企业如何实现员工职业化
企业员工职业化训练整体解决方案
企业员工职业化训练整体解决方案随着经济的不断发展，人们对于企业员工的需求也在不断的提高和变化。
企业和员工都需要不断地学习和提高自己，以满足市场的需求。
因此，企业员工职业化训练整体解决方案也逐渐成为了企业发展中必不可少的部分。
企业员工职业化训练整体解决方案是指企业为员工提供的综合性培训计划，以提高员工的工作效率、专业技能和职业素养等方面的能力。
这一方案通常需要结合企业的具体情况和员工的需求来制定，并且需要不断地更新和完善，以适应市场和员工需求的不断变化。
关于企业员工职业化训练整体解决方案的实施，需要从以下几个方面入手：一、职业导向性企业员工在进行职业化训练之前，需要有一个清晰的职业目标和发展方向。
因此，在制定企业员工职业化训练整体解决方案时，需要结合员工的职业规划和企业的业务需求，确定员工的职业提升路径和培养方向，以帮助员工在职业道路上快速发展。
二、多元化的培训方式企业员工职业化训练整体解决方案需要多元化的培训方式，包括在线学习、面对面培训和实践操作等不同形式的培训方式，以满足不同员工的学习需求。
三、知识点重视企业员工职业化训练整体解决方案需要重视专业知识的传授和培养。
企业应当根据员工的职业需求和企业的业务实际，制定适当的课程体系和培训计划，帮助员工全面掌握所需的专业知识。
四、实践操作的重要性企业员工职业化训练整体解决方案需要强调实践操作的重要性。
培训的过程中，需要让员工通过实践操作来深入学习和掌握专业知识，同时也能够让员工更加深入地理解企业业务和工作流程，从而提高工作效率和工作质量。
五、职业素质的提升企业员工职业化训练整体解决方案需要重视员工职业素质的提升。
提高员工的职业素质，可以让员工更好地融入企业文化，更好地适应企业的内外部工作环境。
同时，也能够让员工更好地与客户进行沟通和合作，提高客户满意度。
六、长期维护企业员工职业化训练整体解决方案需要长期进行维护。
企业应当鼓励员工进行长期学习，提供工作学习支持和培训机会，让员工能够不断学习和更新自己的专业技能，从而保持竞争力。
职业化管理制度
职业化管理制度一、总则1. 目的：为提升员工职业素养，塑造职业化的企业文化，提高企业整体运营效率与竞争力，特制定本职业化管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、基层员工等各类职位。
3. 基本原则：遵循专业精神、职业操守、职业技能、职业形象、职业发展五大维度，确保职业化管理符合国家法律法规、行业标准、企业战略目标和员工职业发展需求，提升员工职业素养，营造良好的职业化氛围，促进企业持续健康发展。
二、职业精神1. 敬业精神：倡导员工热爱本职工作，全身心投入，对待工作认真负责，积极主动，追求卓越。
2. 团队精神：强调员工之间的协作与沟通，尊重他人，共享信息，共同解决问题，实现团队目标。
3. 创新精神：鼓励员工敢于突破传统，勇于尝试新方法、新技术，持续改进工作，提升工作效率与质量。
三、职业操守1. 诚实守信：要求员工遵守职业道德，诚实守信，不弄虚作假，不泄露企业秘密，不损害企业利益。
2. 廉洁自律：强调员工廉洁从业，抵制任何形式的腐败行为，不接受任何形式的利益输送，维护企业的公正公平。
3. 尊重客户：要求员工尊重每一位客户，提供优质服务，满足客户需求，维护企业声誉。
四、职业技能1. 专业能力：根据岗位要求，定期进行职业技能培训，提升员工的专业知识、技能水平，适应企业发展需要。
2. 通用能力：开展跨部门、跨职能的通用能力培训，如沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等，提升员工综合素质。
3. 创新能力：鼓励员工参加创新训练营、创新竞赛等活动，培养创新思维，提升创新能力。
五、职业形象1. 着装规范：根据企业文化和岗位特点，制定员工着装规范，要求员工保持整洁、得体的职业形象。
2. 言谈举止：强调员工在工作场合使用礼貌、规范的语言，保持谦逊、友好的态度，展示专业、自信的形象。
3. 工作环境：保持办公区域整洁、有序，营造良好的工作氛围，提升员工工作效率。
六、职业发展1. 职业规划：鼓励员工制定个人职业发展规划，企业提供职业咨询、职业测评等支持，帮助员工明确职业目标，规划职业路径。
如何塑造员工职业化行为
如何塑造员工职业化行为（1）在企业中，对企业高层领导和普通员工的能力要求是不同的。
高层领导需要具有卓越的领导能力和决策能力，普通员工需要具有能够胜任本职工作的工作技能。
在一家优秀的企业中，无论是公司高层领导，还是普通员工，都需要具有三项不可或缺的职业行为能力：学习力、沟通力和合作力。
一、学习力学习力，顾名思义，是指学习的能力。
未来将是一个比拼学习力的时代，而不再是惟学历年代。
学习比学历更重要，学历是有保质期的，未来的文盲就是那些拿着高学历却没有学习力的人。
1.学习力的基础学习力的基础是学习心态。
学习心态能够使人变得更加敏锐、更加谦逊，可以让人始终用积极的心态克服在提高能力及个人成长中面临的问题。
具有了学习心态，职业人才能经常感到自身能力的不足，才能产生学习的动力。
【案例】麦当劳创始人的理念当记者询问麦当劳的创始人雷·克洛克“你们是怎么做到，让企业在这个行业始终处于领先地位的？”时，雷·克洛克的回答是：“你若青涩还能成长，你若成熟将变腐烂。
”雷·克洛克回忆说：“小时候爷爷带我到农场参观，问我在田地里都看到了什么，我说看到了蔬菜瓜果。
爷爷告诉我，当这些瓜果蔬菜还生长在泥土里的时候，它们还很青涩，还有很多生长空间；一旦离开土壤，等待它们的命运就是腐烂。
”雷·克洛克说：“麦当劳从来没有认为自己已经做得很好了，虽然它在这个行业始终保持第一。
”雷·克洛克认为，很多客户的需求还没有被满足，麦当劳还需要做很多工作。
当一个人或一个企业具有学习的心态时，其成长空间会变得更大。
2.拥有学习力的关键拥有学习力的关键是关注细节。
《细节决定成败》一书之所以畅销，一方面说明大家对细节的重要性给予了充分重视，另一方面也说明许多人在日常工作生活中并没有很好地把握细节。
观察一个职业者有没有专业能力，不仅要看他对大的策略方向的把握，还要看他对工作领域细节的关注。
关注细节是美国前国务卿鲍威尔的人生信条之一。
企业员工职业化的基本要求
