人才测评笔试题

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最新人才测评笔试题

最新人才测评笔试题

人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。

其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。

与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。

意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。

因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。

各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。

人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。

2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C、事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

人才测评笔试题

人才测评笔试题

人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。

其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。

与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。

意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。

因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。

各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。

人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

B几乎很难或不能适应。

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案人才测验题目合集及答案题目一题目描述在团队合作中,你更倾向于扮演哪种角色?A. 领导者B. 协调者C. 实施者D. 创新者答案我更倾向于选择B. 协调者的角色。

题目二题目描述你认为自己在哪方面具有出色的技能?A. 沟通与表达能力B. 分析与解决问题能力C. 创造与创新能力D. 组织与管理能力答案我认为我在A. 沟通与表达能力方面具有出色的技能。

题目三题目描述你如何处理工作中的压力?A. 寻求他人的支持和帮助B. 自我调节情绪,寻找解决方案C. 分散注意力,暂时远离工作D. 不断努力工作,直至压力减轻答案我通常选择B. 自我调节情绪,寻找解决方案来处理工作中的压力。

题目四题目描述你对于新技术的接受程度如何?A. 非常积极,乐于学习和尝试新技术B. 比较积极,会主动学习新技术C. 一般,会接受并使用已经成熟的新技术D. 不太积极,对新技术持保守态度答案我对于新技术的接受程度属于C. 一般,会接受并使用已经成熟的新技术。

题目五题目描述你在工作中更注重哪方面的成就?A. 个人成就B. 团队成就C. 公司成就D. 社会贡献答案我更注重B. 团队成就,在工作中更看重团队的共同成就。

题目六题目描述你在决策时更倾向于依靠哪种方式?A. 直觉和经验B. 数据和分析C. 听取他人意见D. 综合运用多种方式答案我在决策时更倾向于B. 数据和分析的方式。

题目七题目描述你对于变化的接受程度如何?A. 非常积极,乐于接受和适应变化B. 比较积极,会主动适应变化C. 一般,会接受并适应已经明确的变化D. 不太积极,对变化持保守态度答案我对于变化的接受程度属于A. 非常积极,乐于接受和适应变化。

题目八题目描述你认为自己最擅长哪方面的任务?A. 创造性任务B. 分析性任务C. 组织性任务D. 沟通性任务答案我认为我最擅长的任务属于C. 组织性任务。

题目九题目描述你更喜欢哪种工作环境?A. 需要高度独立和自主工作的环境B. 需要与他人合作和协调的环境C. 需要创造和创新的环境D. 需要有明确工作目标和规范流程的环境答案我更喜欢B. 需要与他人合作和协调的工作环境。

人才测评试题(含答案)

人才测评试题(含答案)
161. 听到下流的故事,你感到窘迫吗? 162. 对于你不喜欢的人,你是否保持缄默? 163. 你感到有很长时间你无法驾驭你周围的环境吗? 164. 当你想到自己所面临的困难时,你是否觉得紧张和不知所措? 165. 拜访别人时,进门之前,你是否总要整理一下头发和衣服? 166. 你是否常常觉得难以控制你的生活方向? 167. 你是否认为因轻微的不舒服,如咳嗽、着凉、感冒去看病是浪费时间? 168. 你是否时常感到好像做错了什么事情,尽管这种感觉没有确切的依据? 169. 你是否觉得为了赢得别人的关注和称赞而做事非常困难? 170. 回首往事,你是否觉得受到了欺骗? 171. 受到羞辱使你难受很长时间吗? 172. 和别人说话时,你是否总是试图纠正别人的语法错误,尽管礼貌可能不允许这样做? 173. 你是否觉得现在的事情如此变化莫测,以至于简直找不到规律? 174. 如果你得了感冒,你是否马上上床休息? 175. 你是否由于你的老师没有充分备课而对他感到失望? 176. 你是否常常把自己设想得比实际好? 177. 你和别人一样生活得快乐吗? 178. 你能够通过描述自己来认识别人吗? 179. 你是否把自己描述成一个完美的人? 180. 你总是有明确的生活目标吗? 181. 早上你是否常常看看你舌头的颜色? 182. 你是否常在回忆过去时,觉得自己以前对待别人太不好? 183. 你是否觉得你从来没有做过任何好事? 184. 你是否觉得自己是生活中多余的人? 185. 你是否为可能会发生的事而操不必要的新? 186. 当烦恼的事情使你无法入睡时,你是否按照习惯离开睡床? 187. 你时常觉得别人在利用你吗? 188. 你每天都称体重吗? 189. 你是否期望上帝在来世惩罚你的罪过? 190. 你是否常常怀疑你的性能力? 191. 你的睡眠通常是不规则的吗? 192. 你是否常常无缘无故变得非常激动? 193. 保持整洁有序对你来说是至关重要的吗? 194. 你是否有时受广告的影响而买一些你实际上并不想要的东西? 195. 你是否常常为噪音而烦恼? 196. 如果在人机交往中遇到挫折,你总是责备自己吗? 197. 你有起码的自尊心吗? 198. 即使你和其他人在一起时,你也常常感到孤独吗? 199. 你曾经觉得你需要服一些镇静剂吗? 200. 如果你的生活日程被一些预料之外的事情所打乱,你感到非常不快吗? 201. 你是否通过占卜算卦来预测自己的未来?

