市实施农村党员先锋指数考评管理的工作方案(附标准)

关于全面实施农村党员先锋指数考评管理和开展度民主评议

关于全面实施农村党员先锋指数考评管理和开展20XX年度民主评议党员工作的通知县委所属各党委、党组：为切实加强和改进党员队伍教育管理，建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，进一步加强党的先进性、纯洁性建设，结合学习贯彻党的十八大精神，根据《党章》、《中国共产党浙江省基层组织民主评议党员工作细则（试行）》等党内规定和《关于全面实施农村党员先锋指数考评管理的指导意见》文件精神，按照省、市委的统一部署，现就下步有关工作通知如下：一、做好全面实施渔农村党员先锋指数考评管理的相关准备工作根据《关于全面实施农村党员先锋指数考评管理的指导意见》（浙组通〔2012〕63号）文件精神，决定从20XX年开始在全县全面实施渔农村党员先锋指数考评管理。

渔农村党员先锋指数考评管理就是根据党员的身份、从业情况、健康状况等特点，按照有利于党员教育、管理和作用发挥的原则，将渔农村党员划分为任职党员、普通党员、流动党员等类别。

党员先锋指数主要分为：党员先锋基本指数、正向加分和反向扣分三大类指数，基本指数分值为80分，主要内容为学习提高、服务群众、创业致富、遵纪守法、弘扬正气等方面。

正向加分指数内容主要包括积极向党组织提合理化建议，为保护国家、集体利益或他人的人身、财产安全挺身而出，热衷社会公益事业等情形；反向扣分指数内容主要包括不执行上级党委政府的决策部署和所在党组织布置的任务，搞不团结活动，参与越级上访或群体性事件，无正当理由不参加组织生活，流动党员外出三个月以上不向党组织报告等情形；正向加分和反向扣分指数分值由各乡镇从实际出发确定，加分后的党员先锋指数总体评价最高分为100分，扣分后的总体评价最低分为0分。

党员先锋指数考评由党员所在支部负责组织实施，对流动党员的考评要征求其工作所在单位的意见，采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示的方法进行，最后根据党员先锋指数评选出优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员等五个等次，进行星级管理。

党员“两先指数”量化评价办法

XXX党支部党员“先锋指数”量化评价制度（试行）为了全面提高教育教学质量和学校管理水平，充分调动党员教职工工作的积极性、创造性，比较准确、客观、公正、公平地评价每个党员教职工的教学和工作业绩，切合我校工作实际特制定本“先锋指数”量化评价办法.一、政治思想表现,支委会评价（20分)1、具有较强的组织观念，能自觉执行上级党政部门和学校决定，服从党组织安排。

(5分)2、不听信、不散布错误言论，在政治上，思想上与学校及上级部门保持一致。

(5分)3、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责。

(5分) (有歧视差生的行为，一人次扣2分)4、加强政治理论学习，不断提高政治思想素质和政策水平。

(5分)二、教育教学(60分)1、能按学校要求，积极探索、创新教育教学模式，努力完成教学任务。

工作勤奋，作风严谨，服务意识高，教学效果好。

(20分)2、认真学习专业知识和教育理论，注重个人业务进修，教学水平和专业技能不断提高。

(20分)3、积极参加教研教改活动，努力掌握现代教学手段，课堂效果良好，教学成绩显著。

(20分)三、党员互评。

(20分)四、党员教职工表现有下列情形之一者，直接记零分。

1、因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。

2、不服从管理，不服从工作分配。

3、因工作失职，渎职造成重大不安全事故或重大责任事故的。

4、教案、作业检查、出勤在同教研组最后一名的。

5、违法乱纪受到司法机关处理的。

6、向学生推销或变相推销各种商品(包括学习资料)。

7、搞有偿家教。

五、具体考核办法1、本考核将通过问卷调查、看学习记录、常规检查、综合考察等方法进行。

2、本考核满分为100分，扣完为止。

3、党员教职工在各级各部门获得奖励的将给予加分：国家级(20分)，省级(15分)，市级(10分)，县级(5分)，校级(2分)。

村党组织量化考评工作实施方案

村党组织量化考评工作实施方案各村党（总）支部（党委）、村委会：为进一步激发广大农村党员干部干事创业的积极性，充分发挥服务型农村基层党组织作用，根据市委《关于实施村党组织量化管理工作的意见（试行）》（淮发[2014]2号）文件精神，制定我乡村级党组织量化考评工作方案。

