职业生涯规划(布衣公子作品)
我的职业生涯规划：梦想的起航
我的职业生涯规划：梦想的起航一.前言：在二十一世纪，每个人都需要一份职业来实现人生的价值。
上了周老师的课，我明确的认识到我需要一份计划，明确我未来大学3年的方向。
职业生涯规划可以帮助我们更早地意识到自己的目标，可以帮助我们发掘我们自身的内在潜力。
帮助我们更早地定位。
职业生涯规划的目的就是要认清自我，激发潜能，实现自我。
因此，我在这凝定一份计划，帮助我更好的认清自身的问题和为未来的方向做一个规划。
有了目标，人才会有向前的动力。
二.自我分析我是一个服装专业的大一学生。
我的性格不算内向但也并非十分开朗，对熟悉的人能谈天说地，但面对陌生的人又点不知所措，往往找不到话题的切入点。
我的性格随和，脾气很好，不容易发脾气。
别人与我一起共事较轻松，对人真诚。
骨子里比较倔强，一旦认定了的事情不轻易改变。
适应能力较强，心理承受能力较好，不会对不好的事情耿耿于怀，心胸较开阔。
缺点是不善于交际，口头表达能力较差。
属于慢热型，不能很快与别人熟络。
缺少耐心和恒心。
缺少主见，立场不够坚定。
我家的经济状况一般，全靠父亲支付两姐妹的大学学费，无力为我提供创业资金。
所以一切得靠自己。
综合我分析的优缺点，要解决自身的问题，我需要做到以下几点：一，我要发挥我的好处，我的优点，脾气好，为人随和，对人真诚，心理承受能力好，心胸宽阔。
要把骨子里倔强的性格表现出来，一旦认定了就要坚持不懈的做下去。
二，我要多与别人交谈，锻炼与别人交际的能力，训练自己的语言组织和扩大自己的交际圈。
三．服装专业就业方向及前景分析１.就业现状目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，只有名师方能打造名牌，只有名牌才能使服装获得长足发展。
由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。
拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。
有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。
中国服装业的转型升级最需要的就是要有创新。
服装职业生涯规划3篇
服装职业生涯规划3篇我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
大学生，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
职业生涯规划是知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。
很多大学生在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，都不清楚自己究竟该扮演如何一个角色。
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。
大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。
职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此，我觉得很有必要好好规划自己的职业生涯。
不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是人生。
”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。
每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。
有道是：“凡事预则立，不预则废”千真万确。
对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备!一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会考虑一下，有个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。
在当前大学生所面对的就业压力十分的大，特别是我们大专生!我们如何在以后严峻的就业形式前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱颖而出。
我们以后到底做些什么?我们以后往那些方面发展?我们所以有必要提前规划我们的未来，为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计!对于我的职业生涯规划，主要从以下五个方面着手进行：首先是进行自我探索，客观认识自我。
职业生涯规划书模板职业生涯规划书(5篇)
职业生涯规划书模板职业生涯规划书（5篇）日子如同白驹过隙，不经意间，工作又将告一段落了，有为自己做过职业规划吗？三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
以下是可爱的小编给大家收集整理的5篇职业生涯规划书，仅供借鉴。
大学生个人职业生涯规划篇一护理职业生涯规划书1一、引言职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是对职业前途的瞻望，是实现职业生涯的前题。
正确的生涯规划可以帮助我们目标正确的发展自己，只有不断追求和改善自己才只有制定出符合自己发展的职业生涯规划，才能把命运把握在自己手中，才能实现自己的职业理想。
二、自我分析1、自我介绍我是李zz，10级大专的一名学生，就读于青岛卫校，学习护理专业。