人才测评笔试题

人才测评笔试题

人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。

其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。

与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。

意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。

因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。

各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。

人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。

2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C、事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

人才测评试题与答案【精】

人才测评试题与答案【精】

人员素质测评试题库一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1 分,共分)1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。

实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( C )测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的(B )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的( B )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( C )能力。

A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧5.面试中,所谓( C )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( A )能力。

A.鉴别B.操作C.管理D.考查7.( D )误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应8.评价中心是以测评( C )素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力9.复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( A )程度。

A.吻合B.变异C.准确D.满意10.( C )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.情感*11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评(A )?。

人才测评试题及答案是测什么的

人才测评试题及答案是测什么的

人才测评试题及答案是测什么的一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人才测评主要用来评估以下哪项?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 个人价值观D. 个人健康状况2. 以下哪项不是人才测评的目的?A. 选拔人才B. 培训需求分析C. 员工满意度调查D. 职业发展指导3. 人才测评通常包括哪些类型?A. 心理测评和能力测评B. 性格测评和技能测评C. 知识测评和技能测评D. 以上都是4. 在进行人才测评时,以下哪项不是评估的内容?A. 专业技能B. 工作经验C. 个人情感状态D. 团队协作能力5. 人才测评结果通常用于以下哪个环节?A. 招聘选拔C. 绩效考核D. 所有上述环节二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 人才测评可以应用于以下哪些领域?A. 人力资源管理B. 教育评估C. 心理咨询D. 职业规划7. 人才测评的类型包括:A. 面试B. 笔试C. 模拟测试D. 心理测试8. 人才测评的常见方法有:A. 行为面试B. 能力测试C. 性格问卷D. 情境模拟9. 以下哪些因素会影响人才测评的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 被测评者的心理状态D. 测评人员的专业性10. 人才测评结果的应用包括:A. 员工培训C. 绩效改进D. 职业发展三、判断题(每题1分,共10分)11. 人才测评只能用于招聘过程中。

()12. 人才测评结果具有绝对性,不可更改。

()13. 人才测评可以完全预测一个人的未来表现。

()14. 人才测评应该在保密和尊重个人隐私的前提下进行。

()15. 人才测评结果只能由专业人员解读和使用。

()四、简答题(每题5分,共10分)16. 请简述人才测评在企业人力资源管理中的作用。

_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _________17. 人才测评有哪些局限性?请列举至少两点。

人才测评试题及答案

人才测评试题及答案
(31)我不满意那些不确定和不可预言的事。a b c
(32)我喜欢一门心思苦干的人。a b c
(33)我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。a b c
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的。a b c
(35)我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作。a b c
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作。a b c
(24)你有能力参加许多业余活动吗?v z x
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗?a b m
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗?v a b
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?c b m
3.创造力测试
(1)我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题。a b c
(26)争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。a b c
(27)我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议。
a b c
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。a b c
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作。a b c
(30)在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要。a b c
4.简述人事测评的误差的主要来源。
5.简述测评指标的制定过程。
6.简述心理测试的编制原则。四、论述题
1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题(15分)。
2.陈述人才测评的实施过程(15分)。
3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中(10分)。
五、案例分析题
某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:

人员测评精彩试题及问题详解

人员测评精彩试题及问题详解

1、心理学是把“素质”的解释仅限于( C)A、学习B、工作经验C、遗传D、本质2、(C )是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。

A、身体B、智力C、素质D、心理3、士别三日当刮目相看体现的是素质的( B)特征A、基础作用性B、可塑性C、内在性D、表出性4、“人心不同,各如其面”说的是素质的(A )特征A、表出性B、差异性C、基础作用性D、内在性5、有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人思维敏捷,有的人反映迟钝。

这体现的是素质的(A )特征A、差异性B、可塑性C、综合性D、可分解性6、( C)是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔7、( A)是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评8、人员测评与人员选拔的关系是(B )A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系9、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照( C)标准进行划分的A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途10、( C)标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途11、“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是(B )测评A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评12、人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。

这是属于( A)测评A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评13、开发性素质测评有被称为(C )A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评14、(B )测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明,是对求职者素质结构与水平的鉴定。

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题1带答案

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题1带答案

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.下列人员中,不能担任面试主考官的是()。

A.新员工B.人事处长C.面试技术专家D.专业人员2.在以下的权重确定方法中,哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法?()A.德尔菲法B.层次分析法C.多元分析法D.主观经验法3.司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。

这体现了情境设计中的哪一项要求?()A.内容的相似性B.条件的相似性C.素质的相似性D.环境的相似性4.在以下选项中,素质测评的哪一项功能表现为:为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进?()A.评定功能C.导向功能D.诊断与反馈功能5.在构建胜任力结构模型时,需要收集大量的数据。

在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素,除了()。

A.信度B.效度C.接受性D.权威性6.日本著名企业家松下正治在招聘员工时,把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。

这一做法体现了人员素质测评原则中的那一项原则?()A.择优开发B.整体协调C.外部强化D.精心指导7.在评价工作申请表是否合适时,应从以下哪三个方面去衡量?()A.有效性、可靠性、可行性B.经济性、有效性、完整性C.有效性、可靠性、经济性D.经济性、完整性、可靠性8.在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式。

A.素质测评式B.情景模拟式C.行为描述式D.行为观察式9.在以下选项中,能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是()。

A.探索性因素分析B.单因素方差分析C.双因素方差分析D.克隆巴赫一致性系数10.如果从测评指标的操作方式来考察,岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于()。

C.设问提示式D.方向指示式11.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中,不正确的是()。

企业常用的经典人才测评试题及答案.doc

企业常用的经典人才测评试题及答案.doc

企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。

(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1,()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

2,素质测评最后可以由()直接综合与转换。

3,通过观察比较的方式来选拔人才是()。

4,科学合理的人才选拔一般以()为基础。

5,中国古代的人才选拔以()为重。

6,人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。

7,根据测验的具体对象,可以讲心里测验划分为()和()。

8,进行心里测验的一般原理是(),()和()。

9,只是测验可以通过,心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行,其中最简单,最有效的方式是()。

10,()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。

人才测评笔试题

人才测评笔试题

人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。

其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。

与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。

意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。

因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。

各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。

人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。

2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C、事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

人才测评试题与答案

人才测评试题与答案

自我测试第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能到达所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不管到什么地方,都能清楚地区分方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实答复以下问题。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到假设干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们确实对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实答复,仅需答复“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。

人才测评题(精选5篇)

人才测评题(精选5篇)

