如何设计招聘广告

如何设计招聘广告

课程描述：

酒香还怕巷子深。无论是网络招聘还是现场招聘，企业都会担心自己的网页、展台无人问津，而有吸引力的招聘广告，往往能成为企业招聘人才的有力宣传工具。

通过对本课程的学习，您将了解到招聘广告的重要性，同时，我们将通过案例教学的形式，为您提供设计招聘广告的实用方法和技巧。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

招聘广告的设计，是企业招聘工作的重要内容，可以从三个方面入手。

1.确定常见的广告形式。

2.做好版式设计。

3.做好内容设计。

现场招聘广告是常见的广告形式之一，包括：

1.背景板海报、易拉宝、宣传册及普通公告栏海报。

2.网络招聘广告包括专属广告位及推广链接。

3.刊载在纸媒的招聘广告。

版式设计上：

首先，颜色搭配要符合企业标志色，颜色搭配要和谐、不冲突；字体设计上要多样，但不可过于花哨；

排版上，要突出招聘内容；

图片设计上，要体现企业文化；展现吸引力；设置趣味性图片。

此外，海报、宣传册、易拉宝等要做好组合互补，包括内容的互补、协调及样式的互补、协调。

内容设计包括公司简介；职位说明；福利待遇；申请方式；联系

方式；及特别内容。

职位说明包括岗位名称、岗位职责、工作环境、入职条件及岗位前景的描述；岗位职责描述要简明扼要、紧扣重点、避免花哨。岗位前景要突出员工个人能力提升的可能性；并铺好晋升渠道。

福利待遇的描写，包括工资水平及福利项目；也有相关的描述技巧。

在宣传手册、网络宣传广告等的内容描述上，应人性化的给出一些公司周边环境介绍，体现公司的人文、商业、就餐优势；同时配以交通方式的图画展示；对相关优势合作资源，要充分利用，做好介绍。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“设计招聘广告”的完整流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何设计招聘广告。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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