一、成立考核组乡党委成立考核工作组，负责研究部署考核工作，抽调组织、纪检、信访、民政、财政、水利等相关部门人员参加，逐村进行考核。

二、工作日程安排考核工作从2016年1月10日开始至2月10日前完成。

1、前期准备工作（2016年1月10日前）制定考核方案、考核细则，成立考核组，培训考核组成员，学习有关文件，提出考核工作要求，明确任务，统一考核方法。

2、分片逐村考核(2016年1月11日至1月31日)考核组对16个村进行考核，采取量化考核与量化评价相结合的方式，总分100分。

量化考核按照xx县村级党组织量化考评指标进行考核，分为党的建设、经济发展、社会事业、日常管理四个部分，总分80分。

由考核组对各村工作开展情况、提供的资料核实后进行打分。

量化评价包括组织评价和群众测评两个部分，总分20分，组织测评由乡党政班子成员和部门负责人，根据平时工作情况，在考核前对各村进行测评；群众测评由考核组到村召开专题会议，组织党员群众开展民主测评，在考核时随机抽取党员群众，采取无记名投票的方式进行。

具体到村考核时间根据工作需要提前1天通知村里。

3、撰写考核材料(2016年2月5日前)根据考核情况，提出考核等次建议，形成考核工作总结及相关考核材料。

4、召开专题会议研究审核考核结果(2016年2月8日前)考核组提出2015年度村级党组织量化考评工作情况进行等次初步意见，由乡党委政府召开专题会议研究决定。

5、考评结果上报及考核资料归档（2016年2月10日前）将考评结果和考评总结材料上报县委组织部，将考核方案、考核测评表、考核等次初步意见、专题会议研究审核结果、考核工作总结等相关考核资料封存归档。

党员先锋指数考评管理手册

党员基本情况年度党员民主测评情况社区党（总支）委督查记录注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次；②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）；③一年要确保一到二次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。

社区网格联络员督查记录注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次；②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）；③一年要确保一到二次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。

社区联系领导督查记录注意事项：①督查一年不少于四次，每季度一次；②督查党支部是否落实和严格执行党员先锋指数考评管理工作（具体详见党员先锋指数考评管理工作说明）；③一年要确保一次与党员面对面进行交流，了解并记录其亮点与不足。

党员先锋指数考评综合评定党员先锋指数考评管理工作说明一、目的和意义为进一步规范城乡社区（农村、两新组织）党员教育管理，提高党员素质，激发党员主体意识，始终保持党员队伍的先进性、纯洁性，根据《中国共产党章程》及省委组织部《关于全面实施农村党员先锋指数考评管理的指导意见》（浙组通[2012]63号）和区委组织部《关于开展城乡社区（农村、两新组织）党员先锋指数考评管理工作的通知》文件精神及有关要求，决定在全街道城乡社区（农村、两新组织）党员中开展党员先锋指数考评管理工作。

二、考评对象组织关系在我街道的各城乡社区（农村、两新组织）的正式党员、预备党员。

年龄60 周岁以上、长期生病或其它特殊原因不能参加考评的党员，如本人提出不参加考核，经支部会议研究，报社区党总支批准，并报街道党工委备案，可不列为考核管理对象。

三、考评内容党员先锋指数考评主要针对党员在学习提高、服务社会、遵纪守法、弘扬正气、创业致富等方面的带头示范行为设置先锋指数，定期公开考评,促使党员切实增强宗旨意识, 充分发挥先锋模范作用。

