患五病从业人员调离
餐饮服务患五病调离制度
餐饮服务患”五病”从业人员调离制度
1、餐饮从业人员必须先取得有效健康证明后方可上岗。
2、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前用流动水洗净消毒双手。
3、坚持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理发；勤换洗工作衣帽）；穿戴整洁统一的工作服，男不留长发，女不披发，化装淡而大方。
4、食品处理区的从业人员穿戴整洁的工作衣帽，头发全部置于帽内；不留长指甲、上班不涂指甲油、佩戴饰物等；不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
5、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
操作用具用后不随处乱放。
6、工作时不抽烟，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，厨师不用加工工具直接尝味。
7、从业人员患有痢疾、伤寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，应及时调离从事直接入口食品的工作岗位。
8、餐饮服务从业人员调离人员健康情况必须全程监护，
了解病情状况；
9、建立健全餐饮服务从业人员健康档案；
10、餐饮服务从业人员单位对其餐饮服务从业人员健康管理做到专人管理。
供管水人员“五病”调离制度
供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。
这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。
2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。
3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。
4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。
5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。
调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。
同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。
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五病调离管理制度
五病调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
第二篇：五病调离制度公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
第三篇：五病调离制度管供水人员“五病”调离制度一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
(完整word版)五病调离制度
(完整word版)五病调离制度
“五病”调离制度
一、食品生产经营人员和公共场所直接为顾客服务的人员都必须进行健康体检,持有“健康体检合格证”方能上岗;
二、食品生产经营人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病(包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得从事直接为顾客服务的工作;
三、根据《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条、《公共场所卫生管理条例》第七条的规定，各经营单位必须将患有“五病"的食品生产经营人员调离接触直接入口食品的工作岗位，将患有“五病"公共场所从业人员调离直接为顾客服务的工作岗位，并建立从业人员“五病"调离档案，必须做到“五病”调离率100%.
“五病”调离记录。
食堂从业人员“五病”调离制度
食堂从业人员“五病”调离制度
1、餐饮服务单位从业人员必须按规定定期进行健康体检；
2、新参加餐饮服务单位工作和临时参加工作的从业人员必
须进行健康检查;检查合格取得健康证明后方可参加工作；
3、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、病
毒性肝炎甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员;必须调整到不影响食品安全的工作岗位；
4、餐饮服务单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护;
了解病情状况；
5、向食品药品监督管理部门及时通报餐饮服务单位从业人
员调离人员基本情况；