企业员工职业化的基本要求企业员工职业化的基本要求随着企业经营环境的日益复杂和竞争的加剧，企业对员工的职业化要求也越来越高。
职业化的员工不仅能够为企业创造更多的价值，还能提高企业整体的竞争力。
那么，企业员工职业化的基本要求是什么呢？本文将从专业素质、职业道德、职业素养和职业发展四个方面进行探讨。
一、专业素质专业素质是指员工在自己所从事的领域内具备的专业知识、技能和经验。
企业员工应该具备与自己工作相关的专业知识和技能，能够熟练运用专业工具和方法进行工作。
同时，他们还应该具备不断学习和进修的意识，积极跟进行业发展的最新动态，保持自己专业素质的更新和提升。
除了专业知识和技能的积累外，员工还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
他们应该能够与同事有效地交流和合作，能够快速解决工作中遇到的问题，高效完成任务。
二、职业道德职业道德是指员工在职业行为中应遵循的规范和价值观。
一个职业化的员工应该具备良好的职业道德，始终以诚实守信、敬业奉献的态度对待工作。
他们应该严守职业道德底线，不得从事违法、违规或损害企业利益的行为。
此外，他们还应该具备保守商业机密的能力，不泄露企业的商业信息和客户隐私。
三、职业素养职业素养是指员工在工作中应表现出来的文化修养和品质。
一个职业化的员工应该具备较高的品行和修养，注意言行举止的礼仪规范。
他们应该具备良好的职业形象，包括仪表仪容的整洁、谦虚有礼的待人态度和自信从容的谈吐，给人以专业和可信赖的印象。
此外，一个职业化的员工还应该具备良好的时间管理能力和自我管理能力。
他们应该能够合理安排自己的工作和生活，高效利用时间，做到工作生活平衡。
四、职业发展职业发展是指员工在自己职业生涯中不断提升自己的能力和实现自我价值的过程。
一个职业化的员工应该具备积极进取和持续学习的意识，不断提高自己的技能和知识水平。
他们应该有明确的职业规划，并不断追求更高的职业目标。
此外，一个职业化的员工还应该具备适应变化的能力和开拓创新的能力。
员工职业化标准及行为规范
员工职业化标准及行为规范2020年月日目录第一章员工职业化标准......................................................... - 1 - 第一节职业化的概念....................................................... - 1 -一、职业化的概念..................................................... - 1 -二、构成职业化思想的基本因素......................................... - 1 -第二节服从组织管理....................................................... - 3 -一、坚决服从董事会的领导............................................. - 3 -二、组织架构和职级功能............................................... - 3 -第三节公司价值与自我价值................................................. - 4 -一、平台的重要性..................................................... - 4 -二、让自我价值与企业价值相结合....................................... - 5 -三、加强各岗位业务和技术学习......................................... - 6 -第四节绩效管理，结果导向................................................. - 7 -一、以客户满意为中心................................................. - 7 -二、细化责任分工，加强绩效管理....................................... - 7 -三、坚持结果导向，促进业绩提升....................................... - 8 - 第二章员工行为规范........................................................... - 9 - 第一节仪容仪表规范....................................................... - 9 -一、着装要清洁....................................................... - 9 -二、仪容要大方....................................................... - 9 -三、注意个人卫生..................................................... - 9 -四、保持良好的精神状态............................................... - 9 -五、装扮情况......................................................... - 9 -第二节会客语言、行为规范................................................ - 10 -一、语言规范........................................................ - 10 -二、行为规范........................................................ - 13 -第三节办公区接待流程及规范.............................................. - 14 -一、保证办公区干净、整洁............................................ - 14 -二、提前布置会谈场所................................................ - 14 -三、来客安排........................................................ - 14 -四、安排好交通、住宿................................................ - 15 -第四节关于职场上的注意事项.............................................. - 15 -第一章员工职业化标准第一节职业化的概念一、职业化的概念1、职业化的标准职业化是一种习惯性的工作状态，即：标准化、规范化、制度化。