主要内容包括：(一)学习提高方面。

XXX农村外出党员先锋指数考评管理实施细则

带头服务群众
（20分）
利用回乡的时机经常走访农户，倾听群众呼声，及时向党组织反映群众的愿望和要求的，记2分。积极协助社区（村）干部开展矛盾纠纷排查、调处的，记2分。积极参加无职党员设岗定责，主动认领服务岗位的，记2分。积极开展年度承诺履职，按时完成承诺事项的，记2分。关心和帮助困难党员群众，主动结对帮扶联系困难党员群众的，记2分。积极参与各类公益服务活动，帮助困难群众解决实际困难的，记2分。关心空巢老人疾苦、关爱留守儿童成长，为空巢老人、留守儿童提供力所能及的帮助的，记2分。为种养大户生产提供信息、技术支持的，记2分。自觉维护村（居）治安秩序，带头搞好环境卫生，劝导乱搭乱建、乱倒垃圾等不文明行为的，记2分。维护群众的正当权益，成效明显的，记2分。
带头创业致富
（15分）
服从社区（村）干部工作安排，及时完成各项任务，助推本地经济社会发展成效明显的，记3分。积极宣传推广家乡，推动招商引资工作的，每次记2分。为家乡发展提供信息、技术支持，成效明显的，记2分。自觉帮助困难群众提供创业致富信息的，每次记2分。帮助失业群众提供就业信息、解决就业岗位的，每次记3分。返乡创业，带动贫困群众脱贫致富的，记3分。
带头遵纪守法
（15分）
模范遵守国家法律法规，严格遵守各项规章制度，没有发生违法违纪行为的，记3分。自觉遵守党的纪律，积极参加组织生活，及时办理《流动党员活动证》，按时足额缴纳党费的，记3分。积极参加普法活动，知法、懂法、守法，遵守村规民约，自觉维护安居乐业的社会环境，积极参加整治脏乱差活动，做到门前三包的，记3分。支持、协助社区（村）干部完成各项工作，带头参加新型农村合作医疗的，记3分。带头进行土地流转登记、带头拆迁的，记3分。
正向加分指数
（20分）
敢于创新、乐于奉献，积极向社区提出合理化建议并被采纳的，每次加2分；提出的建议助推本地经济社会发展成效明显的，加5分。在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇挑重担的，每次加5分。在维护社会稳定中有突出表现，敢于与坏人坏事作斗争，为保护国家、集体利益或他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出，每次加10分。积极参加公益事业、义务劳动或党员服务队的，每次加2分；为困难户、灾区、贫困地区捐款1000元以下的，加2分；1000-5000元的；加5分；5000元以上的加8分。被评选为市级及以上“闪光言行每月之星”的，加2分；受到基层党委、政府表彰的，每次加2分；受到县委、县政府表彰的，每次加5分；受到市委、市政府表彰的，每次加8分；受到省委、省政府表彰的，每次加10分；受到党中央、国务院表彰的，每次加20分。其他各项工作走在前、作表率，先锋模范作用发挥明显的，酌情加2-10分。

党员先锋指数测评实施方案

新建街社区党员先锋指数测评活动实施方案为提升党员教育管理科学化水平，进一步加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，根据《中国共产党章程》的相关要求，结合我区实际，以强化激励约束、综合考评、先锋引领为主旨，制定基层党员“先锋指数”评价管理办法，并提出如下实施意见。

一、任务要求1、量化评价党员。

采取党员先锋指数积分的办法，从学习提高、服务群众、争创佳绩、遵纪守法、弘扬正气等方面设置评价标准，赋予量化分值，常态化地对党员的思想行为表现进行考核评价。

2、激励创先争优。

定期分析评价党员的思想行为表现，进行量化计分，形成党员先锋指数积分，采取定期公示、综合点评、树立典型等形式，激励党员不断创先争优，在基层党组织中形成比学赶超的良好氛围。