6、建立健全餐饮服务单位从业人员档案、调离人员健康档
案；
7、餐饮服务单位对从业人员健康档案管理做到专人负责;
统一管理..。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度（5篇）
从业人员体检、培训及“五病”调离制度一、餐饮服务单位应建立并执行从业人员体检、培训及“五病”调离制度；二、餐饮服务单位必须按《食品安全法》的相关规定，认真制定卫生知识培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训，经培训合格后，方可以从事餐饮服务。
三、新参加餐饮服务工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作；五、餐饮服务人员调离后的健康必须全程监护，了解病情状况；六、及时向食品药品监督管理部门通报餐饮服务人员调离基本情况；七、餐饮服务单位应建立从业人员健康体检管理档案，设立健康体检登记表和“五病”调离登记。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度（2）是一种管理制度，旨在保障从业人员的身体健康和提升其专业能力，同时避免因患有特定疾病而对工作造成风险或影响工作效率。
该制度通常包括以下几个方面内容：1. 体检：从业人员需要定期接受体检，以确保身体健康状况符合相关要求。
体检流程一般包括体格检查、生化指标检查、医学影像检查等内容。
2. 培训：从业人员需要接受相关的培训，以提升专业技能和知识水平。
培训内容可以包括法律法规、职业道德、安全意识等方面的教育。
3. “五病”调离：指将患有特定疾病的从业人员调离相关职位，以确保工作的正常进行和其他从业人员的健康。
具体所谓的“五病”通常指传染性疾病、恶性肿瘤、精神病、癫痫病、艾滋病等，根据各地实际情况可能会有所不同。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度的目的是保障从业人员的健康和工作能力，并确保工作环境的安全和稳定。
同时，该制度也有助于防止疾病传播和工作场所的安全风险。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度（3）是一种组织对从业人员进行身体健康检查、专业培训和管理的制度。
学校食堂从业人员晨检及“五病”调离制度
学校食堂从业人员晨检及“五病”调离制度一、引言学校食堂作为学生日常饮食的重要场所，其从业人员直接关系到广大师生的饮食安全。
为确保食堂食品卫生和就餐安全，防止疾病传播，特制定本制度。
本制度主要包括从业人员晨检和“五病”调离两部分内容。
二、从业人员晨检制度1. 晨检目的从业人员晨检的目的是及时发现并排除患有传染性疾病或其他影响食品卫生的疾病的人员，确保食堂食品卫生安全。
2. 晨检时间晨检应在从业人员上岗前进行，以确保每位从业人员在进入工作岗位前都能接受检查。
3. 晨检内容晨检主要包括以下内容：（1）观察从业人员的精神状态，是否有过度疲劳或病态；（2）观察从业人员的眼球、面色，是否有异常；（3）观察从业人员是否有咳嗽、咯血等症状，是否有患肺病的可能；（4）观察从业人员的手部皮肤，是否有化脓性或渗出性皮肤病；（5）询问从业人员是否有痢疾、肝炎等消化道疾病，是否有患其他有碍食品卫生的疾病；（6）检查从业人员是否佩戴违规饰品，如戒指、项链等，以及指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。
4. 晨检记录晨检结果应由晨检人员进行记录，并签字确认。
晨检记录应真实、准确，以备查验。
5. 晨检处理如在晨检中发现个别从业人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，应按以下方法处理：（1）从业人员带戒指、项链等违规饰品，应要求在工作前脱下；（2）对指甲过长、个人卫生不符合要求的从业人员，应责令其搞好个人卫生后方可上班；（3）对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等“五病”的从业人员，应立即调离工作岗位，并根据病情进行治疗。
三、从业人员“五病”调离制度1. “五病”范围“五病”包括痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病。
2. 调离原则（1）患有“五病”的从业人员应立即调离食堂工作岗位；（2）患有其他有碍食品卫生的疾病的从业人员，也应根据病情进行治疗，待疾病治愈后方可重新上岗；（3）从业人员在调离工作岗位期间，应按照相关规定进行治疗，直至疾病治愈；（4）在疾病治愈后，从业人员应重新进行健康检查，合格后方可重新上岗。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文(2篇)
从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文一、引言随着现代社会的发展，从业人员的健康状况和素质要求受到了越来越多的关注。