人才测评题(精选5篇)第一篇:人才测评题1、和一群人在一起时,我更愿意()A.参与这群人的谈话()B.和我熟悉的人单独交谈2.和我相处得好的人通常是()A.富于想象的人()B.注重现实的人3.我更倾向于重视()A.人情()B.原则4.按一个计划表做事,一般会()A.吸引我()B.束缚我5.发愁的时侯,我()A.极少失眠()B.常常夜不能寐6.无论做什么游戏,我总是想赢而不愿输()A.时常如此()B.从不如此7.我通常将自己的感情()A.无拘无束地表露出来()B.不轻易表露8.当要做别人也做的事时,我更愿意()A.用大家所接受的方法做()B.按自己想出的方法做9.下列哪一个词是对人们的更高赞赏()A.真正有感情的人()B.一贯理智的人10.如果有人在周末早上问我今天干什么,我通常()A.可以很好地说出要干的事()B.说不出要做什么11.别人弄脏了我刚打扫过的房间,我会()A.十分生气,并表现在言行上()B.心中不快,但并不表现出来12.当我感到愤怒时,我会()A.告诉自己没有什么事不能容忍()B.寻找机会发泄出来13.有时我会把今天应做的事拖到明天()A.是的()B.从不如此14.在社交性或娱乐性聚会上,我()A.常常觉得不自在()B.一般总是很高兴15.对我更具吸引力的人是()A.聪明而反应敏捷的人()B.稳重而脚踏实地的人16.我更愿意在这种人手下工作()A.总是友好的人()B.总是公正的人17.在学生时代,对暑假作业,我通常()A.放在开学前再做()B.假期一开始就做18.上车或买菜排队时间一长,我会()A.感到烦躁难受()B.既来之,则安之19.在身体不舒服时,我很容易发火()A.时常如此()B.从不如此20.当要去见陌生人时,我通常()A.不感到难为情()B.多少有些不情愿21.更令我讨厌的是()A.纯粹理论()B.不喜欢理论的人22.我觉得一针见血的讽刺()A.会伤害人的感情,决不应使用()B.是一种很有效的说话方式,决不应被抛弃23.我更不习惯的是()A.固定不变的生活()B.不断变化的生活24.我感觉自己的情绪起伏()A.比较显著()B.相当平缓25.我担心的事情常常是()A.不太大的事()B.比较严肃的事26.假若拿到一部被查禁的录像带,并且肯定不会被发现,我()A.想看看()B.不想看27.我是()A.容易让人了解的人()B.不易让人了解的人28.在作有些重要的决定时,我总是()A.可以凭直觉作出最佳决定()B.凭理智,而不管感觉怎样29.我更不喜欢的人是()A.总是显得过分热情()B.没有足够的亲切感30.对周末或假日,我喜欢()A.提前安排好约会、社交聚会等()B.随心所欲,临时决定做什么31.我做事的习惯是()A.先紧后松()B.先松后紧32.有时我会有一些不好的念头,难于启齿()A.是的()B.从未有过33.和朋友相比,我的消息()A.很闭塞()B.很灵通34.下列哪个词是对人们的更高赞扬()A.有远见()B.明事理35.我更经常()A.让感情支配理智()B.让理智支配感情36.如果要完成一项为期一周的计划,我倾向于()A.先花时间列出每件要做的事,然后按顺序做()B.先干起来再说,自然会逐渐理出头绪37.如果有人怠慢我,我会()A.告诉自己他们可能并无恶意()B.不再相信他们,小心提防38.我总是()A.喜怒哀乐溢于言表()B.很少表现出过激的情感反应39.我听了下流的笑话会发笑()A.是的()B.不是的40.当身边的人碰到意想不到的窘迫情况时,我常常()A.希望他能自己摆脱困境()B.试图帮他解决41.如果我是一名教师,我更愿意教()A.有动手操作内容的实践课()B.理论课42.我认为更糟的缺点是()A.没有同情心()B.不讲道理43.我的长处是()A.处理意想不到的问题()B.按照订好的方案办事44.碰到困难问题,我比较容易打退堂鼓()A.是的()B.不是的45.有时我真想讲粗话()A.是的()B.从不如此46.我更喜欢()A.热闹()B.安静47.我认为更重要的是()A.能够预见一件事情()B.能够适应现实条件48.我认为“例行公事、按部就班”是()A.良好的做事方式()B.即使必要也令人很不舒服49.有时,没有意识到什么明显的理由,我就生气、发脾气()A.是的()B.不是的50.在大庭广众之下出了丑,我总难于忘怀()A.是的()B.不是的51.我曾讲过别人的闲话()A.是的()B.不是的52.当有一个建议应当在会上提出时,我会()A.理所当然地提出来()B.对是否提出来犹豫不决53.我更愿意被看作是()A.务实的人()B.有头脑的人54.假如有一天我要去某地,我宁愿()A.先安排好要做什么和什么时候做()B.只管去,看情况再说55.我非常在意别人对我的评价()A.是的()B.不是的56.和朋友在一起时,我的饮食、仪态和在家时相比()A.规矩得多()B.更随便些57.我更愿意()A.同少数几个人维持深厚的友谊()B.同各种人维持广泛的交往58.我更愿意交的朋友是()A.总有新主意的人()B.脚踏实地的人59.我对自己的物品的排放总是非常()A.在意()B.随便60.有时我觉得自己是别人的负担()A.是的()B.不是的61.我时常在一些小事上绞尽脑汁()A.是的()B.不是的62.我从来不为自己的过错找借口()A.是的()B.不是的63.我通常()A.能很容易地同绝大多数人进行交谈()B.仅在一定条件下或同一定的人才有话可说64.在从事一项新的活动时,我总是()A.事先做好准备()B.边干边想下一步65.有些人总是抱怨,我认为对他们不必客气()A.是的()B.不是的66.有时我也大发脾气()A.是的()B.不是的67.我对本地的热门话题总是()A.非常了解()B.不予关心68.在家庭生活中,当做完某事后,我总是()A.着手准备下一步要干的事()B.