企业员工的职业化职业形象塑造
企业员工的职业化职业形象塑造随着社会的不断发展，企业员工的职业形象越来越重要，因为职业形象对于一个企业的发展来说具有重要的影响力。
一个职业化的员工不仅可以提高企业的形象，还可以增加自身的职业竞争力。
职业化的员工首先要注重自身的外在形象。
外在形象包括仪容仪表、穿着打扮以及身体语言等方面。
首先要讲究整洁的仪容仪表，保持干净整洁的形象。
穿着打扮要合理得体，不要过于随意或者过于隆重。
要根据自身岗位的要求选择合适的服装，不仅可以在外观上展现出自己的专业素养，还可以给他人留下良好的第一印象。
此外，在言谈举止和姿态方面也应注意得体，遵守社会公德和企业的规章制度。
一个得体的外在形象能够给人以信任和亲近的感觉，展示出自身的自信和专业。
因此，注重外在形象是职业化员工塑造企业形象的基础。
其次，一个职业化的员工要具备优秀的职业素养。
职业素养包括职业道德、职业技能和职业责任感等方面。
职业道德是职业化员工应具备的基本素养，它包括诚实守信、尊重他人、遵守规章制度等。
一个具备良好职业道德的员工能够树立起企业的诚信形象，给客户和合作伙伴留下深刻的印象。
此外，职业技能也是职业化员工应具备的重要素养。
员工应不断提高自身的专业能力和技术水平，不断学习和提升自己，在岗位上表现出专业和优秀的能力。
职业责任感是职业化员工应具备的最重要的素养之一。
员工要对自己的工作负责，努力做到工作顺利完成，尽责尽职，给予客户和同事以满意的服务。
只有具备了优秀的职业素养，员工才能在工作中表现出专业、专注和高效的特点，给企业和客户提供更好的服务。
再次，一个职业化的员工还要具备良好的职业修养。
职业修养包括语言表达能力、人际交往能力和沟通能力等。
语言表达能力是一个职业化员工非常重要的素养之一，它体现了员工的沟通能力和表达能力。
员工要能够清晰准确地表达自己的意思，避免模棱两可和不明确的说法。
人际交往能力是一个职业化员工能否融入团队的重要标志，它涉及到与同事、上司和客户之间的互动。
企业员工的职业化
☆美国石油大王洛克菲勒在信中他告戒儿子：
“如果你视工作为一种快乐，人生就是天堂； 如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。” 洛克菲勒说：热爱工作是一种信念。怀着 这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希 望的磐石。工作是一种态度，它决定了我们 快乐与否。 同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你 问他们：“你在这里做什么?”看看他们怎么 说：
•
海尔，很流行的一句话是：“今天工作不努力，明天努力找工作。”海尔员工为什么会有 如此的紧迫感？ 三工并存，动态转换 让海尔员工感到巨大压力的首先是公司“三工并存，动态转换”管理办法的实施。 所谓“三工并存，动态转换”，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三 种，分别享受不同的三工待遇(包括：工龄补贴、工种补贴、分房加分等)，并根据工作业 绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。
C.如何做到尽职尽责
•要明确自己的工作性质和工作范围，对自己的工作勇于承担后果。
5、企业管理与职业素养 （1）职业纪律 职业纪律的范围很广，大体包括一下几个方面：考勤纪律、岗位纪律、组织纪 律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律、其他纪律。
案例链接
1984年12月26日，张瑞敏到青岛电冰箱总厂走马上任。第二天，他发布了13条 规章制度，其中四条是：不准迟到早退；不准在上班时间打牌、下棋、睡 觉；不准在车间随地大小便；不准将厂里的东西私自拿回家。没过几天， 一名员工偷厂里的东西，上午十点钟被抓住，十一点厂里就贴出公告：开 除厂籍、留厂察看。这给当时的员工很大的震撼：新厂长的制度虽然简单， 执行起来却很严厉。此后这13条规章制度都得到了有效地执行。 （2）优秀的企业管理促进员工优秀职业素养的养成 优秀的管理重在调动员工的工作热情，自觉提升自己的职业素养。而优秀的企 业也都有一套独特的以激励员工自我提升为核心的企业管理文化。海尔集 团的“三工并存，动态转换”制度就是一个典范
提升员工职业发展的七个策略
提升员工职业发展的七个策略在当今竞争激烈的职场环境中，提高员工的职业发展水平对于企业的长远发展至关重要。
一个积极发展的员工将带动整个团队的士气和效率。
为此，雇主应该积极采取一系列措施来提升员工的职业发展，以下是七个策略可以帮助员工实现职业上的成功。
一、设立发展计划首先，雇主应与员工合作制定个性化的发展计划。
这个计划应考虑到员工的职业目标、技能需求和兴趣。
此外，制定计划时还需与员工探讨其长远职业规划，提供有效的指导和支持。
通过制定发展计划，员工将感到被重视，并且能够明确自己的目标和发展路径。
二、提供培训和发展机会其次，组织培训和发展计划来提升员工的技能和知识。
这可以是内部培训课程、外部培训机会或是参加行业会议等等。
培训不仅能够提高员工的专业技能，还可以增加员工的自信心和工作动力。
他们将能够更好地适应公司的变化和挑战。
三、鼓励学习和自我提升第三个策略是鼓励员工持续学习和自我提升。