3、纯洁党员队伍。

结合党员先锋指数量化考评工作，进一步加强对党员队伍的教育、管理和监督，将党员先锋指数积分作为确定和处置不合格党员的重要依据，形成加强党员队伍纯洁性建设的长效机制。

二、评价对象新建街社区党总支全体共产党员。

其中，年老体弱、长期病休或者卧床不起等无行为能力、生活不能自理的党员不列入考评范围。

三、评价内容党员先锋指数包括基本素质指数、正向加分指数、反向扣分指数三项内容，总体评价量化分值为100分。

1、基本素质指数（80分）。

主要包括党员政治素质评价和岗位素质评价两方面内容。

（1）政治素质评价（30分）。

包括四个方面10项内容。

学习提高方面：按要求参加组织学习和培训，有效完成学习任务；积极参加组织生活，认真进行党员党性分析评议活动。

服务群众方面：立足岗位，积极为群众做好事、办实事、解难事；积极参加送温暖、献爱心、结对帮扶和认岗创星、志愿服务等公益活动。

遵纪守法方面：严格要求自己，遵章守纪、依法办事，不得参与非正常上访活动，不得参与法轮功等邪教组织；积极履行党员义务，按时足额交纳党费；服从领导听指挥，严格执行上级决定决议和部署。

弘扬正气方面：坚定理想信念，积极宣传党的主张和政策法规，不讲不传诋毁党和国家的言论；积极参与社会矛盾纠纷调处工作，主动维护社会稳定；孝敬父母、尊老爱幼，家庭和睦、邻里和谐。

党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案

党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案党支部“堡垒指数”星级评定和党员“先锋指数”考评工作方案为贯彻全面从严治党要求，规范党内组织生活制度，提升支部党建工作水平，推进研究型、服务型、创新型、廉洁型党组织建设，党支部将开展“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理活动（党内“双评”活动）。

具体方案如下：一、支部“堡垒指数”考评工作1.每年年初，党支部和党员根据考评标准，承诺加强政治引领、党员教育管理、联系服务群众、为民办实事等方面的工作。

同时，签订目标承诺责任书并公示公开，接受党员群众监督。

2.以堡垒指数为主要依据，结合本单位实际，依据《党支部堡垒指标评定参考标准》，客观公正进行评价。

评定结果按照堡垒指数进行星级评定，60分以下或出现“一票否决”情况的为无星；60—69分为一星级；70—79分为二星级；80—89分为三星级；90分以上为四星级。

动态管理，发挥星级评定的激励作用和导向作用。

二、党员“先锋指数”考评工作1.采用“先锋基本指数+正向加分指数-反向扣分指数”的模式，对党员的先进性和纯洁性方面的表现进行量化评分，促使党员增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。

先锋基本指数共计80分，正向加分指数和反向扣分指数可根据实际情况制定。

加分后党员先锋指数总体评价最高分为100分，扣分后总体评价最低分为0分。

支部可根据工作实际和“三分制”积分管理要求，对党员先锋指数指标作进一步细化。

原则上先锋党员须在90分以上，人数一般不超过党员总数的10%，并注意从不同类别党员中确定合理数量；60-89分评为合格党员；60分以下或当年参加固定主题党日活动不满6次的评为不合格党员。

2.严格控制五星党员比例，一般结合支部“堡垒指数”设定最高比例，五星党员比例控制在20%以内，三、四星党支部内人数占比一般不超过10%、15%。

领导干部应以普通党员身份参加“先锋指数”考评，且不宜全部列为五星党员。

三、实施步骤以上考评工作应在全体党员中广泛宣传，确保党员充分了解考评标准和要求。

党员先锋岗标准及考核办法

党员先锋岗评选标准及考核办法为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评选标准及考核办法。

一、“党员先锋岗”评选标准：争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。

5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。

二、“党员先锋岗”考核办法：为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单位实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。