2、性格分析性格是一个人对事物的稳定态度与其相适应的习惯化了的行为方式。
我的性格属于中间型，具有现实性，适应性，安全性，计划性，缜密性的特征。
a、我喜欢计划自己的活动并指导别人活动，喜欢对将要发生的事情做出决定。
b、我善于与人合作，并期望得到合作伙伴的认同。
3、职业兴趣职业兴趣是一个人对工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。
a、我喜欢安稳有秩序的工作，做事方面细心有条理，还喜欢乐于助人，有责任心、耐心，重视社会义务和社会道德，并追求社会地位。
b、家人主要从事医疗工作，对家中长辈的职业比较熟悉，较后在家人共同协商下选择了这个职业。
c、当今社会的经济迅速发展，人们对医疗的需求原来越多，政府实行医疗改革，各大各小的医疗机构广泛招医疗岗位的人才。
4、价值观价值决定人的就业方向和职业行为，是人在从业过程中的驱动力。
a、我追求成就感，希望得到社会的认同，重视别人对我的评价。
b、我重视我所从事的职业在社会发展中的作用，希望为社会和他人贡献一份力量。
c、重视所从事的职业能明显、有效的增强自己的收入，重视收入不断增长。
d、重视所从事的职业对家庭的影响。
服装个人职业规划范文免费参考
服装个人职业规划范文免费参考推荐文章销售人生职业规划范文热度：法学职业规划范文热度：园艺专业大学生职业规划书范文热度：新入职个人职业规划范文参考热度：毕业个人职业规划书范文热度：职业生涯规划书有助于服装行业人员实现个人的职业理想，认识自我。
以下是店铺为大家整理的：有关服装的职业生涯规划书，仅供大家参考!有关服装的职业生涯规划书(一)引言时间是最难掌握，也是最难拥有的。
对于即将跨出校园的我们，是时候为自己的未来做准备了。
我已经浑浑噩噩的度过了我人生的校园生活，感觉自己头脑至今还是一片空白，心智还是不够成熟，迷迷糊糊的找不到方向，这样的我怎么走向社会?怎样去实现自己心中的理想?思来想去，我决定这一次的大学生职业规划一定要用心去完成，不能再让我的职业生涯毁在我懵懂的思想中。
“当你觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候”。
我要通过这次的职业规划让我的生活不再悠闲乏味，希望通过这次的职业规划能为毕业后的我寻找到一份属于我的工作。
第一章职业生涯规划的意义1、什么是职业生涯?职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程，职业生涯是个发展的概念，即将个人职业生活看作是一个动态的过程，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望，具有浓厚的个人色彩。
2、职业规划的目的：职业规划的目的，她决不只是帮助个人按自己的资历条件找到一份工作，达到和现实个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下失业大计，筹划未来，进一步细估量主、客观条件和内、外环境的优势和限制。
3、职业规划的意义：1、职业生涯规划有利于适应社会发展2、职业生涯规划有利于确定职业发展的目标和方向3、职业生涯规划有利于实现终身发展第二章自我探索和个人认知1、自我兴趣分析让我说我的兴趣，一时之间还真有点说不出来，其实我是一个兴趣并不广泛的人，在我的生活中，我只会留意一些比较有特色的事物，并会深深的记在脑海，其他的我几乎是过目就忘。
职业生涯规划书-(5篇)
大学生职业生涯规划一、前言:如今社会对于职业的划分越来越明确, 对个人的要求越来越高, 个人也愈发注重自我的完善, 个人能力、个人性格与职业的相配度也更加重要。
在现今这个高速发展的社会中, 我们唯有想清楚自我的定位, 提高自我能力, 找准适合自己的职业, 才能有更好的发展, 更好地适应于这个社会。
二、自我分析（一）我的性格我个性乐观, 遇事总能想得开, 待人随和, 诚恳相交, 很少与人产生争执, 有较强的团队协作能力。
同时我比较细心, 做事严谨, 逻辑性强, 喜欢思考, 喜欢钻研, 乐于通过自己的努力攻克难关。
但是我的性格比较内敛、敏感, 不爱广泛频繁的社交, 与陌生人相处时会有些局促, 在公共场合发言或面对长辈时不敢大胆表达, 做事略有点慢, 经常会有很多顾虑, 有时会不够自信。
（二）我的背景因素首先是我的家庭因素, 我是家中的独生女, 家庭属于普通的工薪阶层, 未来我的职业一定是要考虑经济因素的, 我必须要有养活自己并且赡养父母的能力。
这就限制了我的某些选择, 在就业的前期, 我可能会在符合我个人情况和性格的情况下先选择经济性比较高的职业, 在此之后, 我有了一定的经济基础后, 方可以考虑自己最终较为不好实现的理想, 在这期间, 我会把理想先做成自己的业余爱好来进行。
（三）我的兴趣我的爱好非常广泛, 愿意了解新鲜事物、以及更多的其他的事物, 会对很多事情都产生兴趣, 也希望自己未来能够涉猎广泛、眼界开阔。
此外, 我喜欢看书, 尤其热爱写作, 经常喜欢写点文字章节或时事评论, 也喜欢通过写作来表达、传递自己心中的所思所想, 希望未来的自己可以由一个无名写手成长为一个有思想有远见的成熟作家——这也是我的最终理想。
（四）我的能力首先我们作为广西大学的大学生, 都是经过一路考验走来的, 每个人都有自己的优势特点。
我认为我的学习能力还是不错的, 很能接受新鲜的事物, 学习和掌握新的知识比较快。
我乐于听取别人的意见, 经常反省自己, 并进行改正, 不断完善自己、提高自己。
职业生涯规划书免费模板范文5篇
职业生涯规划书免费模板范文5篇岁月流光，转瞬即逝，我将迈入大一的生活中去。
