业在进行人力资源管理时必须遵守各种法律法规，以保障劳动者的权益和促进公平的就业环境。
掌握合法的劳动人事法规政策
掌握合法的劳动人事法规政策合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
对于雇主而言，了解和遵守劳动法规可以帮助他们建立和维护一个公平、健康和稳定的工作环境，保障员工权益，避免劳动纠纷的发生。
对于雇员而言，熟悉劳动法规可以帮助他们维护自身权益，保障自己的合法权益得到尊重和保护。
一、合法的劳动契约劳动契约是雇主和雇员之间约定工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的书面文件。
在签订劳动契约之前，雇主和雇员应该进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡和保障。
劳动契约应该明确规定工作职责和要求，合理确定工作时间和加班制度，明确薪资待遇和福利制度。
同时，劳动契约也应该包括雇佣期限和解雇条件等重要条款，以保障雇员的就业权益。
二、合法的工时管理合法的劳动法规对工时管理也有一系列细则。
根据劳动法规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过40小时。
超过规定工时的加班应该得到加班工资或调休的补偿。
此外，还需要合理安排员工的休息时间，以保障员工的身心健康。
雇主应该合理规划员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和长时间工作给员工带来的身体和心理压力。
三、合法的劳动保护劳动法规规定了一系列的劳动保护措施，旨在保障员工的权益和安全。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和工作设施，确保员工的人身安全。
此外，雇主还需要购买劳动保险，以应对员工在工作过程中发生的意外伤害。
对于一些特殊行业和岗位，雇主还需要提供相关的劳动防护设备，确保员工工作时的安全。
四、合法的劳动报酬合法的劳动报酬是保障员工权益的重要组成部分。
雇主应该根据员工的工作内容、工作经验和工作表现合理确定员工的薪资待遇。
同时，薪资发放也应该按时足额，不得擅自扣款或延迟发放。
在劳动法规定的标准工时之外的工作时间要得到加班工资或调休的相应补偿。
如果雇主未按时足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，掌握合法的劳动人事法规政策对于雇主和雇员来说都是十分重要的。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
劳动人事相关法规汇编(2022版)
劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。
以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。
劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。
1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。
劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。
1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。
第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。
2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。
2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。
第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。
劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。
附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。
3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的歇息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩罚方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
四、用工形式法律法规1. 《劳动合同制度改革试行方案》：推进劳动合同制度改革，完善用工制度。
2. 《劳动合同制度改革实施细则》：对《劳动合同制度改革试行方案》的具体实施进行了规定。
3. 《聘用制度管理规定》：规定了企业内部聘用制度的程序和管理方式。
4. 《暂时工管理规定》：规定了企业对暂时工的用工方式和管理办法。
劳动人事相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动人事法律是调整劳动关系和人事关系的法律规范的总称。
它旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
以下是对我国劳动人事相关法律规定的概述，包括但不限于劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
二、劳动法1. 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动法的主要内容（1）劳动者的权利和义务劳动者的权利包括：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权等。
劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务、爱护公共财产等。
（2）用人单位的权利和义务用人单位的权利包括：依法招聘劳动者、制定劳动规章制度、合理使用劳动力、享有劳动成果等。
用人单位的义务包括：保障劳动者的合法权益、支付劳动报酬、提供劳动条件、提供职业培训等。
（3）劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼。
三、劳动合同法1. 劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法的主要内容（1）劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同的履行劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件。
（3）劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法定条件和程序。
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，也可以在法定条件下解除劳动合同。
（4）劳动合同的终止劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。
人事法规范人事管理与劳动关系的法律规定
人事法规范人事管理与劳动关系的法律规定在现代企业中，人事管理和劳动关系的顺利运作对于保持员工满意度和提高企业效益至关重要。
为此，各国制定了一系列人事法规，旨在规范人事管理和劳动关系，并保护员工的权益。