（一）月度考核计分方法：①组织纪律（30分）标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。

（1）、迟到、早退每次扣1分。

迟到、早退30分钟以上的算离岗。

（2）、无故离岗每次扣2分，旷工每半天扣5分。

无故离岗超过2小时算旷工。

（3）、事假每月累计超过2天起开始扣分，每多请1天扣2分。

（4）、串门聊天发现1次扣1分。

（5）、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣2分。

②自身形象（30分）标准：形象端正、服务优良、服从大局。

（1）、着装不整洁、怪异，每次扣1分。

（2）、无示范牌上岗的，一次扣1分。

（3）、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。

该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

党支部堡垒指数和党员先锋指数考评管理办

党支部堡垒指数和党员先锋指数考评管理办党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理办法（试行）一、考评对象全镇所有党支部及党员（含预备党员）。

二、考评标准（一）党支部“堡垒指数”。

按照“五化一好”（支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、堡垒作用发挥好）的标准细分为六个指标：责任指标、组织指标、队伍指标、制度指标、保障指标、服务指标。

（二）党员“先锋指数”。

按照“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）的标准细分为四项指标：政治自觉指标、遵章守纪指标、道德品行指标、奉献作为指标。

按照“四讲四有”标准分为七个标杆，鼓励党员争当遵纪守法带头人、优化发展环境维护人、全域美丽乡村建设人、公益事业热心人、化解矛盾纠纷贴心人、移风易俗引领人、贫困群众帮扶人。

三、考评办法（一）对党支部考评。

由镇党委负责组织实施，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示“三评一公示”程序对党支部“堡垒指数”进行量化考评。

对工作中出现重大失误、拒不履行上级党组织的决定、支部班子成员发生违纪违规问题等情形的党支部，不参与考评，直接评定为“一般党支部”。

1. 党支部自评。

当年年底或次年年初，党支部逐条对照“堡垒指数”考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。

党支部自评得分说明主要包括党支部基本情况、自身建设情况、发挥作用情况、存在问题及原因、改进措施等内容。

自评打分应客观、真实，不得瞒报、虚报。

2. 党员群众测评。

党支部自评结束后，上级党组织应及时组织基层党支部党员和群众代表，对照“堡垒指数”考评项目，结合平时了解的情况，对党支部完成工作整体情况进行测评。

3. 镇党委评定。

党员群众测评结束后，镇党委将专门召开班子会议，根据下属党支部自评得分、党员群众测评得分、党支部书记抓基层党建工作述职评议考核得分，结合日常掌握情况对党支部进行评分。

党员先锋指数考评制度

党员先锋指数考评制度基本指数（60分）考评制度内容及要求（“8项义务”）1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3.坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

4.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

6.切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点，错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

7.密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

8.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

正向指数（20分）考评内容及要求（“6带头”）1.带头服务中心。

主动认领并提前完成任务的，每次加2分，主动提出建议并被采纳后取得实效的，每次加2分。

主动参与“五水共治”、征迁拆违、见义勇为、救火救灾等急难险重任务的，每次加2分。

2.带头创先争优。

岗位业绩突出，个人或单项工作获得镇及以上先进荣誉称号的，每次加2分。

获得县级及以上“最美家庭”、“家庭整洁户”、“文明户”的，每次加2分。

3.带头学习提高。

在党员大会或党小组会议上为党员上党课的，每次加2分。

4.带头遵章守法。

在网上“当战士不当绅士”、勇于制止不良言论的，每次加2分，勇于制止违法违纪行为的，每次加2分。

评党员先锋的实施方案

评党员先锋的实施方案党员先锋是党员队伍中的先进典范，是党的宣传窗口和群众表率。

评选党员先锋，对于激励广大党员干部勇担责任、拼搏进取，具有重要的意义。

为了更好地推进党员先锋评选工作，制定了以下实施方案。

一、建立健全评选机制。

1.明确评选标准，党员先锋评选应以党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验为指导，明确党员先锋的标准和要求，注重在政治立场、思想品德、工作业绩、群众基础等方面的表现。