雇主可以提供学习资源和支持，例如提供员工可以自主学习的在线课程或在公司内部设立一个学习交流平台。
此外，可以鼓励员工参与行业组织、社区活动或志愿者工作，以扩展他们的人际关系和获取新的经验。
四、设立良好的导师计划第四个策略是设立一个良好的导师计划。
导师可以向员工提供指导和支持，帮助他们在职业发展中获取更多的机会和经验。
导师可以是公司内部的高级员工，或是外部顾问等。
导师可以分享自己的经验和教训，帮助员工规划职业道路，提供建议和反馈。
五、为员工提供晋升机会为员工提供晋升机会是提升职业发展的关键。
雇主应该重视内部晋升，为员工提供晋升的机会和平台。
通过晋升，员工可以获得更高的职位、责任和收入。
晋升机会可以激励员工不断努力和提升自己的工作表现。
六、提供反馈和奖励制度提供及时和有效的反馈对于员工的成长和职业发展至关重要。
雇主应该建立一个良好的反馈机制，定期与员工进行绩效评估和讨论。
同时，应该在员工取得成就时给予适当的奖励和认可，以激励员工继续进取和提升。
如何成为职业化员工1
职业化员工学习心得什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
职业化必备的四大能力： 设定并达成目标的能力、快速执行的能力、沟通关系的能力、团队协作的能力。
一、设定并达成目标的能力 以结果为导向，目标明确，以终为始 达成人生目标的步骤 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是达成目标。
首先要将长期目标解码成一些小的、可以在半年到一年实现的目标； 然后评估一下自己现有的能力和素质，具备哪些能力，还缺少什么能力，还需要学习什么技能，做一个系统的规划； 再把这些中期目标再分解成一个月、一个星期甚至一天的目标，为实现每个阶段目标设定时间表； 之后就进入到执行阶段，着手整合资源、知识和技能，包括自己的资源、朋友的资源、亲人的资源、伙伴的资源等一切可以为自己所用的资源； 很多条件是不具备的，这就需要自己去克服困难，在困难前面要给一个承诺：我一定要实现，我一定要超越！这样自我要求，自我激励，强迫自己去实现目标。
成功的过程不是一帆风顺的，在实现目标的过程中要根据现实情况不断检查，不断调整，不断学习，不断反省和总结，如此螺旋前行。
二、快速执行的能力 执行力有三层含义 要不折不扣地接受任务； 要全力以赴地执行； 保质保量完成任务，最好能超出期望。
执行力的标准有三个： 准时；优质；超越。
三、沟通关系的能力 沟通有以下三个关键： 表达 把话说清楚说明白，这不是困难的事，即使性格内向的人稍加锻炼也可以做到 倾听 沟通能力强的人都善于倾听，并及时把自己的态度反馈给对方。
会听，完全明白别人讲的意思 反馈 主动反馈，及时反馈工作进展及项目完成情况 。
四、团队协作能力 （一）自动自发，彼此负责 这要求团队成员之间要主动沟通，主动汇报，主动关切。
塑造员工职业化的4步曲
塑造员工职业化的4步曲电影《穿普拉达的女魔头》放映后引起了人们的热议，现在已经成为许多世界500强企业培训员工职业化的教学电影之一。
在这部电影中，刚刚大学毕业的安德丽娅有幸进入全球最出色的时尚杂志社Runway工作，总编Miranda管理作风极其硬朗，员工在背后偷偷将她称作“女魔头”，每个在她身边工作的人都承受了很大的压力，经常受到她的“修剪”。
这部电影讲的就是安德丽娅如何在一年多的职场生涯中从初出茅庐的小姑娘变成职业化精英。
安德丽娅的成长过程可以分为四部分，即管理者塑造员工职业化的4步曲：第一，让员工明白职场的真实含义，帮助员工精准归位；第二，告诉员工工作的真实含义；第三，让员工明确正确的职场行为；第四，让员工明白超出期望才能得到器重。
其中，前两步是帮助员工职业化，后两步是员工实现职业化之后再去影响他人。
一、明白职场的真实含义职场就是生意场，在职场上就有职场的规矩。
1.问题一：公司看重安德丽娅什么？为什么会录用她？【案例】安德丽娅穿着她认为最好的衣服去Runway应聘，但是人力资源部的人看到她却忍不住就笑了。
因为安德丽娅不了解时尚杂志，不了解时尚行业，连最基本的时尚知识都没有，与时尚界格格不入。
老板和员工存在价值错位安德丽娅看重以下几点：第一，学历。
她毕业于美国西北大学，但是当她得意地说出自己的学校背景之后，总编连眼皮都没有抬一下，觉得没有任何意义。
第二，梦想。
但是当她自豪地说出自己的梦想之后，Miranda仍然无动于衷，因为员工的梦想并不重要，只有帮助老板实现了梦想，自己的梦想才能够实现。
第三，实践经历。
她参加过学校的各种活动和社会工作，但是在美国那样开放的环境里，学生的参与性很强，学生组织层出不穷，所以Miranda 依然不理她。
安德丽娅最致命的失误是不懂得时尚，却还要在Miranda面前说出自己对时尚的看法和对公司未来发展的想法，显得越发幼稚。
所以，总编认为安德丽娅所说的一文不值。
既然总编并不看重安德丽娅，为什么会雇佣她呢？原因有三点：第一，刚毕业的年轻人有社会上的人所缺少的坦诚；第二，安德丽娅说自己很聪明，有必备的知识结构，学东西比较快；第三，安德丽娅说自己将来干活一定非常卖力。
员工职业化
拓展人际关系的场所
生活的重要场所
竞争的场所
三、宽容的待人态度
严
静坐常思自己过，闲谈莫论他人非
宽
以
律
敬君子方显有德，怕小人不是无能
以
待
能吃苦方为志士，肯吃亏不是痴人
己
退一步天高地阔，让三分心平气和
人
四、感恩的生活态度
对企业感恩
对同事感恩
对领导感恩 对父母感恩
正确认知老板
老板是谁？
老板是谁？
老板是权利最大的那个人！
破茧成蝶，你准备好了吗？
员工职业化
你敢喝马桶里的水吗？
一、职业与职业化
职业
职
责
专
业
• 职业＝职责＋专业 • 职业：《现代汉语词典》指：个人在社会中所从事的作为 主要生活来源的工作。 • 职业化：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制 度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说 合适的话，做合适的事。指员工在知识、技能、观念、思 维、态度、心理上符合职业规范和标准。
4
有利于创新思维的心态 创新 精神
※不创新就是退步 ※抱着积极的态度 ※不画地自限 ※对BUT打叉叉 ※不批评、不责备、不抱怨 ※突破框框