很高兴,并轻松一下69.我常常感到自己无法控制生活的方向()A.是的()B.不是的70.我有时也不说实话()A.是的()B.不是的71.当参加社交聚会时,我喜欢()A.使聚会进行得更好()B.自行其乐72.如果事先安排我在规定的时间内做规定的事,我会觉得()A.按计划行事很好()B.因被束缚而不乐意73.我认为在别人面前表现出自己的弱点并不会受到伤害()A.是的()B.不是的74.我有时做事不认真()A.是的()B.不是的75.在乘火车旅行时,我总是()A.很有兴致与别人交谈()B.做自己的事,不与人攀谈76.在日常生活中,对一些要做的小事,我通常()A.记在纸上()B.会忘记它们77.在发生重大变故之后,我总是不能安心干事和集中注意力()A.是的()B.不是的78.我非常喜欢我认识的每一个人()A.是的()B.不是的79.在一群人中,我习惯()A.介绍他人()B.被介绍83.选择你较喜欢的词()A.聚会()B.看书84.选择你较喜欢的词()A.想象()B.实际85.选择你较喜欢的词()A.硬心肠()B.软心肠86.选择你较喜欢的词()A.一贯的()B.自发的87.选择你较喜欢的词()A.缓慢()B.急迫88.选择你较喜欢的词()A.缄默()B.健谈89.90.91.92.选择你较喜欢的词()A.可能性()B.现实性选择你较喜欢的词()A.分析()B.体贴选择你较喜欢的词()A.有条不紊()B.机动灵活选择你较喜欢的词()A.激情()B.温柔93.选择你较喜欢的词()A.活泼()B.恬静94.选择你较喜欢的词()A.勤勉()B.聪明95.选择你较喜欢的词()A.收益()B.祝福96.选择你较喜欢的词()A.支持()B.协助97.选择你较喜欢的词()A.内()B.外98.选择你较喜欢的词()A.演说()B.写作99.选择你较喜欢的词()A.生产()B.设计100.选择你较喜欢的词()A.批评()B.认可101.选择你较喜欢的词()A.一丝不苟()B.不拘小节102.选择你较喜欢的词()A.合作()B.竞争103.选择你较喜欢的词()A.平静()B.活跃104.选择你较喜欢的词()A.事实()B.观念105.选择你较喜欢的词()A.令人信服()B.令人感动106.选择你较喜欢的词()A.变化()B.稳定107.选择你较喜欢的词()A.静()B.动108.选择你较喜欢的词()A.交际()B.冥想109.选择你较喜欢的词()A.具体()B.抽象110.选择你较喜欢的词()A.软()B.硬111.选择你较喜欢的词()A.条理的()B.随意的112.选择你较喜欢的词()A.矛()B.盾113.选择你较喜欢的词()A.制作()B.发明114.选择你较喜欢的词()A.宽容()B.忍耐115.选择你较喜欢的词()A.敏捷()B.细心116.选择你较喜欢的词()A.追求()B.缘分117.选择你较喜欢的词()A.根基()B.塔尖118.选择你较喜欢的词()A.人()B.事119.选择你较喜欢的词()A.紧张()B.松弛120.选择你较喜欢的词()A.平静的水面()B.汹涌的波涛121.选择你较喜欢的词()A.理论()B.经验122.选择你较喜欢的词()A.明智的()B.迷人的123.选择你较喜欢的词()A.激进()B.保守124.选择你较喜欢的词()A.复杂()B.简单125.选择你较喜欢的词()A.文字()B.图表126.选择你较喜欢的词()A.坚定()B.忠诚127.选择你较喜欢的词()A.流动()B.静止128.选择你较喜欢的词()A.目标()B.结果129.选择你较喜欢的词()A.接受()B.改变130.选择你较喜欢的词()A.严谨()B.热心131.选择你较喜欢的词()A.力量()B.弹性132.选择你较喜欢的词()A.已知()B.未知133.选择你较喜欢的词()A.同情心()B.预见力134.选择你较喜欢的词()A.行动()B.体验135.136.137.138.选择你较喜欢的词()A.细节()B.轮廓选择你较喜欢的词()A.公正()B.仁慈选择你较喜欢的词()A.山()B.水选择你较喜欢的词()A.生动的描述()B.精辟的见解 139.选择你较喜欢的词()A.温和()B.强硬140.选择你较喜欢的词()A.自然的()B.创造的141.选择你较喜欢的词()A.思想()B.感情142.选择你较喜欢的词()A.避()B.趋143.选择你较喜欢的词()A.调解员()B.裁判员144.选择你较喜欢的词()A.创意()B.条理145.选择你较喜欢的词()A.同意()B.讨论146.选择你较喜欢的词()A.攻()B.守147.选择你较喜欢的词()A.整洁()B.温馨148.选择你较喜欢的词()A.经典()B.现代149.选择你较喜欢的词()A.知足长乐()B.精益求精150.选择你较喜欢的词()A.蕴含()B.阐释151.选择你较喜欢的词()A.真实()B.价值152.选择你较喜欢的词()A.平衡()B.对称153.选择你较喜欢的词()A.节奏()B.旋律154.选择你较喜欢的词()A.了解()B.理解155.156.157.158.选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词()A.)A.)A.)A.平凡()B.出色实干家()B.创新者红色()B.蓝色支配()B.协调()B.过程 159.选择你较喜欢的词()A.内容160.选择你较喜欢的词()A.绿色()B.黄色第二篇:人才测评人才测评:让你知面又知心在《礼运大同篇》里,提到“选贤与能”四个字,从企业经营角度来看,它指出了企业在“招兵买马”时,要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事,这种人纔能为企业“招财进宝”。