2.完善评选程序，建立健全党员先锋评选的程序和流程，包括提名推荐、组织评议、公示投票等环节，确保评选的公开、公正、公平。

3.加强组织领导，党员先锋评选工作要由党组织统一领导，明确责任分工，加强组织协调，确保评选工作的顺利进行。

二、加强宣传引导。

1.充分发挥党组织的作用，党组织要充分发挥宣传引导作用，通过党课、党报、党刊等形式，深入宣传党员先锋的先进事迹和典型经验，营造评选党员先锋的浓厚氛围。

2.广泛开展宣传教育，通过多种形式，如宣传栏、宣传画、宣传视频等，广泛宣传党员先锋评选的意义和重要性，引导广大党员积极参与评选活动。

三、加强组织引领。

1.建立健全激励机制，对评选出的党员先锋，要及时给予表彰奖励，激励其发挥模范带头作用，鼓励广大党员向先锋学习、向先锋看齐。

2.加强培训引导，针对评选工作中存在的问题和不足，要及时开展培训引导，提高党员先锋评选工作的质量和水平，确保评选工作的顺利进行。

四、建立健全考核评估机制。

1.建立考核评估制度，对党员先锋评选工作进行定期考核评估，及时总结经验，发现问题，加强改进，确保评选工作的科学、规范进行。

2.加强督促检查，党组织要加强对评选工作的督促检查，对评选工作中存在的问题和困难，要及时进行解决，确保评选工作的顺利进行。

五、加强典型引领。

1.宣传先进典型，要及时宣传评选出的党员先锋的先进事迹和典型经验，激励更多的党员向先锋学习，向先锋看齐。

2.发挥典型示范作用，党员先锋要发挥示范引领作用，引导广大党员向先锋学习，争做合格党员，为党和人民的事业作出更大的贡献。

党员“先锋指数”考评机制研究

党员“先锋指数”考评机制研究作者：张伟闯来源：《课程教育研究》2019年第13期【摘要】构建党员“先锋指数”考评体系，对师生党员的考评内容和模式进行优化，通过基本指数、正向加分指数、反向扣分指数的考评，能够实现对党员的全面、客观评价，以此激励其创先争优。

本文从党员“先锋指数”考评机制的具体内容、程序及作用发挥等方面进行阐述，并对存在的问题进行了梳理，是对高校基层党建工作标准化建设的有效探索。

【关键词】党员 ;先锋指数 ;考评机制【中图分类号】G642.0 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2019）13-0242-02一、党员“先锋指数”考评机制内涵1.党员“先锋指数”的具体内容党员的“先锋指数”主要包括基本指数、正向加分指数和反向扣分指数，以年度为周期考评，本文重点就基本指数内容进行点评。

1.1教工党员“先锋指数”内容主要包括党性修养、师德先锋、育人先锋、纪律先锋、业绩先锋等内容。

其中党性修养是指理想信念坚定，对党忠诚，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，思想上政治上行动上自觉地同党中央保持一致。

师德先锋指树立正确的世界观、人生观、价值观，做学生成长路上的领路人;恪守师德师风，关爱学生，做“四有”好老师;廉洁自律，培养高尚道德情操和健康生活态度。

纪律先锋指遵守党的政治纪律和政治规矩，依规行使党员权利，自觉履行党员义务;执行党风廉洁建设要求，廉洁自律;按要求参加“三会一课”，认真参加“两学一做”学习教育;认真参加党员固定活动日活动等。

育人先锋是指树立高尚师德，争做育人表率，坚持“四个相统一”，践行“三全”育人要求;以生为本，潜心教学，因材施教;积极参加春风行动、点亮微心愿、结对帮扶等活动;专任教师担任班主任、综合导师、党支部书记、兼职辅导员等开展育人工作，指导学生参加学科竞赛、科学研究、社团实践等。