本文将介绍一些重要的法律规定，以帮助企业合规经营。
一、劳动法劳动法是维护劳动者权益的基本法规，包含了劳动者的权利和义务，雇主的责任以及劳动关系的处理等方面的规定。
其中一些重要的规定包括：1. 劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要依据。
根据法律规定，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、薪资和福利待遇、工作时间等内容。
合同双方应遵守合同约定，并解决可能出现的纠纷。
2. 工作时间和休假：根据不同国家的劳动法规定，工作时间和休假制度有所不同。
一般来说，每周工作时间不得超过法定时间，超过部分应有加班补偿。
此外，劳动者享有带薪假期，应事先与雇主协商好休假时间，并确保休假期间工资的支付。
3. 劳动报酬：劳动者的薪资应当根据工作内容和努力程度进行合理确定，且不得低于最低工资标准。
在支付工资期间，雇主应及时支付，不得拖欠或未支付。
对于加班工作，应按照法定比例支付加班费。
二、雇佣合规除了劳动法之外，雇主还需要遵守其他相关法规和规定，以确保人事管理与劳动关系的合规运作。
1. 雇佣平等：根据性别、年龄、种族、宗教等因素进行歧视雇佣是不被允许的。
雇主不得因为这些原因对员工进行不公平的待遇，包括在招聘、晋升和解雇方面。
2. 安全与健康：雇主应提供一个安全、卫生的工作环境，保护员工的生命和身体健康。
必要时，应提供适当的防护措施和培训，以减少工作场所事故和职业病。
3. 社会保险和福利：根据法律规定，雇主和员工都应缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，雇主还可以提供其他福利，如带薪病假、员工福利计划等，以提高员工的福利待遇。
三、劳动争议解决在人事管理和劳动关系中，可能会出现劳动纠纷和争议。
人事管理中的法律法规与解读
人事管理中的法律法规与解读人事管理在企业组织中扮演着至关重要的角色，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利以及离职等方方面面。
为了保障员工权益、维护劳动关系的稳定，人事管理必须遵守国家的法律法规。
本文将详细介绍人事管理中相关的法律法规以及其解读，旨在帮助读者更好地了解和应用这些规定。
一、劳动法与人事管理劳动法是人事管理的基石，它规定了员工与雇主之间的权利责任关系。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
在雇佣过程中，雇主不得歧视劳动者，并应当保障劳动者的工作条件、劳动报酬、休假等合法权益。
同时，员工也有义务尽职尽责，遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密。
二、用工合同的法律要求用工合同是劳动关系中的一项重要法律文书，它明确了雇主与员工的权益和义务。
根据《劳动合同法》，用工合同应当包含双方的基本信息、工作内容与地点、工资待遇、工作时间与休假、劳动保护以及双方违约责任等内容。
合同签订后，雇主应当履行合同约定的工资待遇，并提供必要的劳动保护条件；员工则需要按时按质完成工作任务，保守公司商业秘密，不得擅自离职或泄露公司机密信息。
三、劳动争议解决办法在人事管理中，劳动争议是难以避免的问题。
为了解决劳动争议，国家制定了一系列的法规和政策。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。
在劳动争议调解中，双方应当诚实守信、友好协商，以达成公平合理的解决方案。
如果无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法院诉讼解决。
四、人力资源管理的法律规范人力资源管理不仅涉及到人事合同和劳动争议，还需要遵守相关的法律法规。
例如，企业在招聘过程中要注意遵守《中华人民共和国就业促进法》，禁止歧视性招聘；在员工培训中要遵守《职业教育法》，提供合适的培训资源；在员工福利方面要遵守《劳动保障法》，提供合理的社会保险和福利待遇。
人力资源管理的法律法规与合规要求
人力资源管理的法律法规与合规要求在现代企业管理中，人力资源管理起着至关重要的作用。
人力资源管理涉及到一系列的法律法规与合规要求，企业需要遵循这些规定，以确保员工权益得到保障，同时保证企业的合法经营。
本文将重点介绍人力资源管理的法律法规与合规要求，并探讨其对企业的影响和重要性。
一、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源管理的核心依据，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
根据这些法规，企业需要根据法律规定制定合法合规的人事政策和劳动合同，确保员工的基本权益得到保障。
同时，企业还需要按照劳动法的要求，向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇，并建立相应的劳动关系管理机制。
二、就业歧视禁止法规为了防止就业歧视行为的发生，许多国家和地区制定了相应的法律法规，例如《就业歧视禁止法案》。
在人力资源管理中，企业需要遵守这些法规，不得因种族、性别、年龄、残疾等原因进行歧视性的招聘和雇佣。
企业还需要采取积极的措施，提供平等的就业机会，并确保员工享有公平待遇与职业发展机会。
三、劳动安全与健康法规保障员工的劳动安全与健康是企业人力资源管理的重要职责。
许多国家和地区都有相应的法规，要求企业落实劳动保护措施，确保员工的工作环境安全。
企业需要进行风险评估和安全培训，并为员工提供必要的劳动防护设备。
同时，企业还需建立健全的职业健康监测和事故报告机制，确保员工的健康与安全得到保障。
四、隐私和数据保护法规随着信息化的发展，隐私和数据保护成为一个重要的问题。
企业在进行人力资源管理时，需要充分尊重员工的隐私权，严格遵守相关法规，合法、合规地处理员工的个人信息。
企业需要建立健全的信息管理制度，确保员工的个人信息不被泄露、滥用或非法获取。
五、劳动关系法规劳动关系法规主要涉及集体谈判、工会法律地位、员工参与等方面的规定。
企业在制定人事政策和操作程序时，需要充分考虑员工的参与权和集体协商权，确保员工能够有效参与决策和管理。
同时，企业还需充分尊重工会法律地位，与工会进行合作，维护劳动关系的和谐稳定。
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❖ 劳动合同的终止 参看劳工的辞退
劳动关系－－社会保险
社会保险概念 社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会 公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保 险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失 业保险。
❖ 立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行. ❖ 发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调劳资
关系,避免矛盾激化. ❖ 培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧. ❖ 提高职工的工作和生活质量 ❖ 职工参与民主管理 ❖ 规划每一个员工的职业生涯路线 ❖ 具有前瞻性的眼光
❖ 职工代表大会制度 职工代表大会是我国劳动者参与企业民之管理的一种基本形式，是职工行使民 主职工管理权利的机构。