创新思维练习
一元钱去哪里了？ 买卖马赚了多少钱？
创新 练习题
小和尚下山的有没有交点？ 卖衣服损失多少钱？ 这四棵树怎么种？
头脑风暴法
通过小型会议的形 式 ，让参与者在自 由愉快、畅所欲言的 气氛中，自由交换想 法或点子，并以此激 发与会者创意及灵感， 使各种设想在相互碰 撞中激起脑海的创造 性“风暴”。
职业人的学习途径
主要是上级 领导的影响 挑战性的工作 使员工学会应付 压力、迅速提高 技能和与人打交 道的能力
企业全员职业化
Management经管空间0882012年11月 浅谈企业全员职业化 暨南大学管理学院 魏慧慧摘 要：具备高素质的职业化员工是一个企业持续发展的关键，本文在探讨职业化的定义、包含内容及核心要素的基础上，提出企业实现全员职业化的途径，以期为企业形成全员职业化的文化提供一定的参考。
关键词：职业化 职业能力 职业人中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)11(b)-088-02随着全球化经济的不断发展及信息技术的不断进步，职业分工的程度越来越高，企业对人才的要求逐渐趋于精细化、专业化、标准化，具有高度职业素养，遵守职业行为规范，拥有优秀职业技能的职业人成为当今企业的宠儿，打造学习型企业，实现全员职业化，是提升企业核心竞争力进而使企业立于不败之地的“常青树”。
1 定义正如每一种游戏都有其特定的规则，工作作为一种特殊形式的实战性游戏，也具有一套与之相符的规则来约束和指导其主体。
因此，从广义上来讲，职业化指的是职场人所必须遵守的一系列规则，它可以指导、约束和监督员工做出正确的行为。
职业化通常可以表现为一种全社会共同认可的职业价值观，一种企业文化，一种员工职业意识，它需要社会、企业和员工三方互动，形成并维持这种行为准则。
从狭义上来说，职业化指的是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。
从企业角度出发，职业化是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合该企业的职业规范和职业标准。
从员工角度出发，职业化要求员工准确扮演好自己的工作角色，把企业分配给自己的工作任务专业地完成到最佳状态。
2 内容2.1 职业化素养职业化素养具体表现为职业道德、职业意识和职业心态，它是职业化最根本的内容。
职业化素养更多的体现为员工的自律，企业可以通过新员工入职培训，企业文化的塑造与宣传，员工职业生涯规划的设计等方面，对其所拥有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
企业员工职业化的基本要求
企业员工职业化的基本要求企业员工职业化的基本要求一、形象要求企业员工的形象是企业的窗口，代表着企业的形象和声誉。
因此，员工在工作中要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体的服装；要注意言谈举止，不说脏话、不搞暴力行为、不批评企业和同事，养成礼貌待人、互相尊重的习惯；要保持积极向上的态度，给人以阳光和热情的感觉，让顾客乐于与企业员工交流和接洽。
二、职业素养要求1.职业道德职业道德是企业员工职业化的基本要求。
员工要有职业操守和职业道德，遵守法律法规，在职业道德范围内行事；要尊重职业道德，做到公正、诚信、廉洁、敬业；要尊重用户的利益，服务于用户，提供优质的产品和服务。
2.专业知识和技能企业员工要具备所在岗位的专业知识和技能，熟悉岗位所需的各种操作技巧，并能够熟练地运用这些技能进行工作；要不断学习和提升自己的知识和技能，与时俱进、适应企业发展的要求。
三、作风要求1.工作态度企业员工的工作态度直接关系到工作质量和效率。
员工要以积极主动的态度对待工作，不怕吃苦、不推责任、不拖延时间；要认真负责，勤奋工作，保质保量地完成工作任务，做到细致入微。
2.团队合作员工要具备良好的团队合作精神，能够愿意与同事合作、协作，互相帮助、支持和理解，共同完成团队的目标和任务；要坚持以企业利益为上，摒弃个人主义，发扬团队精神，形成和谐的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。
四、责任意识1.岗位责任员工要明确自己的岗位职责和工作任务，并严格按照岗位要求进行工作，主动承担岗位责任，不推诿、不逃避工作，保证工作的质量和效率。
2.环保责任员工要有环保意识，积极参与企业的环保行动，减少废品、废气、废水的产生，加强能源的合理利用，努力节约资源，保护环境；不乱扔垃圾，不随意破坏环境。
五、创新意识和学习能力员工要具备创新意识和学习能力，积极关注市场动态和行业发展趋势，学习新知识、掌握新技能；要不断思考，勇于尝试创新，提出改进和创新的建议，为企业的发展注入新的动力。
构建全方位的员工职业发展路径
构建全方位的员工职业发展路径在当今竞争激烈的职场环境中，构建全方位的员工职业发展路径成为了企业不可忽视的重要任务。
员工的职业发展不仅仅关乎个人的成长和满足感，更关系到企业的长远发展和竞争力。
本文将从培训、晋升、激励等多个方面探讨如何构建全方位的员工职业发展路径。
一、培训：打造知识与技能的坚实基础培训是构建全方位员工职业发展路径的首要环节。
通过系统的培训计划，员工可以不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的专业素养和工作能力。
企业可以通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，为员工提供广泛的学习机会。
例如，组织内部专家进行技能培训，邀请外部专家进行行业知识讲座，引入在线学习平台提供自主学习资源等。
通过培训，员工可以不断拓宽自己的知识面，提升自己的竞争力。
二、晋升：激励员工追求更高的职业成就晋升是员工职业发展路径中的重要一环。
企业应该建立明确的晋升机制，为员工提供晋升的机会和平台。
晋升不仅仅是提升职位，更是对员工能力和贡献的认可。
企业可以通过设立晋升标准和评估体系，为员工提供晋升的途径。
例如，制定晋升条件，明确晋升路径，建立评估机制等。