为了保障从业人员的身体健康和提升职业素养，各行业和企事业单位纷纷出台了相应的从业人员体检、培训及“五病”调离制度。
本文将对这一制度进行详细的分析和阐述。
二、从业人员体检制度1. 目的和意义从业人员体检制度是为了确保从业人员的身体健康和工作能力，防止疾病传播和职业伤害。
通过定期体检，可以及时发现和治疗疾病，避免疾病对从业人员和他人的危害。
2. 内容和程序从业人员体检制度通常包括以下内容和程序：（1）定期体检：根据不同行业和工作性质的要求，制定相应的体检周期，例如每年一次、每半年一次等。
（2）体检项目：根据不同行业和工作性质的要求，确定相应的体检项目，包括一般体检项目和职业病体检项目。
（3）体检要求：从业人员需要按照规定的时间、地点和方式进行体检，如何符合要求，则可能被视为不合格。
3. 实施效果从业人员体检制度的实施效果主要体现在以下几个方面：（1）发现疾病和职业伤害：通过体检，可以及时发现疾病和职业伤害，并采取相应的治疗和预防措施。
（2）减少疾病传播：通过体检，可以及时发现和防止疾病的传播，保护从业人员和他人的健康安全。
（3）提高工作效率和质量：健康的从业人员可以更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。
三、从业人员培训制度1. 目的和意义从业人员培训制度是为了提升从业人员的素质和技能水平，适应工作的需要。
通过培训，可以提高从业人员的专业知识和技能，增强工作能力和竞争力。
2. 内容和程序从业人员培训制度通常包括以下内容和程序：（1）培训计划：根据从业人员的职位和岗位要求，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。
（2）培训机构：选择专业的培训机构或组织内部培训，提供相应的培训课程和讲师。
（3）培训评估：对参加培训的从业人员进行培训评估，评估培训效果和参与度，并根据评估结果进行后续的改进和调整。
餐饮服务从业人员“五病”调离制度
餐饮服务从业人员“五病”调离制度
餐饮服务从业人员“五病”调离制度
一、接到食品药品监督管理部门职业禁忌人员调离通知书或疾病控制中心体检不合格通知后，应立即查对核实，即日内向患病员工所在部门发出调离工作岗位通知及停工治疗的通知书。
二、人事培训部门接到员工患肝炎、活动性肺结核、痢疾、伤寒、化脓性或渗出性皮肤病等（简称“五病”）的情况，必须立即核实，核实后即日内向患病员工所在部门发出调离工作岗位通知及停工治疗的通知书。
三、患病员工所在部门接到患病员工调离工作岗位及停工治疗的通知书后，应立即通知员工本人即时离开工作岗位，进行停工治疗。
四、患病员工接到调离工作岗位及停工治疗的通知书后，及时离岗，并及时前往医院接受治疗。
五、患病员工治愈后康复后，须获得疾病控制中心检查确认证明材料经人事培训部门查对核准并签发复工通知书，员工由原部门安排工作。
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度是指一种管理制度，旨在调离工作岗位上出现五种不良状况的从业人员，以保证工作环境的稳定和工作质量的有效提升。
这五种不良状况包括：
1. 严重违法违纪：指从业人员在工作过程中涉嫌严重违法犯罪或严重违反职业道德、规章制度的行为。
2. 故意泄露机密信息：指从业人员故意向外泄露公司或组织的机密信息，对公司或组织的利益造成严重危害或损失。
3. 严重失职渎职：指从业人员在工作岗位上明显失职、怠工或敷衍塞责的行为，对工作进展和工作质量造成严重影响。
4. 过失致人伤亡：指从业人员因工作疏忽大意或违反安全操作规程导致他人或自身发生重大伤亡事故的行为。
5. 盗窃或贪污公款：指从业人员盗窃公司或组织的财物或贪污公款等行为。
根据从业人员五病调离制度，一旦从业人员被确认存在以上五种不良状况中的任何一种，将会被暂时或永久调离原岗位，并可能面临纪律处分、法律追究等后果。
此制度的目的在于确保工作岗位上的从业人员具备良好的职业素养和工作能力，有效维护组织和员工的权益，并提升工作质量和效率。
五病调离及制度
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。
发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。
5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。
“五病”人员调离记录表
单位：
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*。
从业人员“五病”调离制度及记录表完整
从业人员“五病”调离制度及记
录表
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从业人员“五病”调离制度
