超龄人员聘用管理规定

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招用超龄人员用工有哪些风险呢？

【问】招用超龄人员用工有哪些风险呢？

【答】招用超龄人员用工的主要风险有：用工主体工伤保险责任；劳务活动导致人身伤害赔偿责任；劳务报酬支付纠纷责任以及道义关怀义务。

1、用工关系法律性质

超龄人员是指达到或超过法定退休年龄的群体，即，女满50 周岁，男满60 周岁的群体。依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发〔1978〕104 号】和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【劳社部发〔1999〕8 号】规定。

单位招用时，未能享受基本养老保险待遇的超龄人员或已经享受基本养老保险待遇的人员，与招用单位建立劳务关系。双方之间的权利和义务调整规范不适用于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规体系规定。

单位在招用已经依法享受基本养老保险待遇的超龄人员时，应当认真审查其退休证明。确定属于退休人员群体，排除企业内退人员和享受城乡社会保险待遇的人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2、用工主体工伤保险责任

根据国家相关规定，在规定的情形下，劳务关系之间，单位应当依法承担用工主体的工伤保险责任。这是在超龄群体用工实操中，必须给予关注的焦点问题之一。现有规定中，有下列两种情形，单位需要承担用工主体工伤保险责任。

1）招用超龄农民工，因工负伤的

单位在招用未能依法享受基本养老保险待遇的超龄人员时，应当审查其户口性质，属于单位招用超龄农民工的，双方不存在法定劳动关系，但适用于《工伤保险条例》，承担用工主体工伤保险责任。依据是《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》【行他字（2010）10 号】规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

超龄员工聘用协议书

日期：[签署日期]

甲方：[公司名称] 乙方：[员工姓名]

甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经协商一致，签订本《超龄员工聘用协议书》（以下简称“本协议”），共同遵守，以确保员工的权益与公司的合法权益。

一、聘用事由

甲方需要聘用乙方作为超龄员工，乙方愿意接受甲方聘用并提供相关服务。甲乙双方同意按照本协议约定的条款和条件履行各自的权利和义务。

二、聘用期限

本次聘用期限为[起始日期]至[终止日期]，为期[XX]个月。期满后，双方可以

根据实际情况进行续签或终止。

三、职位和职责

乙方将担任甲方公司的[职位名称]，主要职责包括但不限于： - [职责一] - [职

责二] - [职责三]

乙方需按照甲方公司的规章制度和要求，认真履行工作职责，维护公司的利益。

四、工作时间和地点

乙方的工作时间为每周工作[XX]天，每天工作[XX]小时，具体工作时间和休息时间由甲方安排。工作地点为甲方公司的[具体地址]，同时乙方可能需要配合甲方的业务需要，出差或外派工作，但时间和地点将提前并经双方商议确定。

五、薪酬和福利

乙方的薪酬标准为人民币[XX]元/月（税前），薪酬将在每月[XX]日按照甲方公司的工资发放制度进行支付。

甲方将按照国家相关劳动法律法规的规定，为乙方提供法定的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

此外，甲方将提供以下额外福利待遇： - [福利待遇一] - [福利待遇二] - [福利待遇三]

六、保密义务

乙方在聘期内以及聘期满后，对于甲方公司的商业秘密、技术资料以及与甲方业务相关的信息，有义务严格保密，不得向任何第三方透露，不得利用该信息为他人谋取私利。

超龄员工聘用协议书

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于乙方已达到法定退休年龄，但甲方因工作需要，愿意聘用乙方继

续工作，乙方亦愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、协商一致的

原则，特订立本聘用协议书。

第一条聘用期限

1.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 聘用期限届满，双方可协商续签聘用协议。

第二条工作内容与岗位

2.1 乙方同意根据甲方的工作安排，在_________________岗位上工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1 乙方工作时间按照甲方规定的工作时间执行。

3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第四条薪资待遇

4.1 甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元。

4.2 甲方可根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整薪资。

第五条社会保险

5.1 鉴于乙方已达到法定退休年龄，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方应自行负责社会保险相关事宜。

第六条劳动保护与工作条件

6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。

6.2 甲方应保证乙方的工作安全，防止职业危害。

第七条违约责任

7.1 双方应严格遵守本协议约定，任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

7.2 违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

第八条协议的变更、解除与终止

8.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

超年龄员工聘用协议书范本

甲方（雇主）：_____________________

地址：___________________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于乙方已超过法定退休年龄，但甲方认为乙方具备继续工作的能力

