机关考勤制度规章制度

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机关干部职工考勤请假制度(5篇)

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

办公室员工考勤规章管理制度7篇

办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)

机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。

一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。

二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。

以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。

同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。

机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。

2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。

3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。

4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。

5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。

6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。

国家机关考勤制度

国家机关考勤制度考勤制度需要确立明确的工作时间。

根据国家规定的工作日及节假日安排，制定合理的上下班时间，确保员工能够有序地开展工作。

例如，可以规定上午9点至下午5点为标准工作时间，中午设有休息时段。

同时，考虑到不同部门和岗位的特殊性，考勤制度应允许适度的弹性调整，以适应工作需求。

考勤制度应当包括对迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。

明确迟到或早退超过一定时间（如10分钟）将视为旷工，并对应相应的处罚措施，如扣减工资、记录在个人档案等。

缺勤则需要提前请假，并按照流程获得批准。

对于无故缺勤的行为，应有严格的惩处机制，以维护机关工作的严肃性。

进一步，为了鼓励员工的积极参与和遵守考勤制度，可以设立奖励机制。

比如，对于连续一定时间内无迟到早退记录的员工，给予表彰或者小额奖金；对于全年无缺勤的员工，可以在年终考核时予以加分或提供额外的福利待遇。

考勤制度的有效执行离不开科学的管理工具。

引入电子考勤系统，通过指纹识别、面部识别等生物识别技术，或是使用员工卡打卡，都能够提高考勤的准确性和管理的便捷性。

同时，应定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施进行改进。

任何制度的有效实施都离不开监督和考核。

国家机关应建立健全的监督机制，由人事或纪检部门负责考勤制度的监督执行，并对违反考勤规定的行为进行处理。

同时，应将考勤情况纳入员工的年度考核体系，作为评价员工表现的重要依据之一。

一个完善的国家机关考勤制度范本应当包含明确的工作时间、合理的考勤规则、奖惩机制、科学的管理工具以及严格的监督考核。

通过这些措施的实施，可以有效提升国家机关的工作效率，增强员工的纪律性，从而为公众提供更加优质的服务。

事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

事业单位上班考勤规章制度

事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，优化管理流程，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于全体事业单位职工，在工作期间必须遵守。

第三条员工必须服从单位管理，认真执行考勤制度，积极配合单位工作。

第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度，不能违法乱纪，否则将受到相应处罚。

第五条员工应当保护工作单位的正当利益，不得利用工作时间做与工作无关的私事。

第六条单位将严格按照本规章制度，对员工的考勤进行管理和记录，对于违反规定者将做出相应处理。

第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度，起到表率作用，鼓励员工积极配合。

第八条规章制度由单位负责人负责组织执行，经过员工代表大会讨论通过后生效。

第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。

第十条上班时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。

第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤，缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。

第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元，连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。

第十三条请假最长时间不得超过三天，否则需提供医院证明或者其他相关证明，超过五天需领导批准。

第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单，并经领导审批后方可休假。

第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假，并按照相关规定加班调休。

第十六条员工因私事需离开工作岗位时，需提前报备相关领导，不得擅自离开。

第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，违者将受到相应处罚。

第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装，不得穿着便服出现在工作岗位上。

第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况，对于违规者将做出相应处理。

第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣工资、记过、降职等。

机关事业单位考勤制度范本

机关事业单位考勤制度范本一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

事业单位考勤规章制度范本

第一章总则第一条为加强事业单位的内部管理，提高工作效率，规范工作人员的日常行为，根据国家有关法律法规和事业单位管理的规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保事业单位各项工作有序进行。

第二章考勤管理范围第四条本制度适用于事业单位工作人员的日常考勤、加班、请假、出差等考勤管理。

第三章考勤时间与工作时间第五条事业单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。

第七条午休时间：中午11:30至12:30。

第四章考勤打卡与签到第八条事业单位工作人员须按时上下班，实行打卡签到制度。

第九条工作人员应佩戴工牌，按时到岗打卡。

迟到、早退或未打卡者，按迟到、早退处理。

第十条因特殊情况无法打卡者，应在上班后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

第五章迟到、早退与旷工第十一条迟到：上班时间未按时到岗，超过5分钟为迟到。

第十二条早退：下班时间未按时离岗，提前离岗超过5分钟为早退。

第十三条旷工：未经请假擅自离岗或请假未到岗，视为旷工。

第十四条迟到、早退和旷工的处理：1. 迟到、早退者，每次扣除当月工资的5%；2. 旷工者，每次扣除当月工资的10%；3. 连续旷工三天者，视情节严重，予以解聘。

第六章请假与出差第十五条请假：工作人员因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十六条出差：工作人员因公出差，需填写出差申请单，经批准后方可离岗。