一、餐饮业和公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加餐饮服务、公共场所服务和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、餐饮业和公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报餐饮业和公共场所从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全餐饮业和公共场所从业人员调离人员健康档案；
七、餐饮业和公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
二〇一一年三月二十七日
餐饮业和公共场所
从业人员患“五病”调离记录表
食堂从业人员晨检记录表中国科学院幼儿园济南教育实验园
从业人员卫生知识培训、考核记录表
单位名称：__________________________________
培训内容：__________________________________
培训地点：__________________________ 培训日期：______________________________ 培训对象：_________________________ 宣贯/授课者：______________________________ 考核人员：____________________。
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度从业人员是社会生产力的重要组成部分，他们的工作状态直接影响着企业的生产效率和社会的发展进步。
然而，由于各种原因，有些从业人员可能出现了工作不力、懒散敷衍、犯错误屡教不改等问题，严重影响了工作效率和团队的和谐。
为了解决这些问题，一些企业和机关单位引入了调离制度，将这些患有五病的从业人员调离岗位，给予必要的处罚和教育。
首先，工作不力是从业人员的常见问题之一。
有些人在工作中怠工懒散，拖延时间，不能按时完成工作任务，严重阻碍了团队的工作进展。
此时，调离制度可以将这些从业人员调离重要岗位，限制其工作任务，给予他们一定的压力，逼迫他们改正工作态度和提高工作效率。
其次，敷衍工作也是一些从业人员的通病。
他们只追求完成任务的表面工作，没有对工作质量进行认真把控，导致工作出现各种问题。
对于这些人，调离制度可以将他们调离原有工作岗位，被迫重新适应新的工作环境，迫使他们重新审视自己的工作态度和责任感。
再次，犯错误屡教不改也是一些从业人员的固有问题。
这些人在工作中常常犯一些低级、重大的错误，然而即便经过多次教育和批评，却依然无法改正。
对于这类从业人员，调离制度可以将他们从原工作岗位撤离，重新安排他们在其他岗位上学习和锻炼，让他们有机会反思并改正自己的错误，提升工作能力。
此外，缺乏团队合作精神也是一些从业人员的问题之一。
在团队合作中，个人的态度和行为对整个团队都有重要影响。
如果从业人员缺乏团队合作精神，不愿意与他人交流、协作，团队的效率和凝聚力将大大降低。
针对这种情况，调离制度可以将这类人员调离原有团队，重新分配他们到其他团队，迫使他们与新的同事合作，培养团队意识和集体责任感。
最后，从业人员缺乏创新意识也是一个普遍存在的问题。
在快速发展的时代，只有不断创新，才能跟上时代的脚步。
如果从业人员缺乏创新意识，对待工作保守、墨守成规，将很难适应工作环境的变化。
对于这些人，调离制度可以将他们调离原有岗位，让他们在其他岗位上接触到新的工作内容和方法，激发他们的创新潜能。
五病调离管理制度范文(3篇)
五病调离管理制度范文第一章总则第一条为了规范五病调离管理工作，保障员工身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条五病调离是指员工罹患五病（肺结核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、尘肺）后，根据企业的安排，调离原工作岗位，安排适合的工作岗位。
第四条五病调离管理工作必须严格按照法律法规和公司相关规定来执行。
第五条五病调离管理工作必须坚持“早发现、早隔离、早治疗、早完全康复”的原则。
第六条五病调离管理工作必须实施责任制，明确各工作环节的责任和义务。
第二章调离流程第七条五病调离管理分为发现报告、评估定级、医生诊断、调离安排、复工审批、康复复岗六个环节。
第八条发现报告：员工被确诊为五病后，员工应第一时间向公司人力资源部门报告，同时提供相关证明。
第九条评估定级：由人力资源部门组织相关专家对员工进行评估定级，确定调离的工作岗位。
第十条医生诊断：员工确诊后，公司将员工送医院进行医生诊断。
医生将根据员工的病情，作出相应的治疗计划和调离建议，报告公司人力资源部门。
第十一条调离安排：公司根据员工的病情和医生的治疗建议，安排员工离开原工作岗位，调往适合的工作岗位。
第十二条复工审批：员工完成治疗后，需提供相关复查证明，并经过公司人力资源部门的审核批准，方可复工。
第十三条康复复岗：员工复工后，公司将安排健康监测，并根据员工的康复情况，通过评估确定是否可以复岗，如符合条件，安排员工返回原工作岗位。