最新人才测评试题与答案

最新人才测评试题与答案

自我测试第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。

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人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。

其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。

与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。

意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。

因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。

人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。

各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。

人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。

2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C、事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

B、几乎很难或不能适应。

C、能很快适应。

7、对那些异性朋友、同事,我:A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。

B、几乎和他们没有交往。

C、能同他们接近,并正常交往。

8、你对朋友、同事们的劝告、批评总是:A、能接受一部分。

B、难以接受。

C、很乐意接受。

9、在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢:A、只赞扬他(她)的优点。

B、只批评他(她)的缺点。

C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点,也要指出不足或批评他的缺点。

10、在我情绪不好、工作很忙的时候,朋友请求我帮他(她),我:A、找个借口推辞。

B、表现不耐烦断然拒绝。

C、表示有兴趣,尽力而为。

11、我在穿针引线编织自己的人际关系网时,只希望把这些人编入:A、上司、有权势者。

B、只要诚实,心地善良。

C、与自己社会地位相同或低于自己的人。

12、当我生活、工作遇到困难的时候,我:A、向来不求助于人,即使无能为力时也是如此。

B、很少求助于人,只是确实无能为力时,才请朋友帮助。

C、事无巨细,都喜欢向朋友求助。

13、你结交朋友的途径通常是:A、通过朋友们介绍。

B、在各种场合接触中。

C、只是经过较长时间相处了解而结交。

14、如果你的朋友做了一件使你不愉快或使你伤心的事,你:A、以牙还牙也回敬一下。

B、宽容,原谅。

C、敬而远之。

15、你对朋友们的隐私总是:A、很感兴趣,热心传播。

B、从不关心此类事情,甚至想都没想过,即使了解也不告诉旁人。

C、有时感兴趣,传播。

评分:得分在15—29分:人际交往能力强。

得分在30—57分,人际交往能力一般。

得分在58—75分,人际交往能力较差。

试题二:人际问题处理能力试题1、你感到上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等,你一位知心朋友告诉你说:“这是因为李云在上司面前说了你的坏话。