第十七条请假与出差的处理：1. 请假：请假期间工资照发；2. 出差：出差期间工资照发，并按规定报销差旅费。

第七章考勤管理与监督第十八条事业单位设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行与监督。

第十九条考勤管理部门应定期检查考勤记录，确保考勤制度的落实。

第二十条对违反考勤制度的工作人员，考勤管理部门有权进行通报批评、扣发工资等处理。

机关制度汇总考勤制度

机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。

通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。

每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。

3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。

3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

日常考勤管理的管理制度

日常考勤管理的管理制度3、严格请销假制度。

班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。

机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。

如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。

一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。

工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。

年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

日常考勤管理的管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

机关考勤规章制度（6篇）

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

事业单位考勤规章制度

事业单位考勤规章制度第一条总则为加强事业单位工作人员的管理，维护正常的工作秩序，保障事业单位的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本考勤规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条工作时间（一）工作人员应按照单位规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

（二）工作人员上班期间应坚守工作岗位，履行工作职责，不得出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等现象。

（三）工作人员在工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工作无关的视频等。

第四条考勤管理（一）工作人员应按照单位规定的考勤方式进行考勤，如签到、签退、指纹识别等。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照相关规定进行处理。

（三）考勤结果应定期公示，以便工作人员监督和查询。

第五条请假管理（一）工作人员请假应提前向上级领导申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。

（二）请假期间，工作人员应遵守请假规定，不得擅自离岗。

（三）请假结束后，工作人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应重新申请请假。

第六条旷工处理（一）工作人员未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（二）旷工次数超过规定次数的，将按照相关规定进行处理，如扣除工资、降级、撤职等。

第七条加班管理（一）工作人员加班应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

（二）加班时间应准确记录，并按照单位规定的加班工资标准支付加班费。

（三）未经批准擅自加班的，不计发加班费。

第八条考勤员的职责（一）考勤员应负责工作人员的考勤管理工作，包括考勤记录的填写、整理、归档等。

（二）考勤员应负责工作人员请假、加班等申请的审核和报批工作。

（三）考勤员应定期向上级领导汇报考勤情况，并提供相关的考勤数据和分析报告。

第九条违规处理（一）违反本考勤规章制度的，将按照相关规定进行处理，如警告、罚款、降级、撤职等。

机关工作人员开会考勤制度(4篇)

机关工作人员开会考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤要求：规定参会人员应按时参加会议，不得迟到早退，不得缺席无故请假。

2. 签到方式：规定参会人员应按照一定的签到方式进行考勤，常见的方式包括签到表、会议系统、电子考勤等。

3. 缺勤处理：对于无故缺席的人员，按照一定的处理措施进行处理，如扣减奖金、通报批评等。

4. 迟到早退处理：对于迟到早退的人员，可以按一定的标准扣减工资、积分等，也可以按一定的次数进行通报批评等。

5. 请假制度：规定参会人员如需请假，应提前向上级申请，并说明原因。

对于无合理理由的请假，可以按照一定的标准进行处罚。

6. 统计考勤数据：为了监督会议考勤，通常会有专门的人员负责统计考勤数据，并及时向上级报告。

7. 监督措施：可以设立监督部门或委员会，负责对考勤制度的执行进行监督，并及时进行处理。

以上仅为开会考勤制度的一般内容，具体的制度可以根据机关的实际情况进行设置和调整。

机关工作人员开会考勤制度（2）通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。

2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。

3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。

4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。

5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。

6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。

7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。

以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。

政府办公室考勤制度

政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。

二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。

三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。

2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。

四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。

2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。

3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。

4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。

3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。

六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。

2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。

3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。

七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。

八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。

2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。

九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。

十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

机关人员考勤规章制度

机关人员考勤规章制度机关人员考勤规章制度范本机关人员考勤规章制度范文一一、目的为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结合单位实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体干部职工。

三、上、下班制度 (一)工作时间：周一至周五上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。

1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。

全体干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。

2.打卡时间：上班打卡时间为上午 7:00 至 8:15 (冬季为 7:00 至8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡时间为上午 11:45 至 13:00，下午17:45 至 19:00。