业绩先锋则依据教学、科研、管理、教辅、工勤等具体岗位的职责，结合年度绩效考核情况评定。

容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理办法（正文）

容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理试行办法为深入贯彻党的十七大精神，按照区委全面实施“基石工程”的工作要求，切实加强党员队伍的教育管理，激发党员在模范遵守党的纪律、积极投身社会主义新镇街建设中发挥先锋模范作用，结合我街道党员管理的实际情况，制定本办法。

一、考核对象街道直属社区（村）党组织的全体党员。

二、考核内容和评分标准（一）基本要求类1、每参加1次社区（村）党组织或居（村）民党支部开展的各类党日活动或党员会议计2分；无故不参加的，每次扣2分。

2、每参加1次街道党工委组织的党内教育活动计2分。

3、外出流动党员与社区（村）党组织沟通、联系和汇报情况的，每次计1分；每季度至少上交1篇思想和工作汇报，每次计5分；年终有书面总结计5分。

4、按时缴纳党费的，计12分；不及时或不足额的，计5分；经党支部催交后，5个工作日内未补交又无正当理由的，扣10分。

（二）发挥先锋作用类5、年终考核评议结果为优秀的每次计10分，结果为合格的每次计5分。

党员受到街道党工委各项表彰的每次计10分；受到区委、区政府表彰的每次计20分；受到市委、市政府表彰的每次计30分，受到省委、省政府表彰的每次计40分；受到党中央、国务院表彰的每次计50分。

6、按时上交承包金等款项的，每项计5分；在社区（村）普通群众上交完成后上交的，每项计1分。

7、征用土地、房屋拆建及其它公共设施建设等带头、主动配合社区（村）及上级有关部门的，每项计5分。

8、主动承担居（村）民调解任务，圆满完成并得到社区（村）“两委”及居（村）民认可的，每项计5分。

9、每年联系并帮助1-2户贫困户的，计5分。

为贫困户提供致富信息，促使脱贫的，每户计20分（要提供贫困户名单，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可）。

10、被上级确定为党员科技致富带头户的，计5分。

11、积极参加社区（村）组织的公益义务劳动的，每次计5分。

12、按时完成上级党组织交派的其它任务，表现突出，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可的，计5分。

桐乡市基层党组织和党员双先指数考评办法

桐乡市基层党组织和党员双先指数考评办法第一章总则第一条为进一步夯实党的基层基础，建立健全党员保持先进性和纯洁性的长效机制，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照“可持续、动真格”的党建工作要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条双先指数即党组织先进指数、党员先锋指数。

双先指数考评，是指依托党务信息管理平台，将党员参加组织生活、教育培训、志愿服务等经常性教育管理服务情况以及立足岗位创先争优情况，按照一定规则量化累积成党组织先进指数和党员先锋指数，并以此作为衡量各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要依据，是加强基层党组织和党员动态、精确、刚性管理的一项制度。

第三条双先指数考评的对象为全市机关事业单位、国有企业、行政村、社区、市级“双重管理”两新组织党组织和党员（包括预备党员）。

60周岁以上（即2014年度考评中1953年12月31日以前出生的党员）或长期卧病在床、丧失劳动能力的年老体弱党员经本人申请、党组织同意、上级党委审批后，可不纳入考评。

考评以年度为单位。

年中转入的党员纳入积分管理，当年度可以不评星定级。

第二章内容和标准第四条党员先锋指数由岗位分、基本分、奉献分和加减分组成。

岗位分项目是对党员完成本职工作的基础性要求；基本分项目是对党员的普遍性要求，主要体现在组织生活和教育培训方面；奉献分项目是对党员的先进性要求，主要体现在服务群众和作用发挥方面。