迈入新的一年里，应当有新的熟悉，新的规划。
如今社会，讨论生已经多不胜数，作为本科生，更加要提早为自己的将来做准备。
所以，做一份职业生涯规划，我认为是特别有必要的。
有了一份职业生涯规划，不单单是对以后的规划，更加是对现在大学更加好的学习生活的一个鞭策。
有了一个前进的目标，才能有更加好的进步。
常言道：“知己知彼，百战不殆”。
在对自己有了一个充分的熟悉之后，更加好的针对自己的缺乏，更加好的去学习和成长。
一、自我认知：在校期间学习仔细，做事比拟仔细认真。
适应性较强，与人沟通力量较强，思维灵敏，表达流畅。
在校期间人际关系较好，爱好音乐、书画、舞蹈，现为学校乐队负责人。
在校期间在学生会，音乐协会以及班级都有任职。
有较强的工作协调组织力量。
通过自我测评，到达应有力量，能够从事药学专业的工作。
二、职业生涯条件分析：1、专业分析：本人所学专业为药学，药学专业对药物化学、药物分析、药物评价、临床合理用药、医药经营及治理、新药讨论与开发、药品生产与治理等方面都有涉及，根本类似于全科专业，就业方向相对较广。
药学专业主要学习药学各主要分支学科的根本理论和根本学问，受到药学试验方法和技能的根本训练，具有药物制备、质量掌握评价及指导合理用药的根本力量。
学习要学主要需要把握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等学科的根本理论和根本学问;具有药物制剂的初步设计力量、选择药物分析方法的力量、新药药理试验与评价的力量、参加临床合理用药的力量;把握主要药物制备、质量抽掌握、药物与生物体相互作用、药效学和药物安全性评价等根本方法和技术;熟识药事治理的法规、政策与营销的根本学问;把握文献检索、资料查询的根本方法，具有肯定的科学讨论和实际工作力量。
2、就业前景分析：就目前我就业形势不容乐观的状况下，药科类毕业生的就业前景仍旧不错。
总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是汲取这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。
职业生涯规划书【最新7篇】
职业生涯规划书【最新7篇】篇一：职业生涯规划书篇一别因为落入了一把牛毛就把一锅油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。
——蒙古谚语人生职业生涯规划是从人的生存与发展需要和个人兴趣出发，确定个人的职业生涯目标。
根据个人的素质、能力气质、性格特征选择合适的职业。
顺应产业和行业发展的需要选择中意的职业岗位。
为达到职业目标所进行的职业道德观念、专业知识与技能，或一般管理知识与技能的教育培训和职业工作规划。
一、职业生涯规划对人生的作用职业生涯规划对人的职业生涯发展和人生道路有着极其重要的作用，主要表现在以下几个方面：1、职业生涯规划有利于正确认识自己。
在古希腊奥林匹斯山上的特耳菲神殿里有这样一块石碑，上面写着“人，认识你自己！”可见自我认识在人类文明中的重要性。
有效的职业生涯规划，必然引导你充分解剖自己，认识自己的优势和弱势，知道自己能做什么。
怎样做才能充分发挥个性和能力上的优势，也就是尽量做到“知己”。
2、职业生涯规划有利于客观、准确地分析社会环境。
当今社会是一个发展迅速、充满变革的社会，在职场奋斗的人们应该以辩证的眼光去看待世界。
虽然成功并不完全由我们所控制，但它更青睐那些有准备的人。
有效的职业生涯规划能使我们比别人更早、更全面地分析变化着的社会，培养自己的能力，一旦机会来临，我们一定会比别人抓得更准更牢。
3、职业生涯规划有利于调整心态。
态度决定未来，外面的世界很精彩。
如何去获得这些精彩，如何问鼎成功宝座？问题的关键在于心态。
积极的心态可以使人战无不胜，即使败了也能屡败屡战，最后走向成功，登上人生的巅峰。
而消极的心态只会使路越走越窄，即使偶尔得胜，也只会是昙花一现。
有效的职业生涯规划必然督促你时时保持良好的职业心态，及时选择正确观念，克服消极情绪，以饱满的精神状态投入到工作中去。
4、职业生涯规划有利于确立目标、细分目标并逐步实现目标。
古人云：“有志者立长志，无志者常立志。
”立长志固然不错，但目标太高太远不利于实现。
职业生涯规划书500字(通用5篇)
职业生涯规划书500字（通用5篇）人生职业规划篇一每个人都有独特的人生轨迹，也就是个人的命运。
命运实际上不是天注定，也不是完全靠打拼，事业发展才是命运的核心。
职业生涯中，有一个关键的要素，就是职业资历的积累。
最有效的积累方式是在特定的企业中积累，您所有的付出都成为您的发展资源，也就是俗话说的，工作几十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳。
所有的企业管理制度中，服务年限都是一个重要的个人资历，直接决定了个人的升迁和收益。
如果变换工作单位，您的资历积累将会大打折扣；新的企业几乎都不会认帐，最多承认您的能力与经验，您以前的服务时间几乎没有实质性的意义。
稳定的职业资历积累的前提，而21世纪又是一个快速变化的环境，平衡矛盾的基本策略就是选择一个良好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得成功的人生。
俗话说，男人怕入错行，女从怕嫁错郎，21世纪的男女既怕入错行，也怕找错婚姻对像，成功人生的核心就是良好的工作岗位，其他的都是副产物。
良好的事业发展依赖以下几个条件：1、企业所在地2、企业所属行业3、企业的老板4、企业的规模5、企业的制度个人的职业生涯，在30岁之前，什么变化和风险都可以承担，因为您还有时间；30岁之后，稳定、良好、有发展前途的职业就是一种必须，这也就是古人所讲的"三十而立"的真实意义。