3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。

- 1 -4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后要及时到办公室处手工签到。

5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。

局办公室要认真做好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。

(三)迟到、早退、旷工规定。

8:15 分(冬季为 8:30)和 14:30 分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间 1 个小时以上和未打卡上班视为旷工，11:45 和 17:45 前打卡视为早退，未打卡下班视为旷工。

(四)公示制度。

局办公室每月初统计并公布上个月考勤情况。

四、考勤结果应用 1.取消评优。

迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要依据，迟到和早退本年度累计超过 15 次以上或旷工 3 天以上者，取消当年度评优资格。

2.扣发考核奖金。

每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审核通过后进行公示，为期 3 天，公示结束后在当年度个人应发目标考核奖金中扣除。

3.扣发奖金标准。

迟到和早退每月累计达 2 次以上开始计算，开始计算后第 1 次至 5 次每次计 20 元;第 6 次至 10 次每次计 40 元;第 11 次至 15 次每次计 60 元，以此类推;旷工半天计 100 元。

行政部门考勤制度

行政部门考勤制度一、目的和原则为规范员工的工作行为，确保工作效率和质量，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，激励员工遵守工作时间，减少迟到、早退、缺勤等现象，营造良好的工作氛围。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 签到与签退：员工需在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。

3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未签到者视为迟到；提前离开工作岗位未签退者视为早退。

连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律。

4. 请假制度：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请请假，并按照公司规定填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。

5. 加班管理：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请，经批准后方可执行。

加班时间应合理安排，确保员工休息。

三、违规处理1. 迟到早退处理：迟到或早退每次扣除当日工资的5%，累计迟到或早退超过3次者，除按规定扣款外，还将视情节轻重给予警告或更严重的处分。

2. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除当日工资的100%，并给予书面警告；连续无故缺勤三天以上，将被视为自动离职。

3. 请假超期：未经批准的超期请假，按无故缺勤处理。

若因特殊情况需延长请假时间，须提前与公司沟通并获得批准。

四、福利与奖励1. 全勤奖励：对于一个月内无任何迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的全勤奖励。

2. 年度休假：员工享有法定的年假，具体天数按国家法律规定执行。

3. 调休政策：对于加班员工，公司将根据加班时长安排相应的调休时间，确保员工的休息权益。

五、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

3. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

行政单位考勤制度

行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。

三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。

四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。

七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。

八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。

十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤规章制度（4篇）

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

机关考勤管理制度范例【5篇】

机关考勤管理制度范例【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年机关考勤规章制度范文

2023年机关考勤规章制度范文第一章总则第一条为进一步规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据国家有关法律、法规及规章制度，结合本机关实际情况，制定本规章制度。

第二条本机关全体工作人员（以下简称职工）均须遵守本规章制度的规定，各级领导干部要起到模范带头作用。

第三条本规章制度适用于本机关所有职工的考勤管理工作，包括办公室工作人员、行政人员、综合人员等。

第四条机关考勤工作以电子考勤为主，辅之以手工考勤，采用实名制管理，加强考勤数据的真实性。

第五条本机关将加强考勤数据的审核和管理，确保考勤数据的准确性。

第二章考勤时间第六条本机关每天的上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计工作8小时。

第七条职工必须遵守规定的上、下班时间，严禁擅自迟到、早退或者旷工。

第八条如果特殊情况无法按时到岗或者需要提前离开，职工应当提前向上级领导请假，并经批准后方可离开，离岗时间不得超过30分钟。

第九条职工在特殊情况下需加班的，应当事先向上级领导请示，并经批准后方可加班。

第三章考勤方式第十条本机关采用电子考勤系统进行考勤，所有职工必须按时签到签退。

第十一条电子考勤系统将记录每位职工的签到签退时间，并生成考勤报表，由各部门负责人审核并提交至人事部门。

第十二条如遇电子考勤系统故障，职工可使用纸质考勤表进行签到签退，并由部门负责人审核后提交至人事部门。

第十三条电子考勤系统将记录职工的迟到、早退和旷工情况，并将此情况记入职工的个人档案。

第十四条职工在外出公务期间，应当事先向部门负责人报备，并在电子考勤系统上进行请假操作。

第四章考勤管理第十五条本机关将实行考勤数据的日常审核制度，各部门负责人应当每天审核本部门职工的考勤记录，发现问题及时整改。

第十六条如果职工因病或特殊原因请假，需提供请假证明或者相关证明材料。

第十七条本机关将定期进行考勤数据的大数据分析，发现考勤问题将进行约谈和纪律处分。

第十八条职工有迟到、早退或者旷工现象的，将按照有关规定进行相应的纪律处分。