加减分为正向加分和反向减分。

1．岗位分的内容和标准：①遵守职业道德，扎实完成本职工作岗位任务；服从组织安排，扎实完成党组织交办的任务，全年积40分。

②被党组织评为“岗位闪光之星”，积10分。

2．基本分的内容和标准：①按要求参加“三会一课”、组织（民主）生活会和党日活动，每次积1分。

②按要求参加党组织安排的主题学习、讲座报告、远程教育等集中教育培训活动，每次积1分。

党员领导干部教育新干线、桐乡大讲堂等纳入积分范围，由市红云平台系统统一实施。

③积极参加网上自主学习，按相关规则积分，全年最多积8分。

党员“先锋创绩”量化考评实施方案设计

党员“先锋创绩”量化考评实施方案为进一步贯彻落实《中共**县委关于下发<关于在全县建立党员“先锋创绩”制度的实施意见>的通知》精神，切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步引导广大党员认真履行党员义务，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性、纯洁性，提升党的执政能力；进一步巩固扩大科学发展观活动实践成果，推进党员创先争优活动深入开展，促进我县经济社会又好又快发展，决定在全县开展党员“先锋创绩”量化考评。

现制订如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市、县党代会精神，创新党员教育管理模式，将党员义务明细化、先进要求具体化，对全县党员进行考评，进一步增强党员的主体意识，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大党员全心全意服务人民的热情，调动广大党员参加我县经济建设的积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用，提高党员“双带”能力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，全力推进我县经济社会发展提速、提质、提效，为建设开放、繁荣、秀美、幸福新**提供坚强的组织保证。

二、基本原则一是坚持围绕中心、促进发展的原则。

实行全县党员量化考评是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员量化考评与县委、县政府中心工作结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动全县各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项工作“两不误、两促进”。

二是坚持创新载体、联系实际的原则。

紧密结合工作实际，积极创新工作载体，通过形式灵活的考评方式，根据各地、各单位不同类型党员干部的特点确定具体考评细则，增强考评的针对性和可操作性，完善考评体系。

三是坚持与时俱进、务求实效的原则。

积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，确保党员量化考评工作常抓常新。

同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。

先锋指数实施方案

先锋指数实施方案一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人们对于金融投资的需求也越来越迫切。

传统的投资方式已经不能满足人们的需求，因此，金融市场上出现了越来越多的创新型投资产品。

先锋指数作为一种新型的金融投资产品，备受投资者的关注。

本文将对先锋指数实施方案进行详细介绍，以期为投资者提供更多的参考信息。

二、先锋指数的特点1. 创新性：先锋指数是一种创新型的投资产品，它将传统的指数投资与现代的金融科技相结合，为投资者提供了更多元化的投资选择。

2. 低成本：相比于传统的主动型基金投资，先锋指数的管理费用更低，能够有效降低投资者的投资成本。

3. 透明度高：先锋指数的投资标的清晰明了，投资者可以清楚地了解自己所持有的资产构成，降低了投资风险。

4. 灵活性强：先锋指数的交易灵活，投资者可以根据自己的需求进行买卖，更加符合个性化投资的需求。

三、先锋指数实施方案1. 产品设计：先锋指数实施方案的首要任务是进行产品设计。

在产品设计阶段，需要充分考虑投资者的需求，确定投资标的、指数计算方法、交易规则等内容，保证产品的稳健性和吸引力。

2. 风险控制：在实施先锋指数方案时，风险控制是至关重要的一环。

需要建立健全的风险管理体系，包括风险评估、风险监控、风险预警等环节，确保投资者的资金安全。

3. 投资者教育：在推出先锋指数产品后，需要进行相关的投资者教育工作。

通过举办投资者教育讲座、发布投资指南等方式，帮助投资者更好地了解先锋指数产品，提高投资者的投资理财能力。

4. 市场推广：为了让更多的投资者了解并参与先锋指数投资，需要进行市场推广工作。

可以通过媒体宣传、线上线下活动等方式，提升先锋指数产品的知名度和美誉度。

四、先锋指数实施方案的意义先锋指数实施方案的落地对于金融市场具有重要的意义。

首先，它丰富了金融市场的投资产品，满足了投资者多样化的投资需求；其次，它提高了金融市场的交易活跃度，促进了金融市场的健康发展；最后，它推动了金融科技的创新应用，促进了金融行业的转型升级。