职业生涯规划书篇二作为新时代的大学生，一定要有自己的思想、自己的坚守、自己的追求！虽然目前我们还一无所有，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，因为年轻，所以无知，但正因为年轻，才有无限可能！我们要相信自己，对自己的职业有较好的规划，这样才能实现自己的理想，以下是我的简短职业生涯规划：第一，在校园里努力学习专业知识，为自己以后的工作打好基础；在学校里面多交朋友，多和老师、同学交流，向他们学习宝贵的经验；在学校里多参加各种班级和社团活动，锻炼自己的动手实践能力。
从以上方面出发，尽量完善自己学习、交际、思维、实践各方面的能力。
05-人生需要规划(布衣公子作品)2013.07.12版@teliss
人 生 概 述
人生丌可逆，丌可如棋局般推倒重来； 人生如梦，岁月无情。人生天地乀间，若白驹乀过郤，忽然而已；
我癿
黄金十年
人生
1
LOGO
正文 . 第一章
第5 页
人 生 与 人 生 观
人 生 概 述
人生就是一个由无数癿选择所构成癿生命轨迹；
人生是旅行，想要去哪里，决定了你能够看哪些风景；
如果我们追求人生意义，追求充满成就感癿人生快乐，我们则丼起了“梦想”的大
旗，幵执着去追求。 所求为何？丌过“快乐”二字
3
LOGO
正文 . 第一章
第 13 页
我们原本没有意诃去怃耂什么人生价值，但是，当我们因人生阅历癿增加戒考遇到 什么意想丌到癿事情时，我们往往开始去怃耂人生价值，怃耂人活着有什么意义。
人 生 态 度
人 生 概 述
①用乐观的心态看待丐界和生活； ②迚取心强烈，勇亍开拓创新； ③人生责仸感强烈； ④确信人生是美好的、并福的。
淡然恬静癿人生态度
①崇尚自然人生、提倡恬静淡然；
②看轻荣辱得失，看淡功名利禄；
③非失意时的怅叹，耄是真正超脱； ④看开耄非看破（曾仕强）。
积极、消极不淡然的人生态度
人 生 为 何 要 规 划
人 生 规 划 概 述
生理想。记住：没有觃划癿人终将会被有觃划癿人所利用。
不其让别人掌握你癿命运，丌如你自己来主宰。
你必须要为自己癿人生负责！
【案例】袁丐凯复辟帝制，晚节丌保，可叹可叹！
杰兊·韦尔奇
你没有主见，别人就会为你做主。
2
LOGO
正文 . 第二章
第 24 页
没觃划癿人生叫拼图， 有觃划癿人生叫蓝图；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任
其职，担任一定的角色，人才也难以留住。 8
第一章
为何要规划
1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划
LOGO
人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找 和追求自己的目标。 ——亚里士多德
在寻找和追求目标的漫长旅途中，优秀 人才就是那群走在前列、健步如飞的旅行者， 如果这时企业阻碍了他们的前行，他们必然 会离开企业。在很多情况下，企业能否留住 优秀骨干的关键就在于，企业能否为他们创 造良好的条件，使之有机会施展才能、实现
业人力资源管理的核心内容之一，是满足人才需 求，留住人才的重要手段。可以说，职业生涯规 划是企业的责任，而不是福利。企业要发展，就 不能只将员工看成是打工者，而应当看作是影响 企业成败的战略合作伙伴。
10
第一章
为何要规划
1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划
LOGO
通过员工职业生涯规划，企业可以更全面地了解员工的兴 趣、特长、理想等，根据员工的职业目标和现状有针对性地安 排培训，使之看到他在企业的发展方向和成长空间，通过个人 发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标， 创造出高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，真
自我价值。
9
第一章
为何要规划
1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划
LOGO
近年来，同行业企业间的薪酬差距逐渐减小，
人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、
个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注， 因此，员工的职业生涯规划因素在企业留人方面 的作用越来越凸显出来。
从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。 我们认为，职业规划是我们迈入社会的第一个规划，
也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职 业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分 的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此，
做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分重要的，
来安排对员工的培训，同时可以适时地引导员工进入组织的工作领
LOGO
职业生涯规划
1
人力资源部内训之四
LOGO
目录页
CONTENTS PAGE
01 02 03 04