”你听后:A、很生气,要找经理讲讲清楚。

B、首先对自己上月工作进行反思,必要时澄清一下。

C、生闷气,借酒消愁。

2、你是个有妻室(丈夫)的正派人,由于工作需要常和某女士(男士)来往、接触,你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论,你:A、你发誓要找出造谣者并和他算账。

B、你不理那一套,该怎么干就怎么干。

C、感到委屈,为了不使人议论想辞掉那个工作。

3、你和同事外出办事,因缺少某方面知识而办了一件尴尬事,回来后同事拿你这件事当众寻开心,出你的洋相。

这时你:A、面红耳赤,下不了台。

B、和同事们一块大笑,事后说明原委。

C、揭对方老底寻开心。

4、你因工作有成绩而晋升一级工资,同事们要你请客,这时:A、你认为没必要而加以拒绝。

B、感谢同事们关照,必要时有个表示。

C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。

5、你因为工作中一时失误,受到上司批评处罚,原来和你不错的人不但不来安慰你,反而躲得远远的,你的反应是:A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼,没良心。

B、认为是人际关系中的弊病,毫不介意。

C、随他的便,地球照转。

6、你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到别的单位去,你:A、为他饯行,祝他如意。

B、不冷不热,听便。

C、陈说利害,设法不让他离开你。

7、你们公司从外地购来苹果出售,掌秤的人给别人秤的都不错,但轮到给你秤时却大小不一,还有烂了的,这时你:A、认为这是偶然发生的,并不是故意与你为难,高兴付钱。

B、你心中不悦,认为他不公平,还是付钱了。

C、你认为他见人下菜碟,倒掉不要,悻悻而去。

8、市场上某种食品涨价了,而这种食品又是你平时喜欢吃的,你会怎么办?A、你少买些,但把菜谱适当调整一下。

B、它涨它的,照买不误。

C、你大发牢骚,但还是买了。

9、你有一门远亲患病,从外地投奔你,请你帮助联系医院或请名医治疗,而你工作忙不说,住宿就是大问题。

这时你将会:A、尽管有困难,你也热情接待,想法满足他们的要求,劝他多住些日子治疗。

B、你热情的接待,但告诉他你爱莫能助,请他原谅。

C、你厌烦之情溢于言表,借故推托了事。

10、你的朋友、同事、邻居中,有人结婚、生日、丧葬、迁居等,难免要破费一点表示表示,你:A、尽管花钱,还是选点有特点的小礼品表示心意。

B、你假做不知道或借故躲开。

C、你对一般人不屑一顾,但对有体面的人以重礼。

11、朋友借了你一笔钱,可过了很久总不还你。

你不了解他是一时无力偿还还是忘在脑后了,而你近期又急用这笔钱,你怎么办?A、只好等一等再看。

B、你找到他讨要。

C、请一位与你与他都要好的朋友去提醒一下。

12、你给孩子买了一件上市的服装,回家一试小的不能穿,你找到商店,但售货员拒绝退货。

你:A、心里有气,回到家里把衣服丢在一边。

B、和她大吵大闹,引来众人围观。

C、找到经理说明情况,表示歉意,商量一个双方能够接受的办法。

评分:得分在12—22分:具有深刻的分析力和敏锐的反应能力,对人际交往中出现的难题能以合乎逻辑的方法解决。

得分在23—40分:具有一定的人际问题解决能力,但偶尔会出现优柔寡断或偏激冲突的倾向。

得分在41—60分:对人际交往问题的处理不善变通。

较少考虑后果,往往对人际关系产生不良影响。

试题三:社会适应能力适应能力是人的一种综合心理特性,是个体适应周围环境的能力。

适应能力强的人,在遇到各种复杂、紧急、令人恐惧或危险的情况时,能发挥自己原有的能力,具有摆脱困境的力量。

适应能力弱的人,遇到特殊情况就紧张、不知所措,发挥失常。

适应能力强的人一般具有以下特征:一是有独立自主的个性;二是能借鉴过去成功与失败的经验教训;三是具有明确的人生目标,并且深知取胜之道;四是有稳定的性格,且确立了一定的价值尺度;五是有较强的判断力和自我克制力;六是善于体察别人的利害关系和有关情况。