和意愿，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方继续在甲方单

位工作事宜，达成如下聘用协议：

一、聘用期限

1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 聘用期限届满，双方可协商续签。

二、工作内容与岗位

1. 乙方同意在甲方单位担任____________________岗位。

2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。

三、工作时间与休息休假

1. 乙方工作时间按照甲方规定执行，但应保证乙方有足够的休息时间。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利。

四、薪酬待遇

1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币________元。

2. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

五、社会保险与福利

1. 鉴于乙方已超过法定退休年龄，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方可自愿选择参加商业保险。

六、劳动保护与工作条件

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和工作条件。

2. 甲方应定期对乙方进行健康检查。

七、违约责任

1. 如甲方未按时支付乙方工资，应按日支付违约金。

2. 如乙方违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

超龄员工聘用工作的调整方案

为了进一步适应国内国际经济形势发展的需要，降低集团人力资源成本、实现减员增效。经集团公司领导研究决定，对于集团超龄员工之聘用工作内容进行调整，具体内容如下：

一、调整用工年龄的人员范围：

超过法定退休年龄人员：

男员工：年龄超过60周岁（含）以上。

女员工：年龄超过55周岁（含）以上，技术岗位可放宽至60周岁（含）以上。

二、调整的聘用原则：

1、按照国家法律规定，凡是对超过法定退休年龄的人员，一律按国家

规定办理退休手续，企业不再聘用。

2、凡在集团及下属企业工作，任职为高层管理人员，经董事会特批人

员退休年龄可延长至65周岁（含），聘用合同一年一签。对身体条

件不具备的高层管理人员合同期满不再续聘。

3、对年龄超过65周岁以上的高级管理人员，集团及下属企业不再聘任。

身体条件允许且工作特殊需要的，集团董事会立会研究后可临时聘

任为顾问，期限为一年。

三、2012年实施时间及流程：

实施时间规划：

超龄员工解聘工作日程安排

自文件下发即日起，集团及下属企业原则上将不允许再聘任年龄在60岁

以上的普通员工和年龄65岁以上的高层管理人员。

望各部门、企业遵照本通知内容严格执行，做好各方协调工作。

另附：根据各下属子公司上报的情况，集团人力资源部统计结果报集团公司高管例会通过，需做调整人员名单。

超龄用工管理制度

一、总则

为进一步加强对超龄用工的管理，规范用工关系，保护超龄用工的合法权益，确保用工单位和超龄用工的公平合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于用工单位与超龄用工之间的劳动关系。

三、超龄用工的定义

所谓超龄用工，是指用工单位录用的劳动者在国家规定的正常退休年龄之后再次通过合同形式就业的劳动者。亦或是在规定的退休年龄之后继续从事劳动的劳动者。

四、用工单位的权利与义务

1、用工单位有权依法与超龄用工签订劳动合同。

2、用工单位应当严格遵守国家有关法律法规和政策，保障超龄用工的合法权益。

3、用工单位不得因超龄用工的年龄而限制其在职权益，包括但不限于晋升、加薪等。

4、用工单位应当为超龄用工缴纳相应的社会保险，保障其在职期间的权益。

5、用工单位应当尊重超龄用工的意见，合理调整工作安排，提供良好的工作环境。

6、用工单位不得以超龄为由解除劳动合同或者辞退超龄用工。

五、超龄用工的权利与义务

1、超龄用工应当依法参加和保持相应的社会保险，保障自身的退休福利。

2、超龄用工应当严格履行劳动合同约定的各项劳动义务，维护用工单位的合法权益。

3、超龄用工应当遵守用工单位的工作纪律，积极配合用工单位的工作安排。

4、超龄用工应当关注自己的健康状况，积极参与用工单位提供的健康保健活动。

5、超龄用工有权依法获得相应的工资报酬和福利待遇，用工单位不得以超龄为由降低其工资水平或者剥夺其应有的福利待遇。

六、劳动合同的签订和解除

1、用工单位与超龄用工应当在签订劳动合同前充分了解相关法律法规，并按照国家有关规定签订劳动合同。

聘用超龄员工管理制度范本

一、总则

为了规范公司聘用超龄员工的管理，保障员工的合法权益，促进公司人力资源的合理利用，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司聘用年龄在法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性为60岁，女性为50岁）以上，但符合国家相关规定的员工。