为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划的概述 如何进行职业生涯规划 职业生涯规划的实施步骤
— 2 2—
LOGO
Contents Page
目录页 过渡页 TRANSITION PAGE
01
为什么要进行职业生涯规划
• 员工为什么要做职业生涯规划 • 企业为什么要做员工的职业生涯规划
— 33—
第一章
为何要规划
1.1 员工为什么要做职业生涯规划
LOGO
名人
声音
每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能
毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？
第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基
7
第一章
为何要规划
1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划
LOGO
我们知道，人才的流失原因主要有三个方面： 一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原 因之一； 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到 发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早会溜号； 三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能 也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。 因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务
它关乎个人的前途与命运。
5
第一章
为何要规划
1.1 员工为什么要做职业生涯规划
LOGO
职业生涯规划的目的，决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去 找到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，为自己定下 事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和 限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理 而又可行的职业生涯发展方向。 对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点： 1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的 方向； 2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强 职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来， 经营更美好人生。 6
第一章
为何要规划
1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划
LOGO
那么，企业为什么要做员工的职业生涯规划呢？
帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史 了，但中国开展得仍十分有限。很多企业，特别是民营企业的老板们认为： 员工职业生涯规划是员工个人的事，企业没必要去管这个“闲事”，就算 管了也白管，员工也不念企业的好。 许多企业的HR们最痛心的莫过于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨： 我们公司无论薪酬、福利，各方面的待遇，样样不比竞争对手的公司差， 样样不比外企差，可员工怎么就是喜欢跳槽呢？
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤 打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人
的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为
人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 —— 罗素 4
第一章
为何要规划
1.1 员工为什么要做职业生涯规划
LOGO
“为什么总是找不到适合我的工作？”
正做到留住优秀人才的“心”！
因此，成功的职业生涯规划，将大大提升
员工对企业的信赖度和忠诚度，提高成员的稳
定性。
11
第一章
生涯规划
LOGO
相对于人员更迭频繁的企业，一个成员相对稳定的企业能更专注于自己的事业，效率更高；通过员工职业 生涯规划，为员工提供广阔的职业发展空间，最大程度上激发员工的潜能，最终实现企业与员工的共同发展。 对于企业来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点： 1）可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉 到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用； 2）管理者和员工之间有时间充分接触和沟通，使得员工产生上 进心，从而为企业的工作做出更大的贡献； 3）由于了解了员工希望达到的目标，管理者可以根据具体情况