第三章调离管理职责第十四条公司人力资源部门是五病调离管理工作的主管单位，负责制定五病调离管理流程和相关政策，落实责任制，组织评估定级和安排调离工作。
第十五条公司医务室负责员工五病的初步筛查和医生诊断，提供相关治疗建议和调离建议，并协助人力资源部门进行复工审批和康复复岗工作。
第十六条员工所在部门负责积极配合人力资源部门开展五病调离管理工作，提供相关落实情况，保障员工信息的安全性。
第十七条公司各级领导要高度重视五病调离管理工作，确保员工的合法权益得到保障，切实履行职责。
餐饮服务人员五病调离制度
餐饮服务人员五病调离制度随着经济的发展，餐饮行业迅速发展，餐饮企业的竞争也越来越激烈。
然而，餐饮服务人员在工作中长时间接触食品，面临着一系列的卫生问题。
为了保障消费者的健康安全，多数餐饮企业制定了餐饮服务人员调离制度，即五病调离制度。
五病调离制度的内容五病调离制度是指，在餐饮企业工作的人员患有以下五种疾病时，应及时调离与接触食品相关的工作岗位：1.发热、感冒2.患有皮肤病（如疥疮、湿疹等）3.肠胃疾病（如腹泻、呕吐等）4.呼吸系统传染病（如肺结核、流感等）5.性传播疾病（如艾滋病、梅毒等）在调离期间，员工要接受专业的医学治疗，待彻底治愈后方可回岗。
如果情况严重，工作岗位可能需要进行彻底的消毒和清洁。
五病调离制度的意义五病调离制度的出现，是为了保障消费者的健康安全。
如果餐饮服务人员患有以上五种疾病，他们在工作岗位上所接触的食品很容易受到污染，从而引起食品安全问题。
同时，有些疾病（如性传播疾病）还可能会在服务人员与顾客之间进行传播，这样就会很容易引起公共卫生问题。
而制定五病调离制度，不仅可以保障消费者的健康安全，也可以保障餐饮服务人员的健康。
对于患有疾病的员工来说，调离工作岗位进行医学治疗，是对员工的尊重和保护，同时也是落实企业的社会责任。
五病调离制度的实施难点然而，在实施五病调离制度时也存在一些难点。
首先，员工个人隐私权的保护。
如果员工患有以上五种疾病，要求员工调离工作岗位，可能会涉及到员工个人隐私问题。
这时候公司需要尊重员工的个人隐私，对其保密。
同时，也应当对员工进行教育，提醒他们不要瞒报疾病信息，以免造成不必要的麻烦和危害。
其次，调离期间的工资保障问题。
对于员工来说，被迫调离工作岗位会造成一定程度的经济损失。
餐饮企业需要制定明确的工资保障政策，尽量减少员工的经济损失。
最后，对于一些小餐馆或小餐饮企业而言，制定五病调离制度可能会增加运营成本，而政府部门也应该提供必要的配套政策，为企业提供帮助和支持。
工地生活区职工食堂从业人员五病调离制度
工地生活区职工食堂从业人员五病调离制度引言随着城市规模的不断扩大和建设项目的不断增加，工地生活区已经成为了大城市中不可避免的存在。
作为工地生活区的重要组成部分，职工食堂从业人员所提供的食品和服务，至关重要。
然而，由于职工食堂从业人员长期在厨房和餐厅工作，身体健康状况容易受到一定的影响，如眼疾、呼吸道疾病、骨质疏松等。
因此，工地生活区职工食堂从业人员的健康保护和关注就显得尤为重要。
工地生活区职工食堂从业人员五病调离制度，是指职工食堂从业人员出现眼病、呼吸道疾病、皮肤病、听力障碍和骨质疏松等五种疾病时，须进行调离安排。
该制度是保障职工食堂从业人员身体健康和正常工作的重要措施。
调离的范围和标准调离的范围工地生活区职工食堂从业人员包括餐饮服务员、厨师、保洁人员等。
调离的标准工地生活区职工食堂从业人员出现以下五种疾病之一时，应进行调离安排：1.眼病：视力下降影响工作、白内障等。
2.呼吸道疾病：有尘肺病、支气管炎等患者。
3.皮肤病：手脚上有湿疹、普通湿疹、牛皮癣等。
4.听力障碍：听力下降或中度耳聋。
5.骨质疏松：已确诊为骨质疏松。
以上五种疾病均为常见的因劳动引起的职业病。
为了防止职工食堂从业人员继续感染和恶化，必须进行调离安排，保障其身体健康和正常工作。
调离的程序和要求调离的程序调离工作由食堂管理员负责，并按照以下程序进行：1.职工食堂从业人员发现自己患有以上五种疾病之一，应立即向食堂管理员申报。
2.食堂管理员将职工食堂从业人员的申报情况及相关的证明材料上报到工地劳动卫生所。
3.工地劳动卫生所按照相关规定进行审核和评估。
4.审核和评估结果，如确诊为以上五种疾病之一，则根据工地生活区职工食堂从业人员五病调离制度进行调离安排。
职工食堂从业人员承担自己的生活和医疗费用，调离期间发生的费用由工地生活区职工食堂支付。
调离的要求职工食堂从业人员调离期间需按期到劳动卫生所进行治疗，严格遵守工地生活区职工食堂从业人员五病调离制度的相关规定。
患“五病”从业人员调离制度
患“五病”从业人员调离制度
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、中心对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
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从业人员“五病”调离制度