此外，企业还可以通过内部选拔、岗位轮岗等方式，为员工提供广阔的晋升空间，激励他们追求更高的职业成就。
三、激励：激发员工的积极性和创造力激励是构建全方位员工职业发展路径的重要手段。
通过激励措施，企业可以激发员工的积极性和创造力，促进他们更好地发展和成长。
激励不仅仅是物质上的奖励，更关乎员工的成就感和认同感。
企业可以通过提供有竞争力的薪酬福利、灵活的工作制度、良好的工作环境等方式，激励员工积极投入工作。
此外，企业还可以通过设立奖励机制，表彰员工的优秀表现，激发他们的工作热情和创新能力。
四、导师制度：建立良好的师徒关系导师制度是构建全方位员工职业发展路径的重要组成部分。
通过导师制度，企业可以为员工提供专业指导和个人辅导，帮助他们更好地成长和发展。
导师可以是企业内部的资深员工，也可以是外部的专家顾问。
实现员工“职业化”管理六大步骤
四、总结
随着我国经济的快速发展，我国企业的经营管理水平也有了很大的改善，然而，现实中还经常出现管理者角色错位、忙而无效的现象，经常出现优秀员工的经验不能 共享的现象，经常出现员工不能做正确的事和不能正确的做事的等现象。职业化管理就是解决以上现象的有效措施，希望通过以上的分析和介绍，能够帮助我国企业 在职业化管理的水平任职资格标准的结构包括职业素养，职业知识与技能和职业行为标准三个基本结构。职业素养标准就是从事该职业员工须具备的品质特征，一般包括4～6项，如 进取心、责任心、团队精神、服务意识、城信、廉洁、忠诚度等。职业知识与技能标准是该职业必须具备的知识和技能，包括必备知识、专业技能和专业经验等三个 部分。必备知识是员工完成业务工作所须掌握的知识点，是获得相应资格的前提，是掌握专业技能的重要保证；专业技能是员工工作行为的内在支撑，是综合所学知 识与自身素质形成的综合能力，一般包括人际交往能力（由关系建立、团队合作、解决矛盾、人际敏感性等），影响力（由团队发展、说服力、应变能力、有策略的 影响能力）等，领导能力（人员评估能力，培育与辅导他人能力，授权能力，激励能力，建立期望的能力等），沟通能力（口头沟通，倾听，书面沟通等），判断和 决策能力（信息管理、分析归纳、战略思考、创新能力，解决问题能力，推断与评估能力，决策能力等），计划与执行能力（分析能力、时间管理能力、重要性识别 能力等），客户服务（客户导向、客户管理谈判能力，市场开拓能力等）等。行为标准是描述员工应该以什么样的行为规范来开展工作更容易取得好绩效，通常包括 三个层次，即行为模块、行为要项和行为标准。行为模块是指某类专业关键的业务工作模块；行为要项是指有效完成某业务模块的关键内容；行为标准是指有效完成 行为要项的成功行为步骤。
二、实现员工 “职业化”管理的意义
职业化员工队伍建设
一、职业化员工的标准
职业化员工是指那些融入到企业的 文化中，融入到团队中，把工作当成事 业而不只是一个谋生的工具，并且在工 作中不断成长的员工。
一、职业化员工的标准
标准：就让，勇于承担责任； 4、能够做到有良好的职业素养； 5、能够做到有技能娴熟。
四、当前煤炭企业职业化队伍建设的缺陷
一是员工的职业资质不够，导致职业技能不精 。 由于用人体制的特殊性，我们的员工队伍还存 在文化学历素质和职业资质参差不齐的现象，少数 员工的职业资质和技能还不能适应现代信息化、科 技化的岗位要求。
四、当前煤炭企业职业化队伍建设的缺陷
二是员工的职业素养不强，导致职业规范执行 不到位。 由于宣传教育不到位，部分员工的职业素养不 强，使得企业岗位行为规范不能完全执行到位，既 影响了工作效率，又影响了企业对外形象。
三、学习借鉴先进企业职业化队伍建设经验
（二）职业化队伍建设的意义。 事实表明，目前中国企业的效率仍然远远落后 于美国、日本等发达国家，其中主要原因之一就是 人的差距，就是职业化队伍建设的滞后，就像一场 足球比赛一样，如果将职业运动员与业余运动员同 场竞技，其结果不言自明。在当今世界经济一体化 的时代，加快企业职业化队伍建设意义深远。
具体来讲，职业化行为主要指职业化的思想、 职业化的语言、职业化的动作等方面的内容。在 规范员工职业化行为过程中，首先要有明确的职 业化行为规范标准，并通过制度进行固化。只有 这样，才能使员工的思想、语言、动作符合职业 化行为规范的要求，进而让职业化行为规范成为 约束自己行为的准则。其次，要广泛搜集不符合 职业化行为规范的言行，通过讨论会、座谈会等 形式展开讨论，深刻剖析不符合职业化行为的言 行产生的深层次原因，从根本上杜绝不符合职业 化行为言行的产生。同时还要把规范员工的职业 化行为与IOS9001质量管理以及7S现场管理、职业 健康安全管理以及企业的各项规章制度结合起来， 纳入员工业绩评价，促使全体职工自觉遵守职业 化行为规范的要求。
职业化行为八则
职业化行为八则职业化是职场环境中的一个重要因素，它不仅影响着职业发展机会，还为组织增添了竞争力。
企业们重视职业化的行为，以期让员工们遵守良好的职业操守，以赢得客户的赞叹和敬重。
在职场中，众多的行为构成了职业化的精髓，起着至关重要的作用。
下面，我们就职业化行为八则作出介绍，以此助力职场新人们做出更职业化的行为。
一、尊重他人。
尊重他人的意识是职业化的关键，应该秉持师道之心，尊重他人，尊重别人的精神，更加重视他人的需求并想办法满足他们，宽容别人的小缺点，避免不必要的争吵，以和平的方式去解决问题。
二、遵守时间。
时间是有限的，我们要做的就是尽可能的珍惜和利用好它，准时上下班，按期完成任务，及时回复邮件，及时完成客户的需求，及时根据客户最新需求进行更改。
三、言行一致。
言行要相符，承诺要做到，不轻言放弃，要有耐心，坚持承诺，做到有信誉。
另外，做生意要有耐心、忍耐，在待人接物时要保持耐心，不要不恰当地表现出情绪。
四、注重形象。
形象是与人见面时的第一印象，需要让自己的外表符合职业发展的要求。
此外，应该坚持穿正装上班，确保举止得体，注意文明的礼仪，保持良好的态度和乐观的心情。
五、把握公司生存苗底线。
为了维护公司的利益，员工要坚持维持公司的法律形象和纪律，不得以任何形式违反公司相关规定，不得有任何违法活动，不得擅自发布公司信息，不得有贪婪行为。
六、维护团队凝聚力。
在协作中应该建立良好的沟通，支持同事，激励他人，学会分享，接受他人的指导，建立互惠互利的合作关系，构建良好的团队凝聚力。
七、把客户放在首位。