❖ 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。
民主管理－－工会制度
❖ 工会制度 工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。
❖ 工会的目标 保护并尽可能提高其成员的生活水平和经济地位； 针对市场波动、技术变革和资方决策导致的威胁或意外事件，提高 并尽可能保证个人安全； 以有利于实现工会的利益和目的的方式，对社会上的权威关系施加 影响； 提高所有为谋生而工作的人的福利，不管他们是不是工会成员；
4.退职养老保险 是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领 域。退职后，可按月发给本人标准工资40％的生活费
劳动关系－－疾病保险
5.疾病保险 是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社 会保险制度。
❖ 固定职工劳动疾病保险 ❖ 劳动合同制职工疾病保险 ❖ 农民合同制职工疾病保险 ❖ 私营企业职工的疾病保险 ❖ 医疗保险制度的改革
劳动关系－－工伤保险、失业保险
1.工伤保险 因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动 者以及供养亲
属提供经济帮助的一种社会制度。 工伤保险待遇 1.职工因工负伤保险待遇 2.职工因工患病保险待遇 3.职工因工死亡保险待遇 工伤保险制度的改革目标 我国工伤保险制度的改革目标 是建立工伤保险基金，实施社会统筹管理。工伤
主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使
的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文 化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。
劳动关系—运行方式
政府 运用法规和政策手段
进行宏观调控 协调监督
企业管理者或者雇主组织
企业劳动关系
企业劳动者或者工会组织
劳动关系---改善劳动关系的途径
照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不 利的人员。
管理—员工的辞退
企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形 ❖ 合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条
件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条 件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度 ❖ 不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。 （2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期 。（4）法律法规的其他情形 ❖ 职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段 强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十 日书面通知用人单位解除劳动合同。
劳动人事法律与法规
劳动关系
❖ 概述 劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、 利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与 普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和 工会与职工之间的关系。
劳动关系
我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：
劳资关系－－劳动合同及其管理
❖ 劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报 酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任
❖ 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的 原则，不得违反法律行政法规。”
劳动关系－－社会保险
1.养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。
2.离休养老保险
3.退休养老保险 1.固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是 固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。 2.劳动合同制的养老保险 即职工和企业共同缴纳养老保险费。
劳动关系－－劳动管理
❖ 概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开 发使用上的管理工作.
❖ 主要内容 职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培 训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.
劳动管理—员工的招聘与辞退
❖ 企业在招聘职工时必须遵循的下述原则 平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平 等;二是机会上的平等. 相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。 公开性竞争原则
保险基金按照企业缴费、一险定律、统筹调剂的原则使用和筹集，对工伤职 工实施无责任补偿等待遇。
2.失业保险 是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予的经济帮助的一种社会保险度。
民主管理
❖ 民主管理的基本概念 民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通过法定的职工大会、职工代 表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、经济发展 、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与、民主监督，维 护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项制度。
1.劳动者的权利与义务
主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳
动
保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。
主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业 务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。
2.用人单位的权利和义务
主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企 业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。