社会适应能力测试题1、假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里,你会:A、表示惊奇。

B、把你的感觉完全隐藏起来。

C、暂时忍耐,以后再把实情告诉你朋友。

2、对自己的某次失败,你:A、只要别人有兴趣随时都会告诉他。

B、只在谈话时顺便说出来。

C、决不说,怕会被别人抓住弱点,对自己不利。

3、遇到难题时,你:A、毫不犹豫地向有关专家征求意见。

B、经常向熟人请教。

C、很少麻烦别人。

4、你骑车去一个较远的地方参加社交活动,中途找个到路标,你:A、赶快查自带的地图。

B、大声埋怨,不知何时才能到达目的地。

C、耐心等待过路车或有人走过时,问个清楚。

5、当你选择衣服时,你:A、总是固定在一种款式上。

B、跟随新潮流,希望适合自己。

C、在选定以前,先听取陪同的朋友或售货员的意见。

6、当你知道将要有不愉快的事时,你会:A、自己进人紧张状态。

B、相信事实并不会比预料的厉害。

C、感觉完全有办法应付。

7、在嘈杂、混乱的环境里,你:A、总觉得很烦,不能静下心来读书。

B、仍能集中精力学习,但效率降低了。

C、不受影响,照常学习。

8、和别人争吵起来时,你:A、能有力地反驳对方。

B、常常语无伦次,事后才想起如何反驳对方,可是已经晚了。

C、能反驳,但无多大力量。

9、每次参加正式的考试或竞争,你:A、常常比平时的成绩更好些。

B、常常不如平时的成绩。

C、和平时成绩差不多。

10、必须在大庭广众面前讲话时,你:A、因怯场,便不知所措或说话结结巴巴。

B、感觉虽然难,但还是想方设法完成。

C、侃侃而谈。

11、对团体或社会性的集会.你:A、总是想领导讨论。

B、只有在知道讨论的题目时才参加。

C、讨厌在集会上说话,所以不参加。

12、受到别人批评时,你:A、想找机会反过来批评他。

B、想查明受批评的原因。

C、想直接听一下批评的理由。

13、当情况紧迫时,你:A、仍能注意到该注意的细节。

B、就粗心大意,丢三落四。

C、慌慌张张。

14、参加各种比赛时,赛场越激烈,群众越加油:A、你的成绩越好。

B、你的成绩越上不去。

C、你的成绩不受影响。

15、碰到阻力或困难时,你:A、经常改变既定的主意。

B、不改变既定的主意。

C、越有干劲。

16、你符合下面哪一种情况:A、不安于现状,总想改变点什么。

B、凡事只求规范,不办破格的事。

C、礼貌要讲,但事也要办。

17、你赞成下面哪一种说法:A、只要是正确的,就坚持,不怕打击,敢于孤立。

B、在矛盾方面让一让,就过去了。

C、尽量求平和,把批评和斗争降到不得已的程度。

18、假如自已被登报时,你:A、有点自豪,但并不以为然。

B、很高兴,想让朋友也看看。

C、完全不感兴趣。

19、为了给人留下好印象,你:A、想方设法,并花一定时间考虑计划。

B、不特意去做,但有机会就利用。

C、根本不想在别人面前做这种事。

20、你同意下列哪一种观点:A、为了深入地了解自己的国家,学习外国的东西是件好事。

B、外国的事与我们没有如何关系。

C、学习外国的东西比学本国的东西更感兴趣。

评分:得分在49—60分,说明你的适应能力很强。

得分在37—48分,说明你的适应能力较强。

得分在25—36分,说明你的适应能力一般。

得分在25分以下,表明你的适应能力较差。

需要在今后的学习、生活、工作实践中,有意识地培养自己在这方面的能力,以提高心理的承受力和适应能力。

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