客户是企业长期发展的基石，因此应该充分重视客户的需求，以客户为中心，竭尽全力满足客户的需求，提供优质的服务，以客户满意度作为衡量成功的唯一标准。
八、不断改进自我。
需要不断自我突破，提高自身能力，提高学习能力，积极分享新知识，做出正确的决定，拥抱变化，适应环境的变化，实时更新自己的技能。
职业化的行为，不仅可以为职场新人提供指导，还可以为组织的发展增添力量，提升企业的形象，建立持久的合作关系。
职业化建设实施方案
职业化建设实施方案
在当今竞争激烈的社会环境中，企业要想取得长足的发展，必须注重职业化建设，提升员工素质，推动企业整体发展。
职业化建设实施方案是企业实现这一目标的关键步骤，下面将就职业化建设实施方案进行详细阐述。
首先，职业化建设需要明确的目标和规划。
企业在制定职业化建设实施方案时，应该明确职业化建设的目标，包括员工素质提升、企业文化建设、员工职业发展等方面的目标，并且制定相应的规划和时间表，为实施方案提供清晰的指导和时间节点。
其次，职业化建设需要全面的培训和教育。
企业应该通过内部或外部培训机构，为员工提供各种形式的培训和教育，包括技能培训、职业素养培训、管理能力培训等，以提升员工的综合素质和能力。
再次，职业化建设需要建立健全的激励机制。
企业可以通过薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等方式，激励员工积极参与职业化建设，提升员工的工作积极性和责任感，推动企业整体发展。
此外，职业化建设需要建立有效的评估体系。
企业应该建立科学、合理的评估
体系，对职业化建设实施方案进行定期评估和调整，及时发现问题并加以解决，确保职业化建设实施方案的有效性和可持续性。
最后，职业化建设需要营造良好的企业文化氛围。
企业应该倡导积极向上、团
结互助的企业文化，营造和谐、稳定的工作环境，为职业化建设提供良好的文化氛围和人文环境。
总之，职业化建设实施方案是企业实现可持续发展的重要保障，只有不断完善
职业化建设实施方案，提升员工素质，才能推动企业不断发展壮大。
希望企业能够重视职业化建设，制定科学合理的实施方案，为企业的长期发展打下坚实的基础。
要想工作中职业化,应从哪些方面入手呢？
职业化的内涵可以界定为三个方面:职业技能、职业行为、职业素养。
说到底,职业的本质是负责。
为了能完成企业赋予你的职责,你必须有合适的心态(职业素养),具备合适的能力(职业技能),用合适的方式(职业行为)去达成目标。
综合国内外关于职业化的研究,笔者认为,职业化是一个人获得职业技能,形成职业行为,塑造职业素养的过程,其终极目标在于提高个人的劳动生产率,实现企业成本—收益的最大化。
在实践中,职业化不仅仅表现为标准化、规范化、制度化,也体现为企业员工的理性化和自主化,是实现“事”与“人”协调一致的状态。
职业化是个角色化的过程。
就像扮演一个角色,你的思维方式、言行举止必须符合这个角色的要求,按照角色的要求去做。
求职面试靠的不只是努力，在梧州人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
每一个人都会选择一种职业,一旦你进入此职业,意味着你愿意成为此职业中的一员,同意按照这个角色的标准去思想和生活。
这个角色的大部分标准是事先设定的,如果你选择了,你就必须接受。
如果你不想成为一个职业的人,你就不必选择进入职场,或者你选择你愿意接受标准的那个职业。
文章开头提到的关于着装问题,就反应了员工对职业标准的不接受,所以不执行。
职业技能是指工作岗位对工作者专业技能的要求,职业化必备职业技能主要有:角色认知、正确工作观与企业观、科学工作方法、职业生涯规划与管理、专业形象与商务礼仪、高效沟通技巧、高效时间管理、商务写作技巧、团队建设与团队精神、人际关系处理技巧、商务谈判技巧、演讲技巧、会议管理技巧、客户服务技巧、情绪控制技巧、压力管理技巧、高效学习技巧、激励能力提升、执行能力[]。
这两天正在找工作，无意中看见玉林招聘网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
当然,这其中也包括职业资质。
随着社会专业化程度的不断提高,职业资质已成为越来越多的行业进入门槛的必要条件,如律师从业人员首先需要获得律师资格证、会计人员需要会计师资格证、从教需要具备教师资格证等。
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企业如何实现员工职业化
文章描述：江苏省某液压有限公司在员工职业化培训方面遇到了一些常见的问题，该公司在员工职业化方面工作职责梳理不清，工作标准不明确，欠缺一定的履职约束机制。
干部角色责任不清晰，职业化程度差。
在实现员工职业化的道路上，一起来看看华恒智信是如何来化解这一难题的吧。
如何实现员工职业化？首先要明确公司中存在的问题，在该液压公司中，主要存在以下两点问题：1. 工作职责梳理不清，工作标准不明确，欠缺一定的履职约束机制。
由于一定的历史原因，各部门之间的工作职责梳理不清，部分职责重合，还有一部分工作职责没有明确的责任部门或责任人。
2. 干部角色责任不清晰，员工职业化程度差。
在面对该液压公司存在的员工职业化方面的问题时，人力资源专家根据其公司内部的实际情况，很好的解决了这一系列的问题，为该液压公司实现员工职业化提供了专业的服务。
【客户行业】液压行业
【问题类型】干部职业化
【客户背景】
江苏省某液压有限公司创建与1995年，坐落在风景秀丽的无锡市，水陆交通十分便捷。
该公司拥有现代化大型车间，已申请国家专利十多项，其主导产品分为八大系列五十多个品种，其中，包括金属液压打包机、非金属液压打包机、纵剪机等。
公司厂房面积近2万平方米，员工约1800人，其中，技术研发人员占30%左右。
产品的质量是企业的生命，公司的发展始终把质量和信誉放在第一位，坚持技术创新，以过硬的专业水平服务客户，公司通过十多年的发展和壮大，在客户中树立良好的形象，产品也得到国内外客户的信赖，已远销海外60多个国家和地区。
随着企业规模的逐步发展，人员规模逐渐扩大，其对企业管理水平也提出了新的要求，原有的一些管理体系和方式的漏洞也逐渐显露出来。
【现在问题】
企业逐渐发展，人员规模逐渐扩大的同时，中层管理者的数量也大幅增加，但是，管理人员增加了，管理问题却越来越多。