三、聘用条件

1. 超龄员工应聘应具备以下条件：

（1）身体健康，能够胜任本职工作；

（2）具有与岗位要求相适应的技能和经验；

（3）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；

（4）自愿参加社会保险。

2. 公司在聘用超龄员工时，应优先考虑其在本公司的服务年限、工作表现和贡献。

四、聘用程序

1. 超龄员工应聘，需提交个人简历、身份证、学历证书、相关技能证书等材料。

2. 公司人力资源部门对提交的材料进行审核，组织面试。

3. 面试合格后，公司与应聘者签订劳动合同。

4. 合同签订后，公司将按照国家规定为超龄员工缴纳社会保险。

五、劳动合同

1. 超龄员工与公司签订的劳动合同，应明确双方的权利和义务。

2. 合同期限可根据公司实际情况和员工意愿确定，但最长不得超过五年。

3. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。

六、福利待遇

1. 超龄员工享有与公司其他员工相同的工资、福利待遇。

2. 公司为超龄员工提供必要的培训和职业发展机会。

3. 公司关心超龄员工的生活，定期组织体检，关注员工身心健康。

七、离职与退休

1. 超龄员工因健康原因或其他原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

2. 公司根据员工的工作表现和贡献，给予相应的经济补偿。

超龄人员聘用协议书

《超龄人员聘用协议书》

甲方（用人单位）：

乙方（被聘用人员）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方超龄人员聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1. 乙方被聘用至甲方以下岗位：___________。

2. 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。

二、聘用期限

1. 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年。

2. 聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。

三、劳动报酬

1. 甲方按照乙方的实际工作量和完成质量，支付乙方工资。

2. 乙方工资待遇为每月人民币____元（含税），每月____日按时发放。

3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

四、工作时间和休息休假

1. 乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2. 乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。

五、劳动保护和职业危害防护

1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

六、解除和终止协议

1. 双方协商一致，可以解除或终止本协议。

2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。

3. 乙方达到法定退休年龄，本协议自动终止。

七、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

超龄门卫人员聘用协议

1. 引言

为确保企业的安全运营和员工的人身安全，本协议旨在规定公司与超龄门卫人员之间的雇佣关系。双方应本着平等、自愿和互利的原则，合法合规地履行各自的权利与义务。

2. 聘用条件

2.1 企业条件

本协议适用于任何企业，包括但不限于工厂、商店、物业管理公司等，向超龄人员提供门卫职位。企业应具备以下条件： - 具备相关的合法经营资格； - 具备安

全管理体系，能够为超龄门卫人员提供安全工作环境； - 遵守国家和地方政府的劳

动法规，保障超龄门卫人员的合法权益。

2.2 人员条件

被聘用的超龄门卫人员应满足以下条件： - 年满60周岁，身体健康； - 具备

门卫岗位所需的基本技能和经验； - 具备遵守企业规章制度和配合上级安排的意识；- 无不良记录，无不符合门卫工作要求的疾病或身体缺陷。

3. 聘用程序

3.1 招聘公告

企业应通过合法途径发布招聘公告，明确聘用超龄门卫人员的岗位要求和条件，并公平公正地择优录用。

3.2 面试

企业应对符合招聘要求的超龄门卫人员进行面试，了解其基本资料、专业技能、工作经验、健康状况等，并记录相关信息。

3.3 聘用决策

企业根据面试结果和岗位需求，决定是否录用该超龄门卫人员。若决定聘用，需与被录用人员签订本协议。

4. 工作内容和时间

4.1 工作内容

超龄门卫人员的主要工作内容包括但不限于： - 负责门岗值守，对进出人员进

行登记和查验； - 维护设施和设备的安全性； - 协助处理紧急情况和突发事件； -

配合上级领导的其他工作安排。

4.2 工作时间

企业与超龄门卫人员协商确定工作时间，但不得超过每周40小时。超龄门卫人员按工作时间执行，包括早上、晚上和周末，有时需要加班。

超龄人员聘用协议

超龄人员聘用协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系人：电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系方式：

鉴于甲方需要进行相关工作，并且乙方具有一定的工作经验和技能，甲乙双方经协商一致，达成以下协议。

一、聘用期限甲方聘用乙方进行相关工作，聘用期限自（起始日期）至（终止日期）止。

二、工作内容乙方的具体工作内容为：（详细说明乙方需承担的工作内容）

三、乙方权利和义务1.乙方应当按时履行公司安排的工作任务，并且确保工作质量符合公司要求；2.乙方应当遵守公司的工作纪律和规章制度，保守公司商业机密；3.乙方应当保证在工作期间身体健康，并且不影响工作效率；4.乙方应当认真履行聘用合同，确保完成期间工作任务；5.乙方在工作期间不得兼职或接受他处聘用；6.乙方应当保证所提供信息和材料的真实性，且不得有误导行为；7.乙方应当按时开具相关发票和证明文件。