余庆县大乌江镇中心幼儿园从业人员“五病”岗位调离制度
一、幼儿园应当建立并执行从业人员健康检查制度和健康档案制度；
二、从业人员必须按规定定期进行健康体检。
三、根据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国食品安全法实施条例》的规定，各餐饮服务经营单位必须将患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,调离到其他不影响食品安全的工作岗位；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、从业人员如患有或发现患这类疾病的必须及时向幼儿园报告，幼儿园同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有记录存档。
七、幼儿园对所属从业人员五病调离率达到100％。
从业人员“五病”调离制度及记录表
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从业人员“五病”调离制度
一、餐饮业和公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加餐饮服务、公共场所服务和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、餐饮业和公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报餐饮业和公共场所从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全餐饮业和公共场所从业人员调离人员健康档案；
七、餐饮业和公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
二〇一一年三月二十七日
餐饮业和公共场所
从业人员患“五病”调离记录表
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从业人员健康管理及“五病”调离制度
从业人员健康管理及“五病”调离制度从业人员健康管理是指通过系统化的方法和措施，全面管理和关怀从业人员的身体健康。
而“五病”调离制度是指在职场上针对一些患有严重或慢性疾病的从业人员，采取调离岗位或职责的措施，以保障其身体健康和工作表现的制度。
本文将分别探讨从业人员健康管理和“五病”调离制度的重要性以及实施的方法和效果。
从业人员健康管理的重要性不言而喻。
随着工作强度的增加和生活节奏的加快，从业人员面临着诸多身心健康问题。
而良好的健康状况对于从业人员的工作效率和职业发展都具有十分重要的影响。
因此，对从业人员进行健康管理，有助于提高其工作质量和生产力。
从业人员健康管理的具体内容可以包括以下几个方面：首先，定期体检是最基本的健康管理措施之一、通过定期体检，可以及时发现和预防潜在的健康问题，并采取相应的干预措施。
其次，健康教育和培训是提高从业人员健康素养的重要手段。
通过开展健康教育活动，可以增加从业人员对健康的认识，培养良好的生活习惯。
再次，合理的工作安排和减轻工作压力也是重要的健康管理举措。
适当的休息和放松对于保持身心健康至关重要。
最后，建立健康档案和健康管理机制是有效管理从业人员健康状况的关键。
通过建立健康档案，可以实时掌握从业人员的健康状况，并进行个性化的健康管理和干预。
“五病”调离制度是为了保护患有严重或慢性疾病的从业人员的身体健康和工作表现而设立的。
对于一些慢性疾病，如心脏病、高血压和糖尿病等，工作环境的压力和工作负荷可能会对病情产生不利影响。
因此，将这些患有“五病”的从业人员调离岗位或职责，可以降低其工作负担，减轻病情加重的风险。
制定“五病”调离制度需要考虑以下几个方面：第一，明确“五病”范围。
需要根据可控制的疾病范围，确定适用于调离制度的疾病类型。
这些疾病应该具有一定的严重性和慢性性质。
第二，建立评估机制。
针对患有“五病”的从业人员，需要建立严格的评估机制，确保其符合调离制度的要求。
评估可以包括医生的诊断和评估以及相关部门的审核。
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食堂从业人员“五病”调离制度
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
职业禁忌人员调离通知书
：
经健康检查你单位下列人员体检结果显示具有职业禁忌，根据
的规定，请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并将调离情况函告本机关。
应调离人员名单如下：
汾阳市食品药品监督管理局
年月日
当事人签收：
年月日
职业禁忌人员调离回执
：
根据年月日《职业禁忌人员调离通知书》的要求，我单位已按有关法规规定要求将等名同志调离原工作岗位（详见附件《已调离职业禁忌岗位人员名单表》）。
单位：（盖章）
年月
日
从业人员患“五病”调离记录表。