公司的副总经理张总指出，公司很多重要的工作职责无人承担，经常是抓过哪个部门就让哪个部门承担，这种情况也导致了一些问题，“被抓过来”的部门往往会抱怨这些职责不是自己应该承担的，职责履行的过程中一旦出现问题也很难追
究责任。
另一方面，有的部门之间工作职责存在重叠，具体执行的过程中，要不都不执行，要不都执行，管理上十分混乱。
另一方面，该公司对各部门的履职情况缺乏一定的约束机制，各部门的工作职责履行情况和工作质量也难以保证，出现问题时，各部门之间相互推诿，难以追究责任。
此外，各部门之间的沟通也存在一些障碍，相互推诿，沟通效率低下等问题较为严重，经常出现由于其他部门不配合工作或是配合效率低导致工作延误等问题。
由于各部门的管理者大多是由技术转型而来，虽然大多是技术高手，但是到了管理岗位上，往往由于角色转变不到位、欠缺管理意识、管理知识及经验不足等原因，这些管理者的管理技能相对较差，虽然每天在管理工作上投入了大量时间，其工作有效性却相对较差，部门的工作问题也层出不穷，也有一些管理者存在责任心不强、团队意识差、时间观念不足等问题，职业化的敬业精神和工作态度也存在严重不足。
而面对这些管理上的问题，一些管理者也存在困惑，不知道自己如何做才能达到标准，每天的工作事项也很杂乱，经常花费了很多时间在员工的沟通、协调等方面，“干事”的时间比沟通的时间少的多，也常常导致一些“事情”的延误。
基于以上管理问题，该公司的管理者也采取了一定措施，比如加大绩效考核力度等，但是效果不佳，因此，该公司管理者力邀人力资源专家——华恒智信进驻企业，帮助企业对现阶段的管理问题进行诊断，找到根源原因并提出有效的解决方案。
【问题分析】
通过深入的调查、访谈及分析，华恒智信顾问专家团队指出，该公司的管理问题主要有以下几个方面：
1、工作职责梳理不清，工作标准不明确，欠缺一定的履职约束机制。
由于一定的历史原因，各部门之间的工作职责梳理不清，部分职责重合，还有一部分工作职责没有明确的责任部门或责任人。
另一方面，对各项工作职责的完成情况欠缺明确的标准要求，对履职情况的评价更多的依赖领导的主观印象，难以保证评价的公平、公正，甚至出现“干好干坏一个样”的现象。
职责不清，再加上约束机制的缺失，该公司目前对各部门的履职情况无法有效约束，履职出现问题时各部门之间相互推诿，难以追究责任。
2、干部角色责任不清晰，职业化程度差。
目前，该公司对各部门管理者的角色定位不明晰，各部门管理者的工作行为多是该岗位原有管理者的延续。
再加上大多管理者由技术转型而来，自我角色定位不明确，管理知识及技能的欠缺，也导致部分管理行为无效。
部分管理者出现责任性不强、成本意识差、团队意识不足等问题，其整体职业化程度较差。
【解决方案】
基于对该公司所存在的实际管理问题的深入分析，华恒智信顾问团队提出以下解决方案：
1、利用三级职能分解图梳理部门职责，明确分工，落实责任。
“三级职能分解图”包括三个主要部分，第一部门，公司战略落实部门，应该让部门承担的目的与角色；第二部分，这些目的与角色履行中，逐级分解的关键职能与日常各种职能；第三部分：各项职能落实在部门内部，是如何分工的。
在职能分析的基础上，将部门应该具备的各项职能细化为独立的、可操作的具体业务活动，利用三级职能分解图，通过量化的工具与相关手段澄清部门定位与职责，避免职责重叠，工作遗漏，实现管理中职责无重叠，又无空白的职责与权限的设计目标，明确了各部门之间的分工和责任落实。
同时，对各项工作职责的标准要求进行明确，其中，主要包括对具体工作职责的时间要求、质量要求。
此外，强化干部的约束体系建设，建立起完善的责任追究机制，以确保各项工作职责得以保质、保量的落实完成。
2、明确各管理者的角色定位，引入监督检查标准化，提升职业化水平。
基于各部门的工作职责和在企业发展中的作用，明确各部门的角色定位，比如管理角色、稽查角色、服务角色等，通过明确各部门的角色定位进一步保证工作职责的顺利履行；引入监督检查标准化，明确检查监督的事项、时间、频次等，比如对以管理为定位的部门，明确其管理的具体事项及要求等，对以稽查为主的部门，明确其稽查事项及其频次、要求等，同时，对各具体事项的开展时间也予以明确。
在此基础上，对各岗位建立详细的日常工作表，以这种方式，确保各岗位人员明确自身的工作职责，固化各具体工作职责的开展时间，促进形成工作行为的习惯。
3、针对各部门之间沟通效率地下的问题，华恒智信提出建立跨部门沟通协作表，明确各部门之间的对接事项及要求。
作为横向沟通的工具，在跨部门沟通协作表中，明确了各部门与其他部门之间的配合事项、配合关键点、标准要求、工作经验点、具体沟通对象等，明细具体工作事项的具体对接人员及工作要求，确保跨部门之间的顺畅沟通，进一步保证工作职责的执行和落实。
【华恒智信总结】
谈起公司战略目标与任务如何落实在部门或者岗位中的方式，企业常常使用的方式是目标分解法以及部门职责描述法两种形式，目标分解法则可以让公司发展方向直接逐级分解可以相对清晰地将公司阶段性发展目标与方向传递给部门以及岗位，而部门职责描述是以部门为中心，将所完成的各项主要职责罗列的过程。
但是，由于公司战略是从高层要求出发，提
出关键目标与要求，而部门职责却是从部门视角出发，描述自己在干什么，这两者“一配合”，矛盾就出来了，就好像两个单位生产了两个齿轮一般，总有一点不匹配，甚至出现“齿轮互伤”的局面。
实际管理中，也出现了各种问题，比如部门之间职责不清、职责重叠、无人履职、无法追究责任等。
针对这一问题，华恒智信提出的“三级职能分解图”明确了各部门及各岗位的定位与存在价值，有效避免了部门之间及部门内部的职责重叠、工作遗漏等问题，清晰界定了各部门及各岗位的角色分工。
这一工具对企业在梳理部门及岗位的工作职责中有很强的借鉴意义。
此外，员工职业化水平也直接影响了具体工作项的履职情况和工作绩效，尤其是企业员工职业化水平对组织工作绩效的影响相对更大。
大多企业的员工职业化水平有待提升，员工责任心不强、成本意识差、团队意识差等，如何提升员工职业化水平也是很多企业管理者的困惑。
此案例中，华恒智信提出的明确角色责任，引入监督检查标准化的解决方案帮助客户大幅提升了员工职业化水平，进一步保证了工作履职。
经过一段时间的实施，客户方各部门的工作履职情况和职业化水平有了大幅提升，客户方领导也表达了对华恒智信的高度认可。