四、甲方权利和义务1.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方工作的顺利进行；2.甲方应当按时支付乙方相应的工资和补贴，并且进行社会保险缴纳；3.甲方有权在必要时对乙方进行考核和奖惩；4.甲方应当保守乙方的个

人信息和隐私；5.甲方应当向乙方提供必要的相关法律法规和

政策信息。

五、违约责任1.如乙方未能按照聘用合同约定完成工作任务，且未能提前进行有效沟通，甲方有权解除聘用合同并撤消相关劳动合同；2.乙方有意或无意泄露公司商业机密或个人信

息的，应当赔偿公司全部损失，并且应当承担相应的法律责任；

3.如果甲方拖欠乙方工资或者其他相关劳动权益，或者违反聘

建筑工地超龄人员管理制度

第一章总则

第一条为规范建筑工地超龄人员的管理，保障他们的权益，促进安全生产，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于建筑工地超龄人员的管理，包括建筑工地内所有从事建筑施工工作的超龄人员。

第三条建筑工地超龄人员是指因年龄已经达到法定退休年龄，但仍然在建筑工地从事建筑施工工作的人员。

第二章管理权限

第四条建筑工地超龄人员的管理由建筑工地负责人负责，具体工作由建筑工地安全管理部门负责。

第五条建筑工地负责人应当重视超龄人员管理工作，对工地超龄人员进行全面管理、监督和指导。

第六条建筑工地安全管理部门应当加强对超龄人员的工作监督和指导，及时发现问题并加以解决。

第三章入场管理

第七条招聘单位在招聘时应当明确年龄限制，不得聘用已经达到法定退休年龄的人员从事建筑施工工作。

第八条超龄人员须通过专业的身体检查，经医生认定符合从事建筑施工工作的身体条件后，方可进入工地。

第九条工地超龄人员进入工地后，应当接受安全教育和培训，并签署安全管理责任书。

第四章安全管理

第十条建筑工地必须建立健全安全生产责任制，明确超龄人员的责任范围和责任人。

第十一条建筑工地应当设置专门的安全岗位，由具有安全管理资格证书的人员负责，加强对超龄人员的安全管理。

第十二条超龄人员应当遵守安全生产规章制度，认真履行安全操作规程，不得违反安全操作规定。

第五章奖惩管理

第十三条对于表现突出的超龄人员，建筑工地应当给予相应的奖励和激励，激励其继续发挥作用。

第十四条对于违反安全生产规章制度的超龄人员，建筑工地应当给予相应的惩罚，直至取消其工作资格，并记录个人安全档案。

超龄员工聘用协议

一、协议背景

随着人口老龄化问题的日益严重，超龄员工的就业和聘用问题成为社会关注的焦点。为了保障超龄员工的权益，促进他们的就业机会，特制定本《超龄员工聘用协议》。

二、协议目的

本协议旨在明确超龄员工的聘用条件、权益保障和工作安排，维护超龄员工的合法权益，促进超龄员工的就业和发展。

三、协议内容

1. 聘用条件

a. 年龄限制：根据国家有关政策规定，超龄员工指年满60周岁（特殊行业可适当放宽至65周岁）以上的员工。

b. 健康状况：超龄员工须保证身体健康，能够胜任所从事的工作。

c. 技能要求：超龄员工应具备所从事工作所需的相应技能和经验。

d. 其他要求：超龄员工需具备良好的职业操守和团队合作精神。

2. 权益保障

a. 工资待遇：超龄员工应享受与其他年龄段员工同等的工资待遇，不得进行年龄歧视。

b. 社会保险：用人单位应按照国家相关规定为超龄员工参加社会

保险，包括养老保险、医疗保险等。

c. 工作时间：超龄员工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超过法定工时。

d. 休假制度：超龄员工享有与其他员工同等的法定休假制度。

e. 岗位安排：用人单位应根据超龄员工的实际情况，合理安排工作岗位，确保其能够发挥自己的专长和技能。

3. 聘用期限

a. 超龄员工聘用期限原则上为一年，可根据实际情况予以适当延长。

b. 超龄员工聘用期满后，用人单位可根据员工综合表现和工作需要，决定是否续聘。

4. 聘用终止

a. 超龄员工自愿离职：超龄员工有权自愿离职，应提前向用人单位提出书面申请，经协商一致后办理离职手续。

b. 用人单位解雇：如超龄员工在工作中存在违规操作、严重失职、违反劳动纪律等行为，用人单位有权解雇超龄员工，但需依法进行程序。

超龄员工聘用协议合同范本

《超龄员工聘用协议》

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（超龄员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于乙方已超过法定退休年龄，不具备与甲方建立劳动关系的主体资格，但乙方仍具备相应的劳动能力，甲方愿意聘用乙方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，订立本聘用协议。

一、聘用期限

1. 本协议的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 聘用期满，双方协商一致，可以续签聘用协议。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方_____部门，从事_____工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作职责]

3. 乙方的工作地点为：[具体工作地点]

三、工作时间和休息休假

1. 乙方的工作时间为：_____，每周工作_____天。

2. 乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

四、劳务报酬

1. 甲方按照_____元/月的标准向乙方支付劳务报酬。

2. 劳务报酬支付方式为：[支付方式及时间，如每月[具体日期]以银行转账形式支付]

超龄人员聘用协议书

甲方（聘用方）：_____________________

地址：_________________________________

联系电话：__________________________

乙方（受聘方）：_____________________

身份证号码：_______________________

地址：_________________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方为超龄人员，乙方同意接受甲

方聘用。本着平等自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致，特订立

本协议，以资共同遵守。

第一条聘用期限

1.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期

____年。

1.2 聘用期满后，甲方根据业务需要和乙方的工作表现，可以与乙方

续签聘用协议。

第二条工作内容与职责

2.1 乙方同意根据甲方的工作安排，担任____________________职务。

2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，保证工作质量和效率。

3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第四条薪酬与福利

4.1 甲方按照国家规定和本单位薪酬制度，向乙方支付工资。

4.2 甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利。

第五条社会保险与公积金

5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

5.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

超龄员工聘用协议合同范本

甲方（聘用方）：_____________________

地址：_____________________________

法定代表人（或负责人）：___________

职务：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘方）：_____________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

鉴于乙方已超过法定退休年龄，但具备继续工作的能力及意愿，甲方

愿意聘用乙方为超龄员工，经双方协商一致，特订立本聘用协议，以

资共同遵守：

第一条聘用期限

1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 若双方同意，聘用期限可经书面形式延长。

第二条工作内容

2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________________岗位工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作地点

3.1 乙方的工作地点为甲方指定的_________________。

3.2 因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四条工作时间

4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间由甲方根据工作

需要确定。

4.2 甲方应保证乙方享有法定休息日和节假日。

第五条劳动报酬

5.1 甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币

超龄人员聘用管理规定

超龄人员聘用管理规定第一条本规定根据中华人民共和国安全生产法、中华人民

共和国劳动法、中华人民共和国劳动法、山西省劳动合同条例、劳务派遣暂行规定等相关法律法规,结合公司的实际情况制定.

第二条目的

为适应公司快速发展的需要,充分发挥关健特殊岗位的超龄老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用.

第三条聘用原则

1、坚持工作需要原则.各车间部门聘用人员,必须是在现有在岗人员中无法替代,具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、执业资格的专家；或生产技术能手.聘用的岗位必须是当前工作急需,且暂无合适替代人选.各车间部门在考虑聘用人员的同时,要应尽快考虑相应岗位人员的培养和替换工作.

2、坚持身体健康、胜任工作的原则.聘用的离退休人员必须是身体健康,能够坚持正常工作的有关人员.

3、坚持聘用人员年度审查的原则.聘用人员原则上实行一年一聘,如因工作需要必须续聘的,由聘用车间部门提出申请,经人力资

源部审核汇总,报经公司领导批准后,续签聘用协议.

4、坚持自愿的原则.必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用.

第四条聘用条件

1、聘用人员男性年龄在55至63周岁、女性年龄在50至55周岁之间,超过本范围的,不再聘用.

2、聘用人员必须是已经同金达劳务公司签订劳动合同的人员.

3、聘用人员的健康要求：需由劳务公司出具体检报告市级人民医院体,确保聘用人员身体健康,无传染疾病或无其他重大疾病,且精神状态良好的人员.

第四条聘用程序

1、聘用人员男员工年满55周岁,女员工年满50周岁以身份证所示出生年月为准的超龄员工,由本人向金达劳务公司提出书面申请.